Termes de Références Évaluation finale BETTER TOGETHER : ENSEMBLE C EST MIEUX
|
|
- Thibaud Bélanger
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 1. Contexte Termes de Références Évaluation finale BETTER TOGETHER : ENSEMBLE C EST MIEUX À propos de Search for Common Ground SFCG est une organisation internationale à but non lucratif créée en 1982 qui favorise la résolution pacifique des conflits. Elle a son siège à Washington DC et à Bruxelles. SFCG a environ 600 employés dans le monde et des projets dans 33 pays (Afrique, Asie, Europe, ME, et les États-Unis). Elle a pour mission de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements gèrent les conflits - loin des approches de confrontation vers une solution prônant la collaboration. SFCG cherche à contribuer à une paix durable en se focalisant sur la transformation de conflit et la médiation tout en articulant de nombreuses préoccupations et questions tels le respect des droits de l homme, la conduite d élections démocratiques et la bonne gouvernance, la protection des civils dans la lutte contre l'exploitation sexuelle et la violence de genre et le rétablissement de bonnes relations entre les communautés divisées. SFCG est présente en République Centrafricaine depuis 2012, où SFCG se focalise principalement sur la promotion de la cohésion sociale et de la paix auprès de toutes les couches de la population. L approche participative de SFCG a pour objectif d informer et d encourager la participation des populations dans les processus de paix tout en influant sur les connaissances, les attitudes et les comportements du public afin de faciliter la paix et la cohésion sociale. Ayant commencé avec un petit effectif d une dizaine d employés en 2013, SFCG a vu ses équipes se multiplier par trois en 2014 grâce au démarrage de nouveaux projets. Ainsi, avec ses partenaires USAID et HCR SFCG met en œuvre des projets prônant la paix et promouvant la transformation des conflits à une audience populaire. Cela ce fait entre autre par le biais des «médias de la paix», par le renforcement des capacités des radios à diffuser de l information crédible et fiable, par de l expression artistique théâtre participatif, bande dessinée, par le renforcement des capacités des leaders religieux et communautaires en gestion des conflits et des rumeurs, et par un important appui à la société civile. Avec les nouveaux projets, SFCG a vu également s élargir sa zone d intervention jusqu à Bangassou, Bangui, Bossangoa, Bouar, Kaga-Bandoro, Yaloké, Boda et Bambari. À propos du projet Nom du projet : Better Together Bailleurs de fonds : USAID Durée du projet : Un (1) an Contexte de mise en œuvre du projet : La crise politico-militaire que vit la République Centrafricaine (RCA) depuis fin 2012 a pris un nouveau tournant le 5 décembre Les heurts entre les Chrétiens et les Musulmans qui s opèrent à travers tout le pays ainsi que l effondrement de l État a conduit à une violence Search for Common Ground Nom du pays
2 TERMES DE REFERENCE EVALUATION FINALE PAGE 2 généralisée et à des conséquences humanitaires dramatiques et qui affecte directement plus de 2 millions de personnes avec 900,000 personnes déplacées vivant dans des conditions très précaires sur des sites ou en brousse et un nombre de morts jusqu à ce jour inconnu. La plupart des villes du pays sont divisées selon des considérations ethno-religieuses et des faits de violences sont rapportés quotidiennement en provenance de chaque coin du pays et ce dû à la multiplicité des milices, à la libre circulation des armes, à l augmentation des divisions sectaires, à la décomposition de la vie sociale et économique et à la faible capacité des institutions à être un médiateur et à désamorcer rapidement les tensions grandissantes. Au vu de ce qui précède, SFCG a mis en place un projet dénommé «Better Together ou Ensemble c est Mieux» qui est un projet d un an financé par USAID et dont l objectif principal est de «réduire les violences intercommunautaires et soutenir un processus de transition inclusif et ouvert à tous en République Centrafricaine». Objectifs spécifiques, 1. Soutenir les comportements favorables à la non-violence et à la collaboration intergroupe; 2. Réduire les tensions communautaires et établir un dialogue permanent dans les points chauds et 3. Renforcer les capacités des acteurs clés non-étatiques à encourager le dialogue et soutenir une transition pacifique et ouverte à tous. résultats espérés : Les résultats liés à l objectif du projet sont les suivants : 1.1. Une campagne de non-violence qui promeut la tolérance dans les communautés cibles à travers la diffusion de messages pertinents au niveau local est organisée; 1.2. Des informations crédibles, fiables et impartiales sont d avantage accessibles au sein des communautés cibles ; 2.1. Des mécanismes locaux de résolution de conflits sont établis au sein des communautés cibles ; 2.2. Une «architecture pour la paix» qui lie la communauté, le gouvernement, la sécurité et les acteurs internationaux est établie dans les communautés cibles ; 3.1. La capacité des organes médiatiques clés à favoriser le dialogue et soutenir le processus de transition est améliorée; 3.2. Les groupes de la société civile ciblés ont acquis des capacités et une vision pour favoriser le dialogue et soutenir le processus décisionnel complexe durant la période de transition ; 3.3. Les acteurs humanitaires ont accru leurs capacités à mettre en place des programmes sensibles au conflit. Activités principales du projet Act Une campagne sur la non-violence avec une méthodologie participative Act Une campagne de messages publics qui prône un activisme non-violent et positif Act Des formations des groupes de la société civile sur la communication pour la prévention de la violence Act Des campagnes sur la communication et le dialogue sont menées par les communautés Act Des programmes radios qui augmentent la visibilité des actions locales pour la paix Act Des campagnes de théâtre participatif qui promeuvent le dialogue sur les conflits communautaires Act Formation de journalistes sur la livraison d information au sein d un conflit sensible
3 TERMES DE REFERENCE EVALUATION FINALE PAGE 3 Act Formation des leaders de communautés dans la gestion des rumeurs au sein des communautés cibles Act La Campagne SMS Words of Wisdom Act Les rassemblements organisés des leaders clés visent à construire un consensus sur les priorités et à identifier les Comités pour la paix Act Organiser des formations pour les Comités médiations Act Accompagnement des initiatives de résolution des conflits locaux et organisation d évènements de Solidarité Act Les consultations et les recherché d appui des autorités locales, des acteurs de la sécurité, de la MISCA et des autres Act Les formations des acteurs clés sur la protection, les droits humains et la transformation des conflits Act Des réunions participatives sur la sécurité locale sont tenues régulièrement Act Le suivi des actions qui émergent suite aux dialogues Act Du support matériel est donné aux radios pour les soutenir dans leur reprise de diffusion Act La construction de capacité institutionnelle des stations radios à travers du coaching in-situ Act Le soutien de la programmation des radios à travers un processus compétitif Act Les groupes interrelationnels sont réunis mensuellement Act Cartographie de la société civile Act Les groupes de réflexion de la société civile de transition se rassemblent pour identifier la façon d accompagner la transition politique Act Des groupes thématiques de travail se rassemblent autour des problèmes prioritaires liés à la transition Act Le soutien des plans de travail de la société civile pour chaque thématique Act Des analyses de conflits sont produites et partagées avec les Nations Unies, les ONG et les autres mécanismes de coordination Act Les formations sur la sensibilité des conflits pour les acteurs du développement humanitaire Act Une grande évaluation finale du programme est établie Cibles du projet Les Organisations de la Société Civile (OSC), les médias, la communauté, les leaders religieux; les groupes de jeunes, les membres du comité de paix et de la médiation CPM) et les déplacés du site de l Aéroport et de la Mosquée Centrale Zones cibles du projet : Bangui, Bangassou et Bossangoa 2. Objectifs de l évaluation Objectifs de l évaluation Cette étude s inscrit dans le cadre d évaluation finale du projet Better Together. Il est recommandé dans le document du projet qu à la fin du projet qu une évaluation finale soit réalisée par un évaluateur externe en collaboration avec le responsable de suivi-évaluation de SFCG. Les principaux objectifs visés par cette évaluation sont : 1. Faire une analyse systématique de l efficacité et des effets de l intervention ;
4 TERMES DE REFERENCE EVALUATION FINALE PAGE 4 2. Collecter les indicateurs de fin de projet ; 3. Fournir des leçons apprises et des recommandations à SFCG et USAID afin d améliorer l efficacité et les effets de projets similaires à l avenir. Questions d évaluation L évaluateur devra étudier les critères d évaluation suivants : efficacité et effets. L évaluateur devra également collecter les différents indicateurs de fin de projet. À titre indicatif l évaluateur devra répondre à certaines de ces questions : Efficacité Les activités planifiées ont toutes été mises en œuvre comme l a prévu le projet? Toutes les cibles et tous les lieux prévus ont-ils été atteints? Les personnes ciblées dans le projet ont-elles réellement un rôle significatif dans le conflit dans les 3 zones ciblées? Les activités et les cibles du projet ont-elles permis d atteindre les objectifs du projet? Pourquoi? Spécifiquement : o les comportements favorables à la non-violence et à la collaboration intergroupe sont-ils promus? (obj.1) o les tensions communautaires ont-elles diminué et un dialogue permanent dans les points chauds a-t-il été établi? (obj.2) o Les capacités des acteurs clés non-étatiques à encourager le dialogue et soutenir une transition pacifique ont-elles été renforcées? (obj. 3) Afin de mesurer l efficacité du projet, l évaluateur est invité à explorer l efficacité des divers éléments du projet. A titre illustratif : o Les comités de médiation sont-ils fonctionnels? o Le système d accompagnement de la sensibilisation en protection de droits de l homme sont-elles fonctionnels? o Les radios sont-elles suffisamment appuyées tel que prévu dans le projet? o Les formations organisées par SFCG sont-elles de bonne qualité et répondent-elles aux contextes actuels? o Est-ce que les acteurs de théâtre participatif sont suffisamment formés? o Les émissions produites dans le cadre de ce projet cadrent-elles avec ce qui est prévu avec le contexte actuel? Le contexte conflictuel a-t-il évolué au cours de la période de mise en œuvre du projet? Si oui, le projet a-t-il su s adapter à ce contexte évolutif? Quels sont les facteurs qui ont été en faveur ou en défaveur d une mise en œuvre efficace du projet? Est-ce que les acteurs de la société civile sont suffisamment outillés pour bien accompagner le processuce de la transition? Au final, l évaluateur devrait devoir évaluer (mesurer) l atteinte des trois (3) objectifs du projet Effets En quoi la situation de conflit a-t-elle évolué au cours du temps et quelle a été la contribution du projet à cette évolution? Quel est le niveau d atteinte des résultats? Spécifiquement : o Les messages des campagnes de non-violence ont-ils promu la tolérance dans les communautés cibles? (Res 1.1)
5 TERMES DE REFERENCE EVALUATION FINALE PAGE 5 o Les communautés de Bangui, Bossangoa et Bangassou ont-elles accès à davantage d informations crédibles et transparentes qu avant le projet? (Res 1.2) o Des mécanismes locaux de résolution de conflits sont-ils établis et fonctionnels au sein des communautés cibles? (Res 2.1) o Les liens entre communauté, gouvernement, sécurité et acteurs internationaux sontils renforcés? (Res 2.2) o Les organes médiatiques clés sont-ils mieux équipés pour favoriser le dialogue et utilisent-ils ces nouvelles capacités dans ce sens? (Res. 3.1) o La société civile sont-ils plus outillés pour afvoriser le dialogue et soutenir le dialogue pendant la période de transition et appliquent-ils ces capacités? (Res. 3.2) o Les acteurs humanitaires ont-ils plus de capacités à mettre en place des programmes sensibles aux conflits et le font-ils? (Res. 3.3) Quels sont les facteurs qui ont été en faveur ou en défaveur des effets du projet? Indicateurs à collecter : % de l audience évalue la campagne media de façon positive % de la population au-delà de 15 ans dans les zones cibles est exposé à la campagne % Des indicateurs clés montrant une amélioration d'au moins 50% dans les compétences de gestion des rumeurs % des groups participants attribuent l amélioration des relations communautaires au programme d intervention durant les focus groupes et les interviews % des participants des initiatives des renforcements des capacités citent des améliorations visibles directement au sein de leur travail comme un résultat de leur participation % des résultats des medias ciblés sont amélioré d au moins 50% selon le baromètre de SFCG % des coalitions de la société civile ont atteint leurs points de repères et ont établis leur plan de travail % des travailleurs de l aide humanitaire mentionne leurs connaissances sur la sensibilité des conflits comme pertinente dans leur travail Méthodologie L évaluateur fera de lui-même une offre méthodologique détaillée la plus appropriée pour répondre aux questions évaluatives. Etant donné la nature complexe de ce type d intervention, il est souvent nécessaire de combiner différentes approches pour pouvoir répondre aux questions de l évaluation. A titre indicatif l évaluation pourra s appuyer par exemple sur l organisation: - des entretiens/focus group avec les autorités administratives des localités cibles ; - de visite de réalisations (actions concrètes) - des entretiens/focus group avec les organisations/associations partenaires; - des entretiens/focus group avec les bénéficiaires des actions concrètes; - d une enquête quantitative - des entretiens avec le staff de SFCG (Coordonnateur Programme, Responsable activité communautaire et media, suivi-évaluation, Agent terrain) Livrables Au cours de la consultance, les principaux documents à remettre à SFCG sont les suivants : - un rapport préliminaire avant le début de la collecte de données ; - un rapport final suivant la structure suivante :
6 TERMES DE REFERENCE EVALUATION FINALE PAGE 6 Page de titre Table des matières Résumé exécutif (3 à 4 pages) avec: description du projet, objectif de l évaluation, critères d évaluation, description brève de la méthodologie, résumé des résultats majeurs de l évaluation critère par critère, conclusions et recommandations) Introduction Contexte du projet Méthodologie d évaluation Résultats de l évaluation, critère par critère (tous les résultats doivent être soutenus par des faits qualitatifs ou quantitatifs) Leçons apprises Recommandations (faisables, concrètes, pratiques) Conclusions Annexes (biographie des consultants, copie de la méthodologie et outils, liste des personnes interviewées, liste des documents consultés, graphiques, etc.) - une copie des éventuels tableaux, base de données et masque de saisie ayant servis à l analyse des données quantitatives - Une présentation PowerPoint reprenant les principaux résultats de l étude d évaluation - Une restitution des résultats préliminaires est faite à l équipe de SFCG de Bossangoa aux représentants de CHF (en personne ou via Skype) Appui logistique Documents de référence (proposition de projet, notes de réunion, rapports) Documentation quantitative et qualitative sur les activités du projet Ces documents ci-dessous seront mis à disposition de l évaluateur par SFCG. - Document de projet; - Rapports d activités et des Conflict scan ; - Les CD comportant les émissions produites et diffusées ; - Photos des activités. - Résultat du pré et post tests des formations Calendrier L évaluation aura lieu entre mai et juillet Critères de sélection du consultant Peuvent postuler les cabinets, les chercheurs, les institutions de recherche et les consultants experts nationaux ou internationaux. L évaluateur, l équipe d évaluation ou le cabinet devra : - Parler français couramment ; - Avoir une bonne connaissance des problématiques liées à la bonne gouvernance locale, à la cohésion sociale, la réconciliation nationale ; - Maîtriser les techniques d évaluation participative, de conduite d enquête, d entretien ; - Être capable de conduire efficacement des focus group (Groupe de discussion) ;
7 TERMES DE REFERENCE EVALUATION FINALE PAGE 7 - Avoir une bonne connaissance de la RCA et la connaissance de Bangui, Bossangoa et Bangassou est un atout. - Faire preuve de discrétion et de capacité d écoute. - Avoir d excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse, d analyse. - Avoir au moins 3 années d expériences antérieures dans la conduite d évaluation de projet ; - Très bonne connaissance dans les traitements des données ; - Très bonne connaissance dans le montage des masques de saisie et d analyse des données (CSPro, Epi-Info, etc.) en cas d usage d enquête quantitative ; - Très bonne connaissance en analyse des données Par ailleurs, le consultant devra s engager à respecter les critères éthiques suivants 1 : Une étude complète et systématique: le consultant doit profiter au maximum de l'information et de toutes les parties prenantes disponibles au moment de la collecte des données. Le consultant devra mener son étude de manière systématique, et communiquer ses méthodes et approches avec précision, pour permettre à toute personne externe de pouvoir comprendre, interpréter et critiquer son travail. Il ou elle doit exprimer les limites de l'étude et de ses résultats. Compétence: le consultant devra avoir les capacités, les compétences et l'expérience nécessaires pour exécuter les tâches proposées, et devra les mettre en pratique dans les limites de ses compétences et de sa formation professionnelle. Honnêteté et intégrité: le consultant se doit d être transparent avec le client sur: tout conflit d'intérêt, toute modification apportée au plan de l étude négocié au préalable, et les raisons pour lesquelles ces modifications ont été apportées, tout risque lié à certaines procédures/activités qui pourraient produire des informations trompeuses. Le respect des personnes: le consultant devra respecter la sécurité, la dignité et les valeurs des répondants et participants à l étude. Le consultant a la responsabilité d'être sensible et de respecter les différences entre les participants dans la culture, la religion, le sexe, le handicap, l'âge et l'origine ethnique. Le consultant devra également respecter les standards d évaluation de SFCG. Plus d information sur : Candidatures Offre technique et financière L évaluateur devra soumettre à SFCG son offre technique et financière avec le calendrier détaillé de mise en œuvre au plus tard le 15 mars Les propositions devront comprendre : 1 proposition technique de 10 pages maximum (sans annexe) devra comprendre : méthodologie proposée, y compris une proposition des cibles, de la méthode d échantillonnage, des types d outils et activités d évaluation calendrier proposé pour l évaluation, zone géographique de l évaluation, composition de l équipe et la distribution des rôles au sein de l équipe, des informations sur les méthodes d analyse. 1 dossier de présentation de l équipe (max 5 pages) CV du / des membres sénior de l équipe d évaluation, Des papiers de reconnaissance des cabinets (réservé au cabinet d étude) 1 Adaptée de: American Evaluation Association Guiding Principles for Evaluators, July 2004
8 TERMES DE REFERENCE EVALUATION FINALE PAGE 8 Liste de trois (3) personnes de référence pour chaque membre sénior de l équipe, pouvant attester de la qualité du travail réalisé au cours des 3 dernières années Un document Excel séparé avec le budget détaillé de l offre (le budget devra être présenté sous format Excel avec une indication des rubriques suivantes : honoraires, frais de déplacement, frais de logement, frais d évaluation, autres. Tous les frais devront être inclus dans cette offre). La date limite de dépôts de candidature est : 15 mars 2015 à 15h00. Toutes les offres doivent être envoyées à la fois à tmagbe@sfcg.org, alemon@sfcg.org et gndjikintum@sfcg.org avec comme intitulé «Évaluation Better Together - RCA». NB : Les s dont les pièces jointes excèdent 3Mb ne seront pas pris en considération. Fait à Bangui le 20/01/2015
Termes de Références pour le Recrutement de consultants- formateurs
Termes de Références pour le Recrutement de consultantsformateurs Projet : Soutenir la transition postcrise et l amélioration de la cohésion sociale en initiant une dynamique de réintégration socioéconomique
Plus en détailRépublique Démocratique du Congo
TERMES DE REFERENCE Pour une étude finale du projet Intégration des messages sur la santé dans les émissions radiophoniques et télévisées avec C-Change, FHI360 Search for Common Ground (Centre Lokole),
Plus en détailINDIVIDUAL CONSULTANT PROCUREMENT NOTICE
INDIVIDUAL CONSULTANT PROCUREMENT NOTICE Date: 10 Novembre 2014 Pays: TUNISIE Description de la consultation: RECRUTEMENT D UN CONSULTANT NATIONAL EXPERT SOCIETE CIVILE Nom du projet: JUSTICE TRANSITIONNELLE
Plus en détailCOMPOSANTE 3 Objectif 3.C
TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LE RECRUTEMENT D UN CABINET POUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA PLATEFORME DE GESTION DES CONNAISSANCES POUR LA REFORME DE LA GOUVERNANCE COMPOSANTE 3 Objectif 3.C Sous-objectif 3.C.02
Plus en détailLettre de mission. Services de consultant pour une évaluation à mi-parcours de la Stratégie de l UIP 2012-2017
UNION INTERPARLEMENTAIRE INTER-PARLIAMENTARY UNION 5, CHEMIN DU POMMIER CASE POSTALE 330 1218 LE GRAND-SACONNEX / GENÈVE (SUISSE) Lettre de mission Services de consultant pour une évaluation à mi-parcours
Plus en détailPROJET DE BONNE GOUVERNANCE DANS LE SECTEUR MINIER COMME FACTEUR DE CROISSANCE (PROMINES) UNITE D EXECUTION DU PROJET
PROJET DE BONNE GOUVERNANCE DANS LE SECTEUR MINIER COMME FACTEUR DE CROISSANCE (PROMINES) UNITE D EXECUTION DU PROJET ID Projet : P106982 IDA H589 ZR TF010744 Pour le recrutement d un Consultant International
Plus en détailInterne Forces Faiblesses Externe Opportunités Menaces
L ANALYSE SWOT 1 Pourquoi utiliser cet outil en évaluation? L'analyse SWOT (Strengths Weaknesses Opportunities Threats) ou AFOM (Atouts Faibses Opportunités Menaces) est un outil d'analyse stratégique.
Plus en détailLes Principes fondamentaux
Les Principes fondamentaux DU MOUVEMENT INTERNATIONAL DE LA CROIX-ROUGE ET DU CROISSANT-ROUGE Christoph von Toggenburg/CICR Les Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du
Plus en détailEvaluation du projet Fonds pour la consolidation de la paix, Welthungerhilfe Butembo République Démocratique du Congo
Evaluation du projet Fonds pour la consolidation de la paix, Welthungerhilfe Butembo République Démocratique du Congo Numéro WHH du projet: AF 1519 / COD 1063-07 Numéro KfW du projet : KfW 2007 65 537
Plus en détailAppui à la Consolidation de la cohésion sociale et à la promotion de la culture de la paix en Guinée.
Appui à la Consolidation de la cohésion sociale et à la promotion de la culture de la paix en Guinée. RAPPORT D EVALUTION FINALE Mai 2014 Equipe d évaluation : Julien Bolamou, Assistant Suivi- Evaluation
Plus en détail7 ème Edition des Assises de la Coopération Belge au Développement
7 ème Edition des Assises de la Coopération Belge au Développement Session 3 Thème : Mettre le contexte au centre de l action : opérationaliser une approche sensible à la fragilité Sous-thème : «Prise
Plus en détailL ENTRETIEN INDIVIDUEL
L ENTRETIEN INDIVIDUEL 1 Pourquoi utiliser cet outil en évaluation? L entretien individuel est une technique de recueil de l information qui se déroule dans une relation de face-à-face entre l évaluateur
Plus en détailCommission pour la consolidation de la paix Configuration pays République centrafricaine
Commission pour la consolidation de la paix Configuration pays République centrafricaine La politique nationale et le soutien de la Communauté internationale au développement de la Réforme du Secteur de
Plus en détailOFFRE DE CONSULTANCE Volet Gouvernance judiciaire à l Est de la RDC
OFFRE DE CONSULTANCE Volet Gouvernance judiciaire à l Est de la RDC «Consultant en suivi-évaluation et élaboration d outils de suivi-évaluation pour le programme PARJ-E «Uhaki Safi» Profil recherché: Objectif
Plus en détailRèglement du prix OCTOBRE 2014
Règlement du prix OCTOBRE 2014 Avec l'ambition de faire progresser la qualité de l emploi associatif et dans le cadre de la Grande cause nationale 2014, Le Mouvement associatif en partenariat avec l UDES,
Plus en détailACTED. Bien que les guerres soient officiellement terminées, il persiste des conflits localisés à l Est du territoire.
Chargé de Logistique RDC Closing date: 04 Sep 2015 I. ACTED ACTED ACTED est une association de solidarité internationale française qui a pour vocation de soutenir les populations vulnérables de par le
Plus en détailL AUTO-ÉVALUATION HAP : KIT METHODOLOGIQUE PARTIE 2 : OUTILS D AUTO-ÉVALUATION
L AUTO-ÉVALUATION HAP : KIT METHODOLOGIQUE PARTIE 2 : OUTILS D AUTO-ÉVALUATION À L USAGE DES ORGANISATIONS HUMANITAIRES ET DE DEVELOPPEMENT REALISANT UNE AUTO-EVALUATION SUR LA BASE DE LA NORME HAP 2010
Plus en détailEvaluation de la Dissémination du Niger. d amélioration des soins obstétricaux et
URC/HCI : PROTOCOLE DE RECHERCHE ET D EVALUATION Evaluation de la Dissémination du Niger au Mali des meilleures pratiques de la mise en œuvre du collaboratif d amélioration des soins obstétricaux et néonataux
Plus en détailGUIDE POUR LE SUIVI DES PROJETS, L ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS, LA RÉVISION ET LA PROLONGATION DE PROJETS
GUIDE POUR LE SUIVI DES PROJETS, L ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS, LA RÉVISION ET LA PROLONGATION DE PROJETS Pour tous les modèles de rapports, veuillez visiter le site du FNUD : http://www.un.org/democracyfund/information-grantees
Plus en détailBourse de recherche Jeff Thompson. Politique et procédures
Bourse de recherche Jeff Thompson Politique et procédures Table des matières Objet et contexte... 2 Financement... 2 Candidats admissibles... 3 Processus de sélection et d attribution de la bourse... 4
Plus en détailINTERNET ET SANTÉ. Proposition de titre : La certification : un moyen d améliorer la qualité des sites dédiés à la santé
QUESTIONS REPONSES INTERNET ET SANTÉ Proposition de titre : La certification : un moyen d améliorer la qualité des sites dédiés à la santé LE CONTEXTE Dispose t-on de données relatives à la fréquentation
Plus en détailBETTER TOGETHER = ENSEMBLE C EST MIEUX
BETTER TOGETHER = ENSEMBLE C EST MIEUX Rapport d étude sur les SMS Publié en mai 2015 Données collectées du 19 au 24 mars 2015 Rédacteur: MAGBE Teddy Junior, Coordonnateur suivi-évaluation (SFCG) Contact:
Plus en détailQuestionnaire. sur l évaluation interne Qualité dans les centres d accueil pour enfants, adolescents et jeunes adultes
Questionnaire Université du Luxembourg, Version novembre 2013 Ulla Peters, Julia A. Jäger, Danielle Lellinger sur l évaluation interne Qualité dans les centres d accueil pour enfants, adolescents et jeunes
Plus en détailPacte européen pour la santé mentale et le bien-être
Pacte européen pour la santé mentale et le bien-être CONFERENCE DE HAUT-NIVEAU DE L UE ENSEMBLE POUR LA SANTÉ MENTALE ET LE BIEN-ÊTRE Bruxelles, 12-13 juin 2008 Slovensko predsedstvo EU 2008 Slovenian
Plus en détailExpert(e) International(e) en santé publique Délégué(e) à la co-gestion de la composante «Appui à la demande de soins» Sénégal
Agence belge de développement, la CTB mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société
Plus en détailTermes de référence pour le recrutement d un consultant en communication
Termes de référence pour le recrutement d un consultant en communication A. Contexte La Conférence des Ministres de l Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN) est une organisation
Plus en détailTransfert Monétaire par téléphone mobile (programme en partenariat avec le PAM et MTN)
1 TERMS OF REFERENCE Pour l Evaluations Externe d ACF Transfert Monétaire par téléphone mobile (programme en partenariat avec le PAM et MTN) Programme Financé par PAM Référence du Contrat CI D4C 20 septembre
Plus en détailLe HCR est pleinement conscient. Le budget du HCR pour l exercice 2013. Le processus de planification
Identification des be Le HCR est pleinement conscient de la nécessité de travailler en étroit partenariat avec ses principaux bailleurs de fonds pour rassembler les ressources dont il doit disposer pour
Plus en détailProgramme des Nations Unies pour l'environnement
NATIONS UNIES EP Programme des Nations Unies pour l'environnement Distr. GÉNÉRALE UNEP/OzL.Pro/ExCom/68/12 2 novembre 2012 FRANÇAIS ORIGINAL : ANGLAIS COMITÉ EXÉCUTIF DU FONDS MULTILATÉRAL AUX FINS D APPLICATION
Plus en détailParticipation des habitants et contrats de ville Quels enjeux? Quelle mise en oeuvre?
Participation des habitants et contrats de ville Quels enjeux? Quelle mise en oeuvre? Note réalisée par l Observatoire Régional de l Intégration et de la Ville (ORIV) septembre 2014 Eléments de contexte
Plus en détailVolet thématique «Prévention des crises et consolidation de la paix»
Volet thématique «Prévention des crises et consolidation de la paix» Résumé des résultats clés et réalisations Problématique Prévention des crises et consolidation de la paix : les défis Quelque 1,5 milliard
Plus en détailConseil d administration Genève, mars 2000 ESP. Relations de l OIT avec les institutions de Bretton Woods BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL
BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL GB.277/ESP/4 (Add.1) 277 e session Conseil d administration Genève, mars 2000 Commission de l'emploi et de la politique sociale ESP QUATRIÈME QUESTION À L ORDRE DU JOUR
Plus en détailAnimer une association
FICHE PRATIQUE N 7 www.animafac.net gestion de projet Animer une association Une association vit mieux si elle est composée de plusieurs membres partageant un projet collectif. Si la loi 1901 est une loi
Plus en détailCODE DE BONNE CONDUITE
HAUT CONSEIL DE LA COMMUNICATION HCC CODE DE BONNE CONDUITE POUR LES ACTEURS POLITIQUES, SOCIAUX ET LES MEDIAS A L OCCASION DES ELECTIONS PRESIDENTIELLE ET LEGISLATIVES DE 2011 -*-*-*-*-*-*- Bangui, décembre
Plus en détailLe soutien financier des projets sur les budgets prévention des conflits et diplomatie préventive
Service Consolidation de la Paix (S3.1) Le soutien financier des projets sur les budgets prévention des conflits et diplomatie préventive Introduction Pour exécuter et renforcer la politique étrangère,
Plus en détailRésolution de conflits, coaching et formation
Résolution de conflits, coaching et formation Fabienne Alfandari 16 chemin des Clochettes 1206 Genève fabienne@image-imagination.com www. image-imagination.com tél. 079 540 65 44 Un besoin dans les entreprises
Plus en détailCirculaire n 5051 du 04/11/2014
Circulaire n 5051 du 04/11/2014 Collaboration entre les Centres psycho-médico-sociaux, le Service de médiation scolaire et le Service des équipes mobiles missions et rôles Réseaux et niveaux concernés
Plus en détailExpert International en Gestion des ressources en eau Coresponsable - Maroc
Agence belge de développement, la CTB mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société
Plus en détailAuteur: Karim BENARD- DENDE. L équipe de monitoring des médias de l OMCA:
Les contenus médiatiques dans la crise centrafricaine: état des lieux et pistes pour des interventions relatives à la paix et l amélioration de la gouvernance Internews Network Mai 2014 Auteur: Karim BENARD-
Plus en détailElaboration de tableaux de bord sur l emploi (éditions 2011, 2012 et 2013)
REPUBLIQUE DU BENIN = + = + = + = MINISTERE CHARGE DE LA MICROFINANCE, DE L EMPLOI DES JEUNES ET DES FEMMES (MCMEJF) = + = + = + = + = Agence Nationale Pour l Emploi (ANPE) = + = + = + = TERMES DE REFERENCE
Plus en détailRéférence: EuropeAid/129-831/L/ACT/CD Numéro de contrat: DCI-NSAPVD/2011/260-821
Termes de Référence de l évaluation externe du projet: «Dialoguer et Participer l Interaction Institutionnalisée entre Acteurs étatiques et non-étatiques» Référence: EuropeAid/129-831/L/ACT/CD Numéro de
Plus en détailLes Fiches de projet et leur canevas
Les Fiches de projet et leur canevas République du Burundi Ministère de la Sécurité Publique Agence nationale d exécution : Fiche de Projet1 Titre du Projet : Renforcement des capacités de planification
Plus en détailDOMAINES D INTERVENTION EN DEMANDE
DOMAINES D INTERVENTION EN DEMANDE Critères valables pour toute affectation en tant que Volontaire des Nations Unies, pas uniquement pour les affectations en réponse à la crise du virus Ebola. Les exigences
Plus en détailTERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT CONSULTANT POUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE DE MISE EN PLACE DU LMS
TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT CONSULTANT POUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE DE MISE EN PLACE DU LMS (Learning Management System) DU CENTRE DE FORMATION POUR LE DEVELOPPEMENT CFD/MADAGASCAR
Plus en détailFrançais, 9 e année (FRA1D) Introduction aux affaires, 9 e et 10 e année (BBI10/BBI20) 2 périodes de 70 minutes
Niveau 9 Dans la présente leçon, les élèves seront amenés à mieux comprendre les rôles des institutions financières au moyen de l analyse de publicités bancaires. Après avoir effectué une recherche sur
Plus en détailCentre national de la danse Mesures en faveur de la formation, de l insertion, des conditions de vie et de la diversité des jeunes créateurs
Centre national de la danse Mesures en faveur de la formation, de l insertion, des conditions de vie MARDI Contact presse Ministère de la Culture et de la Communication Délégation à l information et à
Plus en détailPROJET DOUGORE 2011 SUR LA DECENTRALISATION AU TOGO
PROJET DOUGORE 2011 SUR LA DECENTRALISATION AU TOGO ELABORATION D UN PLAN DE DEVELOPPEMENT COMMUNAL Par : LEGONOU François, Directeur SYDEL AFRIQUE, Consultant En guise d introduction La décentralisation
Plus en détailAcronymes. Introduction
Société civile et observation indépendante de la mise en application de la loi forestière et de la gouvernance (OI-FLEG) en République du Congo : progrès, leçons tirées et ouverture sur l avenir Juin 2009
Plus en détailCONSEIL DE COORDIN AT I O N DU PROGRAM M E DE L ONUSID A
CONSEIL DE COORDIN AT I O N DU PROGRAM M E DE L ONUSID A ONUSIDA/CCP (36)/15.12 Date de publication : 24 juin 2015 TRENTE-SIXIÈME RÉUNION Date : 30 juin - 2 juillet 2015 Lieu : Salle du conseil exécutif,
Plus en détailREVUE DE LA DEFENSE DU BURUNDI : LEÇONS TIREES
REVUE DE LA DEFENSE DU BURUNDI : LEÇONS TIREES Juin 2014 TABLE DES MATIERES REMERCIEMENTS... iii CARTE DU BURUNDI... iv SIGLES ET ABREVIATIONS... v RESUME EXECUTIF... vii CHAPITRE I : INTRODUCTION...
Plus en détailConseil Municipal des Enfants à Thionville. Livret de l électeur et du candidat
Conseil Municipal des Enfants à Thionville Livret de l électeur et du candidat Elections du vendredi 18 novembre 2011 Mot du Maire Le Conseil Municipal des Enfants fait sa rentrée. Il joue un rôle essentiel
Plus en détailL organisation du programme «Jeunes pousses» Rapport
L organisation du programme «Jeunes pousses» Rapport Présenté par M. Pascal Terrasse Député de la République française Secrétaire général parlementaire Berne (Suisse) ( 6 juillet 2015 I/ Le programme,
Plus en détailPOLITIQUE D ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
POLITIQUE D ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES MAI 2008 POLITIQUE D EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 1. LE CONTEXTE L égalité entre les femmes et les hommes est une condition essentielle au développement
Plus en détailL outil de gestion des risques électoraux (outil GRE) en bref
L outil de gestion des risques électoraux (outil GRE) en bref Septembre 2013 Aperçu de l outil de gestion des risques électoraux (outil GRE) Institut international pour la démocratie et l assistance électorale,
Plus en détailLES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS
LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL D ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ 2. RÉFÉRENTIEL ACTIVITÉS 3. RÉFÉRENTIEL DE 4. RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION 5. RÉFÉRENTIEL DE FORMATION
Plus en détailGUIDE SUIVI EVALUATION RIDER SUODE
GUIDE SUIVI EVALUATION RIDER SUODE Ce document, réalisé dans le cadre du GT5 «suivi / évaluation», est un guide pour les experts du Comité Scientifique. Les critères et indicateurs choisis dans ce document
Plus en détailLes contributions des acteurs territoriaux à la promotion de la cohésion sociale et du développement durable aux niveaux local, national et mondial
Note conceptuelle Forum Social Mondial 2015 - Tables rondes Les contributions des acteurs territoriaux à la promotion de la cohésion sociale et du développement durable aux niveaux local, national et mondial
Plus en détailCe chapitre offre un aperçu du processus de
Identification des be Introduction Ce chapitre offre un aperçu du processus de planification qui sert à déterminer les besoins des réfugiés, des apatrides et des autres personnes relevant de la compétence
Plus en détailCONTRAT DE VILLE DE NOUVELLE GENERATION
Direction de la ville et de la cohésion urbaine CONTRATT DE VILLE DE NOUVELLE GENERATION Proposition d architecture Novembre 2014 Les contrats de ville de nouvelle génération qui succèderont, à compter
Plus en détailPOUR UNE COUVERTURE MÉDIATIQUE RESPONSABLE DES ÉLÉCTIONS. Guide d Apprentissage
POUR UNE COUVERTURE MÉDIATIQUE RESPONSABLE DES ÉLÉCTIONS Guide d Apprentissage SOMMAIRE Introduction.. 3 Les principes clés d une couverture responsable des élections...... 4 Quelques préceptes pour des
Plus en détailEUROPE-INTERNATIONAL. Isabelle Compagnie Chef du Service International Union des Villes et Communes de Wallonie
Les communes sur la scène européenne Après vous avoir présenté le programme citoyen "L Europe pour les citoyens" dans le Mouvement communal de mai 2007, nous vous présentons, ci-dessous, l ensemble des
Plus en détailCluster protection en RDC KATANGA BESOIN DE RENFORCEMENT DE LA PROTECTION DES CIVILS. Septembre 2014- avril 2015
Cluster protection en RDC KATANGA BESOIN DE RENFORCEMENT DE LA PROTECTION DES CIVILS Septembre 2014- avril 2015 INTRODUCTION Ce plaidoyer du cluster protection en RDC a pour objectif de démontrer que malgré
Plus en détailLes personnes handicapées ont les mêmes droits
Les personnes handicapées ont les mêmes droits La stratégie européenne 2010-2020 en faveur des personnes handicapées Commission européenne Égalité des droits, égalité des chances La valeur ajoutée européenne
Plus en détailRenforcement des capacités des Médias pour promouvoir le développement collaboratif au Tchad
Renforcement des capacités des Médias pour promouvoir le développement collaboratif au Tchad Evaluation finale Annexes Septembre-Décembre 2014 Evaluateur principal: ATCHENEMOU AZOUDOUM Samuel Contacts
Plus en détailPromouvoir des synergies entre la protection des enfants et la protection sociale en Afrique de l Ouest et du Centre
inégalité Note de Synthèse Protection sociale pour les Enfants Réduction de la pauvreté q protection sociale Février 2009 exclusion sociale Politiques Sociales atteindre les OMD sécurité stratégies politiques
Plus en détailPlan de la présentation
Évaluation de la Grille d identification des risques psychosociaux en entreprise : l importance des déterminants individuels et organisationnelles. Michel Vézina Carole Chénard JASP 27 novembre 2013 Plan
Plus en détailDes consultants forment des consultants Comment créer ma boite de consultant
Des consultants forment des consultants Comment créer ma boite de consultant Ce document a comme objectif de présenter le contenu d'un cycle d ateliers de formations à la création d entreprise, spécifique
Plus en détailSAINT JULIEN EN GENEVOIS
SAINT JULIEN EN GENEVOIS PROJET EDUCATIF ENFANCE-JEUNESSE Préambule Le service enfant jeunesse a une mission éducative et de prévention sociale auprès des enfants et des jeunes. (3-18 et jeunes adultes).
Plus en détailutilisés en faveur d un relativisme culturel, allant à l encontre de l universalité des droits de l homme,
Documents de synthèse DS 2 20.12.09 IIEDH Observatoire de la diversité et des droits culturels Situation des droits culturels Argumentaire politique www.droitsculturels.org 1. Définition des droits culturels
Plus en détailCompte-rendu de la réunion du vendredi 29 mai 2015
Compte-rendu de la réunion du vendredi 29 mai 2015 Ordre du jour : Revue de l ordre du jour et des points d action de la dernière réunion - dont Attaques contre les écoles (MENET, Cluster) Bref compte-rendu
Plus en détailLa pratique de l ITSM. Définir un plan d'améliorations ITSM à partir de la situation actuelle
La pratique de l ITSM Définir un plan d'améliorations ITSM à partir de la situation actuelle Création : avril 2012 Mise à jour : avril 2012 A propos A propos du document Ce document pratique est le résultat
Plus en détailMÉMOIRES DU XXe SIÈCLE EN RÉGION RHÔNE-ALPES APPEL À PROJETS 2015
MÉMOIRES DU XXe SIÈCLE EN RÉGION RHÔNE-ALPES APPEL À PROJETS 2015 ATTENTION : UNE SEULE SESSION EN 2015 La Région Rhône-Alpes et l État, DRAC Rhône-Alpes, ont souhaité mettre conjointement en place le
Plus en détailEvaluation de l organisation interne
Module 1 Module Evaluation de l organisation interne Table des matières SECTION 1 Mission et valeurs 34 SECTION 2 Gestion 1 40 SECTION 3 Gestion 2 46 T E A R F U N D 2 0 0 3 33 Module 1 Section 1 Mission
Plus en détailIndicateurs de performance de l UNCT relatifs à l égalité des sexes. Guide de l utilisateur
Indicateurs de performance de l UNCT relatifs à l égalité des sexes Guide de l utilisateur Élaboré par l'équipe spéciale du GNUD pour l égalité des sexes Contact : Astrid Marschatz, DOCO (astrid.marschatz@undg.org)
Plus en détailL AFMD et l ISTR brisent le tabou de la religion en entreprises
Communiqué de presse L AFMD et l ISTR brisent le tabou de la religion en entreprises Objectif : Aider les managers à gérer la diversité religieuse au quotidien Alors que la question de l expression religieuse
Plus en détailComité du développement et de la propriété intellectuelle (CDIP)
F CDIP/5/7 REV. ORIGINAL : ANGLAIS DATE : 21 JUILLET 2010 Comité du développement et de la propriété intellectuelle (CDIP) Cinquième session Genève, 26 30 avril 2010 PROJET RELATIF À LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE
Plus en détailLe système de protection sociale en santé en RDC
REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO MINISTERE DE L EMPLOI, DU TRAVAIL ET DE LA PREVOYANCE SOCIALE Le système de protection sociale en santé en RDC 13/09/2013 1 I. Contexte national Plan II. Mesures de protection
Plus en détailAssociation CARRE GEO & ENVIRONNEMENT
Association CARRE GEO & ENVIRONNEMENT GUIDE PRATIQUE D INTEGRATION DES ASPECTS LIES AUX CHANGEMENTS CLIMATIQUES DANS LA CONCEPTION, L ELABORATION, LA MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DES PLANS DE DEVELOPPEMENT
Plus en détailVACANCES DE POSTES. I. Lieu d affectation : La préfecture de la KEMO avec des déplacements ponctuels dans la province (République centrafricaine).
VACANCES DE POSTES Projet : Projet de Réhabilitation nutritionnelle d urgence au sein des populations (déplacés et autochtones) de l axe Dékoa-Sibut, préfecture sanitaire de KEMO, en RCA Postes vacants
Plus en détailOffre(s) d emploi / stages / service civique : Dernière mise à jour le 3 juillet 2015 (4 annonces)
Offre(s) d emploi / stages / service civique : Dernière mise à jour le 3 juillet 2015 (4 annonces) 03/07/2015 1/16 CONTRATS A DUREE INDETERMINEE 03/07/2015 2/16 LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI recrute,
Plus en détailCentre d etudes. strategiques de l Afrique. E t a b l i r d e s p a r t e n a r i a t s p o u r l a v e n i r d e l A f r i q u e
Centre d etudes strategiques de l Afrique E t a b l i r d e s p a r t e n a r i a t s p o u r l a v e n i r d e l A f r i q u e Séminaire pour hauts responsables - Lisbonne, Portugal Le premier événement
Plus en détailProgramme spécial PNUD/FNUAP/OMS/Banque mondiale de recherche, de développement et de formation à la recherche en reproduction humaine (HRP)
Strategié de renforcement du potentiel de recherche dans les pays en développement via l octroi de bourses pour la formation à la recherche et pour la réintégration Bourses de Formation à la Recherche
Plus en détailEDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL
EDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L éducateur spécialisé, dans le cadre des politiques partenariales de prévention,
Plus en détailMEDIA KIT 2015. CREATIS, 226, rue Saint-Denis 75002 Paris T. +33 1 83 79 99 00 F. +33 1 84 17 75 82 www.contexte.com
MEDIA KIT 2015 CREATIS, 226, rue Saint-Denis 75002 Paris T. +33 1 83 79 99 00 F. +33 1 84 17 75 82 www.contexte.com LE JOURNAL DES PROFESSIONNELS DES POLITIQUES PUBLIQUES FRANCAISES & EUROPÉENNES UNE RÉDACTION
Plus en détailLe Partenariat ECES-EFEAC dans le renforcement innovant des capacités électorales en Afrique. Plan de présentation
Le Partenariat ECES-EFEAC dans le renforcement innovant des capacités électorales en Afrique Programme de mise en place des dynamiques de renforcement institutionnel et de formation pour l ensemble des
Plus en détailConseil d administration de l Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes
Nations Unies UNW/2014/CRP.2 Conseil d administration de l Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes Première session ordinaire de 2014 20 janvier 2014 Point de l
Plus en détailAppel à candidatures. Experts individuels en Monitoring / Suivi-évaluation
Appel à candidatures auprès d Experts individuels en Monitoring / Suivi-évaluation en vue d un Appui à l actualisation du système de monitoring et à la formation des équipes de Lux-Development A. Contexte
Plus en détailCodirecteur international en assurance-maladie PÉROU
Agence belge de développement, la CTB mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société
Plus en détailBureau du Projet de l ONU sur la Gouvernance (UNPOG)
Bureau du Projet de l ONU sur la Gouvernance (UNPOG) Mine United Nations Electronic/Mobile Government Knowledge Repository (emgkr) United Nations Project Office on Governance United Nations Department
Plus en détailDocument de synthèse
Document de synthèse Réalisation d une plateforme financière novatrice pour la canalisation et la valorisation des remises d argent à travers les Institutions de Micro finance dans le couloir Italie-Sénégal
Plus en détailNARA +20 SUR LES PRATIQUES DU PATRIMOINE, LES VALEURS CULTURELLES, ET LE CONCEPT DE L AUTHENTICITÉ
NARA +20 SUR LES PRATIQUES DU PATRIMOINE, LES VALEURS CULTURELLES, ET LE CONCEPT DE L AUTHENTICITÉ Rappelant les réalisations du Document de Nara de 1994 sur l authenticité dans l établissement des principes
Plus en détailACTEURS DE LA DÉFENSE ET FACTEURS DE SÉCURITÉ
INSTITUT DE MANAGEMENT PUBLIC ET GOUVERNANCE TERRITORIALE 21 RUE GASTON DE SAPORTA 13100 AIX EN PROVENCE DIPLOME UNIVERSITAIRE (DU) ACTEURS DE LA DÉFENSE ET FACTEURS DE SÉCURITÉ OBJECTIFS Faire comprendre
Plus en détailCompagnie Méditerranéenne d Analyse et d Intelligence Stratégique
Compagnie Méditerranéenne d Analyse et d Intelligence Stratégique CMAIS - L intelligence au service de l informa on Veille Conseil Stratégie E-Réputaon Communicaon Geson des risques www.cmais-strat.com
Plus en détailC est un outil important pour : - mener une politique de communication cohérente, - et fixer des priorités.
Élaborer un plan de communication stratégique pour une organisation publique - Guide pour les communicateurs fédéraux - COMM Collection - N 19 Bruxelles, juin 2010 Cette démarche suppose une analyse approfondie
Plus en détailLa montagne n aura pas accouché d une souris à Bruxelles, tant étaient
Le pari stratégique de la France en Afrique TRIBUNE n 541 Germain-Hervé Mbia Yebega Observatoire Politique et Stratégique de l Afrique (Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne). Chercheur associé à la
Plus en détailcoaching et formation en entreprise passons au niveau supérieur
coaching et formation en entreprise passons au niveau supérieur Au-delà de l approche économique et technique des problèmes, la performance durable passe aussi par un travail sur les comportements des
Plus en détailFINANCEMENT DE «PARTENAIRE PILOTE»
Manuel de mise en œuvre de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC) à destination des adolescents en milieu urbain en matière de santé sexuelle et reproductive (SSR) Organisation
Plus en détailEVALUATION DE LA COMMUNICATION DES BÉNÉFICIAIRES
Fédération Internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge EVALUATION DE LA COMMUNICATION DES BÉNÉFICIAIRES Résumé Executif / Haiti / 2011 Avant-propos d Eduard Tschan, directeur de
Plus en détailOù et quand cette photo a-t-elle été prise? Comment le devinez-vous?
Les textes de l exposition «Dictature et démocratie» et le questionnaire pédagogique sont assez longs. Nous vous conseillons donc de répartir les fiches de travail entre vos élèves et de mettre les réponses
Plus en détail