Attirer des jeunes talents pour imaginer la ville de demain

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1 Dossier de presse Go Green in the City par Schneider Electric Attirer des jeunes talents pour imaginer la ville de demain Juin 2013, Rueil-Malmaison, France.

2 I. Pourquoi Go Green in the City? Pour la troisième année consécutive, Schneider Electric organise Go Green in the City, un concours international à l attention des étudiants du monde entier. Portant sur des études de cas de gestion de l énergie pour une ville plus durable, le concours a bénéficié dès sa première édition d une forte participation. La volonté de Schneider Electric à travers ce concours est d attirer toujours plus les talents de demain, futurs spécialistes de la gestion de l énergie. La promotion de la diversité, notamment en faveur des femmes, est également une priorité que le Groupe met au cœur de sa stratégie. L attractivité du concours n a cessé de croître tout au long de ces trois années, démontrant ainsi la capacité du Groupe à tisser des liens forts et pérennes avec cette jeune génération engagée dans les défis énergétiques. Sensibiliser les jeunes générations aux enjeux du défi énergétique Avec Go Green in the City, Schneider Electric permet à de jeunes futurs ingénieurs de se rencontrer et de mettre en commun leurs connaissances. En les incitant à travailler sur des études de cas innovants, le Groupe montre aux étudiants «futurs experts» que le monde franchit actuellement une étape décisive où tous les acteurs doivent rechercher des moyens efficaces et novateurs pour diminuer la consommation énergétique. Et cela tant pour des raisons économiques qu environnementales. Tisser des liens forts et pérennes avec les jeunes talents de demain issus du monde entier Ce concours traduit la volonté de Schneider Electric de sensibiliser les jeunes générations aux défis du secteur énergétique. Le Groupe souhaite également favoriser les interactions entre les étudiants et ses collaborateurs. Pour cela, chaque équipe retenue se voit attribuer un mentor, collaborateur de Schneider Electric, qui les suit durant les différentes étapes de la sélection. Ainsi, l entreprise prépare des étudiants passionnés par les questions énergétiques à leur vie professionnelle proche et favorise leur employabilité. Promouvoir la diversité dans les métiers de l énergie Le concours Go Green in the City, en insistant sur la sélection d équipes composées d au moins une femme, souhaite intégrer l approche et les perspectives de celles ci dans les démarches en faveur du respect de l environnement. A travers sa politique de diversité, Schneider Electric met l accent sur l égalité des genres, parce qu il s agit du meilleur moyen de développer les valeurs et les compétences nécessaires pour répondre aux enjeux économiques et sociaux du XXIe siècle. «J ai souhaité participer à ce concours en tant que mentor avant tout pour rencontrer des jeunes de différentes nationalités. J ai eu le plaisir d élargir ma vision du management intergénérationnel et international! L année passée, j ai été très fière de voir le travail de mon équipe récompensé par le premier prix.» Aylin Olsun, Directeur Ressources Humaines et communication interne chez Schneider Electric Juin

3 II. Principes de Go Green in the City Impliquer les jeunes générations dans la gestion énergétique des villes par l émergence d idées innovantes Pour participer au concours, les étudiants, regroupés en binôme composé d au moins une femme, doivent proposer au travers d une étude de cas, des solutions innovantes, viables et commercialisables de gestion de l énergie pour une ville plus durable. L étude de cas doit porter sur cinq domaines essentiels : le résidentiel, l université, le commerce, l eau et l hôpital. Durant 10 semaines, les équipes travaillent pour formuler des propositions concrètes qui doivent tenir compte du contexte énergétique et environnemental mondial actuel. Leurs propositions doivent allier, demande accrue en énergie, protection des ressources et progrès social, tout en restant viables économiquement et socialement. Les grandes étapes du concours Enjeux pour les participants La finale se déroule chaque année au mois de juin au Hive à Rueil-Malmaison (France), siège social de Schneider Electric. Les 25 équipes finalistes sélectionnées, sont invitées pour venir présenter au jury leur projet. A cette occasion et durant trois jours, les finalistes participent à différents ateliers de travail, à des conférences puis, à la cérémonie de clôture et de remise des prix. Durant leur séjour ils rencontrent de nombreux collaborateurs Schneider Electric Un concours toujours plus international Cette année, encouragé par le succès des deux précédentes éditions, Schneider Electric a ouvert le concours à 10 nouveaux pays, portant à dix neuf le nombre total de pays participants en Les pays entrants sont le Mexique, le Canada, ainsi que huit pays de la région de l Asie de l Est (Indonésie, Malaisie, Philippines, Thaïlande, Singapour, Vietnam, Corée et Taiwan). présents pour l évènement. C est également l occasion pour eux de découvrir ou redécouvrir la capitale. Les deux lauréats remportent quant à eux, un tour du monde des sites de Schneider Electric. Ce voyage leur permet de rencontrer des collaborateurs et dirigeants du Groupe. Une offre d emploi au sein de l entreprise leur est également proposée. Juin

4 III. Bilan des trois editions de Go Green in the City Un concours à l attractivité mondiale Au total, le concours a reçu plus de 1600 dossiers de candidatures en trois ans, soit plus de 3000 étudiants impliqués, issus des écoles et universités du monde entier. Cela confirme l attractivité internationale croissante de Schneider Electric et démontre également l intérêt croissant des étudiants pour la thématique énergétique. Tout au long des trois éditions du concours, Schneider Electric a pu constater une participation forte et croissante des étudiants des nouvelles économies. L Inde a notamment enregistré un fort taux de participation. Cet engouement accru des étudiants des nouvelles économies pour les questions énergétiques, est important pour Schneider Electric. Ce sont en effet des pays pour lesquels l attraction des talents sur un marché très concurrentiel est un vrai challenge pour le Groupe, qui ambitionne de se développer toujours plus sur les marchés émergents. Vie professionnelle des étudiants lauréats Les quatre vainqueurs des éditions 2011 et 2012 ont pu réaliser un tour du monde des sites Schneider Electric et rencontrer des dirigeants et professionnels du secteur énergétique. Ils se sont tous vus proposer un emploi au sein du Groupe. «La participation au concours Go Green in the City a été un vrai challenge pour moi : des semaines et des semaines de travail intensif, des échanges avec mes professeurs et mon mentor Schneider Electric, pour au final remporter le premier prix, et un magnifique voyage! J ai ensuite accepté l offre d emploi proposée par le Groupe et rejoint Schneider Electric en janvier 2012 pour un premier poste de 6 mois en Suisse. J ai ensuite intégré le département Projets et développements. La moitié de mon temps est aujourd hui consacré à des problématiques financières de contrôle et de gestion des risques.» Juin

5 Suma Elengikal, Département projets et développement chez Schneider Electric Suisse IV. Schneider Electric est impliqué dans d autres challenges universitaires Solar Decathlon Le Solar Decathlon est une compétition annuelle à laquelle participent des étudiants d une vingtaine d universités d Europe, d Amérique du Nord et d Asie. Les étudiants regroupés en équipes, doivent concevoir des maisons à énergie solaire autonomes énergétiquement. Ces maisons sont exposées au sein d un village solaire ouvert au public. Cette initiative propose un panorama des technologies d énergies propres et innovantes existantes. Elle encourage également la formation de techniciens parfaitement au fait des questions environnementales. Schneider Electric sponsorise cet évènement depuis sa création en Cette année, les deux éditions du Solar Decathlon se dérouleront en août à Datong (Chine) et en octobre à Los Angeles (USA). A cette occasion le Groupe fournira le réseau intelligent du village solaire et ses bornes de recharges pour véhicules électriques. De plus le Groupe aidera la moitié des équipes participantes en leur fournissant des produits et l aide de collaborateurs de l entreprise. En 2014, Schneider Electric sera partenaire du Solar Decathlon, qui se déroulera pour la première fois en France, dans les jardins du Château de Versailles. Challenge du Monde des Grandes Ecoles et des Universités Le Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités est un tournoi sportif français ouvert essentiellement aux étudiants des Grandes Ecoles et Universités de toute l Europe. Lors de cet évènement, les étudiants ont la possibilité de rencontrer et de dialoguer avec les recruteurs et opérationnels des entreprises partenaires installées sur un forum au sein de la manifestation. Schneider Electric participe au Challenge depuis 2011 dans le but de nouer des contacts privilégiés avec les étudiants et les jeunes diplômés, issus de plus de 120 écoles et universités. En 2013, l événement a rassemblé plus de 6000 étudiants. 150 d entre eux venant de Russie, du Kazakhstan, du Royaume Uni, de l Allemagne ainsi que de la Pologne ont été invités par Schneider Electric. Soixante collaborateurs du Groupe se sont également mobilisés pour l occasion. A propos de Schneider Electric Spécialiste mondial de la gestion de l'énergie, présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric offre des solutions intégrées pour de nombreux segments de marchés. Le Groupe bénéficie d une position de leader sur ceux des Régies et Infrastructures, Industries & Constructeurs de machines, des Bâtiments non-résidentiels, des Centres de données et Réseaux ainsi que du Résidentiel. Mobilisés pour rendre l énergie sûre, fiable, efficace, productive et propre, ses plus de collaborateurs ont réalisé 24 milliards d euros de chiffre d affaires en 2012 en s engageant auprès des individus et des organisations afin de les aider à tirer le meilleur de leur énergie. Contact Presse Schneider Electric Sophie Souquet Tel: +33 (0) Contact Presse Havas Worldwide Paris Morgane Perrot Tel: +33 (0) Juin

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