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1 09/12/2014 Réf. : Objet : CL/4083 Directeur (D-2) du Bureau de la gestion des ressources humaines Paris, France HRM 237 Madame, Monsieur, Je tiens à vous informer que j'ai décidé d afficher le poste de Directeur du Bureau de la gestion des ressources humaines, à Paris (France). Je vous adresse ci-joint des renseignements sur les fonctions attachées à ce poste, ainsi que sur les titres, l'expérience et les compétences requis. Comme vous le savez, le Secrétariat accorde une grande importance à la répartition géographique et à l égalité entre les sexes, en particulier au niveau des postes de direction. Je vous serais donc reconnaissante de bien vouloir m'aider à assurer un meilleur équilibre géographique, ainsi qu une représentation équitable des femmes, en encourageant des personnes compétentes et qualifiées à faire acte de candidature. Pour être pris en considération, les candidats à ce poste doivent présenter leur candidature en ligne, sur la page du site Web de l UNESCO consacrée aux Carrières, dès que possible et bien avant la date de clôture et s assurer que leur dossier a bien été réceptionné par le système. Les candidats recevront automatiquement par courriel un accusé de réception confirmant l enregistrement de leur candidature. Toutes les candidatures devront être dûment présentées au plus tard le 9 février Pour toute demande d information, veuillez adresser un courriel à Les candidats qui n'ont pas aisément accès à l'internet peuvent, à titre exceptionnel, envoyer leur dossier de candidature par courrier postal à l adresse suivante, en rappelant le numéro du poste «HRM 237» : Bureau de la gestion des ressources humaines (HRM) UNESCO 7 place de Fontenoy Paris 07-SP France. 7, place de Fontenoy Paris 07 SP, France Tél. : +33 (0) Fax : +33 (0) Aux ministres chargés des relations avec l UNESCO

2 CL/4083 page 2 Pour garantir l égalité de traitement entre tous les candidats, seules les candidatures reçues à cette adresse dans le délai indiqué pourront être étudiées. Chaque dossier de candidature comprendra un curriculum vitæ détaillé et indiquera le nom de personnes pouvant fournir des références sur l'intéressé(e). Le curriculum vitæ peut être soumis en anglais ou en français, de préférence au moyen du formulaire officiel de l UNESCO, et doit fournir les renseignements suivants : date et lieu de naissance ; nationalité actuelle ; sexe ; études universitaires ; poste actuel et postes précédents ; domaines de spécialisation ; publications ; connaissance des langues et, en particulier, aptitude à écrire, parler et comprendre les langues requises, selon les critères indiqués dans l'avis de vacance de poste ci-joint. Il est impératif que toutes les candidatures respectent l échéance fixée. Toutes les dispositions doivent être prises pour s assurer que les candidatures parviennent au Bureau de la gestion des ressources humaines avant la date de clôture. Les candidatures reçues après la date limite indiquée ne seront pas étudiées. Je ne saurais trop souligner combien je tiens à recevoir pour ce poste des candidatures de premier ordre, et je compte sur votre coopération pour m aider à atteindre ce but, en assurant la diffusion de l'avis de vacance de poste parmi les ressortissants de votre pays par les voies que vous jugerez les plus appropriées. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, les assurances de ma haute considération. Irina Bokova Directrice générale P.J. : 2 cc : Commissions nationales pour l'unesco Délégations permanentes auprès de l'unesco

3 CL/4083 page 3 Titre : Domaine : N du poste : HRM 237 Classe : D-2 Unité : Lieu d affectation principal : Recrutement : Type de contrat : Traitement annuel : DIRECTEUR DU BUREAU DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Ressources humaines Bureau de la gestion des ressources humaines Paris, France Interne et externe Date limite (minuit, heure de Paris) : 9 février 2015 Engagement de durée définie dollars des États-Unis APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE Le Bureau de la gestion des ressources humaines s emploie à mettre les ressources humaines dont dispose l Organisation en adéquation avec sa mission et l évolution des tâches qui lui sont confiées et fait en sorte que le Secrétariat puisse exercer ses fonctions de manière efficace et rationnelle. Le Directeur du Bureau de la gestion des ressources humaines aide l Organisation à atteindre ses objectifs en donnant des orientations et des conseils avisés sur toutes les questions relatives à l élaboration, à l application, à la coordination, à la supervision et à la communication des stratégies et politiques de ressources humaines, afin de répondre aux besoins de l Organisation ainsi qu à ceux de chaque membre du personnel. Il est chargé de la définition, de la planification et de la coordination d'ensemble des activités du Bureau, qui comprend notamment les services suivants : prestations et indemnités ; plans de sécurité sociale, y compris les pensions et l assurance-maladie ; effectifs ; formation et développement ; structure organisationnelle et classification ; droit administratif ; service médical et bien-être du personnel. Sous l autorité générale de la Directrice générale, le/la titulaire devra : donner des conseils avisés à la Directrice générale et aux organes directeurs quant à l élaboration ou à la modification des politiques couvrant tous les aspects de la gestion des ressources humaines, et assurer un leadership intellectuel et organisationnel en donnant des orientations stratégiques à la direction et au personnel de toute l Organisation, au Siège comme dans les bureaux hors Siège et les instituts, en ce qui concerne l application et la mise en œuvre des politiques, stratégies, plans, projets et activités opérationnelles, de manière transparente et cohérente et dans le respect des normes des Nations Unies ; élaborer et mettre en place, en collaboration avec les différentes parties prenantes, des stratégies de dotation en personnel à moyen et long termes en rapport avec les objectifs, priorités et besoins de l Organisation, afin d assurer la bonne exécution du programme ; mettre au point, coordonner et exécuter le programme de travail du Bureau, gérer ses ressources, diriger ses activités opérationnelles, établir des priorités et superviser l élaboration et l application de procédures et normes opérationnelles, y compris l identification d outils d appui informatisés ; représenter la Directrice générale lors des réunions entre le personnel et l administration ainsi que dans les différentes réunions et instances du Conseil des chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies pour la coordination (CCS) relatives aux ressources humaines, de même qu auprès de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Réseau des ressources humaines et, le cas échéant, du Comité de haut niveau sur la gestion ; représenter l Organisation et assurer la liaison avec les représentants des délégations permanentes, des États membres et des États observateurs, des organes intergouvernementaux, des organisations internationales, ainsi que des organisations gouvernementales et non gouvernementales, afin d obtenir leur soutien et des ressources pour assurer l efficacité de l Organisation. QUALIFICATIONS REQUISES FORMATION Diplôme universitaire de haut niveau dans le domaine des ressources humaines, en administration ou gestion publique ou des entreprises ou autres domaines connexes, ou vaste expérience professionnelle équivalente. L UNESCO s attache à promouvoir l égalité des sexes et l équilibre géographique au sein du Secrétariat. En conséquence, les femmes sont vivement encouragées à se porter candidates, de même que les ressortissants d États membres non représentés ou sous-représentés. Les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Une mobilité mondiale est requise, car les fonctionnaires sont appelés à exercer leurs fonctions dans d'autres lieux d'affectation, en vertu de la politique de mobilité géographique. L'UNESCO NE PREND DE FRAIS A AUCUNE ETAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

4 CL/4083 page 4 EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Au moins quinze années d'expérience à des niveaux de responsabilité croissants, à l échelle nationale ou internationale, dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dont une grande partie acquise à des postes de direction. APTITUDES/COMPETENCES Connaissance du mandat, de la vision, de l'orientation stratégique et des priorités de l'organisation et adhésion à ceux-ci. Solides compétences de direction et de gestion alliées à une flexibilité de leadership avérée dans la réalisation et/ou la supervision de l analyse de problèmes complexes en matière de ressources humaines. Aptitude avérée à motiver, administrer et gérer des effectifs importants exerçant diverses fonctions liées aux ressources humaines. Compréhension approfondie et expérience pratique de la gestion des ressources humaines et solide connaissance de la théorie et des notions générales de gestion des ressources humaines. Excellent sens du discernement et aptitude à prendre des décisions et, notamment, grandes capacités d analyse et de négociation. Sens élevé de l intégrité professionnelle et finesse politique ; aptitude avérée à dialoguer avec divers partenaires de rang élevé. Excellent sens des relations humaines et aptitude avérée à travailler dans un environnement multiculturel en faisant preuve d un sens poussé de l objectivité et de l impartialité, avec tact et dans le respect de l égalité des genres et de la diversité. Excellentes capacités de communication et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation. LANGUES Excellente connaissance de l une des langues de travail (anglais ou français) de l Organisation et excellente aptitude à la rédaction dans cette langue. Une bonne connaissance de l autre langue est hautement souhaitable. Le/la titulaire sera tenu(e) de suivre une formation en vue d acquérir en un temps raisonnable le niveau requis dans la deuxième langue. QUALIFICATIONS SOUHAITABLES FORMATION D'autres diplômes ou formations à court ou moyen terme dans des disciplines pertinentes pour le poste seraient un avantage. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Exercice de hautes fonctions au niveau international et/ou au sein du système des Nations Unies. Connaissance du régime commun des Nations Unies. Expérience professionnelle acquise au sein d'environnements de travail multiculturels. Expérience de l élaboration et de la mise en œuvre de systèmes de planification des ressources (ERP). APTITUDES/COMPETENCES Aptitude avérée à travailler efficacement aux plus hauts niveaux gouvernementaux et à mettre en place des partenariats et des réseaux de collaboration. LANGUES Connaissance d autres langues officielles du système des Nations Unies (arabe, chinois, espagnol ou russe). SALAIRES ET INDEMNITÉS Les traitements de l'unesco sont établis en dollars des États-Unis. Ils se composent d'un traitement de base et d'un ajustement pour affectation qui tient compte du coût de la vie dans un lieu d'affectation donné et des taux de change. Autres prestations : congé annuel de 30 jours ouvrables, allocation pour charges de famille, voyage dans le pays d'origine, allocation pour frais d'études pour les enfants à charge, régime de retraite et assurance médicale. Pour plus de précisions, consulter le site Web de la CFPI. Veuillez noter que l UNESCO est une organisation non-fumeurs. LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN TEST ÉCRIT.

5 CL/4083 page 5 REPRÉSENTATION DES ÉTATS MEMBRES DANS LES POSTES SOUMIS À LA RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE AU 1 er OCTOBRE 2014 supérieure normale inférieure nulle Algérie Belgique Bulgarie Cameroun Canada Danemark Éthiopie France Italie Liban Maroc Mexique Népal Niger Roumanie Sénégal Tunisie Afghanistan Afrique du Sud Albanie Allemagne Argentine Australie Autriche Bénin Burkina Faso Burundi Cambodge Chili Chypre Colombie Congo Costa Rica Côte d'ivoire Croatie Cuba Égypte Équateur Espagne ex-république yougoslave de Macédoine Fédération de Russie Finlande Gambie Géorgie Ghana Grèce Honduras Inde Irlande Israël Jamaïque Japon Jordanie Lettonie Lituanie Madagascar Malaisie Malawi Mali Maurice Mauritanie Mozambique Nigéria Norvège Andorre Antigua-et-Barbuda Arabie saoudite Arménie Bahamas Bangladesh Bélarus Belize Bhoutan Bolivie (État plurinational de) Bosnie-Herzégovine Botswana Brésil Chine Comores Djibouti Dominique Érythrée Estonie États-Unis d'amérique Fidji Gabon Grenade Guinée Guinée-Bissau Hongrie Iles Cook Indonésie Iran (République islamique d') Iraq Kazakhstan Kenya Kirghizistan Libye Maldives Mongolie Myanmar Namibie Nicaragua Nouvelle-Zélande Oman Palestine Panama Papouasie-Nouvelle- Guinée Portugal Qatar Angola Azerbaïdjan Bahreïn Barbade Brunéi Darussalam Cabo Verde El Salvador Émirats Arabes Unis Guatemala Guinée équatoriale Guyana Haïti Îles Marshall Îles Salomon Islande Kiribati Koweït Lesotho Libéria Luxembourg Malte Micronésie (États fédérés de) Monaco Monténégro Nauru Nioué Palaos Paraguay République centrafricaine République démocratique du Timor-Leste République-Unie de Tanzanie Rwanda Saint-Vincent-et-les Grenadines Samoa Singapour Slovénie Soudan du Sud Suriname Tadjikistan Tonga Tuvalu Vanuatu

6 CL/4083 page 6 supérieure normale Ouganda Ouzbékistan Pakistan Pays-Bas Pérou Philippines Pologne République arabe syrienne République de Corée République de Moldova République démocratique du Congo République démocratique populaire lao République populaire démocratique de Corée République tchèque Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'irlande du Nord Saint-Kitts-et-Nevis Sainte-Lucie Seychelles Slovaquie Togo Trinité-et-Tobago Ukraine Uruguay Yémen Zimbabwe inférieure République dominicaine Saint-Marin Sao Tomé-et-Principe Serbie Sierra Leone Somalie Soudan Sri Lanka Suède Suisse Swaziland Tchad Thaïlande Turkménistan Turquie Venezuela (République bolivarienne du) Viet Nam Zambie nulle

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