Double Diplôme Plaquettes des Masters de l'iae Nancy

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1 Double Diplôme Plaquettes des Masters de l'iae Nancy IMPORTANT : Le départ en double diplôme en France suppose une double sélection : celle d'icn et celle de l'établissement d'accueil. Aussi, toute demande de double diplôme doit être préalablement formulée auprès de la Direction du Programme, en mentionnant : - Nom & Prénom - DD envisagé (nom de l'établissement ; nom du diplômé visé ; modalité de suivi -- M2 seulement, ou bien M1+M2) - Dates prévisionnelles - Lettre de motivation (qui vous sera par ailleurs demandée par l'établissement visé) En cas d'acceptation du dossier par ICN, votre demande pourra ensuite être formulée directement, et par vos soins, auprès de l'établissement d'accueil. Il vous appartient également de nous informer des résultats de la sélection opérée par l'établissement d'accueil. A défaut de respect de cette procédure, le double diplôme ne sera pas validé.

2 MASTER Marketing et Vente Spécialité «Marketing et Gestion Commerciale» /11 /11 Formation en Alternance ou Parcours Recherche 1 - Objectifs de la spécialité «Marketing et Gestion Commerciale» La spécialité «Marketing et Gestion Commerciale», véritable accélérateur de carrière, est une formation préparant aux différents métiers du Marketing dans les entreprises (chef de produit, directeur marketing, category manager, directeur des ventes...). Elle propose également un parcours recherche pour les étudiants souhaitant s orienter vers une carrière d enseignant-chercheur. Le diplôme est composé de deux années d études (4 semestres) totalisant 0 crédits ECTS (European Credit Transfert System). La première année (M1) peut se faire en formation initiale ou en alternance par le biais d un contrat de professionnalisation. Elle propose une formation aux fondements du marketing et aux méthodes de gestion qu un cadre supérieur doit nécessairement maîtriser. Elle est organisée autours de Unités d Enseignements (UE). Le M1 offre à l étudiant(e) inscrit(e) en formation initiale la possibilité de réaliser son stage ou une partie de la formation (voire la totalité) à l étranger grâce aux nombreux partenariats avec des universités étrangères. La seconde année (M2) se fait obligatoirement en alternance (à l exception du parcours recherche) permettant ainsi à l étudiant(e) d intégrer pleinement le PRQGH SURIHVVLRQQHO HW GH EpQp FLHU G XQH YpULWDEOH association de la théorie et de la pratique. Le M2 offre une très forte spécialisation en marketing et accorde une place particulière à la dimension internationale et à la communication, dimensions devenues aujourd hui incontournables. Il est également possible d effectuer la totalité du M2 à l étranger dans le cadre du programme ERASMUS ou CREPUQ. La spécialité «Marketing et Gestion Commerciale» est également accessible en formation continue pour les salariés ou demandeurs d emploi pouvant faire valoir un certain nombre d acquis professionnels en rapport avec la formation (voir page 4 «Conditions d admission»). L avenir est entre vos Mains

3 MASTER Marketing et Vente Spécialité «Marketing et Gestion Commerciale» MASTER Marketing et Vente Spécialité «Marketing et Gestion Commerciale» /11 / Contenu de la spécialité «Marketing et Gestion Commerciale» Master 1 ère année : Master 2 ème année : N et Intitulé des UE Semestre 1 Unité d enseignement UE 1 - Les fondamentaux du marketing Connaissance et comportement du client Etudes de marché Prévision des ventes Démarche marketing ECTS Nbr d heures CM Nbr d heures TD N et Intitulé des UE Semestre 3 Unité d enseignement UE 1 - Marketing international Environnement international (anglais), aspects juridiques, culturels, économiques Etudes de marché à l international, prospection des marchés internationaux et négociation commerciale (anglais) Diagnostic export, stratégies de développement et politique commerciale à l international ECTS Nbr heures CM Nbr heures TD Unité d enseignement UE 2 - Les fondamentaux de la gestion Théorie des organisations Management stratégique Anglais des affaires - Préparation TOEIC Gestion de projet Unité d enseignement UE 2 - Communication marketing intégrée Communication hors-média, promotions des ventes, communication évenementielle et relations publiques Communication média, stratégie et exécution publicitaire Communication digitale Evaluation des actions de communication Unité d enseignement UE 3 - Spécialité Simulation et décisions marketing Traitement de données qualitatives Traitement de données quantitatives Unité d enseignement UE 1 - Marketing approfondi Stratégie marketing Marketing opérationnel : mix Communication d entreprise Marketing, achat/vente Unité d enseignement UE 2 - Marketing et gestion Marketing et gestion des ressources humaines Marketing et systèmes d information Anglais des affaires - Préparation TOEIC Semestre 2 Unité d enseignement UE 3 - Distribution et merchandising Gestion des canaux de distribution Merchandising, marketing sensoriel et expérientiel Panels «Trade Marketing» et «Category Management» Semestre 4 Unité d enseignement UE Les évolutions récentes du marketing Le marketing relationnel Le marketing mobile Innovation marketing Marketing durable Unité d enseignement UE Recherches et applications marketing Mémoire de recherche Projet tutoré Rapport d activité professionnelle 0 Unité d enseignement UE 3 - Recherches et applications en marketing Mémoire professionnel / Mémoire de recherche Projets tutorés 40

4 MASTER Marketing et Vente Spécialité «Marketing et Gestion Commerciale» / Renseignements Pratiques Conditions d Admission : Inscription en M1 (Formation Initiale, Formation Continue ou Formation en Alternance) : Admission de plein droit pour les étudiants issus de la Licence sciences de gestion de l ISAM-IAE ou sur dossier et entretien pour les titulaires ou futurs titulaires d un diplôme équivalent à au moins trois années d études supérieures. Les étudiants de M1 inscrits en formation initiale devront réaliser obligatoirement un stage long d au moins 1 semaines. Inscription en M2 (Formation Continue ou Formation en Alternance uniquement) : Admission après examen du dossier de candidature et entretien pour les titulaires ou futurs titulaires d un diplôme équivalent à au moins quatre années d études supérieures (0 ECTS). d un contrat de professionnalisation avec une entreprise. Les cours ont lieu les lundis et les mardis. Les étudiants inscrits en contrat de professionnalisation seront en entreprise les mercredis, jeudis et vendredis. CALENDRIER : Première session : réception des dossiers de candidature au plus tard mi-mai. Deuxième session (en fonction des places disponibles après la première session: réception des dossiers de candidature au plus tard mi-août. Coûts : Formation initiale : Frais d inscription universitaire : environ 20 + sécurité sociale Formation continue : Frais de formation continue : des organismes... auditeurs + Frais d inscription universitaire : environ 20 Contacts : Scolarité : Master 1 : Master 2 : Responsable de la mention Marketing et Vente : Björn WALLISER Responsables pédagogiques de la spécialité «Marketing et Gestion Commerciale» : Master 1 : Renaud GARCIA-BARDIDIA Master 2 : Jean-Pierre MOULINE Responsable du service Formation Continue : Evelyne BARTH Responsable du service Insertion Professionnelle et Stages : Anne-Sophie PETITJEAN ISAM-IAE Nancy 2 rue Baron Louis CS Nancy cedex

5 MASTER Comptabilité, Contrôle, Audit / Objectifs de formation du Master CCA Quels que soient le contexte économique et la situation des entreprises, les besoins en dans le développement des organisations. Fonctions intégrées ou exercées en libéral, elles représentent mondialisation. Une formation unique en Lorraine : Le Master Finance Comptabilité Contrôle spécialité CCA permet d obtenir dispenses du Diplôme Supérieur en Comptabilité Gestion (DSCG). Le DGSG est un examen qui implique la validation de plusieurs Unités de Valeur (UV) organisé conjointement par la Profession comptable et l Université. Le Master CCA est le seul diplôme qui dispense de nombreuses UV du DSCG. Il a pour objectif de vous former le mieux possible pour lesquelles il ne donne pas de dispense (Taux de réussite au DSCG : + de 0 % en ). spécialisée. Elle est unique en Lorraine. Débouchés : 0 % d insertion professionnelle immédiate L expertise comptable Le DSCG est le «diplôme clé» qui permet l entrée en stage d expertise-comptable. missariat aux comptes) d audit exige la possession du DSCG. Des contacts étroits existent avec des cabinets tels que Deloitte, Ersnt & Young, KPMG, PwC Le développement des normes comptables Le contrôle de gestion Le DSCG est de plus en plus requis accompagné d un Master (bac+) comme le Master CCA. (inspection des impôts, trésor public) du diplôme.

6 MASTER Comptabilité, Contrôle, Audit /11 réaliser une MSTCF (Master CCA), ce diplôme m a permis d acquérir les bases indispensables pour devenir un véritable conseiller des entreprises. A la suite de mon diplôme, j ai obtenu Commissaire au-comptes à KPMG Entreprises. car c est une formation de bon niveau qui leur l issue de leur formation, bon nombre de ces équipes. Jean-Paul Salfranc, Expert-Comptable, Commissaire aux comptes, KPMG Entreprises En tant que Président de l Ordre des Experts-Comptables, je ne peux qu apporter mon soutien au Master Comptabilité, Contrôle, Audit de l ISAM-IAE Nancy. La qualité de la formation dispensée, les compétences des étudiants issus de ce Master sont tout à fait adaptées à la demande CCA est un moyen de répondre à cette attente. François Petitjean Comptables de Lorraine 2 - Contenu du Master CCA Le cursus global se déroule sur 3 ans : Une Licence 3ème année (L3 gestion) : Erasmus. Un Master 1ère année (M1 CCA) : Un Master 2ème année (M2 CCA) : réalisé en alternance (mi-temps à l université et mi-temps en entreprise) ou soit en formation classique avec un stage long de 1 semaines en entreprise.

7 MASTER Comptabilité, Contrôle, Audit /11 Master 1ème année FCC spécialité Comptabilité - Contrôle - Audit : N et Intitulé des Unités d Enseignement ECTS CM TD Semestre 1 UE CCA 01 - Contrôle de gestion Contrôle et gestion budgétaire Management des coûts et de la performance 4 13 UE CCA 02 - Finance Etude des produits dérivés UE CCA 03 - Comptabilité Contrôle interne Etude de l actif (comptabilité approfondie 2) UE CCA 04 - Environnement juridique de l entreprise 1 Droit du travail Diagnostique d entreprise Opération de restructuration (Partie 1) : Evaluation 4 UE CCA 0 - Elément d ouverture Anglais UE CCA 01 - Contrôle et conseil Contrôle et management Semestre 2 3 4, 2 Etude du passif (comptabilité approfondie 3) Management des investissements UE CCA 03 - Fiscalité d entreprise Impôt sur les sociétés TVA UE CCA 04 - Environnement juridique de l entreprise 2 Droit pénal Droit du contentieux Opérations de restructuration (Partie 2) : Aspects juridiques Droit des sociétés 2 (SA et autres sociétés) UE CCA 0 - Système d information UE CCA 0 - Environnement économique de l entreprise Anglais Environnement économique de l entreprise Contemporary economic debates 3 3

8 MASTER Comptabilité, Contrôle, Audit Master 2ème année FCC spécialité Comptabilité - Contrôle - Audit : N et Intitulé des Unités d Enseignement ECTS CM TD Semestre 3 UE CCA 01 - Management comptable Opérations de restructuration (Partie 3) : Aspects comptables Audit et CAC Comptabilité de couverture Consolidation 3 Contrôle de gestion stratégique Droit des entreprises défaillantes Instrument de gestion des risques UE CCA 03 - Management stratégique Gouvernance d entreprise Management des SI Diagnostic stratégique Anglais des affaires 3 UE CCA 04 - Finance d entreprise Gestion de trésorerie UE CCA 01 - Préparation au DSCG Grand oral Préparation DSCG UE1 Semestre 4 Le Master offre une professionnalisation accrue des diplômés en prévoyant soit un stage long de 1 semaines soit de réaliser le Master 2 en alternance. Dans les deux cas, cette pratique professionnelle donne lieu à la rédaction d un mémoire et à une soutenance Unité d enseignement UEC 02 - Stage Stage (1 semaines) Synthèse des Volumes d enseignements M1 M2 Comptabilité, Contrôle, Audit % 3% Droit et Fiscalité 33% 1% Finance % % % % Ouverture Managériale % %

9 MASTER Comptabilité, Contrôle, Audit 3 - Condition d Admission au Master CCA Conditions d admission : Coût : Pour les étudiants venant de L3 Gestion parcours CCA de l ISAM-IAE Nancy subordonné à la validation de la L3 Gestion parcours CCA de l ISAM-IAE Nancy. M1 CCA se fait sur dossier (étape d admissibilité) puis par entretien individuel (étape d admission). Le «Score IAE-Message» est facultatif. L accession au M2 CCA est réservée aux étudiants curus M1 CCA de l ISAM-IAE Nancy sont séléctionés sur dossier, puis un entretien individuel si le dossier est retenu. Les candidats au titre de la formation continue, non préalable leur dossier de candidature examiné par une commission de validation des acquis professionnels (VAP decret 1). Une expérience à responsabilité, d encadrement et de trois années au minimum est requise. Calendrier : Score IAE-message : 2 sessions en mars et mai Formation initiale : Frais d inscription universitaire : environ 20 + sécurité sociale Formation continue : Frais de formation continue : des organismes... auditeurs + Frais d inscription universitaire : environ 20 Contacts : Scolarité : Responsables pédagogiques : Master 1ère année Master 2ème année Responsable du service Formation Continue : Responsable du service Insertion Professionnelle et Stages ISAM-IAE Nancy CS 3

10 Masters Finance 1 - Objectifs de la formation Les spécialités du master «Finance Contrôle Comptabilité» (FCC) assurées par l ISAM-IAE Nancy offrent une formation fondamentale et professionnelle approfondie à la et à l. Elles s appuient en master 1 sur un tronc commun et sont assorties en master 2 d un parcours «Recherche en. La spécialité «Comptabilité, Contrôle, Audit», spéci- détaillée La spécialité «Ingénierie Financière et Bancaire de l Entreprise -» conduit les - - les sociétés d audit. La spécialité IFBE-FE est également dispensée au Maroc, dans le cadre d un partenariat avec l ISIAM Agadir. La spécialité (AF) conduit tefeuille, auditeur, évaluateur, dans les entreprises, - niveau international. Il est possible de suivre le parcours «-». Cette formation se situe à l interface entre conception des systèmes d information dans le do- - Le parcours «Recherche» et contrôle de gestion en remplacement de certains cours professionnalisés des spécialités FE et AF, et universités ou laboratoires français ou étrangers ou ou administrations. Ils obtiennent donc à la fois le diplôme professionnel de Master «Finance» et la possibilité de poursuivre en doctorat. Droit. des masters FE et AF ont la possibilité de préparer la

11 Masters Finance 2 - Contenu du Master - Cadre du contrôle de gestion. recherche i % inactivité 0% % emploi ANALYSTE FINANCIER INGENIERIE FINANCIERE ET BANCAIRE DE L ENTREPRISE Salaire Moyen * Les salaires correspondent à des revenus équivalent temps pleins exprimés en euros nets mensuels primes incluses. sources: LIONEL DUFOUR Invt UBISOFT BOOKS RECORDS MEDIAMETRIE PROCTER & GAMBLE ERNST & YOUNG SECAFI ALPHA CHEVRY ASSOCIES FRA TRANSPORT SPECIAL RAPIDE TNT EXPRESS France SOTRAMEUSE ALTERDOMUS SPIT CPN NANCY LAXOU CIC EST HYPROMAT France BANK OF NEW YORK ENTREPRISE BREZILLON EADS FIDUCIAIRE DE L EST BPL LORRAINE CHAMPAGNE ARKEMA HOLDING IDEACTIF IRH INGENIEUR CONSEIL FAURECIA CML INNOVATIVE TECHNOLOGIES PERTUY CONSTRUCTION CEGELEC GEFCO GAZ DE FRANCE UFILOR FASTENT ALSTHOM HYDRO Suisse BANQUE DEXIA SOCIETE GENERALE LOGIDIS COMPTOIR MODERNE GENERAL ELECTRIC

12 Masters Finance année - Semestre 1 ECTS Comptabilité Gestion prévisionnelle Anglais dont cycle de conférences en anglais Semestre 2 Stratégie et organisations Evaluation d entreprise Nouveau contrôle de gestion Contrôle de gestion sociale VBA Simulation de gestion Anglais dont cycle de conférences en anglais

13 Masters Finance année Dans les entreprises, les diplômés issus de cette spécialité sont appelés à occuper des postes de directeur Semestre 1 ECTS Gestion de la relation bancaire Gestion de la trésorerie y compris internationale Gestion de projet 21 Analyse et audit des comptes consolidés 21 Semestre 2 Financial communication ECTS Mémoire de stage

14 Masters Finance année - Semestre 1 ECTS Gestion de portefeuille Gestion de fonds Analyse et audit des comptes consolidés 21 Semestre 2 Analyse crédit Mémoire de stage

15 Masters Finance année Analyste Financier, parcours «Audit et Conception des Systèmes Semestre 1 Mise en œuvre du SI décisionnel Datamining Projet tutoré d application Séminaires ECTS e année -

16 Masters Finance 3 - Renseignements Pratiques Stage : Les étudiants doivent effectuer un stage en entreprise ou du contrôle de gestion, concrétisé par un rapport à l initiative de l étudiant, ou éventuellement par le responsable de l option. Un enseignant de la formation assure le suivi du stage. Les étudiants doivent réaliser un mémoire de perspective des résultats. professionnel. Les étudiants doivent également effectuer un stage en privé, de semaines à mois. Le CEREFIGE peut Conditions d admission : A Etudiants en formation initiale Gestion de l Université de Lorraine ou d une licence - Accès sur dossier et entretien éventuel pour les ti- Mais également une convocation éventuelle à un demandée. Les entretiens de sélection sont prévus à Etudiants en formation continue Professionnels en activité ou relevant de la Dépôt du dossier de candidature au plus tard mi-juin à laires d une première année de Master, Sciences de d un diplôme d une grande école de commerce, de jury composé d universitaires et de professionnels. Les

17 Masters Finance Calendrier : Dépôt du dossier de candidature au plus tard mi-mai à Les entretiens du M1 auront lieu mi- juin. Le premier semestre débutera début septembre. Le premier semestre débutera début septembre. Coûts des organismes... auditeurs Contacts : «Recherche» Evelyne BARTH ISAM-IAE Nancy 2 rue Baron Louis CS 3

18 MASTER Management Public 1 - Objectifs du Master Management Public Master Management Public - 1ère année : Elle a pour objectif de compléter et renforcer le socle voie de concours, soit par voie contractuelle. Les - - parcours : le parcours «Administration Générale et Territoriale», outre la poursuite de la préparation - le parcours «Administration Publique», relevant - - -

19 MASTER Management Public Master Management Public - 2ème année : la spécialité «Gestion des Services Administratifs (GSA)» propose à des étudiants, essentiellement responsables des services au sein des administrations administratives. La 2 e compétences. La professionnalisation du Master est assurée par un du secteur public. responsables de services administratifs, les étudiants poste. La spécialité «Management des Organisations Publiques (MOP)» secteurs publics souhaitant compléter leur formation cadres administratifs de services déconcentrés de renforcement et de renouvellement de professionnels évaluation, Contenu du Master Management Public Le master 1 e -

20 MASTER Management Public Master 1 CM Semestre 1 UE AGT 01 - Méthodes, techniques et langages UE AGT 02 - Environnement juridique, économique et de gestion UE AGT 03 - Connaissance de la société Semestre 2 UE AGT 01 - Mémoire professionnel 4 4 UE AGT 02 - Gestion des organisations UE AGT 03 - Approches de l administration publique Droit des collectivités territoriales UE AGT 04 - Environnement politique et économique de l administration UE AGT 0 - Méthodologie des concours Entretien professionnel Séminaire de lecture 4 1

21 MASTER Management Public /11 Master 1 Unité d enseignement UE 11 - Méthodes,Techniques et langages - ECTS Unité d enseignement UE - Institutions administratives et communautaires - ECTS Unité d enseignement UE 13 - Enjeux contemporains - ECTS Unité d enseignement UE 14 - Ensignement de spécialisation - ECTS Unité d enseignement UE 11 - Méthodologie et expression - 4 ECTS Unité d enseignement UE - Environnement de la fonction publique - ECTS Unité d enseignement UE 13 - Gestion et fonction publique - ECTS Unité d enseignement UE 13 - Enseignements de spécialisation - ECTS - rains vention - prévention Master 2 UE GSA 1 - Gestion des opérations juridiques UE GSA 2 - Gestion des Ressources Humaines UE GSA 1 - L administration et les citoyens Démocratie participative, conduite de projet Semestre 3 Semestre 4 UE GSA 2 - Mise en situation professionnelle 3 UE GSA 3 - Recherche en management public CM

22 MASTER Management Public /11 Liste des enseignements dispensés en Master 2 Master 2 Semestre 3 UE MOP 1 - Enjeux actuels et principes du Management Public UE MOP 2 - Approche stratégique de l action publique UE MOP 3 - Marketing et communication publique UE MOP 4 - Conduite de changement UE MOP - Mobilisation des ressources humaines UE MOP - Outils de pilotage : audit, contrôle, système d information Semestre 4 UE MOP 1 - Fonction d encadrement, management des équipes UE MOP 2 - Redéploiement d activités, réorganisation de services Etude de cas approfondie UE MOP 3 - Stage et mémoire professionnel UE MOP 4 - Recherche en management public CM

23 MASTER Management Public 3 - Renseignements Pratiques Conditions de candidature en M1 : Etudiants en formation initiale : pour les étudiants titulaires de : - - par la commission licence obtenue dans une université française ou pluridisciplinaire, dans les champs précédemment mentionnés. les étudiants retenus dans le parcours du M1 le plus térieure. Etudiants en formation continue : fonctions du secteur professionnel statut cadre dans des fonctions du secteur public. Conditions d admission en M2 «Gestion des services administratifs» - du dossier du postulant et éventuellement un entretien portant sur son projet professionnel. (1) Rappel : les candidats couverts par le champ de cette loi ne remplissent pas toujours les conditions de diplômes pour l accès à -

24 MASTER Management Public dans les champs suivants : droit public, économie, Les entretiens se dérouleront les semaines lors de la 3 et 4 semaine du mois de juin. Conditions d admission en M2 «Management des organisations publiques» Les professionnels candidats en formation continue - La sélection se fait sur dossier et entretien. Calendrier : Master 1 : de septembre à décembre. roulent de janvier à avril. session, 1 - session, 2 session, 1 er session, 2 e - Les soutenances de mémoires ont lieu début juillet M2 Spécialité «GSA» : 1 session Etudiants en formation initiale et en formation continue : 2 session Etudiants en formation initiale et en formation continue : dans la limite des places disponibles : septembre à mi-janvier. de fevrier à mars. session, 1 er session, 2 session, 1 er session, 2 - Les soutenances de mémoires ont lieu début juillet M2 Spécialité «MOP» : 1 session

25 MASTER Management Public 3 Renseignements /11Pratiques Etudiants en formation initiale et en formation continue : 2 session Etudiants en formation initiale et en formation continue dans la limite des places disponibles : Coûts Formation initiale : Formation continue : auditeurs Stage : 1 ère année : - 2 ème année : - Scolarité : Sophie Lhomme : Responsables pédagogiques : Responsable du service Formation Continue : Responsable du service Insertion Professionnelle et Stages :

26 Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Ressources Humaines Le Master Ressources Humaines comprend deux années : Première année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans les organisations. Elle s articule autour de deux axes : d une part, des enseignements théoriques et professionnels tournés vers les métiers des ressources humaines et du management : approches du comportement humain en organisation, droit du travail, management stratégique, politiques et pratiques de GRH, animation des RH, management interculturel, relations sociales, etc conçus comme des fondamentaux pour les étudiants poursuivant en 2 nde année de master, quelle que soit la spécialité choisie. d autre part, l acquisition d outils méthodologiques et des éléments de culture générale, indispensables à des cadres RH souhaitant développer leurs aptitudes à l analyse, la synthèse, la communication orale et écrite, et au travail en équipe. deuxième année : Il s agit d une année qui s organise autour de deux spécialités et d un parcours recherche : la spécialisation Développement Stratégique des Ressources Humaines (DSRH) : elle forme des futurs cadre managers de la fonction RH, aptes à comprendre, anticiper et agir sur les mutations en cours en prenant part au pilotage global des organisations des secteurs public et privé. Les débouchés s orientent vers des fonctions de management, de direction des ressources humaines, d adjoint et d assistant à la fonction RH dans des organisations de toute taille. la spécialisation Conseil et Analyse des systèmes en Ressources Humaines (CARH) : elle forme des experts RH dans les métiers de diagnostic et d évaluation des processus RH, construction et amélioration des outils de la fonction RH, d accompagnement du changement, de la prévention des risques et de la santé au travail, de l accompagnement individuel... Les débouchés s orientent vers des fonctions de conseil en organisation, conseil en formation, de concepteurs d outils RH, prévention des risques psycho-sociaux, dans les entreprises, associations, organisations publiques ou en cabinet de consultants (RH, organisation, recrutement, reclassement ). un parcours recherche en gestion des ressources humaines intégré dans les 2 spécialités permet aux étudiants qui le souhaitent d accéder à des métiers de chercheurs, de chargés d études ou de cadres de haut niveau dans les services de recherche des adminis- cières, ou d associations. Ce parcours est également ouvert à des étudiants en formation continue ayant déjà validé un master RH et une thèse professionnelle.

27 Master Ressources Humaines Master Ressources Humaines 2 - Contenu du Master Ressources Humaines - Une formation ouverte aux étudiants de formation initiale, en contrat de professionnalisation (M2) et formation continue. - Une formation qui s appuie sur des réseaux professionnels tels que l ANDRH, AGEFOS-PME, l ARACT LORRAINE, INRS. - Un master membre du réseau «Référence-RH», membre signataire de l Association Nationale des Masters RH. - Un master fortement professionnalisé : des stages sont obligatoires en 1 e et 2 e année permettant une bonne alternance entre les cours et l expérience professionnelle. En première année, un stage de semaines minimum d avril à septembre. En seconde année, un stage long de semaines minimum, possible toute l année dès le mois d octobre en alternance. Master 1 - Politiques et pratiques de Gestion des Ressources Humaines : Intitulé des UE Unité d enseignement UE 01 - Matières fondamentales 1 Théorie des organisations Méthodologie générale Techniques d enquête Séminaires thématiques Langues vivantes 1 (allemand ou anglais ou espagnol) Semestre 1 Unité d enseignement UE 02 - Environnement des ressources humaines Grands enjeux du débat politique et social Sociologie des organisations Environnement économique Droit du travail Unité d enseignement UE 03 - Animation des ressources humaines Outils de communication interne Dynamique de groupe Psychologie du travail Unité d enseignement UE 14 - Politiques et pratiques de RH Audit et contrôle de gestion sociale Acquisition - Rétribution Unité d enseignement UE 01 - Matières fondamentales 2 Introduction aux systèmes d information Management stratégique Langues vivantes 2 (allemand ou anglais ou espagnol) Unité d enseignement UE 02 - Gestion internationale de RH Management interculturel Droit social communautaire Unité d enseignement UE 03 - Gestion des relations sociales Histoire des relations sociales et du syndicalisme Relations sociales dans les entreprises Semestre 2 Unité d enseignement UE 14 - Politiques et pratiques de GRH Développement des RH Formation et prévention des salariés Unité d enseignement UE - Pratiques professionnelles Atelier professionnel (recrutement, CV...) Jeu d entreprise RH Unité d enseignement UE 1 - Mémoire et/ou stage ECTS CM TD Le master 2 offre des horaires aménagés Les enseignements sont regroupés sur 3 jours, du jeudi au samedi, pour permettre notamment aux étudiants en formation continue de poursuivre leur activité professionnelle. Master 2 GRH - Spécialité Développement Stratégique des Ressources Humaines (DSRH) : N et Intitulé des UE Unité d enseignement UE 11 - Méthodes de recherche Séminaire de lecture et de recherche documentaire Design de la recherche Semestre 3 Unité d enseignement UE - Environnement des RH et prospective Evolution et prospective de la fonction RH Droit du travail appliqué Unité d enseignement UE 13 - Accompagnement des changements Approche systémique de la GRH : évaluation et alignement stratégique Conduite de projet et gestion du changement Unité d enseignement UE 14 - Developpement des compétences de l entreprise Gestion des trajectoires professionnelles Gestion des compétences Politique de rémunération Semestre 4 Unité d enseignement UE 11 - Développement des compétences managériales Management de proximité Les outils de développement personnel Centre d évaluation des compétences Management, organisation et risques psycho-sociaux Unité d enseignement UE - Gestion des relations sociales Relations sociales : environnement, stratégies, modèles nationaux Unité d enseignement UE 13 - Mise en situation professionnelle Préparation à la soutenance du mémoire Suivi méthodologique Cycle de conférences de praticiens ECTS CM TD

28 Master Ressources Humaines Master Ressources Humaines Master 2 GRH - Spécialité Conseil et Analyse des systèmes en Ressources Humaines (CARH) : Master 2 GRH - Parcours Recherche : N et Intitulé des UE ECTS CM TD N et Intitulé des UE ECTS CM TD Semestre 3 Unité d enseignement UE 41 - Apprentissage des méthodes de recherche en RH Séminaire de lecture RH Atelier méthodologique Unité d enseignement UE 42 - Analyse de l environnement et complexité des organisations Piloter les RH dans un environnement complexe Organisation et environnement Approche du changement organisationnel Séminaire thématique d actualité Unité d enseignement UE 43 - Méthodologie de l intervention en organisation Posture et missionsde l expert, auditeur ou consultant en RH Méthodes quantitatives et qualitatives Unité d enseignement UE 44 - Mesurer et piloter la performance économique et sociale Elaborer une stratégie de rémunération Unité d enseignement UE 41 - Audit de la fonction RH Diagnostic stratégique de la fonction RH Accompagner les stratégies d emploi, formation et compétences Accompagner les restructurations et les mutations Semestre 4 Unité d enseignement UE 42 - Améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés Accompagner le développement des personnes Développer le bien-être et la santé au travail, climat social Prise en compte de la problématique humaine et du management Unité d enseignement UE 43 - Mise en situation professionnelle Stage et mémoire professionnel Projet étudiant Anglais des affaires (selon les possibilités) Semestre 3 Unité d enseignement UE 34 - Méthodologie de la recherche Unité d enseignement UE 1 - Séminaire de recherche en RH Gestion stratégique des RH Gestion des relations professionnelles Régulation et psychosociologie Semestre 4 Unité d enseignement UE 42 - Analyse de l environnement et complexité des organisations Piloter les RH dans un environnement complexe Organisation et environnement Approche du changement organisationnel Séminaire thématique d actualité Unité d enseignement UE 34 - Epistémiologie et théories en sciences de gestion Diversité Accompagner et faciliter l accompagnement des personnes Management de sa proximité Prévention, bien être au travail Outil de développement personnel Assessment Center Unité d enseignement - Enseignements spécialisés A chosir parmis les UE des autres spécialités en accord avec le responsable de la spécialité concernée Unité d enseignement UE 1 - Mémoire de recherche Mémoire de recherches

29 Master Ressources Humaines Master Ressources Humaines 3 - Renseignements Pratiques Conditions d Admission : En Master 1 - Accès de droit et sur dossier Etudiants en formation initiale : Accès de droit pour les titulaires d une licence mention AES ou Sciences de Getion de l Université de Lorraine. Accès sur dossier pour les titulaires d une autre licence, pluridisciplinaire ou non, dans les champs suivants : droit, économie, gestion, sociologie, psychologie En Master 2 - Spécialités DSRH et CARH - Accès sur concours Aucun accès n est de droit. Le processus de sélection est identique pour tous et comporte une phase écrite, et une phase orale, toutes deux associées à l examen du dossier du postulant. Peuvent se présenter au concours : Etudiants en formation initiale Les titulaires d un M1 en GRH ou autre, ou diplômés Grandes Ecoles Etudiants en formation continue Professionnels en activité ou relevant de la validation des acquis professionnels - VAP (loi 1) ou de la validation des acquis d expérience - VAE (loi 02) : sur décision du jury. Etudiants en formation continue : Professionnels en activité ou relevant de la validation des acquis professionnels - VAP (loi 1) ou de la validation des acquis d expérience - VAE (loi 02) : sur décision du jury. Dépôt du dossier de candidature en M1 GRH au plus l ISAM-IAE Nancy. Dossiers de candidature à retirer en ligne début mars sur le site internet de l ISAM-IAE Nancy. Pour les modalités pratiques du concours et dates précises se référer au dossier de candiature ou sur le site internet de l ISAM-IAE Nancy. Une deuxième session de concours est organisée en septembre. Calendrier : Les cours débuteront : En 1 ère année de Master : début septembre En 2 ème Coûts : Formation initiale : Frais d inscription universitaire : environ 20 + sécurité sociale Formation continue : Frais de formation continue : des organismes auditeurs + Frais d inscription universitaire : environ 20 Stage : 1 ère année : semaines minimum, d avril à août maximum 2 ème année : Spécialité Développement Stratégique des Ressources Humaines (DSRH) et spécialité Conseil et Analyse des systèmes en Ressources Humaines (CARH) semaines minimum. Possibilité de faire son stage dès le début de l année (les lundis, mardis et mercredis). Possibilité de contrat pro sur toute l année de formation. Contacts : Scolarité : M1 RH : M2 RH Responsables pédagogiques : M1 RH : Thierry COLIN M2 RH, Spécialisation DSRH : Benoît GRASSER M2 RH, Spécialisation CARH : Estelle MERCIER M2 Parcours Recherche : Patrice LAROCHE Responsable du service Formation Continue : Evelyne BARTH Responsable du service Insertion Professionnelle et Stages : Anne-Sophie PETITJEAN En seconde année de master - Parcours Recherche en GRH Le parcours recherche est ouvert à tous les étudiants admis dans les spécialités DSRH et CARH de l année universitaire en cours, en plus de leur spécialité. Pour les autres étudiants, l admission en parcours recherche est basée sur l examen du dossier du candidat et sur un entretien de motivation. Session de recrutement Formation initiale et Continue Dossier de candidature en ligne début mars sur le site internet de l ISAM-IAE Nancy Entretiens : début septembre Résultats : mi-septembre ISAM-IAE Nancy 2 rue Baron Louis CS Nancy cedex

30 Master Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social 1 - Objectifs de la formation La formation MOSSS vise à former les cadres managers, au sein d établissements privés ou publics des secteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux ou d organismes d insertion par le travail, à des postes de direction, de management et de gestion. Le secteur sanitaire, social et médico social se caractérise par un contexte en évolution rapide qui nécessite de consolider les compétences en gestion et management des organisations : approches stratégiques des établissements, gestion des ressources humaines et conduite du changement, gestion budgétaire et contrôle de gestion, démarche qualité, accrédidation et conventionnement, management de projet,... Ce master MOSSS s adresse tant aux étudiants en formation initiale qu aux candidats en formation continue. Le master comporte deux années d études : - une première année de master commune (M1) ; spécialité choisie. Pour les spécialités MESS et MH, les débouchés visés sont ceux de l encadrement dans les établissements hospitaliers, sanitaires et sociaux (directeur d établissement, cadre hospitalier, attaché d administration, chef de service, responsable RH, directeur de centre social, de centre d hébergement et d accueil ). Pour la spécialité MOI, il s agit des métiers d encadrement dans les organismes d insertion, qu ils soient du secteur marchand, non marchand ou du travail protégé et dans les organismes qui ont pour vocation d accueillir, d orienter et d insérer les salariés en recherche d emploi (Pôle emploi, Mission Locale). Débouchés Le master 1 management des organisations du secteur sanitaire et social constitue le tronc commun des métiers d encadrement dans ce domaine professionnel. Les trois spécialités couvertes par les masters 2 ouvrent : - aux postes d encadrement dans les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux. - aux postes d encadrement dans les organisations d insertion par l activité économique et les établissements ayant pour vocation d orienter et d insérer le public en recherche d emploi. MASTER Licence 3 e année mentions AES-Gestion / 2 mentions MH Management Hospitalier MASTER 2 MOSSS MESS Management des Etablissements Sanitaires et Sociaux MOI Management des Organismes d Insertion MASTER 1 MASTER 1 e année / mentions MOSSS Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social

31 Master Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social 2 - Contenu du Master Master 1 Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social (MOSSS) : Les enseignements se décomposent en huit unités d enseignement (4 UE par semestre) dont certaines sont communes à l ensemble des masters d ISAM-IAE Nancy de manière à permettre aux étudiants de conforter leur est ainsi éventuellement envisageable. Nota : durant les deux semestres, il est demandé à l étudiant de prendre un engagement associatif dans un organisme du secteur sanitaire et social. Cet engagement sera évalué à partir de la monographie de l organisme associatif réalisée et soutenue par l étudiant dans le cadre de l UE 03. N et Intitulé des Unités d Enseignement ECTS Nbr d h CM Nbr d h TD UE MOSS 01 - Langages fondamentaux 1 Séminaire thématique Techniques d enquête Langues vivantes (anglais ou allemand ou espagnol) UE MOSS 02 - Fondamentaux des organisations Théorie des organisations Sociologie des organisations Psychologie du travail Audit et contrôle de gestion sociale Droit du travail Semestre 1 UE MOSS 03 - Enjeux sociétaux liés au secteur sanitaire et social Grands enjeux du débat politique et social Environnement économique et social UE MOSS 04 - Management de proximité Management des hommes et des équipes Communication interne UE MOSS 01 - Langages fondamentaux 2 Méthodologie générale Mémoire et stage Langues vivantes (anglais, allemand ou espagnol) Semestre 2 UE MOSS 02 - Management des organisations Management stratégique Gestion des ressources humaines appliquée au secteur sanitaire et social Management des organisations appliqué au secteur sanitaire et social UE MOSS 03 - Environnement institutionnel du secteur S & S Politiques sociales catégorielles Cadres institutionnels du secteur sanitaire Gestion de l action sociale en milieu associatif UE MOSS 04 - Outils de management dans le secteur S & S Outils d analyse des organisations du secteur sanitaire et social Outils de management dans le secteur sanitaire et social Management des processus et des projets dans les organismes du secteur S & S

32 Master Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social Master 2 MOSSS - Spécialité Management des Etablissements Sanitaires et Sociaux (MESS) - Spécialité Management Hospitalier (MH) : La présentation de ces deux spécialités est regroupée car elles partagent un large tronc commun (la formation est dispensée sur environ 40 heures de cours, dont 0% sont en commun). Les deux spécialités MESS et MH répondent à trois objectifs : Offrir une formation approfondie aux étudiants se préparant aux fonctions de gestion d établissements ou du secteur sanitaire, social et médico-social quel que soit le choix de la spécialité décidé ultérieurement. Apporter des savoir-faire professionnels complétant la formation de cadres d établissements du secteur sanitaire et social et ouvrant à des perspectives de promotion interne/externe. Contribuer à la préparation aux concours (tels le concours d adjoint ou d attaché d administration hospitalière, le concours de l ENSSS ou celui de l EHESP à Rennes) et aux procédures de recrutement en dehors des concours orientés vers les secteurs public et privé. Le programme des enseignements s organise selon le schéma général suivant : une introduction visant à cadrer les problématiques et enjeux du management dans les champs d action concernés ; un premier axe centré sur les questions de stratégie et les outils de pilotage (audit, contrôle interne et contrôle de gestion stratégique, ) ; un deuxième axe centré sur la conduite de changement, la gestion de projet et la mobilisation des ressources humaines ; sur les problématiques concrètes de redéploiement d activités ou d évolutions dans les secteurs considérés (notamment par des études de cas) ; le stage de 4 mois minimum (ne concerne pas les professionnels en activité) ; la rédaction et la soutenance d un mémoire professionnel. La spécialité Management des Etablissements Sanitaires et Sociaux (MESS) approfondit au second semestre la problématique de mise en oeuvre des politiques d action sociale et l impact des problématiques sanitaires et sociales sur les activités des établissements. La spécialité Management Hospitalier (MH) développe secteur, dont la maîtrise de la qualité, du pilotage des établissements hospitaliers, des risques et de la sécurité sanitaire. Le programme et le contenu des enseignements répondent aux demandes des réseaux professionnels qui ont été largement associés à la construction de la maquette pédagogique et qui assurent une grande part des enseignements. Plus de la moitié des enseignements des deux spécialités MESS et MH est ainsi assurée par des intervenants professionnels provenant des différents secteurs d activités de la santé et du social.

33 Master Management des Organisations du secteur Sanitaire et Social Les enseignements du troisième et quatrième semestre AU 3 ème semestre (UE communes aux deux spécialités) : N et Intitulé des Unités d Enseignement ECTS Nbr d h CM Nbr d h TD Semestre 3 UE MOSS 01 - Cadre juridique et institutionnel de l action sanitaire et sociale Contexte institutionnel & transformation des systèmes d action publique Cadre juridique et institutionnel de l action sociale et médico-sociale Cadre juridique et institutionnel des établissements de santé UE MOSS 02 - Gouvernance et management stratégique des établissements sanitaires et sociaux Gouvernance et management stratégique dans le champ santé-social Logiques juridiques pour le manager Instruments et outils au service de la stratégique UE MOSS 03 - Pilotage de la performance Principes et méthodes de la démarche budgétaire Comptabilité et contrôle de gestion Communication interne et externe UE MOSS 04 - Méthodologie universitaire et ateliers de professionnalisation Méthodologie de recherche et analyse de données Conférences et ateliers de problématisation UE MOSS 0 - Management des hommes et des organisations Gestion dynamique des ressources humaines Management des équipes Négociation, relations de travail et organisation Semestre 3 UE MOSS 0 - Management des processus et des projets Conception et pilotage de projets par la valeur Audit, diagnostic, évaluation des processus 4 UE MOSS 0 - Stage et mémoire (1 semaines) Encadrement méthodologique du mémoire professionnel Méthodologie du mémoire en atelier de professionnalisation - -

34 Master Management des Organisations du Secteur Sanitaire et social Management des Etablissements Sociaux et Sociaux N et Intitulé des Unités d Enseignement ECTS Nbr d h CM Nbr d h TD Semestre 4 UE MOSS 03 - Mise en oeuvre des politiques d action sectorielles Enjeux et problématiques des politiques catégorielles et sectorielles Manager dans les établissements sociaux et médico-sociaux UE MOSS 04 - Management des processus et des projets Négocier dans un environnement concurrentiel Management Hospitalier N et Intitulé des UE ECTS Nbr d h CM Nbr d h TD Semestre 4 UE MOSS 01 - Nouvelles perspectives managériales Phénomènes de changement et innovations organisationnelles ( Pilotages, gestion du changement, projet d établissement, circuit du médicament,...) Management des systèmes d informations 4 UE MOSS 02 - Démarches d évaluation, qualités et risques Gestion de la qualité et des risques, sécurité sanitaire (le jeudi, vendredi et samedi). Cette organisation permet aux étudiants en formation continue (FC) de concilier leur activité professionnelle et le suivi de la formation. Quant aux étudiants en formation initiale (FI), ils peuvent ainsi s engager au plus tôt dans la recherche d un stage de longue durée pouvant déboucher sur une proposition d emploi. Il est possible pour les étudiants en formation continue de suivre la formation sur deux années (un semestre par année universitaire).

35 Master Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social Master 2 - Spécialité Management des Organismes d Insertion (MOI) : Cette spécialité vise à former des managers d organismes d insertion travaillant dans deux secteurs : celui de l insertion par l activité économique ciblant essentiellement des populations éloignées de l emploi et celui du travail protégé qui développe une offre de travail adaptée aux personnes en situation de handicap. Outre ces débouchés naturels, nos anciens étudiants occupent également des fonctions de responsable du suivi professionnel, de conseiller professionnel (Pôle emploi, Mission Locale, PIAO), de chargé d insertion ou chargé de mission insertion dans les collectivités locales, territoriales, organismes sociaux HLM, caritatifs...). Les points forts de cette formation professionnalisante : L alternance - semaines minimum en structure d insertion. L étudiant peut effectuer sa formation pratique dans sa région d origine. Une formation appuyée par des réseaux professionnels : Union Régionale des Entreprises d Insertion de Lorraine (UREIL), Coordination des associations d aide aux chômeurs (COORACE), COordination Régionale des Associations Intermédiaires de Lorraine (CORAIL), Fédération Nationale des Associations de Réadaptation Sociale (FNARS), Association Régionale des Acteurs des Chantiers Ecole, Associations du secteur du travail protégé (ADAPEI, ESPOIR 4 ). Un référentiel de formation précis et complet, arrêté avec les représentants des réseaux professionnels qui permet à l étudiant de prendre rapidement des responsabilité au sein des organismes d insertion. Une formation accueillant des étudiants en formation initiale comme en formation continue. Un excellent taux d insertion dans l emploi de nos anciens étudiants. Débouchés du diplôme dans les secteurs d'activités : Secteur de l insertion : Compte tenu de la double compétence acquise dans cette formation, les anciens étudiants occupent actuellement après le M2 MOI des emplois de gestionnaire de structures d insertion, d encadrant socioprofessionnel, de chargé d insertion, de conseil ou d expertise dans des organismes privés, parapublics ou publics. Organismes et types d emplois accessibles après la spécialité MOI : cadre dirigeant d entreprises d insertion, d entreprises d intérim d insertion, d associations intermédiaires, d ateliers et chantiers d insertion, de groupements d employeurs pour l insertion et la qua- principal à l emploi, conseiller professionnel, chargé de formation... Secteur du travail adapté : Le master MOSS spécialité MOI forme aux emplois d encadrement relevant des ESAT (Etablissements et Services d Aide par le Travail anciennement CAT) et des Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés). Organismes et types de postes accessibles après la spécialité MOI : cadre dirigeant d ESAT, d EA, chargé d insertion professionnelle, chargé de formation

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