RH - gestion administration communication informatique international marketing - qualité production sport - génie civil

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1 UNIVERSITÉ DE STRASBOURG catalogue des formations RH - gestion administration communication informatique international marketing - qualité production sport - génie civil SERVICE FOR M ATION CONTINUE

2 Vos interlocuteurs 1 Laetitia Francoz chargée de mission l.francoz@unistra.fr 2 Isabelle Wintz assistante de formation i.wintz@unistra.fr 3 Diane Abelé assistante de formation d.abele@unistra.fr 4 Céline Pastor assistante de formation c.pastor@unistra.fr 5 Sonia Eberhardt assistante de formation s.eberhardt@unistra.fr 6 Sandra Grisinelli assistante de formation s.grisinelli@unistra.fr 7 Cristina Ferrara chargée de mission c.ferrara@unistra.fr Élisa Debailly chargée de mission e.debailly@unistra.fr 9 Carole Maillier directrice adjointe c.maillier@unistra.fr Michèle Liehr assistante de formation m.liehr@unistra.fr 11 Daniel Frey chargé de mission d.frey@unistra.fr

3 Index général des formations proposées Chap. 1 - Management...p. 11 Chap. 2 - Stratégie - Innovation - Gestion de projets...p. 25 Chap. 3 - Droit...p. 39 Chap. 4 - Gestion - Finances...p. 51 Chap. 5 - Banque...p. 57 Chap. 6 - Ressources humaines...p. 63 Chap. 7 - Formation - Insertion professionnelle...p. 77 Chap. 8 - Marketing - Communication - Commerce...p. 101 Chap. 9 - Informatique - Calcul scientifique...p. 119 Chap Génie industriel...p. 141 Chap Environnement - Urbanisme/Architecture/Construction...p. 167 Chap Démarche qualité - Statistiques...p. 183 Chap Santé au travail...p. 195 Chap Coopération et pratique sociale...p. 207 Chap Éthique - Théologie...p. 215 Chap Administration publique...p. 223 Chap Langues et interprétation...p. 233 Chap Tourisme...p. 241 Chap Arts et spectacles...p. 247 Chap Métiers du sport...p. 257 Index des mots clés...p. 264 Vous trouverez un bulletin d inscription en page 5 La totalité de notre offre de formation est accessible par internet sur sfc.unistra.fr Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr 1

4 L Université de Strasbourg, une des grandes universités européennes L Université de Strasbourg est, au cœur de l Europe, héritière d une grande tradition née de l humanisme du XVI e siècle. Elle offre des formations et conduit des recherches pluridisciplinaires qui, en raison de leur concentration et de leurs synergies en un même lieu, présentent une diversité et une richesse uniques en France. Européenne de tradition et de conviction, internationale par vocation, elle attire des étudiants et des enseignants-chercheurs venus d horizons et de cultures différents, sûrs de trouver une université ouverte, pluraliste, alliant l excellence et la performance. Cette université, par son potentiel humain, intellectuel et scientifique, est en mesure de relever les défis actuels et, par sa capacité à innover, d être l un des pôles majeurs de la vie universitaire européenne étudiants dont près de 20 % d étrangers 37 composantes : facultés, écoles, instituts, centres de formation 5 écoles d ingénieurs 3 IUT, 12 Départements Formation continue L Université de Strasbourg accueille chaque année plus de stagiaires de formation continue. Ces adultes, engagés dans la vie professionnelle, suivent l une ou l autre des 900 formations proposées. L activité des 45 personnels permanents du service engendre un chiffre d affaires de euros (2014). Nos échanges constants avec les responsables d entreprises et l écoute régulière des besoins de nos stagiaires nous permettent d être toujours au coeur de vos attentes en formation, en vous proposant une offre étendue de formations dans les domaines suivants : Professions de la santé et du social RH, gestion, administration, communication, informatique, international Chimie, biotechnologies, environnement, pharmacie Gérontologie et soins aux personnes âgées Laboratoires de biologie médicale et pharmacies d officine Alumni Vous êtes diplômé, doctorant ou personnel de l Université de Strasbourg? Alors rejoignez son réseau Alumni! Mis en place en 2012, ce réseau international a pour objectif de favoriser l entraide entre les générations, de permettre un accès à l expertise professionnelle, mais aussi de fournir une aide à l emploi des diplômés. En y entrant, vous aurez la possibilité d intégrer un carnet d adresses regroupant des jeunes diplômés, des professionnels et des experts issus de multiples secteurs et pourrez bénéficier de services et d invitations spécifiques progressivement déployés. Pour rejoindre le réseau Alumni, rendez-vous sur L inscription est gratuite. 2 Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr

5 Demande d envoi d autres catalogues Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir envoyer :... catalogue(s) des f ormations professions de la santé et du social... catalogue(s) des formations gérontologie et soins aux personnes âgées... catalogue(s) des formations chimie, biotechnologies, environnement, pharmacie... catalogue(s) des formations laboratoires de biologie médicale et pharmacies d officine... catalogue(s) des formations RH - gestion, administration, communication, informatique, international aux personnes dont l adresse figure ci-dessous : À retourner sous enveloppe à : Université de Strasbourg - Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg ou à faxer Vous pouvez également demander un catalogue sur le site sfc.unistra.fr Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr 3

6 Pour vous inscrire Nos conditions générales de vente sont accessibles sur le site sfc.unistra.fr Inscription Nous vous remercions d utiliser le bulletin d inscription ci-contre, à nous transmettre par fax ou par courrier électronique de l établissement dont relève le stagiaire. En cas d inscription par téléphone, celle-ci n est définitive qu après confirmation écrite. Chaque formation forme un tout et les droits d inscription sont dus, même si le stagiaire ne peut assister à la totalité de la formation. Il en va de même, en cas de cessation anticipée, sauf pour les formations modulaires longues où il convient alors de consulter l assistante chargée de cette formation. Les personnes s inscrivant à titre individuel sont priées de contacter directement l assistante de formation chargée de la formation. Un contrat sera établi afin de valider leur inscription. Le numéro de téléphone de l assistante chargée de la formation est indiqué sur chaque programme. Compte tenu du succès des formations, NOUS VOUS CONSEILLONS VIVEMENT DE VOUS INSCRIRE SANS ATTENDRE Certaines formations sont très demandées et nous n avons pas toujours la possibilité d organiser des sessions supplémentaires. Il est possible de réserver pour une ou plusieurs personnes, leur nom étant communiqué ultérieurement. Nous nous efforçons, chaque fois que possible, de prendre en considération les inscriptions même tardives. Confirmation d inscription et convocation du stagiaire Les inscriptions sont confirmées par écrit dans les jours suivant réception. La convocation, avec toutes les indications pour rejoindre le lieu de stage (plan de la ville en particulier) est envoyée au candidat trois semaines environ avant le début de la formation. Cet envoi est fait sous couvert du service formation de l entreprise ou de l établissement dont relève le stagiaire. Nous faisons l impossible pour maintenir toutes les formations annoncées (80% de celles prévues en ont été réalisées). Attention! Un stagiaire ne doit jamais se présenter à un stage s il n a pas reçu de convocation. Ce document lui assure que la formation a effectivement lieu aux dates et lieux annoncés. Horaires de stage En principe les stages débutent le premier jour à 9h, sauf disposition particulière indiquée sur la convocation adressée aux inscrits. Le dernier jour, nous recommandons aux animateurs de terminer vers 16h00, au plus tard à 16h30, pour permettre aux participants de prendre, dans de bonnes conditions, avion ou train pour le retour, le soir même. D une manière générale, les horaires sont négociés d un commun accord entre animateurs et stagiaires qui sont invités à faire connaître leurs impératifs horaires. NB : Ces dispositions ne concernent pas les formations initiales suivies par des étudiants de formation continue. 4 Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr

7 Bulletin d inscription À transmettre à Service de Formation Continue - Université de Strasbourg, 21, rue du Maréchal Lefebvre, Strasbourg, sfc-contact@unistra.fr, fax : Nº de déclaration d activité : Ces informations sont indipensables à la prise en compte de votre commande. Stagiaire à inscrire Nom...Prénom... Date de naissance... /.../...Nom de naissance... Fonction...Service... Entreprise ou organisme... Adresse... Code postal...ville... Courriel... Tel...Fax... Titre de la formation... Référence - Date(s)... Organisme et adresse de facturation (si différents) à remplir impérativement au moment de l inscription Nom et coordonnées du correspondant formation (mention obligatoire) Nom et prénom... Tel... Courriel... Nº Siret \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\ Code APE/NAF \_\_\_\_\_\_\ q Cocher ici si formation à l initiative du salarié (CPF) ou formation hors temps de travail (plan de formation ou période de professionalisation) pour édition par le SFC d une convention tripartite. Partie à remplir impérativement au moment de l inscription si la facture est à adresser à un OPCA. Merci de joindre l accord de prise en charge / subrogation. Nom de l organisme paritaire collecteur agréé (OPCA)... Adresse... Code postal... Ville... Tel...Fax... Courriel... Montant de la prise en charge par l OPCA (mention obligatoire)... Nom et coordonnées du correspondant formation (mention obligatoire) Extrait des conditions générales de vente : «Le bulletin doit être accompagné des modalités de réglement des frais de participation : - chèque à l ordre de Régie de recettes SFC - Lettre valant commande ou bon de commande (notamment pour les administrations) - attestation de prise en charge (notamment en cas de financement par un OPCA).» Le client déclare avoir pris connaissance des conditions générales de vente (téléchargeables sur notre site : et les accepter sans réserve. Lu et approuvé, Date Cachet et signature Les informations demandées dans ce bulletin d inscription, sauf avis contraire de votre part, feront l objet d un traitement informatisé exclusivement réservé au Service Formation Continue. Conformément à la loi nº du 6 janvier 1978, dite informatique et libertés, vous disposez d un droit d accès et de rectification. Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr 5

8 Une démarche d entreprise Notre offre de formation est constamment actualisée. Quand bien même les programmes apparaissent identiques d une année sur l autre, les enseignements, eux, sont sans cesse revisités et enrichis. Chaque année, les nouvelles formations proposées sont signalées en marge des programmes par le pictogramme : Nouveau Si vous avez des demandes qui ne trouvent pas ici de réponse, ou une réponse partiellement adaptée, n hésitez pas à contacter les membres de l équipe responsable des formations de ce catalogue (coordonnées en pages intérieures de couverture). L offre est reconduite d année en année en fonction des demandes Nos formations sont, en principe, reconduites chaque année (voire plusieurs fois dans une même année, en fonction des demandes). Il est donc possible de bâtir un plan de formation pour l année 2017, même si les dates ne sont pas encore toutes connues. La qualité de nos formations est rigoureusement analysée Chaque formation se termine par une évaluation écrite, parfois doublée d un bilan dialogué entre stagiaires et animateurs. Les questionnaires d évaluation sont ensuite analysés pour améliorer les prestations offertes ou conforter celles qui donnent entière satisfaction. En cas de dysfonctionnement, nous mettons tout en oeuvre pour le corriger au plus vite. Le client au coeur de nos préoccupations L organisation mise en place au sein du Service Formation Continue bénéficie de l expérience de quinze années de certification ISO Sont certifiées les activités suivantes : Conception d offres de formation inter, intra entreprises et de diplômes d université. Organisation et suivi d actions de formation inter, intra entreprises et diplômantes. Organisation et gestion administrative, logistique et financière de congrès scientifiques. Gestion des insertions en cycle de formation initiale d adultes en reprise d études. Nos clients et partenaires ont ainsi la garantie d'une politique d'amélioration permanente des prestations et de l'organisation. Notre responsable qualité, M. Pierre LINDEN est à votre écoute au : sfc-qualite@unistra.fr 6 Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr

9 Comment vous loger à Strasbourg Premier conseil RÉSERVEZ VOTRE CHAMBRE LE PLUS TÔT POSSIBLE Strasbourg est une ville où l hôtellerie est souvent chargée (tourisme, sessions du Parlement Européen et du Conseil de l Europe, congrès, manifestations sportives, etc.). Il arrive, plusieurs fois dans l année, que tous les hôtels affichent complet (décembre en particulier). Vous trouverez une liste d hôtels, non exhaustive, sur le site sfc.unistra.fr Vous pouvez aussi vous adresser à l Office du Tourisme, 17 A, Place de la Cathédrale - Tél. : Attendez cependant la réception de notre convocation pour confirmer cette réservation. Deuxième conseil Quel que soit le lieu du stage, choisissez plutôt un hôtel au centre ville. Outre l attrait du centre, vous bénéficierez de toutes les facilités au niveau des transports. À l arrivée et au départ : gare SNCF très centrale avec liaison aéroport, tram, bus et taxis. Pendant le stage : toutes les lignes de bus et de tram passent au centre ou sont en relation facile avec celui-ci. L Université n assure pas la réservation des chambres pour ses stagiaires, compte tenu de leurs desiderata trop différents et des relations privilégiées qu ont certaines entreprises avec des chaînes d hôtels. Itinéraires Un itinéraire est envoyé à chaque stagiaire avec la convocation. Tous les itinéraires pour se rendre au Service Formation Continue ou rejoindre d autres lieux de stage (en transport en commun ou en voiture) sont décrits sur : sfc.unistra.fr rubrique infos pratiques Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr 7

10 Reprendre ses études pour obtenir un diplôme de l enseignement supérieur Vous avez interrompu vos études depuis quelques années et vous souhaitez obtenir un diplôme? Nous pouvons vous accompagner tout au long de votre démarche pour vous aider à identifier le diplôme le plus pertinent en fonction de vos besoins et de vos acquis, à planifier son obtention et à obtenir un financement. Diplômes proposés Tous nos diplômes nationaux (DEUST, DUT, Licence, Licence Professionnelle, Master) sont inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et sont professionnalisants. Nous proposons également un grand nombre de Diplômes d Université (DU). Notre offre de formation est riche et variée, elle couvre la plupart des secteurs professionnels. Nous assurons une qualification du niveau 4 au niveau 1 (Équivalent Bac à Bac +8). Tous les diplômes de l université de Strasbourg sont accessibles dans le cadre de la formation continue. Leur liste est consultable sur : rubrique Formation Certaines formations bénéficient d un financement du Conseil régional d Alsace (nous consulter) Validation des acquis il existe trois types de validation d acquis ayant chacun des procédures et des portées différentes : Validation des Acquis Personnels et Professionnels (VAPP - Décret de 1985) Ce dispositif permet aux personnes ayant une expérience de la faire reconnaître pour intégrer une formation sans avoir les prérequis nécessaires (par exemple entrer en master sans avoir de licence). Validation des Acquis de l Expérience (VAE Décret de 2002) Ce dispositif permet aux personnes ayant une expérience d au moins trois ans de la faire reconnaître pour obtenir le diplôme correspondant (par exemple obtenir une licence professionnelle sans reprendre d études). Validation des Études Supérieures accomplies en France ou à l étranger (VES Décret de 2002) Ce dispositif permet aux personnes titulaires d un diplôme de l enseignement supérieur de le faire reconnaître pour obtenir un diplôme de l université de Strasbourg. N hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus : par téléphone au par courriel : sfc-contact@unistra.fr 8 Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr

11 L alternance à l Université de Strasbourg L alternance à l Université de Strasbourg permet de se former tout en exerçant une activité professionnelle. En acquérant un diplôme et de l expérience en entreprise, les alternants prennent leur avenir en main et facilitent leur insertion dans le monde du travail. Plus proche de la réalité du monde du travail, l alternance permet de développer un savoirfaire et un savoir-être adaptés au monde de l entreprise tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle. Deux types de contrat sont proposés à l Université de Strasbourg : le contrat d apprentissage et le contrat de professionnalisation. Les diplômes proposés en alternance DEUST - Diplôme d études universitaires scientifiques et techniques Le DEUST est une formation professionnelle accessible sur sélection après le baccalauréat. Ce diplôme s effectue en 2 ans. DUT - Diplôme universitaire de technologie Le DUT se prépare en 2 ans, sur sélection après un baccalauréat en rapport avec la spécialité souhaitée. Un stage est obligatoire. Licence Diplôme généraliste, il se prépare en 3 ans après le baccalauréat. Un stage volontaire peut être effectué. Licence professionnelle Diplôme professionnel, la licence professionnelle se prépare en 1 an après 2 années d études supérieures réussies. Un stage est obligatoire. Master À finalité professionnelle ou orienté vers la recherche, le master se prépare en 2 ans après la licence. Un stage est obligatoire en parcours professionnel. Diplôme d école d ingénieurs Ces diplômes sont accessibles sur concours d entrée après une classe préparatoire aux grandes écoles ou un Bac+2. Ils représentent cinq années d études. DU Diplôme d Université Le diplôme d université (DU) est une certification créée et habilitée par l université. Il sanctionne un parcours de formation spécifique, créé pour répondre à des besoins locaux ou régionaux non couverts par les diplômes nationaux. Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr 9

12 Pass Compétences Universitaire de l Université de Strasbourg : la gestion personnalisée de la formation continue Le Pass Compétences Universitaire est le support qui permet à un stagiaire, et le cas échéant à son employeur, de piloter son parcours en suivant les modules validés et restant à valider dans le cadre d un cursus diplômant. Il repose sur une modularisation capitalisable des formations : le stagiaire suit et valide des formations à son rythme puis les capitalise pour obtenir un diplôme, une intégration systématique dans la formation d une part d enseignement à distance : le stagiaire peut intégrer plus facilement la formation dans son organisation professionnelle et personnelle. Avantages / Points forts Les temps de formation sont plus souples et peuvent plus facilement s adapter aux impératifs d organisation. Les moyens de formation sont optimisés : mixage des dispositifs de financement, formation hors temps de travail, réduction des temps et frais de déplacement. Les modes de formation sont adaptés : la formation est dite «ergo normée», elle est sur mesure et prend en compte avant tout le stagiaire et ses acquis. Un outil au service des acteurs de la formation continue Le Pass Compétences Universitaire rend le salarié acteur de son parcours en lui apportant une lisibilité sur l évolution de ses compétences. Il apporte une réponse aux personnes qui ne peuvent avoir un financement ou une disponibilité pour suivre un diplôme sur une année : le parcours qualifiant peut être construit sur deux ou trois ans. Il permet une gestion de parcours qui intègre les contraintes des entreprises ou des salariés. Il permet d optimiser le modèle économique de la formation. Le Pass Compétences Universitaire est le résultat d une recherche en ingénierie de formation menée conjointement par la Faculté des Sciences de l Éducation et le Service Formation Continue. Il a été créé en mai N hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus : par téléphone au par courriel : sfc-contact@unistra.fr 10 Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr

13 Management Chapitre 1 Formations diplômantes Master MAE Administration des entreprises - cycle cadres...p 12 Master MAE Administration des entreprises - cycle étudiants...p 13 Master Etudes, conseil, recherche...p 14 Master Ingénierie d affaires...p 18 Master Entrepreneuriat en PME...p 19 Licence professionnelle Management et entreprenariat dans l espace européen...p 20 Licence professionnelle DistriSup Management...p 21 Diplôme d université Rôles et missions du manager de proximité Nouveau...p 22 Diplôme d université Manager / animateur d équipe...p 23 Diplôme d université Manager / responsable opérationnel...p 24 Stages de courte durée Avez-vous la posture du manager de demain? Nouveau...p 15 Les habitudes gagnantes pour développer la performance au travail...p 16 Gestion du temps et efficacité professionnelle sur son lieu de travail...p 17 Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr 11

14 MANAGEMENT Diplôme Master MAE Administration des entreprises - cycle cadres Formation hors temps de travail En collaboration avec Valoriser des compétences indispensables au management des entreprises comprendre les mutations (économiques, sociales, technologiques...), développer les aptitudes de manager par une approche transversale et généraliste du management, acquérir une connaissance globale des différentes fonctions de l entreprise ; Acquérir un savoir-faire managérial et de méthodes maîtriser les méthodes et outils de la gestion d entreprise, accroître son aptitude à travailler en équipe, à piloter des projets, à parfaire l accompagnement ; Développer des capacités à impliquer les collaborateurs développer son leadership et mettre en oeuvre un management fondé sur la coopération, la concertation et la participation, agir sur le potentiel humain en y intégrant la notion d éthique. Personnes Les cadres d entreprise ou assimilés en activité (CIF, DIF, plan de formation ou à titre personnel) : titulaires d un Bac 4 ou M1 justifiant d une expérience professionnelle d encadrement (chef d entreprise ou profession libérale) ou titulaires d un diplôme de niveau inférieur et justifiant d une expérience professionnelle réussie, sous condition d acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels et personnels. Pré-requis Aptitudes personnelles liées à celles d un manager (dynamisme, organisation, ouverture...), Esprit à la fois analytique et de synthèse. Présélection sur dossier et sélection sur entretien. UE 1 : ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE : Économie managériale UE 2 : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE : Droit des affaires ; Droit du travail ; Droit fiscal UE 3 : MANAGEMENT COMPTABLE ET FINANCIER : Comptabilité générale ; Finance d entreprise UE 4 : MARKETING OPÉRATIONNEL ET STRATÉGIQUE UE 5 : MANAGEMENT DES PROCESSUS DE PRODUCTION : Gestion de production ; Gestion des achats et négociation UE 6 : ANALYSE DE DONNÉES : Analyse de données appliquée à la gestion UE 7 : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : Gestion des Ressources Humaines ; Psychosociologie des organisations ; Situation managériales opérationnelles UE 8 : MANAGEMENT STRATÉGIQUE : Stratégie et organisation ; Stratégie des réseaux UE 9 : MANAGEMENT DES SYSTÈMES DE CONTRÔLE : Contrôle de gestion et comptabilité analytique ; Système d information UE 10 : DÉVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGÉRIALES : Jeu de simulation ; Séminaire de gestion; Outils de management : expression corporelle ; Anglais des affaires, Leadership UE 11 : MISSION EN ENTREPRISE : Projet dans le milieu - mémoire et soutenance Méthodes Chaque cours est réalisé par des enseignants de l université et par des professionnels - cadres dirigeants et experts justifiant d une réelle pratique de gouvernance des entreprises - permettant aux étudiants d allier les concepts théoriques et les retours d expérience. Nature Cette formation constitue une action d adaptation et de développement des compétences. Elle permet l obtention d un diplôme d état inscrit au RNCP sous réserve de satisfaire aux modalités d évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d une attestation de participation. Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des stagiaires, notamment concernant l atteinte des objectifs. Responsable scientifique Laurence VIALE, enseignant-chercheur à l EM Strasbourg. Diplôme d Etat Durée : 360 heures En 2015 : Référence : SGY de septembre 2015 à décembre 2015 (vendredi soirs samedi matin). La formation est également proposée à temps plein sur une année aux demandeurs d emploi (cf MASTER MAE Cycle étudiant) - Ecole de Management Strasbourg 61 avenue de la Forêt Noire STRASBOURG l Code : 651 Sophie GUY Tél. : Sauf le mercredi s.guy unistra.fr 12 Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr

15 MANAGEMENT En collaboration avec Diplôme Master MAE Administration des entreprises - cycle étudiant Diplôme d Etat Durée : 400 heures stage en entreprise de 3 mois minimum En 2015/2016 : Référence : SGY du 7 septembre 2015 au 30 septembre Ecole de Management Strasbourg 61 avenue de la Forêt Noire STRASBOURG l Financement possible en tant que stagiaire de la formation professionnelle. Salarié en alternance, en période de professionnalisation, ou en CIF. Co-financement possible par la Région Alsace pour les demandeurs d emploi (nous demander le dossier à compléter). Code : 652 Sophie GUY Tél. : Sauf le mercredi s.guy unistra.fr Maîtriser un ensemble de savoirs, savoir-faire et savoir-être dans le domaine du management : acquérir une double compétence permettant d élargir les possibilités d insertion et de carrière, conduire un projet ou une activité dans sa globalité, maîtriser la complexité des dysfonctionnements rencontrés dans les organisations. Personnes Les cadres d entreprise ou assimilés en activité (CIF, DIF, plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d emploi : titulaires d un Bac 4 ou M1 ou titulaires d un diplôme de niveau inférieur et justifiant d une expérience professionnelle réussie, sous condition d acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels, Souhaitant valoriser une double compétence en management ou valider leur expérience professionnelle. Pré-requis Aptitudes personnelles liées à celles d un manager (dynamisme, organisation, ouverture...) ; Facilité d adaptation (travaux en groupe, séminaires...) ; Volonté de développer une analyse critique et de s approprier un savoir-être en entreprise. UE 1 : ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE : Économie Managériale UE 2 : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE : Droit des affaires ; Droit du travail ; Droit fiscal UE 3 : MANAGEMENT COMPTABLE ET FINANCIER : Comptabilité générale ; Finance d entreprise UE 4 : MARKETING : Marketing opérationnel et stratégique UE 5 : MANAGEMENT DES PROCESSUS D INFORMATION ET DE PRODUCTION : Gestion de production ; Gestion de projet ; Informatique. UE 6 : TECHNIQUES QUANTITATIVES DE GESTION : Analyse de données appliquée à la gestion UE 7 : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : Psychosociologie ; Gestion des ressources humaines UE 8 : MANAGEMENT STRATÉGIQUE : Théorie des organisations ; Stratégie UE 9 : MANAGEMENT DES SYSTÈMES DE CONTRÔLE : Contrôle de gestion ; Projet d entreprise UE 10 : DÉVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGÉRIALES : Jeu de simulation ; Anglais des affaires ; Séminaire de développement personnel UE 11 : MISSION EN ENTREPRISE : Méthodologie ; Stage en entreprise Méthodes L équipe enseignante de l École est composée d une centaine d universitaires impliqués dans la recherche et de plus de 600 cadres et dirigeants d entreprise, professionnels du management. Les méthodes employées sont variées et souvent participatives : cours, conférencesdébats, études de cas, jeux de simulation, réalisation de projets et témoignages de professionnels. Nature Cette formation constitue une action d adaptation et de développement des compétences. Elle permet l obtention d un diplôme d état inscrit au RNCP sous réserve de satisfaire aux modalités d évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d une attestation de participation. Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des stagiaires, notamment concernant l atteinte des objectifs. Responsable scientifique M. Jean-Philippe BOOTZ, Maître de conférences en sciences de gestion, Université de Strasbourg. Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr 13

16 MANAGEMENT Diplôme Master Etudes, conseil, recherche En collaboration avec Cette formation permet d acquérir des compétences en recherche mais aussi d évoluer dans le perfectionnement de métiers de conseil ou d études. Les objectifs des recherches menées dans le cadre de ce parcours sont : L innovation en matière de connaissances sur les organisations, La production de connaissances actionnables, en lien avec les attentes de l environnement socio-économique, Le décryptage des pratiques émergentes. Personnes Les cadres d entreprise ou assimilés en activité ou en recherche d emploi, titulaires d un M1 ou d un diplôme Bac 4 français ou étranger ou d un diplôme de niveau inférieur et justifiant d une expérience professionnelle réussie, sous condition d acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels. Certificat Recherche : titulaires d un M2 ou d un Bac 5 français ou étranger. UE1 Epistémologie UE2 Méthodologie qualitative (Grounded Theory ; Perspectives en méthodologies qualitatives ; Recherche action) UE3 Méthodologie quantitative - TQG (Méthodologie statistique) UE4 Théorie des organisations UE5 Design recherche (Design recherche ; Le projet de recherche ; soutenance projet) UE6 Conseil Audit (L audit qualité et l audit social ; Méthodes d audit, audit légal et révision comptable) UE7 Gestion stratégique (Analyse stratégique, choix stratégique et mise en oeuvre ; Veille stratégique) UE8 Management des systèmes de contrôle (Changement ; Contrôle de gestion ; Le contrôleur dans le management de la performance) UE9 Management des RH et RSO (La GRH concernée par la responsabilité sociale de l entreprise ; Management des ressources humaines) UE10 Marketing (L étude des perceptions de prix : domaines et équipements méthodologique ; Méthodes qualitatives en marketing ; Recherche en marketing) UE11 Mémoire de recherche (Mémoire de recherche ; Tutorat) Modules obligatoires pour le certificat Recherche. Méthodes L équipe enseignante est composée d enseignants-chercheurs de l EM Strasbourg et d enseignantschercheurs nationaux et internationaux invités. Les méthodes employées sont variées et participatives : cours, conférences-débats, études de cas, réalisation de projets, séminaires de recherche... Les étudiants bénéficient d échanges privilégiés avec les chercheurs invités lors de leur passage à l École. Les étudiants participent aux séminaires de recherche du CESAG (EA 1347) qui constituent, parallèlement au déroulement du diplôme, une véritable formation à la recherche. Nature Cette formation constitue une action d adaptation et de développement des compétences. Elle permet l obtention d un diplôme d état inscrit au RNCP sous réserve de satisfaire aux modalités d évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d une attestation de participation. Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des stagiaires, notamment concernant l atteinte des objectifs. Responsable scientifique Thierry NOBRE, Professeur des Universités, Directeur du Laboratoire Humanis à l EM Strasbourg. Diplôme d Etat Durée : 216 heures pour le diplôme (plus le mémoire recherche), 100h pour le certificat (plus le mémoire et 10h pour le tutorat) et avec la possibilité de suivre la formation et le certificat sur 2 années En 2015/2016 : Référence : SGY Dates : de octobre 2015 à septembre Ecole de Management Strasbourg 61 avenue de la Forêt Noire STRASBOURG l pour le Master Recherche (tarif 2015/2016) 2.041,66 l pour le Certificat Recherche (tarif 2015/2016) Code : 1117 Sophie GUY Tél. : Sauf le mercredi s.guy unistra.fr 14 Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr

17 MANAGEMENT Nouveau Avez-vous la posture du manager de demain? Stage inter entreprises Durée : 2 jours En 2015 : Référence : IWZ du 5 novembre 2015 au 6 novembre 2015 En 2016 : Référence : IWZ du 17 mars 2016 au 18 mars Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre STRASBOURG 810 l Repas de midi pris en charge par les organisateurs. Nombre de participants limité à 12. Code : 1161 Stage intra entreprises : nous consulter Isabelle WINTZ Tél. : Sauf le vendredi i.wintz unistra.fr Personnes Tout cadre, manager, responsable d équipes ou de projets, dirigeant de structure, tout encadrant d unité qui recherche la posture juste du manager de demain à travers ses ressources, ses capacités à impulser une dynamique dans l équipe, pour créer du lien et redonner du sens au travail par la mise en oeuvre des paramètres de la motivation et ainsi, pour augmenter le bien être au travail et la performance dans sa globalité. Rechercher la posture juste du manager de demain Rester positif et ouvert face au changement et à l avenir Connaître les différents leviers de la motivation au travail Développer ses compétences pour maintenir une dynamique dans son équipe Savoir adopter la posture adéquate permettant de manifester les signaux de reconnaissance adaptés à la situation professionnelle et aux personnes. Mettre en oeuvre certaines techniques dans le management au quotidien et acquérir de nouveaux réflexes, comme la confiance, base de la coopération Accroître le bien-être et la performance des collaborateurs au service de la performance économique. Des clés pour comprendre : La posture du manager de demain : ce qui change Un savoir-être au service de l intelligence collective Les différents paramètres de la motivation Les pièces manquantes du management Reconnaissance au travail : de quoi parle-t-on? Comment construire la confiance en entreprise? concepts de confiance, méfiance, défiance Etat des lieux des relations de travail Importance actuelle de la reconnaissance au travail pour créer du lien et redonner du sens au travail. Des clés pour réussir : Les 7 leviers pour améliorer le bien être et l efficacité au travail Les étapes du changement Mettre en oeuvre de nouvelles compétences pour développer les nouveaux comportements du manager de demain Sensibilisation à la démarche QVT et reconnaissance au travail comme outil puissant de motivation et de performance Outiller le manager pour lui permettre la pratique de la confiance au travail Focaliser sur ce qui va bien et s entraîner à établir une relation positive, productive et ouverte avec l équipe Passer de la réactivité à la proactivité. Nature Cette formation constitue une action d adaptation et de développement des compétences. Elle donne lieu à la délivrance d une attestation de participation. Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires, notamment concernant l atteinte des objectifs. Intervenante Mme Laura URBAN, Consultante et Formatrice en entreprise. Courriel : laura.urban orange.fr Responsable scientifique Mme Pia IMBS, Maître de Conférences à l Ecole de Management, Université de Strasbourg. Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr 15

18 MANAGEMENT Les habitudes gagnantes pour développer la performance au travail Personnes Tous les professionnels de santé, cadres de santé, managers, dirigeants de structure, tout encadrant d unité ou personne qui cherche à améliorer son efficacité professionnelle pour mieux travailler ensemble dans un groupe, pour donner une dynamique dans l équipe et ainsi augmenter la performance dans sa globalité. Développer la proactivité dans l entreprise, dans le groupe, dans les unités de travail Penser gagnant-gagnant Développer de nouveaux comportements dans les actes managériaux Optimiser les talents de chaque collaborateur pour viser la performance dans l équipe Etablir une relation positive, productive et ouverte avec l équipe Gérer ses priorités et sortir de l urgence. Etre réactif ou proactif? : apports théoriques Définitions et concepts ; Champ de la productivité ; Choisir la bonne stratégie d action en fonction des situations ; Sortir de l immédiateté Quelles sont les habitudes gagnantes à développer au travail pour augmenter la performance? Les 8 clefs du manager proactif : Définir clairement les objectifs, les rôles de chaque collaborateur ; Anticiper et savoir prendre des décisions ; Se placer dans une démarche d amélioration permanente ; Travailler sur son mode de communication, écouter, chercher d abord à comprendre ensuite à être compris ; Travailler sur les leviers de la motivation, la reconnaissance au travail ; Favoriser l engagement de chaque collaborateur, l autonomie ; Créer un climat de confiance ; Cultiver un optimisme réaliste Développer des comportements nouveaux au travail : Les 10 bonnes raisons de passer à l action ; Faire du changement votre allié ; Apprendre à voir les choses autrement ; Gérer son temps, ses priorités ; S attaquer aux voleurs de temps ; Etre force de proposition ; Résoudre les problèmes (méthode DESC) ; Définir un plan d action pour mieux travailler ensemble. Méthodes Apports théoriques, mise en commun d actes managériaux, exercices concrets liés à la proactivité, outils et méthodes : méthode DESC, la roue de DEMING, le Mind Mapping. Nature Cette formation constitue une action d adaptation et de développement des compétences. Elle donne lieu à la délivrance d une attestation de participation. Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires, notamment concernant l atteinte des objectifs. Animation Mme Laura URBAN, Consultante et Formatrice en entreprise. Courriel : laura.urban orange.fr Responsable scientifique Mme Pia IMBS, Maître de conférences à l Ecole de Management, université de Strasbourg. Stage inter entreprises Durée : 2 jours En 2016 : Stage 1 : Référence : IWZ du 14 mars 2016 au 15 mars 2016 Stage 2 : Référence : IWZ du 2 juin 2016 au 3 juin Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre STRASBOURG 810 l Repas de midi pris en charge par les organisateurs. Code : 358 Isabelle WINTZ Tél. : Sauf le vendredi i.wintz unistra.fr 16 Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr

19 MANAGEMENT Gestion du temps et efficacité professionnelle sur son lieu de travail Stage inter entreprises Durée : 3 jours En 2015 : Référence : IWZ du 23 novembre 2015 au 25 novembre 2015 En 2016 : Référence : IWZ du 25 avril 2016 au 27 avril Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre STRASBOURG l Repas de midi pris en charge par les organisateurs. Code : 973 Stage intra entreprise : nous consulter Isabelle WINTZ Tél. : Sauf le vendredi i.wintz unistra.fr Personnes Cadres, managers, responsables d unité, collaborateurs ou tout salarié désirant acquérir des méthodes pour la gestion du temps, pour la hiérarchisation des priorités et nécessitant des techniques d organisation de son poste de travail. Positionner son rôle dans l organisation. Optimiser son organisation quotidienne. Optimiser le traitement de ses tâches. Améliorer son relationnel et sa communication inter-individus. Comprendre la relation stress et temps. Gestion du temps. Le rapport au temps. Gérer ses priorités. Gérer son temps en fonction de l importance de ses tâches. L urgent et l important. Adopter une méthode d organisation performante. Optimiser les moyens mis à sa disposition. Technique de l agenda. Conduite de réunions, d entretiens. Optimiser l environnement du poste de travail. S attaquer aux voleurs de temps. Améliorer son efficacité sur son poste de travail à travers la communication et des outils de communication. Se connaître...pour être plus efficace : Connaître son mode de communication. Développer son écoute. Pratique de l écoute active. Sensibilisation aux outils de communication. Méthodes Participation interactive. Test, exercices. Application et expérimentation des techniques et outils de communication. Nature Cette formation constitue une action d adaptation et de développement des compétences. Elle donne lieu à la délivrance d une attestation de participation. Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires, notamment concernant l atteinte des objectifs. Animation Mme Laura URBAN, Consultante Formatrice en entreprise. Courriel : laura.urban orange.fr Responsable scientifique Mme Pia IMBS, Maître de conférences à l Ecole de Management, université de Strasbourg. Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr 17

20 MANAGEMENT Diplôme Master Ingénierie d affaires En collaboration avec Cette formation à finalité professionnelle vise à former des cadres capables : D élaborer et proposer aux clients une solution adaptée et spécifique De négocier les contrats et gérer les opérations en respectant les conditions de coûts, de délai et de qualité D animer et coordonner une équipe chargée de la réalisation du projet D assurer des missions de prospection des marchés en France et à l étranger Elle est élaborée en concertation étroite avec les entreprises régionales et les praticiens, sur la base d une enquête menée auprès des Anciens de l INSA de Strasbourg et des entreprises de la circonscription de la Chambre de Commerce et d Industrie de Strasbourg et du Bas-Rhin. Personnes La formation s adresse à des personnes possédant une expérience professionnelle d au moins cinq ans acquise dans l industrie (recherche et développement, processus de fabrication, qualité, marketing...) ainsi qu un projet professionnel en cohérence avec les objectifs de la formation, ou à des jeunes diplômés titulaires d un M1. Peuvent se présenter des cadres d entreprise ou assimilés en activité (CIF, DIF, Plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d emploi : titulaires d un Bac 4 ou M1 ou titulaires d un Bac 2 et justifiant d une expérience professionnelle réussie, sous condition d acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels. Présélection sur dossier et sélection sur entretien. Pré-requis Aptitudes personnelles liées à celles d un manager (dynamisme, organisation, ouverture...) Facilité d adaptation (travaux en groupe, séminaires...), aisance relationnelle ; Polyvalence, transversalité ; Aptitude à la négociation UE 1 : MÉTHODOLOGIE DE LA GESTION DE PROJET : Concevoir un projet ; Conduire et contrôler un projet ; Délimiter et évaluer un projet ; Gestion de production UE 2 : ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE ET FINANCIER : Analyse financière de l entreprise ; Évaluation et suivi du coût d un projet ; Rentabilité et choix d investissement UE 3 : ENVIRONNEMENT MARKETING ET COMMERCIAL : Concepts de base du marketing ; Management et stratégie commerciale ; Marketing industriel ; Négocier le projet ; Politique commerciale de l entreprise UE 4 : DIMENSION MANAGÉRIALE ET COMPORTEMENTALE : Conduire le changement organisationnel lié au projet ; Constituer et animer l équipe de projet ; Intégrer les spécificités culturelles ; Motivation et implication - style de management ; Présenter et argumenter le projet ; Repérer et explorer ses forces et faiblesses UE 5 : DYNAMIQUE DU PROJET : Gestion de projets et système d information ; Missions et compétences de l ingénieur d affaires ; Veille et intelligence économique ; La stratégie d entreprise et ses principaux outils UE 6 : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE : Commandes publiques ; Le droit du travail, les sources du droit du travail ; L entreprise et les contrats UE 7 : MÉMOIRE : Communication et prise de parole en public ; Mémoire ; Méthodologie du mémoire Méthodes L équipe enseignante de l École est composée d une centaine d universitaires impliqués dans la recherche et de plus de 600 cadres et dirigeants d entreprise, professionnels du management. Les méthodes employées sont variées et principalement interactives : cours, conférences-débats, études de cas, projets en équipe, séminaires et témoignages de professionnels, utilisation d outils multimédia. Nature Cette formation constitue une action d adaptation et de développement des compétences. Elle permet l obtention d un diplôme d état inscrit au RNCP sous réserve de satisfaire aux modalités d évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d une attestation de participation. Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des stagiaires, notamment concernant l atteinte des objectifs. Responsable scientifique Sihem DEKHILI, Maître de Conférences HDR en sciences de gestion, Université de Strasbourg. Courriel : sihem.dekhili em-strasbourg.eu Diplôme d Etat Durée : 326 heures En 2015/2016 : Référence : SGY du 24 septembre 2015 au 2 juillet 2016 à raison de 2,5 jours tous les 15 jours (jeudi, vendredi, samedi matin), menés en alternance avec l activité professionnelle pour les salariés ou le stage en entreprise pour les demandeurs d emploi (6 mois). Possibilité de contrat ou de période de professionnalisation. - Ecole de Management Strasbourg 61 avenue de la Forêt Noire STRASBOURG l (tarif 2015/2016) Financement possible en tant que stagiaire de la formation professionnelle. Salarié en alternance, en période de professionnalisation, ou en CIF. Co-financement possible par la Région Alsace pour les demandeurs d emploi (nous demander le dossier à compléter). Code : 647 Sophie GUY Tél. : Sauf le mercredi s.guy unistra.fr 18 Service Formation Continue 21, rue du Maréchal Lefebvre Strasbourg sfc.unistra.fr