AVIS DE VACANCE ECA/2016/20 2 postes de Directeur Audit (Groupe de fonctions AD, Grade 14)

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1 Direction des ressources humaines, finances et services généraux Services des ressources humaines AVIS DE VACANCE ECA/2016/20 2 postes de Directeur Audit (Groupe de fonctions AD, Grade 14) NOUS SOMMES La Cour des comptes européenne est l'institution de l'union européenne (UE) établie par le traité pour assurer le contrôle des finances de l'union. En sa qualité d'auditeur externe de l'ue, elle contribue à l'amélioration de la gestion financière de celle ci et joue le rôle de gardienne indépendante des intérêts financiers des citoyens de l'union. La Cour fournit des services d'audit dans le cadre desquels elle évalue la perception et l'utilisation des fonds de l'ue. Elle examine si les opérations financières ont été correctement enregistrées et présentées, exécutées de manière légale et régulière, et gérées dans un souci d'économie, d'efficience et d'efficacité. La Cour communique les résultats de ses audits dans des rapports clairs, pertinents et objectifs. Elle formule également des avis sur des questions concernant la gestion financière. La Cour œuvre au renforcement de l'obligation de rendre compte, encourage la transparence et assiste le Parlement européen et le Conseil dans la supervision de l'exécution du budget de l'ue, notamment pendant la procédure de décharge. La Cour s'engage à être une organisation efficiente à l'avant garde du progrès dans le domaine de l'audit et de l'administration du secteur public. L organisation de la Cour est axée sur la réalisation de tâches. Les agents sont affectés à un «pool» à l échelle de la Cour mais ils sont alloués administrativement aux différentes chambres en fonction des priorités stratégiques. Le siège de la Cour des comptes est à Luxembourg. La Cour est organisée en Chambres d audit. Chaque Chambre dispose d une direction chargée de l organisation, de la coordination et de la supervision des activités d audit de la Chambre. Elle assiste et conseille également les Membres de la Chambre dans l exécution de leur mission. La direction est notamment responsable: de l organisation et de la gestion des activités de la Chambre; du contrôle de la qualité des activités d audit; de la coordination des questions relatives à la gestion du personnel. NOUS PROPOSONS Le poste de Directeur est à pourvoir à compter du 1 er janvier La Cour des comptes a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi de deux postes de directeur (grade AD14) au sein des Chambres de la Cour, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'union européenne (ci après dénommé le «statut»). Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de

2 choix de l autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec la procédure interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes. Le recrutement se fera au grade AD14. Le traitement de base est de ,95 euros par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités. Le directeur est l'agent de rang le plus élevé au sein de la chambre; il doit rendre compte aux Membres de la chambre. Il gère les ressources de celle ci et assume la responsabilité générale de la réalisation du programme de travail dans les délais, sans dépassement de budget et conformément aux normes de qualité ainsi qu'aux politiques et aux normes d'audit de la Cour. À cette fin, le directeur alloue à chaque tâche les éléments nécessaires en matière: de ressources en personnel et de ressources financières (missions et experts externes); de services d'audit: ressources humaines, dotation en personnel et encadrement, soutien par l'apport d'une expertise en matière de qualité et revue de contrôle qualité, connaissances. Le directeur seconde le doyen dans l'administration et la gestion de la chambre, ainsi que dans les tâches de programmation, de suivi et d'établissement de rapports. Il assure la bonne conduite de toutes les missions et tâches d audit qui lui sont confiées. NOUS RECHERCHONS Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes: 1. Niveau d enseignement conformément à l'article 5 du statut: * un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou * un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, ou * lorsque l'intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent; 2. Expérience professionnelle Expérience professionnelle probante et appropriée d au moins quinze années après l'obtention du diplôme susmentionné, si possible à l international ; ainsi qu une expérience d au moins quatre années dans des fonctions d encadrement. En particulier, une expérience probante et réussie dans le domaine de l audit, y compris le contrôle de qualité des audits et les procédures contradictoires avec les audités.

3 3. Connaissances Une excellente maîtrise des normes et méthodes d'audit en général, et en matière d audit financier, de conformité et de la bonne gestion financière en particulier, des finances publiques de l UE et de l audit du secteur public. Une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle de l'union européenne; la connaissance d'autres langues constitue un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance du français et de l'anglais est nécessaire. 4. Capacités i) Capacité à concevoir et à mettre en place une stratégie, à définir les objectifs et les résultats à atteindre, et à en rendre compte ; ii) aptitude à communiquer, à négocier et à travailler avec les parties prenantes ; iii) une excellente maîtrise des méthodes de management ; iv) d excellentes compétences interpersonnelles. POLITIQUE DE RECRUTEMENT La Cour met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, en excluant toute discrimination. CONDITIONS DE RECRUTEMENT Conformément à l'article 28 du statut, il faut notamment: être ressortissant d'un des États membres de l'union européenne; jouir de ses droits civiques; être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire; offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. PROCÉDURE DE SÉLECTION Un comité de présélection sera institué. L évaluation sera organisée par le comité en plusieurs étapes éliminatoires sur la base : a. des documents fournis par le candidat. À l issue de cette étape, seules les 10 meilleures candidatures admissibles seront retenues. b. d une étude de cas présentée par écrit, et c. d un entretien. DÉPÔT DES CANDIDATURES Les candidatures, rédigées impérativement en anglais ou en français, devront être introduites par voie électronique à l'adresse suivante: vacancies@eca.europa.eu La candidature devra mentionner en objet la référence de l'avis de vacance et être accompagnée obligatoirement des documents suivants, tous en anglais ou en français: une lettre de motivation d une page maximum; un curriculum vitæ à jour de trois pages maximum, établi à l'aide du modèle type «curriculum vitæ Europass» (veuillez consulter le site

4 la déclaration sur l'honneur ci jointe, dûment remplie, datée et signée. Toute candidature ne respectant pas strictement ces instructions sera rejetée. La date limite fixée pour le dépôt des candidatures est le 12 décembre 2016 à 12 heures. DEMANDE DE RÉEXAMEN VOIES DE RECOURS PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN À tous les stades de la procédure de sélection, si vous estimez qu'une décision vous fait grief, vous pouvez utiliser les moyens suivants: DEMANDE DE RÉEXAMEN DES DÉCISIONS PRISES PAR LE COMITÉ DE PRÉSÉLECTION Vous pouvez introduire par écrit, dans un délai de dix jours à compter de la notification de la décision prise par le comité de présélection, une demande motivée de réexamen de cette décision, à l'adresse suivante: VOIES DE RECOURS En vertu de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'union européenne, vous pouvez introduire une réclamation contre une décision de l'autorité investie du pouvoir de nomination, dans un délai de trois mois à compter de la notification de la décision, à l'adresse suivante: Cour des comptes européenne Monsieur le Secrétaire général 12, rue Alcide De Gasperi L 1615 Luxembourg En vertu de l'article 91 du statut des fonctionnaires de l'union européenne, vous pouvez introduire un recours judiciaire auprès du: Tribunal de l Union européenne Rue du Fort Niedergrünewald 2925 Luxembourg LUXEMBOURG PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN Vous pouvez déposer, comme tout autre citoyen de l'union, une plainte auprès du: Médiateur européen 1 avenue du Président Robert Schuman CS Strasbourg Cedex FRANCE conformément à l'article 228, paragraphe 1, du traité sur le fonctionnement de l'union européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du médiateur (JO L 113 du , p. 15). Nous attirons votre attention sur le fait que la saisine du médiateur européen n'a pas d'effet suspensif sur le

5 délai prévu à l'article 90, paragraphe 2, et à l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou d'un recours devant le Tribunal de l Union européenne au titre de l'article 270 du traité sur le fonctionnement de l'union européenne. PROTECTION DES DONNÉES Conformément à l'article 7, paragraphe 3, du règlement (CE) n 45/2001 du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, la Cour ne traitera les données à caractère personnel qu'aux fins qui ont motivé leur transmission.

6 DÉCLARATION SUR L'HONNEUR LE CANDIDAT / LA CANDIDATE Nom et prénom : Fonctionnaire de l'ue : oui (si oui, merci d'indiquer votre grade:....) non Adresse électronique de contact : Numéro de téléphone mobile de contact : Je remplis les critères d'éligibilité suivants (marquer d'une croix la case correspondante) : OUI NON 1. diplôme universitaire sanctionnant 4 années d'études ou plus ou diplôme universitaire sanctionnant 3 années d'études et expérience professionnelle appropriée d'une année au moins ; ou formation professionnelle de niveau équivalent ; 2. expérience professionnelle probante et appropriée d'au moins quinze années après l'obtention du diplôme susmentionné ; 3. expérience d'au moins quatre années dans des fonctions d'encadrement ; 4. expérience probante et réussie dans le domaine de l audit, y compris le contrôle de qualité des audits ; 5. expérience probante et réussie dans procédures contradictoires avec les audités ; 6. excellente maîtrise des normes et méthodes d'audit en général et en matière d audit financier, de conformité et de la bonne gestion financière en particulier, des finances publiques de l UE et de l audit du secteur public 7 connaissance approfondie d une langue officielle de l UE et connaissance satisfaisante d au moins une autre langue officielle de l UE ; a bonne connaissance de l'anglais*; b. bonne connaissance du français*; 8. candidature, rédigée en anglais ou en français, comportant une lettre de motivation (max. 1 page), un C.V. à jour au format Europass (max. 3 pages) et une déclaration sur l'honneur ; 9. candidature envoyée dans les délais prévus par l'avis de vacance. 12, rue Alcide De Gasperi L 1615 Luxembourg T: (+352) E: vacancies@eca.europa.eu

7 Informations complémentaires concernant ma candidature : OUI NON 10. Maîtrisez vous d autres langues que le français et l anglais? Si oui, précisez : 11. Avez vous une expérience professionnelle à l international? Si oui, précisez : 12. Votre niveau de responsabilité dans l encadrement du personnel (y compris les responsabilités concernant l évaluation, la formation et la gestion du temps) : a. Combien de personnes avez vous sous votre responsabilité? Moins de 20 personnes Entre 20 et 50 personnes Plus de 50 personnes b. A combien de niveau(x) hiérarchique(s) supérieur(s) dans l organigramme de votre organisation devez vous rendre des comptes? 1 niveau 2 niveaux Plus de 2 niveaux 13. Avez vous déjà eu des responsabilités budgétaires? Si oui, précisez le montant et la nature : 14. A quelle fréquence annuelle donnez vous des présentations orales devant un large public? Moins de 5 fois Entre 5 et 10 fois Plus de 10 fois Je déclare sur l'honneur que les informations fournies dans cet acte de candidature (lettre de motivation, C.V. au format Europass et déclaration sur l'honneur) sont véridiques et complètes. Je déclare également sur l'honneur : i) être ressortissant(e) d'un des États membres de l'union européenne ; ii) jouir de mes droits civiques ; iii) être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire ; iv) offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. Je m'engage à produire notamment copies des documents suivants : preuve de citoyenneté (carte d'identité, passeport, etc.) ; diplôme(s) ou certificat(s) requis par les conditions de l'avis de vacance ; le cas échéant, attestation(s) d'emploi ou contrat(s) de travail, ainsi que ma dernière fiche de paie. Je déclare sur l'honneur que les documents précités sont véridiques et complets. Je suis conscient(e) du fait que ma candidature sera rejetée si je n'envoie pas les documents exigés suivants : lettre de motivation, C.V. au format Europass et déclaration sur l'honneur rédigés en anglais ou en français, selon les modalités requises par l'avis de vacance. Date:... Signature: * Afin de déterminer votre niveau de connaissances en langues, veuillez consulter le site Web: language levels cefr 12, rue Alcide De Gasperi L 1615 Luxembourg T: (+352) E: vacancies@eca.europa.eu