EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE.

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1 EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE 1

2 Le principe Parmi les thèmes proposés ci-après, précisez dans le dossier de candidature toute action mise en place dans l entreprise, qui permet de faciliter l articulation entre vie professionnelle et personnelle de vos collaborateurs. Vous pouvez déposer votre candidature dans plusieurs thèmes. CONCILIER VIE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE EST INDÉNIABLEMENT UN ENJEU DE LA SATISFACTION AU TRAVAIL. 2

3 ET VOUS, QUELLES SONT VOS SOLUTIONS POUR MIEUX HARMONISER LA VIE DE VOS COLLABORATEURS? Bien-être /Santé Toutes les actions qui visent à développer le bien-être, l équilibre alimentaire, l activité physique Création d un espace détente, d une salle de sport, mise en place de menus diététiques, cours de cuisine, animations et actions de sensibilisation régulières, édition de moyens de communication, exposition culturelle, conférences Aide aux aidants /Parentalité /Services Toutes les actions qui facilitent la vie de vos collaborateurs et leur quotidien avec leurs proches et leurs enfants Horaires flexibles, temps partiel volontaire, développement du travail à domicile, télétravail, horaires à la carte, pas de réunion tard le soir, garderie en milieu de travail, crèche d entreprise, conciergerie d entreprise, permanence d un médecin, d un pédiatre Management Toutes les actions permettant de favoriser les pratiques managériales innovantes Création d une charte d entreprise, entretiens avant et après les congés parentaux ou congés maladie, moyens mis en œuvre pour garder le contact avec les collaborateurs en cas d absence prolongée, accompagnement des collaborateurs vers des fonctions d encadrement et d animation, programme de coaching à destination des équipes 3

4 Avec le Trophée des 1001 vies, HARMONIE MUTUELLE SOUHAITE S ENGAGER DAVANTAGE AUX CÔTÉS DES ENTREPRISES POUR RÉPONDRE AUX ENJEUX DE DEMAIN. Plaçant la solidarité et l humain au centre de ses actions, Harmonie Mutuelle est depuis sa création l un des acteurs majeurs de la protection sociale en France en proposant une offre complète de garanties, de services et de soins pour tous. Le Trophée des 1001 vies a pour ambition de mobiliser les entreprises de toutes tailles, dirigées par des femmes et des hommes, afin qu elles fassent part et partagent des initiatives mises en place dans leurs entreprises pour faciliter une meilleure articulation entre la vie professionnelle et personnelle. Plus de 4,3 millions de personnes protégées* * Y compris acceptations en réassurance entreprises adhérentes Plus de 250 agences Près de collaborateurs 4

5 Les critères de sélection Un prix sera décerné pour chaque thème et pour chaque catégorie. Chaque projet sera étudié en fonction de la taille de l entreprise suivant ces critères : les objectifs du projet le mode opératoire le nombre de collaborateurs concernés les spécificités les bénéfices pour l entreprise et pour les collaborateurs la démarche doit être en cours ou terminée - de 50 salariés + de 50 salariés UN PRIX PAR THÈME ET PAR CATÉGORIE TPE PME + PRIX COUP DE CŒUR DU JURY 7 prix décernés! - Bien-être/Santé - Aide aux aidants/ Parentalité/Services - Management - Bien-être/Santé - Aide aux aidants/ Parentalité/Services - Management 5

6 LE JURY DE PROFESSIONNELS MYRIAM COUTY-MORIN MARRAINE NOUS POUVONS CHANGER LE MONDE PAR NOS RÊVES. TOUT EST POSSIBLE À QUI RÊVE, OSE, TRAVAILLE ET N ABANDONNE JAMAIS Xavier Dolan NICOLAS PORTEAU PRÉSIDENT DU JURY L ENTREPRISE FAIT PARTIE DE LA VIE, RAPPROCHONS-LA DE NOS VIES! La marraine Myriam Couty-Morin, marraine du Trophée des vies et mère de deux enfants, est présidente fondatrice d Empreinte Positive, unique plateforme collaborative pour les achats et coopérations responsables en région Centre-Val de Loire. Elle est aussi dirigeante de MC Interactive, agence 360 de coaching et conseils en RSE. Myriam est convaincue que l entreprise devient durable et performante quand elle est vivable pour tous. Rendre l entreprise vivable, c est réconcilier le travail avec la vie personnelle. C est surtout (se) faire confiance en permettant l articulation entre les temps de la vie, de nos vies! Myriam a été lauréate du prix d Entrepreneuriat féminin en Le président du jury Nicolas Porteau, DRH et directeur Développement durable de Chryso France, industriel de la chimie employant 250 personnes dans l hexagone. Faire du DRH l animateur de la démarche RSE, c est tout l esprit d une entreprise qui place les femmes et les hommes au centre de ses activités. Avec un credo : chaque salarié est un être humain dont les multiples aspirations doivent trouver un écho dans le sens et les actes de l organisation. Les autres membres du jury Alain Blanchard, Agence L&B Synergie - Ligue Centre-Val de Loire du sport d entreprise Audrey Boistel, Laiterie Saint-Denis-de-l Hôtel Nathalie Departout, Medef 36 Patrice Duceau, CPME Centre-Val de Loire Bruno Duval, Harmonie Mutuelle Alain Jumeau, CCI Centre-Val de Loire Sylvie Le Touche, Aract Centre-Val de Loire Alexandre Pennazio, Medef 28 Laurent Plesse, Mission Locale Cher Sud 6

7 Les partenaires qui nous accompagnent ET QUI S IMPLIQUENT À NOS côtés La Chambre de Commerce et d Industrie Centre-Val de Loire La CCI Centre-Val de Loire défend et représente les intérêts des entreprises auprès des pouvoirs publics. S appuyant sur les six chambres départementales, elle accompagne et promeut le développement des entreprises de leur création à leur transmission et prend part également à l effort de formation. Son rôle est d anticiper, préparer et orienter les politiques de développement d appui aux entreprises et au territoire. Forte de plus de établissements, la CCI Centre-Val de Loire constitue la tête d un réseau interactif et solidaire dont chaque membre contribue à la construction et au développement du projet régional. CCI CENTRE-VAL DE LOIRE L Association Régionale pour l Amélioration des Conditions de Travail - Centre-Val de Loire L Aract Centre-Val de Loire est une association loi 1901, créée et gérée par les partenaires sociaux. Son conseil d administration est composé de membres des organisations régionales d employeurs et de salariés. Sa mission est d accompagner les évolutions socio-économiques en conciliant qualité de vie des salariés et performance des entreprises. Pour cela, elle conseille et accompagne les acteurs dans leurs projets d amélioration des conditions de travail, conçoit des démarches et outils qui prennent appui sur des réalisations en entreprises et diffuse connaissances, méthodes et bonnes pratiques. 7

8 3 2 1 LE CALENDRIER DU TROPHÉE 20 février avril 2017 Rédaction de votre dossier de participation à nous envoyer avant le 21 avril en vous connectant sur : par courrier : Harmonie Mutuelle À l attention de Céline Sarlot 23, boulevard Jean-Jaurès Orléans Cedex 1 Mai 2017 Sélection des dossiers par le jury. 29 juin 2017 Remise du Trophée des 1001 vies. Notez cette date dans votre agenda, vous êtes notre invité(e)! Remise des prix en présence des forces économiques de la région, des participants, de la marraine, du jury, des partenaires et des médias. Harmonie Mutuelle, mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren Numéro LEI JLU5ZH89G4TD57. Siège social : 143, rue Blomet Paris. DirCom/Réalisation : Agence interne de communication - 04/17 - Fotolia - Thinkstock - istock Pour tout renseignement Contactez-nous par téléphone au ou par tropheedes1001vies@harmonie-mutuelle.fr