Développement durable à ST. Partage de bonnes pratiques avec AFQP
|
|
- Franck Morneau
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Développement durable à ST Partage de bonnes pratiques avec AFQP
2 Département Développement durable 2 Définir et déployer des programmes pour tous les sites ST Environnement Santé & Sécurité Chimie et hygiène industrielle Risques majeurs Produits Responsables et Éco-conceptions Social et éthique Communiquer notre performance à nos parties prenantes Reporting développement durable Réponses aux agences de notation extra-financière Réponses aux demandes clients Communication interne et externe dédiée
3 Développement durable dans ST 3 Mission du département développement durable Définir, déployer et piloter la stratégie développement durable et les programmes associés dans toute la société.
4 Historique du développement durable à ST 4 Engagement environnemental de ST 1 er Decalogue Ecologique 1 er rapport environnemental 1 ère certification environnemental ISO ST signataire du Pacte Mondial des Nations Unies Création de la Fondation ST 1ere certification santé sécurité OHSAS Lancement du programme de reforestation Déploiement du Plan Santé Lancement des Principes d Excellence Durable ST membre de l EICC Création du Comité d Ethique 4 ème édition du Decalogue Santé Sécurité Environnement Stratégie Développement Durable 1 ère certification de nos émissions de GES ISO ère certification du management de l énergie ISO % des produits eco-conçus
5 Historique du reporting développement durable à ST 5 Rapports environnement Rapports environnement et social Rapports développement durable Plus de 15 ans de reporting environnemental Suivi des lignes directrices GRI depuis 2002, avec une validation A/A+ depuis 2007 Publication de plus de 100 indicateurs Indicateurs vérifiés par une tiers partie depuis 2002
6 Engagements et reconnaissances externes 6 ST est certifié : ISO 14001, EMAS, OHSAS 18001, ISO 50001, ISO ST est membre/signataire de: Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC) Pacte Mondial Charte de la Diversité Charte des Achats Responsables Le rapport annuel de développement durable de ST est revu et vérifié par: GRI DNV ST reçoit en moyenne 20 prix/trophées par an pour sa politique et ses programmes développement durable
7 Inclusion dans des indices et classements développement durable 7 Sustainability indices SRI indices Related stock market Areas of evaluation Extra-financial analysts Related stock market Latest results Robeco SAM Dow Jones Sustainability Index Europe STOXX Economic Environment Social OEKOM ST ranked B+ Prime in 2013 (vs. B Prime in 20121) among the world s best companies within the same industry. Vigeo - WORLD 120 (most advanced companies) ST scored 94B in 2012 for CDP Italy 100 Vigeo EUROPE 120 (most advanced European companies) Business Behavior Community Involvement Carbon Disclosure Project and CDP France SBS 250 (vs 92B in 2012 and 73C in 2011). Vigeo Euronext Vigeo Benelux 20 (the 20 most advanced companies in the Benelux region) Corporate Governance Environment Human Resources Ethibel Sustainability Index (ESI) Excellence Europe Human Rights Advanced Sustainable Performance Indices (ASPI) FTSE4Good - GLOBAL Environmental Management EIRIS FTSE4Good - EUROPE (excl. UK) Climate Change Supply Chain Labor Standards Human & Labor Rights Corporate Governance and Countering Bribery ECPI Ethical Index EMU (Economic and Monetary Union) Ethical Index Global Environmental Governance Social Ethical Index Euro
8 Gouvernance du développement durable à ST 8
9 Documents de référence internes 9 Principes d Excellence Durable notre code de conduite Document de référence adopté en 2006 pour guider notre comportement et notre prise de décision. Intégrité Pratiques comptables Comportement face à la concurrence Conflits d intérêt Anti-corruption Communication & relations externes Neutralité politique Protection des biens et des informations Achat et vente d actions ST Employés Respect de la personne Liberté d association Bien-être et développement des employés Droits de l Homme Traitement équitable Santé et sécurité Confidentialité des informations personnelles Excellence Clients Partenaires commerciaux Actionnaires Environnement Gouvernements et Communautés
10 Documents de référence internes 10 Decalogue nos engagements Environnement, Santé, Sécurité Document de référence adopté pour la première fois en 1995 pour définir les programmes ESS à mettre en place au niveau des sites et organisations. La 5 ème version de ce document est en cours de finalisation.
11 Stratégie Développement Durable de ST 11 Notre mission «Être reconnu en tant que leader mondial en matière d innovation pour le développement durable grâce à l excellence de nos employés, de nos produits, de l environnement et de la communauté.» Gouvernance, Ethique des Affaires et Conformité Nos Employés Nos Produits L Environnement La Communauté Recrutement, Formation & Développement Engagement des employés Droits de l Homme et du Travail Sécurité des employés Santé et Bien-être des employés Diversité mondiale et égalité des chances Satisfaction clients Gestion de l innovation Technologies Durables Conformité des produits Éco-conception Produits Responsables Minéraux provenant de zones sans conflits Émissions Gaz à Effet de serre de nos opérations Gestion de l Eau Gestion de l Énergie Gestion des Produits chimiques Gestion des Déchets Transport et Logistique Développement Durable dans la Chaîne d approvisionnement Impacts du Développement Durable au plan local Partenariats en R&D et Éducation Affaires Publiques et Réseau Industriel
12 Aperçu de nos programmes développement durables Nos Employés Nos Produits L Environnement La Communauté
13 Programmes Durables ST 13 Nos Employés Soutenir nos employés dans leur expansion et leur développement, privilégier leur santé, leur sécurité et leur bien-être, et leur capacité à contribuer au succès de ST Zoom sur Égalité des genres Carlo Bozotti (PDG) s est engagé à accroître le pourcentage de femmes en position de leadership au niveau mondial de 9.8% à 15% d ici Sécurité des employés ST est engagé à assurer la santé, la sécurité et le bien-être de ses employés. En 2012, une baisse de 10% des cas d incidents domestiques sur sites a été enregistrée et une baisse de 8% pour les incidents industriels. Droits du travail et droits de l homme ST contrôle les heures de travail de ses employés afin d améliorer leurs conditions de travail. En 2012, ST a également deployé une procédure définissant les standards requis pour l hébergement, la maintenance et le management des dortoirs des employés ST.
14 Programmes Durables ST 14 Nos Produits Notre ambition est de créer des produits de haute qualité, innovants et eco-conçus, crées afin d économiser l énergie, sauvegarder la santé et la sécurité, permettre le développement de nouvelles technologies environnementales et surtout améliorer la qualité de vie de nos consommateurs finaux Zoom sur Innovation ST attribue en moyenne 20% de ses revenus nets à la R&D Eco-Design Produits Responsables Nouveaux produits ST contribuant au développement durable grâce à leur innovation : Économie d énergie Solutions sociales à des challenges sociétaux d ampleur Amélioration de la qualité de vie du consommateur final (Santé & Condition physique, Sécurité, Social) ST élimine la pollution et les substances chimiques à risque de ses produits grâce à son programme ECOPACK. L objectif : 100% des produits ST ecoconçus d ici 2015
15 Programmes Durables ST 15 L Environnement Une approche rigoureuse afin de mener nos opérations de manière environnementalement responsable Zoom sur Gestion de l Énergie Depuis 1994, ST a réduit sa consommation d énergie de 50%. Gestion de l Eau L empreinte eau de ST a été réduite de plus de 70% GHG Emissions Depuis 1994, ST a réduit ses émissions de CO 2 de plus de 70%. Depuis 2002, les 9,000 hectares de forêt acquis par ST ont permis de compenser l équivalent de tonnes d émissions de CO 2.
16 Programmes Durables ST 16 La Communauté Créer une plus-value pour nos parties-prenantes mondiales et locales grâce à une collaboration et un engagement complets et transparents, tout en nous assurant que nos opérations sont conduites avec le plus haut niveau d intégrité dans nos affaires. Le travail de la Fondation ST est une autre façon de contribuer au développement social des communautés locales Zoom sur London Benchmarking Group La méthodologie du London Benchmarking Group nous a permis de collecter et analyser toutes les contributions ST. En 2012, la contribution totale a atteint US$ 8,564,744 Partenaires en R&D et Education En 2012, ST était partenaire de 105 laboratoires et a offert des opportunités d éducation et de carrière à 459 stagiaires, 303 apprentis, 74 thésards(phd) et VIE (Volontariat International en Entreprises) Fondation ST La Fondation ST a contribué à réduire le fossé numérique grâce à Digital Unify, un programme mondial d initiation à informatique. ST a offert l accès à un ordinateur et une formation à plus de personnes.
17 Management du développement durable à ST Vue d ensemble ISO EICC OHSAS ISO et EMAS Autres systèmes de management
18 Management du développement durable à ST Identification des enjeux clés Déploiement de la stratégie dév. durable Systèmes de Management Outils d évaluation 18 Exercice de matérialité - Tendances aux niveaux mondial et industriel - Attentes des parties prenantes Stratégie dév. durable 4 pilliers et 20 enjeux Principes d Excellence Durable comment nous gérons nos activités Mission dév. durable - Être reconnu en tant que leader mondial en matière d innovation pour le développement durable grâce à l excellence de nos employés, de nos produits, de l environnement et de la communauté. Stratégie dév. durable, objectifs et indicateurs clés de performance - Responsables et acteurs sur chaque enjeux - Communauté SE Top Pages sites et départements Campagnes de collectes d indicateurs trimestrielles et annuelles ISO ISO ISO OHSAS EICC EICC SAQs et audits Mesure notre performance sur nos pratiques et systèmes de management environnementaux et sociaux ISO Évaluation Évalue l appropriation, la connaissance et l implication dans le déploiement de la stratégie dév. durable par les dirigeants et employés. Alignement avec ISO lignes directrices sur le management des risques et opportunités relatifs au développement durable
19 Une approche collaborative 19 Interaction avec de nombreux départements et collaboration sur de nombreux sujets Légal Fondation ST RH Finance Qualité Communi cation interne et externe CSD Groupes Produits Ventes & Marketing Ethique Achats Affaires Publiques
20 Une approche collaborative 20 Données de sortie - interne Données d entrée Top pages sites et organisations Reporting environnemental trimestriel Reporting santé/sécurité mensuel et trimestriel Reporting Plan Santé trimestriel Reporting social annuel Campagne d auto-évaluation annuelle EICC (SAQ) Audits EICC/ISO 14001/OHSAS et audits internes Evaluation ISO Plateforme de partage de bonnes pratiques Département Développement durable Revue de la stratégie de dév. durable annuelle Revue des systèmes de management Rapport trimestriel envoyé au top management et aux communauté Santé, Sécurité, Environnement et Excellence Durable Communication interne et campagne de formation Données de sortie externe Rapport annuel de développement durable ST Réponses aux analystes et investisseurs financiers et extrafinanciers Réponses aux demandes clients Certifications de nos systèmes de management Communication externe
21 ISO & ST 21 Préambule ISO n est pas un système de management et ne présente aucune obligation ISO sont des lignes directrices pour définir ses enjeux clés et gérer ses activités de manière responsable Déploiement à ST 2011: Formation de l équipe Développement durable 2012: Analyse menée par DNV Objectifs : aller au-delà d un audit de certification classique (systèmes de management à ST sont déjà robustes) Évaluer la pertinence des enjeux de la stratégie développement durable Evaluer l appropriation par les managers et les employés de la stratégie développement durable: sont-ils sensibilisés à ces sujets? Trouvent-ils les choix faits par ST pertinents? Perçoivent-ils les actions menées par ST? Contribuent-ils à ses actions? Approche Réunion de travail préalable avec l équipe Développement Durable Entretiens de 60 personnes par petits groupes et sur 3 sites (France, Singapore, Malaisie) Personnes choisies dans différents processus et à différents niveaux de responsabilité Les questions posées en entretien couvraient les notions suivantes:» 4 principes: redevabilité, comportement éthique, respect de l intérêt des parties prenantes, légalité» 7 questions centrales: gouvernance, droits de l Homme, relations et conditions de travail, environnement, bonnes pratiques des affaires, questions relatives aux consommateurs, communauté et développement local
22 ISO & ST 22 Mise en place à ST 2012: Analyse menée par DNV Résultats ST a été perçu comme mature (note 4 sur une échelle de 1 à 5) sur les principes et les questions centrales Il y a très peu d écart de perception entre les différents niveaux de responsabilité Plan d action 2012/2014 Formation des membres de notre communauté Excellence Durable à la norme ISO Définition et déploiement d un plan de formation pour des populations cibles (RH, Achats, nouveaux embauchés, ) Réunions de travail sur le déploiement de la stratégie développement durable avec les responsables de sites Lancement d une enquête à nos parties prenantes externes pour avoir leur retour sur la pertinence des enjeux identifiés par ST Formalisation de notre approche d engagement avec les parties prenantes Amélioration de la communication interne et externe pour plus de sensibilisation et d éducation sur les sujets développement durable
23 Management des sujets sociaux et éthiques 23 L EICC (Electronic Industry Citizenship Coalition) offre aux entreprises du domaine électronique, un Code de Conduite couvrant les sujets liés aux Droits du travail, l Ethique, l Environnement, la Santé, la Sécurité et les Systèmes de Management. Ce code a été établit afin d assurer la sécurité des employés, l équité, la responsabilité environnementale et l efficacité économique. Plus de 80 entreprises sont membres de l EICC, dont la plupart des clients et fournisseurs de ST
24 Management des sujets sociaux et éthiques Code de conduite EICC 24 Traiter les employés avec dignité et respect Droits du travail, travail des enfants, temps de travail, discrimination Identification et contrôle de l exposition des salariés aux risques Sécurité, conditions d hébergement, Travail Santé & Sécurité Systèmes de Management Environnement Ethique L adoption d une approche système permet la mise en place de solutions durables Formation, communication, objectifs de performance Protection de l environnement Émissions carbones, produits chimiques, prévention des pollutions, Respect de règles éthiques Anti-corruption, protection de l identité, ST a une feuille de route d audits pour s assurer d une amélioration continue sur ces sujets
25 Management de la Santé & Sécurité sites certifiés OHSAS 18001, dont nos 12 sites de production Des objectifs de plus en plus agressifs Baisse de 5% par an de notre taux de gravité Baisse de 5% par an de notre taux de fréquence Un minimum de 4h de formation et sensibilisation par employé et par an Notre performance sur ce domaine nous place parmi les meilleurs de notre industrie
26 Management de la Santé & Sécurité 26 Programmes clés Santé Sécurité Safety First Suivi de 38 indicateurs de performance Plan de formation pour sensibiliser tous les managers à la sécurité Renforcement des compétences des équipes EHS Communication Audits internes Loss Prevention Programme de prévention des risques et réduction des pertes et dommages suite à un sinistre Major Risk Chemical Management Programme de réduction et de gestion des risques santé, sécurité et environnement lié à l utilisation de produits chimiques (mise en place actuelle du standard HSPM IECQ QC )
Le pilotage et les outils du développement durable
Le pilotage et les outils du développement durable ANCI Création mars 2010 PRESENTATION DU GROUPE Les 4 engagements Présentation du Groupe PRESENTATION DU GROUPE Les 4 engagements 4 engagements prioritaires
Plus en détailCM-CIC Actions ISR. CM-CIC Actions ISR Code de Transparence AFG / FIR / EuroSif. 1. Données générales
L Investissement Socialement Responsable est une part essentielle du positionnement stratégique et de la gestion du fonds commun de placement. Présent dans la gestion éthique depuis 1991, CM-CIC Asset
Plus en détailDESSAU ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE. Politique de Développement Durable
DESSAU ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE Politique de Développement Durable Plan d action 2011-2014 Édifice Le Delta III certifié LEED-CS «Or», ville de Québec Mot DE LA DIRECTION Dessau est née d une volonté
Plus en détailConférence ISR 2015. Mercredi 13 mai 2015 - Paris. intervenant
Mercredi 13 mai 2015 - Paris AIRBAKE I ALL-CLAD I ARNO I ASIAVINA I CALOR I CLOCK I IMUSA I KRUPS I LAGOSTINA I MAHARAJA. WHITELINE I MIRRO I MOULINEX I PANEX I intervenant ROCHEDO I ROWENTA I SAMURAI
Plus en détailST et l Excellence Durable Nos Principes
1 ST et l Excellence Durable Nos Principes Patrick Duréault Group VP, Directeur du site de Grenoble Claire Cohenny Directrice des Ressources Humaines, Grenoble 6/18/2013 Des principes clairement affichés
Plus en détailCatalogue des services intégrés
Responsabilité sociétale et reporting extra-financier Catalogue des services intégrés FORMATION, CONSEIL & ACCOMPAGNEMENT 2014 Pour en savoir plus Dolores.larroque@materiality-reporting.com Tel. 06 86
Plus en détail1 Les parcours proposés : Ce sont des filières de spécialisation proposées par les enseignants. Ils constituent un guide dans le choix des cours.
1 Les parcours proposés : Ce sont des filières de spécialisation proposées par les enseignants. Ils constituent un guide dans le choix des cours. PARCOURS MARKETING A TROIS PARCOURS SPECIALISES PAR FONCTIONS
Plus en détailALIGNER LES INTÉRÊTS FINANCIERS ET LES ENJEUX DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ROSALIE VENDETTE CONSEILLÈRE PRINCIPALE EN ISR
ALIGNER LES INTÉRÊTS FINANCIERS ET LES ENJEUX DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ROSALIE VENDETTE CONSEILLÈRE PRINCIPALE EN ISR VOUS ÊTES-VOUS POSÉ LA QUESTION? Quels sont les impacts des sources d énergie que nous
Plus en détailcôté AXA sommaire La lettre des actionnaires du Groupe AXA ÉDITO
OCTOBRE 2014 18 côté AXA La lettre des actionnaires du Groupe AXA ÉDITO «La forte croissance des résultats du Groupe au premier semestre témoigne de l avancée de notre plan stratégique Ambition AXA.» Madame,
Plus en détailCHARTE R.S.E. Responsabilité Sociétale d'entreprise
CHARTE R.S.E. Responsabilité Sociétale d'entreprise ENVIRONNEMENT SOCIAL ETHIQUE des AFFAIRES ACHATS RESPONSABLES SERMA GROUP est historiquement sensibilisé par tout ce qui touche l environnement, la sphère
Plus en détailSecrétariat permanent de la Plateforme 7 mai 2014 Martin Boekstiegel
Secrétariat permanent de la Plateforme 7 mai 2014 Martin Boekstiegel Traduction non officielle du texte diffusé fin avril 2014 par le Conseil du Développement Durable (Allemagne) dans le cadre de la consultation
Plus en détailPROFILS METIERS (Semestre 9)
ENSEIGNEMENTS ACADEMIQUES DU DEPARTEMENT Management et Entrepreneuriat (2014-2015) PROFILS METIERS (Semestre 9) Ancré au cœur des connaissances transversales en sciences de gestion issues des deux premières
Plus en détailFACE AUX DÉFIS ÉCOLOGIQUES
L ENVIRONNEMENT EN FRANCE 2 FACE AUX DÉFIS ÉCOLOGIQUES des initiatives locales et des actions de long terme VERS UN RAPPROCHEMENT DES ACTIVITÉS ÉCONOMIQUES ET DE L ENVIRONNEMENT? INTRODUCTION L OBSERVATION
Plus en détailEngagement par approche.
Engagement par approche. Notre Approche... SYSTEMIQ PROCESSING adopte "l approche systémique" comme levier de l excellence durable des organisations. Au-delà du formalisme et de la conformité aux standards
Plus en détailGREEN GROWTH BOND DE LA BANQUE MONDIALE
GREEN GROWTH BOND DE LA BANQUE MONDIALE Une «obligation verte» au bénéfice potentiellement significatif pour votre portefeuille et inestimable pour la planète! Période de souscription : du 17 novembre
Plus en détailMontpellier. 24 mai 2011
Montpellier 24 mai 2011 SOMMAIRE Le Groupe AXA Retour sur 2010, une année charnière Performance en 2010 et indicateurs d activité 2011 Priorités pour 2011 et après Christian RABEAU Directeur de la Gestion
Plus en détailASSEMBLEE GENRALE 2015
ASSEMBLEE GENRALE 2015 Réponse du conseil d Administration du 29 avril 2015 (articles L. 225-108 et R 225-84 du Code de commerce) QUESTIONS ECRITES D ACTIONNAIRE posée le 17 avril 2015 par EUROPEAN WOMEN
Plus en détailPOLITIQUE DE VOTE DU FONDS CCR ACTIONS ENGAGEMENT DURABLE CCR ASSET MANAGEMENT
Date de mise à jour : janvier 2010 POLITIQUE DE VOTE DU FONDS CCR ACTIONS ENGAGEMENT DURABLE CCR ASSET MANAGEMENT A titre indicatif CCR ACTIONS ENGAGEMENT DURABLE a pour objectif de réaliser une performance
Plus en détailÉtude EcoVadis - Médiation Inter-Entreprises COMPARATIF DE LA PERFORMANCE RSE DES ENTREPRISES FRANCAISES AVEC CELLE DES PAYS DE L OCDE ET DES BRICS
Étude EcoVadis - Médiation Inter-Entreprises COMPARATIF DE LA PERFORMANCE RSE DES ENTREPRISES FRANCAISES AVEC CELLE DES PAYS DE L OCDE ET DES BRICS 23 mars 2015 Synthèse Avec plus de 12.000 évaluations
Plus en détail4 avril. Formation IDSE 2012 10 mai 2012
4 avril 203 Formation IDSE 2012 10 mai 2012 La politique de responsabilité sociétale de Vivendi, enjeux et gouvernance Pascale Thumerelle Directrice de la responsabilité sociétale d entreprise (RSE) Webinaire
Plus en détailRapport du Président du Conseil de surveillance de Vivendi sur le Gouvernement d entreprise, le contrôle interne et la gestion des risques
Rapport du Président du Conseil de surveillance de Vivendi sur le Gouvernement d entreprise, le contrôle interne et la gestion des risques (Extrait du Rapport annuel - Document de référence 2012) 42, avenue
Plus en détailCHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013
1 CHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013 2 Groupama Asset Management s engage par le biais de cette présente Charte à appliquer et promouvoir une politique de Responsabilité Sociale de
Plus en détailESC Programme CORE COURSES (Master level) 2011/2012
CORE COURSES (Master level) 2011/2012 Language (F : French - E : English) Semester (1 : Fall - 2 : Spring) M-ESC-4-06-99-10-E M-ESC-4-06-99-10-F M-ESC-4-05-99-05-F M-ESC-4-05-99-05-E M-ESC-4-02-99-03-E
Plus en détailProgramme ESC 2. Les MAJEURES du semestre d automne 2013. Septembre à décembre
Programme ESC 2 Les MAJEURES du semestre d automne 2013 Septembre à décembre Les étudiants accueillis en séjour d études à l ESC PAU choisissent un programme d études spécialisé. Chaque Majeure compte
Plus en détailUne banque peut-elle être engagée et responsable?
Une banque peut-elle être engagée et responsable? 18 juin 2014 Eric Cochard CSE / Développement Durable 1 La Responsabilité Sociétale d Entreprise (RSE) chez Crédit Agricole CIB 2 La mise en œuvre : les
Plus en détailLa politique environnementale de Computershare
La politique environnementale de Computershare Computershare est un chef de file mondial en matière de transfert de titres, de régimes d employés à base d actions, de sollicitation de procurations et d
Plus en détailREPENSONS L AVENIR. Rapport 2013 sur le développement durable - EMC
N O I X E L F É R UNE S R E V E É N R TOU : R I N E V A L IQUE T S I G O L CHAÎNE REPENSONS L AVENIR Rapport 2013 sur le développement durable - EMC b SOMMAIRE CHAÎNE LOGISTIQUE... 1 Responsabilité sociale
Plus en détailSommaire. Message du Président 3. Les 7 enjeux du développement durable 5. Notre Politique, nos actions. Partager une même éthique des affaires 6
Sommaire Message du Président 3 Les 7 enjeux du développement durable 5 Notre Politique, nos actions Partager une même éthique des affaires 6 Garantir et toujours renforcer la sécurité des collaborateurs,
Plus en détailCritère 6 : Mention d'un manager ou d'un service dédié à la lutte contre la corruption, ou d'un outil global
Critère 6 : Mention d'un manager ou d'un service dédié à la lutte contre la corruption, ou d'un outil global BNP PARIBAS : description du rôle de Responsable de la Conformité BNP Paribas, rapport annuel
Plus en détailBAC + 5. International INTERNATIONAL MBA ENVIRONMENTAL MANAGEMENT AND DIGITAL SYSTEMS. Terra Institute
International Terra Institute INTERNATIONAL MBA ENVIRONMENTAL MANAGEMENT AND DIGITAL SYSTEMS BAC + 5 TIC ET ENVIRONNEMENT : DES EMPLOIS EN PLEINE EXPLOSION Selon l Organisation Internationale du Travail,
Plus en détailisrs 7 Améliorer la performance Sécurité, Environnement et Opérationnelle
isrs 7 Améliorer la performance Sécurité, Environnement et Opérationnelle 2 isrs 7 : pour la santé de votre entreprise Pour répondre à l accroissement des multiples exigences de vos Parties Intéressées,
Plus en détailNotre offre ISR pour l Epargne Salariale. Document non contractuel
Notre offre ISR pour l Epargne Salariale Document non contractuel HSBC et le développement durable Un engagement de conviction Contribuer à développer un monde durable Parmi celles-ci, HSBC a apporté son
Plus en détailVotre étude de Matérialité. en ligne. Découvrez toute notre gamme de solutions online. MAT ERIALI T Y-Reporting,
Votre étude de Matérialité en ligne by MAT ERIALI T Y-Reporting, Experts en reporting extra-financier GRI-G4 Découvrez toute notre gamme de solutions online A quelques clics de votre matrice de matérialité
Plus en détailSystèmes de Management Intégré (SMI) Instrumentation, Contrôle et Management des Systèmes
Systèmes de Management Intégré (SMI) Instrumentation, Contrôle et Management des Systèmes QUALITE SECURITE ENVIRONNEMENT OUTIL DE PILOTAGE MIS A LA DISPOSITION DES ORGANISMES Système : ensemble d éléments
Plus en détailMANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE
MANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE EDITO «Quand le cabinet de recrutement Robert Walters a lancé l activité Management de Transition en France il y a 10 ans, beaucoup d entreprises et de candidats étaient
Plus en détailCOSMIC. Information sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans le secteur de la Mode. En collaboration avec
COSMIC CSR Oriented Supply chain Management to Improve Competitiveness Information sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans le secteur de la Mode En collaboration avec Co financed by European
Plus en détailMETTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE RSE :
METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE RSE : UNE RÉELLE OPPORTUNITÉ POUR VOTRE ENTREPRISE! Salon des Entrepreneurs Mercredi 4 février 2015 Intervenants Frédéric CURIER o Président de Bio Crèche Emilie DAMLOUP o
Plus en détailL INSTITUT RSE MANAGEMENT, LE CONSEIL EN REPORTING EXTRA-FINANCIER CATALOGUE DE FORMATION 2012
L INSTITUT RSE MANAGEMENT, LE CONSEIL EN REPORTING EXTRA-FINANCIER CATALOGUE DE FORMATION 2012 À L HÔTEL DE L INDUSTRIE PLACE SAINT-GERMAIN-DES-PRÉS 75006 PARIS Éditorial 2012 est l année de trois changements
Plus en détailRigueur Budgétaire, FM et Développement Durable. Jeudi 19 Novembre 2009 SYPEMI
FORUM MATINAL: Rigueur Budgétaire, FM et Développement Durable Jeudi 19 Novembre 2009 SYPEMI Le Syndicat professionnel des entreprises de multiservice immobilier et de Facilities management Chiffres clés
Plus en détailINTRODUCTION... 3 LES AGENCES GÉNÉRALISTES À PORTÉE INTERNATIONALE..10 LES FOURNISSEURS DE DONNÉES EXTRA-FINANCIÈRES.28 LES AGENCES SPÉCIALISÉES...
INTRODUCTION... 3 L analyse extra-financière... 3 Concentration et développement des services offerts aux investisseurs... 4 L offre des agences de notation extra-financière... 5 Certification... 9 LES
Plus en détailNote de méthodologie des indicateurs sociaux
2014 MÉTHODOLOGIE NOTE DE MÉTHODOLOGIE DES INDICATEURS SOCIAUX MÉTHODOLOGIE Note de méthodologie des indicateurs sociaux Les données 2012 ont été recalculées sans la branche Environnement à des fins de
Plus en détailMBA Spécialisé en Alternance
MBA Spécialisé en Alternance "Stratégie du Développement Durable" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 14 Avril 2012 2 2013 / 2014 Groupe
Plus en détailêtre l acteur de référence du marché
la RSE au cœur de la stratégie être l acteur de référence du marché Par ses missions et sa présence sur tous les territoires, dans les pays développés comme dans les pays émergents, notre Groupe mesure
Plus en détailSPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE
SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE Finance, Contrôle des Organisations Cette spécialisation se fonde sur la nécessité de prendre des décisions et/ou d organiser les différents processus au cœur de
Plus en détailL éthique en bourse : le cas des indices boursiers socialement responsables
L éthique en bourse : le cas des indices boursiers socialement responsables Abdelbari EL KHAMLICHI Doctorant en sciences de gestion (CRCGM-EA3849) Université d Auvergne Résumé Après leurs premiers débuts
Plus en détailLes questions posées permettent de faire un état de l art sur les pratiques logistiques durables des membres du Club.
Le «baromètre CPV DEMETER» est une enquête annuelle réalisée par CPV Associés auprès des entreprises membres du Club Déméter, Environnement et Logistique. Les questions posées permettent de faire un état
Plus en détailCourse List for Exchange Students PGE Program 2014-2015
Course List for Exchange Students PGE Program 2014-2015 Course code Course title Semester Credit Language EM145M42 Advance Seminar of Cases in Finance 1 3 en EM1F4M52B1 Basics in Financial Analysis 1 3
Plus en détailEntreprises Citoyennes: Sécurité et Risques Industriels. Journées Annuelles du Pétrole. Christiane Muller, Air Liquide. Les Hydrocarbures de l extrême
Journées Annuelles du Pétrole Entreprises Citoyennes: Sécurité et Risques Industriels Christiane Muller, Air Liquide Air Liquide en bref Fournisseur de gaz industriels & médicaux et de services associés
Plus en détailSwisscom Immeubles SA Présentation de l entreprise
Présentation de l entreprise Notre entreprise Swisscom SA 2 Swisscom est le leader du marché suisse des télécommunications. Swisscom offre à ses clients les meilleurs produits au monde dans le domaine
Plus en détailLe règlement REACH. Transparence des entreprises au sujet de leur mise en conformité
Le règlement REACH Transparence des entreprises au sujet de leur mise en conformité Impacts économiques, risques extra-financiers et opportunités pour les entreprises Résumé de l étude réalisée par EthiFinance,
Plus en détailNotre offre ISR pour l Epargne Salariale. Document non contractuel
Notre offre ISR pour l Epargne Salariale Document non contractuel HSBC et le développement durable Un engagement de conviction Contribuer à développer un monde durable Parmi celles-ci, HSBC a apporté son
Plus en détailArticle225: Guide sectoriel CNCC Audition plateforme RSE, 20 février 2014
Article225: Guide sectoriel CNCC Audition plateforme RSE, 20 février 2014 Jean-Michel Silberstein Délégué Général CNCC Christophe Garot CNCC UNIBAIL-RODAMCO Le CNCC Le CNCC, Conseil National des Centres
Plus en détailBACHELOR'S DEGREE IN ECONOMICS AND MANAGEMENT
BACHELOR'S DEGREE IN ECONOMICS AND MANAGEMENT ECTS CM TD Volume horaire Semester 1 30 161 109 288 UE1 Economics 9 48 32 80 Microeconomics 1: Central/Essential/Major Principles 24 16 40 Macroeconomics 1:
Plus en détailLa finance carbone pour les villes
1 La finance carbone pour les villes Source de revenus et levier d action pour des villes plus propres A travers la présentation de trois mécanismes de finance carbone mobilisables par les villes, cette
Plus en détailNotre expertise au service des personnes morales
ENTREPRISES Associations placements gestion sous mandat Notre expertise au service des personnes morales entreprises associations fondations mutuelles Sommaire introduction 3 qu est-ce que La gestion sous
Plus en détailAXA, regards sur le groupe
AXA, regards sur le groupe Prévenir. Protéger. Accompagner. Ces mots sont l essence de notre métier et résonnent d un sens particulier dans un monde en constante évolution. Comprendre et expliquer les
Plus en détailAnnexe A : tableau des Indicateurs GRI
Annexe A : tableau des Indicateurs GRI Ce tableau présente les indicateurs de la Global Reporting Initiative (GRI) ayant été utilisés dans la préparation de notre rapport. Symboles I Inclus P Partiellement
Plus en détailL empreinte environnementale du groupe Accor Application de l approche cycle de vie au niveau d une organisation
L empreinte environnementale du groupe Accor Application de l approche cycle de vie au niveau d une organisation Accor a mené la 1 ère empreinte environnementale dans le secteur hôtelier En 2010, suite
Plus en détailL évaluation sociétale ou «Notation extra-financière» Guy ELIEN
L évaluation sociétale ou «Notation extra-financière» Guy ELIEN avril 2007 Sommaire A l origine... 3 Acteurs et marché De la notation extra-financière... 3 Définition... 4 Objectif... 4 La notation sollicitée...
Plus en détailLa stratégie développement durable de Nov@log. Alan Fustec Directeur du domaine d actions stratégiques développement durable
La stratégie développement durable de Nov@log Alan Fustec Directeur du domaine d actions stratégiques développement durable Sommaire Un mot sur le partenariat Nov@log-Lucie Introduction : contexte Conséquence
Plus en détailTransport, logistique, Supply Chain * sdv.com. *Chaîne logistique
Transport, logistique, Supply Chain * sdv.com *Chaîne logistique AMÉRIQUES 45 agences 8 pays 950 collaborateurs Europe 157 agences 22 pays 5 710 collaborateurs ASIE-PACIFIQUE 136 agences 24 pays 3 950
Plus en détailL Entreprise, première valeur de notre gestion
L Entreprise, première valeur de notre gestion M.U.S.T. une discipline de gestion Actions européennes reconnue ***** Style Rating : EUROPERFORMANCE - EDHEC au 13/01/2012 2 M.U.S.T. une gestion transparente
Plus en détailDéclaration du Capital naturel
Déclaration du Capital naturel Une déclaration du secteur financier démontrant notre engagement au sommet de Rio +20 pour tendre vers l intégration des considérations liées au capital naturel dans les
Plus en détailLe développement durable clé en main
Le développement durable clé en main Le développement durable au cœur de la stratégie d Assa Abloy 2 de la sécurité est un marché dynamique, tiré par les évolutions sociétales (besoins de sécurité grandissants,
Plus en détailDIRECTIVES DE PLACEMENT RISK BUDGETING LINE 5
DIRECTIVES DE PLACEMENT RISK BUDGETING LINE 5 29.06.2011 Groupe de placement Prisma Risk Budgeting Line 5 (RBL 5) Caractéristiques du groupe de placement 1. Le RBL 5 est un fonds composé d actifs susceptibles
Plus en détailRESPONSABILITÉ D ENTREPRISE. Mettre notre expertise au service d une société plus forte et plus sûre
RESPONSABILITÉ D ENTREPRISE Mettre notre expertise au service d une société plus forte et plus sûre NOTRE RESPONSABILITÉ D ENTREPRISE EN UN COUP D OEIL La responsabilité d entreprise est stratégique CONTENT
Plus en détailSaint-Honoré Europe SRI*
Saint-Honoré Europe SRI* Juin 2010 Manuel Domeon 01 40 17 22 73 E.mail : manuel.domeon@lcfr.fr Ariane Hayate, CFA 01 40 17 31 21 E.mail : ariane.hayate@lcfr.fr Camilla Nathhorst Odevall 01 40 17 89 15
Plus en détailManagement des Systèmes d Information
Spécialité Réseaux (RES) UE: Management des systèmes d'information [mnsi, NI303] M2IRT 2012 1 ère année Management des Systèmes d Information Unité 2 - Les principaux types de SI dans l entreprise Gilles
Plus en détailLes outils de la transition énergétique ISO 50001
Les outils de la transition énergétique ISO 50001 26 mars 2013 Michel HIRAUX +32 496 58 12 04 Le Management énergétique dans son contexte Management et Système de Management Objectif d un EnMS Facteurs
Plus en détailL Indice Environnemental
L Indice Environnemental Historique et position face à l hypothèse de Porter Corinne MERCADIE Responsable Environnement & Emballages 1ere expérience de collecte et de mesure environnementale 2008 à 2010
Plus en détailPartenariats pour le renforcement de la Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises
Le groupe AFD et la RSE dans le secteur bancaire Partenariats pour le renforcement de la Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises La RSE, qu est-ce que c est? La Commission Européenne
Plus en détailDIRECTION DES ACHATS RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE. Ensemble, agissons pour des achats responsables
DIRECTION DES ACHATS RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE Ensemble, agissons pour des achats responsables CONVICTIONS De l intention à l action systématique André SÉPANIAK Directeur des achats Le
Plus en détailCATALOGUE DE FORMATION 2015 CEF INTERNATIONAL
CATALOGUE DE FORMATION 2015 CEF INTERNATIONAL SOMMAIRE I. TRANSITION ENVIRONNEMENTALE II. TRANSITION DIGITALE III. ORGANISATION DURABLE DES ENTREPRISES IV. TECHNIQUES ET FILIERES METIERS 2 I- Transition
Plus en détailCOMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT
COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT NOVEMBRE 2013 2 Le mot de la direction Lorsque nous avons fondé NEXEO, nous avions déjà une expérience significative du métier de la prestation intellectuelle
Plus en détailUNE LOGISTIQUE FIABLE POUR LE SECTEUR DE L ENERGIE ÉOLIENNE. Continuer
UNE LOGISTIQUE FIABLE POUR LE SECTEUR DE L ENERGIE ÉOLIENNE Continuer Contents Sommaire Comprendre COMPRENDRE VOS BESOINS Comprendre Après avoir progressé en moyenne de 25% par an au cours de la dernière
Plus en détailCharte Investissement Responsable des acteurs de la Place de Paris: Actions menées par les signataires pour répondre à leurs engagements
Charte Investissement Responsable des acteurs de la Place de Paris: Actions menées par les signataires pour répondre à leurs engagements Bilan 2009-2011 Mars 2012 1 Les signataires Depuis juillet 2009
Plus en détail2.5. Pacte mondial des Nations Unies
2.5. Pacte mondial des Nations Unies Priorité stratégique : soutenir les principes du Pacte Nous sommes l un des signataires du Pacte, la plus importante initiative au monde dans le domaine de la responsabilité
Plus en détailRAPPORT 2013/2014 RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE
RAPPORT 2013/2014 RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE La responsabilité d entreprise dans toutes ses dimensions SOMMAIRE GOUVERNANCE ET ORIENTATIONS STRATÉGIQUES Gouvernance Groupe Gouvernance
Plus en détailDémarche, indicateurs et méthodologie Vigeo
lyonnaise des eaux 16 place de l Iris Tour CB 21 92040 Paris La Défense Tél. : +33 (0)1 58 18 40 00 Fax : +33 (0)1 58 18 44 44 sur notre site www.lyonnaise-des-eaux.fr Les 12 de lyonnaise des eaux Démarche,
Plus en détail«Contribuer à une utilisation plus efficace de l énergie et des ressources dans le monde.»
«Contribuer à une utilisation plus efficace de l énergie et des ressources dans le monde.» AIEQ Déjeuner Conférence 25 octobre 2012 Michel Crochon EVP Infrastructure Business Au centre du dilemme énergétique
Plus en détailAXA COMMUNIQUÉ DE PRESSE
AXA COMMUNIQUÉ DE PRESSE PARIS, 6 MAI 2015 Indicateurs d activité T1 2015 Chiffre d affaires en hausse de 10% en publié, bénéficiant d effets de change positifs Variation en comparable (à taux de change
Plus en détail@ Credit_Agricole LA BANQUE UNIVERSELLE DE PROXIMITE
@ Credit_Agricole LA UNIVERSELLE DE PROXIMITE CHIFFRES CLÉS 2014 PROFIL UN GROUPE BANCAIRE DE RÉFÉRENCE Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l économie française et l un des tout premiers
Plus en détailVeuillez recevoir, Monsieur, l expression de ma considération distinguée.
Son Excellence Ban Ki-Moon Secrétaire Général L'Organisation des Nations Unies 1 United Nations Plaza New York, New York 10017-3515 Etats Unis Paris, le 22 mai 2012 Objet : Renouvellement d adhésion au
Plus en détailétudié pour les étudiants!
étudié pour les étudiants! Réussir, c est une question de volonté, c est aussi être accompagné. Un concept étudié pour les étudiants On ne réussit jamais par hasard. Qu il s agisse de ses études ou de
Plus en détailBILAN GAZ A EFFET DE SERRE THALES S.A. Réf : DENV/CG/sbs/12/171//COU Page 1
BILAN GAZ A EFFET DE SERRE THALES S.A Réf : DENV/CG/sbs/12/171//COU Page 1 SOMMAIRE 1. INTRODUCTION... 3 2. PRESENTATION DE THALES SA... 3 2.1. Informations relatives à la personne morale... 3 2.2. Personne
Plus en détailRapport du Président du Conseil de surveillance de Vivendi sur le Gouvernement d entreprise, le contrôle interne et la gestion des risques
Rapport du Président du Conseil de surveillance de Vivendi sur le Gouvernement d entreprise, le contrôle interne et la gestion des risques (Extrait du Rapport annuel - Document de référence 2013) 42, avenue
Plus en détailCode à l intention des partenaires commerciaux
Code à l intention des partenaires commerciaux Groupe Axpo Code à l intention des partenaires commerciaux 02 03 Table des matières Introduction... 05 I. Éthique commerciale et intégrité... 07 II. Respect
Plus en détailClimate Change 2014. Le questionnaire et le scoring. Esther Stoakes Technical Officer - Scoring. www.cdp.net @CDP Page 1
Climate Change 2014 Le questionnaire et le scoring Esther Stoakes Technical Officer - Scoring Page 1 Introduction au questionnaire et au scoring Page 2 Questionnaire CDP 2014 changement climatique Management
Plus en détailAnalyse du Cycle de Vie
Cluster de recherche Excellence en éco-conception & recyclage Analyse du Cycle de Vie Un outil de quantification environnementale au service de votre stratégie 2015-2 e Edition Sommaire LE CLUSTER CRÉER
Plus en détailQuatre axes au service de la performance et des mutations Four lines serve the performance and changes
Le Centre d Innovation des Technologies sans Contact-EuraRFID (CITC EuraRFID) est un acteur clé en matière de l Internet des Objets et de l Intelligence Ambiante. C est un centre de ressources, d expérimentations
Plus en détailLe Crédit Coopératif, partenaire des entreprises et autres organisations dans leur démarche environnementale
Octobre 2012 Le Crédit Coopératif, partenaire des entreprises et autres organisations dans leur démarche environnementale Convaincu de l impérieuse nécessité pour les entreprises de prendre en compte les
Plus en détailTRANSFORMATION : UNE VOLONTÉ. Rapport 2011 sur le développement durable - EMC
TRANSFORMATION : UNE VOLONTÉ Rapport 2011 sur le développement durable - EMC b SOMMAIRE LE MOT DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL...1 LE MOT DE LA DIRECTRICE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE... 2 VALEURS FONDAMENTALES
Plus en détailSéminaire sur la Coopération Territoriale Européenne 2014/2020
Les opportunités 2014/2020 des programmes INTERREG pour les acteurs du Nord Pas de Calais Les 1ères rencontres de la Coopération Territoriale Européenne 2014/2020 Séminaire sur la Coopération Territoriale
Plus en détailTROIS ASPECTS DE LA COMPARAISON ALLEMAGNE-FRANCE SUR L ELECTRICITE
TROIS ASPECTS DE LA COMPARAISON ALLEMAGNE-FRANCE SUR L ELECTRICITE B. Laponche 2 juin 2014 Voir en annexe la présentation de la politique énergétique allemande * 1. Sur la consommation d électricité des
Plus en détailLa RSE au service de la stratégie de l entreprise et de la création de valeur
La RSE au service de la stratégie de l entreprise et de la création de valeur La RSE est aujourd hui un enjeu de première importance pour les entreprises : il reflète la prise de conscience grandissante
Plus en détailLe développement durable. en actions
Le développement durable en actions BIC, une entreprise internationale En 2010 9,313 employés 22 usines réparties sur 4 continents CA 2010 : 1 831,5 M Chaque jour 24 millions de produits papeterie, 5 millions
Plus en détailWhen Recognition Matters
When Recognition Matters PROGRAMME DE PARTENARIAT DU PECB www.pecb.com A propos du PECB /// Le PECB (Professional Evaluation and Certification Board) est un organisme de certification des personnes pour
Plus en détailMBA Spécialisé en Alternance
MBA Spécialisé en Alternance "Management de l Environnement" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 13 octobre 2007 2 2013 / 2014 Groupe Sup
Plus en détail