Innovons notre g stion du personnel. Des économies faciles en gestion du personnel!

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Stanislas Gaumond
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1 Innovons notre g stion du personnel Des économies faciles en gestion du personnel!

2 LA solution! qui regroupe exclusivement les TPE et les PME est une ASSOCIATION D EMPLOYEURS qui, comme vous, ne peuvent s appuyer sans risque sur un service extérieur en matière de législation sociale, une association dont l objectif est d assurer en interne une gestion du personnel compétente et efficace au plus faible coût. C SAL asbl engage, sous contrat salarié, des spécialistes en gestion du personnel, gestion administrative, juridique et gestion de paie, et les membres adhérents recourent, en fonction de leurs besoins, aux services de ces spécialistes qui remplissent leur mission sur place, dans les locaux de l entreprise. Vous disposez ainsi, en quelque sorte, d un directeur du personnel compétent à temps partiel. Bref, vous pouvez «LOUER» à court ou long terme un directeur du personnel. Et le «louer» A PRIX COUTANT. C SAL asbl ne poursuit aucun but lucratif : les services de ses spécialistes formés de manière permanente sont facturés à l heure aux membres qui en usent, et ce, à prix coûtant. Les membres ont d ailleurs un droit de regard et pouvoir d avis sur la gestion de l asbl afin de contrôler, par exemple, l exactitude de ce prix coûtant. Si l asbl réalise en fin d exercice annuel un bénéfice, celui-ci est affecté au perfectionnement des services rendus et permet de revoir à la baisse le coût horaire facturé l année suivante.

association dont l objectif est d assurer en interne une gestion du personnel compétente et efficace au plus faible coût.

3 LA solution! qui regroupe exclusivement les TPE et les PME est une ASSOCIATION D EMPLOYEURS qui, comme vous, ne peuvent s appuyer sans risque sur un service extérieur en matière de calcul de salaires, une association dont l objectif est d assurer en interne le calcul des salaires immédiat et précis au plus faible coût. C SAL asbl calcule même la paie de vos travailleurs et établit les fiches de paie de votre personnel sur place, immédiatement, dans votre entreprise. Et ce grâce à son logiciel de calcul de paies performant adapté en permanence aux modifications législatives. Avec le support du département solutions juridiques de INDASS sa pour les questions plus ponctuelles et pointues, vous n êtes donc plus tenu de recourir aux services d un secrétariat social. Vous avez tout ce qu il vous faut en interne. Vous êtes une TPE et n avez aucun service du personnel : recourant aux services du spécialiste C SAL, le calcul (et l édition des fiches de paie et de tous les autres documents sociaux) est gratuit. Comparez avec les 20 ou 30 euros que vous payez aujourd hui par paie, par mois et par travailleur pour obtenir ces calculs et documents sociaux! Vous êtes une PME, avez déjà un responsable du personnel compétent mais n avez pas de logiciel de calcul de paie : membre de l asbl C SAL, vous pouvez avec les TPE et autres PME partager le logiciel de l asbl pour un montant de seulement 4,5 euros par paie. Sans oublier le fait que vous pourrez compter sur les spécialistes de C SAL asbl en cas d absence de votre responsable du personnel.

association dont l objectif est d assurer en interne le calcul des salaires immédiat et précis au plus faible coût.

4 Auriez-vous osé l imaginer? Bénéficier des services d un spécialiste compétent, formé en permanence, connaissant toutes les particularités de votre entreprise, spécialisé en gestion du personnel au sein des PME, d un véritable directeur du personnel mais juste pour le temps nécessaire à votre gestion, et à prix coûtant! Et ceci dans la plus stricte confidentialité. Bénéficier d un bras droit qui peut vous décharger des tâches que vous maîtrisez moins bien parce que vous devez vous concentrer sur votre activité principale, présent pour répondre aux questions administratives de vos travailleurs, face auxquelles vous éprouvez souvent des difficultés à répondre, pour vous aider à vous poser les bonnes questions, pour y répondre et pour vous conseiller dans l optimalisation de tous vos droits. Bénéficier, en cas de contrôle, de l assistance d un spécialiste qui a suivi l évolution de votre entreprise au jour le jour, qui connaît tout autant la matière que le quotidien de votre entreprise. (Et C SAL asbl n étant pas un «secrétariat social» les contrôles effectués par l ONSS ne peuvent s effectuer que dans les locaux de Votre entreprise. Vous évitez ainsi de subir des contrôles dont vous ignorez l existence et vous évitez que la personne qui répond aux questions du contrôleur, ne connaisse que très peu, ou pas du tout votre entreprise.) Bénéficier du calcul de paie et de l édition des documents sociaux pour votre personnel gratuitement ou à prix très faible (PME), immédiatement sur place, sans plus prendre le risque d erreurs de communication entre vous et le secrétariat social. Bénéficier de la force d un groupe : vous vous regroupez avec d autres PME au sein d une même entité, ce qui vous donne un moyen de pression plus représentatif pour, par exemple négocier ensemble les primes du contrat d assurance accidents du travail, le coût du service de la médecine du travail, bref pour obtenir de meilleures conditions auprès de tous les organismes auxquels un employeur doit recourir. Vous pourrez aussi acquérir un poids représentatif face aux décideurs qui imposent parfois des dispositions sans tenir compte des PME, ces entreprises tellement importantes dans le tissu économique belge. Unique en Belgique mais pas dans le monde. Et cela fonctionne bien! Le système de la gestion des ressources humaines partagées n est pas une première mondiale «made in Belgium». Au Canada et dans les pays anglo-saxons, il est courant de recourir à des services partagés entre TPE et PME. Ce type de ressources s implante actuellement aussi en France.

directeur du personnel mais juste pour le temps nécessaire à votre gestion, et à prix coûtant! Et ceci dans la plus stricte confidentialité.

5 Vous êtes intéressés? Alors, comment faire en pratique? 1. Contactez-nous pour une première rencontre et un échange d informations, nous vous détaillerons dans quel cadre l asbl C SAL vous rendra ses services. 2. Après ce premier contact, si vous désirez rejoindre les nombreuses autres TPE et PME et profiter des services de C sal, faites parvenir une demande d adhésion à l asbl C SAL. De par les statuts de l asbl, seuls les membres peuvent profiter de ses services. 3. Après délibération, le Conseil d Administration de l asbl vous confirme par courrier votre adhésion en cas d acceptation de votre demande. 4. Vous devenez alors membre adhérent de l asbl après paiement de vos modiques cotisation d adhésion et cotisation annuelle. 5. Vous signez ensuite une convention de services avec l asbl C SAL et le travail peut commencer! * Cesal est une ASBL et non un GIE. Les spécialistes de CESAL asbl ne sont pas mis à disposition des entreprises dans le sens juridique de ces termes. Les membres de l asbl recourent aux services de spécialistes qui restent des conseillers externes sous autorité de l asbl, la mise à disposition de personnel sous votre autorité n étant acceptée par la législation que dans le cadre d un GIE. Bien que cette forme juridique du GIE aurait été la solution idéale, elle comporte toutefois un écueil d importance : le GIE (Groupement d Intérêt Economique) a l obligation, dans le cadre de la législation actuelle de n engager que des chômeurs de longue durée, ce qui a pour conséquence évidente de ne pas pouvoir au sein du GIE engager des spécialistes qui ne seraient pas chômeurs de longue durée. Cette restriction justifie la structure juridique de l asbl et la non mise à disposition de personnel.

Après ce premier contact, si vous désirez rejoindre les nombreuses autres TPE et PME et profiter des services de C sal, faites parvenir une demande d adhésion à l asbl C SAL.

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