Présentation Projet Crèche

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1 Présentation Projet Crèche 2014

2 L innovation au service de la petite enfance Création de P&B Total nous fait confiance 20 collectivités confient leurs enfants à P&B Création de Crèches Pour Tous Le Groupe Crédit Mutuel et la Caisse des Dépôts Entreprises entrent dans le capital de P&B 600 crèches (dont 161 en propre) professionnels de la Petite Enfance 9300 enfants accueillis par semaine Création de Flexicrèche Signature de la Charte de la Parentalité 50% d aliments bio dans les crèches p&b P&B crée la réservation de places en crèche sur Internet Programme Handi Cap Fondation people&baby pour l Enfance Partenariat avec Pôle Emploi : opération Crèche Solidarité Emploi Programme exclusif relations-parents 2

3 Bureau Régional Sud-Est Gestion de 15 crèches 341 places Bouches du Rhône (13) 20 berceaux 7h30 19h Les Cocotiers (en cours de création) 10 berceaux 8h00 18h30 10 berceaux 8h00 18h30 Alpes Maritimes (06) 26 berceaux 7h30 18h bcx 8h00 19h00 60 berceaux 8h00 19h00 Vaucluse (84) Hérault (34) 15 berceaux 7h30 18h30 30 berceaux 8h00 19h bcx 7h30 19h00 30 berceaux 8h00 18h00 2 x 10 bcx 8h00 18h00 20 berceaux 7h15 18h15 3

4 Bureau Régional Sud-Est 3, cours Joseph Thierry MARSEILLE

5 Construire ensemble un projet qui vous ressemble Nous vous accompagnons dès l amont du projet en réalisant une étude d opportunité pour dimensionner et définir la mise en place de VOTRE projet Petite Enfance : Une réservation de places dans le 1 er réseau de places disponibles Nous vous donnons un accès privilégié au 1 er réseau de crèches en France (550 crèches, soit 1280 places disponibles en janvier 2014) qui offre aux parents un large choix d établissements partenaires certifiés par people&baby. Avantages pour l entreprise : Garantir une équité d accès au service à ses collaborateurs en leur offrant de multiples solutions La création d une crèche dédiée ou interentreprises à proximité de votre site Grâce à une équipe pluridisciplinaire experte, nous pouvons ouvrir une crèche sur-mesure (10 à 60 places) en un temps record (de 4 mois à 1 an en fonction des délais administratifs). Avantages pour l entreprise : Offrir une solution garantie à proximité du site de travail Pouvoir bénéficier de l image «crèche-vitrine» Une souscription à un service d accueil d urgence en crèche : Flexi-Crèche Le service Flexi-Crèche permet à l ensemble de vos collaborateurs de déposer ponctuellement leur enfant dans une de nos crèches en cas de défaillance de leur mode de garde. Avantages pour l entreprise : Elargir le dispositif à tous les salariés-parents : c est «l assurance présentéisme» des entreprises pour tous les salariés 5

6 Un réseau avec des places disponibles qui permet de satisfaire 80% des demandes des collaborateurs (1 er ou 2 ème choix de crèches) Le réseau sélectionné par people&baby dispose de places disponibles à tout moment de l année : 550 crèches en janvier 2014, soit un équivalent de places disponibles 6

7 Le financement d une place en crèche : Trois acteurs Des aides et un partage du coût intéressant pour tous : un berceau en crèche est financé par 3 acteurs : le parent, la Caisse d Allocations Familiales (CAF) et l entreprise réservataire A titre d exemple, le budget annuel NET par berceau en région est entre et 2700 NB : Les aides de l Etat sont octroyées quelle que soit l offre financée : places régulières en réseau ou dans une seule crèche ou forfait de jours Flexi-Crèche 11

8 La participation de l entreprise La cotisation de l entreprise est forfaitaire et annuelle. 83% de cette cotisation est prise en charge par l état : Le Crédit d Impôt Famille (CIF), autorise l entreprise à déduire de ses impôts 50% de ses dépenses de fonctionnement. La participation financière de l entreprise est déductible de l Impôt sur les Sociétés (IS) soit 33.33%. Cotisation pour une place: Cotisation Entreprise Cotisation annuelle Cotisation mensuelle Cotisation brute facturée ht Financement de l Etat : CIF (50%) Financement de l Etat : Economie d Impôts sur les sociétés (33,33%) Cotisation nette de l entreprise Les facturations tiennent compte d un montant Toutes Taxes Comprises, mais nos documents prennent en compte un montant Hors Taxes.

9 L engagement de l entreprise L entreprise s engage, en fonction de l âge des enfants inscrits, sur une première comprise entre 1 et 3 ans: La place en crèche est réservée aux enfants jusqu à leur entrée en école maternelle. Un dépôt de garantie correspondant à un trimestre de cotisation sera demandé à la signature du contrat et remboursé au départ définitif des enfants. Une souplesse de contrat permettant à l entreprise de se désengager au 31 aout de chaque année (envoie LRAR avant le 1 er février) Les places réservées pour l accueil d urgence permettent à l entreprise de faire bénéficier ponctuellement de ce mode de garde tous les collaborateurs de l entreprise (en cas d absence de la nourrice par exemple). Cette mesure permet d améliorer le taux de présentéisme dans l entreprise.

10 Les avantages d une mise en place du service pour l entreprise COMMUNICATION FISCAL RESSOURCES HUMAINES Développer un climat social positif image d entreprise socialement responsable Soutenir la parité Homme Femme Favoriser l équilibre entre vie professionnelle et vie familiale Travailler sur les risques psycho-sociaux et le stress au travail Répondre à la charte de la parentalité -Réduction de son impôt sur société -Obtention d un crédit d impôt avantageux - Non qualification d avantages en Nature Réduire les retards et l absentéisme Fidéliser les jeunes parents salariés (3 ans minimum) diminution du turnover diminution des frais de formation et de recrutement Bénéficier d un outil d aide au recrutement Attirer des compétences clés pour l entreprise (élément différentiateur vis-à-vis d autres employeurs) Négocier un salaire d embauche S appuyer sur des collaborateurs sereins et disponibles. Faciliter le retour à l emploi après un congé maternité diminution des coûts d intérim ou de remplacement 11

11 Les avantages d une place en crèche d entreprise pour le salarié Avantages pour le parent/salarié Un mode de garde pérenne et professionnel Proximité entre le lieu de garde et l'entreprise Aide à l insertion dans le nouveau cadre de vie des parents et des enfants Des horaires de crèche adaptés à ceux de l'entreprise Facilitation d'une reprise après un congé maternel ou parental Equilibre entre vie personnelle et vie professionnelle Diminution des absences pour cause «enfant malade» grâce à un accueil médicalisé des enfants 11

12 Notre accompagnement sur-mesure, nos clients témoignent Besoin Projet de déménagement et de regroupement Engagement en faveur de la parité H/F au travail Conciliation vie pro / vie perso Attractivité de la politique RH Fidélisation Facilitation du retour de congé maternité Diminution du stress au travail Accompagnement de la mobilité professionnelle Solution Réservation de places en réseau sur la France et ouverture d une crèche à proximité de leur siège (en moins d un an). Réservation de berceaux en réseau sur la France, à proximité des domiciles des collaborateurs, dans toute la France. Réservation de berceaux dans la crèche people&baby de Tourcoing, proche de leur siège 12

13 People and Baby, des crèches en développement sur toute la France Vos contacts Hervé Margail Responsable Région Sud Est Mobile: Sarah POTCHTARIOFF Chargée de Commercialisation Mobile: