Licence Commerce International

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1 Licence Commerce International Présentation de la formation 5 rue Verte / 11 rue Sénard ROUEN site internet : lycées.ac-rouen.fr/tourelles

2 INFORMATIONS GENERALES Objectif de la formation La Licence Economie et Gestion spécialité Commerce International a pour but de former des cadres et futurs cadres de gestion spécialisés en Commerce International. Ces derniers auront des compétences dans le domaine juridique, le domaine économie et gestion et le domaine management à la sortie de la licence. Missions Les différentes missions menées lors de la formation en entreprise sont les suivantes : - Assistant(e) du Responsable Export, - Assistance sur l administration des ventes export, - Assistance Mercatique, - Assistance Logistique, - Assistance sur le crédit documentaire, - Assistance sur les formalités douanières, - Assistance service juridique, Emplois Concernés La Licence Economie et Gestion spécialité Commerce International prépare à divers métiers : - Administrateur des ventes export, - Technico-Commercial Import-Export, - Chargé d étude en commerce International Conditions Générales d exercice L activité, au sein de l organisation, varie selon la taille et la structure de l entreprise. Le salarié apprendra principalement trois domaines : juridique, économie et gestion et management. Tout en le préparant à un diplôme national de niveau II (bac+), vous le formez aux savoir-faire et à la culture de votre entreprise.

3 LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION C est un contrat de travail d une durée de 6 à 24 mois, selon accord de branche, qui associe une expérience professionnelle et des enseignements généraux, professionnels et technologiques. Public concerné : Jeunes de moins de 26 ans (avant la signature du contrat). Demandeurs d emplois âgés de 26 ans et plus. Les Entreprises : Toutes les entreprises sauf l Etat, les établissements publics et les collectivités locales. AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR Un salarié rapidement opérationnel et adapté aux méthodes de l entreprise. Celui-ci sera présent sur le lieu de travail pendant à hauteur d un maximum de 75% du temps de travail. Les exonérations «Fillon» sur les cotisations patronales au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse et veuvage), des allocations familiales et des accidents du travail. Un financement de la formation assuré par l OPCA auquel cotise l entreprise pour la formation continue. AVANTAGES POUR LE SALARIE En sa qualité de salarié, il bénéficie de toutes les mesures réglementaires du Droit du Travail (congés payés, couverture sociale ) Rémunération minimale déterminée en fonction du SMIC et de l âge du salarié : AGE BASE DE REMUNERATION De 16 à 20 ans De 21 ans à 25 ans 65% du SMIC 80% du SMIC + de 26 ans 100% du SMIC ou 85% du Salaire Minimum Conventionné

4 Le salarié bénéficie d une expérience professionnelle, tout en préparant un diplôme de l Education Nationale de niveau II (bac+). La formation se déroule en alternance à raison d une semaine à temps complet en entreprise et d une semaine de 27 heures de cours en Centre de Formation Continue et deux jours et demi libres pour se rendre en entreprise. PROCEDURE A SUIVRE Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée. Etabli par formulaire CERFA, il doit être transmis à l OPCA de l entreprise ainsi que divers documents administratifs, dans les cinq jours qui suivent le début du contrat. L OPCA émet un avis, dans un délai maximum d un mois, sur la validité et la prise en charge de la formation. Le dossier est ensuite transmis à la D.D.T.E.F.P. pour son enregistrement. Toutes les démarches administratives pour la constitution de ce dossier avec votre OPCA peuvent être prises en charge par nos services. SUIVI DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Tutorat : L employeur désigne dans l entreprise un tuteur, justifiant d une expérience professionnelle d au moins deux ans, pour suivre le jeune salarié en entreprise. Un tuteur ne peut suivre plus de jeunes en contrat de professionnalisation et d apprentissage. Outils et moyens pédagogiques du Centre de Formation : Livret de suivi du stagiaire Réunions de coordination avec les tuteurs Renouvellement : Le contrat de professionnalisation peut être renouvelé une seule fois si l objectif de qualification n a pu être atteint pour diverses raisons : échec aux épreuves de qualification, maladie du salarié, défaillance du centre de formation. Rupture : Après la période d essai (1 mois), le contrat de professionnalisation ne peut être rompu avant son terme que dans les cas suivants : - Accord des parties - Faute grave - Cas de force majeure

5 PLANNING LICENCE ECI Promotion Planning Prévisionnel Septembre Octobre Novembre Décembre Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août L 29/08 S 01 M 01 FERIE J 01 D 01 FERIE M 01 J 01 D 01 M 01 FERIE V 01 D 01 M 01 M 0/08 D 02 M 02 V 02 L 02 J 02 V 02 L 02 M 02 S 02 L 02 J 02 M 1/08 L 0 J 0 S 0 M 0 V 0 S 0 M 0 J 0 D 0 M 0 V 0 J 01 M 04 V 04 D 04 M 04 S 04 D 04 M 04 V 04 L 04 M 04 S 04 V 02 M 05 S 05 L 05 J 05 D 05 L 05 J 05 S 05 M 05 J 05 D 05 S 0 J 06 D 06 M 06 V 06 L 06 M 06 V 06 D 06 M 06 V 06 L 06 D 04 V 07 L 07 M 07 S 07 M 07 M 07 S 07 L 07 J 07 S 07 M 07 L 05 S 08 M 08 J 08 D 08 M 08 J 08 D 08 M 08 FERIE V 08 * D 08 M 08 M 06 D 09 M 09 V 09 L 09 J 09 V 09 L 09 FERIE M 09 S 09 L 09 J 09 M 07 L 10 J 10 S 10 M 10 V 10 S 10 M 10 J 10 D 10 M 10 V 10 J 08 M 11 V 11 FERIE D 11 M 11 S 11 D 11 M 11 V 11 L 11 M 11 S 11 V 09 M 12 S 12 L 12 J 12 D 12 L 12 J 12 S 12 M 12 J 12 D 12 S 10 J 1 D 1 M 1 V 1 L 1 M 1 V 1 D 1 M 1 V 1 L 1 D 11 V 14 L 14 M 14 S 14 M 14 M 14 S 14 L 14 J 14 S 14 FERIE M 14 L 12 S 15 M 15 J 15 D 15 M 15 J 15 D 15 M 15 V 15 D 15 M 15 FERIE M 1 D 16 M 16 V 16 L 16 J 16 V 16 L 16 M 16 S 16 L 16 J 16 M 14 L 17 J 17 S 17 M 17 V 17 S 17 M 17 J 17 FERIE D 17 M 17 V 17 J 15 M 18 V 18 D 18 M 18 S 18 D 18 M 18 V 18 L 18 M 18 S 18 V 16 M 19 S 19 L 19 J 19 D 19 L 19 J 19 S 19 M 19 J 19 D 19 S 17 J 20 D 20 M 20 V 20 L 20 M 20 V 20 D 20 M 20 V 20 L 20 D 18 V 21 L 21 M 21 S 21 M 21 M 21 S 21 L 21 J 21 S 21 M 21 L 19 S 22 M 22 J 22 D 22 M 22 J 22 D 22 M 22 V 22 D 22 M 22 M 20 D 2 M 2 V 2 L 2 J 2 V 2 L 2 M 2 S 2 L 2 J 2 M 21 L 24 J 24 S 24 M 24 V 24 S 24 M 24 J 24 D 24 M 24 V 24 J 22 M 25 V 25 * D 25 FERIE M 25 S 25 D 25 M 25 V 25 L 25 M 25 S 25 V 2 M 26 S 26 L 26 J 26 D 26 L 26 J 26 S 26 M 26 J 26 D 26 S 24 J 27 D 27 M 27 V 27 L 27 M 27 V 27 D 27 M 27 V 27 L 27 D 25 V 28 L 28 M 28 S 28 M 28 M 28 S 28 L 28 FERIE J 28 S 28 M 28 L 26 S 29 M 29 J 29 D 29 M 29 J 29 D 29 M 29 V 29 D 29 M 29 M 27 D 0 M 0 V 0 L 0 V 0 L 0 M 0 S 0 L 0 J 0 M 28 L 1 S 1 M 1 S 1 J 1 M 1 V 1 J 29 V 0 54 H 54 H 54 H 54 H 6 H 72 H 54 H 54 H 81 H Total Cours Année 540 H Période en Centre de Formation Continue * Réunion Pédagogique Horaires de cours Rattrapage : première semaine de septembre h - 1h / 14h0-17h0 / 18h - 20h Partiels Finaux

6 PLAN DE FORMATION Licence Economie et Gestion Spécialité "Commerce International" Unité de valeur ESD 10 DRA 10 ESC 101 CFA 116 Dénomination Contenu de l'enseignement Economie de Marché et concept de macroéconomie La comptabilité nationale Fonction de production macroéconomique Intervention de l'etat Le financement de l'économie Les échanges extérieurs Balance des paiements et marché des changes L'équilibre d'une économie ouverte Conclusion des contrats Classification, Formation, Modification, Interprétation des contrats Exécution des contrats Régime des obligations contractuelles, Inexécution et Extinction des contrats Groupes des contrats Classification, Nullité et résolution au sein des groupes, responsabilité contractuelle Principes et acteurs du marketing Modèle de comportement d'achat Démarche d'une étude Méthodologie de recueil d'informations marketing Analyse d'informations marketing Echantillonage Les différents panels Utilisation des nouvelles technologies de communication Cas concrets d'applications Finalités et acteurs de l'information comptable Entreprise et système comptable Modèle comptable et contenu des états financiers Objectifs et caractéristiques du système comptable Le compte de résultat Le bilan L'interprétation des états financiers Analyse des performances économiques et financières : analyse de la valeur ajoutée Analyse d'un cas entreprise / simulateur Etude d'une série d'états financiers d'une entreprise de taille moyenne Eléments d'histoire du management Une réprésentation de l'activité de l'entreprise Nombre d'ects Horaire hebdo Nbe de semaines EME organisation de Outils de gestion des processus 4 1 l'entreprise Outils de gestion de l'organisation L'environnement international des entreprises Analyse du système économique international Analyse du système financier international Analyse du système monétaire international Droit international et risques juridiques internationaux Formulation du contrat 4 18 DVE 10 DVE 102 ATTENTION! Les Mécanismes de l'économie contemporaine Règles Générales du droit des contrats Mercatique : concepts et études marketing Comptabilité et Analyse financière Management Processus et Action Commerciale Internationale Géographie et économie du commerce international Couverture du risque de non-paiement Stratégies et tactiques des entreprises en environnement international Démarche marketing et internationalisation des entreprises Analyse marketing de l'environnement international Politique internationale de produit Politique internationale de communication Négociation internationale Politique internationale de distribution Structure et tendances de l'économie mondiale Evolution et structure des échanges internationaux Fondements et enjeux du commerce international Structures et institutions du commerce international Principales tendances du commerce international Mondialisation, spécialisation et régionalisation Approche des problématiques internationales contemporaines Les politiques commerciales dans une économie mondialisés Eléments d'économie monétaire internationale Change et équilibre macroéconomique La mondialisation et les nouveaux sujets Les apports de la nouvelle économie géographique Pratique écrite et orale de la langue Travail en laboratoire de langue et sur poste informatique Test d'anglais (Bulat UA2B niveau 1) Préparation du UA210 Expérience professionnelle (1 an minimum) et rapport d'activité rapport TOTAL ENSEIGNEMENT SUR L'ANNEE Pour certains diplômes de niveau III, il convient de prévoir un rattrapage de l'ear001 (Economie Générale) Horaire annuel

7 Le Conservatoire National des Arts et Métiers, créé en 1794, est doté du statut de Grand Etablissement à caractère public, scientifique, culturel et professionnel. Sous la tutelle du Ministère chargé de l Enseignement Supérieur, ses trois missions sont : la formation professionnelle supérieure tout au long de la vie, la recherche technologique et l innovation et la diffusion de la culture scientifique et technique. Consacré à la Formation des adultes, le Cnam dispense des formations ouvertes à tous, organisées en Unités d Enseignement capitalisables qui permettent des parcours individualisés, diplômants ou non, avec possibilité d entrée et de sortie à tous les niveaux de l enseignement supérieur reconnus, nationaux et homologués, du niveau Bac +2 au Diplômes d Ingénieur et de ième Cycle ou à des certificats ciblés sur des compétences particulières (accessibles en VAE). Le Cnam s adresse aux particuliers, à qui il propose des modes de formation compatibles avec leur activité professionnelle (cours du soir, cours groupés en journée, formation à distance, contrat de professionnalisation) mais également aux entreprises, organisations ou collectivités territoriales auxquelles il apporte des réponses adaptées sous forme de stages intra ou inter-entreprises ou de prestations de conseil-ingénierie et d expertise. On construira alors des parcours modulaires et individualisés en capitalisant ses résultats et en progressant à son rythme. L identification des formations se fera au travers de deux Ecoles : Ecole "Management et Sociétés" (MS) 7 départements Comptabilité, Contrôle, Audit Économie, Finance, Banque, Assurance Management, Innovation, Prospective Droit, Travail, Santé, Intervention sociale Travail, Orientation, Formation Culture, Information, Technique et Société Villes, Echanges, Territoires Ecole "Sciences Industrielles et Technologies de l'information" (SITI) 7 départements Mesure, Analyse, Qualité-Ingénierie des Matériaux (MAQIM) Ingénierie des Systèmes Mécaniques et Electrotechniques (ISME) Chimie, Alimentation, Santé, Environnement, Risque (CASER) Ingénierie de la Construction et Energétique (ICENER) Ingénierie Mathématique (IMATH) Informatique (INFO) Electronique, Automatique, Systèmes (EAST)

Licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales

Licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales Licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales Présentation de la formation 5 rue Verte / 11 rue Sénard - 7000 ROUEN 02 5 71 8 09-02 5 71-0711v@ac-rouen.fr site internet : lycées.ac-rouen.fr/tourelles

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