Baromètre 2013 du Club de l Épargne Salariale Octobre Baromètre Club de l Epargne Salariale / Harris interactive. Harris Interactive

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1 Baromètre 2013 Club de l Epargne Salariale / Harris interactive

2 Toute diffusion de résultats tirés de cette étude doit être accompagnée de la mention suivante : "Baromètre 2013 du Club de l'epargne Salariale - Harris Interactive". 2

3 Sommaire 1 - L épargne salariale en Place de l épargne salariale dans le financement de la retraite 3 - Comportement et actualité 4 - L épargne salariale et l entreprise 3

4 Méthodologie d enquête Etude réalisée par Harris Interactive, sur la base d une enquête en ligne menée du 16 au 23 septembre 2013, à partir de son access panel. Echantillon raisonné de 601 salariés (salariés de 18 ans et plus, travaillant en entreprise privée et publique hors administration et fonction publique) : 300 salariés bénéficiant de l épargne salariale et 301 salariés ne bénéficiant pas de l épargne salariale. Afin d être représentatif du public visé, l échantillon interrogé a été redressé selon la méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, CSP, taille de l entreprise, entreprise privée/entreprise publique. Cette étude constitue la troisième édition du Baromètre de l Epargne Salariale, après les éditions de 2010 et

5 Les différents publics de l étude Salariés : 601 personnes Bénéficiaires : Salariés bénéficiant d un dispositif d épargne salariale dans leur entreprise : 300 personnes Investisseurs actifs : Bénéficiaires ayant investi dans le dispositif d épargne salariale dans les 12 derniers mois : 124 personnes 5

6 1 L épargne salariale en

7 Une épargne salariale de plus en plus présente Baromètre 2013 du Club de l Épargne Salariale Octobre 2013 Actuellement, bénéficiez-vous d un dispositif d épargne salariale dans votre entreprise (intéressement, participation, plan d épargne entreprise - PEE -, PERCO, actionnariat salarié)? Près de la moitié des salariés déclarent aujourd hui bénéficier d un dispositif d épargne au sein de leur entreprise. L importante évolution (+14%) par rapport à 2011 peut être considérée comme l effet combiné de l obligation légale faite aux entreprises d adosser un PEE à de la participation, d une amélioration de l information et donc de la prise de conscience des salariés de la présence d un dispositif d épargne salariale dans leur entreprise. Non 55% Oui 45% -Moinsde50salariés:12% -Entre50et499salariés:50% -Entre500et1999salariés:74% -2000salariésetplus:86% Rappel 2011 : 31% Rappel 2010 : 33% Base Ensemble des salariés 7

8 Une baisse du montant des versements Au global, au cours des 12 derniers mois, quel pourcentage de votre salaire net actuel avez-vous versé dans les dispositifs d épargne salariale de votre entreprise (même approximativement)? Parmi les salariés bénéficiant de l épargne salariale dans leur entreprise, 1 personne sur 4 n a effectué aucun versement dans les 12 derniers mois, soit une proportion identique à Par contre, parmi les investisseurs, dans un contexte de crise, le pourcentage du salaire versé s inscrit en baisse par rapport à 2011(-4%). 0% 25% = Rappel 2011 : 25% De 1% à 5% 23% Moyenne : 8% De 6% à 15% 15% Rappel 2011 : 12% Plus de 15% 3% Ne sait pas 34% Base Bénéficiaires 8

9 Le PEE et le PERCO en nette progression Dans le cadre du dispositif d épargne de votre entreprise, avez-vous investi dans les dispositifs d épargne salariale suivants? PEE 26% 81% Rappel 2011 : 64% Les 3 dispositifs à la fois : 21% Actionnariat salarié 5% 48% = Rappel 2011 : 50% PERCO/ Article 83 7% 44% Rappel 2011 : 35% Très fort développement de l utilisation du PEEetduPERCOparlessalariés. Stabilité de l actionnariat salariés dans un contexte post crise boursière. Oui dont exclusif Base Investisseurs 9

10 Pour les investisseurs, une bonne satisfaction à l usage Baromètre 2013 du Club de l Épargne Salariale Octobre 2013 Sur les éléments suivants, dans quelle mesure êtes-vous satisfait du dispositif d épargne dont vous bénéficiez dans votre entreprise? Les investisseurs affichent une perception nettement plus positive que les bénéficiaires sur la gestion et les performances financières de leur dispositif, dénotant à la fois une bonne valeur à l usage de la part du cœur de cible, et un déficit d image sur les salariés moins concernés. ST Satisfait La qualité de la gestion de votre compte 4% 13% 54% 9% 63% 2% 10% 68% 14% 82% La qualité de l'information que l'on vous fournit 10% 20% 46% 9% 55% 7% 19% 60% 12% 72% Les performances financières du dispositif 10% 20% 41% 9% 50% 3% 21% 56% 15% 71% Plutôt satisfait Très satisfait Plutôt pas satisfait Pas du tout satisfait Base Bénéficiaires Base Investisseurs 10

11 L épargne salariale de plus en plus axée vers le financement de la retraite A quoi destinez-vous votre épargne salariale? (Plusieurs réponses possibles) Complément de revenus pour votre retraite 60% Rappel 2011 : 48% Constitution d'un capital pour de grosses dépenses 42% Rappel 2011 : 35% Constitution d'un capital pour prévenir les dépenses liées à la dépendance 24% Rappel 2011 : 15% Acquisition de la résidence principale Autre 7% = 23% = Rappel 2011 : 9% Rappel 2011 : 21% Le complément de revenu pour la retraite constitue toujours, et de façon de plus en plus nette (+12%), la première destination de l épargne salariale. Ne sait pas 4% Base Investisseurs 11

12 2 Place de l épargne salariale dans le financement de la retraite 12

13 Une forte inquiétude face au montant de la retraite Pensez-vous que le montant de la retraite qui vous sera versé sera Baromètre 2013 du Club de l Épargne Salariale Octobre 2013 Rappel 2010 : 14% Rappel 2010 : 4% -50ansetplus:13% -Moinsde35ans:23% 18% 8% Les réformes successives des systèmes de retraite continuent de cristalliser de fortes inquiétudes quant à leur capacité à assurer une vie confortable après la vie active. Cette instabilité dans les régimes de retraite par répartition est certainement à l origine de la très forte progression des salariés qui sont plongés dans l incertitude. Les ¾ des salariés prévoient ainsi disposer d une retraite financièrement insuffisante, alors que 2 sur 10 restent dans l expectative. 74% Rappel 2010 : 82% Suffisant pour vous assurer une vie confortable pendant toute la durée de votre retraite Insuffisant pour vous assurer une vie confortable pendant tout ou partie de votre retraite Ne sait pas Base Ensemble des salariés 13

14 Un écart croissant entre le montant attendu et souhaité Baromètre 2013 du Club de l Épargne Salariale Octobre 2013 A votre avis, quel pourcentage de votre dernier salaire net avant retraite percevrez-vous à la retraite (même approximativement)? De combien estimez-vous avoir besoin pour votre retraite, en % de votre dernier salaire net avant retraite (même approximativement)? % Attendu % Souhaité Moins de 50% 50 à 59% 13% 19% 1% 3% L écart entre revenu anticipé et revenu jugé comme nécessaire est évalué à 26% contre 23%en2010. Moyenne : 60% Rappel 2010 : 61% 60 à 65% 66 à 70% 71 à 80% 18% 11% 8% 3% 9% 24% Moyenne : 86% Rappel 2010 : 84% Plus de 80% 2% 40% Ne sait pas 29% 20% Base Ensemble des salariés 14

15 L épargne salariale, premier moyen de financement de la retraite pour les investisseurs Concrètement, que faites-vous actuellement pour préparer le financement de votre retraite? (plusieurs réponses possibles) Vous possédez hors de votre entreprise un ou des placements (PEA,, Assurance vie, livret, actions,...) consacrés en tout ou partie à votre retraite 45% 66% Vous possédez des biens immobiliers dont vous pourrez disposer au moment de votre retraite Vous possédez dans votre entreprise un ou des produits d'épargne (PEE, PERCO,...) consacrés en tout ou partie à votre retraite Autre 4% 23% 22% 36% 69% 2% 6 salariés sur 10 déclarent épargner pour leur retraite. Pour l ensemble des salariés, les placements hors entreprise représentent l investissement privilégié, alors que pour les investisseurs en épargne salariale, l épargne salariale se place en tête, constituant le premier moyen de financement de leur retraite. Vous n'épargnez pas pour le moment 40% 14% Base Ensemble des salariés Base Investisseurs 15

16 Une efficacité de l épargne salariale déjà bien établie Baromètre 2013 du Club de l Épargne Salariale Octobre 2013 Voici des grands types de moyens dont on peut disposer pour participer au financement de sa retraite. Dans quelle mesure, les jugez-vous efficaces pour participer au financement de votre retraite. Parmi les salariés qui épargnent pour leur retraite, 6 personnes sur 10 jugent efficace l épargne salariale, à un niveau légèrement inférieur à l assurance-vie et nettement au dessus des livrets et des placements sur les marchés financiers. ST Efficace Immobilier 2% 10% 23% 56% 79% Assurance vie 5% 17% 12% 55% 67% Dispositifs d'épargne salariale 6% 18% 10% 47% 57% Livrets 22% 38% 3% 30% 33% Placements sur les marchés financiers 19% 35% 2% 25% 27% Très efficace Plutôt efficace Plutôt pas efficace Pas du tout efficace Base épargnants (financement retraite) :

17 3 Comportements et actualité 17

18 Une stabilisation grandissante du niveau de l épargne des salariés Comment votre comportement en termes d épargne va-t-il évoluer dans les 12 prochains mois? Le niveau d épargne des salariés français se stabilise en 2013, avec presque la moitié qui n envisage pas de modifier son comportement d épargne(+6% par rapport à 2011). Rappel 2011 : 18% Ne sait pas 23% Vous allez épargner davantage 18% Rappel 2011 : 22% Rappel 2011 : 22% Vous allez épargner moins 15% Vous allez épargner ni plus ni moins 44% Rappel 2011 : 38% Base ensemble des salariés 18

19 1 bénéficiaire de l épargne salariale sur 10 envisage un déblocage Savez-vous que pour relancer la consommation le Gouvernement a décidé une mesure de déblocage exceptionnel de la participation et de l intéressement des dispositifs de l épargne salariale? Avez-vous profité ou avez-vous l intention de profiter de cette mesure de déblocage exceptionnel de la participation et de l intéressement? Non 23% Ne connait pas la mesure de déblocage 23% - Salariés en entreprises de 2000salariésetplus:17% A profité ou a l intention de profiter de la mesure de déblocage 11% Oui 77% Indécis 5% N a pas l intention de profiter de la mesure de déblocage 61% Base bénéficiaires 19

20 4 L épargne salariale et l entreprise 20

21 Des efforts de pédagogie à poursuivre Concernant les dispositifs d épargne salariale qu une entreprise peut mettre à la disposition de ses salariés (intéressement, participation, plan d épargne entreprise PEE -, PERCO, actionnariat salarié), diriez vous que Vous en avez entendu parler, mais vous ne savez pas très bien de quoi il s'agit 31% Vous ne savez pas du tout de quoi il s'agit 13% Vous savez très bien de quoi il s'agit 19% Vous savez assez bien de quoi il s'agit 37% Presque 6 salariés français sur 10 déclarent bien connaitre les dispositifs d épargne salariale. La proportion atteint 8 personnes sur 10 parmi les bénéficiaires, dénotant un déficit de connaissance chez 2 bénéficiaires sur 10. Bonne connaissance : 56% 79% Base bénéficiaires Base Ensemble des salariés 21

22 Une reconnaissance forte de l impact RH de l épargne salariale Que vous en soyez détenteur ou non, diriez-vous que le fait d être bénéficiaire d un plan d épargne salariale dans son entreprise La présence de dispositifs d épargne salariale améliore sensiblement l image RSE et économique de l entreprise. ST Oui Moyenne Oui Donne l'image d'une entreprise qui s'occupe bien de ses salariés Donne l'image d'une entreprise socialement responsable 20% 18% 57% 54% 77% 72% RSE : 75% Donne l'image d'une entreprise performante 15% 53% 68% Performance : 68% Incite à rester dans l'entreprise 18% 49% 67% Donne confiance dans l'entreprise Donne envie de s'impliquer dans l'entreprise 13% 15% 53% 50% 66% 65% Engagement à l égard de l entreprise : 65% Permet de se sentir davantage intégré dans la marche de l'entreprise 17% 44% 61% Renforce la cohésion sociale au sein de l'entreprise 10% 39% 49% Cohésion sociale : 49% Oui tout à fait Oui plutôt Base salariés connaisseurs de l épargne salariale 22

23 L abondement, un levier pour l image de l entreprise Baromètre 2013 du Club de l Épargne Salariale Octobre 2013 Dans le cadre des dispositifs d épargne salariale de votre entreprise, bénéficiez-vous d un abondement (participation financière versée par votre entreprise en complément des versements des salariés)? 90% L effet abondement» profite en ricochet à l image de l entreprise. Dispose d un abondement Ne dispose pas d un abondement 80% 70% 64% 68% 72% 72% 74% 81% 60% 50% 40% 49% 56% 47% 57% 61% 51% 61% 60% 61% 30% 35% Renforce la cohésion sociale au sein de l'entreprise Permet de se sentir davantage intégré dans la marche de l'entreprise Donne envie de s'impliquer dans l'entreprise Incite à rester dans l'entreprise Donne confiance dans l'entreprise Donne l'image d'une entreprise performante Donne l'image d'une entreprise socialement responsable Donne l'image d'une entreprise qui s'occupe bien de ses salariés Base bénéficiaires 23

24 Profil signalétique de l échantillon 24

25 Sexe Age CSP Secteur Représentatifdes salariés français de 18 ans et plus, travaillant en entreprise privée et publique hors administration et fonction publique. Méthode des quotas selon le sexe, l âge, la CSP, le secteur et la taille de l entreprise Homme 55% Femme 45% Moins de 35 ans 34% 35 à 49 ans 44% Plus de 50 ans 22% CSP+ 45% CSP- 55% Privé 95% Public 5% Taille de l'entreprise Moins de 50 salariés 40% Entre 50 et 499 salariés 26% Entre 500 et 1999 salariés 14% 2000 salariés et plus 20% 25

26 Baromètre 2013 du Club de l Epargne Salariale Perception des salariés