CAISSE INTERPROFESSIONNELLE MAROCAINE DE RETRAITES

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1 CAISSE INTERPROFESSIONNELLE MAROCAINE DE RETRAITES NOTRE RAISON D ÊTRE : NOS BÉNÉFICIAIRES La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites, plus connue sous le nom de CIMR, est une Association à but non lucratif. Elle gère un régime de retraite au seul bénéfice des salariés affiliés à son régime. Tous les bénéfices qu elle dégage sont reversés dans le fonds et alimentent donc les pensions des affiliés. NOTRE FORCE : UN DISPOSITIF DE GOUVERNANCE ROBUSTE La CIMR est dotée d un solide dispositif de gouvernance dont les maîtres mots sont : Transparence, Responsabilité et Indépendance. Ce dispositif est construit autour d organes de gouvernance inscrits et règlementés dans les statuts et Règlement Intérieur de la Caisse : L Assemblée Générale des adhérents, le Conseil d Administration, Les Comités, les audits et certifications. BIEN PLUS QU ADHÉRER À UN RÉGIME DE RETRAITE, ADHÉRER À LA CIMR, C EST PARTAGER, ENTRE CHEFS D ENTREPRISE ET SALARIÉS, UNE ÉTHIQUE ET DES VALEURS SOLIDAIRES : UNE RELATION DE PARTENARIAT, UN ENGAGEMENT RÉCIPROQUE ET LA RECHERCHE DE LA PERFORMANCE. Pour plus d information, rendez-vous sur notre site ou appelez nos conseillers au Ils sont à votre disposition pour tout renseignement complementaire ou pour tout rendez-vous avec le gestionnaire du compte de votre entreprise

2 Agence Agadir Immeuble OUMLIL,Bureau N 16-2 ème étage, Bd Hassan II - Agadir Tél. : Fax : Agence Fès Avenue des FAR,immeuble Fès carrefour -2 ème étage bureau n 9 - Fès Tél: Fax: Agence Marrakech Rue loubnane, imm. Benfath n 12 3 ème étage, Guéliz - Marrakech Tél. : / 20 - Fax : Agence Rabat Angle avenue Oqbah et rue Sebou, imm 73 3 ème étage, N 12 - Agdal, Rabat Tél. : Fax : Agence Tanger 47, bd Mohammed V, Rés. Diamant vert 2 ème étage, bureau 24 - Tanger Tél. : Fax : Retraite bien préparée, avenir assuré Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites, 100, bd Abdelmoumen, Casablanca Tél.: Fax :

3 RACHAT DE POINTS Rachat de points CIMR, le rachat de plus de sérénité O MO 001/01

4 PROFITER PLEINEMENT DE LA VIE, PLUS, MIEUX ET ENCORE LA RETRAITE CIMR Vos collaborateurs sont affiliés à la CIMR, et vous le savez, à la retraite, ils bénéficieront d une pension confortable. Avec la CIMR, ils ont la latitude de choisir le montant de leur pension de retraite. Librement, à leur convenance. Car plusieurs options leur permettent de l améliorer et d atteindre le niveau qui leur convient le mieux. L option rachat de points peut être jugée utile si vous souhaitez : Placer une partie de la rémunération, notamment les primes perçues, dans l amélioration de la retraite. Reconstituer des services non couverts par le régime CIMR. Valider des services suite à une augmentation du taux de cotisation. Reconstituer le capital retraite suite à un remboursement de cotisation.

5 RACHAT DE POINTS CIMR PREMIÈRE POSSIBILITÉ : PROCÉDER À DES VERSEMENTS SUPPLÉMENTAIRES. Si votre entreprise verse des primes à vos collaborateurs, conseillez leur de les placer totalement ou partiellement dans la retraite, étant donné que la CIMR accorde la possibilité à ses affiliés d effectuer à tout moment des versements supplémentaires pour améliorer le nombre de leurs points de retraite. Dans ce cas, le montant de leurs versements est divisé par le coût du point qui est applicable pour déterminer le nombre de points correspondant à leurs versements. Exemple : Un salarié est âgé de 35 ans, et perçoit une prime avant IR de DH, soit DH après IR. Il décide au lieu de percevoir le montant de la prime de DH, d investir la totalité de sa prime annuelle dans sa retraite CIMR, en rachetant des points supplémentaires. Les points rachetés lui rapporteront un complément de pension annuel à 60 ans de DH, qui lui sera versé durant toute sa retraite DEUXIÈME POSSIBILITÉ, LE RACHAT DES POINTS CORRESPONDANT AUX ANNÉES DE NON COTISATION. Certains de vos collaborateurs ont construit leur carrière en travaillant successivement avec trois, voire quatre entreprises différentes. Des entreprises qui n offrent pas toutes les mêmes avantages et dont, peut-être, certaines n adhèrent pas à la CIMR. Sachez que s ils sont dans ce cas, il existe une option, le «rachat». Ainsi dans le cas d un salarié nouvellement affilié ou qui vient de s affilier à nouveau à la CIMR, il a la possibilité de «racheter» les années où il n a pas cotisé. Et ainsi reconstituer sa retraite en rachetant les points correspondant aux années de non affiliation. Cet avantage permet d améliorer sa pension future, en bénéficiant rétroactivement des bonnes performances de la CIMR. Selon l âge, le barème de rachat est différent. La valeur de rachat est déterminée par la formule ci-après : Montant du rachat = nombre de points à racheter x salaire de référence x coefficient d âge.

6 BARÈME DE RACHAT RACHAT DE POINTS CIMR Age Coefficient Age Coefficient 18 ans 5, ans 6, ans 5, ans 6, ans 5, ans 6, ans 5, ans 6, ans 5, ans 7, ans 5, ans 7, ans 5, ans 7, ans 5, ans 7, ans 5, ans 7, ans 5, ans 7, ans 6, ans 7, ans 6, ans 7, ans 6, ans 7, ans 6, ans 7, ans 6, ans 7, ans 6, ans 7, ans 6, ans 8, ans 6, ans 8, ans 6, ans 8, ans 6, ans 8, ans 6, ans 8,509 de 60 à 75 ans 8,642 Deux exemples : - Un salarié âgé de 30 ans, n ayant pas cotisé pendant 3 ans, souhaite récupérer les années perdues, à raison de 200 points par an : Nombre de points à racheter = 200 x 3 = 600 Montant du rachat = 600 x 18,63 (1) x 6,157 (2) = DH. - Un salarié âgé de 40 ans, n ayant pas cotisé pendant 10 ans, souhaite récupérer les années perdues, à raison de 100 points par an : Nombre de points à racheter = 100 x 10 = 1000 Montant du rachat = 1000 x 18,63 (1) x 6,806 (2) = DH. (1) Salaire de référence 2009 (2) Coefficient d âge

7 RACHAT DE POINTS CIMR TROISIÈME POSSIBILITÉ, VOTRE ENTREPRISE DÉCIDE D AUGMENTER LE TAUX DE COTISATION. Faire évoluer votre taux de cotisation, passer à la tranche supérieure, est un moyen de bonifier la pension future de vos collaborateurs ou d une catégorie de vos salariés, car cette augmentation a une incidence directe sur leur nombre de points. Mieux, ils ont la possibilité de remettre à niveau les années passées et de faire appliquer, a posteriori, sur leurs cotisations passées, le nouveau taux. Par exemple, votre taux de cotisation a été jusqu à aujourd hui de 3,75% et vous voulez passer dès le mois prochain à 6%. Mais vous voulez aussi appliquer ce nouveau taux sur toute la période passée de l ensemble ou de certains de vos collaborateurs. C est aussi possible. Ce droit est également acquis en cas de souscription à l option retraite à 55 ans. QUATRIÈME POSSIBILITÉ : RECONSTITUTION DU CAPITAL RETRAITE. Par le passé, certains de vos collaborateurs ont cotisé à la CIMR. Puis ils ont quitté l entreprise et demandé la liquidation de leurs droits, c est-à-dire que leurs cotisations leur ont été restituées. Aujourd hui, ils souhaitent reconstituer leur capital retraite. Ils en ont la possibilité en procédant au rachat des points correspondants suivant le barème expliqué plus haut.

8 COMMENT CALCULER LE COÛT DU RACHAT? RACHAT DE POINTS CIMR La valeur de rachat est déterminée par un calcul effectué par les services de la CIMR. Une simple demande, envoyée par mail à vous permettra d avoir, une idée exacte sur toutes les options qui vous intéressent. DES AVANTAGES FISCAUX POUR VOUS AIDER À CONSOLIDER VOTRE RETRAITE L Etat incite et aide à mieux planifier les retraites. Ainsi, tous les prélèvements au titre des rachats font l objet de déductions fiscales : - au titre de l IS pour l employeur, - au titre de l IR pour le salarié. Si le montant du rachat est supérieur au revenu imposable, la déduction est imputable sur les revenus suivants, jusqu à apurement. Seule condition : les cotisations correspondantes doivent être retenues et versées par l employeur. Le rachat des points : * c est tout de suite, une forte défiscalisation, * c est demain, une pension plus forte