Plan de rémunération d ASEA

Transcription

1 Plan de rémunération d ASEA 1 FRANCE

2 Pour commencer à obtenir des commissions (Vente au détail, Client privilégié, Démarrage rapide, Commissions d équipe et AAA Bonus), il vous suffit de devenir actif en générant chaque mois un minimum de VP (Volume personnel). Si votre objectif et de gagner des commissions supplémentaires (Check Match), concentrez-vous sur la génération d un minimum de VP chaque mois. Bientôt, vous commencerez à recevoir des chèques, car la vente au détail, le Client privilégié, le démarrage rapide, les commissions d équipe et le Check Match sont rémunérés chaque semaine, et la prime AAA Bonus et rémunéré chaque mois. 2

3 VENTES AU DÉTAIL Les ventes au détail sont juste une façon de gagner un bénéfice. Vendez de l ASEA et augmentez vos revenus! Voici comment cela fonctionne. En tant qu Associé, vous pouvez acheter des produits ASEA au prix de gros, les vendre au prix au détail et empocher la différence. Ou vous pouvez envoyer une personne sur votre site web où elle peut acheter des produits ASEA au prix au détail et nous vous paierons 30 GBU**, la différence entre le prix au détail (150 GBU) et le prix de gros (120 GBU). Le volume généré par les ventes au détail est de CV (Volume donnant droit à commission) par caisse, compte pour les exigences de volume personnel et est ajouté au volume de votre jambe la plus faible. BONUS CLIENT PRIVILÉGIÉ Si vous inscrivez un Client privilégié, vous profiterez tous les deux avantages! Votre Client privilégié obtiendra un rabais sur le produit au prix de gros, grâce au Programme de livraison automatique «Client privilégié» d ASEA (Preferred Customer Autoship Program), et vous gagnerez un bonus de 25 GBU chaque fois que celui-ci achètera une caisse d ASEA en livraison automatique. Si vous achetez deux caisses de produits, vous recevrez alors 50 GBU, etc. Pour recevoir ce bonus, vous devez être actif (générer VP par mois). Le volume pour chaque caisse achetée par un Client privilégié est de 50CV et ce volume compte dans les conditions de volume personnel et est ajouté au volume de votre jambe la plus faible BONUS DEMARRAGE RAPIDE* Vous pouvez gagner instantanément un Bonus démarrage rapide chaque fois que vous sponsorisez personnellement une personne qui a acheté un Pack produit ASEA au cours du processus d inscription. Encore mieux, ce Bonus démarrage rapide unique sera accordé à vous et à vos uplines qualifiées qui sont actives. FIGURE 1 Packs produit ASEA *** Express Builder Builder Basic Plus Basic 8 caisses (240 CV) 4 caisses (120 CV) 2 caisses (60 CV) 1 caisses (30 CV) Volume 800 VP 400 VP VP VP Parrain 160 GBU 80 GBU 40 GBU 20 GBU 1ère upline du parrain 80 GBU 40 GBU 20 GBU 10 GBU 2ème upline du parrain 40 GBU 20 GBU 10 GBU 5 GBU *Si tout associé dans les trois positions qualifiées pour Démarrage rapide n est pas admissible, la rémunération qu il aurait reçue sera compressée au niveau suivant, garantissant une rémunération à % du Bonus démarrage rapide. **GBU = 1 Dollar US ***Exemple de Pack produit basé sur des caisses de bouteilles ASEA. Le prix et le bonus sont représentés en Dollar US. 3

4 AAA BONUS La prime AAA Bonus est de loin la partie résiduelle la plus intéressante et immédiatement rémunératrice du plan de compensation d ASEA. Dès que vous commencez à constituer votre équipe de collaborateurs, le programme AAA (ASEA Autoship Advantage) Bonus vous aidera à rentabiliser votre investissement initial dans vos activités ASEA. Vous pouvez également vous qualifier pour gagner jusqu à 750 $ par mois en établissant votre structure AAA Bonus et en la conservant avec seulement 28 collaborateurs Autoship. Pour recevoir votre prime L1 d une valeur de $, vous devez être un collaborateur ASEA actif sur Autoship, avec points (volume personnel). Par ailleurs, vous devez parrainer personnellement quatre collaborateurs, eux aussi sur Autoship, chacun d eux devant obtenir au moins points. Enfin, vous devez également enregistrer points (volume de groupe Autoship) supplémentaires. Le volume lié aux clients privilégiés d Autoship compte également pour l obtention de votre total de 600 points. Pour obtenir votre prime L2, deux de vos quatre collaborateurs de niveau 1 doivent parrainer personnellement quatre collaborateurs sur Autoship, soit huit au total. Par ailleurs, chacun de ces deux collaborateurs doit cumuler points. En d autres termes, deux des quatre collaborateurs que vous avez parrainés personnellement doivent recevoir leur propre prime L1 pour que vous puissiez recevoir votre prime L2 de 250 $. Pour pouvoir prétendre à votre prime L3, d une valeur de 400 $, quatre de vos collaborateurs de niveau 2 doivent également obtenir leur prime L1. Reportez-vous au schéma ci-dessous pour plus de précisions. = 600 GBU 250 GBU 400 GBU Bonus mensuel total potentiel : 750 GBU 4

5 COMMISSION D ÉQUIPE Les Commissions d équipe (TC-Team Commissions) sont la base de notre Plan de rémunérations ASEA. Votre organisation d Associés est connue pour être binaire, elle possède deux jambes votre jambe gauche et votre jambe droite. Tous les Associés placés sous vous se trouveront dans l une de ces jambes. Les Associés placés sous vous dans votre système binaire n ont pas à être personnellement sponsorisés par vous. Vous-même ou votre parrain, ou toute autre personne au-dessus de vous dans votre système binaire pouvez placer des Associés dans votre organisation, dans l une ou l autre de vos jambes. Ceci s appelle un «débordement». Votre volume de groupe (VG) est la somme totale des VP de tous les Associés, dans toutes les parties de votre organisation. Pour commencer à gagner des Commissions d équipe, il vous faut : Être actif (VP) et qualifié Avoir un Associé actif (VP) personnellement sponsorisé sur vos jambes binaires droite et gauche FIGURE 2 Jambe gauche Associé sponsorisé personnellement Jambe droite Les Commissions d équipe sont payées chaque semaine, en calculant et payant 10% du volume de votre jambe la plus faible. Par exemple, si vous avez 5 000VG sur votre jambe la plus faible et 7 000VG sur votre jambe la plus forte, vous recevrez une Rémunération de 500 GBU (10% de 5 000VG de la jambe la plus faible). Ensuite, seront soustraits des deux jambes, laissant, pour la semaine suivante, 0 sur votre jambe la plus faible et sur votre jambe la plus forte. Tout volume restant sur votre jambe la plus forte sera reporté sur la semaine suivante, aussi longtemps que vous resterez actif avec au moins VP. Pour connaître les limites de report, veuillez consulter le glossaire sous la rubrique Report. jambe la plus forte 5,000GV (10% of the 5,000GV) 500 GBU jambe la plus forte 7,000GV 5

6 Pendant la période de qualification, si vous ne restez pas actif avec au moins VP, le volume sur les deux jambes, droite et gauche, sera réinitialisé à zéro. Chaque jambe doit avoir un minimum de 300CV pour gagner une Commission d équipe. Tout volume personnel (VP) supérieur à VP par semaine sera ajouté à la jambe la plus faible de l équipe. Montant possible de la Commission d équipe Classement & Commission d équipe (TC) maxi possible Associate 0 Gold Executive 2,000 Director 0 Platinum Executive 4,000 Director Diamond 6,000 Director Double Diamond 8,000 Bronze Executive 1,000 Triple Diamond 10,000 Silver Executive 1,500 CHECK MATCH Avec Check Match, vous pouvez obtenir un montant correspondant à la Commission d équipe payée aux Associés que vous avez personnellement sponsorisés, et de ceux qu eux-mêmes ont sponsorisé, etc. jusqu à sept générations! Check Match est déterminé en fonction du classement que vous avez atteint et de votre arbre généalogique de sponsoring ; sont donc simplement inclus tous les Associés que vous avez personnellement sponsorisés et les Associés que ceux-ci ont personnellement sponsorisé, etc. Dans chaque jambe de l arbre généalogique de sponsoring personnel, chaque Associé personnellement parrainé commence une nouvelle jambe, et une génération s arrête avec un Associé qualifié de classe Bronze Executive ou supérieure. La bonne nouvelle est qu il n y a aucune limite quant à la largeur de votre arbre de sponsoring personnel, ainsi, vous pouvez continuer à ajouter plus de jambes, afin d ajouter des Associés à votre génération! Le montant maximum des Commissions d équipe pour lesquelles vous pouvez faire Check Match, par Associé, dans votre arbre d inscriptions personnelles dans les générations qualifiées est de GBU. 6

7 L exemple en Figure 3 vous permettra de comprendre comment fonctionne le Check Match dans l arbre généalogique de sponsoring. Dans cet exemple, imaginons que vous (en haut de l arbre généalogique de sponsoring) êtes actif, avec un minimum de VP et êtes qualifié en tant que Silver Executive. Cela signifie que vous allez gagner le Check Match par deux générations sur chacune de vos quatre jambes personnelles de sponsoring. Lorsqu un Bronze Executive ou plus apparait sur toute jambe, il complète la première génération pour cette jambe spécifique. FIGURE 3 Niveau d associé sponsorisé personnellement Associé de la seconde génération Associé de la première génération Associé de la troisième génération Niveau 1 Comme vous pouvez le constater, 1, 2, 3 et 4 sont vos Associés personnellement sponsorisés et sont en couleur bleue (première génération). Dans ces jambes, se trouvent également sous eux des Associés supplémentaires qui sont en couleur bleue, car ils comptent également dans votre première génération. Dans cet exemple, A, B, C, et D, qui sont en bleu ou de première génération, sont qualifiés Bronze Executives ou supérieur, aussi complètent-ils la première génération pour chaque jambe de sponsoring. Dans cet exemple, vous gagnerez un Check Match sur 13 Associés (en bleu) pour votre première génération de Check Match (match). En tant que Silver Executive vous pouvez gagner deux générations de Check Match, aussi pourrez-vous également gagner le Check Match pour les sept Associés qui sont représentés en couleur verte (votre deuxième génération). Cependant, vous ne gagnerez pas de Check Match sur l Associé représenté en couleur orange, car E est qualifié Bronze Executive ou supérieur et appartient à la deuxième génération D B C A E Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 7

8 Afin de gagner un check match pour votre troisième génération, il vous faudrait vous qualifier Gold Executive. Au fur et à mesure que vous montez en grade, plus de générations seront ajoutées à votre commission Check Match. La ventilation des générations comprises dans votre CM est comme suit : Bronze (1 génération), Silver (2 générations), Gold (3 générations), Platinum (4 générations), Diamond (5 générations), Double Diamond (6 générations), et Triple Diamond (7 générations). Comme vous pouvez le voir, monter en grade n augmente que le nombre de générations dont vous pouvez profiter avec Check Match! ASEA calculera le CM comme un pourcentage flottant du volume de l ensemble de la société donnant droit à commission, et garantira une rémunération allant jusqu à 50% du volume donnant droit à commission, à chaque période de commission. Les Associés Bronze Executives et supérieur doivent être actifs avec au moins pour gagner un CM, et les commissions hebdomadaires de CM ne peuvent dépasser le volume de votre jambe la plus faible. Pour les leaders qui ont obtenu plus de VGP (Volume de groupe personnel) par semaine et se sont qualifiés pour gagner un % Check Match, un ajustement au % CM gagné sera effectué, en se basant sur la taille de la plus grosse jambe de sponsoring. Ce calcul prend en compte le VP total hebdomadaire dans la plus grosse jambe des 7 générations précédentes, comparé au VGP total des 7 générations précédentes, et divise le volume de la plus grosse jambe par le VGP total de la semaine pour obtenir son % de commission. Par exemple, si votre VGP total est et que le de votre plus grosse jambe est de 8 000, pour cette jambe, votre % de contribution dans le volume est de 66%. Cela signifie que vous gagnerez 80% du % CM pour 7 générations de cette jambe. Plus gros volume de la jambe de l arbre généalogique du parrain en % du VGP total sur 7 générations Pourcentage de CM gagné à chaque génération de la plus grosse jambe Less than 50% % 51-60% 90% 61-70% 80% 71-80% 70% 81-90% 60% 91% 50% 8

9 Classement et qualifications d ASEA Classement Associate Qualification S inscrit dans ASEA et génère VP par mois Director Director 300 Director 700 Bronze Executive Est qualifié pour la Commission d équipe et génère au moins VP par mois Génère300VG par semaine en volume de la jambe la plus faible et génère au moins VP par mois Génère 700VG par semaine en volume de la jambe la plus faible et au moins VP par mois A deux jambes de sponsoring, avec un Director 300 dans chaque, 2 000VG par semaine dans la jambe la plus faible, génère VP par mois Silver Executive A trois jambes de sponsoring, avec un Director 300 dans chacune, 3 000VG par semaine dans la jambe la plus faible, génère VP par mois Gold Executive Platinum Executive Diamond Double Diamond Triple Diamond A quatre jambes de sponsoring, avec un Director 300 dans chacune, 5,000VG par semaine dans la jambe la plus faible, génère VP par mois Volume de l arbre généalogique de sponsoring de VGP* par semaine et VG par semaine dans la jambe la plus faible, doit obtenir une moyenne des exigences des deux volumes pendant deux semaines et avoir cinq jambes de sponsoring, avec un Director 300 dans chacune, générer VP par mois VGP* par semaine et VG par semaine dans la jambe la plus faible, doit obtenir une moyenne des exigences des deux volumes pendant deux semaines et avoir six jambes de sponsoring, avec un Director 300 dans chacune, générer VP par mois VGP* par semaine et VG par semaine dans la jambe la plus faible, doit obtenir une moyenne des exigences des deux volumes pendant trois semaines et avoir sept jambes de sponsoring, avec un Director 300 dans chacune, générer VP par mois VGP* par semaine et VG par semaine dans la jambe la plus faible, doit obtenir une moyenne des exigences des deux volumes pendant trois semaines et avoir sept jambes de sponsoring, avec un Director 300 dans chacune, générer VP par mois *Le VGP ne peut pas avoir plus de 50% du VGP de toute jambe de l arbre généalogique de sponsoring. Les 50% sont déterminés en se basant sur le classement de qualification. Par exemple, pour le Classement Platinum, les conditions de VGP hebdomadaires sont de % de est égal à 5 000, aussi le maximum que peut ajouter la jambe de sponsoring pour la qualification de volume est Il en est de même pour tous les grades ayant des exigences de VGP. 9

10 GLOSSAIRE D ASEA ACTIEF Vous restez un Associé actif en générant chaque mois un minimum de VP. AUTOSHIP - LIVRAISON AUTOMATIQUE Un programme automatique qui expédie les produits à un Associé ou à un Client privilégié, chaque mois, à la date qu il a choisie. Ce programme est recommandé afin qu aucun Associé ne manque une période de qualification pour avoir manqué une commande. AVG (Autoship Group Volume) : le volume de groupe Autoship correspond au volume de groupe total résultant des commandes Autoship passées par les collaborateurs que vous avez parrainés. Les points diffèrent des points GV standard, car les points ne comptabilisent que le volume de commandes lié aux clients privilégiés et aux collaborateurs d Autoship. CENTRE D AFFAIRES Votre position dans la structure de rémunération de la Commission d équipe. REPORT Le report est le volume qui n est pas payé (normalement sur la plus grosse jambe binaire) lorsque les Commissions d équipe sont générées, tant que l Associé est actif. Deux facteurs affectent le report autorisé. 1. Le montant maximum pouvant être reporté annuellement est limité à 2 millions de CV. 2. Les Associés qui ont atteint la rémunération maximale pour la Commission d équipe et ont un volume supérieur au maximum reporté sur la jambe la plus faible peuvent utiliser le report sur la jambe la plus faible pour les Commissions d équipe, à condition qu ils apportent un nouveau volume dans leur jambe la plus faible. La rémunération autorisée pour le volume de report sur la jambe la plus faible est 1 volume de report pour quatre points de nouveau volume. PÉRIODE DE COMMISSION La période pendant laquelle le volume est calculé à partir des ventes du produit afin de produire des commissions et des bonus. La période de commission hebdomadaire s étend du samedi à minuit (heure de l Est) au vendredi à 23h59m59s (heure de l Est). VOLUME DONNANT DROIT À COMMISSION (CV COM- MISSIONABLE VOLUME) Le volume sur lequel sont payées les commissions. Le CV est déterminé en ajoutant toutes les commandes que vous avez inscrites dans cette jambe pour cette période. A chaque commande est associé un montant donnant droit à commission qui peut être différent du montant et du prix de l article qualifiant. GBU Globally Business Unit. 1 GBU représente 1 dollar US. GV Volume de groupe, somme totale des VP de tous les Associés, dans toute ou dans une partie de l organisation de la Commission d équipe. JAMBE LA PLUS FAIBLE La jambe de la structure binaire qui contient le volume le plus faible. CLASSEMENT A VIE Le classement le plus haut atteint par un Associé, utilisé comme moyen de reconnaissance. PERIODE DE COMMISSION MENSUELLE D ASEA définit la période de commission mensuelle basée sur les mois calendaires. CLASSEMENT DE RÉMUNÉRATION Le classement pour lequel est qualifié et est rémunéré un Associé, pour une période de commission donnée. PGV (Volume de groupe personnel) Somme totale de VP de tous les Associés dans votre arbre de sponsoring personnel. CLIENT PRIVILÉGIÉ (CP) Client qui s est abonné au programme de livraison automatique. Un CP n est pas impliqué dans les opportunités d ASEA, il est simplement un consommateur du produit. Un CP n est pas concerné par la redistribution ou la revente, mais plutôt par la consommation personnelle. VOLUME PERSONNEL Volume des achats du produit attribué à votre Centre d affaires, qui qualifie un Associé pour recevoir des commissions. QUALIFIÉ Vous devenez qualifié lorsque vous gagnez des Commissions d équipe, en parrainant personnellement sur votre jambe gauche ou votre jambe droite, un Associé qui est actif. CLIENT DE DETAIL Un client de détail est défini comme une personne qui achète le produit au prix de détail. Le client de détail achète le produit sur la base «à la demande». ARBRE GENEALOGIQUE DE SPONSORING L arbre généalogique de sponsoring est la structure de l Associé qui détermine les bonus de Check Match. Tous les Associés personnellement inscrits sont au premier niveau de l arbre de sponsoring des Associés, quelle que soit la jambe binaire dans laquelle ils sont placés. Leurs associés personnellement inscrits sont au second niveau de l arbre de sponsoring, etc.

11 ASEA.NET 2013 ASEA, LLC. All Rights Reserved. Sep