ULg Emploi Elisabeth Waltregny :

Transcription

1 ULg Emploi Elisabeth Waltregny : ulgemploi@ulg.ac.be Centre ville : bâtiment A1 (tout au fond à droite, après les inscriptions

2 Ulg Emploi Lien entre l ULg et le monde du travail Pour diplômés et étudiants de dernière année

3 Services d ULg Emploi Coachings collectifs et individuels ULg J+1 : en septembre Plate-forme d offres d emploi :Site d offres d emploi sur le portail alumni (

4 LE CV Unique et complet Miroir des compétences Un outil pour poser sa candidature Passeport pour l entretien d embauche

5 Rubriques du CV Données personnelles Formation Expérience Connaissances linguistiques Connaissances informatiques Divers

6 Présentation du CV Clarté structure soyez synthétiques! Pas de fautes d orthographe Privilégier les informations pertinentes, mettre ses compétences en valeur Faire relire son CV par un proche

7 Identifier son projet professionnel Fonction Secteur d activité Type d entreprise Quelle finalité? Dans quel domaine? A quelles conditions? Rémunération Evolution possible

8 Objectif ou profil Objectif? Secteur Une fonction un objectif n est pas un intitulé de formation

9 Le profil Compétences professionnelles Compétences techniques Qualités humaines

10 Exemple d objectifs Sociologue, orientation GRH Psychologue secteur associatif ou secteur clinique

11 Profils Profil : Vif attrait pour le secteur économique. Solide expérience en matière d organisation d événements et de gestion de projets. Très bonne connaissance du milieu de la presse, du contexte politique et des institutions belges. Qualité d écriture, de recherche et d analyse critique de l information. Créativité, sens de l initiative et capacité d adaptation ; grande facilité de contact, capacité à travailler en réseau, autonomie. Maîtrise des applications courantes de Windows Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) et d Internet.

12 La lettre de motivation A joindre au CV = l expression de la motivation du candidat Doit susciter l envie de lire votre CV Comprend des éléments plus personnels que le CV :enthousiasme, aborder les compétences acquises

13 Structure de la lettre 1. Objet : Annonce parue le..ou candidature spontanée 2. En-tête : Monsieur, Madame,. 3. Premier paragraphe : on postule (fonction, service et mentionner référence de l annonce si annonce) 4. Deuxième paragraphe : pourquoi vous pouvez correspondre à la fonction 5. Troisième paragraphe : Solliciter entretien 6. Formule de politesse

14 Analyse des offres Fonction Exigences Lieu de travail Procédure de sélection (tests) Salaire

15 CONSEILS Adresser la lettre à la bonne personne (pas un service) Postulez pour une seule fonction Ni arrogant(e) ni trop modeste Phrases courtes et dynamiques- verbes actifs Soyez positif(ve) et pertinent(e)(e): insistez sur vos qualités et non vos défauts ou vos lacunes

16 CONSEILS Reprenez les éléments de votre CV qui prouvent que vous êtes le candidat idéal Soyez direct(e) et concis(e)

17 EXEMPLES 4 groupes : analyse CV et lettres de motivation

18 La candidature spontanée Le marché visible de l emploi (annonces dans les journaux, offres d emploi sur Internet) Le marché "caché" ou "latent " de l'emploi.

19 Le marché caché = offres non diffusées offres internes non publiées offres véhiculées de manière informelle dans le cadre de relations professionnelles. Réponse = la candidature spontanée = > élargir son secteur de recherche d emploi

20 L entretien d embauche L entretien d embauche = rencontre avec le futur employeur

21 Types de questions Types de réponses Qui êtes vous? Parler de son CV (objectif et profil) Pourquoi nous? Montrer que l on connaît l entreprise et expliquer ce que l on peut lui offrir

22 Types de questions Types de réponses Vos qualités et défauts? Pourquoi devrait-on vous choisir plutôt qu un(e) autre? Rester modéré - réfléchir à 3 qualités et 3 défauts Repartir du profil du CV sans émettre de jugement par rapport aux autres candidats Avez-vous d autres entretiens prévus chez d autres recruteurs? Rester honnête - avoir plusieurs entretiens Prétentions financières? Ne pas viser trop haut ou trop bas - poser ses conditions Avez-vous des questions? Parler de la fonction, de l organisation du travail