AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012

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1 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSNA/SDRH-Chef division gestion ICNA Attache d'administration de l'aviation civile ICNA - chef, divisionnaire, principal 9 ans IEEAC Affectation : DSNA DSNA/RH/CT/GICNA Division gestion ICNA (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de division Filière / Métier : F12_03 Cadre ressources humaines Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : BRETON, Françis CAZALIS, Nicolas Personne remplacée : NEUMANN, Nathalie Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

2 Annexe à l AVE du 24/01/12 Définition : Sous l'autorité du chef de département gestion des corps techniques de la NA, est en charge de la gestion statutaire et de la mobilité des agents relevant du corps des ICNA et de l'encadrement des personnels de la division. Tâches : - Est responsable du suivi individuel et collectif des ICNA : supervise les procédures d'avancement collectives et la diffusion des notifications, supervise les campagnes d'entretien professionnel et attribue RDL et participe à la commission d'harmonisation, assure le suivi des nominations et reclassements, supervise la rédaction et la diffusion des arrêtés individuels relatifs aux changements de position des agents, supervise la tenue, la mise à jour et la consultation des dossiers individuels des agents, est l'interlocuteur des directeurs et chefs de service, des agents, des délégués du personnel sur ces matières, représente la sous-direction des ressources humaines dans les instances extérieures pour son domaine de compétence, - Participe à la préparation et au suivi de la CAP ICNA : assure l'information des services sur le calendrier et les modalités de déroulement de la CAP, est responsable du recueil des demandes d'ouverture de postes des services, participe aux différents arbitrages relatifs aux ouvertures de postes, supervise la production et la diffusion des documents de travail et de séance, supervise le secrétariat de la CAP, est responsable du suivi des résultats de la CAP vis à vis des directeurs et chefs de services, des agents et des membres de la CAP, - Participe aux différents travaux relatifs à la gestion du corps des ICNA : effectue des études sur les dimensionnements, les besoins globaux et la politique d'affectation, participe à la préparation des CT dans son domaine de compétence, concourt à la rédaction des textes d'organisation des personnels, réalise des études de prospective dans le domaine des ressources humaines, participe aux différentes instances de coordination internationales dans son domaine de compétence, - Participe à la gestion des astreintes lors des mouvements sociaux ICNA, IESSA et TSEEAC dans le cadre de la loi du 31 décembre 1984 et du décret du 17 décembre Responsabilité en matière de sécurité/qualité/sureté/environnement : veiller à la bonne gestion des bases de données du personnel et des dossiers papier agents dans le respect des règles administratives et de la confidentialité des données personnelles, produire et diffuser dans le respect de la confidentialité, des règles juridiques et des circuits administratifs en vigueur les documents relevant des évolutions statutaires et de la mobilité des ICNA, tant collectifs qu'individuels, assurer de façon rigoureuse le suivi de la CAP dans le respect de la confidentialité. Profil - Qualification : - Outils bureautiques courants : Word, Excel, Lotus, - Intranet DGAC, internet, - Bases de données de gestion des personnels NOIRh, - Connaissance de l'organisation et des missions de la DGAC, du statut général des fonctionnaires et du statut des ICNA, de la règlementation s'appliquant aux personnels DGAC, - Sens de l'organisation, - Autonomie, rigueur et discrétion, - Capacité de coordination et d'animation de réseaux très variés (état-major), organisations syndicales, directions des services, agents, intelocuteurs externes, etc). Formation d'intégration : formation utilisateur NOIRh. 2

3 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-Chargé de projet Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Divis. ou Principaux depuis au moins 3 ans TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/COLLAB/MOESD Pôle maîtrise d'oeuvre des systèmes distribués (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chargé de projet Filière / Métier : F14_07 Chef de projet maîtrise d'oeuvre Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : SAGNIER, Yves Remarque : attaché analyste Personne remplacée : MARLOT, Guillaume Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

4 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Chef de projet MOE Systèmes distribués Sous l'autorité du chef de pôle, le chef de projet pilote le projet annuaire et gestion des identités dans ses dimensions organisationnelles et techniques au service de la MOA ; il a en charge: - le cadrage du projet : rédaction du Plan de Conduite Projet, planification des évolutions de ressources humaines et financières ; - la mise au point des cadres contractuels -le suivi de l'exécution technique, des marchés passés en soutien à ses projets -il garantit le respect du cahier des charges, les délais et les coûts -les vérifications techniques des applications développées et organise les vérifications fonctionnelles; - l'animation des réunions d'avancement projet internes - la participation aux comités de pilotage intéressant le projet. Profil - Qualification : Personne intéressée par l'informatique et ayant déjà participé à un projet en développement et apte à s'intégrer dans un processus de développement collectif : Animation d'une petite équipe - méthodologie de gestion de projet ; -Connaissances des processus de développement et des méthodes de formalisation des besoins métiers -Connaissances solides et élargies des techniques et des technologies de l'information et des bases de sécurité de système informatique. (modèle d'architecture, langages de développements -conception orienté objet, base de données opérationnelles, annuaires LDAP) -Capacité d'analyse et de synthèse ; -sens relationnel ; Motivation pour acquérir les compléments de connaissances nécessaires (formations dédiées) liées aux domaines techniques pertinents : LDAP, gestion d'identité, Single Sign On -aux achats publics,). -connaissance des cycles/phases de développement en V, en spirale/itératif; - connaissance souhaitée de la méthodologie KHEFREN du ministère. 2

5 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA/SDE3 CHEF DE PROGRAMME Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : DTA DTA/SDE/3 Bureau des études économiques (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de programme Filière / Métier : F10_03 Chargé d'études économiques Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : AYOUN, Philippe COLOMB DE DAUNANT, Laurence Personne remplacée : LOUIS, Roger Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

6 Annexe à l AVE du 07/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l'etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en 7 sous-directions et 4 missions qui regroupent 200 agents. Au sein de la direction du transport aérien, la sous-direction des études, des statistiques et de la prospective est chargée: - de préparer les orientations du ministère en matière d'aviation civile ; - d'assurer le recueil, le traitement, l'analyse et la diffusion des données statistiques concernant le transport aérien et les aérodromes ; - d'assurer, pour l'ensemble de la direction générale de l'aviation civile, une veille stratégique et d'organiser à ce titre, à partir des bases de données statistiques et des bases documentaires appropriées, le recueil, le traitement, l'analyse et la diffusion des informations sur le secteur de l'aviation civile et son évolution ; - de réaliser ou de faire réaliser les analyses prospectives et les études stratégiques sur l'évolution technique et socio-économique de l'aviation civile ainsi que d'établir les prévisions, à court, moyen et long terme, en matière de mouvements d'avions, de trafic de passagers, de trafic de fret et d'aérodromes ; - pour l'ensemble de ces missions, d'animer et de coordonner les relations de la direction générale de l'aviation civile avec les ministères et organismes nationaux, européens ou internationaux compétents et, à ce titre, de participer aux travaux de différents observatoires nationaux et internationaux. Elle rend compte de ses travaux au Commissariat général au développement durable. La sous-direction des études, des statistiques et de la prospective comprend trois bureaux : - le bureau de la prévision, de la prospective et veille stratégique (DTA/SDE1) ; - le bureau de l'observation du marché (DTA/SDE2) ; - le bureau des études économiques (DTA/SDE3). Le bureau des études économiques (SDE 3) est chargé: - de conduire ou de coordonner les études économiques sur les transporteurs aériens, les aéroports, la construction aéronautique, la navigation aérienne et plus généralement dans l'ensemble des domaines de compétence de la DTA et en liaison avec les sous-directions concernées ; - de réaliser ou de faire réaliser les analyses sur les tarifs des services aériens touchant la France ; - d'analyser la compétitivité des acteurs français du secteur aérien, en liaison avec la profession, en profession, en s'appuyant notamment sur des comparaisons internationales. Le bureau des études économiques se compose actuellement de 5 agents de catégorie A+ et A. Les composantes principales du travail du bureau sont la problématique de la compétitivité des acteurs français, l'évolution du marché et la concurrence. Ces questions concernent plus particulièrement l'activité des transporteurs et des aéroports, dans le cadre règlementaire qui leur est propre. Les analyses menées se fondent sur des données acquises auprès de fournisseurs ou organisées en interne à l'aide d'outils informatiques. 2

7 L'activité des chargés d'études comporte ainsi deux aspects complémentaires que sont la recherche de données et leur traitement, leur interprétation économique, juridique ou stratégique. Le poste s'adresse donc à un professionnel dont les compétences et les intérêts sont à la fois techniques et économiques. Tâches : Rattaché au bureau des études économiques, vous contribuerez au développement des outils informatiques créés ou utilisés par le bureau pour analyser le trafic aérien, les capacités offertes et les tarifs pratiqués par les transporteurs. Vous conduirez les analyses des données obtenues par la mise en oeuvre de ces outils. En raison de la vocation horizontale de la sous-direction, le travail quotidien conduit à de fréquents échanges avec les personnels du bureau ou d'autres sous-directions, avec des consultants extérieurs pour les études confiées à des tiers dans le cadre de marchés publics ou encore avec des représentants de la profession extérieurs à la DGAC. Profil - Qualification : - Bonne capacité à utiliser et valoriser les outils logiciels de base de données ; - Aptitude à l'analyse et à la synthèse des données statistiques et économiques et leur interprétation ; - Intérêt pour l'économie du transport aérien ; - Goût pour le travail en équipe ; - Rigueur et méthode 3

8 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-Chef pôle méth, qual, portefeuil. projet Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/MOD/PPQ Pôle PMO, PPO et qualité (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F14_05 Cadre maîtrise d'oeuvre systèmes d'information Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DESBENOIT, Jean-Pierre SAGNIER, Yves Personne remplacée : GREGGIO, Frédéric Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

9 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Chef de pôle Sous l'autorité du Chef de Domaine modernisation, il est chargé de: - définir et maintenir le référentiel des processus liés à la gestion de projet, standardiser et industrialiser les projets. Il a en charge la documentation, le tutorat et l'évaluation de la gestion des projets ainsi que le suivi de leur mise en oeuvre. - Activités principales : Formaliser les procédures de qualité générale, formaliser les procédures à appliquer à l'exploitation, gérer l'avancement harmonisé de tous les projets, offrir des outils et du soutien à la gestion de projet. Profil - Qualification : Connaissances : - des différents types de démarche qualité ; - des référentiels concernés (ISO 9001, ISO 20000, EFQM,I ITIL) ; - des métiers du service ; - des principaux outils logiciels utilisés dans les SMQ. Savoir-faire : - savoir impulser une dynamique de travail en réseau ; - savoir animer des réunions et des groupes de travail ; - savoir adapter la communication relative à la démarche qualité à l'ensemble du personnel ; - faire preuve de rigueur et méthode ; Expérience de conduite de projet et de gestion d'équipe. 2

10 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-Chef de pôle MOE Portail Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : SSIM SSIM/COLLAB/MOAE Pôle maîtrise d'oeuvre du portail (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F14_05 Cadre maîtrise d'oeuvre systèmes d'information Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : SAGNIER, Yves Remarque : attaché analyste Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

11 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Au sein du service des systèmes d'information et de la modernisation (SSIM) de la DGAC, le domaine «Applications collaboratives» (COLLAB) est chargé de l'étude, du développement, de la maintenance et de la coordination des projets des applications dont la maîtrise d'ouvrage est assurée par le service, à l'usage de l'ensemble des agents de la direction générale de l'aviation civile. Sous l'autorité du chef de domaine, le chef de pôle MOE portail : - anime, encadre les personnels du pôle et coordonne le travail à effectuer en réponse aux demandes de la maitrise d'ouvrage du portail DGAC; -planifie et gère les projets et les ressources associées : organisation, coordonnation et suivi de la réalisation des projets de développement et de maintenance qui lui sont confiés, élaboration et suivi du budget alloué ; -respecte et utilise les méthodes, normes et outils préconisés pour contrôler la mise en oeuvre de la qualité ; -organise et conduit le recours à des prestataires : rédaction et/ou contrôle les des clauses techniques essentielles à la bonne exécution de ses projets nécessitant le recours à des prestataires. -veille au suivi de l'exécution technique, des marchés passés en soutien à ses projets ; garantit le respect du cahier des charges, des délais et des coûts, -assure les vérifications techniques des applications développées et organise les vérifications fonctionnelles; - organise les différents comités de suivi technique et participe aux comités de la maîtrise d'ouvrage Profil - Qualification : Management d'une équipe ; méthodologie de gestion d'un portefeuille de projets informatiques ; Définition et suivi du budget. Connaissances des processus de développement et des méthodes de formalisation des besoins métiers Pratique des procédures de passations des marchés publics. Connaissances solides et élargies des techniques et des technologies de l'information et des bases de sécurité de système informatique; des connaissances des technologies Internet dans les secteurs suivants sont des atouts importants: HTML/XHTML/CSS, outils de Web Content Management System. La connaissance des environnements ORACLE / Web Logic / ECM serait un plus. Connaissance des cycles/phases de développement en V, en spirale/itératif; connaissance de la méthodologie ministère KHEFREN du ministère 2

12 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSAC-EC/ERS/AOA-CHARGE D'AFFAIRES REGLEMENTAI Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : DSAC DS/ERS Direction technique - Coop europ. et Réglementation Sécurité (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de programme Filière / Métier : F11_05 Chargé d'études réglementation sectorielles Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : LEMPEREUR, Thierry AURADE, Philippe Personne remplacée : GILLIERS, Nathalie Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

13 Annexe à l AVE du 07/02/12 Définition : Chargé des études réglementaires pour ce qui concerne les opérations aériennes des hélicoptères de transport public ainsi que l?exploitation des aéronefs en aviation générale Tâches : Identifier les sujets nécessitant la mise en place de travaux réglementaires dans les sujets se rapportant à sa mission ; Participer à la rédaction des textes réglementaires concernés et des avis du pôle suite aux sollicitations de l'oaci et de l'easa ; Coordonner la concertation interne DGAC et externe (Industrie, fédérations, organisations professionnelles, autres ministères) ; Après publication des textes, s'assurer de leur diffusion ; Suivre les travaux de groupes internationaux et peut être amené à y participer ; Peut-être amené à assumer d'autres tâches dans son domaine de compétence. Profil - Qualification : Savoirs généraux et pratiques Culture générale aéronautique, des techniques aéronautiques et des règlements techniques internationaux (OACI, EASA) ; Maîtrise de l'anglais aéronautique écrit et parlé. Savoirs agir Rigueur de travail ; Sens des relations humaines (relation avec l'industrie) ; Autonomie de travail. 2

14 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-Adjoint au chef du domaine production et exploitation Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Principaux depuis au moins 3 ans Affectation : SSIM SSIM/PROD Domaine production exploitation (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de domaine Filière / Métier : F14_011 Responsable d'exploitation Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : ILLOUZ, Ilan Remarque : pour les attachés poste ouvert uniquement aux analystes Personne remplacée : ILLOUZ, Ilan Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

15 Annexe à l AVE du 02/03/12 Définition : Adjoint au chef du Domaine production et exploitation Définition synthétique : -Animer et piloter la mise en oeuvre de la politique informatique -Encadrer des équipes -Maintenir les systèmes en condition opérationnelle Activités principales -Validation des solutions techniques, -Validation des dossiers de mise en production après contrôle de l'exploitabilité de la solution logicielle et/ou d'infrastructure, -Suivi des déploiements et des mises en production des solutions logicielles et d'infrastructure, -Participation aux recettes techniques, -Analyse des incidents et des problèmes signalés, -Management d'une entité de production, -Planification de la production, -Contrôle des prestataires externes, -Suivi et compte-rendu de la qualité de service Profil - Qualification : Savoir-faire -Manager une équipe -Définir et suivre des budgets -Gérer les priorités et les situations d'urgence -Piloter un système opérationnel -Faire preuve de sens relationnel -Veille technologique et sécurité Connaissances -Architecture fonctionnelle et technique du système d'information de l'entité -Méthodes de test et de recette technique -Politique de sécurité des systèmes informatiques -Meilleures pratiques de gestion des systèmes d'information (ITIL) -Méthodologie de gestion de projet Expérience souhaitée : -Maintenance des systèmes complexes. -Architecture des infrastructures et des salles serveur. 2

16 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA CAB ADJOINT CHEF DE POLE AFF GENERALES Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : DTA DTA/CAB Cabinet (Paris) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de pôle Filière / Métier : F11_01 Cadre sectoriel réglementation Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : VINSTOCK, Béatrice ROUYER, Julien Personne remplacée : ZERROUKI, Catherine Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

17 Annexe à l AVE du 06/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l'etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en 7 sous-directions et 4 missions qui regroupent 200 agents. Au sein du cabinet, le pôle affaires générales prend en charge les affaires administratives relatives : - à l'organisation et au fonctionnement de la direction, - aux ressources humaines (gestion de proximité des 200 agents de la DTA, mise en oeuvre et suivi des procédures de gestion collective en liaison avec le SG, suivi de la formation - à la préparation, au suivi et à l'exécution du budget (la DTA travaille à la fois sur le BACEA et sur le Budget général et assure aujourd'hui la gestion de 2 BOP et d'une trentaine d'uo sous SIF et CHORUS), - aux moyens logistiques, notamment l'organisation des déplacements professionnels. Le pôle affaires générales deviendra début 2012 la mission de la gestion des ressources par modification de l'arrêté du 9 juillet 2008 portant organisation de l'administration centrale du ministère. Tâches : En qualité d'adjoint vous serez chargé d'assister le chef du pôle affaires générales sur l'ensemble des activités relevant de sa compétence et notamment : - le pilotage de la dépense des 2 budgets relevant de la DTA. - le pilotage budgétaire des BOP de la DTA en étant l'interlocuteur de l'ensemble des services émargeant sur les BOP (environ 25 UO et 11 sous directions) et des responsables de programme (SG, DGITM). - Le pilotage de la gestion des missions de la DTA (2500 par an) - Le pilotage des fonctions RH de la DTA (gestion carrière, mobilité, entretien pro) Vous serez plus particulièrement chargé du pilotage budgétaire du BOP Transport aérien du BAECA : - Elaboration des documents budgétaires : PBI, PAP, RAP, DPG, - Interface avec SG/SDF - Dialogue avec les UO du BOP (DSAC, STAC, SNIA, SEAC PF et DAC NC) - Préparation et participation aux dialogues de gestion bimestriels. Dans ce cadre, vous superviserez également en qualité d'ordonnateur l'exécution budgétaire de l'uo DTA (8M) : - Dialogue avec les sous-directions et missions de la DTA pour la préparation des demandes budgétaires et le suivi d'exécution des dépenses, - Coordination et suivi de l'activité des 3 gestionnaires finances du pôle. Profil - Qualification : - connaissance des règles et procédures de gestion comptable et budgétaire - connaissance des règles de gestion RH de la DGAC - maitrise des outils bureautiques et notamment excel - rigueur et méthode - goût pour les relations humaines et les contacts - esprit de synthèse 2

18 - réactivité, initiative. 3

19 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SG/SDP/6 Chef du Pôle Développement des compétences Assistant d'administration de l'ac Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : SG SG/SDP6 Bureau de la formation continue (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F12_012 Responsable / coordonnateur de formation Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : - MME GRISAUD Remarque : IFR : 3 NBI : 20 points Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

20 Annexe à l AVE du 15/02/12 Définition : Chef du Pôle "Développement des compétences professionnelles" Le poste de chef de pôle est un poste d'encadrement intermédiaire et de coordination des actions de formation continue. Il s'agit : - de veiller à l'organisation du travail et à l'homogénéité des pratiques (notamment sur l'évaluation), - de veiller au plus près à l'application des procédures et des décisions communes au SG, à la sousdirection, au bureau, - de jouer le rôle d'interface entre le chef de bureau, ou, par intérim, son adjoint, et les chargés de formation, - d'assurer la bonne répartition de la charge de travail et la prise en compte de toutes les demandes en liaison avec le coordonnateur de formation, - de participer à l'ingénierie de formation, dans les domaines ou pour les actions qui requièrent une attention particulière ou qui sont très stratégiques. - de participer à l'élaboration des pièces des marchés et des cahiers des charges et d'assurer leur suivi par les chargés de formations, - d'établir des prévisions et des bilians d'activités, après synthèse et analyse des résultats des actions de formation menées par le bureau, - de proposer des actions de communication ou d'amélioration des prestations de formation. Le travail en équipe est valorisé, de même que la capacité d'initiative, les qualités rédactionnelles dans les cahiers des charges, les analyses et les synthèses, et le sens de l'amélioration constante du service offert. La formation est une des réponses aux besoins de compétences de la DGAC et cette réponse est organisée de manière adaptée et évolutive. Profil - Qualification : Bonne aptitude à la communication Sens de l'organisation et de la méthode Esprit d'initiative Goût pour le travail en équipe Bonne aptitude à la rédaction administrative Aptitude au travail sur les outils de l'informatique de gestion 2

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