Centre de Formation Continue et d Apprentissage Saint-Joseph Dijon

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2 La collecte, le tri et la valorisation des déchets L assainissement : maintenance des réseaux et des ouvrages d eau, nettoyage et dépollution de sites industriels La propreté et l hygiène : nettoyage classique et en milieu contrôlé (hôpital, etc.) et prestations associées (industries agro-alimentaires, ) La propreté urbaine et le nettoiement

3 Définir, sur la base d une commande, le service à apporter en termes de résultats, de procédés et de moyens Organiser et mettre en place les structures d exploitation et en assurer le suivi et l évaluation, dans le respect des budgets Encadrer les équipes opérationnelles : gestion et animation Veiller la conformité aux systèmes de management de la qualité, de l environnement (normes ISO ) Contribuer à l innovation et au développement de l activité

4 Les emplois sont dénommés différemment selon les secteurs. A titre d exemple, le titulaire du diplôme peut exercer ses activités comme : Conseiller technique environnement Chargé d études : faisabilité, études techniques et économiques Animateur qualité, sécurité, environnement et développement durable Responsable de secteur, responsable d exploitation, responsable de site Chef de projet environnement Adjoint au responsable des services généraux Technicien de traitement de déchets Technicien hygiène propreté environnement Responsable de traitement des eaux

5 Bénéficiaires Le contrat d apprentissage s adresse : Aux jeunes âgés de 16 ans à moins de 26 ans (à la date de début de contrat d apprentissage). Aux Français, ressortissants de l Union européenne ou étrangers en situation régulière de séjour. Nature du contrat : Contrat de travail de type particulier qui donne à l apprenti le statut de jeune salarié, lui assurant une formation dispensée dans l entreprise et au CFA La durée du contrat est de 2 ans. Le contrat d apprentissage prévoit une période d essai de deux mois. Rémunération L apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) s il est plus favorable que le SMIC. Son montant varie en fonction de l âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation.

6 Admission : BAC général, BAC technologique et BAC professionnel Durée : 2 ans Rythme : 2 semaines en entreprise, 2 semaines en centre de formation Heures au centre : 1350 sur deux années consécutives

7 Exploitation de documents liés à la thématique environnementale Compréhension orale Expression écrite

8 Microorganismes et virus Ecosystèmes et milieux naturels : air et atmosphère, sols, eaux Pollutions et nuisances Eléments de toxicologie et d écotoxicologie

9 Cycle de vie d un produit, d un système, choix technologiques, environnementaux et économiques Flux de matière, d énergie Interface homme-machine Disponibilité des matériels et des systèmes Prévention des risques électriques professionnels

10 Mécanique des fluides Statique et dynamique des fluides Réactions chimiques et risques chimiques Transformation chimique Eau et solutions aqueuses Corrosion Risques liés à l utilisation de produits chimiques Chimie du quotidien : entretien, environnement Eaux naturelles Savons et détergents Matières plastiques

11 Organisation administrative de la France Les services publics Employeurs, salariés et leurs représentions Droit du travail Contrat de travail Relations collectives de travail Application du droit du travail L exercice des activités professionnelles dans une organisation Les marchés publics Le marché de l emploi Normalisation, certification et activités des organisations

12 Propreté et Hygiène Nettoiement et propreté urbaine Gestion et traitement des déchets Assainissement Nettoyage industriel Hygiène immobilière

13 Système Qualité Sécurité, Environnement Santé et sécurité au travail Responsabilité sociétale des Entreprises et développement durable

14 Management des équipes Les principes de management Les situations du management opérationnel d équipes Gestion de projet Techniques de communication Introduction à la communication La communication dans la relation professionnelle

15 Les acteurs et les fonctions de l activité économique L organisation, agent économique Le système d information comptable Les besoins et les moyens de financement Le contrôle de gestion

16 Le suivi de formation permet de faire le point avec le stagiaire, le centre de formation et l entreprise. Il est accompagné d un livret de suivi qui fait la navette entre le centre et l entreprise. Ce document suivra l apprenti pendant toute sa formation.

17 Etude et validation de la faisabilité d une prestation Evaluation des risques au travail Identification des axes de progrès en matière de développement durable et de politique RSE Adaptation et test de nouveaux concepts, de nouvelles méthodes et de nouvelles organisations Etablissement de compte rendu et de rapport d activité Communication et argumentation

18 39 rue du Transvaal DIJON Tel :

19

20 Le Centre c est aussi

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