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1 SIT elearning Solutions Fiche de Référence Groupe Poulina Holding : Tel.: ; ; Nom du client : Poulina Group Holding Date d'acquisition : juin à Décembre 2014 : Intégration Moodle Toujours dans la continuité des projets d intégration, suite à l adoption du elearning depuis 2006, celui-ci cible un haut niveau de valeur ajoutée visant un maximum d automatisation du processus : inscription -> suivi -> reporting, et ce par : 1. Automatisation de l import des sessions et des inscriptions à partir de HR Acces vers Moodle. 2. Programmation de Mailing automatique d information pour les débuts, clôture et des retardsde progression de sessions de formation. 9 Scripts ont été intégrés. 3. Automatisation de l export de clôture de sessions avec les informations de reporting (score, durée, nobmre de tentative, etc.). 4. Création d un environnement pour les inscriptions libres. Ce projet ayant durée environ 6 mois, inlcuant les étapes d analyse de besoins, de conception jusqu au test et suivi de déploiement.

2 Groupe Poulina Holding : Procédure de travail Nom du client : Poulina Groupe Date d'acquisition : Juillet 2011, cherchant à parfaire la formation et le d intégration du elearning dans la formation de son personnel sur les procédures de la trésorerie interne. Ce module de formation couvre à la fois le volet théorique de la procédure qui est la règle de gestion et le volet pratique à travers la règle d exploitation (Formation sur les logiciels de travail).

3 Groupe Poulina Holding Nom du client : Poulina Groupe Date d'acquisition : Mai 2011, cherchant à parfaire la formation et le d intégration du elearning au système de gestion des ressources Humaine, et ce par la mise en œuvre de l approche par compétences. SIT, étant fournisseur habituel du groupe a été mandaté a mène le projet composé de trois axes principaux : 1- «Turing» du référentiel compétences et alignement de l offre elearning 2- Intégration totale de la solution elearning (plateforme, modules elearning) au système HR Access 3- Assistance et accompagnement au déploiement visant à parfaire les procédures de formation et accélérer le rythme de déploiement chez les filiales (Objectif 5000 action test de niveau et de formation)

4 Groupe Poulina Holding Nom du client : Poulina Groupe Date d'acquisition : Août 2008, cherchant à parfaire la formation et le d intégration du elearning au système de gestion des ressources Humaine, et ce par la mise en œuvre de l approche par compétences. SIT, étant fournisseur habituel du groupe a été mandaté a mène le projet composé de trois axes principaux : 1. «Turing» du référentiel compétences et alignement de l offre elearning 2. Intégration totale de la solution elearning (plateforme, modules elearning) au systèmes HR Access 3. Assistance et accompagnement au déploiement visant à parfaire les procédures de formation et accélérer le rythme de déploiement chez les filiales (Objectif 5000 action test de niveau et de formation)

5 Fiche de Référence Poulina Group Bureautique Nom du client : Poulina Group Date d'acquisition : Juillet 2006 Acquisition de modules pour la formation à la bureautique. La direction générale du groupe Poulina toujours innovante s est fixé comme objectif final de développer les compétences en bureautique de son personnel. Ce projet est composé de trois phases : La pré-évaluation (tests de niveaux) des compétences existantes ou actuelles. La formation accélérée et contrôlée selon les résultats de sessions de pré-évaluation. L évaluation des compétences alors acquises tout en élaborant un comparatif et des rapports d apprentissage. L atteinte de cet objectif est conditionnée par la réussite et la satisfaction suite au déploiement d une première solution de e-learning (mode : autoformation tutorée) pour 500 personnes. Ce contrat est annuellement renouvelable ce qui permettra l adaptation des cursus de formation aux besoins des ressources humaines. L'administrateur "SkillVantage Manager" a été acquis pour la gestion et le suivi des actions de formation.

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