UNIVERSITE CHEIKH ANTA DIOP DE DAKAR

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "UNIVERSITE CHEIKH ANTA DIOP DE DAKAR"

Transcription

1 UNIVERSITE CHEIKH ANTA DIOP DE DAKAR SERVICE COMMUN DE LA DOCUMENTATION Bibliothèque Universitaire Présenté par : Mariétou Diongue DIOP, Directrice

2 SOMMAIRE INTRODUCTION Locaux Equipement Horaires Budget Personnel Les Services Internes ) Services Acquisition Traitement Ouvrages DLMS Thèses SLCO Périodiques ) Traitement des périodiques ) Etat général des périodiques ) Services Préservation Conservations des collections ) Services de numérisation ) Etat général des collections Les Services Publics Service des Relation Publiques Accueil Orientation des usagers Inscription des usagers Fréquentation Communication des Collections Prêt à domicile Consultation sur place Service de Valorisation, de la Communication et de la Coopération Service des Références Activités réalisées Activités du Campus Numérique Francophone (CNP) Le Service Informatique Service Général et Assurance Qualité (SEGEAQ) Opérations d envergure pour l inventaire, la sauvegarde et l assainissement Difficultés rencontrées Acquis à consolider Appartenance aux réseaux nationaux et internationaux Souhaits, propositions, recommandations Conclusion Annexes

3 INTRODUCTION La Bibliothèque Centrale de l Université Cheikh Anta DIOP de Dakar est le point focal du Service Commun de la Documentation qui regroupe l ensemble des bibliothèques de l UCAD. Ces bibliothèques installées dans les facultés et Instituts font au total 17 (cf liste en annexe). La bibliothèque centrale à elle seule accueille entre et usagers/jour, ce qui pose, quotidiennement le problème de gestion de flux très importants avec tout ce que cela représente en termes de sécurité des personnes et des biens, mais aussi de surexploitation des collections, de sollicitation du personnel pour la communication des collections dans les magasins et le reclassement continu des ouvrages en libre accès. A cela il faut ajouter les difficultés constantes pour assurer la propreté des locaux de manière générale et des toilettes publiques en particulier. Nous avons l habitude de dire que la bibliothèque est en fait, riche de tous les défis! Au moment où il faut passer le témoin c est un devoir pour nous, de nous soumettre à l exercice d un bilan de fin de mandat pour permettre aux membres du Conseil d Administration de mesurer le chemin parcouru pendant ces six (6) années ( / ) en mettant davantage l accent sur le second mandat, puisque le 1 er a déjà été partagé avec le Conseil, en 2010, lors du C.A. qui m avait proposée pour un second mandat. Il s agit à travers ce bilan de faire un état des lieux assez exhaustif qui permette de mesurer nos faiblesses mais aussi nos forces (en montrant les acquis à consolider). Il s agira enfin de formuler quelques souhaits, propositions et recommandations. 1) LOCAUX Date d inauguration de l ancien bâtiment : 20 novembre 1965 Superficie de l esplanade : 6000 m 2 BATIMENT DONNEES SURFACE TOTALE CAPACITE D ACCUEIL Ancien bâtiment de la bibliothèque 4000 m2 368 places assises Nouveau bâtiment de la bibliothèque m places assises dans les services publics Début des travaux de rénovation et d extension : Novembre 1997 Réouverture de la Bibliothèque au public : 8 mars 2001 Coût total : construction, équipements, collections : 6,75 milliards cfa 2

4 Fréquentation : la fréquentation peut aller de à usagers par jour. 2) EQUIPEMENTS Équipements de bibliothèque : Rayonnages : m (longueur totale des rayonnages occupés) Présentoirs : 38 Chariots : 64 Magnétiseurs-Dé magnétiseurs : 06 Équipements de bureau : Photocopieurs : 13 Risographes : 02 Télécopieur : 01 Téléphones : 75 Équipements d exposition : vitrines d exposition : 18 panneaux d exposition :30 PARC AUTOMOBILE Minéralogie Utilisateurs Etat du Véhicule Observations Peugeot 407 Berline DK 1448 EP96 Renault Mégane Classic 1,4 BUS Hundaï N DK 1340 EP 96 Directeur de la BU Administration Neuf (3 ans) Médiocre. Fait plus que son âge (8 ans) Assure les déplacements de la directrice Service administratif et courrier Administration Bon état (4 ans) Transport du personnel EQUIPEMENTS DE SECURITÉ EQUIPEMENTS QUANTITES OBSERVATIONS Issues de secours fonctionnent sur 08 Portes coupe-feu 08 Fonctionnent Extincteurs 32 Entretien à faire 3

5 Détecteurs de fumée 88 Ne fonctionnent pas Caméras de surveillance 14 Les écrans ne fonctionnent pas Moniteur de surveillance 01 Entretien à faire Portiques électroniques antivol 02 Système détérioré. Installation en cours de nouveaux portiques ne donne pas encore les résultats escomptés Système d alarme 01 Ne fonctionne pas Bouches d incendie 01 A actualiser à la norme française RIA 20 Ok TCAI 01 Ne fonctionne pas 3) HORAIRES Heures d ouverture au public : 75 h 30 mn / semaine (de novembre à juillet) Novembre / juillet : 12h / 22h le Lundi 8h 30 / 22h du Mardi au Vendredi 8h 30 / 20h le Samedi Octobre : 15h / 18h le Lundi 8h 30 / 12h et 15h / 18h du Mardi au Vendredi 8h 30 / 12h le Samedi Septembre : 8h 30 / 12h du Lundi au Samedi Fermeture : Dimanche et jours fériés Fermeture hebdomadaire : Lundi matin Fermeture annuelle : mois d'août pour recollement Si la B.U. assure 75h 30 mn d ouverture au public, le volume horaire de fonctionnement est plus important puisque le personnel est tenu d être en place avant le public et de quitter après le public. Horaire de travail Novembre / juillet : 4

6 08h / 23h Du Lundi au Vendredi, soit 75h 8h / 20h le Samedi, soit 12h Total : 87 heures /semaine La B.U. fonctionne jusqu à 87 h/semaine de novembre à juillet (période correspondant au plein fonctionnement des enseignements et examens). Ceci est possible grâce à la mise en place de groupes de permanences qui se relayent entre 12 h - 15h, 18h 20h, 20h 23h, et le samedi 8h 14h et 14h 20h et le recours à des vacataires (diplômés de l EBAD en recherche d emploi, ou étudiants en fin de formation) Ouverture prolongée du soir : retour sur les péripéties d une expérience Au moment de notre prise de service en 2007, la Bu était ouverte au public jusqu à 20h du lundi au vendredi et le samedi jusqu à 13h et les conservateurs n avaient pas accepté de s impliquer dans les permanences. Après négociations avec les différentes catégories du personnel, nous nous engagions dans une nouvelle aventure, celle de l ouverture sans interruption jusqu à 22h 1, et le samedi jusqu à 18h, à la grande satisfaction de la communauté universitaire et des usagers en dehors de l université. Au bout d une année, au moment où il fallait reconduire l expérience, le personnel a réclamé la hausse du paiement de ces heures supplémentaires de F par mois à F ; ce que l enveloppe budgétaire ne permettait pas. C est ainsi que le personnel a préféré se limiter à effectuer les permanences jusqu à 20h seulement (au lieu de 22h). Ceci nous a amenée à récupérer le différentiel qui leur a été accordé pour les 2 H supplémentaires (20h 22h) pour le redistribuer à une vingtaine d étudiants sous forme de bourses sociales de CFA,en contre partie des prestations allant de 20h à 23h ( donc une heure de plus!) La BU ne pouvant pas fonctionner de nuit avec seulement des étudiants, les collègues conservateurs ont accepté d encadrer ces heures de nuit (20h -23h). L ouverture au public étant assurée jusqu à 22h, la tranche de 22h à 23h permet aux étudiants de reclasser les ouvrages sous la supervision des conservateurs. 1 Il faut noter que la réussite de cette initiative d extension horaire était fortement liée à l obtention d un car neuf, ce qui n était pas prévu dans le budget de la B.U. Cependant le personnel accepta de démarrer avec un car de secours prêté par le doyen de la faculté de Médecine. Je prenais l engagement de trouver rapidement un car neuf par le biais de notre réseau de relations personnelles! C est ainsi que notre ami, Cheikh Tidiane GADIO, ancien Ministre des Affaires Etrangères, s était entièrement impliqué et a pu nous trouver deux (2) cars, auprès de l ambassadeur de Corée. Nous avons proposé de céder le second au CESTI, en solidarité avec notre consœur... (Nos deux instituts étaient les 2 seuls dirigés par de femmes!) 5

7 C est pour dire que l adhésion des conservateurs à cette formule a été déterminante et c est le lieu de saluer fortement cet engagement et cette générosité. En contrepartie, ils prennent une ½ journée pour récupérer. En effet ces heures de nuit sont très contraignantes, surtout pour les collègues qui habitent loin et qui n arrivent chez eux que bien après minuit! Il faut signaler que le car, initialement prévu pour le transport des agents à 22h, assure maintenant le transport du personnel à 20h. Les étudiants vacataires qui logent pour l essentiel sur le campus ne sont pas transportés et les collègues conservateurs (2/soir) assurent eux même leur transport. 3.2 L ouverture prolongée du samedi L ouverture du samedi jusqu à 20h n était pas gagnée d avance car l idée de travailler jusqu à 20h le samedi, était loin de rencontrer l agrément de tout le personnel! C est le fruit d un long processus de négociations entre la Direction, les délégués et le personnel et finalement, on y est arrivé, avec le compromis suivant : 8 H 14 H 14 H 20 H Samedi (1) Samedi (2) Samedi (3) Samedi (4) G1 G3 G5 G1 G2 G4 G6 G2 En mettant en place 6 groupes, composés de conservateurs, Bibliothécaires, informaticiens, commis, renforcés par des étudiants vacataires, nous sommes parvenus à ouvrir tous les samedis jusqu à 20h en concentrant le maximum des effectifs au niveau des services publics. Un compromis dynamique, qui permet sans contre partie financière, en diminuant de moitié le volume horaire de travail de chaque agent (6h tous les trois (3) samedi au lieu de 4h (8h-12h) tous les samedis, d étendre l ouverture du samedi jusqu à 20h et ceci à la grande satisfaction de nos usagers. 4) BUDGET Dans le cadre de sa gestion budgétaire, la bibliothèque universitaire a reçu en crédits ces trois dernières années, les montants de F en 2010, F en 2011 et F en Cela nous donne en valeur absolue une variation moyenne de soit en valeur relative de 1.56%. Le récapitulatif de ces données se fera en deux grandes rubriques : 6

8 4.1 CREDITS ALLOUES : L évolution des crédits Les prévisions de recettes proviennent de la subvention de l Etat du Sénégal et des ressources propres de la bibliothèque. Les crédits alloués se répartissent comme suit : Années Subvention de l Etat du Sénégal : - Ressources propres - Produits des cessions de travaux et services TOTAUX Nous constatons une légère évolution des produits des cessions de travaux et services (Fonctions de services) alors que l apport de l Etat reste statique L évolution des produits des cessions de travaux et services 7

9 Evolution de la fonction de service / La comparaison sur ces 6 ans nous montre que les produits des cessions de travaux et services ont connu une nette percée grâce à la décision que nous avons prise dès notre premier mandat, de rendre obligatoire la carte de bibliothèque, ce qui ne s est pas fait sans heurts, au départ DEPENSES EFFECTUEES Tableau comparatif de l exécution des budgets 2010 à 2012 Libellés Engagements effectués Années Chapitre VIII : Dépenses de personnel Des sondages ont été organisés pour recueillir l avis des étudiants, auxquels a participé un très grand nombre d étudiants, toutes facultés confondues. Le dépouillement a été fait en présence de représentants d étudiants. La grande majorité était favorable à rendre la carte obligatoire pour accéder à la bibliothèque- au tarif de 1000F- Malgré cela, certains dirigeants d amicales s y étaient opposés, faisant même la casse à la bibliothèque Après un arrêt de travail du personnel, qui a duré 5 jours et la poursuite des négociations avec les dirigeants des autres amicales, la mesure a été appliquée 8

10 (18.85%) (17.2%) (15.45)% Chapitre IX : Dépenses de matériel d entretien et d aménagement (28.25%) (30.93%) (35.7)% Chapitre X : Dépenses d enseignement et de Recherche (25.55%) Art 05 Achats ouvrages de biblio. Et de mat.de reliure (20.32%) (1.1)% Chapitre XI : Dépenses à caractère général (2.86%) (0.28 %) Pourcentage d exécution : (75.51%) (68.73%) (52.25%) TOTAUX Nous constatons que le pourcentage d exécution baisse d année en année, en particulier, pour le chapitre dépenses d enseignement et de recherche qui est passé de 25.55%) à (1.1)%! 5) PERSONNEL NATURE DES EMPLOIS E FF E C T I F S Existants Suppression Créations demandées Directeur Conservateurs 10 0 Comptables Attachés d Administration Secrétaires d Administration FONCTIONS EXERCEES OU A EXERCER Direction de la Bibliothèque Gestion des collections des services et du personnel technique Gestion, engagement et liquidation Gestion Administrative et Financière Service Général et administration 9

11 Bibliothécaires Documentalistes 20 0 Traitement et diffusion des collections Ingénieurs Informaticiens Gestion du système informatique Analystes-programmeurs 2 0 Travaux informatiques Technicien en bâtiment Maintenance bâtiment Electricien Travaux électriques Commis 14 0 Gestion des magasins, surveillance des salles de lecture, reclassement et diffusion des collections Secrétaires Sténodactylographe Travaux de secrétariat Relieurs Entretien des documents Agents de Service 3 0 Tâches de soutien dans les services administratifs et techniques Chauffeurs Conduite des véhicules courrier TOTAL 73 0 Contractuels Appui au personnel Vacataires 05 Appui au personnel Étudiants superviseurs 20 Feu contenu 20h- 23h Total Global

12 Statistiques par rapport à l effectif global Libellés Effectifs Pourcentages Temps plein Temps partiel Total 80 Hommes Femmes 76,19 % % 23.75% Total 25 Hommes Femmes 23,81% % 16% Pourcentages 78,10 21, Statistiques concernant le personnel titulaire Groupes d âge Hommes Femmes Total Total NB : la moyenne d âge pour le personnel titulaire est de 44,35 ans. 11

13 NB : la moyenne d âge des conservateurs est de ans NB: la moyenne d âge des bibliothécaires/documentalistes est de 38 ans. 12

14 Commentaires : Quand on considère le personnel travaillant à temps plein, il est majoritairement masculin en raison de 76, 25% H contre 23,75% F). Quand on considère l effectif global (personnel travaillant à temps plein ou partiel) l écart est encore plus marqué en raison de % H contre % F. Le personnel travaillant à temps partiel représente 23.81% de l effectif global et contribue très largement au fonctionnement des services, ce qui pose des problèmes d'encadrement, de mise à niveau et d'intégration à chaque fois qu'il faut renouveler les contrats Parmi ce personnel à temps partiel, il faut noter la donnée importante que représente le recours aux étudiants. Moyenne d âge du personnel titulaire La comparaison des deux tableaux nous montre que cinq (05) conservateurs sur onze (11) se situent dans la tranche d âge de 50 à 60 ans et se rapprochent de la retraite alors que les bibliothécaires sont relativement jeunes (entre ans), d où la nécessité de préparer d ores et déjà la relève par la promotion interne des jeunes bibliothécaires. La politique de formation continue menée depuis plusieurs années a permis déjà de former de jeunes bibliothécaires compétents, qui par le biais de la promotion interne pourront assurer la relève. Encore faut-il, parallèlement à la formation reçue au 2 e cycle de l EBAD, veiller à l élévation du niveau universitaire de ces agents en encourageant les formations académiques. Recours aux étudiants vacataires De plus en plus, toutes les universités au plan international sollicitent en appoint les prestations d étudiants (reclassement, surveillance des salles, retour des prêts) et cela se fait souvent (exemple de la France) avec l appui financier des collectivités locales (mairies, notamment) dans le cadre de leur politique de promotion de l emploi partiel des étudiants. Nous sommes partis de «bourses sociales» accordées aux étudiants en fin de formation à des vacations plus formelles, avec engagements réciproques des 2 parties (Administration/ Etudiants) Chaque année, lors de rencontres avec les étudiants vacataires, ils nous posent leurs problèmes et en même temps, mettent en exergue les dysfonctionnements qu ils ont identifiés pour qu on y apporte des solutions... 13

15 La réunion de concertation tenue cette année (le samedi 20 Avril) a été l occasion, pour eux de demander une 2 ème augmentation de leurs émoluments (actuellement à 25000F) Ils souhaitent également une meilleure intégration «dans la famille» de la bibliothèque, une sorte de tutorat par le personnel scientifique de la BU, leur assurant un suivi de proximité, les encadrant dans leur plan de carrière etc.. Toutes ces revendications nous paraissent légitimes et la Direction étudie tout cela de manière très favorable pour une solution diligente. D ores et déjà, il est retenu de leur confectionner des badges leur permettant d être identifiés facilement et aussi de leur attribuer gratuitement des codes barres lecteurs qui leur permettent de bénéficier du prêt à domicile Nous avons toujours eu pour souci de montrer aux étudiants vacataires que cette expérience, avec la BU, même si elle n était pas rentable (financièrement) est pour eux une opportunité formidable d acquérir une expérience professionnelle, et de se faire recruter à la B.U. en cas de disponibilité de poste. En effet sur les six (6) bibliothécaires que nous avons eu à recruter, cinq (5) ont été choisis parmi les étudiants vacataires. La seule exception étant le recrutement pour le service de numérisation qui nécessitait des compétences techniques particulières, permettant d être immédiatement opérationnel pour la numérisation. Cette politique de fidélisation permet d établir un pacte de confiance avec les étudiants et les encourage dans leurs efforts. 14

16 Les vigiles dans le dispositif de sécurité de la BU La BU est un ERP, où le taux de fréquentation est tout simplement impressionnant (entre 6000 et 10000). Assurer la sécurité des personnes (personnel et usagers) et des biens est un volet important de notre mission qui ne peut être du seul ressort de l Administration. Aussi la sécurité de la BU est elle-assurée par 3 brigades de vigiles (de 4 éléments) qui se relaient sans discontinuité : Brigade «A» : Chef de poste : Sakir DIENG ; Adjoint : Ousmane Gning ; Matar DIENG ; Youssoupha DRAME Brigade «B» : Chef de poste : Seckou COLY ; Adjoint : Idrissa Diedhiou ; Cheikh Tidiane SALL ; Michel FAYE Brigade «C» : Chef de poste : Daouda DIEME ; Adjoint : Pape Obeye FALL Gora SALL ; Mame Thierno Birahim DIOP Superviseur : Mamadou PAYE Initialement les brigades étaient tournantes, à l instar de toutes les autres brigades de l UCAD. Très rapidement on a attiré l attention des autorités sur la nécessité d avoir une équipe fixe, vu les spécificités de la BU. En effet les vigiles à la BU doivent avoir une bonne connaissance de l environnement pour participer à l orientation des usagers. Ils doivent avoir un bon comportement relationnel (pour éviter des heurts avec les usagers, surtout étudiants). Ceux qui n avaient pas cette disposition ont été remplacés progressivement. En ce moment on a une équipe fidèle, constamment formée «aux méthodes» de la BU et qui suivent régulièrement les sessions de formation aux gestes de secours d urgence, organisées pour le personnel. Nous avons pu mesurer leur fidélité et leur attachement à l Institution car chaque fois qu il y a des AG, ou mouvements de protestation organisés par les vigiles de l UCAD, la brigade du jour est bien présente aux postes pour assurer la sécurité (avec des brassards rouges, certes!) mais ils font leur travail. Les différentes brigades ont un superviseur à la personne de Mamadou PAYE, homme courtois, sérieux et disponible qui est l interface entre l Administration et les vigiles. La BU a fait beaucoup d efforts pour soutenir les vigiles (négociations avec le COUD pour leur trouver des tickets de restauration, mais au bout d un an, difficultés pour reconduire cette disposition ; caisse sociale de soutien etc.) NB : Les vigiles de la BU s impliquent également dans les permanences du soir (23h) où la sécurité est particulièrement importante. Cette implication doit être formalisée et rémunérée en conséquence Il est également important que les équipes soient renforcées au moins à 5 ou 6 agents par brigade. 15

17 ORGANIGRAMME CONSEIL DE LA DOCUMENTATION DIRECTION Services administratifs Commissions du Service Commun de la Documentation Service de la valorisation de la communication et de la coopération (VC2) Service Général et Assurance Qualité (CGAQ) Service informatique SERVICES INTERNES SERVICES PUBLI CS Service des Acquisitions et du Traitement Médecine/Science Service des Acquisitions et du Traitement Droit/Lettres Service des Acquisitions et du Traitement des Périodiques Service des Langues et des Civilisations Orientales Service de Numérisation des Publications Académiques Service de Préservation et de Conservation des Collections Service des Relations Publiques Services de Référence Campus Numérique Francophone Nouvelles dénominations-nouvelles misions Nouvelles créations 16

18 6) LES SERVICES INTERNES 6.1 Service Acquisition Traitement Ouvrages DLMS Les services d acquisition D-L-M-S et les services de traitement DLMS ont été ainsi réorganisés : 1) Service d Acquisition et de traitement Droit Lettres, 2) Service d Acquisition et de Traitement Médecine Sciences En effet, avec les difficultés financières auxquelles est confrontée la BU., les acquisitions onéreuses étaient en baisse absolue (ce qui fait que le personnel de ce service avait très peu d activités) contrairement au service Traitement qui avait toujours beaucoup de travail (des milliers d ouvrages reçus en dons - avec même des passifs à résorber) sans compter les corrections à faire dans le catalogue. Pour équilibrer le travail et utiliser toutes les ressources de manière optimale, les deux nouveaux services font en même temps de l acquisition (peu) et du traitement (beaucoup) mais en séparant le secteur Droit Lettres du secteur Médecine Sciences. Ce qui permet aux équipes de maitriser davantage les disciplines concernées et de se spécialiser dans leurs domaines d acquisition et de traitement. DROIT-LETTRES 1 Conservateur : Mme Ramatoulaye D. Pouye DIAW 4 bibliothécaires MEDECINE-SCIENCES 1 Conservateur : M. Adama BARRY 3 bibliothécaires Missions : Définition des politiques de développement des collections Sélection et Acquisition des ouvrages Catalogage, Indexation, Corrections (modifications) des notices locales ou importées de la Bibliothèque nationale de France ou de Moccam (logiciel de récupération de notices gratuit et à temps réel) Nettoyage du catalogue (suppression des doubles et autres anomalies). Le personnel est également impliqué dans les activités comme l accueil-orientation ou les permanences. STATISTIQUES DES ACQUISITIONS DOCUMENTAIRES. ANNEES TOTAL Achats Dons TOTAL

19 ACQUISITIONS L histogramme ci-dessus nous montre le déséquilibre qu il y a au niveau de nos acquisitions, où les achats ont été presque insignifiants par rapport aux dons ce qui montre la pertinence des options que nous avons prises. PLACE DES DONS DANS LE DEVELOPPEMENT DES COLLECTIONS DE LA B.U. Faute d achats réguliers de livres qu aurait pu autoriser la mobilisation des crédits alloués à la Bibliothèque, cette dernière est amenée à recourir fortement au don de livres. A travers une politique de partenariat fécond, des donations importantes de livres, de grand intérêt ont été réceptionnées à la BU, ce qui a permis d enrichir de manière non négligeable les fonds de la bibliothèque. Cela a été le cas pour le fonds Ibnou Diagne qui nous a été légué par sa famille, un des fonds les plus riches en Afrique, plus d un millier d ouvrages dans les domaines de l archéologie et de la Préhistoire, sans compter ses propres cours qui peuvent encore profiter aux étudiants Il y a eu aussi le fonds Vieyra, offert par la famille de Paulin Soumanou Vieyra, couvrant différents domaines comme le cinéma, la littérature, la musique, l histoire, etc.., près de 800 références. Nous avons pu démarcher des organismes et des particuliers pour recevoir des donations importantes. Cela a été le cas avec le CNRS par l entremise du Recteur, SALL et de Gilles Boescht : un total de 2504 livres de très grande qualité et qui constitue le Fonds CNRS, disponible au niveau des services de référence. L IRD, vient également de décider (par l entremise du Recteur Saliou NDiaye) de nous offrir un fonds témoin de toutes leurs publications disponibles), ce qui va rejoindre le fonds CNRS dans les services de référence. La bibliothèque a hérité du fonds de la Bibliothèque Suffolk après sa fermeture. Plus de 5000 ouvrages de donateurs divers (Ambassade de Thaïlande, Présence Africaine, CREPOS, Institut français Senghor, l Université virtuelle africaine) des particuliers comme Amady Aly Dieng, Lilian Kesteloot, le doyen Alassane Ndao, Pathé Diagne, le Maire Mamadou Diop. 18

20 Pour encourager cette dynamique et assurer la préservation de ces fonds, une réserve appelée Fonds Particuliers a été créé, où les livres sont en sécurité. Pour leur donner toute la visibilité requise, les fonds peuvent être identifié à distance et consultés sur note catalogue en ligne au nom du donateur STATISTIQUES TRAITEMENT DES MONOGRAPHIES ANNEES / TOTAL Notices bibliographiques Créations Modifications ANNEES TOTAL / Exemplaires Créations Catalogage express Changement de codes à barres ) Thèses Nombre de thèses reçues par faculté ( ) FACULTE ANNEE NOMBRE FMPOS (Médecine) FMPOS (Pharmacie) FMPOS (Chirurgie Dentaire) Médecine vétérinaire FLSH FASEG T = 576 T = 389 T = 95 T = 96 T =

21 T = FSJP T = FACULTE DES SCIENCES ET TECHNIQUES T = TOTAL 1403 Nombre de mémoires reçus par Facultés de FACULTE ANNEE NOMBRE FMPOS / MEDECINE VETERINAIRE (Mem. CES) FLSH FACULTE DES SCIENCES ET TECHNIQUES FASEG FSJP TOTAL 1750 T= 77 T = 978 T = 689 T = 03 T= 03 Thèses numérisés FACULTES FMPOS (Médecine, chirurgie dentaire, pharmacie) NOMBRE 3267 SCIENCES ET TECHNIQUES 500 LETTRES MODERNES 707 FSJP 114 TOTAL

22 6.1.3) Service des Langues et Civilisations Orientales (SLCO) Personnel 1 Conservateur chef de service (maitrise d'arabe) : M. Mandiaye NDIAYE 1 bibliothécaire et un commis Le SLCO a été crée pour une meilleure prise en compte des besoins de acteurs des enseignants-chercheurs, étudiants, élèves-professeurs et spécialistes de la langue arabe et de la civilisation arabo-islamique. (La B.U. ne comptait aucun spécialiste dans ce domaine) Il s agissait aussi d accompagner la dynamique de création de nouvelles filières (introduction du Persan et d'autres langues orientales, création de l Institut Confucius, etc.) Le Laboratoire d Islamologie de l'ifan/cad et le Département d'arabe de la FLSH, par l'implication des professeurs Khadim MBACKE, Thierno KA et Abdoul Aziz KEBE ont participé à la création de ce service, à la définition de ses missions et au processus de recrutement. Le SLCO gère la politique d acquisition et de traitement des documents relevant de ce domaine, assure une veille informative (identification des ressources électroniques libres pour en faciliter un large accès aux usagers) identifie les partenaires pour optimiser les ressources et opportunités dans ce secteur. Par l entremise de l un de nos partenaires(wamy) la B.U. a reçu un don important de milliers d ouvrages universitaires et de matériel informatique. Le conservateur a bénéficié aussi d un séjour professionnel de 6 semaines à Ryad dans les bibliothèques universitaires et centres de recherche. C est à la suite de ce séjour que la classification arabe de DEWEY a été adoptée pour le fonds arabe. Acquisitions ACHAT - Commande 2010 : néant - Commande 2011 : 224 titres - Commande 2012 : 231 titres DON - Centre Culturel Iranien : 460 titres - Direction du Livre et de la Lecture : 366 exemplaires - Ambassade Algérie : 79 exemplaires de périodiques. Traitement Le traitement des documents se fait à travers le logiciel PMB administré par le Conservateur, chef de service, l arabe n étant pas pris en compte par le système Advance de gestion intégré de la B.U. Base de données PMB à la date du 18 décembre 2012 Nombre total de notices 4741 Nombre total d'exemplaires 5525 L acquisition de la version full web d Advance permettra de prendre en compte le traitement des documents en arabe. 21

23 CIRCULATION Inscription des lecteurs L inscription des lecteurs dans la base de données se fait par le personnel du SLCO sur présentation de la carte de lecteur de la BU de l année en cours. Nombre de lecteurs par catégorie Catégorie Nombre lecteurs inscrits Elèves professeurs 21 Etudiants 90 Lecteurs inscrits Elèves professeurs 19% Etudiants 81% Total 111 Prêts-retour Nombre total de prêts archivés 413 Nombre de prêt par catégorie de lecteurs par année Année Elèves professeurs Etudiants Prêt par catégorie de lecteur par année Elèves professeurs Etudiants 22

Introduction à l enquête 2012 «Organisation fonctionnelle des équipes». ADBU

Introduction à l enquête 2012 «Organisation fonctionnelle des équipes». ADBU Introduction à l enquête 2012 «Organisation fonctionnelle des équipes». ADBU NB : les notes font référence au diaporama de synthèse de l enquête en ligne sur le site de l'adbu Comment les SCD tentent-ils

Plus en détail

Une bibliothèque spécialisée

Une bibliothèque spécialisée Guide du lecteur Une bibliothèque spécialisée La Bibliothèque universitaire des langues et civilisations (BULAC) rassemble des collections documentaires sur les langues et civilisations des aires culturelles

Plus en détail

Programme Biotechnologie et Biosécurité

Programme Biotechnologie et Biosécurité Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles CEDE AO Communauté Éco nomique des État s d Af rique de l Ou es t ECOW AS Economic Communit y of W est Af rican S ta t es

Plus en détail

Assemblée de l Université Cheikh Anta Diop de Dakar. Institut de Technologie Nucléaire Appliquée ( ITNA)

Assemblée de l Université Cheikh Anta Diop de Dakar. Institut de Technologie Nucléaire Appliquée ( ITNA) Université Cheikh Anta Diop de Dakar Institut de Technologie Nucléaire Appliquée ( ITNA) Assemblée de l Université Cheikh Anta Diop de Dakar 8 Décembre 2009, Dakar Rapport d Activité: année 2008-2009 Pr

Plus en détail

Archiviste - Documentaliste / Gestionnaire de l information / Consultant en archives et documentation

Archiviste - Documentaliste / Gestionnaire de l information / Consultant en archives et documentation Sylvestre Kouassi KOUAKOU Né le 31 décembre 1984 à Abidjan Ivoirien Marié / 01 enfant 16 BP 153 Abidjan 16 +225 08 67 47 33 kouakousylvestre@yahoo.fr Blog professionnel : ivorybibliodoc.wordpress.com Master

Plus en détail

Programme d études La Formation en Politiques Sectorielles et Gestion des Systèmes Educatifs est inscrite dans le cadre de la réforme LMD.

Programme d études La Formation en Politiques Sectorielles et Gestion des Systèmes Educatifs est inscrite dans le cadre de la réforme LMD. Master en éducation et formation (MEF) Spécialité : Pilotage et gestion des systèmes éducatifs Option : Politiques Sectorielles et Gestion des Systèmes Educatifs (PSGSE) Dispositif en ligne Année 2014-2015

Plus en détail

Découverte de la bibliothèque

Découverte de la bibliothèque Bibliothèque cantonale et universitaire Fribourg (Suisse) Fils rouges 1 Découverte de la bibliothèque Contenu 1. Informations générales 2. Introduction : La bibliothèque un centre d'accès à l'information

Plus en détail

sommaire L organisation et la gestion des archives d entreprise...7

sommaire L organisation et la gestion des archives d entreprise...7 sommaire La formation continue à l EBAD... 3 Niveau i... 4 La chaine de traitement archivistique... 4 Initiation aux techniques documentaires... 5 Organisation et gestion des bibliothèques... 6 Niveau

Plus en détail

Lascrosses // Entiore LES 3 ACCRÉDITATIONS INTERNATIONALES. Think & Create

Lascrosses // Entiore LES 3 ACCRÉDITATIONS INTERNATIONALES. Think & Create Lascrosses // Entiore LES 3 ACCRÉDITATIONS INTERNATIONALES Think & Create 23 000 ouvrages 18 000 Lascrosses 5 000 Entiore, 30 % en langue étrangère 47 000 titres de périodiques électroniques 800 CD-ROM

Plus en détail

APPEL A PROJETS SERVICE REGIONALE DE L APPRENTISSAGE

APPEL A PROJETS SERVICE REGIONALE DE L APPRENTISSAGE APPEL A PROJETS SERVICE REGIONALE DE L APPRENTISSAGE L apprentissage dans l enseignement supérieur a pour mission de faciliter l accès à des formations de haut niveau et de permettre à des étudiants de

Plus en détail

RIHANE Abdelhamid Maitre de conférences Université de Constantine (ALGERIE) Abde_abd25@yahoo.fr

RIHANE Abdelhamid Maitre de conférences Université de Constantine (ALGERIE) Abde_abd25@yahoo.fr Pour la mise en place d une bibliothèque numérique au sein de la Faculté des Nouvelles Technologies de l Information et de la Communication à l Université de Constantine (Algérie) RIHANE Abdelhamid Maitre

Plus en détail

Édito. Bonne lecture! Catherine DI FOLCO, Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon

Édito. Bonne lecture! Catherine DI FOLCO, Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon Édito L année 2014 a constitué pour le Centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon une année forte d évolutions et de renouvellement avec en parallèle la poursuite des nombreuses activités qui

Plus en détail

PROGRAMME ROCARE DES SUBVENTIONS POUR LA REHCERCHE EN EDUCATION, 9 ième EDITION OU EDITION 2014 : Appel à propositions et termes de référence

PROGRAMME ROCARE DES SUBVENTIONS POUR LA REHCERCHE EN EDUCATION, 9 ième EDITION OU EDITION 2014 : Appel à propositions et termes de référence Réseau Ouest et Centre Africain de Recherche en Education Educational Research Network for West and Central Africa PROGRAMME ROCARE DES SUBVENTIONS POUR LA REHCERCHE EN EDUCATION, 9 ième EDITION OU EDITION

Plus en détail

Résultats et impacts

Résultats et impacts Résultats et impacts «Construction d un centre informatique à Dalifort» Quartier de Dalifort Intitulé du projet «Construction d un centre informatique à Dalifort, Sénégal» Lieu d intervention Quartier

Plus en détail

Conseil d administration Genève, mars 2001 PFA

Conseil d administration Genève, mars 2001 PFA BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL GB.280/PFA/2 280 e session Conseil d administration Genève, mars 2001 Commission du programme, du budget et de l'administration PFA DEUXIÈME QUESTION À L ORDRE DU JOUR Suite

Plus en détail

ESA DES BIBLIOTHÈQUES NUMÉRIQUES POUR LES ÉTUDIANTS AFRICAINS UN PROJET D ENTREPRENEURIAT SOCIAL

ESA DES BIBLIOTHÈQUES NUMÉRIQUES POUR LES ÉTUDIANTS AFRICAINS UN PROJET D ENTREPRENEURIAT SOCIAL ESA DES BIBLIOTHÈQUES NUMÉRIQUES POUR LES ÉTUDIANTS AFRICAINS UN PROJET D ENTREPRENEURIAT SOCIAL Résumé Le projet vise à offrir aux étudiants des universités et des écoles d enseignement supérieur d Afrique

Plus en détail

Rapport d évaluation du master

Rapport d évaluation du master Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Management public de l Université de Lorraine Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation 2011-2012 Section des Formations et des diplômes

Plus en détail

UNIVERSITÉ PARIS OUEST NANTERRE LA DEFENSE Service d Administration de la Recherche

UNIVERSITÉ PARIS OUEST NANTERRE LA DEFENSE Service d Administration de la Recherche UNIVERSITÉ PARIS OUEST NANTERRE LA DEFENSE Service d Administration de la Recherche Conseil Scientifique Commission des publications Demande au CS de crédits de publication d ouvrages NOTE EXPLICATIVE

Plus en détail

Lascrosses // Entiore LES 3 ACCRÉDITATIONS INTERNATIONALES. Think & Create

Lascrosses // Entiore LES 3 ACCRÉDITATIONS INTERNATIONALES. Think & Create Lascrosses // Entiore LES 3 ACCRÉDITATIONS INTERNATIONALES Think & Create 24 800 OUVRAGES 18 000 Lascrosses 5 000 Entiore, 30 % en langue étrangère 35 000 TITRES DE PÉRIODIQUES ÉLECTRONIQUES 550 CD-ROM

Plus en détail

Master Santé publique

Master Santé publique Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Santé publique Université Toulouse III- Paul Sabatier- UPS (déposant) Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

Règlement intérieur de l Université Sorbonne Paris Cité

Règlement intérieur de l Université Sorbonne Paris Cité Règlement intérieur de l Université Sorbonne Paris Cité (adopté par le Conseil d administration du 8 octobre 2014) * Chapitre 1. Dispositions électorales communes aux instances de gouvernance Article 1.

Plus en détail

Recueil des règles de conservation des documents des établissements universitaires québécois LISTE DES RÈGLES

Recueil des règles de conservation des documents des établissements universitaires québécois LISTE DES RÈGLES LISTE DES RÈGLES 01 - ADMINISTRATION ADMINISTRATION - GÉNÉRALITÉS 01.01 Document définitif - Fichier informatique 01.02 Document mis à jour - Fichier informatique 01.03 Document préparatoire, document

Plus en détail

CAMPAGNE 2013 - ENSEIGNANTS INVITES. VADE MECUM à destination des enseignants invitants de Paris Diderot

CAMPAGNE 2013 - ENSEIGNANTS INVITES. VADE MECUM à destination des enseignants invitants de Paris Diderot Bureau des Relations Internationales CAMPAGNE 2013 - ENSEIGNANTS INVITES VADE MECUM à destination des enseignants invitants de Paris Diderot Préambule L Université Paris Diderot consacre chaque année près

Plus en détail

Les bibliothèques et les centres de documentation de l'enseignement tertiaire

Les bibliothèques et les centres de documentation de l'enseignement tertiaire Réunion d'experts sur Les bibliothèques et les centres de documentation de l'enseignement tertiaire organisée par le Programme pour la construction et l'équipement de l'éducation et le Programme pour la

Plus en détail

CAP Agent de prévention et de sécurité

CAP Agent de prévention et de sécurité L agent de prévention et de sécurité assure la protection et la sécurité de marchandises, d équipements techniques, de locaux, voire de personnes. Il prévient les risques d incendie, les accidents, dissuade

Plus en détail

Bienvenue au collège Sciences et Technologie

Bienvenue au collège Sciences et Technologie Bienvenue au collège Sciences et Technologie INFORMATIONS RENTRÉE 2014 Sommaire Le semestre d orientation MISMI 1 Unité d Enseignement unique composée de 8 matières: 1 - Le semestre d orientation 2 - Après

Plus en détail

DECRETS. Section 1 Recrutement et promotion. Section 2 Stage, titularisation et avancement. 12 Moharram 1429 20 janvier 2008

DECRETS. Section 1 Recrutement et promotion. Section 2 Stage, titularisation et avancement. 12 Moharram 1429 20 janvier 2008 12 Moharram 1429 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 03 3 DECRETS Décret exécutif n 08-04 du 11 Moharram 1429 correspondant au 19 janvier 2008 portant statut particulier des fonctionnaires appartenant

Plus en détail

Le M.B.A. professionnel

Le M.B.A. professionnel Le M.B.A. professionnel Un M.B.A. à temps partiel pour les professionnels qui travaillent un programme unique Le nouveau M.B.A. professionnel de la Faculté de gestion Desautels de l Université McGill est

Plus en détail

Stages en archives pendant l apprentissage d agent-e en information documentaire liste de contrôle

Stages en archives pendant l apprentissage d agent-e en information documentaire liste de contrôle Stages en archives pendant l apprentissage d agent-e en information documentaire liste de contrôle De nombreux archivistes se sont déjà interrogés sur la manière d organiser un stage en archives pour des

Plus en détail

LYCEE GRANDMONT Avenue de Sévigné 37000 TOURS Tel : 02.47.48.78.78 Fax : 02.47.48.78.79 Site : www.grandmont.fr

LYCEE GRANDMONT Avenue de Sévigné 37000 TOURS Tel : 02.47.48.78.78 Fax : 02.47.48.78.79 Site : www.grandmont.fr LYCEE GRANDMONT Avenue de Sévigné 37000 TOURS Tel : 02.47.48.78.78 Fax : 02.47.48.78.79 Site : www.grandmont.fr Dans un parc de 17 ha 2160 élèves 560 internes 9 sections post-bac 21 classes de terminale

Plus en détail

Projet de Portail des thèses. SYNTHESE DE L ENQUETE DESTINEE AUX DOCTORANTS août 2010

Projet de Portail des thèses. SYNTHESE DE L ENQUETE DESTINEE AUX DOCTORANTS août 2010 Projet de Portail des thèses SYNTHESE DE L ENQUETE DESTINEE AUX DOCTORANTS août 2010 1. Introduction Ce document synthétise les principaux résultats d une enquête qui a été menée auprès de deux panels

Plus en détail

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Plus en détail

Plan stratégique 2015-2017. Horizon 2017

Plan stratégique 2015-2017. Horizon 2017 Service des bibliothèques et archives Plan stratégique 2015-2017 Horizon 2017 Mise en contexte L environnement dans lequel évoluent les bibliothèques universitaires est en mutation depuis plusieurs années.

Plus en détail

Transformation des espaces à la bibliothèque: Défis, opportunités et leçons apprises. CMD atelier 42

Transformation des espaces à la bibliothèque: Défis, opportunités et leçons apprises. CMD atelier 42 Transformation des espaces à la bibliothèque: Défis, opportunités et leçons apprises CMD atelier 42 Sylvain Champagne Bibliothèque Myriam et J.-Robert Ouimet Congrès des milieux documentaires du Québec

Plus en détail

Référentiel des emplois et des compétences

Référentiel des emplois et des compétences Référentiel des emplois et des compétences Référentiel des emplois et des compétences Sommaire Services aux publics, traitement des collections Chargé de collections 12 Chargé de service public 16 Chargé

Plus en détail

La bibliothèque. Département des restaurateurs

La bibliothèque. Département des restaurateurs La bibliothèque Département des restaurateurs La bibliothèque, créée en 1978, est un espace de consultation et de recherche qui assure, en France et en Europe, le rôle de bibliothèque de référence dans

Plus en détail

Direction des bibliothèques. Sondage Ithaka S+R. Questionnaire français Université de Montréal

Direction des bibliothèques. Sondage Ithaka S+R. Questionnaire français Université de Montréal Direction des bibliothèques Sondage Ithaka S+R Questionnaire français Université de Montréal Décembre 2014 Modules retenus Découverte Activités de recherche numérique Compétences informationnelles des

Plus en détail

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience «Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience UNIVERSITE PARIS 8 ENTREPRISE FNAIM Monter les salariés

Plus en détail

Sommaire. Bourses d implication du REMDUS... 2 Poste à combler / Présidence... 3 Conférence sur les impacts de la grève... 3 Souper Multiculturel...

Sommaire. Bourses d implication du REMDUS... 2 Poste à combler / Présidence... 3 Conférence sur les impacts de la grève... 3 Souper Multiculturel... Sommaire REMDUS Bourses d implication du REMDUS... 2 Poste à combler / Présidence... 3 Conférence sur les impacts de la grève... 3 Souper Multiculturel... 4 Rubrique Communication Tension : Concours interuniversitaire

Plus en détail

9 Référentiel de missions de l agence du service civique

9 Référentiel de missions de l agence du service civique BINOME 21 PROJET ASSOCIATIF 2011-2013 Pour une solidarité intergénérationnelle Erard Marie-Françoise Sommaire 1 Objectifs 2 Chartes 3 Fonctionnement de l association 4 Etude préalable 5 Projet actuel 6

Plus en détail

Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics

Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics DOSSIER DE PRESSE PARTENARIAT CCCA-BTP et PRO BTP Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics Bernard Charpenel / CCCA-BTP Signature de la convention et point presse 10 mars 2010 0 SOMMAIRE

Plus en détail

Annonces internes Sonatrach recherche pour sa Direction Centrale IAP - CU :

Annonces internes Sonatrach recherche pour sa Direction Centrale IAP - CU : Annonces internes Sonatrach recherche pour sa Direction Centrale IAP - CU : DIRECTION DE L ECOLE D ARZEW : Un Chef de Département Pédagogique Gaz, Raffinage et Pétrochimie. DIRECTION ADMINISTRATION ET

Plus en détail

Réseau National de Laboratoires * * * * * * * * * *

Réseau National de Laboratoires * * * * * * * * * * République du Sénégal Ministère de la Santé et de l Action Sociale Direction Générale de la Santé Direction des Laboratoires Réseau National de Laboratoires * * * * * * * * * * PLAN DE FORMATION DES PERSONNELS

Plus en détail

Association d Accueil aux Médecins et Personnels de Santé Réfugiés en France (APSR)

Association d Accueil aux Médecins et Personnels de Santé Réfugiés en France (APSR) Association d Accueil aux Médecins et Personnels de Santé Réfugiés en France (APSR) POUVOIR EXERCER LA PROFESSION DE CHIRURGIEN DENTISTE EN FRANCE POUR LES CHIRURGIENS DENTISTES À DIPLOME NON COMMUNAUTAIRE

Plus en détail

L Institut National des Sciences Mathématique et de leurs. Premiers éléments d un bilan à deux ans.

L Institut National des Sciences Mathématique et de leurs. Premiers éléments d un bilan à deux ans. L Institut National des Sciences Mathématique et de leurs Interactions (INSMI) : Premiers éléments d un bilan à deux ans. 1. Mise en place de l INSMI Au CNRS, l année 2009 a été une année de transition

Plus en détail

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces Famille professionnelle de l, Secrétaire / Assistant Assistant, assistant administratif Le secrétaire aide à la planification et à l organisation des activités afin de faciliter la gestion de l information.

Plus en détail

Décisions présidentielles relatives à l enseignement supérieur et à la recherche

Décisions présidentielles relatives à l enseignement supérieur et à la recherche Décisions présidentielles relatives à l enseignement supérieur et à la recherche D1 Réorienter le système d enseignement supérieur vers les sciences, la technologie, les formations professionnelles courtes

Plus en détail

INSTITUT INTERNATIONAL DES DROITS DE L HOMME INTERNATIONAL INSTITUTE OF HUMAN RIGHTS

INSTITUT INTERNATIONAL DES DROITS DE L HOMME INTERNATIONAL INSTITUTE OF HUMAN RIGHTS INSTITUT INTERNATIONAL DES DROITS DE L HOMME INTERNATIONAL INSTITUTE OF HUMAN RIGHTS Fondé par / Founded by René Cassin (1969) L ENFANT ET LE DROIT INTERNATIONAL DES DROITS DE L HOMME 46 ème Session annuelle

Plus en détail

Ingénieur en prévention des risques

Ingénieur en prévention des risques Ingénieur en prévention des risques G1X22 Prévention hygiène et sécurité / Restauration - IR L ingénieur de recherche en prévention des risques assiste et conseille la direction de l établissement pour

Plus en détail

Les cotutelles internationales de thèse

Les cotutelles internationales de thèse Les cotutelles internationales de thèse Période de travail et de création, le Doctorat offre une réelle expérience professionnelle au jeune chercheur. Le doctorant est formé pour la recherche et par la

Plus en détail

CHARTE DES DONS. Bibliothèque universitaire des langues et civilisations. Pôle Collections. Version : 26 janvier 2012

CHARTE DES DONS. Bibliothèque universitaire des langues et civilisations. Pôle Collections. Version : 26 janvier 2012 CHARTE DES DONS Bibliothèque universitaire des langues et civilisations Pôle Collections Version : 26 janvier 2012 65 rue des Grands Moulins F-75013 Paris www.bulac.fr T +33 (0)1 81 69 18 00 F +33 (0)1

Plus en détail

MASTER RECHERCHE MEDIATIONS DES SCIENCES. Mention HISTOIRE, PHILOSOPHIE ET. Histoire et Philosophie des Sciences. Année 2007/2008

MASTER RECHERCHE MEDIATIONS DES SCIENCES. Mention HISTOIRE, PHILOSOPHIE ET. Histoire et Philosophie des Sciences. Année 2007/2008 Année 2007/2008 Domaine LETTRES ET SCIENCES HUMAINES MASTER RECHERCHE Mention HISTOIRE, PHILOSOPHIE ET MEDIATIONS DES SCIENCES Spécialité Histoire et Philosophie des Sciences Unités de Formation et de

Plus en détail

Association d Accueil aux Médecins et Personnels de Santé Réfugiés en France (APSR)

Association d Accueil aux Médecins et Personnels de Santé Réfugiés en France (APSR) Association d Accueil aux Médecins et Personnels de Santé Réfugiés en France (APSR) POUVOIR EXERCER LA PHARMACIE EN FRANCE POUR LES PHARMACIENS À DIPLOME NON COMMUNAUTAIRE ET POUR LES PHARMACIENS À DIPLOME

Plus en détail

LA LICENCE PROFESSIONNELLE DE L EBAD : LIDO

LA LICENCE PROFESSIONNELLE DE L EBAD : LIDO LA LICENCE PROFESSIONNELLE DE L EBAD : LIDO On y entre en première année (L1), en deuxième année (L2) ou en troisième année (L3), on en sort avec un Bac +3 et des compétences qui facilitent l'accès à l'emploi.

Plus en détail

Orientations de développement des collections de la Bibliothèque

Orientations de développement des collections de la Bibliothèque Orientations de développement des collections de la Bibliothèque 1. Mission Tel que spécifié dans la Politique de la Bibliothèque (POL-DÉ-03) «La Bibliothèque du Collège de Rosemont a pour mission de permettre

Plus en détail

Tableau d archivage des EPLE

Tableau d archivage des EPLE Tableau d archivage des EPLE Délais de conservation et traitement des archives produites par les collèges et lycées Réalisé par les archives départementales de la Vienne en collaboration avec la cellule

Plus en détail

PROJET DE LOI DE FINANCES POUR 2006 GUIDE DE LECTURE DES NOUVEAUX DOCUMENTS BUDGÉTAIRES PAR MISSION DU BUDGET DE L ÉTAT

PROJET DE LOI DE FINANCES POUR 2006 GUIDE DE LECTURE DES NOUVEAUX DOCUMENTS BUDGÉTAIRES PAR MISSION DU BUDGET DE L ÉTAT PROJET DE LOI DE FINANCES POUR 2006 GUIDE DE LECTURE DES NOUVEAUX DOCUMENTS BUDGÉTAIRES PAR MISSION DU BUDGET DE L ÉTAT LES NOUVEAUX BLEUS BUDGÉTAIRES ET LES PROJETS ANNUELS DE PERFORMANCES Les documents

Plus en détail

Portail : mode d emploi

Portail : mode d emploi Portail : mode d emploi Le Portail culturel de Dunkerque, qu est-ce que c est? C est un site Internet à partir duquel on peut s authentifier et accéder à des services. Il est subdivisé en 3 parties : un

Plus en détail

ASSOCIATION DES MEDIATEURS DES PAYS MEMBRES DE L UEMOA (AMP-UEMOA) STATUTS

ASSOCIATION DES MEDIATEURS DES PAYS MEMBRES DE L UEMOA (AMP-UEMOA) STATUTS ASSOCIATION DES MEDIATEURS DES PAYS MEMBRES DE L UEMOA (AMP-UEMOA) STATUTS PREAMBULE Les Médiateurs des pays membres de l UEMOA, conformément à la recommandation de leur première réunion tenue à Ouagadougou

Plus en détail

A.-M. Cubat PMB - Import de lecteurs - Généralités Page 1 Source : http://amcubat.be/docpmb/import-de-lecteurs

A.-M. Cubat PMB - Import de lecteurs - Généralités Page 1 Source : http://amcubat.be/docpmb/import-de-lecteurs A.-M. Cubat PMB - Import de lecteurs - Généralités Page 1 Diverses méthodes d import de lecteurs Les données (noms, prénoms, adresses. des lecteurs) proviennent en général du secrétariat, et se trouvent

Plus en détail

La meilleure main-d œuvre d Europe pour les métiers de la production en salles blanches (pharma, chimie, agro-alimentaire )

La meilleure main-d œuvre d Europe pour les métiers de la production en salles blanches (pharma, chimie, agro-alimentaire ) Bientôt en Alsace : La meilleure main-d œuvre d Europe pour les métiers de la production en salles blanches (pharma, chimie, agro-alimentaire ) Création d une usine-école unique en Europe L Etat, dans

Plus en détail

Référentiel des métiers de la documentation, des bibliothèques et des archives dans la fonction publique hospitalière

Référentiel des métiers de la documentation, des bibliothèques et des archives dans la fonction publique hospitalière Référentiel des métiers de la documentation, des bibliothèques et des archives dans la fonction publique hospitalière ASCODOCPSY, réseau documentaire en santé mentale Réseau national des documentalistes

Plus en détail

DELEGATION DU SERVICE PUBLIC DEPARTEMENTALE DE TELEASSISTANCE TELEASSISTANCE 77

DELEGATION DU SERVICE PUBLIC DEPARTEMENTALE DE TELEASSISTANCE TELEASSISTANCE 77 DELEGATION DU SERVICE PUBLIC DEPARTEMENTALE DE TELEASSISTANCE TELEASSISTANCE 77 Rapport présentant les caractéristiques de la délégation de service public DPAAH 03/12/2010 Page 1 sur 6 1. Contexte du projet

Plus en détail

Bibliothèque nationale de France L Oréal Fondation d entreprise

Bibliothèque nationale de France L Oréal Fondation d entreprise L Oréal Fondation d entreprise Bourse de recherche sur l art de l être et du paraître 2011-2012 Date limite de dépôt de dossier de candidature : le 30 mars 2011 Pour toutes informations complémentaires

Plus en détail

Objet : POLITIQUE D ACCUEIL DES CHERCHEURS, ÉTUDIANTS ET STAGIAIRES EN RECHERCHE

Objet : POLITIQUE D ACCUEIL DES CHERCHEURS, ÉTUDIANTS ET STAGIAIRES EN RECHERCHE Objet : POLITIQUE D ACCUEIL DES CHERCHEURS, ÉTUDIANTS ET STAGIAIRES EN RECHERCHE Direction émettrice: Qualité, Mission universitaire et Ressources Informationnelles Q-18 Page 1 de 5 Champ d application

Plus en détail

544190-TEMPUS-1-2013-1-MA-TEMPUS-SMGR

544190-TEMPUS-1-2013-1-MA-TEMPUS-SMGR Projet Tempus Go-Univ 544190-TEMPUS-1-2013-1-MA-TEMPUS-SMGR Renforcement de la GOuvernance dans les UNIVersités marocaines à travers la mise en œuvre du Code Marocain de bonnes pratiques de gouvernance

Plus en détail

OHADA : PROFILS DES POSTES A POURVOIR / RECRUTEMENT 2014

OHADA : PROFILS DES POSTES A POURVOIR / RECRUTEMENT 2014 OHADA : PROFILS DES POSTES A POURVOIR / RECRUTEMENT 2014 I- CONTEXTE Dans le cadre du renouvellement de certains contrats à des postes déclarés vacants par le Conseil des Ministres, l Organisation pour

Plus en détail

PRESENTATION COMMERCIALE

PRESENTATION COMMERCIALE PRESENTATION COMMERCIALE La solution globale et stratégique pour gérer votre établissement d enseignement La suite KAIROS est une plateforme de gestion intégrée spécialement conçue pour le monde de l'éducation,

Plus en détail

Le règlement intérieur du Centre d Etudes Doctorales (CED) de la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines de l Université Hassan II de Casablanca

Le règlement intérieur du Centre d Etudes Doctorales (CED) de la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines de l Université Hassan II de Casablanca Le règlement intérieur du Centre d Etudes Doctorales (CED) de la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines de l Université Hassan II de Casablanca 1. Dispositions communes : Article 1: Identification

Plus en détail

Initiation à la recherche documentaire

Initiation à la recherche documentaire Initiation à la recherche documentaire 1 Objectifs Cette séance est destinée à reprendre les principes de la démarche documentaire pour construire un parcours pertinent en terme de méthodologie et de résultats

Plus en détail

Annexe n 1 du PV du CEVU du 22 septembre 2008. Evaluation des IUT. Cachan Sceaux Orsay. 22/09/2008 Evaluation IUT

Annexe n 1 du PV du CEVU du 22 septembre 2008. Evaluation des IUT. Cachan Sceaux Orsay. 22/09/2008 Evaluation IUT Annexe n 1 du PV du CEVU du 22 septembre 2008 Evaluation des IUT Cachan Sceaux Orsay 1 Principaux chapitres de l évaluation Bilan du CQD 2006-2009 (points forts points faibles) Formation initiale et continue

Plus en détail

ENQUÊTE SUR LES PRATIQUES ET LES ATTENTES DES LECTEURS DE LA BIBLIOTHÈQUE DE SCIENCES PO. Données ventilées - SCIENCES PO - MARS 2005

ENQUÊTE SUR LES PRATIQUES ET LES ATTENTES DES LECTEURS DE LA BIBLIOTHÈQUE DE SCIENCES PO. Données ventilées - SCIENCES PO - MARS 2005 ENQUÊTE SUR LES PRATIQUES ET LES ATTENTES DES LECTEURS DE LA BIBLIOTHÈQUE DE SCIENCES PO - SCIENCES PO - MARS 2005 SOMMAIRE 1. RAPPEL DE LA MÉTHODOLOGIE DE L ÉTUDE...5 2. STRUCTURE DE L ÉCHANTILLON...6

Plus en détail

BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR

BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR Vous êtes tuteur d un étudiant en BTS management des unités commerciales. Ce guide vous est destiné : il facilite votre préparation de l arrivée du

Plus en détail

Logistique. Les différentes sous-familles et leurs missions. Entretien, maintenance et sécurité des bâtiments (10A)

Logistique. Les différentes sous-familles et leurs missions. Entretien, maintenance et sécurité des bâtiments (10A) 10 Logistique Cette famille rassemble des métiers dont la finalité est de mettre à la disposition des services de l entreprise les ressources nécessaires à leur fonctionnement, en assurant l entretien

Plus en détail

Charte de qualité. pour l accueil des boursiers du gouvernement français

Charte de qualité. pour l accueil des boursiers du gouvernement français Charte de qualité pour l accueil des boursiers du gouvernement français Bien accueillir les étudiants étrangers correspond pour la France à une quadruple nécessité : culturelle, universitaire, économique

Plus en détail

deux niveaux 750 m² 45 000 ordinateurs tablettes liseuses lecteurs MP3. programmation culturelle accueille

deux niveaux 750 m² 45 000 ordinateurs tablettes liseuses lecteurs MP3. programmation culturelle accueille mode d emploi Un lieu de vie La médiathèque est un lieu de vie, d information, de formation, de culture et de loisirs ouvert à tous, librement et gratuitement. Seul le prêt nécessite une inscription.

Plus en détail

Médiathèque des Capucins Du neuf sous la nef

Médiathèque des Capucins Du neuf sous la nef Vendredi 27 février 2015 Médiathèque des Capucins Du neuf sous la nef Légende : Etablissement de recherche, de culture et de loisirs, elle proposera des collections renouvelées et des services innovants

Plus en détail

CAHIER DE GESTION GUIDE DE GESTION DES SERVICES DES BIBLIOTHÈQUES ET DES RESSOURCES MULTIMÉDIAS COTE 67-00-00.01 OBJET

CAHIER DE GESTION GUIDE DE GESTION DES SERVICES DES BIBLIOTHÈQUES ET DES RESSOURCES MULTIMÉDIAS COTE 67-00-00.01 OBJET CAHIER DE GESTION GUIDE DE GESTION DES SERVICES DES BIBLIOTHÈQUES ET DES RESSOURCES MULTIMÉDIAS COTE 67-00-00.01 OBJET Définir et faire connaître les politiques et les tarifications applicables. DESTINATAIRES

Plus en détail

Définir un nouveau modèle économique Présentation de l axe 4

Définir un nouveau modèle économique Présentation de l axe 4 Définir un nouveau modèle économique Présentation de l axe 4 Le développement du numérique dans la sphère de l édition, les mutations induites par la dématérialisation des supports ont profondément influencé

Plus en détail

Cet appel à candidature ne s applique pas aux doctorants déjà engagés dans une thèse en cotutelle internationale.

Cet appel à candidature ne s applique pas aux doctorants déjà engagés dans une thèse en cotutelle internationale. Appel à candidature Bourses de mobilité pour les Doctorants (Mobilités entrantes et sortantes) Avant propos : L Université de Bretagne Occidentale (UBO) met en place un programme de bourses de mobilité

Plus en détail

REFERENTIEL D EVALUATION INSTITUTIONNELLE

REFERENTIEL D EVALUATION INSTITUTIONNELLE REPUBLIQUE DU SENEGAL Un Peuple Un But Une Foi MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE -------------------------- AUTORITE NATIONALE D ASSURANCE QUALITE DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ()

Plus en détail

Les pratiques de gestion des ressources humaines et de formation

Les pratiques de gestion des ressources humaines et de formation Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale Les pratiques de gestion des ressources humaines et de formation Décembre 2010 Rapport sur la mise en œuvre

Plus en détail

Guide d inscription Campus France Maroc

Guide d inscription Campus France Maroc Guide d inscription Campus France Maroc Edité le 29 Novembre 2012 Sommaire I. Présentation du site Campus France : www.maroc.campusfrance.org... 3 II. Créer votre dossier Campus France en ligne... 6 III.

Plus en détail

Statuts de la. Communauté d universités et établissements. Université Sorbonne Paris Cité

Statuts de la. Communauté d universités et établissements. Université Sorbonne Paris Cité Statuts de la Communauté d universités et établissements Université Sorbonne Paris Cité 1 / 22 L Université Sorbonne Paris Cité regroupe des établissements d enseignement supérieur et de recherche et des

Plus en détail

Rapport de la mission informatique du 16 au 26 février 2009 Collège-Lycée de Baïla

Rapport de la mission informatique du 16 au 26 février 2009 Collège-Lycée de Baïla Rapport de la mission informatique du 16 au 26 février 2009 Collège-Lycée de Baïla Objectifs : réorganisation de la salle informatique, installation de nouveaux matériels, et formation auprès des enseignants.

Plus en détail

POLITIQUE D OCTROI DES DONS ET COMMANDITES

POLITIQUE D OCTROI DES DONS ET COMMANDITES POLITIQUE D OCTROI DES DONS ET COMMANDITES Groupe Affaires corporatives et secrétariat général 19 avril 2013 TABLE DES MATIÈRES 1. CADRE GÉNÉRAL...3 1.1 Politique NOTRE RÔLE SOCIAL...3 1.2 Imputabilité...3

Plus en détail

Services susceptibles d être retenus pour le classement :

Services susceptibles d être retenus pour le classement : NOTICE relative à la constitution des DOSSIERS de CLASSEMENT (Décret n 51-1423 du 05/12/51 modifié) Division des Personnels Enseignants Services susceptibles d être retenus pour le classement : - tous

Plus en détail

L application de la DSI à travers la " technologie push "» comma service des TIC dans le développement agricole et rural

L application de la DSI à travers la  technologie push » comma service des TIC dans le développement agricole et rural REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE MINISTERE DE L AGRICULTURE ET DU DEVELOPPEMENT RURAL INSTITUIT NATIONAL DE LA VULGARISATION AGRICOLE L application de la DSI à travers la " technologie push

Plus en détail

Dossier de presse mardi 14 janvier 2014 FUN FRANCE UNIVERSITÉ NUMÉRIQUE. enseignementsup-recherche.gouv.fr @ministereesr @universite_num

Dossier de presse mardi 14 janvier 2014 FUN FRANCE UNIVERSITÉ NUMÉRIQUE. enseignementsup-recherche.gouv.fr @ministereesr @universite_num Dossier de presse mardi 14 janvier 2014 FUN FRANCE UNIVERSITÉ NUMÉRIQUE enseignementsup-recherche.gouv.fr @ministereesr @universite_num DOSSIER DE PRESSE - 14 JANVIER 2014 SOMMAIRE CONTEXTE...........

Plus en détail

www.bibliothequechiroux.be

www.bibliothequechiroux.be Règlement d Ordre Intérieur de la Bibliothèque Chiroux www.bibliothequechiroux.be DISPOSITIONS GénérALES Article 1 : Objet Le présent règlement s applique à la Section de Prêt pour Adultes, à la section

Plus en détail

SERIE DES REGLES DE CONSERVATION

SERIE DES REGLES DE CONSERVATION SERIE DES REGLES DE CONSERVATION Administration : Règles de conservation concernant l administration générale, les comités, l historique de l UQAC, les documents constitutifs et réglementaires, la planification,

Plus en détail

Évaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d administration

Évaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d administration Évaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d admini istration Mai 2012 1 Le programme de maîtrise en administration des affaires, cheminement coopératif (MBA Coop) de la Faculté d administration

Plus en détail

RELEVE DE DECISIONS DU CONSEIL D ADMINISTRATION. Séance du mardi 18 novembre 2014 1 ORDRE DU JOUR

RELEVE DE DECISIONS DU CONSEIL D ADMINISTRATION. Séance du mardi 18 novembre 2014 1 ORDRE DU JOUR RELEVE DE DECISIONS DU CONSEIL D ADMINISTRATION Séance du mardi 18 novembre 2014 1 ORDRE DU JOUR 1. Approbation du procès-verbal du conseil d administration du 21 octobre 2014 2. Prorogation de la Fondation

Plus en détail

Responsable mécénat/ partenariats entreprises

Responsable mécénat/ partenariats entreprises N 4 - RESPONSABLE MÉCÉNAT/ PARTENARIATS ENTREPRISES RESPONSABLE MÉCÉNAT (DÉNOMINATION DAVANTAGE UTILISÉE DANS LA CULTURE), RESPONSABLE PARTENARIATS ENTREPRISES Le responsable Mécénat/partenariats entreprises

Plus en détail

Les maisons d assistants maternels

Les maisons d assistants maternels GUIDE Direction de l Enfance et de la Famille Les maisons d assistants maternels Édition 2014 Sommaire Sommaire 3 Préambule 4 PARTIE 1 - DÉFINITION et PRINCIPES GÉNÉRAUX I. DÉFINITION 6 1- Les codes 6

Plus en détail

GUIDE DE RECHERCHE DOCUMENTAIRE. Bibliothèque du Centre collégial de Mont-Laurier

GUIDE DE RECHERCHE DOCUMENTAIRE. Bibliothèque du Centre collégial de Mont-Laurier GUIDE DE RECHERCHE DOCUMENTAIRE Bibliothèque du Centre collégial de Mont-Laurier 1 Table des matières : Définir son besoin d information et déterminer le sujet... 3 Les ouvrages de référence ou usuels...

Plus en détail

Les Commissions, garantes de l'auto-gestion de Locaux Motiv'

Les Commissions, garantes de l'auto-gestion de Locaux Motiv' Les Commissions, garantes de l'auto-gestion de Locaux Motiv' Chaque adhésion engage le nouveau membre à participer à la vie associative via son implication dans une commission. Forces vives de l association,

Plus en détail

Le réseau Mir@bel, une porte d'entrée sur l'univers en ligne des revues en sciences humaines et sociales

Le réseau Mir@bel, une porte d'entrée sur l'univers en ligne des revues en sciences humaines et sociales 24 février 2015 - ENSSIB Rendez-vous de la bibliothèque Le réseau Mir@bel, une porte d'entrée sur l'univers en ligne des revues en sciences humaines et sociales Sophie Fotiadi Sciences Po Lyon Bernard

Plus en détail

INVESTISSEMENTS D AVENIR

INVESTISSEMENTS D AVENIR INVESTISSEMENTS D AVENIR LABORATOIRES D EXCELLENCE (LABEX) SYNTHESE DU SUIVI 2012 Compte-rendu scientifique Relevé de dépenses Indicateurs Mai 2013 SYNTHESE DU SUIVI D ACTION LABEX (Années 2011 et 2012)

Plus en détail