Projet d Appui à la Réforme de l Enseignement Supérieur (PARES II) Termes de référence

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1 REPUBLIQUE TUNISIENNE Ministère de l Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique Direction Générale de la Rénovation Universitaire Projet d Appui à la Réforme de l Enseignement Supérieur (PARES II) Termes de référence Titre du projet : Co-construction des licences appliquées et des mastères professionnels Titre de la mission : Organisation de séminaires régionaux de sensibilisation des universitaires et des professionnels à la co-construction Juillet

2 1- Contexte de l action Dans le cadre du Projet d Appui à la Réforme de l Enseignement Supérieur (PARES II), financé en partie par l accord de prêt n 7392-TN entre la Banque Internationale pour la Reconstruction et le Développement (BIRD) et le Ministère de l Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique (MESRS), en particulier sa composante 2.2, et suite à l avis favorable de la Banque Mondiale pour la réallocation des fonds en date du 23 novembre 2011, la Direction Générale de la Rénovation Universitaire (DGRU) du MESRS a élaboré un projet de rénovation universitaire intitulé «Coconstruction entre universitaires et professionnels de licences appliquées et de mastères professionnels», ayant pour objectifs de : Améliorer l employabilité des étudiants grâce à une meilleure insertion professionnelle des diplômés. Raccourcir le temps pour l obtention du premier emploi. Développer les compétences orientées vers les changements technologiques, grâce à une meilleure adaptation aux évolutions et une anticipation des besoins en compétences. Fournir aux entreprises un capital de compétences répondant à leurs besoins en intégrant la gestion prévisionnelle des emplois. A ce titre, la DGRU se propose de recruter deux consultants individuels (expert 1 : universitaire ; expert 2 : professionnel) pour animer six (06) séminaires régionaux de sensibilisation à la coconstruction, à l intention des universitaires et des professionnels, selon les dispositions suivantes : Séminaire Lieu Date Participants Durée 1 Tunis jour Octobre 2 Sousse jour Gabès jour 4 Hammamet jour Octobre 5 Kairouan jour Gafsa jour 2- Objectifs de la mission Présenter les outils et la démarche de la co-construction des parcours de formation. Insister sur l intérêt du partenariat entre universitaires et professionnels dans l amélioration de la qualité de la formation et l optimisation de l insertion professionnelle des diplômés. Mettre en place des circuits régionaux de consolidation de ce partenariat. 3- Actions à réaliser et livrables 3.1. Actions à réaliser Sur la base des objectifs de la mission et des résultats attendus, les experts sont appelés à réaliser les actions suivantes, sous l autorité du comité technique (CT) présidé par le Directeur Général de la Rénovation Universitaire, chef du projet : Elaborer un programme type pour le déroulement des séminaires. Réaliser les séminaires selon les objectifs de la mission et le planning approuvé avec la DGRU. Evaluer les actions réalisées. 2

3 3.2. Livrables Un programme prévisionnel type pour la réalisation des séminaires. Une copie du support de chaque séminaire (présentations et interventions). Un rapport d évaluation après chaque séminaire régional. Un rapport final d évaluation de l action. Les livrables doivent être rédigés en français et remis en format papier en trois exemplaires et en format électronique, dans les 15 jours qui suivent les échéances respectives de chaque séminaire. Les livrables seront validés par le CT et approuvés par le chef du projet. 4- Durée et lieu d exécution de la mission La durée de la mission est fixée à 6 jours de formation (3 en Octobre 2012 et 3 en Octobre 2013), en plus des travaux de préparation et d évaluation, ce qui nécessite une mobilisation totale de 15HJ/expert. Le lieu de travail des experts est défini conformément au planning des séminaires. La DGRU met à la disposition des experts les données relatives à la mission, les équipements informatiques et audiovisuels, et les moyens logistiques nécessaires à l exécution de la mission (impression, tirage, supports numériques, ). Les experts sont tenus de mobiliser par leurs soins les moyens logistiques primordiaux pour leur propre utilisation. 5- Qualifications et profils des experts L exécution de la mission requiert de la part des experts des qualifications et des compétences dans le management des projets et la communication. L expert 1 (universitaire) doit répondre aux critères suivants : Une formation de niveau universitaire (niveau minimum requis : Maître-assistant). Une expérience professionnelle minimale de 10 ans. Une maîtrise écrite et orale de la langue française. Une bonne maîtrise de l outil informatique. Une bonne connaissance de l enseignement supérieur en Tunisie, notamment en ce qui concerne la co-construction des parcours de formation. Une bonne pratique des relations inter-personnelles, du travail en équipe et de la communication. Une disponibilité suffisante pour se déplacer au MESRS et au sein des universités. L expert 2 (professionnel) doit répondre aux critères suivants : Une expérience professionnelle minimale de 10 ans. Une maîtrise écrite et orale de la langue française. Une bonne maîtrise de l outil informatique. Une connaissance de l enseignement supérieur en Tunisie. Une bonne connaissance du tissu économique en Tunisie. Une participation à des expériences de co-construction de parcours de formation. Une bonne pratique des relations inter-personnelles, du travail en équipe et de la communication. Une disponibilité suffisante pour se déplacer au MESRS et au sein des universités. 3

4 7- Manifestation d intérêt Les consultants individuels admissibles, au sens de la section 5 des directives «Sélection et Emploi des Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale» de Mai 2004, mises à jour en Janvier 2011, désirant manifester leur intérêt à fournir les services décrits dans la mission doivent adresser à Monsieur Adel BEN AMOR, Directeur Général de la Rénovation Universitaire au MESRS un dossier de candidature en langue française comprenant les pièces suivantes : 1- Lettre de candidature, dûment datée et signée, au nom de Monsieur Adel BEN AMOR, Directeur Général de la Rénovation Universitaire au MESRS. 2- Curriculum vitae de l expert, retraçant ses principales qualifications et expériences professionnelles acquises en rapport avec la mission (expert 1 : utiliser le modèle ci-joint). 3- Références récentes (5 dernières années) et pertinentes en missions similaires avec mention obligatoire des références des missions. 4- Qualifications en rapport avec la nature de la mission. 5- Présentation de l approche méthodologique à adopter pour la réalisation de la mission. Les dossiers de candidature doivent parvenir par voie postale ou par porteur à l adresse ci-dessous avec la mention «Avis de Sollicitation de Manifestation d Intérêt, NE PAS OUVRIR» : Monsieur Adel BEN AMOR, Directeur Général de la Rénovation Universitaire 50, Avenue Mohamed V, 1002 Tunis Belvédère La date limite pour la réception des dossiers est fixée au 30 Août 2012 à 12h Sélection et négociation du contrat La sélection du consultant individuel est effectuée conformément aux procédures définies dans les directives «Sélection et Emploi des Consultants par les emprunteurs de la Banque Mondiale, Editions Mai 2004, mises à jour en Janvier 2011». Les consultants individuels appartenant à un bureau ou à un groupement, peuvent présenter des candidatures individuelles. La commission de sélection des candidatures établit un classement des candidats, par domaine d expertise, selon les critères suivants : Expert 1 (universitaire) : Critères de sélection Sous-Critères de sélection Points attribués 1- Carrière professionnelle pertinente pour la mission (40 points) 2- Participation à des missions similaires (30 points) 3- Diplômes et qualifications pertinents pour la mission (20 points) 4- Expériences générales du consultant (10 points) Grade 15 Ancienneté dans le corps A 10 Responsabilité pédagogique et administrative 15 Activités dans le cadre du LMD 10 Activités de formation de formateurs 10 Porteur de projet de parcours co-construit 10 Gestion de projets pertinents pour la mission 8 Pédagogie universitaire 5 Audit et méthodologie en co-construction 7 Appartenance à une structure de recherche 2 Appartenance à une association 2 Maîtrise de l outil informatique 3 Activités managériales 3 Total 100 4

5 Expert 2 (professionnel) : Critères de sélection Sous-Critères de sélection Points attribués 1- Carrière professionnelle pertinente pour la mission (40 points) 2- Participation à des missions similaires (30 points) 3- Qualifications pertinentes pour la mission (20 points) 4- Expériences générales du consultant (10 points) Formation de niveau universitaire 10 Expérience professionnelle 10 Responsabilités professionnelles : - Au sein de l entreprise - Au sein des organismes professionnels Activités dans le cadre de la professionnalisation des parcours de formation Connaissance du tissu économique et de l insertion professionnelle des diplômés de l enseignement supérieur Gestion de projets pertinents pour la mission 8 Participation/animation de séminaires de formation 6 Méthodologue en co-construction 3 Auditeur en co-construction 3 Maîtrise de l outil informatique 3 Activités managériales 3 Appartenance à une association 2 Participation à une commission de réflexion sur l enseignement supérieur Total 100 Un PV de classement des candidats, par domaine d expertise, est rédigé au terme de la sélection par le CT qui établira une «short list» pour la négociation du contrat. Un score minimal de 50/100 est requis pour être éligible. Tout candidat ayant «zéro» dans l une des trois premières rubriques est éliminé de la sélection, indépendamment de son score final. Les négociations portent essentiellement sur : Les conditions techniques de mise en œuvre de la mission, notamment le calendrier détaillé. L approche méthodologique. Le contenu des livrables. L offre financière. 9- Conflits d intérêt Les consultants en conflits d intérêt, c'est-à-dire qui auraient un intérêt quelconque direct ou indirect au projet ou qui sont en relation personnelle ou professionnelle avec la Banque Mondiale ou le MESRS, doivent déclarer leurs conflits d intérêt au moment de la transmission de la lettre de candidature pour la mission ; en particulier, tout fonctionnaire exerçant une fonction administrative doit présenter les autorisations nécessaires pour assurer la mission. 10- Confidentialité L expert retenu pour la présente mission est tenu de respecter une stricte confidentialité vis-à-vis des tiers, pour toute information relative à la mission ou collectée à son occasion. Tout manquement à cette clause entraîne l interruption immédiate de la mission. Cette confidentialité reste de règle et sans limitation après la fin de la mission