LA S.A.E.R EMPLOI (LA SOCIETE AFRICAINE D'ETUDES ET DE REALISATIONS) RECHERCHE POUR LE COMPTE DE L APEJ

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Lucille Cloutier
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1 LA S.A.E.R EMPLOI (LA SOCIETE AFRICAINE D'ETUDES ET DE REALISATIONS) RECHERCHE POUR LE COMPTE DE L APEJ (AGENCE POUR LA PROMOTION DE L EMPLOI DES JEUNES) 24 personnes dont 9 en Catégorie A et 15 en Catégorie B DESCRIPTION DES PROFILS DES POSTES Un(e) Juriste (Catégorie A) Il assiste le Conseiller Juridique dans notamment : - La mise en place des instruments juridiques de l APEJ notamment les différents contrats et conventions ; - Le traitement des dossiers de stage de qualification professionnelle ; - Le suivi des engagements résultants de l exécution des contrats et conventions signés par l APEJ ; - Le suivi du partenariat ; - La gestion des contentieux et litiges concernant l APEJ ; - L élaboration et l archivage des décisions administratives ; - L élaboration des notes de service ; - La tenue des comptes rendus du CCG/FNEJ et des PV du CA ; - L élaboration et le suivi de la mise en œuvre des recommandations et délibérations du CA et du CCG/FNEJ ; - L analyse de tout dossier imputé par la Direction générale. L Assistant du Conseiller Juridique doit être titulaire d au moins d un diplôme de maîtrise en Droit. L Assistant du Conseiller Juridique doit justifier d une expérience professionnelle d au moins 3 ans.

2 Un(e) Spécialiste en Employabilité (Catégorie A) - Informer les jeunes sur les filières porteuses et les métiers «non saturés» ; - Faire découvrir les métiers et secteurs d activités aux jeunes ; - Aider les jeunes à élaborer leurs projets d entreprises ; - Suivre et évaluer les activités des stagiaires ; - Mettre à disposition une base de données pour le recrutement des jeunes ; - Préparer les jeunes embauchés à intégrer le monde du travail ; - Aider les employeurs à planifier leurs besoins en ressources jeunes ; - Réaliser des études permettant de mieux connaître les bassins d emplois au niveau régional, local, les besoins d emplois des jeunes, les tendances de l emploi, les conditions du travail et les relations socio professionnelles des jeunes ; - Aider à la recherche de synergies entre les programmes gérés par l APEJ et les autres programmes au niveau régional et local ; - La définition et la mise en œuvre d un mécanisme performant de prise en charge par les communes urbaines et les bénéficiaires du fonctionnement et de l entretien des infrastructures de base ; - L assistance aux Collectivités décentralisées (les communes urbaines) pour mettre en œuvre les politiques d investissement basée sur l emploi et les ressources locales ; - Contribuer à la mise ne place de projets décentralisés d investissements intensifs en emploi centrés sur les besoins des communautés locales ; - Il pourra accomplir toute autre mission qui lui sera confiée par la Direction Générale Le chargé d employabilité des jeunes doit être titulaire d au moins d un diplôme de maîtrise en Sciences Sociales ou tout autre diplôme équivalent. Le chargé d employabilité des jeunes doit justifier d une expérience professionnelle d au moins 3 ans. 2

3 Deux Spécialistes de PME-PMI (Catégorie A) Missions et profil - Procéder au dispatching des plans d affaires reçus et validés entre les différentes banques partenaires ; - Suivre l évolution des plans d affaires des jeunes promoteurs transmis à la banques pour financement ; - Participer à l interview des promoteurs au niveau des banques ; - Préparer les réunions du Comité Technique d Orientation et de Contrôle (CTOC) du Fonds National pour l Emploi des Jeunes (FNEJ) ; - Notifier aux jeunes le financement de leur projet après la tenue du CTOC ; - Participer et suivre le planning de décaissement ; - Expliquer et mettre à la disposition des jeunes le plan d amortissement du crédit ; - Suivre à la banque l évolution des échéances des jeunes financés et les sensibiliser en fonction ; - Produire mensuellement le plan de remboursement de crédit par jeune ; - Etudier les questions d ouverture et de fermeture de comptes, de rallonge et de rééchelonnement des prêts, de nantissement et toutes autres activités concernant la manipulation du compte ; - Faciliter le parrainage financier des jeunes financés (joint-venture, GIE, centrale d achats, crédit fournisseur, etc ) ; - Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par la Direction Générale. L Agent PME PMI doit être titulaire au moins d un diplôme de maîtrise, en Gestion, finance, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent. L Agent PME PMI doit justifier d une expérience professionnelle d au moins 3 ans Deux Conseillers en insertion socioprofessionnelles (Catégorie A) - Accueillir et orienter les jeunes au sein de l Agence ; - Informer les jeunes sur les opportunités d insertion socio- professionnelle au niveau de l Agence ou ailleurs ; - Faire découvrir les métiers et secteurs d activités aux jeunes ; 3

4 - Aider les employeurs à planifier leurs besoins en ressources humaines jeunes. - Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par la Direction Générale. Le Conseiller en Insertion socioprofessionnelles doit être titulaire d au moins d un diplôme de maîtrise, en Gestion, finance, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent. Le Conseiller en Insertion socioprofessionnelles doit justifier d une expérience professionnelle d au moins 3 ans. Trois (3) Experts de coordination (Catégorie A) 1 Socio Anthropologue et 2 Economistes/Gestionnaires - Informer les jeunes sur les filières porteuses et les métiers «non saturés» ; - Faire découvrir les métiers et secteurs d activités aux jeunes ; - Aider les jeunes à élaborer leurs projets d entreprises ; - Suivre et évaluer les activités des stagiaires ; - Mettre à disposition une base de données pour le recrutement des jeunes ; - Préparer les jeunes embauchés à intégrer le monde du travail ; - Aider les employeurs à planifier leurs besoins en ressources jeunes ; - Réaliser des études permettant de mieux connaître les bassins d emplois au niveau régional, local, les besoins d emplois des jeunes, les tendances de l emploi, les conditions du travail et les relations socio professionnelles des jeunes ; - Aider à la recherche de synergies entre les programmes gérés par l APEJ et les autres programmes au niveau régional et local ; - La définition et la mise en œuvre d un mécanisme performant de prise en charge par les communes urbaines et les bénéficiaires du fonctionnement et de l entretien des infrastructures de base ; - L assistance aux Collectivités décentralisées (les communes urbaines) pour mettre en œuvre les politiques d investissement basée sur l emploi et les ressources locales ; - Contribuer à la mise ne place de projets décentralisés d investissements intensifs en emploi centrés sur les besoins des communautés locales ; - Il pourra accomplir toute autre mission qui lui sera confiée par la Direction Générale. 4

5 L expert de Coordination doit être titulaire d au moins d un diplôme de maîtrise en Gestion, Droit, Economie Finance, Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent. L expert de la Coordination doit justifier d une expérience professionnelle d au moins 3 ans. Un(e) Secrétaire Comptable (Catégorie B) - la tenue de la comptabilité générale, de la comptabilité analytique, de la comptabilité financière et de la comptabilité matières de la Coordination ; - l exécution du budget de la Coordination; - la production du compte de gestion de l exercice après exécution du budget ; - la réception des pièces comptables ; - l imputation des pièces comptables ; - la saisie des pièces comptables ; - l élaboration des demandes d appel de fonds; - l établissement des chèques pour les réapprovisionnements de la caisse ; - assurer la comptabilité matière des biens immobiliers ; - suivre l inscription hypothécaire de tous les titres immobiliers ; - assurer une bonne gestion des matériels et des équipements de la Coordination; - établir les bons de commande et les bons de travail. Etre titulaire d au moins d un diplôme de BT en comptabilité ou tout autre diplôme équivalent. Une expérience professionnelle d au moins trois (03) ans est exigée Quatorze (14) Points Focaux (Catégorie B). - Accueillir et orienter les jeunes du Cercle ; - Informer les jeunes sur les opportunités d insertion socio- professionnelle au niveau de l Agence ou ailleurs 5

6 - Faire découvrir les métiers et secteurs d activités aux jeunes ; - Aider les employeurs à planifier leurs besoins en ressources humaines jeunes ; - Constituer une base de données pour le recrutement des jeunes ; - Aider à la recherche de synergies entre les programmes gérés par l APEJ et les autres programmes au niveau régional et local ; - Faciliter l adressage et le suivi des jeunes financés, placés en stage ou bénéficiaires de tout concours de l APEJ ; - Représenter l APEJ au niveau du Cercle ; - Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par la Direction Générale Le point focal doit être titulaire d au moins d un diplôme de niveau BT ou DUT finance, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent. Le point focal doit justifier d une expérience professionnelle d au moins 3 ans. Vous pouvez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation), aux adresses suivantes : Siège de la SAER-EMPLOI sise à Hamdallaye ACI 2000, rue : 311, Immeuble SAER-EMPLOI, Envoie électronique à l Adresse infos@saer-emploi.com Date limite de dépôt : le 30 Novembre 2015 à 18H00. Veuillez mentionner dans votre dossier de candidature le titre du poste pour lequel vous postulez Les descriptions des postes sont aussi disponibles sur : dans la rubrique «Actualités» NB : Le recrutement est ouvert uniquement aux candidats de nationalité malienne ayant un casier judiciaire vierge Les candidatures féminines sont fortement encouragées Seules les candidatures présélectionnées seront contactées 6

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