Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Montpellier. Dynamiques socio-démographiques

Transcription

1 Edition juillet 2014 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR). Croissance de l emploi et des besoins en haut niveau de qualification La dynamique de croissance démographique et économique de la zone de se poursuit. La population plutôt jeune est en augmentation toujours soutenue. Le tissu de PME est assez dense et l emploi croît sensiblement malgré la crise. Les fonctions métropolitaines de la zone se renforcent encore, la filière numérique, les industries à hautes qualifications et les activités liées au tourisme consolident leur position. Les emplois de cadres, intermédiaires ou supérieurs, continuent ainsi leur croissance. Le niveau de chômage est cependant élevé et les chômeurs dotés d un niveau IV ou plus, sont, fait unique en région, majoritaires. Le degré d exigence de l économie locale, en termes de savoir-faire professionnels de haut niveau, et l orientation généraliste du système éducatif, mettent en exergue les besoins en professionnalisation des jeunes, comme des adultes, aux niveaux baccalauréat et plus. Dynamiques socio-démographiques Population jeune et toujours en croissance La zone d emploi de est la plus importante de la région et totalise plus de habitants. Sur la dernière décennie, le rythme de sa croissance démographique évolution de la population entre 1999 et 2010 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Narbonne Sète Perpignan Région Ganges Porte de Toulouse - Aude Nîmes Porte d'avignon - Gard Béziers Carcassonne Alès Bagnols-sur-Cèze Prades Céret Limoux Lozère 0% 10% 20% 30% source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR reste particulièrement soutenu mais a diminué en passant d une variation annuelle de +1.9% (versus LR +0.9%) entre 1990 et 1999 à +1.4% (versus LR +1.3%) entre 1999 et L âge moyen de la population est relativement jeune. La contribution du bilan naturel à l accroissement démographique est la plus forte de la région même si l attractivité du territoire est la raison principale de cet accroissement. L apport migratoire est majoritairement le fait d actifs en emploi (42% des nouveaux résidents versus LR 40%) et, particularité métropolitaine, d étudiants (26% versus LR 12%). Niveau socio-culturel élevé Le revenu moyen des ménages locaux est le plus élevé de la région après celui de la zone des Portes d Avignon dans le Gard : (versus LR ). La proportion des foyers fiscaux non imposables est relativement faible (47% versus LR 53%). L autre singularité socio-culturelle du territoire est la part très forte de la population dotée d un niveau élevé de formation (39% ont un niveau III ou plus versus LR 29%), c est un record régional. Les situations de précarité sociale sont moins présentes que dans les autres grandes zones de la région : 10.3% de la population est bénéficiaire du RSA (versus LR 12.6%), et le nombre d allocataires progresse, entre 2009 et 2012, au rythme de la moyenne régionale (+12%). avec le soutien de :

2 Dynamiques économiques et d emploi Fonctions métropolitaines très développées Le parc d établissements compte plus de entreprises sans salariés et plus de unités ayant au moins un salarié. L économie et l emploi sont ici davantage dominés par les PME. Près de 730 entreprises de 50 salariés ou plus, contrôlent 53% de l emploi salarié local (versus LR 46%). A côté de l économie résidentielle qui draine la majorité de l emploi (19% dans le commerce, 11% dans la santé et action sociale, 8% dans la construction,...), la structure locale de l emploi se singularise par une présence plus marquée des activités de services à forte valeur ajoutée pour les entreprises : le secteur activités spécialisées scientifiques et techniques concentre 10% des salariés locaux (versus LR 7%), le secteur information communication 5% (versus LR 2%), le secteur activités financières et d assurance 4% (versus LR 3%). Avec en son sein la capitale régionale, l emploi de la zone est très polarisé sur les centres de décision publics (administrations locales, sécurité sociale), les grandes infrastructures d enseignement et de recherche (Universités, laboratoires et instituts) : l emploi public est ainsi très développé sur la zone et atteint près du tiers de l emploi local (versus LR 30%). L industrie, avec près de salariés, pèse moins qu ailleurs dans la structure de l emploi (9% versus LR 12%). Consolidation du numérique, des industries à qualification et du tourisme Depuis le début de la crise économique, le parc d établissements a continué de croître fortement (+6% versus LR +0.1%). Sur cette période, l augmentation du nombre de salariés est la plus forte de la région (+3% versus LR -1%) après celle de la zone voisine de Clermont l Hérault-Lodève. Cela confirme la remarquable dynamique d emploi constatée sur la dernière décennie (+32% versus LR +24%). Les évolutions les plus récentes, indiquent un renforcement de l orientation économique sur les activités typiques des grandes métropoles régionales qui continuent à créer des emplois à un rythme élevé (communication, finance, conseil et recherche, culture). Les évolutions d emploi sont également remarquables dans les activités visant la clientèle touristique - hébergement et restauration (+15% versus LR +7%) ; Arts, spectacles et activités récréatives (+13% versus LR +5%) ou liées à l économie numérique programmation, conseil (+29% versus LR +26%), traitement de données, hébergement (+39% versus LR 34%) (1). En revanche l industrie manufacturière locale diminue fortement (-9% versus LR -8%) à l exception d activités, riches en qualifications, qui se développent comme la production de métaux précieux, la métallurgie, les équipements de communication, d optique ou à usage médical 1. (1) Répartition de l emploi salarié privé non agricole en 272 groupes NAF (source Urssaf au 31/12) évolution de l emploi salarié entre 2007 et 2012 Secteur privé non agricole Clermont-l'Hérault - Lodève Bagnols-sur-Cèze Région Béziers Lozère Sète Porte d'avignon - Gard Narbonne Perpignan Porte de Toulouse - Aude Nîmes Agde - Pézenas Ganges Carcassonne Alès Céret Prades Limoux -8% -3% 2% 7% source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR Secteur d'activités* Salariés au 31/12/2012 Evolution entre 2007 et 2012 ZE Dpt 34 Région LR ZE Dpt 34 Région LR Industries manufacturères 6,2% 7,0% 9,3% -9,2% -6,2% -8,2% Autres activités industrielles 2,3% 2,4% 2,4% 14,9% 8,9% 4,4% Construction 8,0% 8,7% 9,7% -10,2% -12,6% -11,6% Commerce 18,7% 20,2% 20,9% 2,0% 1,1% 0,2% Transports et entreposage 6,3% 6,6% 7,0% 2,1% 2,7% -1,4% Hébergement et restauration 6,8% 6,7% 6,7% 15,1% 10,3% 6,7% Banque, assurance, immobilier 5,5% 5,3% 4,7% 3,8% 0,8% -1,6% Santé, social, formation (hors FP) 15,3% 15,5% 15,9% 10,7% 9,3% 8,0% Div. services aux entreprises (hors FP) 24,6% 21,3% 17,3% 1,6% -0,2% -4,1% Divers services aux personnes 6,3% 6,2% 6,0% 10,0% 10,2% 3,8% Total général ,9% 1,4% -1,0% Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR (*) Regroupements à partir de la NA 21 2

3 Le territoire 3

4 Métiers et marché du travail Renforcement des emplois de cadres et professions intermédiaires Traditionnellement, les emplois à qualifications intermédiaires ou supérieures caractérisent l économie de la zone : les cadres et professions intermédiaires sont en proportion record et représentent 49% de l emploi local (versus LR 39%). Sur la dernière décennie, leur nombre s accroît très fortement (+51% pour les cadres versus LR +45%). Ces emplois sont d une grande diversité professionnelle : gestion-administration, fonction publique et professions juridiques, commerce, santé action sociale et Les principaux projets de recrutement par métier en 2014 Recrutements saisonniers ZE 34 LR Serveurs cafés, restaurants (yc. commis) Agents entretien locaux (yc. ATSEM) Aides, apprentis, empl. polyv. cuisine Profes. animat socioc. (anim., directeurs) Cuisiniers Vendeurs habillem t, accessoires, articles Ensemble des métiers Recrutements non saisonniers ZE 34 LR Aides à domicile et aides ménagères Agents entretien locaux (yc. ATSEM) Sec. bureaut. et assim. (yc. sec. médicales) Agents admin. divers (saisie, RH, ) Attachés com (techn. com. entreprise) Employés maison et personnel ménage Ensemble des métiers Source : Pôle emploi LR enquête BMO traitement Atout Métiers LR culturelle, enseignement, banques et assurances, études et recherches, informatique, communication. Les professions non salariées, si l on fait exception des professions juridiques et des formateurs, sont peu représentées : c est la plus faible proportion en région. Offre d emploi limitée pour les non diplômés L orientation économique locale, la présence d établissements de plus grande taille et les nombreux emplois publics se traduisent par des conditions d emploi plus favorables : le taux de CDI est relativement élevé (84% versus LR 83%) et le recours au temps partiel un des plus bas de la région (22% versus LR 24%). Les emplois sont peu ouverts aux actifs non diplômés (17% versus LR 20%). La part importante des séniors sur les domaines études et recherches, professions juridiques, enseignement-formation devrait continuer à générer des besoins de recrutement importants sur ces fonctions. Tensions sur les métiers de l informatique En 2013, plus de recrutements ont été effectués par les entreprises de la zone. La part des recrutements saisonniers atteint ici son plancher régional (37% versus LR 60%). Pour 2014, les employeurs expriment moins de difficultés de recrutement que l année précédente (29% versus LR 31%). C est un taux en forte baisse. Les difficultés restent néanmoins plus importantes pour les métiers des domaines informatique-télécommunication (cadres et techniciens), maintenance, électricité-électronique et agriculture. Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE MONTPELLIER Administration publique générale CAISSE REG.CREDIT AGRICOLE MUTUEL MIDI Lattes Autres intermédiations monétaires 2760 CTRE NAT DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE Recherche-développem t sciences humaines et sociales 1890 PRESENCE VERTE SERVICES Aide à domicile 1640 SANOFI-AVENTIS RECHERCHE DEVELOPPEMENT Recherche-développem t autres sciences phys. et nat SOC NAT DES CHEMINS DE FER FRANCAIS Transport ferroviaire interurbain de voyageurs 1150 TRANSPORTS AGGLOMERATION MONTPELLIER Transports urbains et suburbains de voyageurs 1080 DELL Commerce de gros (com. interent) d'ordinateurs, INSTITUT REGIONAL DU CANCER MONTPELLIER Activités hospitalières 940 ISS PROPRETE Mauguio Nettoyage courant des bâtiments 850 Source : diverses données pubiques - traitement Atout Métiers LR - (*) estimation au 31/01/2014 4

5 Métiers et marché du travail Taux de chômage par zone d emploi au 31/12/2013 Agde - Pézenas Alès Sète Béziers Narbonne Perpignan Céret Clermont-l'Hérault - Lodève Région Nîmes Ganges Limoux Carcassonne Bagnols-sur-Cèze Prades Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Lozère source : INSEE - taux de chômage localisé au 4ème trimestre Une majorité de chômeurs diplômés Avec un taux de 13.5%, la zone de connaît un niveau de chômage élevé, comparable à celui constaté en région (13.9%). La part des chômeurs de longue durée, proche de celle de la région (40% versus LR 41%) témoigne des difficultés d accès à l emploi. L absence de niveau de formation concerne relativement peu de demandeurs d emploi (15% versus LR 17%) sauf pour les métiers du bâtiment ou des services aux particuliers. Fait unique en région, la majorité (54% versus LR 43%) des demandeurs d emploi dispose d un niveau IV ou plus de formation. Pour les jeunes accueillis par le réseau des missions locales c est également la part de ceux dotés d un niveau IV ou plus qui est la plus importante (45% versus LR 37%). 0% 5% 10% 15% Dynamiques d éducation et de formation Moins de sorties précoces de l école Les sorties de l école se font moins précocement : le taux de scolarisation des ans est élevé (95.5% versus LR 94.8%). On dénombre près de 7400 jeunes sortis de l école sans diplôme, soit plus de 27% des jeunes actifs (versus LR 31%), un des taux les plus faibles de la région. La réussite aux examens est meilleure qu en moyenne régionale, sauf pour les BTS et les CAP. Part élevée des formations initiales de niveau III L offre locale d enseignement est proportionnellement moins orientée sur la voie professionnelle : 41% des effectifs du second degré y sont inscrits (versus LR 45%). Au regard du nombre de jeunes résidents, la taille de cette offre est plus réduite qu en région (8 places pour 100 jeunes versus LR 10%). Les formations de niveau III et plus sont très représentées, notamment en apprentissage : 45% des effectifs en première année de formation par apprentissage (versus LR 30%). La palette de spécialités proposée est très large. En écho à la demande économique locale, les spécialités social-aide à la personne, commerce-distribution, communication, informatique, animation culturelle et sportive sont plus particulièrement développées. Part élevée des formations continues de niveau IV et plus Au regard du nombre de demandeurs d emploi, la taille de l offre de formation qui leur est destinée est plus réduite que celle constatée en région (6.6 places pour 100 demandeurs d emplois sont proposées versus LR 7.3). Les formations qualifiantes sont plus représentées (51% versus LR 45%). En cohérence avec la population demandeurs d emploi, cette offre est davantage orientée sur les formations de niveau IV et III (40% des capacités de formation versus LR 29%) : c est avec la Lozère le record régional. L offre de spécialités est large. Les spécialités préparant aux métiers du BTP (15% versus LR 14%), commerce-distribution (10% versus LR 9%), gestionadministration-langues (10% versus LR 10%), animation culturelle et sportive (9% versus LR 4%), mécaniqueautomobile (3% versus LR 1%) ou électricité-électronique (3% versus LR 2%) y sont plus représentées. 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Carcassonne Limoux Narbonne Alès Bagnols-sur-Cèze Nîmes Nombre d'habitants socio - démographie Densité 25.0 Taux d'évolution % 20.6% Part des jeunes (moins de 15 ans) 15.0% 18.9% Part des niveaux IV et + de formation 40.8% Revenu moyen des ménages Part des bénéficiaires du RSA 8.7% 14.8% 15.8% Economie - emploi Taux d'évolution % 9.5% Taux d'évolution (sal privé ) -7.9% 1.4% Part de l'emploi agricole 8.2% 12.1% 2.3% Part des salariés dans l'industrie 25.3% 8.6% 27.6% Part de l'emploi public 32.9% 26.5% Part des cadres et prof intermediaires 43.3% 39.6% Part des ouvriers non qualifiés 11.3% 11.2% Part des professions non salariées 23.1% 13.0% 13.8% Part des salariés en CDD - intérim 18.3% 16.4% Marché du travail Part des salariés à temps partiel 22.1% 14.4% 21.7% Taux de chômage 11.3% 16.2% Part des jeunes JDI non diplômés 36.7% 22.5% Part des chômeurs de longue durée 44.1% 43.9% Part des chômeurs non diplômés 14.5% 19.3% 22.0% Part des recrutements saisonniers 78.0% 49.2% Part des recrutements jugés difficiles 18.8% 35.8% 13.2% 48.2% Taux de jeunes en vie active sans diplôme 32.9% 25.4% Education et formation Taux de scolarisation des ans 96.7% 93.3% 96.5% Taux de réussite au Baccalauréat 82.1% 84.2% Taille de l'offre de FP Initiale 20.7% 13.1% 13.1% Taille de l'offre de FP continue 14.8% 13.8% 5.5% (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes les 3 plus faibles 6

7 Hérault Lozère Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire Ganges - Le Vigan Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. - Lodève Sète Lozère Céret Perpignan Prades % 29.9% 4.9% 7.9% 19.0% 19.3% 15.9% 13.7% 50.2% 41.4% 42.6% 58.3% 49.0% % 4.7% 15.5% 10.1% 42.9% 32.3% 12.0% 5.7% 2.9% -6.6% -7.7% 1.5% 11.9% % 8.5% 5.4% 22.0% 24.7% 34.6% 36.0% 29.5% 29.4% 48.4% 29.4% 10.4% 7.7% 6.1% 6.9% 25.2% 22.1% 12.6% 12.2% 11.7% 10.8% 19.6% 37.1% 29.8% 22.3% 10.8% 17.3% 15.8% 6.0% 35.5% 22.8% 17.7% 33.8% 43.9% 36.3% 44.4% 35.2% % 14.6% 12.5% 37.4% 53.3% 77.6% 82.7% 17.9% 39.0% 35.4% 27.2% 20.2% 34.6% 92.9% 97.2% 93.1% 92.1% 92.7% 91.9% 84.3% 1.8% 4.6% 4.6% 19.9% 5.5% 5.5% 14.5% 7

8 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Alès Bagnols-sur-Cèze Béziers Carcassonne Céret Clermont-l Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Limoux Lozère Narbonne Nîmes Perpignan Porte d Avignon - Gard Porte de Toulouse - Aude Prades Sète Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2014 Contact :