Languedoc- Roussillon Midi-Pyrénées

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1 Executive DATA Languedoc- Roussillon Midi-Pyrénées Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire Février 2016

2 Présentation Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques régionaux pour la réalisation de parcours vers et dans l emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d emploi de chaque région métropolitaine. Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l éclairage des données de la branche du travail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie le plan gouvernemental dont l ambition est de former demandeurs d emploi. Pour cela, il s est appuyé sur les données de la statistique publique, de son système d information ainsi que sur ses plans stratégiques inter-régionaux définis en début d année L ambition de ces portraits est de fournir des éléments d aide à la décision et de partager un état des lieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminer ensemble des priorités d action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser les pôles d activité intérimaire de chaque région. Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets : Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l intérim. Dans ce premier volet, les densités de population intérimaire par zone d emploi et par grand secteur d activité ont été mises en avant de façon à définir des territoires prioritaires. Volet 2 : Pour chaque région, les intentions d embauches déclarées des entreprises sur les postes intérimaires sont mises en regard de l expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le secteur concerné. Volet 3 : Priorités d actions du FAF.TT dans les régions, définies dans le cadre des plans stratégiques régionaux. 2

3 Volet 1 Le maillage régional et sectoriel de l intérim

4 A LIRE Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population ou de l Enquête Emploi en continu menée par l Insee. Afin de disposer d échantillons constitués d un nombre plus élevé d observations, les calculs sont réalisés sur l empilement des données de plusieurs années (2011 à 2014). Toutefois, les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l intérim dans l économie et non pour estimer précisément les contingents concernés. 4

5 Source : Insee, Recensement, 2012 L implantation régionale de l intérim Densité de la population intérimaire selon les zones d emploi de la région Montauban Toulouse Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) 200 et plus de 100 à 199 de 50 à 99 de 20 à 49 de 10 à 19 Moins de 10 Tarbes-Lourdes Perpignan Nîmes Montpellier 5

6 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans l industrie Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de l industrie TOULOUSE Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance 376 Ouvriers qualifiés de la maintenance 363 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 334 Ouvriers non qualifiés des industries de process 329 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 275 MONTPELLIER Ouvriers non qualifiés des industries de process 96 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique 86 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 82 Techniciens et agents de maîtrise de l'électicité-électronique 74 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 62 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) et plus de 900 à de 600 à 899 de 200 à 599 Moins de 200 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 6

7 Source : Insee, Recensement, 2012 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans la construction Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de la construction MONTPELLIER Ouvriers non qual. du gros œuvre du bât., TP, extraction 339 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 251 Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 164 Ouvriers qualifiés des tp, béton, extraction 103 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 80 NÎMES Ouvriers non qual. du gros œuvre du bât., TP, extraction 142 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 85 Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 81 PERPIGNAN Ouvriers non qual. du gros œuvre du bât., TP, extraction 174 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 132 TOULOUSE Ouvriers non qual. du gros œuvre du bât., TP, extraction 573 Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 455 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 453 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 251 Ouvriers qualifiés des TP, béton, extraction 182 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) 600 et plus de 350 à 599 de 200 à 349 de 50 à 199 Moins de 50 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 7

8 Source : Insee, Recensement, 2012 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans les transports-logistique Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles des transports et de la logistique MONTPELLIER Ouvriers non qualifiés de la manutention 260 Conducteurs de véhicules 201 Ouvriers qualifiés de la manutention 140 NIMES Ouvriers non qualifiés de la manutention 154 Ouvriers qualifiés de la manutention 90 Conducteurs de véhicules 83 PERPIGNAN Ouvriers non qualifiés de la manutention 211 Conducteurs de véhicules 96 Ouvriers qualifiés de la manutention 75 TOULOUSE Ouvriers non qualifiés de la manutention 717 Ouvriers qualifiés de la manutention 398 Conducteurs de véhicules 397 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) et plus de 600 à 999 de 200 à 599 de 50 à 199 Moins de 50 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 8

9 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Densité * de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles du tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) MONTPELLIER Vendeurs 99 Agents d'entretien 89 Employés administratifs d'entreprise 75 Infirmiers, sages-femmes 71 NIMES Agents d'entretien 62 PERPIGNAN Agents d'entretien 70 TOULOUSE Techniciens administratifs, comptables, financiers 263 Infirmiers, sages-femmes 242 Vendeurs 236 Employés administratifs d'entreprise 214 Attachés commerciaux et représentants 163 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) et plus de 500 à 999 de 150 à 499 de 60 à 149 Moins de 60 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 9

10 Volet 2 Intentions d embauche déclarées par secteur et expérience formation du travail temporaire

11 Languedoc- Roussillon

12 Source : Insee, enquête emploi Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur* Les entreprises de la construction ont employé annuellement plus de intérimaires sur la période , principalement dans les travaux de maçonnerie générale et de gros œuvre. Le commerce de détail d équipement automobile (1 900) et les activités de transport et d entreposage (1 600) figurent également parmi les activités proposant un nombre important de missions de délégation. Enfin, les activités industrielles rassemblent un nombre important d intérimaires, surtout l industrie agroalimentaire ainsi que la production et distribution d eau, et dans une moindre mesure la chimie et la fabrication de machines et d équipement. Les activités de services administratifs et de soutien rassemblent un nombre important d intérimaires car cette catégorie comprend les personnels non affectés des agences de travail temporaire. *: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travail intérimaire dans le cadre des enquêtes emploi de l Insee Agriculture, sylviculture et pêche Industries extractives Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de Fabrication de textiles, industries de l'habillement, Travail du bois, industries du papier et imprimerie Cokéfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi Métallurgie et fabrication de produits métalliques à Fabrication de produits informatiques, électroniques et Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines et équipements n.c.a. Fabrication de matériels de transport Autres industries manufacturières ; réparation et Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion Construction Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage Hébergement et restauration Edition, audiovisuel et diffusion Télécommunications Activités informatiques et services d'information Activités financières et d'assurance Activités immobilières Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, Recherche-développement scientifique Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités de services administratifs et de soutien Administration publique Enseignement Activités pour la santé humaine Hébergement médico-social et social et action sociale sans Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Activités des ménages en tant qu'employeurs Languedoc-Roussillon

13 Source : Insee, enquête emploi Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l intérim Métier selon la catégorie socioprofessionnelle Intérimaires en % Effectif salarié Taux de recours Ouvriers qualifiés ,1% ,7% 632a Maçons qualifiés 980 5,9% ,2% 641a Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) 947 5,7% ,7% 652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 763 4,6% ,2% 633a Electriciens qualifiés de type artisanal (y.c. bâtiment) 316 1,9% ,3% 621b Ouvriers qualifiés du travail du béton 312 1,9% ,1% Ouvriers non qualifiés ,5% ,5% 676a Manutentionnaires non qualifiés ,6% ,7% 681a Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment ,2% ,0% 671b Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l'extraction 491 2,9% ,3% 684a Nettoyeurs 384 2,3% ,0% 676d Agents non qualifiés des services d'exploitation des transports 270 1,6% ,5% Employés ,2% ,6% 543d Employés administratifs divers d'entreprises 805 4,8% ,7% 552a Caissiers de magasin 473 2,8% ,4% 543a Employés des services comptables ou financiers 283 1,7% ,2% Professions intermédiaires, techniciens ,5% ,1% 474c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction mécanique et métaux 299 1,8% ,1% 473b Techniciens de recherche-développement en électricité, électromécanique et électro ,5% ,6% 472b Géomètres, topographes 215 1,3% ,2% Cadres 271 1,6% ,3% 373d Cadres des autres services administratifs des petites et moyennes entreprises 118 0,7% ,1% 374d Cadres commerciaux des petites et moyennes entreprises (hors commerce de détail) 62 0,4% ,3% 354c Artistes dramatiques 39 0,2% 469 8,3% 13

14 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l industrie Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires % 90% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 6% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 8% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % 27% Mécaniciens et électroniciens de véhicules % 12% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) % 28% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) % 19% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal % 0% Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques % 31% Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal (reliure, gravure, métallerie d'art ) % 52% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) % 27% Soudeurs % 26% Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 99 9% 53% Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers et agents) 84 64% 19% Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 79 52% 30% Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition 78 12% 39% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 71 36% 3% Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique 69 49% 12% Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 65 8% 93% Techniciens des industries de process (interventions techniques) 64 22% 0% Total % 43% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

15 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l industrie Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Structures métalliques 1 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2 Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale 1 100% Total H formation engagées 350 Moy. H formation engagées 350 Source : FAF.TT,

16 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de la construction Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 20% Maçons % 45% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 7% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 18% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 6% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment % 41% Plombiers, chauffagistes % 18% Électriciens du bâtiment % 9% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 18% Techniciens en électricité et en électronique 99 38% 2% Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 97 41% 0% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 90 74% 0% Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 88 15% 12% Couvreurs 78 37% 12% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 67 56% 0% Architectes 34 4% 0% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 22 48% 77% Géomètres 22 0% 0% Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 19 49% 0% Charpentiers (bois) % 26% Total % 19% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

17 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Bâtiment : construction et couverture 39 Mines et carrières, génie civil, topographie 15 Electricité, électronique Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale 38 59% Attestation 23 36% Titre RNCP hors CQP 3 5% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 137 Source : FAF.TT,

18 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l ensemble transports-logistique Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 72% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 32% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 66% Conducteurs routiers et grands routiers % 37% Conducteurs de transport en commun sur route % 47% Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme % 86% Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) % 37% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 8% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 18% Agents de maîtrise en entretien 118 7% 3% Techniciens en électricité et en électronique 99 38% 2% Techniciens des transports et du tourisme (marchandises et voyageurs) 75 12% 48% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 67 56% 0% Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 65 11% 59% Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 65 8% 93% Techniciens des industries de process (interventions techniques) 64 22% 0% Techniciens en mécanique et travail des métaux 45 72% 28% Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 42 47% 0% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 22 48% 77% Responsables logistiques (non cadres) 22 48% 0% Total % 54% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

19 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transportslogistique Principales formations organisées en 2015 Par formacode (données professionnalisation/ CPF) LOGISTIQUE 154 PALETTISATION TRANSPORT MARCHANDISE TRANSPORT ROUTIER 13 MANUTENTION TRANSPORT Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Attestation % Titre RNCP hors CQP 51 23% Qualif. Convention collective nationale 13 6% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 153 Source : FAF.TT,

20 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Cuisiniers % 77% Employés de l'hôtellerie % 80% Employés de libre-service % 74% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 17% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 59% Caissiers, pompistes % 75% Vendeurs en produits alimentaires % 81% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 14% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 17% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 72% Agents de services hospitaliers % 36% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 4% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 767 7% 26% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets % 66% Vendeurs généralistes % 74% Employés de la comptabilité % 18% Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme % 86% Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers % 68% Télévendeurs % 0% Agents et hôtesses d'accompagnement 271 9% 69% Total % 57% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

21 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents) Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 19 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Titre RNCP hors CQP 26 84% Qualif. Convention collective nationale 5 16% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 494 Source : FAF.TT,

22 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Commerce, vente 158 Productions végétales, cultures spécialisées (y.c. paysagisme) 30 Accueil, hôtellerie, tourisme Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Attestation % Titre RNCP hors CQP 30 15% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 125 Source : FAF.TT,

23 Midi-Pyrénées

24 Source : Insee, enquête emploi Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur* Les entreprises de la construction ont employé annuellement plus de intérimaires sur la période , en particulier dans les travaux d installation d équipements thermiques, les travaux d installation électrique et les travaux de maçonnerie générale et de gros œuvre. Dans l ensemble de la construction, l intérim représente 6% de l emploi salarié. Les activités industrielles proposent de nombreuses missions d intérim, en particulier dans la fabrication de matériels de transport et l agroalimentaire. Le commerce, en particulier le commerce de détail, figure également parmi les activités employant le plus d intérimaires. *: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travail intérimaire dans le cadre des enquêtes emploi de l Insee Agriculture, sylviculture et pêche Industries extractives Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de Fabrication de textiles, industries de l'habillement, Travail du bois, industries du papier et imprimerie Cokéfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi Métallurgie et fabrication de produits métalliques à Fabrication de produits informatiques, électroniques et Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines et équipements n.c.a. Fabrication de matériels de transport Autres industries manufacturières ; réparation et Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion Construction Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage Hébergement et restauration Edition, audiovisuel et diffusion Télécommunications Activités informatiques et services d'information Activités financières et d'assurance Activités immobilières Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, Recherche-développement scientifique Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités de services administratifs et de soutien Administration publique Enseignement Activités pour la santé humaine Hébergement médico-social et social et action sociale sans Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Activités des ménages en tant qu'employeurs Midi-Pyrenées

25 Source : Insee, enquête emploi Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l intérim Métier selon la catégorie socioprofessionnelle Intérimaires en % Effectif salarié Taux de recours Ouvriers qualifiés ,7% ,0% 641a Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) ,7% ,9% 632f Plombiers et chauffagistes qualifiés 972 4,4% ,8% 624g Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés (ou spécialité non reconnue) 938 4,3% ,2% 632a Maçons qualifiés 862 3,9% ,9% 653a Magasiniers qualifiés 610 2,8% ,7% Ouvriers non qualifiés ,1% ,7% 676a Manutentionnaires non qualifiés ,7% ,9% 676c Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés 680 3,1% ,9% 681b Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment 463 2,1% ,5% 673c Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux 455 2,1% ,6% 672a Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 445 2,0% ,3% Employés ,9% ,6% 554b Vendeurs en ameublement, décor, équipement du foyer ,8% ,6% 542b Dactylos, sténodactylos (sans secrétariat), opérateurs de traitement de texte 444 2,0% ,0% 561d Aides de cuisine, apprentis de cuisine et employés polyvalents de la restauration 388 1,8% ,7% Professions intermédiaires, techniciens ,0% ,7% 473c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en électricité 640 2,9% ,8% 461f Maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs 628 2,9% ,0% 474c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction mécanique et métaux 611 2,8% ,4% Cadres 746 3,4% ,4% 384a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en mécanique et travail des métaux 166 0,8% ,9% 382a Ingénieurs et cadres d'étude du bâtiment et des travaux publics 88 0,4% ,2% 383a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en électricité, électronique 87 0,4% ,0% Ensemble des métiers ,0% ,6% 25

26 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l industrie Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires % 76% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 1% Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique % 2% Ingénieurs et cadres de fabrication et de production % 1% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 4% Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) % 78% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % 18% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal % 18% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) % 17% Mécaniciens et électroniciens de véhicules % 12% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) % 19% Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers ) % 33% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons % 7% Techniciens des industries de process (interventions techniques) % 0% Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques % 34% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) % 24% Soudeurs % 19% Techniciens en mécanique et travail des métaux % 6% Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité % 14% Dessinateurs en mécanique et travail des métaux % 0% Total % 25% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

27 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l industrie Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Mécanique aéronautique et spatiale 118 Technologies industrielles fondamentales 98 Métallurgie 83 Spécialités pluritechnologiques des transformations Technologies de commandes des transformations industrielles Structures métalliques Mécanique générale et de précision, usinage Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total CQP % Qualif. Convention collective nationale 73 19% Attestation 52 13% Titre RNCP hors CQP 46 12% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 339 Source : FAF.TT,

28 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de la construction Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 23% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 25% Maçons % 30% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 8% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 24% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 10% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment % 23% Techniciens en électricité et en électronique % 7% Plombiers, chauffagistes % 11% Électriciens du bâtiment % 9% Couvreurs % 15% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics % 7% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation % 32% Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 99 31% 0% Charpentiers (bois) 90 25% 45% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 81 42% 0% Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 69 68% 32% Géomètres 34 78% 0% Architectes 28 57% 0% Dessinateurs en électricité et en électronique 14 34% 0% Total % 19% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

29 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Electricité, électronique 67 Mines et carrières, génie civil, topographie 7 Bâtiment : construction et couverture Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Attestation 37 48% Qualif. Convention collective nationale 24 31% CQP 10 13% Titre RNCP hors CQP 6 8% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 271 Source : FAF.TT,

30 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l ensemble transports-logistique Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 50% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 58% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 54% Conducteurs routiers et grands routiers % 9% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 4% Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) % 14% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 8% Techniciens en électricité et en électronique % 7% Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme % 58% Conducteurs de transport en commun sur route % 27% Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 168 0% 89% Techniciens des industries de process (interventions techniques) % 0% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics % 7% Techniciens en mécanique et travail des métaux % 6% Dessinateurs en mécanique et travail des métaux % 0% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 81 42% 0% Agents de maîtrise en entretien 56 24% 2% Techniciens des transports et du tourisme (marchandises et voyageurs) 56 30% 75% Responsables logistiques (non cadres) 55 52% 0% Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 43 37% 0% Total % 38% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

31 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transportslogistique Principales formations organisées en 2015 Par formacode (données professionnalisation/ CPF) LOGISTIQUE 76 MANUTENTION 28 PALETTISATION TRANSPORT CARISTE 15 TRANSPORT AERIEN 13 TRANSPORT ROUTIER Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Attestation % Qualif. Convention collective nationale 53 28% Titre RNCP hors CQP 27 14% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 163 Source : FAF.TT,

32 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 17% Employés de l'hôtellerie % 80% Cuisiniers % 57% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 34% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 1% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 16% Employés de libre-service % 47% Caissiers, pompistes % 47% Agents d'accueil et d'information, standardistes 871 9% 67% Vendeurs en produits alimentaires % 56% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 5% Employés de la banque et des assurances % 29% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 18% Agents de services hospitaliers % 27% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets % 41% Vendeurs généralistes % 44% Employés de la comptabilité % 9% Techniciens de la banque, gestionnaire du patrimoine % 0% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 4% Agents et hôtesses d'accompagnement % 87% Total % 36% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

33 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents) Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 23 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion 6 Secrétariat, bureautique Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Titre RNCP hors CQP 30 86% Qualif. Convention collective nationale 5 14% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 494 Source : FAF.TT,

34 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Commerce, vente 110 Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (dont habilitations et form. obligatoires) 21 Accueil, hôtellerie, tourisme Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale 83 58% Attestation 46 32% CQP 13 9% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 148 Source : FAF.TT,

35 Volet 3 Préconisations & plan d action régional Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées Février 2016

36 Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail Faciliter l accès à la formation et à l emploi en pensant l ingénierie d accompagnement des publics en amont et en aval de la formation Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d emploi ayant acquis de l ancienneté dans l intérim Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l agence d emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le FAF.TT avant et après la formation. Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global Repenser le processus d élaboration du plan de formation post réforme Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques de l entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles, Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires, Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation aligné sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en l articulant à une démarche d anticipation des évolutions métier. Miser sur l Alternance Promouvoir l Alternance sous toutes ses formes Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d apprentissage, recrutement de jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes. Sécuriser et simplifier l accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner les entreprises à la définition de politique d appui à ces dispositifs Booster le CPF : Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l année 2016 : Animation d informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF, Animation d informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l activation du compte, aiguillage vers le CEP, Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI. Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire 36

37 Construire et coordonner des partenariats interbranches sur les territoires pour améliorer la qualité d accompagnement des publics vers l emploi durable Créer une chaîne de valeur «emploi» territoriale : de la mission à l emploi durable Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d ingénieries de formation modulaires et certifiantes permettant le relais interbranches, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes Utiliser la mission d intérim comme un outil d élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branches professionnelles et de la qualification des intérimaires, Porter des appels à projets Mutéco en commun Porter des appels d offres en commun en faisant travailler l offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), en créant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques sur postes ) Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l industrie peut intéresser un demandeur d emploi venant d un secteur des services. Poursuivre le déploiement accéléré de l ingénierie «Des marches pour l emploi» : Accompagnement des parcours d emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPE TT/FSPI/FASTT «Mission Jeunes» : démarche d accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui de l action des Missions locales. «Des marches pour l emploi» dédié aux DELD 37

38 Traduire les besoins de compétences en besoin de formation Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire Donner de la lisibilité à l offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité sur la volumétrie Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA, ) Développer l accès et faciliter la prise en charge d actions de formation à distance courtes (obsolescence des compétences, formations «permis pour l emploi» liées aux habilitations réglementaires, ) Accompagner l offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et des compétences (transitions numériques et technologiques) Financer des blocs de compétences certifiants Intégrer les démarches qualité en partenariat Impliquer davantage l offre de formation dans les actions de retour à l emploi Financer l offre de formation pour l accompagnement au retour à l emploi (réflexion en cours autour du «forfait parcours» - ANI du 14 décembre financement d un parcours de retour à l emploi en se libérant de la seule unité d œuvre de l heure stagiaire) 38

39 Accompagner les territoires et secteurs cibles de la région Territoires Le pôle Toulouse-Montauban. La côte méditerranéenne en Languedoc-Roussillon, de Perpignan à Nîmes. La zone d emploi de Tarbes-Lourdes. Secteurs Principaux secteurs avec des besoins en recrutement et qui recourent à l intérim Languedoc-Roussillon 1. Construction 2. Commerce de gros et de détail 3. Transports et entreposage Midi-Pyrénées 1. Industrie (hors agro-alimentaire) 2. Construction 3. Commerce de gros et de détail 4. Transports et entreposage 5. Industrie agro-alimentaire 39

40 Former vers les métiers qui recrutent Priorités sectorielles du FAF.TT pour 2016 Industrie (hors aéronautique) Métalliers, conducteurs de ligne agroalimentaire et industries pharmaceutique, soudeurs, usineurs (Midi-Pyrénées) Aéronautique Peintres aéronautique, monteurs structure aéronefs, ajusteurs-monteurs composite, stratifieurs composite, opérateurs-régleurs sur commandes numériques, rectifieurs, soudeurs, chaudronniers (Midi-Pyrénées) Nucléaire Pontiers, logisticiens, tuyauteurs, calorifugeurs, électriciens (Languedoc-Roussillon) Bâtiment Cordistes avec passerelle bâtiment, électricien LINKY, ouvriers VRD, gardiesn Immeuble AEB (Midi-Pyrénées, Languedoc-Roussillon) Travaux publics Pose de rails/caténaires, conducteurs (Languedoc-Roussillon) Transports Logistique Conducteurs poids lourds / super poids lourds, caristes et préparateurs de commandes, déménageurs (Midi-Pyrénées) Agriculture Préparation fruits et légumes, serristes maraîchage (Languedoc-Roussillon) Evènementiel: (à confirmer en volumes et qualifications) Agents de sécurité, agents d accueil (Midi-Pyrénées) 40

41 Articuler les interventions pour couvrir l ensemble des besoins en recrutement Principaux projets de recrutement à forts volumes et dont moins de 50 % sont jugés difficiles en 2015 Métier Industrie Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires % 82% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 2% Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique % 5% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 5% Construction Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 21% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 22% Maçons % 38% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 13% Transports-Logistique Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 61% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 49% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 58% Conducteurs routiers et grands routiers % 17% Services et tertiaire Cuisiniers % 70% Employés de l'hôtellerie % 80% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 17% Employés de libre-service % 65% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 47% Caissiers, pompistes % 65% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 15% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

42 Articuler les interventions pour couvrir l ensemble des besoins en recrutement (2) Principaux projets de recrutement difficiles (dont 50 % ou plus sont jugés difficiles) Métier Industrie Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % 22% Mécaniciens et électroniciens de véhicules % 12% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal % 13% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) % 17% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) % 17% Construction Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 11% Plombiers, chauffagistes % 14% Couvreurs % 14% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation % 18% Transports-Logistique Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) % 24% Services et tertiaire Pas de métiers pour lesquels la part des projets de recrutement jugés difficiles est de 50 % ou plus. Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

43 Rapport réalisé en janvier 2016 avec l appui technique du cabinet Quadrat-études 45 rue de Lyon, Paris 12 ème contact@quadrat-etudes.fr 43