Centre de Rééducation Professionnelle et sociale Jean-Pierre Timbaud

Transcription

1 Centre de Rééducation Professionnelle et sociale Jean-Pierre Timbaud Une solution durable à votre obligation d emploi des travailleurs handicapés

2 Un réseau coordonné dédié au reclassement des travailleurs handicapés Le Centre Jean-Pierre Timbaud est un Centre de Rééducation Professionnelle et sociale (CRP) dont la vocation est de permettre aux personnes privées d emploi, pour des raisons d inaptitudes médicales, de se réinsérer en milieu ordinaire de travail par l apprentissage d un nouveau métier compatible avec leur situation de santé. A l issue de leur formation, elles ont acquis un savoir-faire qui répond aux attentes des entreprises. L embauche de nos stagiaires peut vous permettre, du fait de leurs compétences, de remplir avantageusement les obligations légales d emploi de travailleurs handicapés. Le Centre Jean-Pierre TIMBAUD emploie un peu plus de 120 salariés et possède une capacité d accueil de 283 stagiaires. Il est géré par l Association Ambroise Croizat, tout comme deux autres CRP, Suzanne Masson (Paris 12 ème ), Louis Gatignon (Vouzeron, dans le Cher), ainsi que l hôpital Pierre Rouquès, («Les Bluets» - Paris 12 ème ) et le Centre de santé Fernand Lamaze.

3 3 Un dispositif à l échelon national Le Centre Jean-Pierre Timbaud est adhérent à la Fédération des Associations, Groupements et Etablissements de Réadaptations pour les personnes en situation de Handicap (FAGERH) qui anime un réseau d établissements répartis sur le territoire national. Depuis plus de 60 ans, la FAGERH défend les intérêts des personnes handicapées auprès des pouvoirs publics, notamment sur les questions d orientation, de formation et d insertion professionnelle. La FAGERH est membre du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées. Elle a participé à l élaboration de la loi du 11 février 2005, pour l égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. La, c est : Chaque année, près de personnes obtiennent le statut «travailleur handicapé» par la MDPH, mais seules d entre elles bénéficient d une formation en CRP. 141 établissements et services de pré-orientation et de réadaptation professionnelle établissements et services de pré-orientation et de réadaptation professionnelle établissements et services de pré-orientation et de réadaptation professionnelle en France, Outre-Mer compris... dont 75 centres de formation... dont 80 centres de formation 240 formations qualifiantes ou diplômantes... dont 80 centres de formation 240 formations qualifiantes ou diplômantes 14 secteurs d activités 240 formations qualifiantes ou diplômantes 58 organismes gestionnaires 14 secteurs d activités 14 secteurs d activités personnes formées chaque année 57 associations et organismes gestionnaires 57 associations et organismes gestionnaires 72 % de réussite aux examens personnes formées chaque année personnes formées chaque année 69,5 % des stagiaires qui retrouvent un emploi au bout de 1 an 75 % de réussite aux examens 75 % de réussite aux examens fagerh@wanadoo.fr

4 4 Les spécificités de ce dispositif Le financement Établissement médico-social, le Centre Jean-Pierre Timbaud remplit une mission de service public. Il est agréé et conventionné par la Sécurité sociale, l Agence Régionale de Santé et le Conseil Régional d Île-de-France. Il est financé au prix de journées stagiaires par la CPAM et la Caisse Nationale de Solidarité pour l Autonomie (CNSA). Comment intégrer un CRP? L admission est conditionnée par une reconnaissance en qualité de «Travailleur Handicapé». Les personnes bénéficient alors d un droit au Reclassement Professionnel qu elles doivent faire valoir à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) dont elles dépendent. Depuis janvier 2006, en application de la loi du 11 février 2005, ce sont les Commissions des Droits et de l Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) qui, au sein des MDPH, se prononcent sur les orientations des travailleurs handicapés. Une pédagogie adaptée Placé au coeur du dispositif de formation, le stagiaire bénéficie d une pédagogie adaptée aux adultes, qui s appuie sur le projet individuel et la réalité des situations des stagiaires. Ces derniers sont plongés très tôt dans la (re)découverte du monde professionnel et de son environnement : tout est prétexte pour recréer les conditions et les contraintes de l entreprise. Nos formations sont dispensées par des formateurs certifiés justifiant d une expérience professionnelle avérée (5 ans minimum). Toutes et tous sont titulaires d un titre ou diplôme de niveau supérieur à celui enseigné. Nos plateaux techniques sont constamment remis à niveau afin d être en adéquation avec le monde du travail.

5 5 La rémunération des stagiaires Pendant la formation, les stagiaires sont rémunérés sur la base de leur salaire antérieur, par des fonds gérés par le Conseil Régional d Île-de-France (ASP). Le rôle clé d un service Médico-Psycho-Social Au sein des CRP, le stagiaire est accompagné par une équipe Médico-Psycho-Sociale (MPS) qui prend en compte sa situation individuelle. Au-delà des soins médicaux apportés aux stagiaires selon leur pathologie propre, elle joue un rôle essentiel dans le renforcement des équilibres nécessaires au suivi d une formation. Au centre Jean-Pierre Timbaud, le service MPS dispose d un équipement adapté et d équipes de professionnels expérimentés : des médecins (médecine générale, rhumatologie et psychiatrie), infirmières et kinésithérapeutes qui dispensent des soins, assurent le suivi médical et les liaisons avec les médecins traitants, une psychologue, qui participe à l accompagnement du stagiaire, une ergonome, qui conseille et réalise des adaptations de postes, des assistantes sociales qui proposent aide et conseils face aux difficultés rencontrées et assurent les relais avec les services sociaux et services administratifs extérieurs, des secrétaires sociales qui élaborent les dossiers administratifs et assurent la liaison avec les MDPH et nos partenaires du reclassement. L accompagnement des stagiaires tout au long de la formation, doublé du soutien du secteur Médico-Psycho-Social, permet de maintenir un taux de présence supérieur à 92 % (chiffre 2011). Une démarche collective au service de l individu Le personnel MPS, en collaboration étroite avec les formateurs, concoure également à la réussite du projet professionnel du stagiaire par un travail interdisciplinaire.

6 6 MALADIE CONGENITALE ACCIDENT MALADIE MALADIE PROFESSIONNELLE DÉFICIENCE(S) CAUSES D INCAPACITÉS FONCTIONNELLES ET/OU PROFESSIONNELLES + ACTIONS THÉRAPEUTIQUES (CHIRURGIE, RÉANIMATION, PSYCHIATRIE, RÉÉDUCATION...) Retour à l état antérieur de capacité Compatible avec l ancien métier, poste adapté ou non Incapacité(s) restante(s) HANDICAP INCAPACITÉ TOTALE Inaptitude médicale à l exercice de la profession antérieure Le chemin du reclassement PRESCRIPTION MÉDICALE DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL Demande individuelle Commission des Droits à l Autonomie des Personnes Handicapées - MDPH CAP-Emploi Accompagnement individuel à l insertion professionnelle Milieu de travail protégé Formation en vue du reclassement professionnel

7 MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées CPO : Centre de Pré-Orientation CRP : Centre de Rééducation Professionnelle ERP : Ecole de Rééducation Professionnelle UEROS : Unité Expérimentale d Evaluation, de Réentraînement et d Orientation Sociale et/ou Professionnelle 7 Milieu ordinaire de formation : AFPA, GRETA, privé... Milieu spécialisé de formation : UEROS, CPO, ERP, CRP, dont le Centre Jean-Pierre Timbaud RÉINSERTION PROFESSIONNELLE ET SOCIALE MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées CPO : Centre de Pré-Orientation CRP : Centre de Rééducation Professionnelle ERP : École de Rééducation Professionnelle UEROS : Unité Expérimentale d'evaluation, de Réentraînement et d Orientation Sociale et/ou Professionnelle Nadia, 39 ans, est coiffeuse. Souhaitant rester dans un métier de contact clientèle, mais sans projet particulier, Nadia obtient de faire un stage de pré-orientation. Après des visites de CRP et des tests psychotechniques, elle s oriente vers la formation d Agent Administratif dispensée au Centre Jean-Pierre Timbaud. La formation dure 16 mois, elle comprend deux stages en entreprise, dont le dernier débouche sur une proposition d embauche de son employeur. Suite à l apparition d une forte allergie à certains produits capillaires, elle subit plusieurs arrêts de travail, avec des tentatives de reprise de son poste en mi-temps thérapeutique. Les traitements restant insuffisants, le médecin du travail prononce une inaptitude totale au poste et engage une procédure de reconversion professionnelle. Aujourd hui, Nadia est en charge de l accueil physique et téléphonique d une société de fournitures industrielles, elle est ravie de son changement de métier, son chef de service apprécie ses qualités relationnelles et son efficacité. Son dossier est instruit par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), qui lui reconnaît la qualité de travailleur handicapé, le droit au reclassement professionnel et le droit à suivre une nouvelle formation qualifiante.

8 8 Nos formations Des formations qualifiantes... Depuis 1984, le Centre Jean-Pierre TIMBAUD propose des formations qualifiantes adaptées au profil des personnes accueillies et au marché du travail. Les formations qualifiantes dispensées au Centre sont sanctionnées par un titre professionnel délivré par le Ministère en charge de l Emploi, et inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Celles-ci se déroulent sur 12 à 22 mois. Notre catalogue comprend 9 formations qualifiantes du niveau BEP/ CAP au niveau BTS, réparties au sein de 2 pôles : le Tertiaire administratif et les Télécommunications, Industrie & Bureautique (T.I.B). Le Pôle T.I.B. Le Pôle Tertiaire Responsable : Alain COIGNARD pole-tib@jptimbaud.org Tél : Responsable : Jean-Claude MALTRAVERSI pole-tertiaire@jptimbaud.org Tél : Electricien(ne) de Maintenance des Systèmes Automatisés (EMSA) Niveau V Technicien(ne) en solutions d Impression et de Gestion de Documents (TsIGD) Niveau IV Technicien(ne) Réseaux et Télécommunications d Entreprise (TRTE) Niveau IV Agent Administratif (AA) Niveau V Agent Administratif - Dispositif Aménagé (AA- DA) Niveau V Secrétaire Assistante (SA) Secrétaire Assistante Médico-Social(e) (SAMS) Niveau IV Technicien(ne) en Comptabilité et Gestion avec Informatique appliquée (TCGIa) Niveau IV Gestionnaire de Paie (GP) Niveau III

9 9... et des actions spécifiques : Notre établissement propose également 2 actions situées en amont de la formation professionnelle : une action de redynamisation et d élaboration de projet, et une action d élaboration de projets vers les métiers de l industrie et des services aux entreprises. Le Pôle Projet Responsable : Fatma ZENGLI pole-projet@jptimbaud.org Tél : Projet Industrie et Services aux Entreprises (ISE) ACCES 5 Les Périodes de stage en Entreprise Les formations qualifiantes incluent 1 à 3 stages en entreprise afin de mettre en pratique les nouvelles compétences acquises. En accueillant nos stagiaires pour des périodes de 4 à 8 semaines, vous leur permettrez de devenir les professionnels que vous recherchez. Par ailleurs, les stagiaires ACCES 5 et Projet ISE doivent également effectuer des stages d observation en entreprise (durée variable) afin de vérifier l adéquation du métier avec le projet professionnel visé.

10 10 L insertion professionnelle pour finalité L objectif du Centre Jean-Pierre Timbaud est l insertion professionnelle des bénéficiaires en milieu ordinaire de travail. Tout au long de leur parcours au Centre, les stagiaires sont guidés dans une démarche dynamique de recherche d emploi en vue de leur reconversion professionnelle. A l issue de la formation, un suivi de l insertion professionnelle des stagiaires est effectué à 3, 6, 9, 12 et 24 mois. Nos partenariats Afin d optimiser les résultats d insertion de nos stagiaires et de garantir la qualité des formations qu il dispense, le Centre Jean-Pierre Timbaud entretient des relations étroites avec le monde professionnel et les entreprises d accueil de ses stagiaires. Il a notamment formalisé avec certaines d entre elles des partenariats prenant la forme de conventions aux objets très variés : accueil de stagiaires en Période en entreprise recrutement formation des formateurs aide financière et matérielle simulation d entretien pour les stagiaires participation à des jurys d examen pour l épreuve finale plus-value pédagogique financement de travaux d étude dans le cadre d évolution de formations...

11 11 Les conventions de partenariat signées... MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ... ainsi que les entreprises et les structures publiques qui accueillent nos stagiaires et nous soutiennent : ADIA AREVA EXPRIMM IT GO VOYAGE INEO-SUEZ LVMH MINISTERE DE LA DEFENSE NEXTIRAONE RATP SANOFI AVENTIS SERVAIR THALES...

12 12 Quelques chiffres 3 1 Parmi nos stagiaires, nous comptons : 42 % femmes 4 % 2 58 % hommes Moyenne d âge % % 7 7 % de moins de 24 ans 20 % entre 25 et 34 ans 36 % entre 35 et 44 ans 37 % de plus de 45 ans La moyenne d âge des bénéficiaires de notre dispositif se situe entre 37 et 39 ans selon les années. Les situations médicales Les situations médicales à l origine de la demande de reclassement relèvent pour : 60 % de la Rhumatologie, 15 % de la Psychiatrie, 9 25 % de toutes les pathologies autres que nous classifions en médecine générale.

13 13 Origines Professionnelles La population accueillie est essentiellement constituée de professionnels devenus inaptes à l exercice de leurs métiers. Selon nos statistiques, il s agit de personnels issus pour : 35 % du commerce et des services 20 % de métiers industriels 10 % de l administratif 8 % du bâtiment 18 % divers A noter que 9 % des personnes accueillies sont sans profession. 87,60 % * de taux de réussite à l examen 63,70 % ** de taux de placement en entreprise * Chiffres 2011 * * Chiffres 2011 sur les situations connues (taux de réponse : ~ 90 %)

14 14 Ce que dit la loi L obligation d emploi L obligation d emploi de travailleurs handicapés est maintenue à 6 % de l effectif pour les entreprises d au moins 20 salariés. La contribution versée à l AGEFIPH Chaque année, dans le cadre de la Déclaration d obligation d emploi des travailleurs handicapés adressée à la DIRECCTE, l entreprise de plus de 20 salariés doit recenser les «unités bénéficiaires». C est à partir du nombre d unités manquantes qu est calculé le montant de la contribution à verser à l Agefiph. Le montant versé à l AGEFIPH pour chaque bénéficiaire manquant correspond à : 400 fois le Smic horaire pour les entreprises de 20 à 199 salariés (soit brut) 500 fois le Smic horaire pour les entreprises de 200 à 749 salariés (soit brut) 600 fois le Smic horaire pour les entreprises de 750 salariés et plus (soit brut) Depuis juillet 2010, si l entreprise n a pris aucun engagement pour l emploi des travailleurs handicapés pendant une période supérieure à 3 ans, le montant s élèvera à fois le Smic par bénéficiaire manquant, quelle que soit la taille de l entreprise (soit brut). Sont pris en compte pour le calcul de la contribution : Le recrutement des personnes handicapées en CDI ou en CDD. Le recrutement des intérimaires ou salariés handicapés mis à disposition par d autres entreprises, au prorata de leur temps de présence.

15 15 L accueil de stagiaires de la formation professionnelle accomplissant un stage dans l entreprise d une durée minimum de 40 heures. La conclusion des contrats avec les secteurs protégés ou adaptés pour de la sous-traitance, des achats de fournitures... La signature d un accord d entreprise avec les partenaires sociaux, agréé par la DIRECCTE. Il est possible de minorer la contribution en cas de recrutement : d un salarié handicapé pour la première fois. d un salarié de moins de 26 ans ou de plus de 50 ans. d un travailleur handicapé chômeur de longue durée. d un travailleur handicapé sortant d un ESAT... d un bénéficiaire sur des emplois demandant des conditions d aptitudes particulières. d un salarié dont le handicap lourd est reconnu.... et en cas de dépenses liées à : la formation, l information et la sensibilisation du personnel. une démarche en faveur de l accessibilité du salarié à l entreprise. l aménagement du poste de travail. la formation d une personne handicapée au-delà de l obligation légale. les partenariats avec des structures spécialisées. la mise en place de transports adaptés ou d aides au logement pour les salariés handicapés de l entreprise. Aides financières de l AGEFIPH si l entreprise : met en place une politique d emploi des personnes handicapées. recrute un collaborateur handicapé. préserve l emploi d un collaborateur handicapé. adapte des postes de travail. gère l intégration et l évolution professionnelle de ses salariés handicapés. Les entreprises de moins de 20 salariés qui ne sont pas assujetties à l obligation d emploi peuvent bénéficier de l ensemble des aides de l AGEFIPH pour toute initiative prise en faveur de l insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

16 Centre Jean-Pierre Timbaud 60, rue de la République MONTREUIL CEDEX Tél : Fax : Internet : contact@jptimbaud Accès Métro ligne 9 : Porte de Montreuil Métro ligne 1 : Saint-Mandé Bus : PC arrêt Porte de Montreuil Périphérique Est : Sortie Porte de Montreuil Réadaptation professionnelle Centre de Rééducation Professionnelle et/ou Centre de Pré-Orientation Cette marque prouve la conformité à la norme NF X (Partie 1 et/ou 2) et au règlement de certification NF 370. Elle garantit que la qualité de l accueil, des informations fournies, de l accompagnement médico-psycho-social et pédagogique des personnes en situation de handicap, de l orientation et/ou de la formation et l analyse de la satisfaction des bénéficiaires sont contrôlés régulièrement par AFNOR Certification 11 rue Francis de Pressensé La Plaine Saint-Denis Cedex - France Le Centre Jean-Pierre Timbaud est un établissement de l Association Ambroise Croizat