Responsabilité durable et Santé au Travail
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- Aimé Gauthier
- il y a 7 ans
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1 Responsabilité durable et Santé au Travail CYCLE DE CONFERENCES-ÉCHANGES À l initiative du CLUB SUP AINF depuis début 2011 CLUB SUP AINF - décembre
2 43 e conférence du cycle Responsabilité Durable et Santé au Travail 15 décembre IAE Lille Université de Lille 1 «Innovation technologique, innovation sociale : quels impacts pour la vie au travail et quels défis nouveaux pour l organisation, le management, et les ressources humaines?» CLUB SUP AINF - décembre
3 Merci au Master GRH de l IAE Lille / Université Lille 1 qui nous accueille et co organise cette 43 e conférence-échanges! Frédéric Sauvage, Directeur du Master Gestion des Ressources Humaines IAE Lille, Directeur de FORMASUP Et merci à l ARACT Hauts-de-France, qui nous soutient et nous aide à Lillle, Amiens,.. et au-delà! CLUB SUP AINF - décembre 2016
4 Les intervenants «Innovation technologique.. Quels impacts?» Daniel RATIER Co-créateur de GEN GIP Grande Ecole du Numérique Claudine BEHAGUE, OPEN Responsable RH Région Grand Nord Lille-Strasbourg-Metz-Belgique-Luxembourg Vincent LENGOWSKI Chargé de mission ARACT Hauts de( France Frédéric SAUVAGE Directeur du Master GRH IAE Lille Jacques BOUVET Administrateur AINF Président Cercle Entreprise & Santé Catherine BLANC VANDESTEENE Secrétaire Nationale CFDT - Cadres Association CLUB SUP AINF -- décembre 2016 Anne-Marie DE VAIVRE VP IAS - Fondatrice CLUB SUP AINF du Cercle Entreprises et Santé
5 Sécurité..Santé Qualité des conditions de vie au travail? Performance Efficacité efficience Innovation? «Innovation technologique, innovation sociale : quels impacts pour la vie au travail et quels défis nouveaux pour l organisation, le management, et les ressources humaines?» Association CLUB SUP AINF -- décembre
6 Quelques éléments de contexte et d actualité CLUB SUP AINF - décembre
7 CLUB SUP AINF - novembre décembre 2016
8 Classement DESI 2016 Digital Economy and Society Index (DESI) CLUB SUP AINF - novembre décembre
9 CLUB SUP AINF - novembre décembre 2016
10 CLUB SUP AINF - novembre décembre
11 CLUB SUP AINF - novembre décembre 2016
12 CLUB SUP AINF - novembre décembre 2016
13 CLUB SUP AINF - novembre décembre 2016
14 CLUB SUP AINF - novembre décembre 2016
15 CLUB SUP AINF - novembre décembre 2016
16 CLUB SUP AINF - novembre décembre 2016
17 Claudine BEHAGUE, OPEN Responsable RH Région Grand Nord Lille-Strasbourg-Metz-Belgique-Luxembourg CLUB SUP AINF - décembre 2016
18 «INNOVATION TECHNOLOGIQUE, INNOVATION SOCIALE : QUELS IMPACTS POUR LA VIE AU TRAVAIL, ET QUELS DÉFIS NOUVEAUX POUR L ORGANISATION, LE MANAGEMENT, ET LES RESSOURCES HUMAINES?» Claudine BEHAGUE, Responsable RH IAE de Lille, jeudi 15 décembre 2016
19 CARTE D IDENTITÉ DES COMPÉTENCES ETENDUES UN CHIFFRE D AFFAIRES EN CROISSANCE RÉGULIÈRE CRÉÉE EN 1989 COTEE EN 1998 Présentation Open - Juin 2016
20 PROPOSITION DE VALEUR APPLICATION MANAGEMENT DESIGN SERVICES APPLICATION DEVELOPMENT APPLICATION MAINTENANCE TESTING DEVOPS TRANSFORMATION AGILITY & AUTOMATION INFRASTRUCTURE MANAGEMENT CONTINUOUS & COMPLIANT DEPLOYMENT APPLICATION OPERATIONS USER & APPS SUPPORT MOBILITÉ & GÉO IOT FULLMAPS MOODPEEK SOLUTIONS BANCAIRES SOLUTIONS IMMOBILIÈRES BIG DATA COMMERCE DIGITAL COMMUNICATION DIGITALE
21 POSITIONNEMENT ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMÉRIQUE ENGAGÉE DANS LA TRANSFORMATION INDUSTRIELLE ET DIGITALE DES ENTREPRISES OPEN SE DIFFÉRENCIE PAR SA CAPACITÉ À CONJUGUER DEUX EXIGENCES MAJEURES OPEN AFFIRME SA DÉMARCHE ET SA MARQUE AU TRAVERS DE SES 5 VALEURS PROFESSIONNALISME & PROXIMITÉ VALEUR & INNOVATION
22 INNOVATIONS TECHNOLOGIQUES ET SOCIALES La terminologie ESN a été proposée au Syntec Numérique par Guy Mamou Man,i Président du Syntec jusqu en 2015 et Co- Président d OPEN. Le numérique ou digital est vraiment dans les gènes de l entreprise C est pour cette raison que ce qu OPEN fait tous les jours chez ses clients, l entreprise a décidé de le mettre en œuvre aussi en interne: Déploiement d Office 365, plateforme collaborative pour 100 % des collaborateurs. Gestion des projets internes en mode Agile Tablettes numériques pour les équipes commerciales et de management Des systèmes de visioconférence sur chaque site Des méthodes de recrutement différenciantes
23 MODES DE FONCTIONNEMENT ET ORGANISATION DU TRAVAIL OneDrive OneNote Télétravail Nomadisme Recrutement digital
24 RESSOURCES HUMAINES Accompagnement des managers Garantes du bon déploiement des programmes et process
25 MANAGEMENT Hiérarchique: Trouver un équilibre entre contrôle et place à l autonomie Par projets En réseau/ matriciel: animation des communautés Adaptation du management aux situations de collaborateurs en plate forme ou chez le client Mise en place de relais de management
26 OPPORTUNITÉS Gain de temps Flexibilité Autonomie Visibilité Amélioration de la qualité de vie au travail Meilleur partage d information Diminution du risque de perte de documents Diminution de la place de stockage physique
27 POINTS DE VIGILANCE ET LEVIERS Exemplarité managériale Droit à la déconnexion Garantie du temps de repos Accompagnement suffisant des collaborateurs. Augmentation des rythmes de travail: difficulté de mesurer et suivre la charge de travail Limiter le volume d information Séparation difficile entre la vie professionnelle et la vie privée, difficulté de maîtriser la fluidité entre les 2
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29 Daniel RATIER Co-créateur de GEN GIP Grande Ecole du Numérique CLUB SUP AINF - décembre 2016
30 Vincent LENGOWSKI Chargé de mission ARACT Hauts-de-France CLUB SUP AINF - décembre 2016
31 La réalité virtuelle au service des industriels Retour d expérience Métarom IndustriLAB - Aract Club Sup AINF - Vincent Lengowski - IAE Lille - 15/12/2016
32 Métarom, une PME familiale : - Création en 1953, implantée depuis 2004 à Boves et présente à l international ; salariés au sein de Métarom Groupe, 130 salariés sur le site picard ; - Deux métiers à destination de l industrie agro-alimentaire : - La production d arômes (salés ; fruités ; ) - La production de caramels (colorant, fourrage, nappage)
33 Le conditionnement caramel aujourd hui?
34 Un projet, des scénarii, des interrogations, La Réalité virtuelle comme support de simulation
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39 Pour plus d informations : v.lengowski@anact.fr - Merci pour votre attention -
40 Catherine BLANC VANDESTEENE Secrétaire Nationale CFDT - Cadres CLUB SUP AINF - décembre 2016
41 Echanges, questions vos expériences CLUB SUP AINF - décembre 2016
42 Un grand merci à nos intervenants, et à vous tous! Daniel RATIER Co-créateur de GEN GIP Grande Ecole du Numérique Claudine BEHAGUE, OPEN Responsable RH Région Grand Nord Lille-Strasbourg-Metz-Belgique-Luxembourg Vincent LENGOWSKI Chargé de mission ARACT Hauts de( France Frédéric SAUVAGE Directeur du Master GRH IAE Lille Jacques BOUVET Administrateur AINF Président Cercle Entreprise & Santé Catherine BLANC VANDESTEENE Secrétaire Nationale CFDT - Cadres Association CLUB SUP AINF -- décembre 2016 Anne-Marie DE VAIVRE VP IAS - Fondatrice CLUB SUP AINF du Cercle Entreprises et Santé
43 Améliorer les conditions de travail et de vie Merci à tous! Retrouvez les vidéos des conférences : CLUB SUP AINF - décembre
44 Actualité récente.. 24 novembre 2016 CLUB SUP AINF à Amiens avec 2iS et SimUSanté vidéos Santé soignants / santé patients accessibles sur le site ainf CLUB SUP AINF - décembre 2016
45 Actualités récentes et programmes en cours Amiens : Programme fin Avec Institut d Ingénierie de la Santé / Faculté de Médecine, SimUSanté / le CHU Amiens-Picardie et l ARACT HdF Un programme «Sécurité / santé / qualité d ergonomie pour les soignants / qualité de soins pour les patients» (26/11/16..) Avec des volets sur : Gestion des urgences et des crises Violences en milieu hospitalier Qualité d écoute dans l organisation, qualité d écoute des patients Et E-santé CLUB SUP AINF - décembre 2016
46 Programmes en cours (b) Paris CIFFOP Université Paris II Panthéon Assas 9 janvier 2017 Remise du Prix 2016/17 AINF Cercle E&S, IAS, Référence RH Master RH Santé Qualité de vie au travail CLUB SUP AINF - décembre 2016
47 CLUB SUP AINF - décembre 2016
48 Projets Juillet 2017 / 2 e semestre 2017 Club Sup AINF, avec CHE Vauban (ESA archi), Pavillon Orange, ARACT HdF, et Mre Ecologie DD, Réseau Vauban 3 jours de creative labs avec 3_4 groupes d étudiants écoles ingé/archi/ universités (RH, urba, design, psychologie sociale), en émulation,.. avec projet concret à rendre le 4 e jour et une conférence de synthèse sur le thème «Lieux de travail de demain et sécurité / santé/ équilibre de vie» CLUB SUP AINF - décembre 2016
49 Projets.. E-santé et Santé-Travail Amiens Recherche et créativité et plus avec - Institut d Ingénierie de la Santé - SimUSanté - CHU Amiens Picardie - ARACT HdF - «Cluster e-santé» Agglomération Amiens et Conseil Régional CLUB SUP AINF - décembre 2016
50 Améliorer les conditions de travail et de vie Merci à tous! Retrouvez les vidéos des conférences : CLUB SUP AINF - décembre
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