AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012

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1 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSAC-EC/CERS/SA - CHEF DE PROGRAMME Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : DSAC DS/ERS/SA Pôle sécurité aéroportuaire (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de programme Filière / Métier : F11_05 Chargé d'études réglementation sectorielles Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : BERNADAC, Aude LEMPEREUR, Thierry Personne remplacée : HALLERMEYER, Charles Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

2 Annexe à l AVE du 24/01/12 Définition : Elaborer des textes réglementaires relatifs aux caractéristiques physiques des aérodromes et aux aides à la navigation aérienne sur les aérodromes, ainsi que les textes relatifs aux plates-formes à caractéristiques spéciales (hélistations, altiports, ballons, hydrobases...) Tâches : - Piloter et animer les groupes de travail, incluant les représentants des exploitants d'aérodromes...pour l'élaboration des textes réglementaires relatifs aux caractéristiques physiques des aérodromes et aux aides à la navigation aérienne sur les aérodromes, ainsi que les textes relatifs aux plates-formes à caractéristiques spéciales ; - Rédiger ces textes et suivre le processus de signature et de publication ; - Suivre et/ou assurer la maîtrise d'ouvrage des études relatives aux activités du poste ; - Participer en relation avec les administrations concernées à l'élaboration des textes réglementaires relatifs aux caractéristiques physiques des aérodromes ainsi que les textes relatifs aux plates-formes à caractéristiques spéciales ; - Suivre et/ou participer à des troupes de travail internationaux relatifs aux activités du poste. Profil - Qualification : Savoirs généraux et pratiques : Connaissance des caractéristiques physiques des aérodromes et des plates-formes à caractéristique spéciales ; Connaissace des procédures d'élaboration des textes réglementaires ; Connaissance des organismes internationaux et des textes internationaux en la matière ; Connaissances en anglais. Savoir agir : Sens des relations humaines et diplomatie ; Animation des groupes de travail ; Conduite de réunion ; Organisation et méthode ; Analyse et synthèse ; Adaptation aux diverses situations. Acquis professionnels : Connaissance des caractéristiques physiques des aérodromes ainsi que les textes relatifs aux platesformes à caractéristiques spéciales 2

3 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSNA/SDRH-Chef division gestion ICNA Attache d'administration de l'aviation civile ICNA - chef, divisionnaire, principal 9 ans IEEAC Affectation : DSNA DSNA/RH/CT/GICNA Division gestion ICNA (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de division Filière / Métier : F12_03 Cadre ressources humaines Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : BRETON, Françis CAZALIS, Nicolas Personne remplacée : NEUMANN, Nathalie Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

4 Annexe à l AVE du 24/01/12 Définition : Sous l'autorité du chef de département gestion des corps techniques de la NA, est en charge de la gestion statutaire et de la mobilité des agents relevant du corps des ICNA et de l'encadrement des personnels de la division. Tâches : - Est responsable du suivi individuel et collectif des ICNA : supervise les procédures d'avancement collectives et la diffusion des notifications, supervise les campagnes d'entretien professionnel et attribue RDL et participe à la commission d'harmonisation, assure le suivi des nominations et reclassements, supervise la rédaction et la diffusion des arrêtés individuels relatifs aux changements de position des agents, supervise la tenue, la mise à jour et la consultation des dossiers individuels des agents, est l'interlocuteur des directeurs et chefs de service, des agents, des délégués du personnel sur ces matières, représente la sous-direction des ressources humaines dans les instances extérieures pour son domaine de compétence, - Participe à la préparation et au suivi de la CAP ICNA : assure l'information des services sur le calendrier et les modalités de déroulement de la CAP, est responsable du recueil des demandes d'ouverture de postes des services, participe aux différents arbitrages relatifs aux ouvertures de postes, supervise la production et la diffusion des documents de travail et de séance, supervise le secrétariat de la CAP, est responsable du suivi des résultats de la CAP vis à vis des directeurs et chefs de services, des agents et des membres de la CAP, - Participe aux différents travaux relatifs à la gestion du corps des ICNA : effectue des études sur les dimensionnements, les besoins globaux et la politique d'affectation, participe à la préparation des CT dans son domaine de compétence, concourt à la rédaction des textes d'organisation des personnels, réalise des études de prospective dans le domaine des ressources humaines, participe aux différentes instances de coordination internationales dans son domaine de compétence, - Participe à la gestion des astreintes lors des mouvements sociaux ICNA, IESSA et TSEEAC dans le cadre de la loi du 31 décembre 1984 et du décret du 17 décembre Responsabilité en matière de sécurité/qualité/sureté/environnement : veiller à la bonne gestion des bases de données du personnel et des dossiers papier agents dans le respect des règles administratives et de la confidentialité des données personnelles, produire et diffuser dans le respect de la confidentialité, des règles juridiques et des circuits administratifs en vigueur les documents relevant des évolutions statutaires et de la mobilité des ICNA, tant collectifs qu'individuels, assurer de façon rigoureuse le suivi de la CAP dans le respect de la confidentialité. Profil - Qualification : - Outils bureautiques courants : Word, Excel, Lotus, - Intranet DGAC, internet, - Bases de données de gestion des personnels NOIRh, - Connaissance de l'organisation et des missions de la DGAC, du statut général des fonctionnaires et du statut des ICNA, de la règlementation s'appliquant aux personnels DGAC, - Sens de l'organisation, - Autonomie, rigueur et discrétion, - Capacité de coordination et d'animation de réseaux très variés (état-major), organisations syndicales, directions des services, agents, intelocuteurs externes, etc). Formation d'intégration : formation utilisateur NOIRh. 2

5 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSAC-EC/ERS-CONSEILLER AUPRES DE LA DIRECTION Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : DSAC DS/ERS Direction technique - Coop europ. et Réglementation Sécurité (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chargé de mission Filière / Métier : F11_01 Cadre sectoriel réglementation Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : LEMPEREUR, Thierry Personne remplacée : BOHUON, Maud IFR niveau 5 Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

6 Annexe à l AVE du 31/01/12 Définition : 1. Coordination institutionnelle de la politique européenne de la DSAC en matière de sécurité aérienne En interface avec l'aesa - Préparer les réunions du Conseil d'administration et du comité FABS (Finance And Business Services) pour la direction ERS - Assister et suppléer le représentant de la DSAC au comité FABS ; - Coordonner les inspections de standardisation de l'agence en qualité de coordonnateur national au sens du règlement 736/2006 de la Commission. - Coordonner la préparation et le suivi des groupes ENAcT En interface avec l'union européenne En liaison avec la DTA cordonner : - la position de la DSAC sur toute question relative à la sécurité aérienne et relevant de la compétence du groupe aviation, du Conseil, du Coreper et du conseil des ministres des transports de l'ue et les réponses aux demandes d'information de la Commission - la position de la DSAC concernant les accords BASA de l'ue avec les pays tiers et participer aux réunions des comités spéciaux, aux réunions des Bilateral Oversight Board et l'annexe sécurité de l'accord de coopération renforcée entre l'ue et l'oaci et participer aux réunions du comité spécial. Tâches : 2. Coordination institutionnelle de la politique internationale de la DSAC en matière de sécurité aérienne - En liaison avec la DTA coordonner la position de la DSAC dans le cadre de la CEAC. - Être le point focal de la DTA sur toute question touchant à la sécurité aérienne dans le domaine OACI (EFOD, CMA, audits USOAP) - Tenir à jour l'état des groupes de travail internationaux et la participation d'experts DSAC 3. Missions de coordination générale - Suivre les adaptations réglementaires nécessaires à la mise en oeuvre du plan européen de sécurité aérienne et du PSE - Coordonner les questions réglementaires relatives à l'outre-mer - Être le correspondant DSAC du SIA au titre du protocole sur l'information aéronautique - Répondre à toute mission à caractère transversal demandée par le directeur technique ou son adjoint - Peut être amené à remplacer en tant que de besoin le directeur technique et son adjoint dans toute réunion Profil - Qualification : Connaissances :. Bonne connaissance de la DGAC et en particulier des missions de la DSAC. Connaissance des institutions européennes et du fonctionnement de l'oaci. Maîtriser l'anglais écrit et parlé Savoir-faire :. Capacité à coordonner et à mobiliser un réseau de correspondants. Capacité de négociation au niveau international. Capacité à rendre compte et à synthétiser par écrit. Disponibilité et forte réactivité. Goût pour le droit international et communautaire 2

7 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : STAC/chef subdivision accompagnement des carrières Assistant d'administration de l'ac Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : STAC STAC/DA/P/AC Subdivision accompagnement des carrières (Bonneuil-sur-Marne) Fonction / Emploi : 1 Chef de subdivision Filière / Métier : F12_03 Cadre ressources humaines Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : PERRON, Claude claude.perron@aviation.civile.gouv.fr Personne remplacée : CARBONELL, Marianne Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

8 Annexe à l AVE du 01/02/12 Définition : La division du personnel est l'une des entités du département administratif. elle comprend notamment une subdivsion chargée de l'accompagnement des carrières. Le chef de la subdivision est sous la responsabilité hiérarchique directe du chef de la division du personnel. Il encadre 4 agents de catégorie C. Le chef de subdivision met en oeuvre la politique de gestion du personnel. Tâches : Le chef de subdivision organise, anime et contrôle l'activité de son équipe chargée d'assurer une gestion individualisée des agents affectés au STAC (accueil administratif et social, gestion de proximité, suivi positions et situations administratives, gestor, gestion des accidents de service (hors aspect financier) préparation des dossiers retraite. Le chef de subdivision coordonne les activités transversales confiées à son équipe telles que : la mise en oeuvre des élections (comité technique du STAC, commissions administratives paritaires). Le travail effectué pour la tenue de la cellule de suivi médical. Les procédures d'octroi et de remise de médailles du travail, de l'aéronautique. La préparation, la mise en oeuvre et le suivi des actions sociales collectives. La gestion des congés bonifiés, des dossiers compte épargne temps. Le chef de subdivision s'investit : dans l'analyse des nouvelles règlementations et dans leur transmission avec un mode d'emploi aux chefs de département ou aux agents concernés. Dans le respect des calendriers fixés par les administrations centrales pour les populations issues de l'aviation civile, de l'équipement et de la défense. Dans le contrôle de la qualité des tableaux relatifs aux avancements, RDL/MDL, Primes Dans l'application indifférenciée des règles de gestion communes Profil - Qualification : Connaissance des statuts du personnel, des textes relatifs aux régimes indemnitaires, des métiers et de l'organisation de la DGAC et du MEEDDTL. Connaissance du référentiel qualité du STAC Connaissance des logiciels de gestion du personnel (NOIRH, REHUCIT) et bureautiques Savoir faire : Savoir rédiger, rendre compte à sa hiérarchie, anticiper les procédures pour respecter les délais fixés par les donneurs d'ordre. Etre à l'écoute des agents. Avoir le souci de faciliter le management des supérieurs hiérarchiques. Conditions particulières d'exercice : règles strictes de confidentialité à respecter. Le chef de subdivision peut être amené à assurer l'intérim de son chef de division ainsi que celui du chef de la subdivision GEDC 2

9 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : METEO/Département des affaires financières Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : METEO MF/SG/FI/BUDGET CTRL Dépt budget, contrôle de gestion -direction financière du SG (Saint-Mandé) Fonction / Emploi : 1 Chef de département Filière / Métier : Météo Météo Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : Remarque : IFR : niveau 5 Personne à contacter : Philippe Léglise, Directeur financier philippe.leglise@meteo.fr Personne remplacée : PIERSON, Philippe Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

10 Annexe à l AVE du 03/02/12 Définition : Corps / Grade : Attaché d'administration de l'aviation civile Emploi-type correspondant : Responsable de gestion de domaine budgétaire et finacier Mode de travail : HB (horaire de bureau) Définition des missions : - Encadrement d'une équipe de 8 agents - Assure le pilotage et la gestion des dépenses et des recettes de la direction générale Activités du poste : - mandatement des opérations de dépenses de l'ensemble des services de la direction générale, y compris les missions ; - liquidation et l'émission des titres des opérations de recettes de l?ensemble des services de la direction générale ; - mandatement de la paye et des charges sociales ; - déclaration de la liasse fiscale et du règlement des impôts et taxes au niveau de l'établissement (notamment TVA, IS, taxe sur les salaires, taxe d'apprentissage, contribution économique territoriale..) ; - comptabilité de l'ordonnateur principal ; - représentation de la direction financière auprès de la commission consultative des achats ; - suivi et l'évolution de la fiscalité de l'établissement ; - suivi financier des organismes dans lesquels l'établissement a des participations ; - suivi de l'exécution des recettes provenant des subventions de l'etat et des redevances de la navigation aérienne. Localisation géographique du poste : Saint-Mandé. Supérieur hiérarchique : Directeur financier Profil - Qualification : Compétences (savoir, savoir faire souhaités ou à acquérir) : Connaissance de la comptabilité générale Connaissance de la comptabilité publique Connaissance du droit fiscal Savoir animer une équipe Savoir gérer un budget Savoir utiliser les outils bureautique de référence de Météo-France Savoir conduire une réunion Savoir négocier Savoir utiliser les applications budgétaires et comptables propres à Météo-France Savoir élaborer un budget Connaissance des procédures budgétaires et comptables propres à Météo-France Savoir élaborer et suivre des tableaux de bord Disponibilité Esprit d'initiative, Réactivité, Rigueur Résistance au stress 2

11 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA CAB ADJOINT CHEF DE POLE AFF GENERALES Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : DTA DTA/CAB Cabinet (Paris) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de pôle Filière / Métier : F11_01 Cadre sectoriel réglementation Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : VINSTOCK, Béatrice beatrice.vinstock@aviation-civile.gouv.fr ROUYER, Julien julien.rouyer@aviation-civile.gouv.fr Personne remplacée : ZERROUKI, Catherine IFR niveau 4 Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

12 Annexe à l AVE du 06/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l'etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en 7 sous-directions et 4 missions qui regroupent 200 agents. Au sein du cabinet, le pôle affaires générales prend en charge les affaires administratives relatives : - à l'organisation et au fonctionnement de la direction, - aux ressources humaines (gestion de proximité des 200 agents de la DTA, mise en oeuvre et suivi des procédures de gestion collective en liaison avec le SG, suivi de la formation - à la préparation, au suivi et à l'exécution du budget (la DTA travaille à la fois sur le BACEA et sur le Budget général et assure aujourd'hui la gestion de 2 BOP et d'une trentaine d'uo sous SIF et CHORUS), - aux moyens logistiques, notamment l'organisation des déplacements professionnels. Le pôle affaires générales deviendra début 2012 la mission de la gestion des ressources par modification de l'arrêté du 9 juillet 2008 portant organisation de l'administration centrale du ministère. Tâches : En qualité d'adjoint vous serez chargé d'assister le chef du pôle affaires générales sur l'ensemble des activités relevant de sa compétence et notamment : - le pilotage de la dépense des 2 budgets relevant de la DTA. - le pilotage budgétaire des BOP de la DTA en étant l'interlocuteur de l'ensemble des services émargeant sur les BOP (environ 25 UO et 11 sous directions) et des responsables de programme (SG, DGITM). - Le pilotage de la gestion des missions de la DTA (2500 par an) - Le pilotage des fonctions RH de la DTA (gestion carrière, mobilité, entretien pro) Vous serez plus particulièrement chargé du pilotage budgétaire du BOP Transport aérien du BAECA : - Elaboration des documents budgétaires : PBI, PAP, RAP, DPG, - Interface avec SG/SDF - Dialogue avec les UO du BOP (DSAC, STAC, SNIA, SEAC PF et DAC NC) - Préparation et participation aux dialogues de gestion bimestriels. Dans ce cadre, vous superviserez également en qualité d'ordonnateur l'exécution budgétaire de l'uo DTA (8M) : - Dialogue avec les sous-directions et missions de la DTA pour la préparation des demandes budgétaires et le suivi d'exécution des dépenses, - Coordination et suivi de l'activité des 3 gestionnaires finances du pôle. Profil - Qualification : - connaissance des règles et procédures de gestion comptable et budgétaire - connaissance des règles de gestion RH de la DGAC - maitrise des outils bureautiques et notamment excel - goût pour les relations humaines et les contacts - esprit de synthèse - réactivité, initiative. 2

13 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : METEO/Direction des ressources humaines Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : METEO MF/DRH/PRF DRH/Pôle réglementation formation (Saint-Mandé) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : Météo Météo Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : Remarque : IFR : niveau 5 Personnes à contacter : Yve Ferry-Delétang, DRH, yve.ferry-deletang@meteo.fr, Thierry Thibault, DRH/adjoint thierry.thibault@meteo.fr Personne remplacée : KOLB, Eric Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

14 Définition : Responsable du pôle Réglementation-formation de la DRH Savoir animer une équipe Savoir utiliser les outils bureautiques de référence Savoir identifier et analyser les enjeux Savoir communiquer oralement Savoir planifier des actions 2 Annexe à l AVE du 06/02/12 Corps / Grade : MF-Attaché d'administration de l'aviation civ / Poste convenant à un attaché principal Mode de travail : HB (Horaire de bureau) Mission de l'équipe de rattachement du poste : Le Pôle Règlementation-formation de la DRH de Météo-France est composé de 3 agents, et est responsable de : - l'élaboration des textes spécifiques aux corps gérés par Météo-France, notamment en matière de statuts et indemnités - la veille juridique en matière de droit de la fonction publique - l'élaboration et le suivi d'application de la réglementation relative au temps de travail. - l'organisation, en liaison avec l'enm, des concours, examens et qualifications informatiques - la contribution de la DRH à la politique de formation initiale et continue (définition et mise en oeuvre) - l'élaboration du plan de formation des personnels de la direction générale. Définition des missions et activités du poste : Le responsable du pôle est chargé de l'animation et de l'encadrement des activités de l'unité. Il assure plus particulièrement les activités suivantes : - expertise en matière de temps de travail, suivi de la réglementation relative aux temps de travail et à son application, conduite des évolutions fonctionnelles de l'application informatique associée (PEGASE) - rédaction de projets de textes réglementaires (textes statutaires et indemnitaires notamment), d'instructions, de notes d'interprétation ou d'explication de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines au sein de l'établissement, et présentation aux instances de concertation ; - rédaction de notes et lettres relatives à des situations collectives ou individuelles ; - rédaction de rapports ; - réalisation d'études ; - analyse de cas et préconisation des solutions réglementaires adaptées ; - supervision de la conception et du suivi de réalisation du plan de formation de la direction générale. Localisation géographique du poste : St Mandé Supérieur hiérarchique : Directeur des ressources humaines Profil - Qualification : Compétences (savoir, savoir faire souhaités ou à acquérir) : Connaissance du contentieux en gestion des agents publics Connaissance de la gestion RH dans la fonction publique Connaissance de l'activité et des métiers de Connaissance de l'organisation de Météo-France

15 Savoir rédiger Savoir conduire une réunion Savoir rédiger et contrôler des actes de gestion Conn des cycles et stages de formation Initiale, Connaissance formation initiale et continue Connaissance des processus de gestion et de rémunération Savoir utiliser les outils de type SIRH Connaissance des statuts particuliers des agents publics Disponibilité, Esprit d'initiative, Réactivité, Rigueur Sens de l'organisation, Sens des responsabilités Sens des relations humaines (contact, communication) Résistance au stress Esprit de synthèse 3

16 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA SDT2 CHEF DE PROGRAMME Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : DTA DTA/SDT/2 Bureau des transporteurs français et l'intervention publique (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de programme Filière / Métier : F10_02 Chargé de l'instruction des autorisations administratives de l'aviation Civile Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : FOUR, Sylvain sylvain.four@aviation-civile.gouv.fr HABIB, Myriam myriam.habib@aviation-civile.gouv.fr Personne remplacée : LINKE, Florian Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

17 Annexe à l AVE du 06/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l4etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en sept sous-directions et quatre missions qui regroupent environ 200 agents. La sous-direction des transporteurs et services aériens est chargée : - de définir et mettre en oeuvre la politique en matière de transport aérien ; - de participer aux négociations en matière d'accords internationaux relatifs aux services aériens et de contrôler l'application de ces accords ; - de préparer et mettre en oeuvre la politique et la réglementation relatives aux transporteurs aériens ; - de définir et mettre en oeuvre la politique d'aménagement du territoire en matière de desserte aérienne et en particulier la politique relative aux liaisons aériennes soumises à des obligations de service public et d'assurer la gestion de l'intervention financière de l'etat sur ces liaisons ; - de définir la réglementation relative à l'immatriculation des aéronefs civils et aux droits spécifiques sur les aéronefs et de tenir le registre français d'immatriculation. Elle comprend : - le bureau des services aériens internationaux (DTA/SDT1) ; - le bureau des transporteurs français et de l'intervention publique (DTA/SDT2) ; - le bureau des immatriculations (DTA/SDT3). Le bureau des transporteurs français et de l'intervention publique (SDT2) : - prépare et met en oeuvre la politique et la réglementation relatives aux transporteurs aériens ayant leur principal établissement en France (plus d'une centaine de transporteurs) ; - instruit la délivrance des licences d'exploitation des transporteurs exploitant des aéronefs de capacité supérieure à 20 passagers et assure leur suivi économique et financier (les autres transporteurs sont suivis par les DSAC interrégionales) ; - délivre les autorisations d'exploitation de services aériens à ces transporteurs aériens (droits de trafic, accords commerciaux, programmes d'exploitation réguliers et non réguliers) ; - définit et met en oeuvre la politique en matière de dessertes aériennes de service public ; - assure la gestion de l'intervention financière de l'etat sur ces dessertes. Le bureau se compose de six agents de catégories A+ et A ainsi que de trois agents de catégorie B. Tâches : Au sein de ce bureau, vous assurerez : 1. la tutelle économique, financière et juridique d'un portefeuille de compagnies aériennes françaises (portefeuille à définir suivant l'actualité du bureau et le profil du candidat) : - Contacts très réguliers avec l'équipe dirigeante, la direction financière et la direction des programmes de chacune des compagnies du portefeuille ; - Suivi et expertise économiques et financiers permanents ; - Rédaction de notes conjoncturelles sur leur situation, notamment économique et financière ; - Etablissement des autorisations administratives de transport aérien (exploitation de services aériens réguliers, accords commerciaux, programmes d'exploitation) ; - Autres tâches spécifiques confiées dans le cadre des missions du bureau. 2

18 2. l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique en matière de dessertes aériennes de service public. Suivant le profil du candidat : - suivi des liaisons sous obligations de service public (imposition, modification, abrogation des obligations de service public) ; - participation à l'évolution réglementaire de la politique en matière de desserte aérienne de service public ; - planification et suivi budgétaire ; - suivi de procédures d'attribution de délégations de service public (appels d'offres) en relation avec les DSAC interrégionales, les collectivités territoriales et la Commission européenne ; - suivi de l'exécution de délégations de service public en relation avec les DSAC interrégionales, les collectivités territoriales, les compagnies ; - rédaction de réponses à des interventions d'élus ou de particuliers ; - rédaction de notes sur des liaisons sous obligations de service public. Profil - Qualification : - Maîtrise des applications bureautiques (Word et Excel) ; - Esprit critique et rigueur ; - Qualité et précision de l'expression écrite ; - Goût pour les contacts humains (relations avec les collectivités locales et les compagnies) et le travail en équipe ; - Discrétion (confidentialité des informations). 3

19 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSNA/SDFI- Adjoint chef dpt redevances Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Ingénieur des ponts, des eaux et des forêts Affectation : DSNA DSNA/FIN/RCG Département des redevances et du contrôle de gestion (Paris) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de département Filière / Métier : F13_017 Responsable des redevances Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : GUITTET, Kévin Personne remplacée : ANDRIAMONJE, Marie-José Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

20 Annexe à l AVE du 06/02/12 Tâches : Sous la responsabilité du chef de département, l'adjoint : -Organise, coordonne et anime l'action du département, -Elabore l'assiette des coûts des redevances de navigation aérienne, -Coordonne avec la DTA la production des plans de performance pris en application des règlements Ciel unique II, -Analyse la structure des coûts des services de navigation aérienne, -Gère les opérations de facturation des redevances de navigation aérienne, coordination des évolutions de méthodes et des systèmes nécessaires, -Supervise le contrôle de gestion et le pilotage par objectif de la navigation aérienne, -Gère, en tant que représentant français suppléant au comité élargi, le système commun des redevances de route d'eurocontrol régi par l'accord multilatéral, -Négocie et gère les conventions (ADP, METEO, OFAC, Jersey, Bâle-Mulhouse) avec les organismes extérieurs prestataires de services de la navigation aérienne, -Participe en tant qu'expert aux études économiques d'eurocontrol, de la CEAC, de l'oaci et du FABEC, -Assure la production des comptes de l'opérateur, -Participe à l'élaboration du Projet de Loi de Finance du BACEA. Profil - Qualification : -Connaissance des règles juridiques et comptables liées aux redevances de navigation aérienne, -Connaissance des règles de la comptabilité, budgétaire, générale et analytique, -Connaissance du fonctionnement opérationnel et technique de la navigation aérienne, -Très bonne pratique de la langue anglaise, -Qualités rédactionnelles et de synthèse, -Sens de l'initiative et du contact humain, -Intérêt pour les problématiques financières et économiques. 2