LE DEVENIR PROFESSIONNEL DES DOCTEURS DE L EHESS

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1 LE DEVENIR PROFESSIONNEL DES DOCTEURS DE L EHESS Les docteurs diplômés entre Mauricio Bustamante (EHESS-CESSP-CSE) Simon Paye (ATER EHESS-CMH)

2 Médiane Répartition par âge au moment de la soutenance

3 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 46 ans ans ans ans ans 20% 10% 0% Ensemble Évolution de la part des tranches d âge des docteurs selon l année de soutenance

4 25% Français Etrangers 20% 15% 10% 5% 0% ans ans ans ans 46 ans Répartition des docteurs par nationalité selon les tranches d âge

5 Mentions Effectifs % Honorable 18 1,7% Très honorable ,6% Très honorable avec félicitations du jury ,7% Total % Mentions à la soutenance

6 Total % EHESS ,3% Université étrangère ,7% Université parisienne 78 13,0% Université de province 43 7,2% ENS 12 2,0% EHESS/ENS 11 1,8% IEP Paris 9 1,5% IEP province 9 1,5% Autre grande école 17 2,8% SR 1 0,2% Total % Établissement du dernier diplôme des docteurs avant de s inscrire en thèse à l EHESS

7 Histoire, 35% Musique; 1% F. transdisciplinaire, 1% Sc. de la société,4% Sc. sociales Marseille, 4% Études politiques, 4% Sociologie, 20% Arts et langages, 6% Anthropologie, 19% TSD, 6% Répartition des docteurs selon les formations doctorales ( )

8 Les deux parents ouvriers ou employés 20% SR 9% Les deux parents cadres ou enseignants 33% Pas de parent cadre et au moins un parent ouvrier ou employer 10% Au moins un parent cadre ou enseignant 28% Répartition de l origine sociale des docteurs (sur la base de la profession des deux parents)

9 Bourse 3 ans; 23% Allocataire de recherche; 12% Allocataire moniteur; 6% Aucun financement ; 51% Bourse de 2 ans; 4% Bourse non-déterminée; 3% Bourse entre 1 et 2 ans; 2% Doctorant CIFRE; 0,5% Répartition des docteurs selon le type de financement de leur thèse

10 Allocataire moniteur et/ou ATER; 21% Professeur particulier; 6% Dans le primaire ou secondaire, 5% SR; 0,5% Vacataire ; 33% Aucun enseignement ; 34% Répartition des docteurs selon l expérience dans l enseignement pendant la thèse

11 Doctorant sans financement statutaire ; 18% Doctorant bien financé; 41% Doctorant mal financé; 16% Doctorant moyennement financé ; 25% Catégories de financement des docteurs de l EHESS

12 Emplois temporaires; 26% Contrats de recherche, vacations; 16% Chargés d'études; 9% Non; 43% Cadres ou professions intellectuelles; 6% Répartition des docteurs selon les types d emploi pendant leur thèse

13 Aucune aide; 59% > ; 7% ; 3% ; 9% ; 9% < 5000 ; 13% Répartition des docteurs selon les montants d aides des proches

14 Ensemble 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans Doctorant bien financé Doctorant moyennement financé Doctorant mal financé Doctorant sans financement statutaire 10 ans 0% 20% 40% 60% 80% 100% Types de financement des docteurs selon la durée de thèse

15 Doctorant bien financé Doctorant moyennement financé Doctorant mal financé Doctorant sans financement statutaire Moyenne générale Article avec comité de lecture 2,1 2,4 1,5 1,2 1,9 Colloques 5,6 6,1 4,1 3,3 5,0 Moyenne des publications selon le niveau de financement

16 100% 90% 80% 2 parents ouvriers ou employés 70% 60% 1 parent ouvrier ou employé 50% 40% 1 parent cadre 30% 20% 10% 2 parents cadres 0% Doctorant bien financé Doctorant moyennement financé Doctorant mal financé Doctorant sans financement statutaire Niveau de financement des docteurs selon l origine sociale

17 100% 90% 80% 70% 60% 2 parents sans diplôme universitaire 50% 40% 1 parent avec diplôme universitaire 30% 20% 10% 2 parents avec diplôme universitaire 0% Doctorant bien financé Doctorant moyennement financé Doctorant mal financé Doctorant sans financement statutaire Niveau de financement des docteurs selon le niveau d études des parents

18 Regroupement des situations professionnelles C1 : Postes permanents dans la recherche et/ou enseignement dans le supérieur Situations professionnelles Effecti fs % Enseignant-chercheur dans le supérieur hors de France % Professeur d université en France 1 0,2% Maître de conférences en France 93 16% Chargé de recherche au CNRS(ou équivalent) 38 6% Ingénieur d'étude ou de recherche 10 2% C2: Postes non-permanents dans Post-doctorat 56 9% la recherche et/ou enseignement Chargé de cours vacataire ou ATER(n=5) 29 5% dans le supérieur Chercheur sur contrat 30 5% C3:Cadresdanslepublic Enseignant(e) dans le secondaire ou assimilé 23 4% Fonctionnaire 19 3% Cadre ou autre profession intellectuelle 31 5% C4:Cadresdansleprivé Consultant(e) à votre compte 9 2% Chercheur dans le privé 8 1% C5: Salarié(e) Salarié(ni enseignant, ni chercheur) 22 4% C6: Au chômage Au chômage 34 6% C7: Autre situation Autre situation(congé, retraité ) 7 1% NR NR 20 3% Total % Situation professionnelle des docteurs en novembre 2011

19 C1: Postes permanents dans la recherche et/ou enseignement dans le supérieur ; 52% C2: Postes nonpermanents dans la recherche et/ou enseignement dans le supérieur : ; 19% C3: Cadres dansle public; 7% C4: Cadres dansle privé; 8% C5: Salariés; 4% C6 : Au chômage; 6% C7 : Autre situation; 1% NR; 3% Répartition des 600 répondants selon leur situation professionnelle

20 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% C6 : Au chômage C5 : Salariés (ni enseignant, ni chercheur) C4 : Cadres dans le privé C3 : Cadres dans le public C2 : Postes non-permanents C1 : Postes permanents Évolution de la part des postes selon l année de soutenance

21 C1 : Postes permanents C2 : Postes non-permanents C3 : Cadres dans le public C4 : Cadres dans le privé C5 : Salariés C6 : Au chômage C7 : Autre situation Hommes Femmes 0% 50% 100% Part des hommes et des femmes selon la situation professionnelle des docteurs

22 Français Etrangers C1 : Postes permanents C2 : Postes non-permanents C3 : Cadres dans le public C4 : Cadres dans le privé C5 : Salariés C6 : Au chômage C7 : Autre situation 0% 50% 100% Part des français et des étrangers selon la situation professionnelle des docteurs

23 Ensemble C1 : Postes permanents C2 : Postes non-permanents C3 : Cadres dans le public C4 : Cadres dans le privé C5 : Salariés ans ans ans ans >46 ans C6 : Au chômage C7 : Autre situation 0% 20% 40% 60% 80% 100% Part des catégories d âge à la soutenance selon la situation professionnelle des docteurs

24 Ensemble C1 : Postes permanents C2 : Postes non-permanents C3 : Cadres dans le public C4 : Cadres dans le privé C5 : Salariés C6 : Au chômage C7 : Autre situation Tout à fait satisfait(e) Plutôt satisfait(e) Plutôt pas satisfait(e) Pas du tout satisfait(e) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Taux de satisfaction de l emploi selon la situation professionnelle des docteurs

25 ATER Post-doc ATER + Post-doc Maître de conférences 58% 49% 20% Chargé de recherche 50% 74% 32% Enseignant-chercheur dans le supérieur hors de France 8% 64% 6% Part des ATER et des post-doc selon les catégories de postes permanents

26 Ensemble C1 : Postes permanents C2: Postes non-permanents C3 : Cadres dans le public C4 : Cadres dans le privé C5 : Salariés C6 : Au chômage C7 : Autre situation Bien financé Moyennement financé Mal financé Sans financement statutaire 0% 20% 40% 60% 80% 100% Part des catégories de type de financement selon la situation professionnelle des docteurs

27 Total % C1 (financement + Ater) 74 12% C2 (financement + vacataire) 78 13% C3 (financement) 95 16% C4 (Ater) 55 9% C5 (vacataire >150h) 50 8% C6 (petite bourse + vacataire) 26 4% C7 (petite bourse) 15 3% C8 (enseignant du primaire ou secondaire) 25 4% C9 (vacataire >150h + prof. particulier) 72 12% C10 (ni bourse, ni enseignement) % Total % Catégories de financement des docteurs de l EHESS