NUCERITY INTERNATIONAL SOMMER DU PLAN DE RÉMUNÉRATION NUCERITY INTERNATIONAL SOMMAIRE PLAN DE RÉMUNÉRATION CANADA FR EN VIGUEUR

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1 NUCERITY INTERNATIONAL SOMMER DU PLAN DE RÉMUNÉRATION

2 Trois étapes simples pour démarrer votre entreprise avec NuCerity INSCRIVEZ-VOUS ACTIVEZ QUALIFIEZ- VOUS Ce document n'est qu'un sommaire du plan de rémunération de NuCerity. Pour une description complète et détaillée, veuillez consulter le plan de rémunération complet. Enrôler un CIA avec NuCerity International: 59$ US Ce montant inclut votre site Web personnel de marketing, un magasin au détail en ligne et un accès illimité à des systèmes complets de bureaux virtuels pour une année complète. Activer votre position Activation initiale minimum: Vous pouvez initialement «activer» votre CIA avec 100 VC de VP ou plus. L'achat de produits est entièrement optionnel. NuCerity offre plusieurs options de commandes initiales incluant: LOTS DE PRODUITS QUANTITÉ COÛT PAR PRIX VC BOUTEILLE Combo personnel 2 Bouteilles de $ $ US 100 Skincerity Combo affaires 8 Bouteilles de Skincerity $ $ US 220 Combo Entrepreneur 16 Bouteilles de $ $ US 400 Skincerity Combo Combiné Voir ci-dessous $50/$25 Eye Effects 3 800$ US 400 Inclut 13 Skincerity, 1 Barrière Rajeunissante, 1 Satin Sérum, 2 Eye Effects 3 Sérums Qualifier votre CIA et rester actif Qualifier: Recruter un participant à gauche et un participant à droite qui est actif et reste actif pour qualifier votre CIA. Être «qualifié» signifie que vous recevrez et retiendrez un volume donnant droit à une commission et générant une commission dans le futur. Auto-expédition: La mise en place d'une commande mensuelle automatique de produits personnels vous permet de rester actif facilement et de vous assurer que votre entreprise est toujours qualifiée pour un bénéfice maximum.

3 Activation continue: 100 VC de VP pour chaque période d'activation de 28 jours sont requis pour tous les distributeurs afin de rester actif. NuCerity repose sur un engagement envers le travail d'équipe. Ceux qui s'engagent à compléter ces trois étapes rapidement et ensuite se concentrent sur le support qu'ils peuvent apporter à autant de gens que possible qui tentent de faire exactement la même chose, ont la possibilité de créer la vie de leurs rêves! 1. Profits de la vente au détail Recevez la différence entre le prix de la vente en gros et celui de la vente au détail pour les achats faits par vos clients un profit de plus de 100% dans le cas de ventes à volume élevé. PRODUIT QUANTITÉ PRIX SUGGÉRÉ VC PROFIT VENTE AU DÉTAIL Skincerity 1 $ $65+ Barrière Rajeunissan te 1 $ $65+ Satin Sérum 1 $ $65+ Eye Effects 3 1 $ $40+ PROFITS VENTE AU DÉTAIL 2. Profits clients privilégiés Recevez un profit direct sur chaque achat mensuel fait par un client privilégié à travers l'autoexpédition. PRODUIT QUANTITÉ PRIX CLIENT PROFIT VC PRIVILÉGIÉ DIRECT Skincerity 1 $ $20.00 Barrière Rajeunissan 1 $ $20.00 te Satin Sérum 1 $ $20.00 Eye Effects 3 1 $ $12.00 PROFITD DIRECTS

4 3. Bonus premières ventes Lorsqu'un distributeur choisit de faire l achat d'un combo premières ventes, le bonus premières ventes sera payé à la personne qui a enrôlé ce distributeur (cette personne doit être active) allant jusqu'à un montant de 100$ selon le combo acheté. (Aucun achat de produits n'est requis tous les achats de produits sont optionnels.) Les combos premières ventes sont disponibles seulement pendant les premiers 28 jours du nouveau distributeur avec NuCerity. COMBOS PREMIÈRES VENTES Combo Affaires (8 bouteille de Skincerity) Combo Entrepreneur (16 bouteilles de Skincerity) Combo Entrepreneur Combiné* PRIX VC BONUS PREMIÈRE VENTE BONUS DU MENTOR* $ $50 $50 $ $100 $100 $ $100 $100 * Inclut 13 Bouteilles de Skincerity, 1 Barrière Rajeunissante, 1 Satin Sérum, 2 Eye Effects 3 Sérums *Les bonus du mentor sont décrits dans la Section 7. BONUS PREMIÈRES VENTES Rappelez-vous qu'aucun achat de produits n'est nécessaire pour devenir un distributeur, obtenir un rang plus élevé ou participer complétement dans le plan de rémunération. L achat de produits par les distributeurs est entièrement OPTIONNEL. Les distributeurs ont le droit de retourner les produits qu'ils ont achetés selon des conditions commerciales raisonnables. Ces droits sont décrits dans le document Politiques & Procédures publié par NuCerity. 4. Bonus Étoile Bonus Ultra Étoile/Super Étoile (Combo Entrepreneur) Pour vous mériter le bonus Ultra Étoile, vendez simplement les produits contenus dans un combo Entrepreneur et parrainez personnellement un distributeur sur votre gauche et un sur votre droite qui vendront eux aussi ces produits. Vous vous méritez le Bonus Ultra Étoile. Aidez ces deux recrues à atteindre le statut Ultra Étoile et vous vous mériterez le bonus Super Étoile. Cela doit être fait pendant les premiers 28 jours avec NuCerity. Bonus Étoile Brillante/Nova (Combo Affaires) Les bonus Étoile Brillante et Nova peuvent être obtenus seulement durant vos premiers 28 jours. Pour vous mériter un bonus Étoile Brillante, vous devez avoir vendu les produits contenus dans un combo Entrepreneur ou un combo Affaires. Ensuite, vous devez enrôler deux distributeurs qui vendront aussi les produits contenus dans un combo Affaires (un à gauche et un à droite). Vous vous méritez le bonus Étoile Brillante. Aidez deux recrues à obtenir le bonus Étoile Brillante et vous vous méritez le bonus Nova. Cela doit être fait pendant les premiers 28 jours avec NuCerity.

5 Alors que les bonus Ultra Étoile et Étoile Brillante ne peuvent être obtenus qu'une seule fois par les nouvelles recrues, les bonus Super Étoile et Nova peuvent être obtenus plusieurs fois en aidant les troisième et quatrième recrues à atteindre Étoile Brillante et Ultra Étoile. C'est également vrai pour les cinquième et sixième recrues. Bien sûr, cela doit arriver durant la période initiale de 28 jours de la personne qui reçoit le bonus. 5. Commissions sur le volume de l'équipe Comme votre équipe s'agrandit, la vente de produits par les CIA de votre équipe, leurs clients et le total VC de la vente de ces produits sont documentés pour chaque équipe. Vous pouvez accumuler des revenus basé sur la vente de produits à l intérieur de vos deux équipes. La commission sur le volume de l équipe est basée sur le volume de l'équipe payante et est calculée en «cycles» de 250 VC. Vous recevez ensuite une commission de 30$ par cycle (12% du total du volume appliqué au cycle) jusqu'à un maximum de 10,000$ par semaine. MONTANT PAYÉ PAR CYCLE VC DE L'ÉQUIPE DE GAUCHE / VC DE L'ÉQUIPE DE DROITE COMMISSION DU CYCLE MAXIMUM HEBDOMADAIRE 250VC/250VC 30$(12%) $10, COMMISSIONS SUR LE VOLUME DE L'ÉQUIPE Lorsque la position d'un distributeur atteint le maximum de 10,000$ en commission sur le volume de l équipe durant n importe quelle période de bonus hebdomadaire, la branche de l'équipe payante est remise à zéro débutant la semaine suivante. Le volume de l'autre équipe n'est pas remis à zéro tant que le distributeur demeure actif.. 6.Bonus sur la commission de l équipe Comme vous recrutez personnellement d'autres CIA dans vos équipes de vente de droite et de gauche pour des revenus de commission sur le volume de l'équipe et qu'ils font la même chose, nous en faisons le suivi, ainsi que de ceux qu'ils recrutent personnellement et ainsi de suite. C'est votre arbre de recrutement personnel. Ceux que vous avez personnellement recrutés sont le niveau 1 de votre arbre de recrutement personnel; ceux qu'ils ont personnellement recrutés sont le niveau 2, etc. Comme vous progressez dans les échelons du leadership, vous pouvez recevoir un bonus sur la commission de l équipe équivalent à un pourcentage de la commission sur le volume de l équipe reçue par ceux qui se trouvent dans votre arbre de recrutement, jusqu'au niveau 7. Par exemple, si vous êtes un et que vous recrutez David et qu'il reçoit une commission sur le volume de l équipe de 5,000$ pour la semaine, vous recevrez un bonus sur la commission de l équipe de 1,250$ (25% - 1). Si David recrute Amy et elle reçoit 3,000$ en commissions sur le volume de l équipe pour la même semaine, vous recevrez un additionnel 450$ (15% - 2) en bonus sur la commission de l'équipe.

6 Échelon Argent Or Platine Rubis Émeraude Bleu Bleu 2 étoiles Bleu 3 étoiles 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% BONUS SUR LA COMMISSION DE L'ÉQUIPE *Référez-vous à la présentation détaillée sur la rémunération pour les exigences de progression dans les échelons du leadership. 7. Bonus du mentor 5% Premier niveau supérieur Bleu 2 étoiles ou plus élevé 15% Premier niveau supérieur Bleu ou plus élevé 10% Second niveau supérieur ou plus élevé 25% Premier niveau supérieur ou plus élevé 10% Second niveau supérieur Émeraude ou plus élevé 15% Premier niveau supérieur Émeraude ou plus élevé 10% Premier niveau supérieur Rubis ou plus élevé 10% Premier niveau supérieur Platine ou plus élevé BONUS DU MENTOR Le bonus du mentor est généré par l achat d'un combo premières ventes. Selon le combo choisi, le bonus du mentor varie de 50$ à 100$ et est payé aux échelons supérieurs basé sur les qualifications pour cet échelon comme décrit dans le tableau, en commençant par le recruteur direct. Les échelons supérieurs recevront tous les bonus non-payés disponibles des échelons inférieurs. *Le bonus du mentor a un plafond hebdomadaire de 2,500$ par CIA.

7 8. Bonus de vente en gros Une vente en gros est un combo avec une plus large quantité de produits. Vous recevez un bonus de vente en gros lorsque quelqu'un que vous avez personnellement recruté fait l achat d'un combo vente en gros après leur premiers 28 jours. Un achat en gros est une «commande personnel» qui satisfait à l'exigence de 100VC de PV durant n'importe quelle période de 28 jours qui est requise pour que vous receviez et reteniez un volume donnant droit à une commission afin de générer des commissions. COMBO VENTE EN GROS PRIX VC Skincerity Barrière Rajeunissante Satin Sérum PRIX PAR BOUTEILLES BONUS DE VENTE EN GROS Combo 24 Bouteilles $ $50 $120 Combo 12 Bouteilles $ $55 $66 Combo 8 Bouteilles $ $60 $48 Eye Effects 3 Combo 24 Bouteilles $ $34 $80 Combo 12 Bouteilles $ $37 $44 Combo 12 Bouteilles $ $40 $32 9. Centres d'affaires additionnels Comme votre entreprise NuCerity se développe et vous progressez dans les échelons Potentiel de leadership, il est possible de recevoir $10,000 trois Centres d'affaires additionnels. Par semaine pour Chacun de ces Centres d'affaires chaque CIA additionnels a le potentiel de produire des revenus de 10,000$ par semaine en commissions sur le volume de l'équipe et 2,500$ en bonus du mentor. Vous recevez votre premier centre additionnel lorsque vous atteignez l'échelon Bleu, votre second centre lorsque vous atteignez Bleu 2 étoiles et votre troisième centre à l'échelon Bleu 3 étoiles. du 4ème Centre d'affaires À Bleu 3 3ème Centre d'affaires À Bleu 2 3ème Centre d'affaires À Bleu 2 Premier Centre d'affaires (CIA) À l'enrôlement Gauche Droit

8 Échelon Associé Associé qualifié* Activation continue Minimum recruté personnellement D/G Actif 100VC 1/1 * Clients Privilégiés (CP) 4 semaines précédentes VC Équipe payante Argent 100VC 1/1* 1,000VC Nombre de branches de recrutement avec échelon qualifié Or 100VC 2/2* 1 CP actif 2,500VC Platine 100VC 3/3* 1 CP actif 5,000VC Rubis 100VC 3/3* 1 CP actif 10,000VC Émeraude 100VC 3/3* 1 CP actif 25,000VC 100VC 4/4* 2 CP actifs 50,000VC Bleu Bleu 2 étoiles 100VC 4/4* 2 CP actifs 100,000VC 100VC 4/4* 2 CP actifs 200,000VC 2 Platine 1 Rubis 2 Rubis 1 Émeraude 2 Rubis 2 Émeraude Progression dans les échelons Tous les échelons que vous atteignez, lorsque qualifiés, seront «payés en tant que» cet échelon pendant QUATRE PÉRIODES DE BONUS, après lesquelles chaque distributeur sera payé selon l'échelon qu'il a atteint durant chaque période de rémunération, jusqu à ce que l'échelon suivant soit atteint pour la première fois. * Pour un associé qualifié et les qualifications plus élevées, les distributeurs recrutés personnellement sur la droite et sur la gauche doivent être des associés actifs ou de rang plus élevé. Pour les échelons ou plus élevé, les distributeurs requis dans les branches de recrutement peuvent se trouver n'importe où dans les branches de recrutement séparées et n'ont pas à avoir été recrutés personnellement. Au moins une des branches de recrutement requises doit se trouver sur chaque équipe.

9 10. Récompense Le bassin 2% du volume donnant droit à une commission (VC) généré pendant 7 jours par la vente de produits NuCerity sera partagé également entre tous les associés à l échelon et au-dessus, selon l échelle suivante: DIAMANT DIAMANT BLEU DIAMANT BLEU 2 ÉTOILES DIAMANT BLEU 3 ÉTOILES 3 PARTS 4 PARTS 5 PARTS 6 PARTS Le bassin est calculé et payé hebdomadairement basé sur l échelon de commission «payé en tant que» du distributeur pour la période hebdomadaire de bonus. Programme de bonus automobile de luxe Un bonus de remboursement d'une voiture de luxe, jusqu'à 400$ est payé chaque semaine aux distributeurs qualifiés pour le programme et qui habitent aux États-Unis et au Canada qui atteignent et conservent le rang Émeraude et supérieur. Les automobiles éligibles à ce programme doivent être un des véhicules spécifiquement décrits dans le programme de bonus automobile de luxe. Le programme est décrit en détails dans le plan de rémunération complet. Limitation de responsabilité TOUTES RÉFÉRENCES AU REVENU, DIRECTES OU INDIRECTES, DANS LE PLAN DE RÉMUNÉRATION DE NUCERITY SONT DES EXEMPLES SEULEMENT. NUCERITY INTERNATIONAL NE GARANTIT AUCUN NIVEAU DE REVENUS À AUCUN DISTRIBUTEUR. LES REVENUS PROVENANT DU PLAN DE RÉMUNÉRATION DE NUCERITY DÉPENDENT UNIQUEMENT DES VENTES ET DES HABILITÉS DE CHAQUE DISTRIBUTEUR AINSI QUE DE SON ENGAGEMENT PERSONNEL. IL N'Y A AUCUNE GARANTIE DE REVENUS. NOTRE ESTIMATION DE CE QU'UN PARTICIPANT TYPIQUE SE MERITERA EST D'ENVIRON 99.22$ PAR AN. UN PARTICIPANT, DANS LE CONTEXTE DE CETTE ESTIMATION, INCLUT TOUS LES PARTICIPANTS QUI CONCLUERONS UNE VENTE DE PRODUITS NUCERITY DANS UNE PÉRIODE D'UN AN. CETTE ESTIMATION EST SUJETTE À CHANGEMENT APRÈS LES SIX PREMIERS MOIS D'OPÉRATIONS AU CANADA ET SERA MISE À JOUR ANNUELLEMENT. CE MONTANT «TYPIQUE» EST REPRÉSENTATIF DU PAIEMENT LE MOINS ÉLEVÉ QUE PLUS DE 50% DE TOUS LES PARTICIPANTS DANS CE PLAN DEVRAIENT RECEVOIR. EN VIGUEUR NUCERITY INTERNATIONAL INC. TOUS DROITS RÉSERVÉS. SOMMAIRE DU PLAN DE RÉMUNÉRATION CANADA FR