CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION ENTREZ DANS LA DYNAMIQUE DE L IESA ART&CULTURE SERVICE DE LA PROFESSIONNALISATION

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1 AXELLE CHARVOZ Chargée des relations entreprises Métiers de la culture t : m : a.charvoz@iesa.fr BARTHELEMY MARTINON 6, rue Froment Paris t : m : b.martinon@iesa.fr MAUD PRANGEY Chargée des relations entreprises Marché de l art t : m : m.prangey@iesa.fr Document non contractuel : Descriptif des contrats de professionnalisation Impression Cosmoprint le 16/09/ Conception graphique Romain Cariou SERVICE DE LA PROFESSIONNALISATION ENTREZ DANS LA DYNAMIQUE DE L CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

2 3 FILIÈRES DE FORMATIONS Des formations professionnelles Bachelor et Mastère accessibles en contrat de professionnalisation Titres certifiés par l État aux niveaux II et I Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec une action de professionnalisation. Dans le cadre d un contrat de professionnalisation, l étudiant bénéficie donc d une expérience professionnelle en parallèle de sa formation. Alliant les enseignements traditionnels des écoles de commerce et de management à ceux de la connaissance du patrimoine, de la création contemporaine et des univers culturels, l IESA art&culture place au cœur de ses formations les innovations numériques et l international qui structurent aujourd hui l évolution des métiers de l art et de la culture. Toutes les formations proposées par l IESA art&culture sont à visées professionnelles et permettent l obtention de titre certifiés par l État aux niveaux II et I, inscrits au Répertoire national de la certification professionnelle (RNCP). Elle propose aux entreprises qui le souhaitent de salarier des étudiants de 2e et 3e années de Bachelor ainsi que des étudiants de 1re et 2e années de Mastère dans le cadre de contrat de professionnalisation. 4 MARCHÉ DE L ART PRODUCTIONS CULTURELLES COMMUNICATION & MARKETING Commerce et diffusion de l art ancien, moderne et contemporain dans l ensemble de ses spécialités : peinture, dessin, estampe, photographie, vidéo, installations, mobilier, objets d art, design. Production, diffusion, médiation et financement des expositions, des productions scéniques (musique, théâtre, danse, cirque), du cinéma et de l audiovisuel (télévision et Internet), de la mise en valeur du patrimoine et des politiques culturelles. Mise en place de stratégies de communication et de marketing numériques pour toucher et fidéliser les publics dans un marché des productions artistiques hautement concurrentiel, tant aux niveaux local, régional et national qu au niveau international. 5

3 ? S ENGAGER DANS LA FORMATION ET LA PROFESSIONNALISATION PRENDRE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ENGAGEMENT EFFICACITÉ DÉVELOPPEMENT L entreprise est aussi un acteur social. Prendre un contrat de professionnalisation est une manière de s engager. En co-formant un salarié avec une école spécialisée, l entreprise augmente ses chances de satisfaction sur la durée et l efficacité de la collaboration. Dans le secteur artistique et culturel, le développement des entreprises se fait souvent par l addition de projets réussis. Un contrat de professionnalisation est aussi la possibilité de développer un nouveau projet. 6 Accompagner un étudiant dans sa professionnalisation participer à sa formation dans le cadre d un partenariat pédagogique avec l école Embaucher un contrat de professionnalisation n est pas un acte sans signification, c est pour l entreprise et ses responsables le choix de prendre part à une action de formation d une ou deux années et souvent de donner la possibilité à un étudiant qui n en aurait pas les moyens de faire l école de ses rêves. L IESA art&culture a conscience que ce n est pas l abattement ou l exonération des charges patronales de la «loi Fillon» qui motivent une entreprise à se lancer dans cette aventure mais bien un choix réfléchi et philanthropique : celui d accompagner un jeune dans sa formation. Elle remercie donc toutes les entreprises qui acceptent, pour l intérêt d un jeune, d entrer dans un partenariat pédagogique avec l école. L accompagnement pédagogique du jeune par l entreprise est indispensable pour que ce modèle d apprentissage soit une réussite. 7

4 FORMER SES PROPRES COLLABORATEURS DÉVELOPPER DE NOUVEAUX PROJETS Investir dans la formation de collaborateurs durables en les co-formant avec une école spécialisée dans les secteurs de l art et de la culture Intégrer un nouveau collaborateur dans une politique de développement de l entreprise et de ses projets artistiques et culturels Les formations de l IESA art&culture sont centrées sur le mode projet. Elles développent chez les étudiants les capacités à entreprendre et mener à bien des projets artistiques et culturels innovants. En fin de chaque cycle, l étudiant doit réaliser un projet personnel qui lui permettra de valider sa formation. Il est suivi dans cette réalisation par les enseignants de l école qui sont tous des professionnels. Recruter un nouveau collaborateur, ou un stagiaire, est toujours lié pour l entreprise à un temps de formation aux taches qui lui seront confiées mais également à l ADN de l entreprise, ses finalités, ses méthodes de travail, ses caractéristiques. Ce recrutement est toujours un pari : celui de la satisfaction à venir et donc d un investissement réussi. L intérêt majeur du contrat de professionnalisation est de partager cette période de formation avec une école qui dispense des enseignements techniques permettant l acquisition des compétences nécessaires au métier du collaborateur. L entreprise fournit, en parallèle de ces enseignements, la formation à ce qui lui est spécifique. Dans le cadre des contrats de professionnalisation, ce projet personnel se fait au sein de l entreprise d accueil. Il s agit donc d un projet de l entreprise porté par l étudiant. Comme collaborateur - chef de projet si l étudiant est en bachelor, comme collaborateur - créateur de projets si l étudiant est en mastère. Pour l entreprise, prendre un contrat de professionnalisation peut donc être une manière de lancer un nouveau projet de développement avec un salarié qui sera formé dans cette optique et épaulé pour sa réalisation par des professionnels reconnus. Cette méthode d apprentissage permet au collaborateur de synthétiser et de mettre en pratique immédiatement sa double formation. Elle assure ainsi souvent à l entreprise d accueil un retour sur investissement en gardant au sein de son entreprise un collaborateur parfaitement opérationnel après son temps de formation. 8 9

5 5 FORMATIONS POSSIBLES EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION AVEC DES SPÉCIALISATIONS PAR SECTEUR 3 BACHELORS Expertise et Commerce de l Art Peinture et arts graphiques / mobilier et objets d art Productions et médiation culturelles Arts visuels et exposition / spectacle-vivant / cinéma et audiovisuel Communication et Marketing numériques Communication numérique, e-business, community management pour la culture 2 MASTÈRES Commercialisation et diffusion des œuvres d art Art ancien et moderne / art contemporain Productions et financement culturels Spectacle-vivant / cinéma et audiovisuel / Patrimoine et politiques culturelles Le contenu et le calendrier exacts de la formation choisie est disponible sur simple demande au Service professionnalisation de l IESA art&culture.

6 e Durée du contrat de professionnalisation : 1 ou 2 ans Nombre d heures de formation à l IESA art&culture : Année 2 : 570h - Année 3 : 550h* BACHELOR 2E ANNÉE Coût horaire de la formation : 15 Octobre-Mars Avril - Sept. Cours le matin / Entreprise l après-midi LES BACHELORS PRODUCTION & MÉDIATIONS CULTURELLES Les Bachelors de l IESA art&culture sont conçus pour permettre aux étudiants d intégrer le monde professionnel après leur formation ou de poursuivre leurs études. du secteur culturel, ce qui leur permet d avoir déjà une expérience professionnelle avant de débuter leur contrat de professionnalisation. Après une année de classe préparatoire, permettant l acquisition des connaissances fondamentales et la découverte du secteur culturel, deux années de spécialisation offrent un enseignement alliant théorie et pratique dans une perspective métier. Dès la première année, les étudiants réalisent des stages à mi-temps et à temps plein dans des entreprises ou institutions Le contrat de professionnalisation se fait sur la 2 et la 3e année ou uniquement sur la 3e année. En 3e année, l étudiant doit rédiger dans le cadre de son entreprise un mémoire ou réaliser un projet personnel qui lui permettront de valider le titre certifié par l État de niveau II «Spécialiste-conseil en biens et services culturels». e BACHELOR 3E ANNÉE En 3 ans après le bac. titre certifié de niveau II contrat de professionnalisation en 2e et 3e années Octobre - Décembre Janvier - Mars Avril - Juin Juillet - Sept. Entreprise le matin / Cours l après-midi Cours le matin / Entreprise l après-midi EXPERTISE & COMMERCE DE L ART Octobre - Décembre Janvier - Mars Avril - Mi-juillet Mi-juillet - Sept. Entreprise le matin / cours l après-midi Cours le matin / Entreprise l après-midi * Nombre d heures de formation à titre indicatif (un calendrier précis sera remis à l entreprise lors du montage administratif). 12

7 Durée du contrat de professionnalisation : 1 ou 2 ans Nombre d heures de formation à l IESA art&culture : Année 1 : 650h - Année 2 : 500h* En 2 ans après la licence. titre certifié de niveau I contrat de professionnalisation en 1er et 2e années Le contrat de professionnalisation se fait sur la 1er et la 2e année ou uniquement sur la 2e année. En 2e année, l étudiant doit, dans le cadre de son entreprise, réaliser un projet personnel qui lui permettra de valider le titre certifié par l État de niveau I de sa spécialité : «Expert en commercialisation et diffusion des œuvres d art» ou «Administrateur de projets culturels». Les Mastères de l IESA art&culture sont des formations offrant, aux étudiants souhaitant travailler dans un secteur particulier du marché de l art ou de la culture, un parcours professionnalisant. En deux ans, les formations proposent une réflexion sur les productions et les politiques culturelles ainsi que l acquisition des compétences managériales de la spécialité choisie en terme de direction artistique, d administration, de gestion, de réglementation, de financement et de pratiques. MASTÈRE 2E ANNÉE ( ) LES MASTÈRES MASTÈRE 2E ANNÉE ( ) MASTÈRE 1RE ANNÉE Coût horaire de la formation : 16 Octobre-Avril Mai - Septembre 3 jours en cours (lundi à mercredi) 2 jours ( jeudi et vendredi) en entreprise Octobre-Avril Mai - Septembre 3 jours (lundi à mercredi) / 2 jours en cours ( jeudi et vendredi) en entreprise Octobre - Décembre Janvier - Mars Avril - Mi-juillet Mi-juillet - Sept. 3 jours (lundi à mercredi) / 2 jours en cours ( jeudi et vendredi) en entreprise 3 jours (lundi à mercredi) / 2 jours en cours ( jeudi et vendredi) * Nombre d heures de formation à titre indicatif (un calendrier précis sera remis à l entreprise lors du montage administratif). 14

8 ÉLÉMENTS TECHNIQUES FINANCEMENT & PROCÉDURE Formation financée par l OPCA (60 à 100%) Salaire versé par l employeur (65 à 100% du SMIC) Frais de scolarité : Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) TYPE DE CONTRAT Statut Salarié CDD (1 ou 2 ans) ou CDI Les frais de scolarité (15 /h pour les Bachelors et 16 /h pour les Mastères) sont pris en charge par l OPCA auquel est rattachée l entreprise. Dans certains cas, cette prise en charge est plafonnée et l entreprise peut avoir à payer une partie des frais de scolarité. Exonération de cotisations patronales (Loi Fillon) PÉRIODE D ESSAI Période d essai d un mois L application de la loi Fillon consiste en une réduction des cotisations patronales de Sécurité sociale suivantes : Assurances sociales (maladie, maternité, vieillesse, invalidité, décès) ; Accidents du travail et maladies professionnelles (les cotisations supplémentaires accidents du travail ne sont pas exonérées) ; Allocations familiales. Le contrat de professionnalisation peut donner lieu à d autres avantages en fonction de l âge et du statut du salarié. Vous pouvez consulter le site du Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social pour plus d informations. RÉMUNÉRATION ans : 65% du SMIC ans : 80% du SMIC 26 ans et plus : 100% du SMIC 16 RECRUTEMENT : Le Service de la professionnalisation de l IESA art&culture organise un ou des rendez-vous de recrutement entre les entreprises et les étudiants. MONTAGE DU DOSSIER : L entreprise remplit la fiche d information jointe à cette plaquette et la renvoie à l école. L école monte le contrat en lien avec l entreprise. Le dossier complet doit être envoyé à l OPCA de l entreprise par l IESA art&culture au plus tard 5 jours après l embauche. Le montage du contrat et les délais : DEMANDE DE PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE : Le délais d accord de prise en charge par l OPCA de l entreprise est de 20 jours. Le délais d accord de la Direction départementale du travail et de l emploi (DDTE) est de 2 mois. Il est donc conseillé aux employeurs de déposer le dossier avant le début de l exécution du contrat de professionnalisation, afin de s assurer auprès de l OPCA de sa conformité et de la prise en charge des dépenses de formation.