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2 Recherche d une formation par Sommaire Filières Index Page 04 Page 11 Page 150 Le saviez-vous? Découvrez Valtech Training. Autrement. Premier indice p. 10

3 MAD SEAN MISO PURE Le groupe Valtech Choisir un cours et passer une commande Offres commerciales Formation et financement Formation sur mesure FILIERES Guide de lecture des filières Chef de projet agile Maîtrise d ouvrage (MOA) / Analyste métier Analyste - concepteur Ingénieur d études Java Ingénieur d études.net Développeur Web Développeur Web 2.0 Intégrateur Architecte Développeur Oracle & DBA Oracle MARKETING DIGITAL Marketing digital : stratégies, enjeux, outils Optimiser le référencement d un site Web et analyser son trafic Les médias sociaux et l entreprise Les réseaux sociaux et l e-réputation METAGIL SCRUM SPP SPO LSD TDR TDDJ USIL SVN GIT COQ AUX CSM APMI MATP EBECC AT-CM41 AT-PI47 AT-PI50 AT-PI45 AT-PI20 AT-PI60 TIWEB TITOU TINOS ALI JEA NEA SUMO URBA METHODES & PRATIQUES AGILES Méthodes agiles de développement logiciel Gérer les projets agiles avec Scrum Scrum par la pratique Devenir Scrum Product Owner Mettre en œuvre le Lean Software Development Acceptance Test Driven Development ou la gestion des exigences dirigée par les tests Test Driven Development ou la programmation pilotée par les tests en Java Usine logicielle, des concepts à la pratique Gestion de configuration logicielle avec Subversion Gestion de versions avec Git Qualité du code dans les projets Java Intégrer l expérience utilisateur agile dans vos projets (Agile UX) Certification ScrumMaster Préparation à la certification Agile PMI Coaching méthodes et pratiques agiles GESTION DE PROJET Gérer des projets avec un processus itératif Du recueil des besoins aux exigences : rédiger le cahier des charges La conduite de projet Gestion de projet informatique Chef de projet : comment encadrer vos équipes Management de projet informatique La dimension exploitation d un projet MSProject ARCHITECTURE Introduction aux architectures et technologies du Web Introduction technique au Web 2 Introduction aux bases de données NoSQL Architecture logicielle Architectures d entreprise Java EE Architectures d entreprise.net Modélisation fonctionnelle d une architecture orientée service (SOA) Urbanisation du système d information nouveauté état de l art IOT UMLMOA REQOOA OOAD ADP ANALYSE, CONCEPTION & MODELISATION AVEC UML Introduction technique à l analyse, la conception et la programmation objet Modélisation métier avec UML Modéliser les besoins et analyser avec UML Analyse et conception avec UML Concevoir avec les Design Patterns 4

4 JOD IJOP AJOD XJAVA SWT ECOD PREFC DEVELOPPEMENT JAVA & C++ Java et la conception objet Programmation intensive avec Java Atelier Java avancé Extrême Java Développement d un client riche avec SWT et Eclipse RCP L essentiel de C++ et la conception objet Programmation efficace et avancée en C TIWSERV 116 TISOA 117 EXML 118 WSERJ 119 REST 120 SOA 121 SAPI 122 INTEGRATION & WEB SERVICES Introduction aux technologies Web Services Introduction à l architecture orientée service (SOA) Développer avec XML Développer des Web Services en Java Concevoir une application REST Implémenter une architecture orientée service (SOA) Intégrer les réseaux sociaux dans vos applications Web JWEB JSF EJB3 SPRI PERIB PIBA SEAM PLAY GWT GAE JAWS HWEB 94 HIT 95 JASI 96 AJAX 97 DOJO 98 RESI 99 PHP 100 FLEX 101 WEHA 102 JACK 103 REGO 104 RIO PAL 108 DUDE 109 JOLA 110 JOOM 111 CQUI 112 CQFD 113 CQAN 114 JAVA EE & FRAMEWORKS Développement d applications Web Java EE Développement d applications Web avec JSF Développer une application Java EE avec les EJB 3 Développement avec le Framework Spring Gestion de la persistance avec Hibernate Gestion avancée de la persistance avec Hibernate Mise en œuvre du Framework Seam Développer des applications Web avec le Framework Play! Développer une application Web avec Ajax et GWT Cloud Computing en Java avec Google App Engine Atelier d architecture Java EE Coaching développement Java EE DEVELOPPEMENT WEB Développement de pages Web avec HTML et CSS Développer avec HTML5 et CSS3 Développement client avec JavaScript et Prototype Ajax, pour dynamiser le poste client Programmation Ajax avec Dojo Toolkit Programmation Ajax avec jquery Développement d applications Web avec PHP Développer des applications avec Adobe Flex Hacking des applications Web Hacking : sécuriser une application Web Java Les critères ergonomiques : une méthodologie simple et efficace Ergonomie et Web 2.0 : les nouveaux usages du Web Coaching développement Web GESTION DE CONTENU Créer et gérer un site Web avec Drupal Drupal pour les développeurs Créer et gérer un site Web avec Joomla! Joomla! pour les développeurs Créer et publier du contenu avec CQ5 CQ5 pour les développeurs Administration de CQ5 123 C#OD 124 VBOD 125 ICOP 126 LINQ 127 ASP.NET 128 AZURE 129 WPF 130 WCF 131 SILVER AT-OR AT-OR AT-OR AT-OR AT-OR AT-OR AT-OR IPO 144 APO 145 GAD 146 WIP 147 MOW MICROSOFT.NET C# et la conception objet Programmation avec VB.NET et conception objet Programmation intensive avec le Framework.Net Gestion des données avec Linq Développement d applications Web avec ASP.NET Cloud Computing avec Windows Azure Développer des applications graphiques avec WPF Communication inter-applicative avec WCF Développer un client riche avec Silverlight 5 Coaching Microsoft.Net ORACLE Oracle - Introduction technique Oracle - Exploitation Oracle - SQL Oracle - PL / SQL Oracle - Optimisation des requêtes Oracle - Administration Oracle - Tuning DEVELOPPEMENT MOBILE Développement d une application sur iphone et ipad Utiliser les API avancées sur iphone et ipad Développer avec Google Android Développer une application pour Windows Phone 7 Développer un client Web mobile Coaching développement mobile INDEX RENSEIGNEMENTS Informations pratiques Plan d accès Paris la Défense Plan d accès Toulouse Glossaire Bulletin d inscription Conditions générales de vente 5

5 Le groupe valtech valtech Training Valtech est une société pionnière dans le domaine des technologies et du digital. Présente sur 3 continents, Valtech accompagne et forme ses clients en mode agile dans la conception, la réalisation et l optimisation de projets et de plates-formes digitales critiques pour leur croissance quelques dates clefs 77,6 millions d'euros en : naissance et déjà une orientation «100 % nouvelles technologies» 1995 : Valtech s impose comme un acteur majeur sur Java 1996 : 1ère implantation à l étranger 1999 : introduction en bourse 2000 : intégration de la 1ère Web Agency : appropriation et diffusion des méthodes itératives et incrémentales de gestion de projet : généralisation de Scrum et des méthodes agiles au sein du groupe : le seuil des 350 collaborateurs dédiés à l activité e-business est dépassé : lancement de l offre marketing digital Le spécialiste de la formation aux techniques innovantes de développement logiciel et pionnier du marketing digital personnes formées par an % jours de R&D par an par formateur des participants «prêts à recommander la formation qu ils ont suivie» Toujours proche de vous 30 collaborateurs à votre service 105 formations adaptables à votre besoin des niveaux pour tout profil : séminaires, états de l art, architecture, cours de 1 er niveau, formations avancées une demarche pedagogique adaptée à l apprentissage des adultes à Paris, Toulouse... ou sur site animations. interentreprises. intra-entreprises. sur mesure. coaching ils nous font confiance Accelya, AFP, Afpa, AG2R La Mondiale, Agrica, Air France, Airbus Cimpa, Airox, Airport College, Akka Technologies, Alcatel-Lucent, Allianz, Alten, Altran, ANCV, Aposcope, Aptus, ArcelorMittal, Areva, Arkadin, Assystem, Astek, Atos Origin, Aubay, Avanquest Software, Axa, Banque de France, BNP Paribas, Bred, Bureau Veritas, Canton de Vaud, CapGemini, Capital Games, Cegedim, Cegid, Chorégie, Cnes, CPAM, Crédit Agricole, Crédit Mutuel, CS, Dassault Systèmes, DCNS, Decathlon, Delta Informatique, DGA, Dilicom, Direct Energie, EADS, EDF, EMC2, Eurocontrol, Extia, FDJ, Finance Active, France Billet, France Telecom, Freescale, GE Healthcare, Gemalto, Generali, Generix Group, GFI, GL Trade, Groupama, Groupe Open, Hôpitaux Universitaires de Genève, HR Access, IFP, Index Multimedia, Infomil, Informatique CDC, Insee, Intespace, Itesoft, Kheops Studio, Kompass, La Poste, Lapeyre, LCL, Logica, Malakoff Médéric, Masternaut, MBDA, Mediametrie, Météo France, Michelin, Motorola, Myriad, Nagravision, Natixis, NDS, Neopost, Néo-Soft, Netsize, Novedia, Océ, Orange Business Services, Photobox, Pôle Emploi, PSA Peugeot Citroën, Renault, République et Canton de Genève, Rolex, Safran, Sage, SAP, SII, Société Générale, Sofrecom, Sogeti, Sopra, SPX, Stago, Steria, Sungard, Thales, Thomson Reuters, Total, UEM, Union Européenne, Vidal, Vivaki, Viveris, Voyages-sncf.com 6

6 Choisir un cours et passer une commande Les informations ci-après concernent les formations interentreprises. Pour les formations intra-entreprises, la définition du programme et le choix de la date se font directement auprès de notre équipe commerciale, technique et pédagogique. selection de votre formation Les intitulés des formations, qui peuvent d un simple coup d œil vous aider à réaliser une première sélection, sont regroupés par section dans le sommaire pages 4 et 5. Si votre demande porte plus précisément sur une technique ou une technologie, nous vous suggérons de vous rendre sur l index page 150 qui permet de retrouver un cours à partir d un mot clé. Les filières de la page 13 à 22, organisées par métier, vous guideront vers un cours en fonction de votre profil et de votre niveau de connaissances. Bien sûr, vous pouvez nous poser directement votre question par téléphone ou par (voir coordonnées p. 152). Astuce : Afin de valider vos pré-requis, rendez-vous sur notre site Web pour passer nos tests en ligne. Vous pouvez aussi prendre contact avec notre équipe commerciale qui vous mettra en relation avec un consultant-formateur. commande Pour passer commande, vous pouvez, au choix, utiliser le bulletin d inscription (p.159 ou sur notre site Web), un bon de commande propre à votre entreprise ou contresigner notre convention de formation. En cas de subrogation auprès d un OPCA (plus d informations sur la subrogation en p. 9), l accord de prise en charge émis par l organisme paritaire doit nous parvenir avant le début de la formation. En revanche, si le délai est trop court pour constituer un dossier avant le début de la session, il vous sera également possible de procéder à une demande de remboursement auprès d un OPCA à l issue de la formation. Notre équipe est à votre disposition pour vous aider à préparer les démarches auprès de votre OPCA et vous fournir les renseignements et documents pour constituer les dossiers. convocation reservation La convocation à la formation est transmise deux semaines avant le début de la session. Par défaut, elle est envoyée au responsable de l inscription et, sur demande, au futur participant. Elle reprend notamment les informations concernant le lieu, les horaires, le plan d accès Les capacités de nos salles varient de 8 à 14 places. Avant toute commande, nous vous recommandons donc de valider auprès de notre équipe la disponibilité des places sur la session. Si une formation n apparaît pas en interentreprises sur le site qui vous intéresse, contacteznous. Nous envisagerons alors la programmation d une nouvelle session à la date de votre choix. facturation La facture est envoyée dans les jours qui suivent la formation. Elle est accompagnée de la feuille de présence signée par le participant et d une attestation de stage. 7

7 Nos offres commerciales Nos tarifs sont étudiés pour être en phase avec le marché. Nous avons également développé des offres commerciales adaptées aux différents comportements d achat. Ainsi, que vous recherchiez la réactivité ou que vous anticipiez longtemps à l avance vos formations, que votre besoin soit récurrent ou ponctuel, vous trouverez chez Valtech Training l offre commerciale qui répondra à vos attentes.. le coin des bonnes affaires... une bonne affaire, ça fait toujours plaisir Vous avez choisi votre formation? Vous pouvez peut-être, en plus, bénéficier d un tarif promotionnel. Vérifiez-le sur notre site Web dans le coin des bonnes affaires. Les avantages Les participants sont substituables à tout instant. Vous n avez pas d autres engagements que ceux prévus par les conditions générales de vente.. Si Valtech Training déplace la date de la session, vous pouvez vous réinscrire à la nouvelle date en conservant le bénéfice du tarif promotionnel. offre flash... la réactivité récompensée Vous souhaitez vous former très rapidement? Votre organisation est souple et réactive? Abonnez-vous à nos alertes Flash et recevez nos offres de dernière minute sur une sélection de sessions de formations interentreprises. Les avantages Votre réactivité est récompensée par des remises pouvant atteindre 40 %. Vous recevez, au plus, un par semaine.. Les alertes Flash sont réservées aux abonnés. accord cadre... un partenaire à vos côtés Vous recherchez un partenaire, plus qu un simple fournisseur, pour votre plan de formation annuel? Vous souhaitez évidemment optimiser vos coûts et vous appuyer sur un organisme de formation qui vous guidera dans vos choix? Consultez-nous simplement et envisageons ensemble le meilleur modèle d accord cadre pour votre plan de formation.. Les avantages Selon vos préférences, vous optez pour des remises fixes ou évolutives.. Votre accord peut également s étendre au réseau des Valtech Training Certified Centers français et étrangers.. Cet accord s applique aux formations interentreprises comme intra-entreprises. offre equipe... une équipe commence à 2 Vous projetez de former au moins 2 personnes dans les 12 prochains mois? L Offre Equipe est faite pour vous. Pour une commande groupée de formations interentreprises vous bénéficiez d une remise globale motivante pouvant atteindre 30 %... Les avantages Il peut s agir de différentes références de formations. Le choix des dates de sessions est libre.. Les participants sont substituables à tout instant avant le début de la session. Les reports sont acceptés dans la limite d un an. 8

8 formation et financement Face à l évolution rapide du marché, des connaissances et de la technologie, les entreprises doivent s adapter en permanence et ne peuvent se contenter durablement des seules compétences acquises. Elles investissent donc naturellement dans la formation de leur personnel. D ailleurs, certains de nos clients, dans les secteurs les plus concurrentiels, y consacrent jusqu à 4 % de leur masse salariale. Pour aider les entreprises à maintenir cet effort, les pouvoirs publics ont mis en place la législation sur la formation professionnelle et ont pris des mesures pour soutenir les initiatives de maintien des salariés dans l emploi et encourager ces derniers à se tourner volontairement vers la formation. Chaque entreprise verse donc une contribution obligatoire au titre de la formation professionnelle. Cette contribution (*) d un montant total de 0,55 % de la masse salariale annuelle brute de l entreprise pour les entreprises de moins de 10 salariés, de 1,05 % pour celles de 10 à moins de 20 salariés et de 1,60 % pour celles de 20 salariés et plus, est versée pour la majeure partie aux OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) et dans une moindre mesure aux FONGECIF (Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation) puis redistribuée aux entreprises adhérentes en fonction des demandes de formation. plan de formation Les OPCA collectent donc l essentiel de l effort demandé aux entreprises pour la formation professionnelle. Ils perçoivent pour le plan de formation, selon la taille et l ancienneté de l entreprise, une contribution allant de 0.40% à 0.90% de la masse salariale brute. Votre formation chez Valtech Training, organisme de formation référencé sous le n , peut donc être financée entièrement ou partiellement par un OPCA. Notre équipe est à votre disposition pour vous aider à préparer les démarches auprès de votre OPCA (Agefos, Fafiec, Opcalia ) et vous fournir les renseignements et documents pour constituer les dossiers. periode de professionnalisation Si une large partie de cette participation à la formation professionnelle continue collectée par les OPCA finance le plan de formation de l entreprise, une moindre partie (0,15 % de la masse salariale annuelle brute de l entreprise pour les entreprises de moins de 20 salariés et 0,50 % pour celles de 20 salariés et plus (*)) finance les contrats et périodes de professionnalisation. Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d activité professionnelle ou qui sont âgés d au moins 45 ans et disposent d une ancienneté minimum d un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie. Valtech Training propose des parcours de professionnalisation. Nous avons créé une série de cursus qui peuvent être organisés dans le cadre d une période de professionnalisation. Ces cursus discontinus alternent formations, mise en pratique en entreprise et tests de validation des acquis. Ils peuvent être suivis en l état ou remaniés pour s adapter à vos besoins. Nous pouvons également vous aider à monter entièrement votre propre parcours personnalisé. Il vous suffit juste de prendre contact avec nous. * Taux en vigueur en juin 2011 droit individuel a la formation (dif ) Le droit individuel à la formation permet à tout salarié de se constituer un crédit d heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Si l initiative d utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, la mise en œuvre du DIF requiert l accord de l employeur sur le choix de l action de formation. Par défaut, sauf disposition conventionnelle contraire, la formation se déroule hors du temps de travail. Elle est prise en charge par l employeur. Les formations de Valtech Training peuvent être suivies dans le cadre du DIF. C est d ailleurs à cet effet que sont indiquées les durées de chaque cours en heures. Jours Durées des formations Heures

9 votre formation sur mesure La richesse de l offre présente dans ce catalogue suffit à répondre directement à la plupart des demandes. Nous sommes également réceptifs aux besoins spécifiques. Aussi nous mettons à votre disposition l ensemble de nos compétences pour répondre à une demande particulière et mettre en œuvre notre service d ingénierie de formation. Bien évidemment, ces projets de transfert de compétences nécessitent une validation pédagogique et technique préalable ainsi qu une forte implication réciproque. ELABORATION de cursus Analyse des besoins Validation du niveau des PARTICIPANTS Modules standards Et/ou Adaptation technique et métier de l offre existante Et/ou Développement de modules ou de cours spécifiques Animation pilote VALIDATION des CONNAISSANCES acquises Actions CORRECTIVES sur les supports, la démarche, les OBJECTIFS GénéRALISATION des FORMATIONS à toutes les équipes Validation du niveau de chaque participant Constitution des groupes de niveaux Animations Validation des connaissances acquises Le saviez-vous? ACCOMPAGNEMENT des équipes sur le projet Conseil Encadrement Développement conjoint EVALUATION de l atteinte des OBJECTIFS 502 sessions intra-entreprises ont été animées par nos soins en Dans plus d un cas sur deux, à la demande du client, le contenu a fait l objet d adaptations. Prochain indice p. 11 Soumettez-nous votre projet au + 33 (0)

10 FILIERES Guide de lecture des filières Chef de projet agile Maîtrise d ouvrage (MOA) / Analyste métier Analyste - concepteur Ingénieur d études Java Ingénieur d études.net Développeur Web Développeur Web 2.0 Intégrateur Architecte Développeur Oracle & DBA Oracle Le saviez-vous? Plus de personnes sont formées chaque année par nos soins. Prochain indice p

11 GUIDE DE LECTURE des filieres Les filières présentées sont des exemples. Toutes les formations présentées peuvent être suivies indépendamment les unes des autres. Exemple de cursus pour devenir Ingénieur d études Java Pour bien se préparer Non Avez-vous une première expérience avec un langage objet? Oui Lorsque des cours proposés sont exclusifs, un losange indique la question à se poser pour faire le bon choix. IOT Introduction technique à l analyse, la conception et la programmation objet JOD Java et la conception objet IJOP Programmation intensive avec Java Le ou les cours principaux permettent d acquérir les compétences essentielles indispensables pour exercer la fonction indiquée dans le titre. Cours principal JOUR JOURS JOURS 73 AJOD 5 JOURS Atelier Java avancé 74 La zone «Pour bien se préparer» propose des cours sur des sujets connexes souvent nécessaires pour aborder le ou les cours principaux. Ils ne doivent donc pas être assimilés aux pré-requis indiqués plus haut. Pour aller plus loin REST Concevoir une application Rest PLAY Développer des applications Web avec le Framework Play! TDDJ Test Driven Development ou la programmation pilotée par les tests en Java Un ou plusieurs de ces cours peuvent être suivis en complément du cours principal. JOURS JOURS 87 3 JOURS 36 12

12 Exemple de cursus pour devenir Chef de projet agile des cours PRINCIPAUX Connaissance des bases de la conduite de projet Pour bien se préparer METAGIL Méthodes agiles de développement logiciel 1 JOUR 30 Cours principaux SCRUM Gérer les projets agiles avec Scrum SPP Scrum par la pratique 2 JOURS 31 3 JOURS 32 Pour aller plus loin COQ Qualité du code dans les projets Java LSD Mettre en œuvre le Lean Software Development 2 JOURS 40 3 JOURS 34 13

13 Exemple de cursus pour devenir Maîtrise d ouvrage (MOA) / Analyste métier Pour bien se préparer IOT Introduction technique à l analyse, la conception et la programmation objet TIWEB Introduction aux architectures et technologies du Web JOUR JOUR 56 Cours principaux SUMO Modélisation fonctionnelle d une architecture orientée service (SOA) EBECC Du recueil des besoins aux exigences : rédiger le cahier des charges JOURS JOURS 47 Pour aller plus loin TDR Acceptance Test Driven Development ou la gestion des exigences dirigée par les tests METAGIL Méthodes agiles de développement logiciel SPO Devenir Scrum Product Owner JOURS JOUR 30 2 JOURS 33 14

14 Exemple de cursus pour devenir Analyste - concepteur Pour bien se préparer Quel langage de programmation allez-vous utiliser? Java C# C++ VB.NET JOD Java et la conception objet C#OD C# et la conception objet ECOD L essentiel de C++ et la conception objet VBOD Programmation avec VB.NET et conception objet JOURS JOURS JOURS JOURS 125 Cours principal OOAD Analyse et conception avec UML 5 JOURS 69 Pour aller plus loin ADP Concevoir avec les Design Patterns 5 JOURS 70 15

15 Exemple de cursus pour devenir Ingénieur d études Java Pour bien se préparer Non Avez-vous une première expérience avec un langage objet? Oui IOT Introduction technique à l analyse, la conception et la programmation objet JOD Java et la conception objet IJOP Programmation intensive avec Java JOUR JOURS JOURS 73 Cours principal AJOD Atelier Java avancé 5 JOURS 74 Pour aller plus loin REST Concevoir une application REST PLAY Développer des applications Web avec le Framework Play! TDDJ Test Driven Development ou la programmation pilotée par les tests en Java JOURS JOURS 87 3 JOURS 36 16

16 Exemple de cursus pour devenir Ingénieur d études.net Pour bien se préparer Quel langage de programmation allez-vous utiliser? c# VB.NET C#OD C# et la conception objet VBOD Programmation avec VB.NET et conception objet JOURS JOURS 125 Cours principal ICOP Programmation intensive avec le Framework.Net 5 JOURS 126 Pour aller plus loin WPF Quel type d application allez-vous réaliser? ASP.NET WPF Développer des applications graphiques avec WPF ASP.NET Développement d applications Web avec ASP.NET JOURS JOURS

17 Exemple de cursus pour devenir Développeur Web Pour bien se préparer HWEB Développement de pages Web avec HTML et CSS JASI Développement client avec JavaScript et Prototype JOURS JOURS 96 Avec quelle solution allez-vous développer? Cours principaux PHP JSP / Servlet ASP.NET PHP Développement d applications Web avec PHP JWEB Développement d applications Web Java EE ASP.NET Développement d applications Web avec ASP.NET 5 JOURS JOURS 80 5 JOURS 128 JSF Développement d applications Web avec JSF 3 JOURS 81 Pour aller plus loin REGO Les critères ergonomiques : une méthodologie simple et efficace WEHA Hacking des applications Web RESI Programmation Ajax avec jquery DOJO Programmation Ajax avec Dojo Toolkit JOURS JOUR JOURS JOURS 98 18

18 Exemple de cursus pour devenir Développeur Web 2.0 Pour bien se préparer TITOU Introduction technique au Web 2 1 JOUR 57 Avec quelle solution allez-vous développer? Cours principaux GWT Flex Silverlight html5 GWT Développer une application Web avec Ajax et GWT FLEX Développer des applications avec Adobe Flex SILVER Développer un client riche avec Silverlight 5 HIT Développer avec HTML5 et CSS3 3 JOURS 88 JOURS JOURS JOURS 95 Pour aller plus loin SAPI Intégrer les réseaux sociaux dans vos applications Web RIO Ergonomie et Web 2.0 : les nouveaux usages du Web JOURS JOUR

19 Exemple de cursus pour devenir Intégrateur Pour bien se préparer EXML Développer avec XML URBA Urbanisation du système d information JOURS JOURS 63 Cours principal SOA Implémenter une architecture orientée service (SOA) JOURS Pour aller plus loin WSERJ Développer des Web Services en Java REST Concevoir une application REST WCF Communication inter-applicative avec WCF JOURS JOURS JOURS

20 Exemple de cursus pour devenir Architecte Pour bien se préparer ALI Architecture logicielle 5 JOURS 59 Cours principaux Java EE Sur quel Framework allez-vous vous appuyer?.net JEA Architectures d entreprise Java EE NEA Architectures d entreprise.net JOURS JOURS 61 Pour aller plus loin SOA Implémenter une architecture orientée service (SOA) JAWS Atelier d architecture Java EE WCF Communication inter-applicative avec WCF AZURE Cloud Computing avec Windows Azure JOURS JOURS 90 JOURS JOURS

21 Exemple de cursus pour devenir Développeur Oracle Exemple de cursus pour devenir DBA Oracle Pour bien se préparer AT-OR01 Oracle Introduction technique AT-OR35 Oracle SQL AT-OR40 Oracle PL / SQL JOUR JOURS JOURS AT-OR35 Oracle SQL Cours principaux AT-OR40 JOURS Oracle PL / SQL AT-OR65 Oracle Administration JOURS JOURS Pour aller plus loin AT-OR20 Oracle Exploitation AT-OR55 Oracle Optimisation des requêtes AT-OR75 Oracle Tuning JOURS JOURS JOURS

22 MARKETING DIGITAL MAD SEAN MISO PURE Marketing digital : stratégies, enjeux, outils Optimiser le référencement d un site Web et analyser son trafic Les médias sociaux et l entreprise Les réseaux sociaux et l e-réputation Le saviez-vous? Le seuil des téléchargements de l application SMS Speaker a été dépassé 1 an seulement après sa publication. SMS Speaker est une application Android gratuite, développée par un de nos formateurs, qui permet d écouter sur haut-parleur le contenu des SMS. Prochain indice p

23 Marketing digital : stratégies, enjeux, outils 2 jours 14 heures MAD Le marché et ses tendances - Les tendances du marketing digital - Les principaux acteurs du marché - Les pratiques des marques - De la notoriété à la performance Réseaux sociaux - Un attrait irrésistible pour les marques - Un univers non maîtrisé - Valoriser les «consommacteurs» - Typologie du Web social - Risques et règles d une opération de social média Marketing digital En un temps record, les Smartphones et les réseaux sociaux sont devenus les compagnons indispensables de toute une génération. Cela ne signifie pas pour autant la mort des solutions de publicité en ligne plus traditionnelles. Maîtriser les différents leviers de recrutement et de fidélisation de vos cibles par le biais du marketing digital revêt donc une importance capitale. Au cours de cette formation, vous ferez un tour d horizon des vecteurs de communication d aujourd hui et de demain. Les réflexions menées autour de ces sujets vous permettront de définir votre plan de marketing digital selon vos objectifs et vos moyens budgétaires. Dans un souci d efficacité, vous évaluerez en séance vos dispositifs actuels pour juger de leur adéquation avec vos objectifs et réfléchirez à des pistes d amélioration. Responsable marketing ou communication, chef de projet digital Aucun Présentations, discussions et démonstrations Publicité on-line - Les différentes formes d affichage - Avenir des bannières - Règles du médiaplanning - Outils d Adserver et mesure de la performance - Les Adnetworks Programmes d affiliation - Définir un programme d affiliation - Recruter et fidéliser des affiliés - Mettre en œuvre des campagnes d affiliation - Les mécaniques économiques Un pilier : le Search - Des liens sponsorisés (SEM) aux bonnes pratiques pour le référencement (SEO) - Optimisation du référencement - Evolution du référencement naturel Web Analytics - Motivations pour ce secteur en plein essor - Les outils de mesure et de tracking - Opportunités pour les marques - Optimiser votre visibilité - Maîtriser les canaux de communication de demain - Connaître les tendances du marketing digital - Comprendre l impact des réseaux sociaux dans un plan média - Estimer l efficacité des s et des bannières - Juger de la complémentarité des outils actuels HT Inscriptions et informations : L marketing - Techniques de campagne - Outils pour réaliser la campagne - Se concentrer sur le tracking - Constitution ou achat de contacts - Quel avenir pour une technique concurrencée? Explosion du mobile - Compréhension du marché - itunes, Android Market et Marketplace : eldorados économiques et publicitaires - Concevoir des sites mobiles efficaces - Concevoir des campagnes marketing sur mobile - Leviers d un plan de promotion sur mobile paris

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