LICENCE PROFESSIONNELLE «CONSEILLER EN PRODUITS DERMO-COSMETIQUES»

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1 LDER/18/ Nom Prénom Faculté des sciences pharmaceutiques Université Toulouse 3- Paul Sabatier Faculté de Sciences Pharmaceutiques Service scolarité Licence professionnelle : TOULOUSE CEDEX 09 : : : pharmacie.cursus-pro@univ-tlse3.fr LICENCE PROFESSIONNELLE «CONSEILLER EN PRODUITS DERMO-COSMETIQUES» ANNEE 2019/2020 Nous vous demandons de bien vouloir remplir avec soin le questionnaire ci-après et d y joindre tous les justificatifs nécessaires. Ce dossier est à rapporter ou à envoyer au plus tard le : Mercredi 20 mars 2019 Cachet de la poste faisant foi Votre dossier sera examiné en commission et la décision vous sera notifiée par courrier. Les candidats pré sélectionnés seront convoqués pour un entretien oral le 17 et 18 avril 2019 IMPORTANT Votre dossier doit être envoyé le plus complet possible. Les pièces manquantes devront être fournies le plus rapidement possible. Seules les pages de 1 à 3 doivent être imprimées (même la 1 ère ) Aucun dossier ne pourra être accepté après la date limite. CE DOSSIER doit être retourné à l adresse suivante : UNIVERSITE TOULOUSE III PAUL SABATIER Faculté des Sciences Pharmaceutiques Service scolarité des Licences Professionnelles TOULOUSE CEDEX 09

2 ETAT CIVIL NOM : M., Mme:... Prénoms :... Nationalité :. Date et lieu de naissance :... Adresse complète Code postal :... Ville :... Téléphone : Fixe :. obligatoire (contact pour les résultats).. Attention à l écriture du mail, faites en sorte que cela soit lisible, merci FORMATION SCOLAIRE & UNIVERSITAIRE Baccalauréat ou équivalent :.. Diplôme(s) en cours Année :... Université ou Ecole Année Inscription (Filière et niveau d étude) Résultats scolaires et formation continue : joindre des bulletins de notes et des résultats obtenus aux examens de validations. SITUTATION ACTUELLE (Pour ceux qui ne sont plus scolarisés) Emploi occupé/ titre de votre poste : Entreprise : Nom :.. Adresse : II

3 FORMATION : inscription souhaitée (plusieurs choix possible) Formation initiale (personne encore scolarisée) Formation continue (personne en recherche d emploi ou reconversion) Formation en alternance (contrat pro) La formation initiale et continue, comprend 450h de cours, organisés sur le premier semestre suivi d'un stage de semaines (second semestre) dans une entreprise du secteur de la dermocosmétique. Une convention de stage (proposée par l'ups) formalise les engagements respectifs entre l'étudiant et l'employeur. L'étudiant reçoit une gratification obligatoire par l'employeur. La formation en alternance (contrat de professionnalisation) comprend 450h de cours et 30 semaines en entreprise. En dehors des périodes de cours, l'étudiant alternant est un salarié dans l'entreprise avec des droits et des obligations. Une convention (établie par les services de la Mission Formation Continue et Apprentissage) formalise les engagements respectifs de l Université et de l Entreprise notamment financiers. L étudiant alternant signe un contrat de travail (CERFA contrat Pro) avec l Entreprise et perçoit une rémunération qui est fonction de l âge. Les informations sur l alternance et l encadrement administratif sont spécifiés dans le document PDF joint au courrier. Les candidats qui n'ont pas trouvé d'employeur et qui ont été sélectionnés pour suivre la formation par la voie de l'alternance, ont la possibilité de suivre la licence pro selon la voie de la formation initiale ou continue. Spécifier ce deuxième choix en cochant les cases en question (par exemple, on cochera formation initiale et formation alternance). PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL Sous forme de lettre de motivation Préciser les secteurs d intérêts personnel et professionnel et comment la licence professionnelle s inscrit dans votre démarche. PIECES A FOURNIR CV avec photo + lettre de motivation (Obligatoire) Copies des relevés de notes à partir du baccalauréat (inclus) y compris l année en cours (Obligatoire) (pas besoin de ceux de 1 ère et terminale) 2 enveloppes timbrées portant nom, prénom et adresse en cours du candidat (Obligatoire) III

4 FORMATION PROPOSEE EN ALTERNANCE- CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Licence Professionnelle «Conseiller en produits Dermocosmétiques» VOS CONTACTS PEDAGOGIQUES : Responsable de Formation : Cendrine CABOU Tel : Mail : cendrine.cabou@inserm.fr Secrétariat Pédagogique : Delphine KOFFIE Tel : Mail : pharmacie.cursus-pro@univ-tlse3.fr VOS CONTACTS ADMINISTRATIFS ET FINANCIERS : Alternance : Bachir ATROUS Tel : Mail : bachir.atrous@univ-tlse3.fr Formation continue : Françoise BOUIRAT Tel : Mail : francoise.bouirat@univ-tlse3.fr Formation initiale : Delphine KOFFIE Tel : Mail : pharmacie.cursus-pro@univ-tlse3.fr Mission Formation Continue et Apprentissage Tel : Mail : mfca-alternance.contact@univ-tlse3.fr Site Internet : UNIVERSITE TOULOUSE III PAUL SABATIER Faculté des Sciences Pharmaceutiques Service scolarité des Licences Professionnelles TOULOUSE CEDEX 09 Site internet : Informations concernant l alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) INFORMATIONS GENERALES ETRE ALTERNANT EN CONTRAT D APPRENTISSAGE L apprentissage est un mode de formation professionnelle diplômant, fondé sur une alternance entre des périodes d enseignement à l Université et des périodes professionnelles en entreprise. L apprentissage, c est pour vous l opportunité : de préparer un diplôme tout en étant rémunéré (double statut : salarié et étudiant) d être accompagné en entreprise par un maître d apprentissage et un tuteur universitaire de développer rapidement des compétences grâce à l aller-retour entre la théorie et la pratique IV

5 d acquérir une expérience professionnelle valorisable et valorisante de construire votre projet professionnel en développant savoirs, savoir-faire et savoir-être Signer un contrat d apprentissage, c est avoir : un contrat de travail particulier un double statut : salarié et étudiant LE CONTRAT DE TRAVAIL LE CONTRAT D APPRENTISSAGE DUREE DU CONTRAT PERIODE PROBATOIRE OU D'ESSAI LE PUBLIC LES ENTREPRISES PRIVEES et du SECTEUR PUBLIC Formation initiale alternant formation pratique en entreprise et formation théorique en centre de formation Contrat de travail rémunéré, de type particulier, à temps plein, conclu entre l employeur et l apprenti, à durée déterminée ou indéterminée. C est un contrat de travail de droit privé. Contrat conclu pour la durée de la formation, cependant il peut démarrer de 3 mois avant à 3 mois après la rentrée. Période probatoire ou d essai de 45 jours effectifs en entreprise. Le contrat peut être rompu par l employeur ou l apprenti sans motif. Titulaire des prérequis liés à la formation visée. Aux jeunes de moins de 26 ans (dérogations possibles sous certaines conditions) De nationalité d un des pays de l Union Européenne L autorisation de travail est accordée de droit à la personne étrangère (hors UE) ayant une autorisation de séjour et concluant un contrat en alternance à durée déterminée enregistré par une Chambre Consulaire. (Article L du Code du travail). Elles doivent : S impliquer dans l organisation de la formation de l apprenti Faire encadrer l apprenti par un maître d apprentissage : - Titulaire au minimum du même diplôme que celui préparé par l apprenti et 2 ans d expérience en relation avec cette qualification ou, - Qui justifie d au moins 3 ans d activité professionnelle dans la même qualification avec un diplôme inférieur ou différent que celui préparé par l apprenti, après l avis de l inspection de l apprentissage POUR ALLER PLUS LOIN EN 1 CLIC. Site de la Région Occitanie Le portail du ministère du travail Le portail de l apprentissage Le portail de l alternance L'apprentissage dans la fonction publique V

6 UN DOUBLE STATUT : SALARIE & ETUDIANT REMUNERATION L entreprise s engage à verser un salaire mensuel à l apprenti qu il soit en entreprise ou en centre de formation. La rémunération varie en fonction de l âge, de l année de formation. Il y a généralement peu de cotisations salariales (brut net) sur le salaire de l apprenti. Salaire minimum en % du SMIC Année du contrat Secteur Privé Secteur Public de 18 à 20 ans 21 ans et plus* de 18 à 20 ans 21 ans et plus 1ère année 41% 53% 61% 73% 2ème année 49% 61% 69% 81% 3ème année 65% 78% 85% 98% * ou du salaire minimum conventionnel de l emploi occupé s il est plus favorable que le SMIC Base du SMIC au 1er janvier 2018 : 1.498,47 brut La rémunération des apprentis de 2ème année de DUT, Licence 3, Licence Professionnelle et Master 2, correspond à une deuxième année de contrat (circulaire DGEFP-DGT n du 24 janvier 2007). En cas d absence non-justifiée de l apprenti (entreprise et centre de formation), l employeur est en droit de faire une retenue sur salaire. Obligation d être : Affilié à la sécurité sociale salariée (maladie, maternité, retraite) Affilié à une mutuelle salariale (celle de l entreprise, celle des parents ou autre) Droits aux allocations chômage à l issue du contrat Allocations familiales versées aux parents jusqu aux 20 ans de l apprenti PROTECTION SOCIALE CONGES (SAUF DISPOSITIONS DE BRANCHE,) 2,5 jours ouvrables par mois en moyenne. Ils sont à prendre en accord avec l entreprise et en dehors des périodes d enseignement en centre de formation. RETRAITE Cotisations pour les droits à la retraite. AVANTAGES LIES A 13ème mois, primes, tickets restaurant (au prorata des mois de contrat effectué) (soumis aux LA CONVENTION COLLECTIVE dispositions en vigueur de l entreprise) LE STATUT APPRENTI ETUDIANT DES METIERS DROITS DES APPRENTIS La carte d étudiant (réductions cinémas, spectacles, accès aux RU, BU, ) L Aide Personnalisée au Logement Une exonération d impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC Une aide aux frais de déplacement, hébergement et restauration du Conseil Régional Occitanie LES APPRENTIS N ONT PAS ACCES Aux bourses Aux logements en Cité Universitaire (non prioritaire) A une mutuelle étudiante A la sécurité sociale étudiante OBLIGATIONS DES APPRENTIS Travailler pour l employeur pendant la durée du contrat Suivre la formation dispensée au centre de formation VI

7 Se présenter à l examen Justifier ses absences en entreprise et en centre de formation Respecter le planning d alternance. L apprenti ne peut pas être en entreprise pendant les périodes de formation Votre contact : Mission Formation Continue et Apprentissage Tel : INFORMATIONS GENERALES ETRE ALTERNANT EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION L alternance est un mode de formation professionnelle diplômant, fondé sur une succession de périodes d enseignement à l Université et de périodes professionnelles en entreprise. L alternance, c est pour vous l opportunité : de préparer un diplôme tout en étant rémunéré d être accompagné en entreprise par un tuteur entreprise et un tuteur universitaire de développer rapidement des compétences grâce à l aller-retour entre la théorie et la pratique d acquérir une expérience professionnelle valorisable et valorisante de construire votre projet professionnel en développant savoirs, savoir-faire et savoir-être LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION DUREE DE LA FORMATION LE CONTRAT DE TRAVAIL Formation continue alternant formation pratique en entreprise et formation théorique en centre de formation Contrat de travail rémunéré à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) comprenant une action de professionnalisation de 6 à 12 mois, correspondant à la période de formation (jusqu à 24 mois pour les diplômes sur deux ans) Période d essai d un mois pour un contrat de plus de 6 mois Le contrat est conclu entre l employeur et le salarié. Une convention de formation est établie entre l entreprise et l établissement de formation Le contrat peut être conclu jusqu à 2 mois avant l entrée en formation et se terminer jusqu à deux mois suivant le dernier jour de formation Contrat conclu pour la durée de la formation, avec une moyenne de 450 heures de formation pour un contrat sur 12 mois LE PUBLIC Etre titulaire des pré-requis liés à la formation visée Jeunes âgés de 16 à 25 ans Les plus de 26 ans doivent-être inscrits comme demandeur d emploi L autorisation de travail est accordée de droit à la personne étrangère (hors UE) ayant une autorisation de séjour et concluant un contrat en alternance à durée déterminée. (Article L du Code du travail). VII

8 LES ENTREPRISES PRIVEES ou du SECTEUR PUBLIC industriel et marchand Les entreprises : S engagent à donner une formation correspondant au diplôme préparé Doivent obligatoirement encadrer l alternant par un tuteur d entreprise Il doit justifier d une expérience professionnelle d au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l objectif de professionnalisation visé, et ne pas être tuteur de plus de 3 salariés. L employeur peut assurer lui-même le tutorat s il remplit les conditions de qualification et d expérience. POUR ALLER PLUS LOIN EN 1 CLIC. Le portail du ministère du travail Le portail de l alternance VIII

9 UN DOUBLE STATUT : SALARIE & ETUDIANT REMUNERATION L entreprise s engage à verser un salaire mensuel à l alternant qu il soit en entreprise ou en centre de formation. La rémunération varie en fonction de l âge et du niveau de formation : Qualification égale ou supérieure au Bac professionnel ou titre ou diplôme professionnel de même niveau Moins de 25 ans Plus de 26 ans Moins de 21 ans 21 à 25 ans 85 % de la rémunération minimum 65 % du minimum 80 % conventionnelle sans Smic du Smic pouvoir être inférieur à 100 % Smic Base du SMIC au 1 er janvier 2018 : 1.498,47 brut En cas d absence en entreprise et en centre de formation, l employeur est en droit de faire une retenue sur salaire. PROTECTION SOCIALE CONGES (SAUF DISPOSITIONS DE BRANCHE,) RETRAITE AVANTAGES LIES A LA CONVENTION COLLECTIVE Pour information, votre rémunération peut être plus favorable en fonction de la branche professionnelle de votre entreprise. Obligation d être : Affilié à la sécurité sociale salariée (maladie, maternité, retraite) Affilié à une mutuelle salariale (celle de l entreprise, celle des parents ou autre) Droits aux allocations chômage à l issue du contrat 2,5 jours ouvrables par mois en moyenne. Ils sont à prendre en accord avec l entreprise et en dehors des périodes d enseignement en centre de formation. Cotisations pour les droits à la retraite. 13 ème mois, primes, tickets restaurant (au prorata des mois de contrat effectué) (soumis aux dispositions en vigueur de l entreprise) LE STATUT «SALARIE ETUDIANT» VOUS AVEZ DROIT A : VOUS N AVEZ PLUS DROIT : VOUS AVEZ L OBLIGATION DE : La carte d étudiant (réductions cinémas, spectacles, accès aux RU, BU, ) L Aide Personnalisée au Logement Une exonération d impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC Aux bourses Aux logements en Cité Universitaire (non prioritaire) A une mutuelle étudiante A la sécurité sociale étudiante Travailler pour l employeur pendant la durée du contrat Suivre la formation dispensée au centre de formation Vous présenter à l examen Justifier vos absences en entreprise et en centre de formation Votre contact : Mission Formation Continue et Apprentissage Tel : IX

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