Master Management spécialité Gestion des ressources humaines Pro

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1 Master Management spécialité Gestion des ressources humaines Pro Nature : Formation diplômante Diplôme national Niveau de diplôme : Bac + 5 Lieu(x) d'enseignement : Caen Durée des études : 2 Accessible en : Formation initiale Formation continue Formation en apprentissage Formation en alternance Principales matières enseignées UE1 - Elaborer et piloter la stratégie des ressources humaines UE2 - Développer des pratiques de gestion des ressources humaines performantes UE3 - Auditer et utiliser les méthodes d'analyses et de résolution de problèmes UE4 - Recruter UE5 - Gérer les relations collectives de travail UE6 - Maîtriser les outils comptables et financiers appliqués au management des RH UE7 - Participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise UE8 - Optimiser le développement et l'utilisation des compétences UE9 - Maîtriser le droit individuel du travail UE10 - Réaliser une étude professionnelle UE11 - Connaître l'anglais appliqué à la GRH UE12 - Enseignements complémentaires : UE Libre Objectifs Le Master Gestion des Ressources Humaines forme des professionnels participant à la réussite de l'entreprise au travers de leur contribution au développement et à la valorisation du capital humain. Ce dernier devient un des éléments différenciateurs de première importance dans un environnement concurrentiel. D'autres évolutions contribuent à intensifier les besoins de personnels maîtrisant les méthodes et outils de la gestion des ressources humaines : les PME ont de plus en plus conscience de l'importance des ressources humaines au niveau de leur réussite ; les cadres opérationnels sont amenés à s'investir dans les problématiques liées à la gestion des hommes ; les nouvelles dispositions réglementaires et les évolutions démographiques représentent un défi supplémentaire pour les entreprises qui doivent apprendre à optimiser différemment leur capital humain. Spécificités Cette formation est réalisée en partenariat avec l'icep pour l'apprentissage : les étudiants alternent entre des périodes de 3 semaines en entreprise et une semaine de cours. Compétences acquises -Elaborer et faire vivre une stratégie de ressources humaines compatible avec l'ensemble des actions, à moyen et à court terme de l'entreprise / Proposer des projets de développement de l'entreprise visant à améliorer sa performance au travers d'une prise en compte du capital humain / Identifier, analyser et résoudre des problématiques de gestion des ressources humaines / Maîtriser divers outils et techniques propres à ce domaine. Niveau(x) de recrutement Bac + 3 Conditions d'accès Bac ECTS Sélection sur dossier complétée d'un entretien éventuel Langues d'enseignement Français, Anglais Stages Stage obligatoire Formation continue et formation par apprentissage : alternance entre une semaine à l'iae et 3 semaines en entreprises. Programme M1 Management - parcours Diagnostic et Management des Organisations - parcours France - FI webetu.unicaen.fr 1/6

2 - Marketing (Obligatoire - 21h) - Management stratégique (Obligatoire - 18h) - Théorie économique de l'entreprise (Obligatoire - 15h) - Simulation d'entreprise (Obligatoire - 12h) - Gestion des ressources humaines & du changement (Obligatoire - 54h - 9 Crédits ECTS) - Gestion de l'innovation (Obligatoire - 15h) - Droit du travail (Obligatoire - 18h) - Grh (Obligatoire - 21h) - Méthodes & outils du diagnostic 1 (Obligatoire - 45h - 7 Crédits ECTS) - Outils mathématiques & statistiques (Obligatoire - 21h) - Audit organisationnel (Obligatoire - 24h) - Développement personnel (Obligatoire - 46h - 8 Crédits ECTS) - Projet & développement perso (Obligatoire - 12h) - Projet & développement personnel (Obligatoire - 12h) - Logiciel de gestion (Obligatoire - 10h) - Uel (Obligatoire - 12h - 2 Crédits ECTS) - Uel (Obligatoire - 12h) - Stage (Obligatoire - 7 Crédits ECTS) - Méthodes & outils du diagnostic 2 (Obligatoire - 57h - 5 Crédits ECTS) - Audit & contrôle interne (Obligatoire - 21h) - Aspects financiers du management des organisations (Obligatoire - 21h) - Diagnostic stratégique (Obligatoire - 15h) - Approche internationale (Obligatoire - 69h - 5 Crédits ECTS) - Droit européen (Obligatoire - 15h) - Développement international (Obligatoire - 15h) - Doorstep to intel' management (Obligatoire - 15h) - Contrôle de gestion & management de la production (Obligatoire - 64h - 7 Crédits ECTS) - Contrôle de gestion (Obligatoire - 24h) - Outils de la qualité (Obligatoire - 15h) - Gestion de la production (Obligatoire - 15h) - Méthodologie & conduite de projet (Obligatoire - 31h - 4 Crédits ECTS) - Méthodologie (Obligatoire - 6h) - Epistémologie (Obligatoire - 6h) - Méthodologie de l'enquête (Obligatoire - 15h) - Projet tutoré (Obligatoire - 4h) M1 Management - parcours Diagnostic et Management des Organisations - parcours International - FI - Stage (Obligatoire - 15 Crédits ECTS) - Développement international (Obligatoire - 15 Crédits ECTS) - Marketing (Obligatoire - 21h) - Management stratégique (Obligatoire - 18h) - Théorie économique de l'entreprise (Obligatoire - 15h) - Simulation d'entreprise (Obligatoire - 12h) - Gestion des ressources humaines & du changement (Obligatoire - 54h - 9 Crédits ECTS) - Gestion de l'innovation (Obligatoire - 15h) - Droit du travail (Obligatoire - 18h) - Grh (Obligatoire - 21h) - Méthodes & outils du diagnostic 1 (Obligatoire - 45h - 7 Crédits ECTS) - Outils mathématiques & statistiques (Obligatoire - 21h) - Audit organisationnel (Obligatoire - 24h) - Développement personnel (Obligatoire - 46h - 8 Crédits ECTS) - Projet & développement perso (Obligatoire - 12h) - Projet & développement personnel (Obligatoire - 12h) - Logiciel de gestion (Obligatoire - 10h) M1 Management - parcours Diagnostic et Management des Organisations E-Learning - Marketing (Obligatoire - 7h) - Management stratégique (Obligatoire - 7h) - Théorie économique de l'entreprise (Obligatoire - 3.5h) - Simulation d'entreprise (Obligatoire - 7h) - Gestion des ressources humaines & du changement (Obligatoire - 14h - 9 Crédits ECTS) - Gestion de l'innovation (Obligatoire - 3.5h) - Droit du travail (Obligatoire - 3.5h) webetu.unicaen.fr 2/6

3 - Grh (Obligatoire - 7h) - Méthodes & outils du diagnostic 1 (Obligatoire - 14h - 7 Crédits ECTS) - Outils mathématiques & statistiques (Obligatoire - 7h) - Audit organisationnel (Obligatoire - 7h) - Développement personnel (Obligatoire - 7h - 6 Crédits ECTS) - Anglais des affaires (Obligatoire) - Anglais des affaires (Obligatoire - 3.5h) - Informatique de gestion (Obligatoire - 3.5h) - Uel (Obligatoire - 2 Crédits ECTS) - Stage (Obligatoire - 8 Crédits ECTS) - Préparation au rapport & à la soutenance de stage (Obligatoire - 3.5h) - Méthodes & outils du diagnostic 2 (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Audit & contrôle interne (Obligatoire - 7h) - Aspects financiers du management des organisations (Obligatoire - 7h) - Diagnostic stratégique (Obligatoire - 3.5h) - Approche internationale (Obligatoire - 14h - 6 Crédits ECTS) - Anglais des affaires (Obligatoire - 3.5h) - Droit européen (Obligatoire - 3.5h) - Développement international (Obligatoire - 3.5h) - Doorstep to international management (Obligatoire - 3.5h) - Contrôle de gestion & management de la production (Obligatoire - 8 Crédits ECTS) - Contrôle de gestion (Obligatoire - 7h) - Outils de la qualité (Obligatoire - 3.5h) - Gestion de la production (Obligatoire - 7h) - Méthodologie & conduite de projet (Obligatoire - 2 Crédits ECTS) - Méthodologie de l'enquête (Obligatoire - 3.5h) M1 Management - parcours Diagnostic et Management des Organisations Maroc ESG - FI - Gestion des ressources humaines & changement (Obligatoire - 9 Crédits ECTS) - Méthodes & outils du diagnostic 1 (Obligatoire - 7 Crédits ECTS) - Développement personnel (Obligatoire - 7 Crédits ECTS) - Uel - (2ème langue) : français (Obligatoire - 1 Crédits ECTS) - Etude de marché (Obligatoire - 2 Crédits ECTS) - Stage & étude professionnelle (Obligatoire - 7 Crédits ECTS) - Méthodes & outils du diagnostic 2 (Obligatoire - 5 Crédits ECTS) - Approche internationale (Obligatoire - 5 Crédits ECTS) - Contrôle de gestion & management de la production (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Méthodologie & conduite de projet (Obligatoire - 5 Crédits ECTS) M1 Management - parcours Diagnostic et Management des Organisations Maroc ESG - FC - Gestion des ressources humaines & changement (Obligatoire - 9 Crédits ECTS) - Méthodes & outils du diagnostic 1 (Obligatoire - 7 Crédits ECTS) - Développement personnel (Obligatoire - 7 Crédits ECTS) - Uel - (2ème langue) : français (Obligatoire - 1 Crédits ECTS) - Uel (Obligatoire - 2 Crédits ECTS) - Stage & étude professionnelle (Obligatoire - 7 Crédits ECTS) - Méthodes & outils du diagnostic 2 (Obligatoire - 5 Crédits ECTS) - Approche internationale (Obligatoire - 5 Crédits ECTS) - Contrôle de gestion & management de la production (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Méthodologie & conduite de projet (Obligatoire - 5 Crédits ECTS) M1 Management - parcours Diagnostic et Management des Organisations - FC - Marketing (Obligatoire h) - Management stratégique (Obligatoire h) - Théorie économique de l'entreprise (Obligatoire h) - Simulation d'entreprise (Obligatoire h) - Gestion des ressources humaines & changement (Obligatoire - 9 Crédits ECTS) - Gestion de l'innovation (Obligatoire - 14h) - Droit du travail (Obligatoire - 14h) - Grh (Obligatoire h) - Méthodes & outils du diagnostic 1 (Obligatoire - 7 Crédits ECTS) - Outils mathématiques & statistiques (Obligatoire - 14h) - Audit organisationnel (Obligatoire h) - Développement personnel (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Anglais des affaires (Obligatoire) webetu.unicaen.fr 3/6

4 - Projet & développement personnel (Obligatoire - 7h) - Anglais des affaires (Obligatoire - 14h) - Informatique de gestion (Obligatoire - 14h) - Uel - pilotage opérationnel (Obligatoire - 2 Crédits ECTS) - Uel pilotage opérationnel (Obligatoire - 14h) - Stage & étude professionnelle (Obligatoire - 8 Crédits ECTS) - Rapport de mission & soutenance (Obligatoire - 3.5h) - Méthodes & outils du diagnostic 2 (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Audit & contrôle interne (Obligatoire h) - Aspects financiers du management des organisations (Obligatoire h) - Diagnostic stratégique (Obligatoire - 14h) - Approche internationale (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Anglais des affaires (Obligatoire - 14h) - Droit européen (Obligatoire - 14h) - Développement international (Obligatoire - 14h) - Doorstep to international management (Obligatoire h) - Contrôle de gestion & management de la production (Obligatoire - 8 Crédits ECTS) - Contrôle de gestion (Obligatoire - 21h) - Outils de la qualité (Obligatoire - 14h) - Gestion de la production (Obligatoire - 14h) - Méthodologie & conduite de projet (Obligatoire - 2 Crédits ECTS) - Méthodologie (Obligatoire - 3.5h) - Epistémologie (Obligatoire - 3.5h) - Méthodologie de l'enquête (Obligatoire - 14h) M1 Management des Opérations FA - Analyse stratégique 1 (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Analyse stratégique (Obligatoire h) - Enseignements d'intégration (Obligatoire - 7 Crédits ECTS) - Management stratégique (Obligatoire - 21h) - Théorie économique de l'entreprise (Obligatoire - 14h) - Marketing 2 (Obligatoire - 21h) - Supply chain management (Obligatoire - 35h) - Contrôle production et methodes quantitatives (Obligatoire - 11 Crédits ECTS) - Contrôle de gestion 2 (Obligatoire - 21h) - Gestion de production 1 (Obligatoire - 14h) - Achat (Obligatoire - 21h) - Apprentissage 3 (Obligatoire - 7 Crédits ECTS) - Synthèse 3 (Obligatoire - 14h) - Elaboration du projet professionnel (Obligatoire - 2 Crédits ECTS) - Elaboration du projet professionnel (Obligatoire h) - Entretien professionnel (Obligatoire - 7h) - Suivi de projets (Obligatoire - 14h) - Conférence (Obligatoire - 14h) - Apprentissage 4 (Obligatoire - 7 Crédits ECTS) - Synthèse 4 (Obligatoire - 14h) - Entretien professionnel (Obligatoire - 7h) - Retours d'expérience - témoignage des anciens (Obligatoire - 7h) - Visites d'entreprises (Obligatoire - 7h) - Analyse stratégique 2 (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Analyse stratégique (Obligatoire h) - Développement personnel (Obligatoire - 6h - 3 Crédits ECTS) - Approche internationale (Obligatoire - 4 Crédits ECTS) - Anglais des affaires 2 (Obligatoire - 4.5h) - Développement international (Obligatoire - 14h) - Droit européen (Obligatoire - 21h) - Gestion des ressources humaines & du changement (Obligatoire - 5 Crédits ECTS) - Grh 2 (Obligatoire - 21h) - Droit du travail (Obligatoire - 21h) - Gestion de l'innovation (Obligatoire - 14h) - Méthodologie de la recherche (Obligatoire - 1 Crédits ECTS) - Méthodologie de la recherche (Obligatoire - 7h) - Gestion de la qualité & des processus (Obligatoire - 7 Crédits ECTS) - Management de la qualité (Obligatoire - 21h) - Informatique (Obligatoire - 14h) - Logistique (Obligatoire - 14h) - Gestion de production 3 (Obligatoire - 14h) - Management de la qualité - spc (Obligatoire - 14h) - Management de la qualité - audit (Obligatoire - 21h) M2 Pro Management - spécialité Gestion des Ressources Humaines - FA Enseignement troisième semestre semestre 3 (Obligatoire - 30 Crédits ECTS) - Elaborer et piloter la stratégie des ressources humaines (Obligatoire - 9 Crédits ECTS) webetu.unicaen.fr 4/6

5 - Introduction générale au mrh (Obligatoire - 21h) - Cas de synthèse en msrh intégrer com interne (Obligatoire - 7h) - Gpec/pm (Obligatoire - 7h) - Développer des pratiques de gestion des ressources humaines performantes (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - La démarche d'appréciation / évaluation (Obligatoire - 7h) - La formation professionnelle continue (Obligatoire - 14h) - Rh & qualité (Obligatoire - 14h) - Gérer les ressources humaines (Obligatoire - 7h) - La posture métier rh (Obligatoire - 7h) - Auditer & utiliser les méthodes d'analyse & de résolution de problèmes (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Le drh & la gestion de projet (Obligatoire - 7h) - Le drh & les outils de résolution de problèmes (Obligatoire - 7h) - Les techniques d'enquête : démarche & outils (Obligatoire - 28h) - Audit social & bilan social (Obligatoire - 7h) - Méthodologie de l'étude professionelle (Obligatoire - 7h) - Recruter (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Préparer un recrutement (Obligatoire - 21h) - Conduire & évaluer un recrutement (Obligatoire - 7h) - Evaluer un recrutement (Obligatoire - 7h) - Gérer les relations collectives de travail (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Les organisations syndicales; le droit syndical; la représentation du personnel (Obligatoire - 7h) - Le drh & le droit (Obligatoire - 7h) - Les élections & réunions des instances (Obligatoire - 7h) - Licenciement collectif pour motif économique; le plan social (Obligatoire - 7h) - Les conflits collectifs : les conditions d'exercice du droit de grève, la résolution des conflits collectifs (Obligatoire - 7h) Enseignement quatrième semestre semestre 4 (Obligatoire - 30 Crédits ECTS) - Connaître l'anglais appliqué à la grh (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Human ressource management (Obligatoire - 21h) - Enseignements complémentaires (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Santé & sécurité au travail - sécurité ethique (Obligatoire - 7h) - Informatique décisionnelle & technologies contemporaines de l'information (Obligatoire - 7h) - Iso (Obligatoire - 7h) - Réaliser une étude professionnelle (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Méthodologie de mémoire (Obligatoire - 7h) - Statistiques appliquées à la grh (Obligatoire - 7h) - Participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Qu'est ce la stratégie?, enjeux de la stratégie, les différents courants théoriques (Obligatoire - 7h) - Etude de différents facteurs de réussite & d'échec, l'importance du capital immatériel dans la stratégie (Obligatoire - 7h) - Maîtriser les outils comptables & financiers appliqués au management des rh (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - La paye (Obligatoire - 42h) - Optimiser le développement & l'utilisation des compétences (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Rh, changement & innovation (Obligatoire - 7h) - Les référentiels de compétences (Obligatoire - 7h) - Motiver & engager les collaborateurs (Obligatoire - 7h) - Etude de prosective (Obligatoire - 7h) - Pilotage des réorganisations & restructurations (Obligatoire - 14h) - Coaching (Obligatoire - 7h) - Maîtriser le droit individuel du travail (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Les différents types de contrats de travail (Obligatoire - 7h) - Le cycle de vie juridique du salarié (Obligatoire - 7h) - Les règles relatives au salaire, à la flexibilité, au temps de travail, au repos & aux congés (Obligatoire - 7h) - Le droit de la formation (Obligatoire - 7h) - Les conflits individuels du travail. la notion de faute; le licenciement individuel (Obligatoire - 7h) - Les prud'hommes (Obligatoire - 7h) M2 Pro Management - spécialité Gestion des Ressources Humaines - FC Enseignement troisième semestre semestre 3 (Obligatoire - 30 Crédits ECTS) - Elaborer et piloter la stratégie des ressources humaines (Obligatoire - 9 Crédits ECTS) - Elaborer et piloter la stratégie des ressources humaines (Obligatoire - 35h) - Développer des pratiques de gestion des ressources humaines performantes (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Développer des pratiques de gestion des ressources humaines (Obligatoire - 35h) - Auditer & utiliser les méthodes d'analyse & de résolution de problèmes (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Auditer & utiliser les méthodes d'analyse & de résolution (Obligatoire - 42h) - Recruter (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Recruter (Obligatoire - 28h) - Gérer les relations collectives de travail (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Gérer les relations collectives de travail (Obligatoire - 35h) Enseignement quatrième semestre semestre 4 (Obligatoire - 30 Crédits ECTS) - Connaître l'anglais appliqué à la grh (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Acquérir un vocabulaire technique dans le domaine de la grh (Obligatoire - 21h) - Enseignements complémentaires (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Ntic (Obligatoire - 14h) - Santé au travail (Obligatoire - 14h) - Réaliser une étude professionnelle (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise (Obligatoire - 14h) webetu.unicaen.fr 5/6

6 - Maîtriser les outils comptables & financiers appliqués au management des rh (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Maîtriser les outils comptables & financiers appliqués au management des rh (Obligatoire - 28h) - Optimiser le développement & l'utilisation des compétences (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Développer des pratiques de grh performantes (Obligatoire - 49h) - Maîtriser le droit individuel du travail (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Maîtriser le droit individuel du travail (Obligatoire - 35h) M2 Pro Management - spécialité Gestion des Ressources Humaines E-learning Enseignement troisième semestre semestre 3 (Obligatoire - 30 Crédits ECTS) - Elaborer et piloter la stratégie des ressources humaines (Obligatoire - 9 Crédits ECTS) - Elaborer et piloter la stratégie des ressources humaines (Obligatoire - 14h) - Développer des pratiques de gestion des ressources humaines (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Développer des pratiques de gestion des ressources humaines (Obligatoire - 21h) - Auditer & utiliser les méthodes d'analyse & de résolution (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Auditer & utiliser les méthodes d'analyse & de résolution (Obligatoire - 7h) - Recruter (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Recruter (Obligatoire h) - Gérer les relations collectives de travail (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Gérer les relations collectives de travail (Obligatoire h) Enseignement quatrième semestre semestre 4 (Obligatoire - 30 Crédits ECTS) - Connaître l'anglais appliqué à la grh (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Enseignements complémentaires (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - E-rh & si (Obligatoire - 7h) - Réaliser une étude professionnelle (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise (Obligatoire - 3.5h) - Maîtriser les outils comptables & financiers appliqués au mg (Obligatoire - 3 Crédits ECTS) - Maîtriser les outils comptables & financiers appliqués au mg (Obligatoire h) - Optimiser le développement & l'utilisation des compétences (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Développer des pratiques de grh performantes (Obligatoire - 21h) - Maîtriser le droit individuel du travail (Obligatoire - 6 Crédits ECTS) - Maîtriser le droit individuel du travail (Obligatoire - 14h) Contrôle des connaissances Moyenne de 10/20 pour chaque UE, constituée de une ou plusieurs matières, matières qui se compensent à l'intérieur de chaque UE. Les UE se compensent à l'intérieur d'un semestre. Les 2 semestres se compensent à l'intérieur de l'année. Poursuites d'études La finalité du diplôme est l'accès à la vie professionnelle, mais possibilité d'inscription par dérogation au doctorat dans certains cas particuliers uniquement. Débouchés professionnels Directeur des ressources humaines, Responsable ressources humaines, Responsable de la gestion des emplois, des compétences et des carrières, Responsable de la formation, Responsable du recrutement, Responsable de la communication interne, Responsable de la paye et de la politique de rémunération, Consultants en gestion des ressources humaines, en organisation, en conduite du changement, Recruteur externe, Assistant ressources humaines, Cadres opérationnels disposant d'une double compétence. Renseignements Institut d'administration des Entreprises (IAE) 3, Rue Claude Bloch CS CAEN CEDEX 5 webetu.unicaen.fr 6/6