Curriculum vitae Sylvie St Onge

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1 SYLVIE ST ONGE, Ph.D., CRHA. Professeure titulaire Service de l enseignement du management Directrice et rédactrice en chef de la revue Gestion Évaluatrice des grands prix québécois de la qualité HEC MONTRÉAL 3000, chemin de la Côte Sainte Catherine Montréal, (Québec) Canada H3T 2A7 Téléphone (514) Télécopie (514) EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 1985 : Successivement, chargé d enseignement, professeur adjoint, professeur agrégé et professeur titulaire à HEC Montréal Autres titres professionnels en parallèle: : Directrice et rédactrice en chef de la revue Gestion (HEC Montréal) : Évaluatrice des grands prix québécois de la qualité : Conseillère principale en gestion de la rémunération, Mercer (Montréal) et 2007: Séjours comme professeur invité, Institut de gestion de Rennes, France : Directrice de la recherche, HEC Montréal (mandat de 3 ans) 2000 et 2003 : Professeur et chercheur invité, Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l emploi et École supérieure de commerce, Toulouse. FORMATION : 1992: 1985 : 1983 : Collège des administrateurs de sociétés. Université Laval. Québec. Formation complétée pour devenir administratrice de société certifiée (ASC) Ph.D. en management. Option: Organizational Behavior and Industrial Relations, Schulich School of Business, York University, Toronto. Thèse: A field investigation of variable influencing pay for performance perception. M.Sc. en gestion. Option : GRH, HEC Montréal Mémoire : L influence de la stratégie organisationnelle sur l importance accordée à la gestion des ressources humaines Baccalauréat en administration des affaires. Université du Québec à Trois Rivières. 1

2 ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES ET SCIENTIFIQUES Association française de gestion des ressources humaines, Association WorldatWork, Academy of Management, Ordre des conseillers et des conseillères en ressources humaines et en relations industrielles du Québec SPÉCIALISATION DES ENSEIGNEMENTS ET DES EXPERTISES Gestion de la rémunération et des performances au travail Gouvernance, conseil d administration, éthique et rémunération des dirigeants d entreprise Promotion d un milieu de travail sain, incluant la conciliation travail famille, les avantages sociaux et les accommodements THÈMES DES ACTIVITÉS D'EXPERTISE OU DE CONSEIL Développement de formulaires d évaluation du rendement et formation sur le sujet. Interventions à titre d experte pour la partie patronale ou la partie syndicale lors d arbitrages (p.ex., Syndicats des constables spéciaux, Syndicats de la Gazette, Danone, Ville de Montréal) Rapports sur des sujets liés à la conciliation travail famille, la gestion des performances et de la rémunération. Rapports d enquête auprès des instances gouvernementales sur des dossiers d équité salariale. PRIX, DISTINCTIONS ET MENTIONS HONORIFIQUES 2005 : Prix de la meilleure étude de cas pour «Gouvernance et rémunération des dirigeants : le cas d Abitibi Price de 1994 à 2003». Canadian Academic Accounting Association. (avec M.Magnan et P. André) 2003 : Mention honorable pour «Performance management design and effectiveness in quality driven organizations», Association des sciences administratives du Canada, (avec Haines, V., Marcoux, A.) 2000 : Prix François Albert Angers de HEC Montréal pour Gestion de la rémunération: théorie et pratique. Gaëtan Morin (coécrit avec Thériault, R.) : Bourse de chercheur de haut niveau du Ministère de la recherche en France : Prix du meilleur acte de congrès pour «The Impact of Stock Purchase Plan on Employees Individual Job Performance : The Case of a Financial Institution», Congrès de l Association des sciences administratives du Canada et de l International Federation of Scholarly Associations of Management, (avec Renaud, S. et Magnan, M.) 2000 : Prix du ministre de l éducation : Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Gaëtan Morin éditeur (avec Audet, M., Haines, V., Petit, A.) : Prix François Albert Angers de HEC Montréal pour Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Gaëtan Morin (coécrit avec Audet, M., Haines, V., et Petit, A.) 1998 : Prix Gaetan Morin de HEC Montréal pour reconnaître une carrière de chercheur en émergence. 2

3 1997 : Citation of excellence pour «Bank Performance and Executive Compensation: A Managerial Discretion perspective», Strategic Management Journal, Highest Quality Rating by ANBAR Electronic Intelligence. (avec Magnan, M.) 1997 : Finaliste au concours Relève d excellence. Réseau HEC Montréal : Prix d'excellence pour «Une analyse comparative de la structure de rémunération des dirigeants de firmes canadiennes et américaines», Congrès de l'association des sciences administratives du Canada (avec Magnan, M. et Thorne, L.) 1993 : Mention honorable pour «L'importance de l'engagement des dirigeants dans la recherche de l'égalité en emploi : une étude sur le terrain». Congrès annuel de l'association des Sciences Administratives du Canada. (avec Lambert, M.) 1992 : Mention honorable pour «Achieving a Diversified Workforce: The effects of employment Equity Programs on Hiring Members of Visible Minorities». Proceedings of Academy of Management. (avec Leck, J. D.; Saunder, D.M.) 1991 : Prix orange de l Association des étudiants. HEC Montréal. Qualité de l enseignement. BAA jour : Bourse de York University, représentante des étudiants au congrès Academy of Management : Bourse d études du Fond pour la formation des chercheurs et l aide à la recherche 1985 : Première bourse d excellence de HEC Montréal 1984 : Bourse d études du Fond pour la formation des chercheurs et l aide à la recherche 1980 : Bourse d excellence de la Fondation de l Université du Québec à Trois Rivières OUVRAGES ÉDITÉS St Onge, S., Thériault, R. (2006, 2000). La gestion de la rémunération : théorie et pratique, Gaetan Morin/La Chenelière éditeur. o Recension : J. Bernier dans Relations Industrielles, 2001, 56, 1 St Onge, S.; Audet, M.; Haines, V.; Petit, A. (2004, 1998). Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Gaetan Morin/La Chenelière, plus : Guide pédagogique o Recension : T. Saba dans Relations Industrielles, 1999, 54, 4, o Recension : Travail et Santé, 2002, 18, 2, p.17 St Onge, Sylvie. (2003). La gestion du rendement au travail. Ordre des CGA du Québec (CGA), Collection Gestion des ressources humaines, 30 p. RESPONSABILITÉ DE COORDINATION D OUVRAGES COLLECTIFS ÉDITÉS St Onge, S. (2007). Gérer les performances au travail. Racines du savoir de la revue Gestion. Saint Onge, S., Haines, V. (2007). La gestion des performances au travail : Bilan des connaissances, Édition de Boeck, 431 pages. Gosselin, A., St Onge, S. (rééditions en 2000, 1998, 1995, 1994). «La gestion des performances au travail». Racine du savoir de la revue Gestion. St Onge, S., Thacker, J. (1994). Rapport du congrès annuel de la section Ressources Humaines de l'association des Sciences Administrative du Canada, Halifax (Terre Neuve) juin, 15, 9, 144 p. Tremblay, M., St Onge, S. (1993). Rapport du congrès annuel de la section Ressources Humaines de l'association des Sciences Administrative du Canada, 14, 9, 157 p. 3

4 ARTICLES DE REVUES AVEC COMITÉ DE LECTURE André, P., Magnan, M., St Onge, S. (à paraître). «Analysis of a merger from a governance perspective : the case of Abitibi Consolidated and Donohue», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l administration Magnan, M. St Onge, S., André, P. (2006). «Gouvernance et rémunération des dirigeants: d Abitibi Price à Abitibi Consolidated», Revue internationale de cas en gestion, 4, 2, juin. Magnan, M., St Onge, S., Cormier, D. (2005). «The adoption and success of profit sharing plans in strategic business units: opportunism or contingency?», International Journal of Productivity and Performance Management, 54, 5/6, Magnan, M., St Onge, S. (2005). «The impact of profit sharing on the performance of financial services», Journal of Management Studies, 42, 4, St Onge, S.; Haines III, V.Y., Aubin, I., Rousseau, C., Lagassé, G. (2005). «Pour une meilleure reconnaissance des contributions au travail», Gestion, revue internationale de gestion, 30,2, St Onge, S., Haines III, V.Y.; Klarsfeld, A. (2004). «La rémunération des compétences: Déterminants et incidences», Relations Industrielles Industrial Relations, 59, 4, Haines III, V.Y., St Onge, S.; Marcoux, A. (2004). «Performance management design and effectiveness in quality driven organizations», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l administration, 21, 2, Renaud, S.; St Onge, S.; Magnan, M. (2004). «The impact of stock purchase plan participation on workers cash compensation», Industrial Relations, Berkerley, 43, 1, St Onge, S.; Renaud, S.; Guérin, G.; Caussignac, É. (2002). «Vérification d un modèle structurel à l égard du conflit emploi famille», Relations Industrielles/Industrial Relations, 57, 3, Haines III, V.Y.; St Onge, S.; Archambault, M. (2002) «Environmental and Person Antecedents of Telecommuting Outcomes», Journal of End User Computing, 14, 3, St Onge, S.; Magnan, M.; Prost, C.; Bioule, S.P. (2002). «Gérer la rémunération dans un contexte de mobilité internationale : l art de jongler avec différentes perspectives», Gestion, 27, 1, Magnan, M.; St Onge, S.; Calloc h, Y. (2001). «Conseil d administration et régie d entreprise : le cas de la rémunération des dirigeants d entreprise au Canada», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l administration, 18, 2, St Onge, S.; Magnan, M.; Thorne, L.; Raymond, L. (2001). «Toward an Integrated Perspective on the Use and Effectiveness of Stock Option Plans : A Field Investigation of Top Executives», Journal of Management Inquiry, 10, 3, St Onge, S.; Haines III, V.; Sevin, H. (2000). «L influence de l appui du supérieur hiérarchique, des collègues et des dirigeants d entreprise sur le succès en télétravail?», Relations Industrielles / Industrial Relations, 55, 3, St Onge, S. (2000). «Variable Influencing the Perceived Relationship Between Performance and Pay in a Merit Pay Environment», Journal of Business and Psychology, 13, 3, Haines, V., Guérin, G.; St Onge, S. (1999). «Les impacts de l horaire flexible sur le roulement et l absentéisme d employés ayant des responsabilités parentales», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l administration, 16, 4, St Onge, S.; Magnan, M., Thorne, L., Raymond, S. (1999). «L efficacité des régimes d option d achat d action : l opinion des dirigeants d entreprise», Gestion, 24, 2, St Onge, S.; Magnan, M.; Thonon, S. (1999). «Managing R&D personnel: A Challenge for Canadian Organizations», The HRM Research Quarterly, 3, 4,

5 St Onge, S. (1998). «La rémunération des compétences : où en sommes nous?», Gestion, revue internationale de gestion, 13, 4, p Magnan, M., St Onge, S., Craighead, J., Thorne, L. (1998). «La rémunération des dirigeants un enjeu économique, politique et symbolique pour les conseils d administration», Gestion, 23, 3, Magnan, M., St Onge, S. (1997). «Bank Performance and Executive Compensation: A Managerial Discretion Perspective», Strategic Management Journal, 18, 7, Guérin, G.; St Onge, S., Haines, V.; Trottier, R., Simard, M. (1997). «Les pratiques d aide à l équilibre emploi famille dans les organisations du Québec», Relations Industrielles/Industrial Relations, 52, 2, Tremblay, M.; St Onge, S.; Toulouse, J.M. (1997). «Determinants of Salary Referents Relevance: A Field Study of Managers», Journal of Business and Psychology, 11, 4, St Onge, S.; Magnan, M.; Raymond, S.; Thorne, L. (1996). «L'efficacité des régimes d'option d'achat d'action: Qu'en sait on?», Gestion, revue internationale de gestion, juin, 21, 2, p St Onge, S.; Lagassé, G. (1996). «Conditions de succès du télétravail: Qu'en disent les employés?», Gestion, revue internationale de gestion, 21, 2, Magnan, M.; St Onge, S.; Thorne, L. (1996). «Performance organisationnelle et rémunération des dirigeants: une comparaison Canada États Unis», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l administration, 13, 2, Leck, J.; St Onge, S.; Lalancette, I. (1995). «Wage Gap Changes among Organizations Subject to the Employment Equity Act», Canadian Public Policy, décembre, XXI, 4, Magnan, M.; St Onge, S.; Thorne, L. (1995). «A Comparative Analysis of the Determinants of Executive Compensation between Canadian and U.S. Firms». Relations Industrielles/Industrial Relations, 50, 2, St Onge, S.; Magnan, M. (1994). «La mesure de la performance organisationnelle : un outil de gestion et de changement stratégique». Gestion, revue internationale de gestion, 19, 3, St Onge, S., (1994). «Reconnaître les performances». Gestion, 19, 3, Gosselin, A.; St Onge, S. (1994). «Gestion et évaluation de la performance : un enjeu stratégique». Gestion revue internationale de gestion, 19, 3, St Onge, S.; Guérin, G.; Trottier, R.; Haines, V.; Simard, M. (1994). «L'équilibre travail famille : un nouveau défi pour les organisations». Gestion, revue internationale de gestion, 19, 2, Guérin, G.; St Onge, S.; Trottier, R.; Simard, M.; Haines, V. (1994). «Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail famille : la situation au Québec». Gestion, 19, 2, St Onge, S. (1994). «L'efficacité des programmes de participation aux bénéfices : une question de foi, de volonté et de moyens». Gestion, revue internationale de gestion, 19, 1, St Onge, S. (1994). «Effet relatif des critères objectifs et des critères subjectifs tirés de la perception des salariés dans l'établissement d'un système de rémunération : le cas d'une entreprise nord américaine». Revue de Gestion des Ressources Humaines, no. 10, CHAPITRES OU TEXTES PUBLIÉS DANS DES OUVRAGES COLLECTIFS Deux chapitres dans Gérer les compétences: Principes, pratiques, instruments, Collectif publié sous la direction de R. Foucher en collaboration avec la Chaire en gestion des compétences de l'université du Québec à Montréal Éditions Nouvelles. Montréal. À paraître en

6 o Morin, D., St Onge, S., Cormier, M., Cossette, M. (2008). «La prise en considération des compétences dans l évaluation du rendement : bilan des connaissances et recommandations», o St Onge, S.; Morin, D. (2008). «Salaires liés aux compétences: bilan des connaissances et des pratiques» Saint Onge, S. (sous presse). «Stratégie de rémunération totale : levier d attraction, de fidélisation et de motivation du personnel», publié dans Le management : fondements et renouvellements, collectif coordonné par Géraldine Schmidt, Éditions Sciences Humaines. Trois chapitres dans Gestion des performances au travail : bilan des connaissances, (2007). De Boeck éditeur, coordonné par S. St Onge et V. Haines: o St Onge, S. et Magnan, M., «La gestion des performances individuelles comme levier d amélioration de la performance organisationnelle». o St Onge, S., Commeiras, N. et Balkin, D., «Rémunération des performances : bilan des connaissances et voies de recherche». o Morin, D., St Onge, S. et Vandenberghe, C., «Perspectives politiques associées à l étude du processus d évaluation des performances». St Onge, S. (2007). «Vers des milieux de travail et une société plus favorables à la conciliation travailfamille», Sous la direction de M. Jézéquel. Les accommodements raisonnables : quoi, comment, jusqu où?. Des outils pour tous. Édition Yvon Blais (Montréal), p Réimpression d un article dans La mobilisation des personnes au travail, Collection «Racine du savoir», sous la direction de M. Tremblay (2006) : o St Onge, S.; Haines III, V.Y., Aubin, I., Rousseau, C., Lagassé, G. (2005). «Pour une meilleure reconnaissance des contributions au travail», Gestion, revue internationale de gestion, 30,2, Magnan, M., St Onge, S., Craighead, J., Thorne, L. (2002). «La rémunération des dirigeants : un enjeu économique, politique et symbolique», dans La lutte actionnariale, P.Y. Gomez, Dossier 6 75, Lyon. Réimpression de trois articles dans Gérer la performance au travail, Collection «Racine du savoir», sous la direction de A. Gosselin et S. St Onge (2001) : o St Onge, S.; Magnan, M. (1994). «La mesure de la performance organisationnelle : un outil de gestion et de changement stratégique». Gestion, revue internationale de gestion, 19, 3, o St Onge, S., (1994). «Reconnaître les performances». Gestion, 19, 3, o Gosselin, A.; St Onge, S. (1994). «Gestion et évaluation de la performance : un enjeu stratégique». Gestion revue internationale de gestion, 19, 3, Cinq chapitres du livre Politique de rémunération pour les années 2000, coordonné par J.M. Peretti et P. Roussel (2000). Éditeur Vuibert, Collection Entreprendre, série Vital Roux : o Cerdin, J.L.; St Onge, S.; Savigny, X., «La rémunération des expatriés : défis et pratiques de gestion» o Klarsfeld, A.; St Onge, S., «La rémunération des compétences : théorie et pratique», o Magnan, M.; Roussel, P.; St Onge, S.; Trepo, G., «La rémunération des dirigeants d entreprise : débats, enjeux et bilans» o o Desbrières, P.; St Onge, S.; Magnan, M., «Les plans d option sur actions : théorie et pratique», Commeiras, N.; Le Roux, A.; St Onge, S., «La participation financière : historique, efficacité et conditions de succès»

7 Réimpression de quatre articles dans Nouveau contexte, nouvelle GRH, Collection «Racine du savoir», sous la direction d Alain Gosselin (2000) : o St Onge, S. (p ). «Mesurer le rendement au travail : importance et conditions de succès», Effectif, 2000, janvier/février/mars, 3, 1, o St Onge, S. (p ). «Reconnaître les performances», Gestion, 1994, 19, 3, p o St Onge, S. (p ). «L efficacité des régimes de participation aux bénéfices : une question de foi, de volonté et de moyens», Gestion, février, 1994, 19, 2, o St Onge, S., Magnan, M., Raymond, S.; Thorne, L. (p ). «L efficacité des régimes d option d achat d actions: qu en sait on?», Gestion, 1996, 21, 2, Guérin, G.; St Onge, S., Haines, V.; Trottier, R., Simard, M. (2000). «Les pratiques d aide à l équilibre emploi famille dans les organisations du Québec», Dans Le management aujourd hui une perspective nord américaine, sous la direction de M. Côté et T. Hafsi, Les presses de l Université Laval (Québec) et Economica (Paris). (réimpression d un article de la revue Relations Industrielles, 1997, 52, 2, ). Guérin, G. ; St Onge, S. (1997). «Le conflit emploi famille : antécédents et conséquences», Dans GRH face à la crise : GRH en crise?, édité par M. Tremblay et B. Sire, HEC Montréal, Réimpression de deux articles Dans La gestion stratégique des ressources humaines (1995, p , ). Collection Racine du Savoir, HEC Montréal, sous la responsabilité d Alain Gosselin : o St Onge, S. «Reconnaître les performances», Gestion, 1994, 19, 3, p o St Onge, S. «L efficacité des régimes de participation aux bénéfices : une question de foi, de volonté et de moyens», Gestion, 1994, 19, 2, Réimpression d un article dans La gestion des technologies de l information (1997, ). Collection Racine du Savoir, HEC Montréal, sous la direction d A. Pinsonneault et de S. Rivard. o St Onge, S.; Lagassé, G. «Conditions de succès du télétravail: Qu'en disent les employés?», 1996, p.83 St Onge, S., Lagassé, G. (1996). «Satisfaction et performance des employés à domicile : résultats d une étude» dans Les enjeux de l emploi : société, entreprise et individus, sous la direction de S. Roussillon et de J.Y. LeLouarn, CNRS, St Onge, S. (1996). «La rémunération des employés et des dirigeants: un levier pour réaliser la stratégie d'affaires» dans La stratégie des organisations : une synthèse, éditions Transcontinentales, sous la direction de T.Hafsi et J.M. Toulouse et coll., St Onge, S. ; Guérin, G. ; Haines, V., Trottier, R. ; Simard, M. (1996). «Caractéristiques des pratiques d aide à la gestion de l équilibre travail famille implantées par les organisations du Québec» dans Les transformations des relations professionnelles, sous la direction de R. Bourque, M.L. Morin, J. Saglio et G. Vallée, La documentation française, St Onge, S. (1994). «L efficacité des régimes de participation aux bénéfices : qu en sait on?» dans Le sens de la personne en gestion des ressources humaines, sous la responsabilité de R. Zaoré (1994), éditions Murielle Gagné, p ARTICLES DE REVUES À CARACTÈRE PROFESSIONNEL (p. ex., revues d ordres professionnels, revues gouvernementales) ET DE JOURNAUX St Onge, S. (2008). «Flash Gestion des ressources humaines : Les accommodements raisonnables : une responsabilité partagée», Forum qualité, Revue du Mouvement québécois de la qualité, printemps, vol. 18, no. 2, p. 7

8 St Onge, S. (2008). «Flash Gestion des ressources humaines : L entretien annuel d évaluation du rendement : Comment s y préparer?», Forum qualité, Revue du Mouvement québécois de la qualité, Hiver, vol. 18, no. 1, p St Onge, S. (2007). «Pour gagner la bataille du recrutement : une stratégie de rémunération totale», Chronique «Perspective», Forum qualité, revue du Mouvement québécois de la qualité. octobre, 17, 3, p St Onge, S. (2007). «Les PME au Canada et au Québec : l urgence de planifier la relève», Flash Gestion des ressources humaines, Forum qualité, automne, 17, 3, p.12 St Onge, S. (2007). «La mesure et le suivi de la performance organisationnelle : Une question de finance, de marketing et de ressources humaines», Forum qualité, Flash Gestion des ressources humaines. Revue du Mouvement québécois de la qualité, juin, 17, 2, p. 12 et 13. St Onge, S. (2007). «Flash Gestion des ressources humaines : Aménagements de travail plus flexibles et plus favorables à la famille : de puissants leviers d attraction et de fidélisation du personne», Forum qualité, Mouvement québécois de la qualité, février, 1 page. St Onge, S. (2007). «L art de planifier la relève» / «Planning ahead», CA Magazine, janvier février. St Onge, S. (2006). «Les pratiques de reconnaissance : popularité et efficacité», Effectif, revue de l Ordre des CRHA et CRIA du Québec, septembre /octobre, St Onge, S. (2006). «Flash Gestion des ressources humaines : Prévisions salariales pour 2007», Forum qualité, revue du Mouvement québécois de la qualité, 16,3, automne, p. 16 St Onge, S., Piron, M.C., Banville, B. (2006). Prévisions salariales 2007 Faits saillants Dépliant Mercer transmis à tous les clients du Québec, 5 septembre Banville, B.; St Onge, S. (2006). «É.C.L.A.I.R. : la reconnaissance de l amélioration continue chez PACCAR du Canada ltée, Sainte Thérèse, Québec / É.C.L.A.I.R. : Recognition of Continous Improvement at PACCAR of Canada Ltd., Sainte Thérèse, Québec, Bulletin du travail, Développement ressources humaines Canada. Automne St Onge, S. (2006). «Aménagements de travail plus flexibles et plus favorables à la famille : des facettes de la rémunération totale que les employeurs gagnent à valoriser», Avantages, octobre, p.40 St Onge, S. (2006). «La planification de la succession et de la relève : Importance et conditions de succès», Forum Qualité, Mouvement québécois de la qualité, 16, 2, St Onge, S. (2006). «Les programmes de reconnaissance : atouts et conditions de succès», La tribune des meilleures pratique du Mouvement québécois pour la qualité, mars, Bulletin interne. St Onge, S. (2006). «Aménagements de travail plus flexibles et plus favorables à la famille : des facettes de la rémunération totale que les employeurs gagnent à valoriser», Réseau, Chambre de commerce de Laval, février. Magnan, M., St Onge, S. (2005). «CEO Pensions: the way to hide wealth accumulation», research forum», HR Professional, Toronto, juin/juillet, p. 42. Magnan, M., St Onge, S. (2005). «Mythes et réalités : on dit bien des choses sur la rémunération des dirigeants d entreprise». La Presse, 6 juin. p.7 Magnan, M., St Onge, S. (2005). «Des régimes de retraite trop généreux», La Presse, forum. 7 février St Onge, S. (2004). «Régimes collectifs de rémunération variable : Caractéristiques et conditions de succès», Performance CGA, Ordre des comptables généraux licenciés du Québec, 21,1,

9 St Onge, S. (2004). «Conciliation travail famille : recommandations à l intention des employeurs et les syndicats, Effectif, Revue de l Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industriel agrées du Québec, novembre/décembre, St Onge, S. (2004). «Conciliation travail famille chez Merck Frosst : Attirer et retenir les meilleurs». La Presse Affaires, 27 septembre, p. 5 Banville, B. et St Onge, S. (2004). «Rétroaction 360 degrés chez PACCAR du Canada ltée.», Gazette du travail, Développement ressources humaines Canada, 7, 2, /«360 Degree Feedback at PACCAR of Canada Ltd», 7, 2, St Onge, S. (2004). «Communiquer la rémunération : un levier de création de valeur», Effectif, 7, 1,8 24. Diaz, D., Payant, A., Pozzebon, S. et St Onge, S. (2003). «Le programme d aide aux policiers et aux policières du service de police de la Ville de Montréal», Gazette du travail, Développement ressources humaines Canada, 6, 3, /«Employee Assistance program for the Officers of the Service de police de la Ville de Montréal», 6, 3, Dompierre, G., Langis, N., Massé, S. et St Onge, S. (2003). «Gestion par équipes de travail à l Aluminerie Lauralco inc.», Gazette du travail, Développement ressources humaines Canada, 6, 1, / «Managing by Work Teams at Aluminerie Lauralco inc.», 6, 1. Dompierre, G., Langis, N. et St Onge, S. (2003). «Gestion de la santé et de la sécurité au travail à l Aluminerie Lauralco inc.», Gazette du travail, Développement RH Canada, 5, 4, Guérin, G., Rhnima, A. et St Onge, S. (2000). «Le travail et la famille : L équilibre est il possible?», Effectif, juin juillet août, p Messin, M. et St Onge, S. (2000). «L élargissement des bandes salariales à la Banque Nationale du Canada». Gazette du travail, Développement ressources humaines Canada, 3, 2, p / «Widening Salary Bands at the National Bank of Canada», p Biouele, S.P., Savary, I. et St Onge, S. (2000). «Merck Frosst Canada et Cie : Pratiques visant un meilleur équilibre emploi famille», Gazette du travail, Développement des ressources humaines Canada, 3, 2, p / Version anglaise : «Merck Frosst Canada & Co. : Practices to promote a better work family balance», p St Onge, S. (2000). «Mesurer le rendement au travail : importance et conditions de succès», Effectif, janvier février mars, p Biouele, S.P., Savary, I. et St Onge, S. (2000). «Americanada : une culture favorable à l équilibre emploifamille», Gazette du travail, Développement des ressources humaines Canada, 3, 2, / «Americanada : A culture favourable to work family balance», Giroux, M. et St Onge, S. (2000). «De nouvelles pratiques de rémunération pour une nouvelle entreprise : le cas d Entourage Solutions Technologiques inc.» Gazette du travail, Développement ressources humaines Canada, 3, 1, / «New Compensation Practices for a New Firm : the Case of Entourage Solutions Technologiques inc.», p Aubin, I.; St Onge, S. (2000). «Les pratiques de reconnaissance chez IBM», dans Gazette du travail, Développement des ressources humaines Canada, 3, 3, p / «Reward pratices at IBM». Magnan, M., St Onge, S. et Calloc h, Y. (1999). «Power Games: Board of Directors and CEO Compensation», Ivey Business Journal, mars avril, Mongeau, A.; Haines, V.; St Onge, S.; Archambault, M. et Boily, F. (1999). «Productivité et rétention, performance et qualité de vie : l expérience de Nortel», Effectif, juin juillet août, p

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