LA TECHNOLOGIE ÉVOLUE GUIDE SALARIAL POUR LES PROFESSIONNELS DES TECHNOLOGIES

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1 LA TECHNOLOGIE ÉVOLUE 2015 GUIDE SALARIAL POUR LES PROFESSIONNELS DES TECHNOLOGIES

2 Table des matières À propos du Guide salarial 2015 À propos du Guide salarial Tendances d embauche et stratégies de fidélisation...2 Les salaires en technologies au Canada...6 Écarts régionaux...10 À propos de Robert Half Technology Nos bureaux en Amérique du Nord...13 Toutes les marques de commerce mentionnées dans ce document appartiennent à leurs propriétaires respectifs. Photo d un ordinateur IBM sur la couverture Mark Richards. Avec la permission du Computer History Museum de Mountain View (Californie). Le salaire ne constitue pas le seul facteur qui détermine la satisfaction de vos employés quant à leur emploi, mais il demeure certainement l un des plus importants aspects lorsqu il s agit de recruter les meilleurs professionnels des technologies ou de fidéliser vos employés actuellement en poste. Il est essentiel d offrir une structure salariale concurrentielle par rapport à celle offerte par les entreprises de votre domaine et de votre région. Pour cette raison, chaque entreprise devrait procéder à une évaluation périodique des salaires. Pour aider nos clients à cette fin, Robert Half Technology publie chaque année un Guide salarial comprenant les plus récentes informations sur les salaires de départ, des conseils en matière de rémunération, les tendances en milieu de travail, ainsi qu une vue d ensemble du contexte d embauche actuel. Nous sommes fiers de vous présenter le Guide salarial 2015 dans lequel nous présentons les prévisions salariales pour un large éventail de postes en technologies. Le salaire pour chaque poste reflète uniquement le salaire de départ. Les primes et autres formes de rémunération ne sont pas incluses. Les données sont basées sur les observations du marché de nos professionnels en dotation de personnel technologique et en recrutement, sur les milliers de placements permanents et temporaires que nous réalisons chaque année, ainsi que nos sondages fréquemment menés auprès des directeurs de l informatique et des autres professionnels des TI. Nous espérons que ce guide vous sera utile lors de vos efforts de recrutement cette année et qu il vous donnera les outils nécessaires pour bâtir une équipe solide RENSEIGNEMENTS SUR LES SALAIRES TENDANCES D EMBAUCHE DESCRIPTIONS DE POSTE ET PLUS ENCORE Pour plus d information concernant Robert Half Technology, veuillez communiquer avec votre directeur de comptes au

3 Tendances d embauche et stratégies de fidélisation Technologie mobile, sécurité et big data : trois pôles d embauche en technologies en 2015 Il est probable que les employeurs aient de la difficulté à trouver des talents qualifiés pour une gamme de postes technologiques en 2015 selon une étude de Robert Half Technology. Bien que 73 % des cadres en technologies aient indiqué être plutôt confiants ou très confiants quant aux perspectives de croissance de leur entreprise, 50 % d entre eux ont déclaré avoir du mal à recruter 1. D après un récent sondage sur la population active de Statistique Canada, le taux de chômage pour de nombreux postes en TI est nettement inférieur à la moyenne nationale. Le bassin de professionnels en technologies hautement qualifiés devrait rester inférieur à la demande dans un avenir prévisible, d autant plus que les entreprises de tous les secteurs recherchent des talents spécialisés dans trois domaines principaux : la technologie mobile, la sécurité et le big data. L intérêt des employeurs pour l embauche dans ces domaines précis est le reflet direct des tendances actuelles du monde des affaires. Et deux de ces domaines (technologie mobile et big data) sont des composants clés de ce que International Data Corporation appelle la troisième plateforme de l informatique, qui devrait accélérer la transformation des TI et est étroitement liée à l Internet des objets émergeant 2. Technologie mobile Notre monde de plus en plus centré sur la technologie mobile et les applications exige que les entreprises se connectent de façon significative avec les clients, les consommateurs et les employés en tout temps, partout et sur tout type d appareil. Plus de 60 % des organismes ont mis en place une stratégie mobile, selon une étude de Robert Half Technology 3. À mesure que les entreprises développent leurs solutions mobiles, le besoin en professionnels capables de développer des applications pour téléphones intelligents, tablettes et autres appareils mobiles ne fera qu augmenter. Les développeurs d applications mobiles sont déjà en forte demande et, comme ce fut le cas en 2014, peuvent s attendre à des augmentations de la rémunération de départ dans l année à venir. Sécurité La sécurité des données et la protection des serveurs de l entreprise et des applications en nuage contre les menaces cybernétiques sont une priorité pour toute entreprise moderne. Toute entreprise qui a un site Web, qui fait du commerce électronique ou qui recueille des données a besoin de professionnels de la sécurité informatique. Les tendances telles que l informatique en nuage, apportez vos appareils personnels (BYOD), la mobilité et la virtualisation, qui sont des technologies dont les entreprises doivent se doter afin de rester concurrentielles et innovantes, compliquent encore plus la tâche des informaticiens pour endiguer les menaces, les vulnérabilités et les intrusions. Il n est donc pas surprenant que les analystes de la sécurité des données, les administrateurs de la sécurité des systèmes, les administrateurs de la sécurité des réseaux, les ingénieurs de la sécurité des réseaux et les gestionnaires de la sécurité des systèmes soient tous très recherchés. Ainsi, ce sont des postes pour lesquels de nombreux employeurs sont prêts à offrir des salaires plus élevés en Les directeurs des systèmes d information canadiens révèlent leurs projets d embauche pour le premier semestre de 2015, Robert Half Technology, 3 déc : 2 «Internet of Things Market to Hit $7.1 Trillion by 2020: IDC», Leon Spencer, ZDNet, 5 juin 2014 : 3 Disconnected. More than half of Canadian CIOs Report their Organization Has No Mobile Technology Strategy, Robert Half Technology, 25 mars, 2014 : 2 3

4 Tendances d embauche et stratégies de fidélisation Big Data Nombre d entreprises commencent à peine à lancer des initiatives de big data, tandis que d autres sont bien avancées dans leurs efforts pour transformer les données brutes en intelligence décisionnelle pour les décisions d affaires, la mise en place de stratégies et l innovation. Mais, quel que soit le stade auquel se trouve une entreprise dans l exploitation du potentiel que constitue la quantité toujours croissante des données, celle-ci a besoin de professionnels qualifiés sachant récupérer, interpréter, analyser les données et en rendre compte, car elles doivent souvent être recueillies auprès de sources disparates. Les postes liés aux big data, comme ceux de spécialiste en structures de données, de modélisateur de données et d analyste de données / rédacteur de rapports, sont en forte demande. Les analystes en intelligence d affaires qualifiés sont particulièrement recherchés dans l environnement actuel. Fidélisation : sachez ce que veulent les informaticiens. Les employeurs qui auront trouvé et embauché des professionnels des technologies recherchés ne seront pas au bout de leur peine. La fidélisation peut constituer un défi encore plus grand, surtout dans un marché où les candidats qualifiés savent qu ils sont recherchés, ont confiance en leurs perspectives d emploi et sont plus disposés à explorer de nouvelles occasions d emploi. En fait, plus d un tiers des informaticiens interrogés par Robert Half Technology ont déclaré prévoir chercher un nouvel emploi en technologies dans l année à venir 4. De nombreux employeurs se concentrent davantage sur la fidélisation afin d éviter de perdre des employés au rendement solide. Ils offrent des mesures incitatives créatives allant d occasions de voyage à des soins de santé au bureau, ainsi que des conditions de rémunération généreuses. Cependant, ces avantages ne sont pas les seuls incitatifs qui peuvent empêcher les professionnels des technologies prisés de partir. Les candidats interrogés par Robert Half Technology qui ont déclaré vouloir chercher un emploi en 2015 ont mis de l avant le manque de possibilité d avancement et le besoin de nouveaux défis comme étant leurs deux principales motivations pour partir 5. Ainsi, alors que les employeurs ressentent la pression d offrir des avantages extraordinaires, à l image des principales entreprises technologiques, les mesures suivantes peuvent également être particulièrement efficaces pour la fidélisation des talents des TI recherchés : Offrir des salaires concurrentiels. Le salaire joue toujours un grand rôle dans la satisfaction au travail, alors assurez-vous que votre offre est similaire, voire supérieure à ce qu offrent vos concurrents. Mettre en place des programmes qui favorisent l avancement professionnel et la conciliation travail-vie personnelle. Proposez un cheminement de carrière bien défini aux professionnels des technologies et créez le type d environnement de travail qui les persuadera de rester, indépendamment des conditions économiques. Maîtriser l épuisement professionnel. Haute technologie ne rime pas forcément avec haut degré de stress. Prévoyez des charges de travail réalistes, faites venir des professionnels pour des projets lorsque les employés à temps plein sont à plein rendement, et attaquez-vous immédiatement aux problèmes liés au moral pour éviter que le personnel se sente surchargé et malheureux. Favoriser une culture d innovation. Quelle est la principale raison pour laquelle de nombreux professionnels des technologies préféreraient travailler pour une entreprise en démarrage? Moins de structure, plus d innovation. C est la réponse de plus d un tiers des informaticiens sondés par Robert Half Technology 6. Réduire à son minimum la bureaucratie est un bon début; c est le principal obstacle à l innovation selon 30 % des répondants à ce même sondage. 4 Sondage, Robert Half Technology, juin idem 6 Sondage, Robert Half Technology, juin

5 Les salaires en technologies au Canada Titre du poste Variation en % Administration Directeur des systèmes d information (CIO) De $ à $ De $ à $ 5,1 % Titre du poste Variation en % Conseil et intégration de systèmes Chef de l informatique (CTO) De $ à $ De $ à $ 4,6 % Chef de la sécurité informatique (CSO) De $ à $ De $ à $ 7,0 % Vice-président des technologies de l information De $ à $ De $ à $ 4,7 % Directeur technique De $ à $ De $ à $ 5,2 % Directeur des technologies de l information De $ à $ De $ à $ 3,4 % Développement d applications (a) Directeur du développement De $ à $ De $ à $ 4,2 % Gestionnaire de projets De $ à $ De $ à $ 5,0 % Analyste d affaires De $ à $ De $ à $ 4,3 % Architecte d applications De $ à $ De $ à $ 5,5 % Analyste fonctionnel De $ à $ De $ à $ 3,6 % Analyste d affaires CRM De $ à $ De $ à $ 5,4 % Développeur technique CRM De $ à $ De $ à $ 4,9 % Développeur/programmeur-analyste De $ à $ De $ à $ 5,9 % Analyste d affaires ERP De $ à $ De $ à $ 5,1 % a. Ajouter le pourcentage ci-dessous, basé Développement AJAX (JavaScript et XML)... 3 % Compétences en Business Objects... 5 % Développement C#... 8 % Développement C % Hyperion... 3 % Développement Java... 7 % Développement Java EE/J2EE... 6 % LAMP (Linux, Apache, MySQL et Perl/PHP/Python)... 7 % Développement.NET... 8 % Développement PHP... 8 % Développement SAP... 6 % SharePoint % Directeur De $ à $ De $ à $ 4,5 % Gestionnaire de pratique De $ à $ De $ à $ 4,8 % Gestionnaire de projets/consultant sénior De $ à $ De $ à $ 2,6 % Conseiller auprès du personnel De $ à $ De $ à $ 5,7 % Auditeur TI De $ à $ De $ à $ 1,4 % Auditeur TI sénior De $ à $ De $ à $ 3,0 % Administration de base de données (b) Ingénieur en big data De $ à $ De $ à $ 7,8 % Directeur de base de données De $ à $ De $ à $ 5,7 % Développeur de bases de données De $ à $ De $ à $ 5,9 % Administrateur de base de données De $ à $ De $ à $ 4,7 % Analyste de données/rédacteur de rapports De $ à $ De $ à $ 4,1 % Architecte de données De $ à $ De $ à $ 6,0 % Modélisateur de données De $ à $ De $ à $ 6,5 % Responsable de l entreposage de données De $ à $ De $ à $ 4,8 % Analyste en entreposage de données De $ à $ De $ à $ 5,2 % Analyste en intelligence d affaires De $ à $ De $ à $ 6,9 % Spécialiste de l échange de données informatisées (EDI) De $ à $ De $ à $ 5,3 % Administrateur de portail De $ à $ De $ à $ 3,4 % b. Ajouter le pourcentage ci-dessous, basé Compétences en bases de données Microsoft SQL Server... 9 % Bases de données Oracle... 7 % Analyste technique/fonctionnel ERP De $ à $ De $ à $ 4,8 % Développeur technique ERP De $ à $ De $ à $ 3,0 % Développeur principal d applications De $ à $ De $ à $ 6,9 % Développeur d applications mobiles De $ à $ De $ à $ 9,5 % Rédacteur technique De $ à $ De $ à $ 3,3 % Tous les salaires indiqués aux pages 6 à 9 sont en dollars canadiens. 6 7

6 Les salaires en technologies au Canada Titre du poste Variation en % Assurance qualité et tests (c) Analyste assurance qualité - manuel De $ à $ De $ à $ 4,7 % Analyste assurance qualité - automatisé De $ à $ De $ à $ 5,4 % Gestionnaire assurance qualité et tests De $ à $ De $ à $ 3,3 % Associé / analyste assurance qualité De $ à $ De $ à $ 1,9 % Développement Web (d) Développeur Web sénior De $ à $ De $ à $ 6,8 % Développeur Web De $ à $ De $ à $ 6,7 % Administrateur Web De $ à $ De $ à $ 5,5 % Designer Web De $ à $ De $ à $ 5,8 % Analyste en commerce électronique De $ à $ De $ à $ 6,0 % Réseautage/Télécommunications (e) Architecte de réseau De $ à $ De $ à $ 5,3 % Directeur de réseau De $ à $ De $ à $ 5,4 % Ingénieur de réseau De $ à $ De $ à $ 4,5 % Ingénieur de réseau sans-fil De $ à $ De $ à $ 7,0 % Administrateur de réseau De $ à $ De $ à $ 5,9 % Ingénieur prévente / ingénieur technique De $ à $ De $ à $ 6,3 % Directeur des télécommunications De $ à $ De $ à $ 4,8 % Spécialiste des télécommunications De $ à $ De $ à $ 5,1 % Opérations c. Ajouter le pourcentage ci-dessous, basé Tests de performance (p.ex. outils Mercury Interactive)... 4 % d. Ajouter le pourcentage ci-dessous, basé Développement AJAX (Asynchronous JavaScript and XML)... 3 % Développement ASP... 4 % Développement C#... 8 % Développement ColdFusion... 4 % Système de gestion de contenu (SGC)... 6 % Développement DCOM/COM/ActiveX... 3 % Développement Java... 7 % Développement Java EE/J2EE... 6 % LAMP (Linux, Apache, MySQL et Perl/PHP/Python)... 7 % Développement.NET... 8 % Développement PHP... 8 % SharePoint % Virtualisation...11 % Développement de services Web... 7 % e. Ajouter le pourcentage ci-dessous, basé Administration de réseaux Cisco... 9 % Administration Linux/Unix... 7 % Administration de voix sur IP (VoIP)... 5 % Windows % Titre du poste Variation en % Sécurité (f) Analyste de la sécurité des données De $ à $ De $ à $ 6,0 % Administrateur de la sécurité des systèmes De $ à $ De $ à $ 5,5 % Administrateur de la sécurité des réseaux De $ à $ De $ à $ 4,1 % Ingénieur de la sécurité des réseaux De $ à $ De $ à $ 6,4 % Directeur de la sécurité TI De $ à $ De $ à $ 6,3 % Développement de logiciel (g) Chef de produit De $ à $ De $ à $ 6,3 % Ingénieur en logiciel De $ à $ De $ à $ 6,7 % Développeur de logiciel De $ à $ De $ à $ 6,1 % Services techniques, centre d assistance et assistance technique (h) Directeur du centre de services technique De $ à $ De $ à $ 5,2 % Analyste en soutien technique De $ à $ De $ à $ 4,2 % Administrateur de systèmes De $ à $ De $ à $ 5,7 % Ingénieur de systèmes De $ à $ De $ à $ 7,9 % Administrateur de messagerie De $ à $ De $ à $ 5,9 % Soutien technique de niveau 3 De $ à $ De $ à $ 6,0 % Soutien technique de niveau 2 De $ à $ De $ à $ 6,0 % Soutien technique de niveau 1 De $ à $ De $ à $ 5,6 % Formateur De $ à $ De $ à $ 3,6 % Technicien PC De $ à $ De $ à $ 4,3 % f. Ajouter le pourcentage ci-dessous, basé Certified Information Systems Security Professional (CISSP)... 6 % Gestion de Check Point Firewall... 7 % Gestion de réseaux Cisco... 9 % Gestion des systèmes Linux/Unix... 7 % g. Ajouter le pourcentage ci-dessous, basé Développement ASP... 4 % Développement C#... 8 % Développement C % Développement DCOM/COM/ActiveX...3 % Développement Java... 7 % Développement Java EE/J2EE... 6 % Développement.NET... 8 % Développement PHP... 8 % Développement de services Web... 7 % h. Ajouter le pourcentage ci-dessous, basé Basis...3 % Gestion de réseaux Cisco... 9 % Certification HDI/A % Gestion de serveurs Linux/Unix...7 % Virtualisation...11 % Windows % Directeur De $ à $ De $ à $ 3,8 % Analyste en gestion du changement De $ à $ De $ à $ 4,5 % Opérateur d ordinateur De $ à $ De $ à $ 3,1 % Programmeur central de système De $ à $ De $ à $ 3,3 % 8 9

7 Écarts régionaux À propos de Robert Half Technology CANADA Les échelles salariales de départ dans les pages précédentes reflètent les moyennes nationales pour chaque poste. Pour déterminer l échelle salariale estimée pour un poste dans votre région, veuillez vous référer aux écarts régionaux ci-dessous. Décalez de deux places vers la gauche la virgule du chiffre de l écart, puis multipliez ce chiffre par les extrémités hautes et basses de l échelle salariale. ALBERTA Calgary ,1 Edmonton ,2 COLOMBIE-BRITANNIQUE Vallée du Fraser... 98,1 Vancouver ,5 Victoria... 96,2 MANITOBA Winnipeg... 90,5 ONTARIO Kitchener-Waterloo..95,8 Ottawa ,2 Toronto ,9 QUÉBEC Montréal ,9 Québec ,0 SASKATCHEWAN Regina... 93,9 Saskatoon... 95,6 Robert Half Technology est bien plus qu une ressource pour les données sur la rémunération. Nous sommes le principal fournisseur de professionnels en technologies hautement qualifiés sur une base permanente ou temporaire. Robert Half figure une fois de plus au palmarès des entreprises les plus admirées au monde du magazine FORTUNE, arrivant première de son industrie. (1 mars 2015) Les indices de variation locale pour chaque ville reflètent toutes les industries et ne sont pas spécifiques au domaine des TI. Note : Veuillez communiquer avec un représentant de Robert Half Technology pour obtenir des informations salariales sur des villes qui ne sont pas présentées ici

8 À propos de Robert Half Technology Nos bureaux en Amérique du Nord Robert Half Technology offre une dotation en personnel pour des projets, des postes contractuels avec possibilité d embauche et des postes à temps plein, ainsi que des solutions de services de TI gérés dans le monde entier à des entreprises qui ont besoin d une expertise technique sur demande. Les fonctions suivantes sont représentatives des services de projets technologiques que nous offrons : Consultants pour projets Avec une base de données de plus d un million de conseillers expérimentés, nous sommes en mesure de vous fournir rapidement des candidats qualifiés pour répondre à vos besoins en personnel pour un projet donné. Candidats à des postes contractuels avec possibilité d embauche (temporaire à permanent) et à des postes à temps plein Nous avons conçu un processus de recrutement sur place innovant pour aider les entreprises à accélérer l embauche et à réduire les délais et les coûts nécessaires pour pourvoir un poste vacant. Solutions intégrées et services conseils Nous proposons une solution commune en collaboration avec Protiviti, filiale de Robert Half, un cabinet d expert-conseil et de vérification interne mondial. Ensemble, nous pouvons mettre à votre service des experts en la matière qui ont une expérience dans la fourniture de conseils hautement complexes axés sur des produits livrables à l aide d une méthodologie et d outils exclusifs à Protiviti. Faire appel à du personnel de projet : vous permet d ajuster rapidement vos ressources à mesure que les charges de travail fluctuent; allège le fardeau des employés quand ils sont surchargés; offre un accès à des compétences spécialisées que vous n avez pas en interne; vous permet, à vous et à l employé potentiel, d évaluer les forces et capacités d intégration du candidat au sein de l équipe avant de lui proposer un poste permanent. Canada Alberta Calgary Edmonton Colombie- Britannique Vancouver Manitoba Winnipeg Ontario Mississauga North York Ottawa Toronto Québec Montréal États-Unis Arizona Phoenix Californie City of Industry Irvine La Jolla Los Angeles Oakland Ontario Sacramento San Francisco San Jose San Mateo Stockton Torrance Westwood Caroline du Nord Charlotte Raleigh Caroline du Sud Greenville Colorado Colorado Springs Denver Englewood Connecticut Hartford Stamford District de Columbia Washington Floride Coral Gables Fort Lauderdale Jacksonville Orlando Tampa Géorgie Atlanta Buckhead Illinois Chicago Hoffman Estates Northbrook Oakbrook Terrace Indiana Indianapolis Iowa Cedar Rapids Des Moines Kansas Overland Park Kentucky Louisville Louisiane Nouvelle-Orléans Maryland Baltimore Bethesda Massachusetts Boston Burlington Westborough Michigan Grand Rapids Southfield Minnesota Bloomington Minneapolis Missouri St. Louis Nevada Las Vegas New Hampshire Manchester New Jersey Paramus Parsippany Princeton Woodbridge New York New York Midtown New York Wall Street Uniondale Nouveau-Mexique Albuquerque Ohio Akron Blue Ash Cincinnati Cleveland Columbus Dayton Dublin Oklahoma Oklahoma City Tulsa Oregon Portland Pennsylvanie King of Prussia Philadelphie Pittsburgh Rhode Island Providence Tennessee Memphis Nashville Texas Austin Dallas Downtown Dallas Galleria Fort Worth Houston Galleria Houston Westchase Houston The Woodlands San Antonio Utah Salt Lake City Virginie Richmond Tysons Corner Washington Bellevue Seattle Wisconsin Madison Milwaukee 12 13

9 Appelez-nous dès aujourd hui au roberthalf.ca/technology 2015 Robert Half Technology. RHT-0615