Guide salarial 2015 Finance et Comptabilité

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1 Guide salarial 2015 Finance et Comptabilité

2 Table des matières 1 Mot du président 2 À propos du Guide salarial 3 Le contexte d embauche 10 Faits saillants des tendances régionales d embauche 12 Les salaires en comptabilité et en finance 18 Adapter les salaires aux réalités régionales 20 Cinq raisons d éviter une contre-offre 21 Les avantages d une structure flexible du personnel 22 À propos de Robert Half 24 Répertoire de nos bureaux Toutes les marques de commerce mentionnées dans ce document appartiennent à leurs propriétaires respectifs.

3 Mot du président Cher collègue, Le salaire ne constitue pas le seul facteur qui détermine la satisfaction de vos employés quant à leur emploi, mais il demeure certainement l un des plus importants aspects lorsqu il s agit de recruter les meilleurs talents ou de fidéliser vos employés actuellement en poste. Il est essentiel d offrir une structure salariale concurrentielle par rapport à celle offerte par les entreprises de votre domaine et de votre région. Pour cette raison, chaque entreprise devrait procéder à une évaluation périodique des salaires. Pour aider nos clients à cette fin, Robert Half publie chaque année un Guide salarial comprenant les plus récentes informations sur les salaires de départ, des conseils en matière de rémunération, les tendances en milieu de travail, ainsi qu une vue d ensemble du contexte d embauche actuel. Nous sommes fiers de vous présenter le Guide salarial 2015 dans lequel nous présentons les prévisions salariales pour un large éventail de postes en comptabilité et en finance, le tout issu de nos recherches approfondies et de notre expérience dans l industrie. Nous espérons que ce guide vous sera utile lors de vos efforts de recrutement cette année et qu il vous donnera les outils nécessaires pour bâtir une équipe solide. Bien à vous, Max Messmer Président et chef de la direction ROBERT HALF GUIDE SALARIAL

4 À propos du Guide salarial Le Guide salarial 2015 de Robert Half est la ressource la plus complète et la plus fiable sur laquelle s appuyer afin de déterminer les salaires de départ et les tendances en recrutement dans les domaines de la comptabilité et de la finance. Il comprend notamment les échelles salariales pour plus de 150 postes en comptabilité publique et corporative, en finance et dans les secteurs des services bancaires et financiers. Depuis plusieurs décennies, les entreprises se réfèrent au Guide salarial afin de calculer le taux de rémunération des nouveaux employés, de planifier leur budget et de mieux comprendre le contexte actuel d embauche. Les données salariales présentées dans ce guide sont compilées à partir d un large éventail de sources, et se basent surtout sur les milliers de placements (postes permanents, temporaires et contractuels) réalisés chaque année par nos professionnels en dotation de personnel et en recrutement. Nos experts collaborent quotidiennement avec des directeurs d embauche et des chercheurs d emploi, ce qui nous garantit un aperçu unique et réel des plus récentes tendances en matière de rémunération. Nos autres sources comprennent : Nos sondages fréquemment menés auprès de chefs de la direction financière (CFO) au Canada et de gestionnaires d embauche; Une analyse approfondie du contexte et des prévisions d embauche pour l année 2015 fondées sur les tendances actuelles; L expertise locale de nos professionnels en dotation et en recrutement à travers le pays. L échelle salariale pour chaque poste reflète uniquement le salaire de départ. Les primes, incitatifs et autres formes de rémunération ne sont pas inclus. Ces échelles représentent les moyennes nationales. Vous pouvez ajuster les valeurs aux réalités de votre région en utilisant les variations locales qui se trouvent immédiatement après les échelles salariales. 2 ROBERT HALF GUIDE SALARIAL 2015

5 Le contexte d embauche Dans un sondage de Robert Half, 58 % des chefs de la direction financière canadiens interrogés ont répondu qu il est «difficile de nos jours de recruter des candidats qualifiés pour les postes de niveau professionnel». Les conditions d embauche continuent de s améliorer en comptabilité et en finance, ce qui exerce une pression sur les employeurs afin qu ils recrutent et fidélisent les personnes les plus qualifiées. Des postes sont créés en vue de soutenir la croissance des entreprises, et les postes vacants sont comblés de plus en plus rapidement. Certains départements qui jadis étaient modestes prennent de l expansion afin d alléger la charge de travail des employés en poste et de maintenir le moral et la productivité de l équipe entière. Deux facteurs contribuant à la variation des conditions d embauche en comptabilité et en finance sont notamment les mandats de conformité réglementaire, qui font appel à de nouvelles compétences, et le départ progressif, mais constant, des baby-boomers à la retraite. En plus de pourvoir à des postes permanents, les entreprises ont maintenant recours à des professionnels pour des postes intérimaires ou contractuels et recherchent des spécialistes qui possèdent généralement une expertise qui ne se trouve pas à l interne. Peu importe le niveau d expérience recherché, des travailleurs intérimaires sont disponibles en tout temps pour soutenir l équipe permanente lors des périodes de pointe, et ce, aussi longtemps que nécessaire. Les employeurs ont souvent recours à des mandats intérimaires pour évaluer les compétences d un candidat potentiel en vue d un poste permanent. ROBERT HALF GUIDE SALARIAL

6 LE CONTEXTE D EMBAUCHE Pénurie de candidats hautement qualifiés Les employés hautement qualifiés sont en forte demande et cela contribue à la pénurie de talents dans de nombreuses spécialités. Dans des domaines tels que la comptabilité et l audit, l analyse financière, la conformité, et la gestion des processus d affaires, cette pénurie est en expansion. Plusieurs employeurs poursuivent leurs activités avec la croyance erronée qu un marché en redressement devrait faciliter l embauche et n augmenter que légèrement les salaires. Pourtant, ce n est pas le cas dans les domaines de la comptabilité et de la finance, qui affichent un taux de chômage considérablement inférieur à la moyenne nationale au Canada. Les meilleurs candidats ayant des compétences exceptionnelles ne restent pas très longtemps sur le marché de l embauche et les entreprises doivent agir rapidement une fois qu elles trouvent un profil qui convient à leurs besoins. Afin d attirer et fidéliser les meilleurs talents ayant des compétences hautement recherchées, plusieurs employeurs offrent des hausses salariales importantes ainsi que d autres primes et formes de rémunérations. Les professionnels qui possèdent ces compétences hautement recherchées ont développé une confiance quant à leurs perspectives d emploi, et sont généralement plus réceptifs à l idée de changer d emploi. À la question «De façon générale, quel est le niveau de difficulté rencontré par votre entreprise aujourd hui pour embaucher des candidats hautement qualifiés pour des postes de niveau professionnel?» les chefs de la direction financière ont répondu : 26 % TRÈS DIFFICILE 32 % PLUTÔT DIFFICILE 30 % PAS DIFFICILE 13 % JE NE SAIS PAS/PAS DE RÉPONSE Source : sondage de Robert Half effectué auprès de plus de 270 chefs de la direction financière au Canada. Veuillez noter que, les chiffres ayant été arrondis, leur somme peut ne pas correspondre à 100 %. 4 ROBERT HALF GUIDE SALARIAL 2015

7 LE CONTEXTE D EMBAUCHE Où sont les opportunités d emplois? Les professionnels de la comptabilité et de la finance qui peuvent transformer l intelligence d affaires en une stratégie globale pour l entreprise sont en forte demande. Les employeurs accordent beaucoup d importance aux aptitudes analytiques et communicationnelles dans l évaluation de nouveaux employés. Les gestionnaires d entreprises désirent embaucher des professionnels qui peuvent s attaquer aux chiffres et en expliquer les répercussions afin de maintenir une tendance de croissance maximale ainsi qu explorer la possibilité d activités de fusions et d acquisitions. Les analystes financiers et les analystes de systèmes d affaires sont également très demandés, car les entreprises sont toujours à la recherche de nouvelles façons d augmenter leur efficacité, contrôler les coûts et tirer parti des systèmes d information existants et émergents. Dans tous les secteurs, l évolution continue de l environnement réglementaire se poursuit et crée une demande pour les professionnels qualifiés en gestion du risque, en conformité et en audit interne. Les entreprises confrontées à des pressions réglementaires hautement spécialisées, telles que celles qui opèrent dans les domaines financiers, de la santé et de l énergie, sont à la recherche de candidats qui ont une expérience pertinente et spécifique à l industrie. La constante concurrence entre les entreprises et les sociétés de comptabilité publique pour recruter les meilleurs talents en comptabilité crée une demande pour les professionnels en opérations comptables. Les entreprises recrutent également des professionnels en début de carrière. Les sociétés s intéressent de plus en plus aux jeunes diplômés qui ont de l expérience pratique, ont complété un stage ou possèdent une expérience à titre de bénévole, afin de les former en fonction des besoins spécifiques de l entreprise. ROBERT HALF GUIDE SALARIAL

8 LE CONTEXTE D EMBAUCHE POSTES EN DEMANDE Professionnels en comptabilité générale Vérificateurs Analystes en systèmes de gestion Professionnels de la conformité Contrôleurs Comptables en prix de revient Analystes financiers Professionnels en tenue de livres Comptables principaux Comptables Compétences recherchées Les entreprises sont à la recherche d expertises en technologie, car de plus en plus de départements financiers suivent une tendance centrée sur l analyse des données plutôt que la communication de l information. La gestion des données volumineuses ou Big Data est une réalité pour les entreprises de toutes tailles. Les entreprises sont à la recherche d individus ayant des : Compétences accrues avec Microsoft Excel; Connaissances approfondies en analyse de données, des techniques avancées en modélisation et du langage SQL; Connaissances des systèmes de la planification des ressources de l entreprise (PRE) tels que SAP et Oracle/PeopleSoft; Aptitudes pour le logiciel Hyperion (pour les postes d analyse et en communication de l information financière); Connaissances du logiciel QuickBooks (pour les postes au sein des petites et moyennes entreprises). Avec la hausse de la réglementation pour les entreprises, d autres compétences sont recherchées comme les habiletés en réglementation et en conformité. Celles-ci comprennent les exigences de fonds propres, la protection des consommateurs et la réglementation anti-blanchiment d argent telle que les modifications apportées à la loi sur le recyclage des produits de la criminalité (blanchiment d argent) et le financement des activités terroristes. L expansion des entreprises vers de nouveaux marchés et différents pays implique qu elles ont besoin d employés qui peuvent s assurer de la conformité de l entreprise relativement aux rapports exigés dans chaque pays. Les employeurs d envergure internationale apprécient une connaissance des normes internationales d information financière ainsi que des habiletés multilingues. En matière d habiletés non techniques ou qualités relationnelles recherchées, les employeurs réclament des compétences hautement développées en communication (verbale et écrite) et en qualité de présentation. Les entreprises cherchent également des individus qui collaborent bien, ont l esprit d équipe et font preuve d initiative. 6 ROBERT HALF GUIDE SALARIAL 2015

9 LE CONTEXTE D EMBAUCHE Qualifications recherchées Les employeurs apprécient les accréditations et titres professionnels suivants d un candidat, car elles démontrent ses compétences ou connaissances accrues dans un domaine spécifique : CFA (chartered financial analyst) CGMA (chartered global management accountant) CPA, CA (comptable agréé) CPA, CGA (comptable général accrédité) CPA, CMA (comptable en management accrédité) GAP (gestionnaire accrédité de la paie) MBA (maîtrise en administration des affaires) PGP (professionnel en gestion de projet) SCP (spécialiste en conformité de la paie) ROBERT HALF GUIDE SALARIAL

10 LE CONTEXTE D EMBAUCHE PORTRAIT DE LA COMPTABILITÉ PUBLIQUE L activité d embauche dans le domaine de la comptabilité publique demeure stable. Plusieurs firmes connaissent une pénurie de talents pour les postes de chef de mission. Quant aux postes en fiscalité et en certification, les candidats ayant plus de trois années d expérience sont recherchés. Cependant, ces professionnels sont de plus en plus difficiles à trouver et la concurrence pour les embaucher s est intensifiée. Le recrutement de professionnels en début de carrière est également de plus en plus populaire. Les firmes de comptabilité publique font face aux mêmes défis que d autres organisations quant à l embauche de nouveaux employés. Malgré le fait que plusieurs professionnels entreprennent leur carrière en comptabilité publique, les firmes sont en compétition avec le secteur corporatif pour ce qui est de l embauche et la rétention de candidats. Les professionnels en comptabilité ayant de l expérience avec les quatre grands cabinets comptables, ou Big Four, sont toujours recherchés. Afin d embaucher et fidéliser leurs employés, les firmes de comptabilité publique haussent les salaires et créent des programmes pour les aider à concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles tout en atteignant leurs objectifs d affaires. Par conséquent, plusieurs firmes offrent des options de télétravail et de congés personnels supplémentaires. 8 ROBERT HALF GUIDE SALARIAL 2015

11 LE CONTEXTE D EMBAUCHE TENDANCES DES SERVICES FINANCIERS Le secteur des services financiers est de plus en plus exigeant en matière de transparence et de responsabilité financière envers les investisseurs, les gouvernements et l ensemble de la population. Un environnement réglementaire plus complexe signifie que les entreprises doivent trouver l équilibre entre les activités génératrices de revenus et le besoin de se conformer aux nouvelles normes, d implanter de nouvelles structures de ressources financières et de gestion des risques à l interne. Ces nouveaux règlements alimentent la demande de spécialistes en réglementation d anti-blanchiment d argent, de professionnels en ressources humaines, de vérificateurs internes et d analystes de risques. La complexité réglementaire a nécessité une augmentation des charges de travail ainsi que des coûts, en plus de la mise en place de programmes intégrés de gouvernance, de la gestion des risques et de la conformité. Le grand défi des entreprises est de trouver des professionnels qualifiés qui correspondent à leurs besoins. Les sociétés de capitaux privés et de fonds spéculatifs sont présentement en recrutement. Outre des postes de gestion des risques et de la conformité, les sociétés de gestion d actifs ont besoin de talents de niveau senior afin de gérer de façon appropriée le portefeuille des clients. Les sociétés de fonds spéculatifs cherchent des professionnels middle office et du personnel de soutien, afin de gérer la hausse des activités d affaires. Ces organisations ont également besoin d individus qui possèdent une expertise en comptabilité et en finance pour effectuer la comptabilité de fonds, la fiscalité et les analyses d investissements et d évaluation. La tendance salariale est à la hausse, surtout dans le domaine de la gestion des risques et de la conformité, et plusieurs entreprises offrent maintenant des primes d embauche et autres mesures incitatives intéressantes. ROBERT HALF GUIDE SALARIAL

12 Faits saillants des tendances régionales d embauche ALBERTA Les investissements importants dans le secteur du pétrole et du gaz naturel en Alberta permettent aux entreprises de cette province de continuer de croître, ce qui contribue à une augmentation du recrutement et à une pénurie de talents. Les salaires pour les professionnels de la finance en Alberta ont tendance à être plus élevés qu ailleurs au Canada, particulièrement dans ce domaine. Bien que les sociétés soient prêtes à offrir des primes aux candidats les plus performants, trouver des talents expérimentés demeure un défi. Les meilleurs candidats reçoivent plusieurs offres d emploi. Cependant, les entreprises sont très conscientes des résultats nets et démontrent de la prudence lors des décisions d embauche. Une pénurie de talents qualifiés et la prudence à l embauche entraînent également une forte demande pour des postes contractuels de longue durée ou de contractuels à permanents. La croissance des entreprises favorise une demande plus accrue pour les postes suivants : chef de la direction financière, contrôleur, analyste d affaires, comptable en prix de revient, comptable de projet, personnel au service de la paie et à la facturation, ainsi que les comptables qui détiennent une expérience en information financière. COLOMBIE-BRITANNIQUE L avenir semble positif pour la Colombie-Britannique, une province qui affiche une croissance continue. Entre autres, le secteur des ressources naturelles rebondit tandis que le secteur manufacturier demeure actif. Dans la ville de Vancouver, le marché du travail est sain et la recherche des meilleurs talents devient un défi. Les employeurs sont à la recherche de candidats qui ont des compétences techniques et relationnelles afin de pourvoir à des postes d analystes, de contrôleurs et de gestionnaires fiscaux. Les secteurs pour lesquels les talents en comptabilité et en finance sont les plus sollicités dans la province sont l immobilier, les technologies de l information et la distribution. Les qualifications convoitées incluent l analyse financière, la connaissance de systèmes et de logiciels (particulièrement Excel avancé et Access), la maîtrise du cycle comptable complet, les aptitudes en communication et de l expérience propre à l industrie. 10 ROBERT HALF GUIDE SALARIAL 2015

13 FAITS SAILLANTS DES TENDANCES RÉGIONALES D EMBAUCHE MANITOBA Les entreprises du Manitoba embauchent, conduites par la croissance du secteur manufacturier. Le taux de chômage est faible et la rémunération est à la hausse pour les candidats les plus performants. Afin de séduire ces derniers, les entreprises offrent des salaires plus élevés, ainsi que des primes, des congés personnels et un sain équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le recrutement du personnel qualifié en comptabilité et en finance devient un plus grand défi pour les employeurs du secteur public. ONTARIO Le recrutement en Ontario s effectue à un rythme soutenu avec un besoin continu de professionnels spécialisés en finance et en comptabilité pour des postes à temps plein et contractuels. Les secteurs des services financiers, de la santé et de la gestion immobilière dans la région du Grand Toronto sont à l origine d un besoin accru de candidats à tous les niveaux possédant des compétences techniques et analytiques approfondies. À Ottawa, le recrutement dans les domaines de l éducation, de la santé et au sein des organismes gouvernementaux ou à but non lucratif demeure stable, tout comme l embauche de professionnels temporaires. Les entreprises recherchent particulièrement des administrateurs de la paie pour remplir les fonctions reliées aux comptes payables et recevables, ainsi que des spécialistes de la facturation, des analystes financiers, des comptables et experts-comptables, des contrôleurs et des vérificateurs internes. Les institutions financières sont à la recherche de candidats qualifiés pour les postes reliés à la conformité et à la gestion des risques. QUÉBEC En général, les perspectives d embauche pour le Québec demeurent stables. Les secteurs financiers, technologiques, bancaires, miniers et manufacturiers sont ceux qui génèrent la plus grande demande de personnel, en plus de l assurance, de la construction et de la gestion immobilière. Le titre le plus recherché dans la province est celui de CPA, lequel unifie les titres de CA, de CMA et de CGA. De plus, les candidats expérimentés et bilingues peuvent s attendre à obtenir d autres formes supplémentaires importantes de rémunération. Les entreprises sont à la recherche d analystes financiers, de contrôleurs, de vérificateurs internes, d analystes en prix de revient et de spécialistes du service de la paie, du crédit et du recouvrement. Le recrutement de personnel temporaire est aussi en croissance dans la province. Les analystes financiers intérimaires sont notamment en grande demande. ROBERT HALF GUIDE SALARIAL

14 Les salaires en comptabilité et en finance POSTES EN ENTREPRISE Titre Variation en % Chef de la direction financière a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de $ 250 $ $ $ $ $ 3,8 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 3,5 % 50 $ à 100 $ $ $ $ $ 3,6 % (La catégorie ci-dessus suppose qu un contrôleur d entreprise se rapporte au chef de la direction financière.) Trésorier a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de $ 250 $ $ $ $ $ 2,9 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 2,9 % 50 $ à 100 $ $ $ $ $ 2,6 % Vice-président finance a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de $ 250 $ $ $ $ $ 3,9 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 3,4 % 50 $ à 100 $ $ $ $ $ 3,3 % Jusqu'à 50 $ $ $ $ $ 2,6 % Contrôleur a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de $ 250 $ $ $ $ $ 4,9 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 4,8 % 50 $ à 100 $ $ $ $ $ 4,3 % Jusqu'à 50 $ $ $ $ $ 4,2 % Assistant contrôleur a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de $ 250 $ $ $ $ $ 3,4 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 3,5 % 50 $ à 100 $ $ $ $ $ 3,4 % Jusqu'à 50 $ $ $ $ $ 3,4 % Assistant trésorier Chiffre d affaires de l entreprise en millions de $ 250 $ $ $ $ $ 3,6 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 3,4 % 50 $ à 100 $ $ $ $ $ 3,6 % Jusqu'à 50 $ $ $ $ $ 3,3 % Directeur de la fiscalité a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de $ 250 $ $ $ $ $ 4,2 % 150 $ à 250 $ $ $ $ $ 3,9 % a. Les primes et programmes d incitatifs représentent une partie de plus en plus importante de la rémunération globale à ce niveau professionnel et ne sont pas inclus dans les échelles salariales ci-dessus. Nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d études supérieures ou un titre professionnel. Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. 12 ROBERT HALF GUIDE SALARIAL 2015

15 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE POSTES EN ENTREPRISE Titre/Expérience Variation en % Information financière Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 3,2 % Analyste principal $ $ $ $ 3,3 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,0 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 2,9 % Information financière Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 3,6 % Analyste principal $ $ $ $ 3,4 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,6 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 3,2 % Comptable Grandes entreprises b Chef comptable $ $ $ $ 4,1 % Comptable principal $ $ $ $ 3,8 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,2 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 3,2 % Comptable Petites et moyennes entreprises b Chef comptable $ $ $ $ 3,8 % Comptable principal $ $ $ $ 3,7 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,3 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 3,1 % Analyste Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,5 % Analyste principal $ $ $ $ 4,2 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,1 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 3,7 % Analyste Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ 79,000 $ $ 3,4 % Analyste principal $ $ 68,250 $ $ 3,0 % 1 à 3 ans $ $ 47,000 $ $ 2,6 % Jusqu'à 1 an $ $ 40,000 $ $ 2,9 % Analyste des systèmes de gestion Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,7 % Analyste principal $ $ $ $ 4,1 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,9 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 3,7 % Analyste des systèmes de gestion Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,4 % Analyste principal $ $ $ $ 3,5 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,3 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 3,8 % b. Grandes entreprises = chiffres d affaires de 250 millions de dollars et plus Petites et moyennes entreprises = chiffre d affaires jusqu à 250 millions de dollars Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. ROBERT HALF GUIDE SALARIAL

16 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE POSTES EN ENTREPRISE Titre/Expérience Variation en % Analyste en veille stratégique Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,5 % Analyste principal $ $ $ $ 3,5 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,7 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 3,1 % Analyste en veille stratégique Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,3 % Analyste principal $ $ $ $ 3,7 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,9 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 3,7 % Vérificateur interne Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,8 % Vérificateur principal $ $ $ $ 4,5 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,9 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 3,8 % Vérificateur interne Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 3,9 % Vérificateur principal $ $ $ $ 3,6 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,1 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 2,9 % Vérificateur TI Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,0 % Vérificateur principal $ $ $ $ 3,6 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,6 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 3,5 % Vérificateur TI Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 2,9 % Vérificateur principal $ $ $ $ 2,9 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 2,9 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 2,8 % Crédit et recouvrement Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 3,7 % Superviseur $ $ $ $ 3,9 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,9 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 3,0 % Crédit et recouvrement Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,9 % Superviseur $ $ $ $ 4,8 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,8 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 4,0 % b. Grandes entreprises = chiffres d affaires de 250 millions de dollars et plus Petites et moyennes entreprises = chiffre d affaires jusqu à 250 millions de dollars Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. 14 ROBERT HALF GUIDE SALARIAL 2015

17 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE POSTES EN ENTREPRISE Titre Tenue de livres/comptabilité générale Variation en % Superviseur de comptes fournisseurs/ comptes clients $ $ $ $ 3,8 % Tenue de livres (cycle comptable complet) $ $ $ $ 3,6 % Tenue de livres, assistant $ $ $ $ 3,0 % Commis comptable $ $ $ $ 1,6 % Service de la paie Maître $ $ $ $ 4,7 % Superviseur $ $ $ $ 4,7 % Technicien principal $ $ $ $ 3,4 % Technicien $ $ $ $ 4.2 % POSTES EN CABINET Titre/Expérience Variation en % Expert-comptable Grandes entreprises c, d Directeur principal a $ $ $ $ 4,0 % Directeur a $ $ $ $ 3,9 % Chef de mission $ $ $ $ 3,4 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,4 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 2,8 % Expert-comptable Petites et moyennes entreprises c, d Directeur principal a $ $ $ $ 4,6 % Directeur a $ $ $ $ 4,4 % Chef de mission $ $ $ $ 3,3 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,0 % Jusqu'à 1 an $ $ $ $ 2,8 % Fiscaliste Grandes entreprises c, d International a $ $ $ $ 3,4 % Directeur a $ $ $ $ 2,8 % Fiscaliste principal $ $ $ $ 2,6 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 2,3 % Fiscaliste Petites et moyennes entreprises c, d Directeur a $ $ $ $ 3,3 % Fiscaliste principal $ $ $ $ 2,8 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 2,3 % a. Les primes et programmes d incitatifs représentent une partie de plus en plus importante de la rémunération globale à ce niveau professionnel et ne sont pas inclus dans les échelles salariales ci-dessus. Nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d études supérieures ou un titre professionnel. c. Grandes entreprises = chiffres d affaires de 250 millions de dollars et plus Petites et moyennes entreprises = chiffre d affairesjusqu à 250 millions de dollars. d. Le salaire ne comprend pas les heures supplémentaires ni les primes qui représentent une part importante de la rémunération pour ces postes. Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. ROBERT HALF GUIDE SALARIAL

18 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE SERVICES FINANCIERS Titre Services bancaires et marchés financiers Variation en % Directeur général/partenaire - vente $ $ $ $ 3.2 % Vice-président - vente $ $ $ $ 3,1 % Associé - vente $ $ $ $ 3,1 % Analyste - vente $ $ $ $ 3,0 % Directeur général/partenaire - achat $ $ $ $ 3,2 % Vice-président - achat $ $ $ $ 3,2 % Associé - achat $ $ $ $ 3,2 % Analyste - achat $ $ $ $ 3,0 % Gestionnaire de fonds $ $ $ $ 3,2 % Gestionnaire de portefeuille $ $ $ $ 3,1 % Directeur des services bancaires aux particuliers $ $ $ $ 3,2 % Agent de développement des entreprises $ $ $ $ 3,2 % Directeur de prêts à la consommation/ résidentiels $ $ $ $ 3,1 % Directeur de prêts commerciaux $ $ $ $ 3,1 % Spécialiste en développement de produits $ $ $ $ 2,0 % Analyste quantitatif $ $ $ $ 3,2 % Analyste du crédit $ $ $ $ 3,2 % Professionnel des relations avec les investisseurs $ $ $ $ 3,1 % Grossiste $ $ $ $ 3,0 % Souscripteur en assurances $ $ $ $ 2,3 % Comptabilité et finance Contrôleur- vente $ $ $ $ 3,1 % Contrôleur - achat $ $ $ $ 3,0 % Comptable de placements $ $ $ $ 2,2 % Analyste financier $ $ $ $ 3,0 % Spécialiste des rapports réglementaires $ $ $ $ 3,2 % Gestionnaire à la vérification des produits $ $ $ $ 2,8 % Analyste en perte et profit $ $ $ $ 3,8 % Comptable de fond spéculatifs $ $ $ $ 3,2 % Comptable de fonds communs de placement $ $ $ $ 3,2 % Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. 16 ROBERT HALF GUIDE SALARIAL 2015

19 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE SERVICES FINANCIERS Titre Risque et conformité Variation en % Directeur de la gestion du risque $ $ $ $ 4,2 % Gestionnaire de risque de marché $ $ $ $ 4,1 % Analyste de risque de marché $ $ $ $ 3,9 % Gestionnaire des risques opérationnels $ $ $ $ 3,6 % Analyste des risques opérationnels $ $ $ $ 3,1 % Gestionnaire de risque de crédit $ $ $ $ 3,7 % Analyste de risque de crédit $ $ $ $ 3,8 % Chef de la conformité $ $ $ $ 4,0 % Gestionnaire de la conformité $ $ $ $ 3,9 % Analyste/agent de la conformité $ $ $ $ 4,1 % Directeur des solutions antiblanchiment d'argent $ $ $ $ 4,4 % Enquêteur sur les fraudes $ $ $ $ 4,3 % Vérificateur $ $ $ $ 3,8 % Opérations Gestionnaire de fonds spéculatifs $ - 103,000 $ $ $ 2,7 % Administrateur de fonds spéculatifs $ $ $ $ 3,0 % Gestionnaire de fonds communs de placement $ $ $ $ 3,3 % Administrateur de fonds communs de placement $ $ $ $ 3,3 % Administrateur de portefeuille $ $ $ $ 3,2 % Spécialiste en conciliation/règlements d'opérations $ $ $ $ 2,9 % Spécialiste des activités de l'entreprise $ $ $ $ 2,7 % Spécialiste des opérations de trésorerie/ liquidités $ $ $ $ 2,7% Gestionnaire de trésorerie $ $ $ $ 2,5 % Analyste de prix/de l'évaluation $ $ $ $ 2,8 % Réprésentant des services aux investisseurs $ $ $ $ 3,2 % Gestionnaire du service à la clientèle $ $ $ $ 3,3 % Réprésentant du service à la clientèle $ $ $ $ 3,1 % Souscripteur hypothécaire $ $ $ $ 2,6 % Administrateur hypothécaire $ $ $ $ 2,5 % Souscripteur de prêts $ $ $ $ 2,9 % Administrateur de prêts $ $ $ $ 2,7 % Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. ROBERT HALF GUIDE SALARIAL

20 Adapter les salaires aux réalités régionales Les échelles salariales nationales peuvent être ajustées selon les villes canadiennes sélectionnées en utilisant les variances locales présentées à la page 19. Certains facteurs tels que la taille de l entreprise, les avantages sociaux, les compétences du candidat et les tendances du marché peuvent influencer la rémunération réelle. Les informations présentées dans ce guide sont appuyées par les bureaux Robert Half au Canada, par des recherches indépendantes et par nos sondages continus auprès des chefs de la direction financière et d autres hauts dirigeants d entreprises. L indice du salaire moyen pour tous les marchés canadiens est de 100. Afin de déterminer l échelle salariale estimée pour un poste dans votre région, déplacez le signe décimal du nombre de la variance de deux positions vers la gauche et multipliez ensuite cette nouvelle variance par la valeur la plus faible et la valeur la plus élevée de l échelle salariale nationale. 18 ROBERT HALF GUIDE SALARIAL 2015

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