DÉMARCHE DE COMPENSATION CARBONE DE LA BRANCHE SERVICES- COURRIER-COLIS DE LA POSTE

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Virginie Moreau
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1 DÉMARCHE DE COMPENSATION CARBONE DE LA BRANCHE SERVICES- COURRIER-COLIS DE LA POSTE NOTRE PROGRAMME «CLIMAT PROXIMITÉ» : UNE DÉMARCHE D INVESTISSEMENT DANS DES PROJETS LOCAUX A FORTE VALEUR AJOUTEE ENVIRONNEMENTALE Direction du Développement Durable Juin 2015 Classifié C3

2 LA DÉMARCHE NEUTRALITÉ CARBONE DE LA BSCC La Poste très engagée en faveur de la lutte contre le changement climatique dispose d une politique carbone ambitieuse qui se structure autour de 4 axes (prévenir, mesurer, réduire, compenser) Une démarche qui nourrit les PPC Transition Energétique et Logistique Urbaine, et qui fait écho à l organisation de la 21ème Conférence des Parties sur les changements climatiques (COP 21) organisée par la France fin 2015

représente 5% des émissions de CO2 compensées sur le marché volontaire européen donnée 2013).

3 AXE 4 - COMPENSER La Poste, via le financement de projets de solidarité climatique depuis 2012 (Kenya, Pérou, Inde, Bornéo) est un acteur majeur de lutte contre le changement climatique à l échelle planétaire (le Groupe La Poste représente 5% des émissions de CO2 compensées sur le marché volontaire européen donnée 2013). 100 % de nos offres neutres en carbone, sans surcoût. Nos clients peuvent bénéficier du marquage Ecovéo, et Colissimo, une livraison neutre en CO2.

4 DEPUIS 2012, UN PROGRAMME «SOLIDARITÉ CLIMATIQUE» DE COMPENSATION CARBONE À L INTERNATIONAL Lifestraw: Accès à l eau potable au Kenya Choisi par les postiers en avril 2012 Lutte contre la déforestation au Kenya, protection de la biodiversité Des projets labélisés selon des standards très exigeants: Reforestation et protection de la biodiversité sur l Ile de Bornéo Préservation de la forêt amazonienne et de sa biodiversité au Pérou Choisi par les clients en mai 2013 Développement d énergie renouvelable en Inde Le fonds Livelihoodsinvestit en Asie, Afrique et Amérique Latine : restauration et préservation d écosystèmes naturels, agroforesterie et restauration des sols, projets d accès à l énergie évitant la déforestation 4

5 POUR COMPLÉTER LE DISPOSITIF DE COMPENSATION, SOUTIEN À DES PROJETS INNOVANTS EN FRANCE : LE PROGRAMME «CLIMAT PROXIMITÉ» A partir de 2015, nous souhaitons prolonger le dispositif de compensation carbone international, en finançant des projets innovants d adaptation au changement climatique en France. Bénéfices attendus : création de valeur socio-environnementale en France, proche de nos collaborateurs et de nos clients rendre concret pour les postiers notre action en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et les mobiliser autour de cet enjeu au plus près de leurs activités favoriser les relations institutionnelles territoriales pour le Groupe et les managers territoriaux; conforter notre ancrage territorial, en agissant en faveur de l adaptation au changement climatique. concrétiser une démarche en France dans le cadre de cette année COP 21 5

6 L AMBITION DU PROGRAMME «CLIMAT PROXIMITÉ» Initiative pionnière, La Poste veut se positionner comme un acteur majeur engagé volontairement en faveur du climat, de la transition énergétique et de la qualité de l air. Améliorer la fierté d appartenance permettant d accélérer l atteinte de l objectif de -15% d émissions GES à 2020 Agir pour lutter contre le changement climatique Pérenniser l activité de La Poste par l innovation en répondant aux attentes des acteurs locaux Mobiliser les collaborateurs autour de projets porteurs Développer les synergies et la coopération avec les acteurs locaux Impliquer toutes les parties prenantes

7 GRILLE DE SÉLECTION DE PROJETS Pertinence et bénéfices environnementaux Ancrage territorial Durabilité Ressources humaines et communication Climat : réduction, sequestration et adaptation Biodiversité: respect des équilibres écosystémiques locaux Energie Bruit et qualité de l'air Eau et sol Implication des parties prenantes Création de valeur socio-économique Additionnalité Prise en compte des risques Evaluation du potentiel de création de valeur Mobilisation des collaborateurs Communication et valorisation

8 SOUTIEN À UN PROGRAMME INNOVANT SUR UN LARGE TERRITOIRE DES 2015 Sélection de 4 projets du GIP Massif central, seule démarche d une telle envergure géographique à ce jour en France. Les objectifs du GIP (mieux connaître les attentes et les possibilités pour des forestiers volontaires de mettre en place des modes de gestion susceptibles d accroître la séquestration de CO2 tout en améliorant la valeur du bois mais également les autres services rendus par les forêts) correspondent aux critères de La Poste. Les intérêts du programme Initiative la plus ambitieuse et la plus sérieuse au regard de l impact du changement climatique sur les forêts: Proposer un nouveau modèle de développement fondé sur la reconnaissance des services que rend le Massif Central à la société (service environnementaux, tourisme, attractivité du territoire) Programme de recherche appliquée dans l adaptation au changement climatique et la génération de crédits carbone issus de projets forestier en France. Mise en place d un label de projet carbone forestier ; idée supportée par le ministère de l écologie lors de la conférence environnementale de novembre Vision à 3 ans : création d une certification changement climatique + biodiversité, 15 à 20 projets Fédère des acteurs de poids (Forêt publique ONF/COFOR, forêt privée CNPF/CRPF/FPF, CDC Climat, 6 Conseils Régionaux) Maintien d emplois non délocalisables sur le territoire. Réponse concrète aux stratégies de transition nationales (bois d oeuvre, bois énergie) Au-delà de la lutte contre le changement climatique : effets bénéfiques sur la biodiversité, l eau et les sols Participation/visite des collaborateurs et clients sur le terrain possible Aucun risque de changement d orientation car il s agit d un sujet qui rassemble tous les bords politiques Fort potentiel de communication

9 VALORISATION INTERNE ET EXTERNE DU PROGRAMME «CLIMAT PROXIMITÉ» ET DES PROJETS La Poste est la première entreprise à soutenir un projet de cette envergure en France et réaffirme ainsi sa volonté de contribuer à la préservation du climat au plus près des préoccupations de ses parties prenantes (collaborateurs, élus, clients ) Fédérer nos parties prenantes locales autour de ce programme innovant et ambitieux Possibilité de visites des sites avec les postiers et les clients en septembre/octobre Organisation d évènements locaux sur les enjeux climatiques en faisant intervenir nos partenaires (GIP Massif central, Centre National de la Propriété Forestière) Promotion de cette démarche dans le dialogue avec les élus Valoriser ce programme à l échelle nationale Valorisation de cette démarche «locale» auprès des postiers Etre à l écoute des opportunités de projets susceptibles de rejoindre notre Programme «Climat proximité» (projets qui devront répondre aux critères du référentiel établi par la DDD) 9

10 CONCLUSION : LES BÉNÉFICES POUR LA BSCC DE LA POSTE Favoriser l ancrage territorial et la création de valeur En lien avec les politiques locales à tout niveau (Région, Pays, Communauté de Communes ) Elus des régions impliqués dans le projet : Présidents des Régions Auvergne et Rhône-Alpes en particulier Maintien d emplois non délocalisables sur le territoire, ce qui participe à trouver des solutions sur les problèmes d attractivité des territoires. Possibilité de lancement de projets forestiers à l ensemble du territoire couvert par les 6 régions ( Assoir la position d acteur majeur de lutte contre le changement climatique en faveur de l innovation. 1 er programme visant la construction d un référentiel carbone forêt en France reproductible basé sur les méthodologies ONF/CNPF et les remontées terrain des pilotes dans la perspective d une mise en place d une certification. Le financement de 3 projets amorcerait une dynamique nouvelle et l envergure de la BSCC peut aussi permettre de mobiliser à l échelle de l Etat. La BSCC pourrait devenir le pionnier des 1 ers projets forêt générant des crédits carbone en France

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