Hay Group Spectrum. La nouvelle génération de solutions en RH

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Hay Group Spectrum. La nouvelle génération de solutions en RH"

Transcription

1 Hay Group Spectrum La nouvelle génération de solutions en RH De nos jours, une approche intégrée aux RH s impose. Une approche qui alimente de données concrètes votre processus décisionnel stratégique. Voici Hay Group Spectrum la nouvelle génération de solutions en RH.

2

3 Voici Hay Group Spectrum Hay Group Spectrum est la seule solution offerte sur le marché aujourd hui permettant d établir un lien entre les employés, les postes, les salaires et la structure de façon uniforme et intégrée. Notre longue expérience en évaluation de poste auprès de nos clients nous a révélé que bon nombre d entreprises ne profitent pas pleinement des avantages que procure la compréhension du travail en n appliquant l évaluation de poste qu à la rémunération. Nous savions qu il existait une meilleure façon de faire les choses. C est pourquoi nous avons créé Hay Group Spectrum produit unique qui vous permet d examiner simultanément plusieurs enjeux en vue d établir un lien entre les postes, les employés, la structure, les salaires et le rendement. Le saviez-vous? Hay Group a toujours été chef de file en matière de compréhension du lien qui existe entre le travail, les employés et le rendement. Nous avons créé notre méthode d évaluation de poste en 1948.

4 4 Hay Group Spectrum Hay Group Spectrum Mesure du travail 2011 Hay Group. Tous droits réservés

5 Vous permet de répondre à quatre questions essentielles Mesure du travail Savez-vous comment, où et pourquoi le travail est accompli? Votre structure correspond-elle à votre stratégie? Les bonnes personnes occupent-elles les bons rôles? Quelle est la véritable valeur de chaque rôle au sein de votre entreprise?

6 6 Hay Group Spectrum Mesure Mesure du travail Voyez comment, où et pourquoi le travail est accompli du travail Votre analyse du travail reflète-t-elle votre véritable nature? Notre approche servant à mesurer le travail reflète toujours la culture, les priorités et les objectifs particuliers de votre entreprise. Elle ne relève pas du domaine universitaire et ne repose pas sur des procédés. Nous vous aidons à parvenir à une compréhension de la façon dont le travail est accompli dans votre entreprise en vue de la réalisation de vos objectifs particuliers. Nous pouvons le faire avec souplesse ou avec plus de rigueur, selon votre préférence. Tout dépend de la façon dont nous abordons la démarche. Nous allons au-delà des titres et des descriptions de poste pour examiner le travail dans toutes ses facettes humaines et structurelles. Vous avez les bons outils pour le poste? Au cours de nos 60 années et plus d expérience, nous avons conçu une trousse à outils servant à analyser et à mesurer le travail. Vous avez besoin d une évaluation rigoureuse et robuste de vos postes de cadres supérieurs? Venez nous parler. Vous cherchez une solution simple et rapide pour analyser vos principaux groupes d employés? Venez nous voir. Vous voulez vous concentrer sur les compétences requises pour accomplir le travail? Nous pouvons vous aider. Parce que tous nos outils sont soutenus par la même compréhension holistique du travail, vous n êtes pas limité à une seule approche. Vous pouvez exploiter votre investissement, et approfondir ou élargir votre compréhension du travail comme et quand vous le souhaitez. Le saviez-vous? Nous avons effectué des analyses de travail pour des dizaines de milliers d entreprises allant des gestionnaires de fonds pour créneaux spécialisés jusqu à des ministères gouvernementaux complets. Nous avons mesuré du travail de tout genre, y compris le travail d un généticien lauréat d un prix Nobel, d un pareur de sabots, d un compilateur du Oxford English Dictionary et d une personne chargée d analyser les fientes d oiseaux Hay Group. Tous droits réservés

7 Mesure Harmoniser la structure avec la stratégie du travail Y a-t-il, dans votre structure, des lacunes impossibles à détecter? Lorsqu il règne une certaine confusion au sujet des rôles, par exemple après une fusion ou une restructuration, c est l ensemble de votre entreprise qui risque d en subir les répercussions. Les choses peuvent commencer à échapper à votre vigilance et vous risquez de vous retrouver avec différentes personnes accomplissant le même travail ou même travaillant l une contre l autre. L un des éléments déterminants de Hay Group Spectrum est sa capacité à vous aider à cerner, puis à éliminer ce genre de problème. Les tâches associées aux postes sont-elles faisables? Vous devez savoir si vos postes comportent un degré de difficulté approprié. Lorsque les gens ne sont pas tenus de pousser leurs compétences ou leurs connaissances à la limite pour bien s acquitter de leurs tâches, ils s ennuient. Par contre, s ils éprouvent trop de difficulté dans leur travail, ils échouent ou souffrent d épuisement professionnel. Nous pouvons vous aider à vous assurer que vos postes ont un contenu approprié et qu ils comportent le bon degré de difficulté ainsi que la bonne combinaison de responsabilités. Joignez-vous le geste à la parole? Investissez-vous réellement dans le travail que votre entreprise doit accomplir pour réussir? Ou gaspillez-vous de l argent en employant trop de personnes pour combler des postes qui n apportent aucune valeur ajoutée? Nous pouvons vous aider à vous assurer d avoir le bon nombre de personnes occupant les bons postes, aux bons niveaux.

8 8 Hay Group Spectrum Mesure Les bonnes personnes dans les bons rôles du travail Gérez-vous les risques liés au travail? Savez-vous si votre main-d œuvre possède les habiletés et démontre les comportements dont vous avez besoin à l heure actuelle et dont vous aurez besoin un jour? Et si vous pouviez évaluer les risques d échec des personnes occupant des rôles cruciaux, ou même d équipes et de divisions entières? Nous sommes chef de file en matière de compréhension du travail et des personnes. Hay Group Spectrum nous confère l unique habileté de rassembler ces deux facettes. Nous pouvons vous aider à prédire le risque d échec d une personne dans un rôle donné ce qui vous permet de diminuer ce risque par le biais de la formation, de la reconception des rôles ou des équipes, ou encore en créant des rôles ou des fonctions de soutien. Votre main-d œuvre est-elle en adéquation avec votre travail? Pour tirer le meilleur parti de vos employés, vous devez exploiter leurs forces. Non seulement vos employés restent motivés et engagés, mais encore vous profitez pleinement de leurs talents. En comparant le travail à effectuer aux capacités de vos employés, nous vous aidons à éliminer le plus possible le risque inhérent aux décisions touchant la gestion de vos principaux talents. Nous pouvons vous aider à trouver la meilleure façon de concevoir vos postes et de déployer et perfectionner vos employés. Vos employés sont-ils sur la bonne voie? Lorsque les gens gravissent les échelons hiérarchiques sans avoir clairement tracé au préalable leur parcours professionnel, ils peuvent se retrouver dans des postes qui ne leur conviennent pas. Nous pouvons vous aider à réfléchir à la façon dont votre entreprise évoluera avec le temps, pour déterminer exactement le genre de leaders dont vous aurez besoin pour un rôle donné. Ensuite, nous définissons le type de personnes susceptibles de réussir dans chaque rôle particulier et traçons un plan de carrière. «Nous pouvons vous aider à prédire le risque d échec» d une personne ou même de groupes entiers 2011 Hay Group. Tous droits réservés

9 Mesure Sachez combien vaut votre travail du travail Est-ce que tout est clair? Est-ce que vos employés savent pourquoi ils reçoivent tel ou tel salaire? Comprennent-ils ce qu ils doivent faire pour progresser? Si tel n est pas le cas, vous devrez composer avec une main-d œuvre désillusionnée et démotivée. Hay Group Spectrum apporte clarté et objectivité à la façon dont vous rémunérez vos employés, de sorte que ceux-ci savent à quoi s en tenir et pour quelles raisons. Nous pouvons vous aider à harmoniser vos structures salariales avec votre gestion des talents, de sorte qu il n y a aucun message ambivalent. Payez-vous en fonction du rendement? Établir un lien entre la rémunération et le rendement est devenu la priorité numéro un de la plupart des services de RH. Mais sans une vision claire des tâches effectuées par les employés et de la façon qu elles contribuent à la réalisation des objectifs organisationnels, cette priorité est impossible à concrétiser. Nous pouvons vous aider à comprendre ce à quoi correspond le rendement dans différents rôles, pour que vous puissiez fixer des objectifs qui sont en harmonie avec votre stratégie, et repérer les cas problématiques. En avez-vous pour votre argent? Lorsque vous procédez à des comparaisons de rémunération, vous devez être sûr de faire des comparaisons équivalentes. Que vous évaluiez le travail en fonction du prix du marché, de classes d emploi standard ou d autre chose d inhabituel, nous pouvons vous aider. Et peu importe la méthode utilisée, vous saurez que les salaires que vous payez correspondent à la valeur véritable des différents rôles au sein de votre entreprise.

10 Une connexion parfaite La véritable puissance de Hay Group Spectrum est sa capacité à établir un lien entre la rémunération, le talent, la gestion et la structure. Notre compréhension holistique du travail intègre notre service renommé d évaluation de poste et notre force en évaluation de compétences et de capacités, vous permettant ainsi d établir un lien entre employés, structure, salaire et rendement et par le fait même de tout relier à votre stratégie d entreprise. Notre personnel collabore avec vous pour concevoir la meilleure solution à un problème particulier, selon vos moyens. Puisque nous adoptons une approche intégrée, vous savez que vous serez toujours en mesure d exploiter votre investissement au fur et à mesure de l évolution de votre entreprise.

11 Pour en savoir plus sur la façon dont Hay Group Spectrum peut vous aider aujourd hui.

12 Afrique Johannesburg Le Cap Pretoria Asie Bangkok Beijing Hô Chi Minh-Ville Hong Kong Jakarta Kuala Lumpur Mumbai New Delhi Séoul Shanghai Shenzhen Singapour Tokyo Europe Athènes Barcelone Berlin Bilbao Birmingham Bratislava Bristol Bruxelles Bucarest Budapest Dublin Francfort Glasgow Helsinki Istanbul Kiev Lille Lisbonne Londres Madrid Manchester Milan Moscou Oslo Paris Prague Rome Stockholm Strasbourg Varsovie Vienne Vilnius Zeist Zurich Moyen-Orient Dubai Riyad Tel-Aviv Amérique du Nord Atlanta Boston Calgary Chicago Dallas Edmonton Halifax Kansas City Los Angeles Mexico Montréal New York Métro Ottawa Philadelphie Regina San Francisco San José (Costa Rica) Toronto Vancouver Washington DC Métro Pacifique Auckland Brisbane Melbourne Perth Sydney Wellington Amérique du Sud Bogotá Buenos Aires Caracas Lima Santiago São Paulo Hay Group est une société de conseil internationale travaillant avec des leaders en vue de transformer leur stratégie en résultats concrets. Nous facilitons le développement de personnel de talent, nous soutenons les employés afin d accroître leur efficacité et nous les motivons pour qu ils fassent de leur mieux. Notre objectif premier est de concrétiser les changements et d aider les personnes et les entreprises à réaliser leur potentiel. Nous avons plus de employés travaillant dans 84 bureaux dans 48 pays. Nos clients proviennent des secteurs privé et public ainsi que d organismes sans but lucratif et sont issus de tous les secteurs d activité d importance. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec votre bureau local en visitant le site

Mesure de l Intelligence Emotionnelle. Diagnostic des Styles de Leadership. Diagnostic de Climat de Travail. Tests psychométriques - Talent Q

Mesure de l Intelligence Emotionnelle. Diagnostic des Styles de Leadership. Diagnostic de Climat de Travail. Tests psychométriques - Talent Q Formations & Accréditations Mesure de l Intelligence Emotionnelle Diagnostic des Styles de Leadership Diagnostic de Climat de Travail Tests psychométriques - Talent Q Informations : sandrine.enault@haygroup.com

Plus en détail

Optimiser le. succès. de vos nominations grâce à une solution. fiable, indépendante et globale

Optimiser le. succès. de vos nominations grâce à une solution. fiable, indépendante et globale Optimiser le succès de vos nominations grâce à une solution fiable, indépendante et globale Recrutements Sélection en vue de nominations (horizon court terme) Transformations impliquant des décisions sur

Plus en détail

LE CONSEIL EN STRATÉGIE

LE CONSEIL EN STRATÉGIE Grow Further. APRÈS LE DOCTORAT Le BCG recrute des candidats talentueux provenant d horizons variés. Par leur curiosité intellectuelle, leur rigueur et leurs compétences en matière de résolution de problèmes,

Plus en détail

«Nous sommes ce que nous faisons répétitivement. L excellence donc, n est pas une attitude mais. une habitude. Aristote

«Nous sommes ce que nous faisons répétitivement. L excellence donc, n est pas une attitude mais. une habitude. Aristote «Nous sommes ce que nous faisons répétitivement. L excellence donc, n est pas une attitude mais» une habitude. Aristote Trouver le meilleur exige une touche personnelle Recherche mondiale 2 Expertise canadienne

Plus en détail

LA REPARTITION DES 500 PREMIERES UNIVERSITES MONDIALES : UN ASPECT DE L ARCHIPEL MEGALOPOLITAIN MONDIAL

LA REPARTITION DES 500 PREMIERES UNIVERSITES MONDIALES : UN ASPECT DE L ARCHIPEL MEGALOPOLITAIN MONDIAL LA CARTE DU MOIS : LA REPARTITION DES 500 PREMIERES UNIVERSITES MONDIALES : UN ASPECT DE L ARCHIPEL MEGALOPOLITAIN MONDIAL Projection : Gall Définition : Spatiale : le cadre de la carte est la carte du

Plus en détail

GUIDE VOYAGES 2015 VOYAGEZ ENCORE PLUS

GUIDE VOYAGES 2015 VOYAGEZ ENCORE PLUS GUIDE VOYAGES 2015 VOYAGEZ ENCORE PLUS www.dinard.aeroport.fr ITALIE 44 NOUVEAU Rome Tous les mardis et samedis A partir du 18 avril Vol direct portugal 59 Porto Tous les lundis et jeudis Du 6 juillet

Plus en détail

Baromètre immobilier annuel d ECA International

Baromètre immobilier annuel d ECA International Information presse Paris, le 31 février 2013 Baromètre immobilier annuel d ECA International Paris chute à la 9 ème place des villes aux prix locatifs les plus élevés en Europe et à la 22 ème place au

Plus en détail

GUIDE VOYAGES 2014 VOYAGEZ PLUS

GUIDE VOYAGES 2014 VOYAGEZ PLUS GUIDE VOYAGES 2014 VOYAGEZ PLUS Réservations : www.dinard.aeroport.fr corse 118 NOUVEAU Ajaccio Tous les samedis du 14 juin au 13 septembre Vol direct Bastia Tous les samedis, du 24 mai au 21 juin et du

Plus en détail

L expert en gestion des talents. Stratégie. Mise en œuvre. Résultats.

L expert en gestion des talents. Stratégie. Mise en œuvre. Résultats. L expert en gestion des talents Stratégie. Mise en œuvre. Résultats. Le talent est-il votre priorité? Pour certaines entreprises, la technologie de pointe est source de croissance. Pour d autres, c est

Plus en détail

Le prix de la nuitée d hôtel en nette augmentation partout dans le monde... sauf en France!

Le prix de la nuitée d hôtel en nette augmentation partout dans le monde... sauf en France! Communiqué de presse Paris, le 23 août 2012 Le prix de la nuitée d hôtel en nette augmentation partout dans le monde... sauf en France! Découvrez les résultats de l indicateur Hotel Price Radar pour le

Plus en détail

Stratégie des villes européennes et développement durable

Stratégie des villes européennes et développement durable Stratégie des villes européennes et développement durable Séminaire FNAU Jean Haëntjens* 01/04/2009 www.addrn.fr * Directeur de l agence d urbanisme de la Région Nazairienne (ADDRN) Auteur de «Le pouvoir

Plus en détail

Aide financière pour des projets en Afrique du Nord

Aide financière pour des projets en Afrique du Nord Aide financière pour des projets en Afrique du Nord Alain Dufour Coordination des affaires économiques internationales Le 12 décembre 2008 Aide financière au MDEIE Un appui qui est offert aux entreprises

Plus en détail

PORTES D ENTREE ET CENTRES DE LA MONDIALISATION : LES CINQUANTE VILLES QUI COMPTENT Projection : Gall

PORTES D ENTREE ET CENTRES DE LA MONDIALISATION : LES CINQUANTE VILLES QUI COMPTENT Projection : Gall LA CARTE DU MOIS : PORTES D ENTREE ET CENTRES DE LA MONDIALISATION : LES CINQUANTE S QUI COMPTENT Projection : Gall Définition : Spatiale : le cadre de la carte est la carte du monde Thématique : Réaliser

Plus en détail

L Antenne Gabonaise : la bonne arrivée!

L Antenne Gabonaise : la bonne arrivée! L Antenne Gabonaise : la bonne arrivée! Mercredi 3 décembre 2014 Association des anciens élèves de Toulouse Business School A n t e n n e d u G a b o n Ce n'est pas parce qu'on est diplômé que l'école

Plus en détail

GUIDE VOYAGES 2016 FAITES DECOLLER VOS ENVIES

GUIDE VOYAGES 2016 FAITES DECOLLER VOS ENVIES GUIDE VOYAGES 2016 FAITES DECOLLER VOS ENVIES Réservations : www.rennes.aeroport.fr www.dinard.aeroport.fr pays bas 101 Amsterdam Tous les jours, à partir du 27 mars Vols directs Et aussi de nombreuses

Plus en détail

e - C OMMERCE W e w i l l h e l p y o u r b u s i n e s s g r o w

e - C OMMERCE W e w i l l h e l p y o u r b u s i n e s s g r o w e - C OMMERCE W e w i l l h e l p y o u r b u s i n e s s g r o w RPX, FILIALE DU GROUPE LENTON 2 Fort de 30 années d expérience, le groupe LENTON, intégrant l activité de ses trois filiales LINEX, WAKO

Plus en détail

Présentation de NERA Economic Consulting. Paris

Présentation de NERA Economic Consulting. Paris Présentation de NERA Economic Consulting Paris NERA Economic Consulting fait partie du Groupe Oliver Wyman, au sein de Marsh & McLennan Companies NERA Economic Consulting au sein de OWG et MMC Consulting

Plus en détail

FRANCE HOTEL MARKET SENTIMENT SURVEY INTRODUCTION. Mars 2009

FRANCE HOTEL MARKET SENTIMENT SURVEY INTRODUCTION. Mars 2009 FRANCE HOTEL MARKET SENTIMENT SURVEY Mars 2009 REPARTITION DES REPONDANTS EN % INTRODUCTION 4,1% 7,3% 5,7% PAR REGION 13,8% 14,6% L étude Horwath HTL Global Hotel Market Sentiment Survey a été lancée afin

Plus en détail

Tarifs hôteliers 2 e trimestre 2013

Tarifs hôteliers 2 e trimestre 2013 Tarifs hôteliers 2 e trimestre 2013 Le dynamisme hôtelier de retour en France, en Europe et en Amérique du Nord Comme chaque trimestre, Hotel Reservation Service (HRS), le leader mondial de la réservation

Plus en détail

Tarifs hôteliers bilan 2013

Tarifs hôteliers bilan 2013 Tarifs hôteliers bilan 2013 Reprise de l industrie hôtelière en zone Europe et forte poussée tarifaire dans la zone ALÉNA (USA-Mexique-Canada) Une année en demi-teinte pour l hôtellerie française +++ Regain

Plus en détail

Observatoire des Investissements Internationaux dans les

Observatoire des Investissements Internationaux dans les Observatoire des Investissements Internationaux dans les 2014 Principales Métropoles M Mondiales 2011 Présentation à la Presse 14 avril L édition 2014 de l Observatoire L Edition 2014 est la 5ème édition

Plus en détail

Contenu. La prudence s impose négociations hôtelières en 2015 4. Le baromètre hôtelier de HRG 6. À propos du baromètre hôtelier de HRG 12.

Contenu. La prudence s impose négociations hôtelières en 2015 4. Le baromètre hôtelier de HRG 6. À propos du baromètre hôtelier de HRG 12. Contenu La prudence s impose négociations hôtelières en 2015 4 Le baromètre hôtelier de HRG 6 À propos du baromètre hôtelier de HRG 12 Annexe 14 2 LE BAROMÈTRE HÔTELIER FÉVRIER 2015 LE BAROMÈTRE HÔTELIER

Plus en détail

Une expertise diversifiée des titres à revenu fixe pour l investisseur d aujourd hui

Une expertise diversifiée des titres à revenu fixe pour l investisseur d aujourd hui Une expertise diversifiée des titres à revenu fixe pour l investisseur d aujourd hui L importance de la diversification La diversification est une stratégie de placement qui ne devrait pas s appliquer

Plus en détail

Un meilleur raisonnement pour les marchés modernes

Un meilleur raisonnement pour les marchés modernes Un meilleur raisonnement pour les marchés modernes RÉSERVÉ À L USAGE DES COURTIERS Réunir NexGen et Natixis Les conseillers connaissaient la Société financière NexGen pour sa gamme diversifiée d investissements

Plus en détail

LE RÉSEAU INTERNATIONAL D IMPLANTATION D ENTREPRISES BIENVENUE DANS VOTRE NOUVEAU BUREAU D AFFAIRES.

LE RÉSEAU INTERNATIONAL D IMPLANTATION D ENTREPRISES BIENVENUE DANS VOTRE NOUVEAU BUREAU D AFFAIRES. LE RÉSEAU INTERNATIONAL D IMPLANTATION D ENTREPRISES BIENVENUE DANS VOTRE NOUVEAU BUREAU D AFFAIRES. NEW YORK SILICON VALLEY ATLANTA SAO PAULO OUAGADOUGOU DUBAI SHANGHAI ISTAMBUL MOSCOU CASABLANCA LYON

Plus en détail

Les marchés de l immobilier à l international. Évolutions, structures et performances

Les marchés de l immobilier à l international. Évolutions, structures et performances Les marchés de l immobilier à l international Évolutions, structures et performances Séminaire d actualité 22 mai 2015 Montants investis en immobilier d entreprise milliards d euros 50 45 40 35 30 Données

Plus en détail

LES LIEUX DE POUVOIR DANS LE MONDE ET L ARCHIPEL MEGALOPOLITAIN : ESSAI DE DEFINITION ET DE HIERARCHISATION

LES LIEUX DE POUVOIR DANS LE MONDE ET L ARCHIPEL MEGALOPOLITAIN : ESSAI DE DEFINITION ET DE HIERARCHISATION LA CARTE DU MOIS : LES LIEUX DE POUVOIR DANS LE MONDE ET L ARCHIPEL MEGALOPOLITAIN : ESSAI DE DEFINITION ET DE HIERARCHISATION Projection : Gall Définition : Spatiale : le cadre de la carte est la carte

Plus en détail

DIRECTION ÉTATS-UNIS. Norton Rose et Fulbright & Jaworski L.L.P. unissent leurs forces pour devenir Norton Rose Fulbright

DIRECTION ÉTATS-UNIS. Norton Rose et Fulbright & Jaworski L.L.P. unissent leurs forces pour devenir Norton Rose Fulbright DIRECTION ÉTATS-UNIS Norton Rose et Fulbright & Jaworski L.L.P. unissent leurs forces pour devenir Norton Rose Fulbright Norton Rose étend ses activités aux États-Unis À compter du 1 er juin 2013 3 800

Plus en détail

Migration vers un transport intelligent

Migration vers un transport intelligent Migration vers un transport intelligent Luc Martineau, ing. Chef de division Télécommunications, réseautique et contrôle de procédé et du Centre d Expertise de la Commande Centralisée (CECC) Date : 2014-06-02

Plus en détail

ROLAND BERGER Strategy Consultants CABINETS DE CONSEIL EN SCM. Pour vos appels d offre. 9 e ÉDITION

ROLAND BERGER Strategy Consultants CABINETS DE CONSEIL EN SCM. Pour vos appels d offre. 9 e ÉDITION ctobre 2014 Pour vos appels d offre CABINETS DE CNSEIL EN SCM 9 e ÉDITIN RLAND BERGER Strategy Consultants SupplyChainMagazine.fr 19, rue Saint-Georges - 94700 Maisons-Alfort 1. NM DU CABINET Roland Berger

Plus en détail

Réussir sur le marché de la santé en Allemagne: Les opportunités commerciales dans le secteur de la santé numérique

Réussir sur le marché de la santé en Allemagne: Les opportunités commerciales dans le secteur de la santé numérique Chris Schmidt - istockphoto Réussir sur le marché de la santé en Allemagne: Les opportunités commerciales dans le secteur de la santé numérique Julia Rühle Healthcare Manager Germany Trade & Invest Ordre

Plus en détail

Prix et salaires 2015

Prix et salaires 2015 a b Chief Investment Office WM Septembre 2015 Prix et salaires 2015 Est-ce que je gagne assez pour me permettre la vie que je veux? Copenhagu Prix et salaires 2015 Est-ce que je gagne assez pour me permettre

Plus en détail

ROLAND BERGER STRATEGY CONSULTANTS CABINETS DE CONSEIL EN SCM. Pour vos appels d offres. 10 e ÉDITION

ROLAND BERGER STRATEGY CONSULTANTS CABINETS DE CONSEIL EN SCM. Pour vos appels d offres. 10 e ÉDITION ctobre 2015 Pour vos appels d offres CABINETS DE CNSEIL EN SCM 10 e ÉDITIN RLAND BERGER STRATEGY CNSULTANTS SupplyChainMagazine.fr 19, rue Saint-Georges - 94700 Maisons-Alfort 1. NM DU CABINET Roland Berger

Plus en détail

CRÉER > ÉCHANGER > GRANDIR

CRÉER > ÉCHANGER > GRANDIR CRÉER ÉCHANGER GRANDIR PARTENAIRE DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE INTERNATIONAL DE LA WALLONIE Agence wallonne à l Exportation et aux Investissements étrangers LA WALLONIE PRINCIPAUX SECTEURS D ACTIVITÉS Secteurs

Plus en détail

Prix et salaires. Comparaison des prix Oslo, Londres et Copenhague les plus chères

Prix et salaires. Comparaison des prix Oslo, Londres et Copenhague les plus chères Kopfzeile Rubrik Une comparaison du pouvoir d achat dans le monde / Edition 2006 Prix et salaires Comparaison des prix Oslo, Londres et Copenhague les plus chères Comparaison des salaires Salaires les

Plus en détail

Observatoire des Investissements Internationaux dans les 2015 Principales Métropoles Mondiales 2011

Observatoire des Investissements Internationaux dans les 2015 Principales Métropoles Mondiales 2011 Observatoire des Investissements Internationaux dans les 2015 Principales Métropoles Mondiales 2011 Présentation à la Presse 14 avril L édition 2015 de l Observatoire L Edition 2015 est la 6ème édition

Plus en détail

2013 Principales Métropoles

2013 Principales Métropoles Observatoire des Investissements Internationaux dans les 2013 Principales Métropoles Mondiales 2011 Présentation à la Presse 14 avril L édition 2013 de l Observatoire L Edition 2013 est la 4ème édition

Plus en détail

Observatoire des Investissements Internationaux dans les 2014 Principales Métropoles Mondiales 2011

Observatoire des Investissements Internationaux dans les 2014 Principales Métropoles Mondiales 2011 Observatoire des Investissements Internationaux dans les 2014 Principales Métropoles Mondiales 2011 Présentation à la Presse 14 avril L édition 2014 de l Observatoire L Edition 2014 est la 5ème édition

Plus en détail

Lady Gaga s tour. Après «The Fame Ball Tour» et «The Monster Ball Tour», Lady Gaga pense déjà à une troisième tournée mondiale pour 2013

Lady Gaga s tour. Après «The Fame Ball Tour» et «The Monster Ball Tour», Lady Gaga pense déjà à une troisième tournée mondiale pour 2013 Lady Gaga s tour Photo Domain Barnyard 7/01/2010 sous licence Creative Commons paternité 2.0 générique http://fr.wikipedia.org/wiki/lady_gaga#tourn.c3.a9es Après «The Fame Ball Tour» et «The Monster Ball

Plus en détail

Les tendances 2011 des secteurs aérien et hôtelier et du Travel Management dans le monde

Les tendances 2011 des secteurs aérien et hôtelier et du Travel Management dans le monde Les tendances 2011 des secteurs aérien et hôtelier et du Travel Management dans le monde Au premier trimestre 2011, les entreprises ont commencé à réinvestir dans le voyage d affaires tout en restant vigilantes

Plus en détail

Billettique et mobilité

Billettique et mobilité www.thalesgroup.com Billettique et mobilité 30 mai 2012 Transportation Systems Le Groupe Thales Un leader technologique au service de la sûreté et de la sécurité www.thalesgroup.com 3 / Un leader technologique

Plus en détail

Prix et salaires. Comparaison des prix Oslo, Zurich, Copenhague et Genève les plus chères

Prix et salaires. Comparaison des prix Oslo, Zurich, Copenhague et Genève les plus chères Une comparaison du pouvoir d achat dans le monde / Edition 2009 Prix et salaires Comparaison des prix Oslo, Zurich, Copenhague et Genève les plus chères Pouvoir d achat local Une journée de travail pour

Plus en détail

Soutenabilité de la dette et notation du risque souverain dans les pays africains post-ppte

Soutenabilité de la dette et notation du risque souverain dans les pays africains post-ppte Soutenabilité de la dette et notation du risque souverain dans les pays africains post-ppte Présentation au séminaire AFD/OCDE Perspectives économiques 25-26: une Afrique à deux vitesses Eric Paget-Blanc,

Plus en détail

Newsletter Maroc BIENVENUE! 2 LES NOUVELLES DISPOSITIONS EN MATIÈRE DE PÉNALITÉS ET DE MAJORATIONS RETARD 3

Newsletter Maroc BIENVENUE! 2 LES NOUVELLES DISPOSITIONS EN MATIÈRE DE PÉNALITÉS ET DE MAJORATIONS RETARD 3 www.bfl-avocats.com, central@cmsbfl.ma BIENVENUE! 2 MATIÈRE DE PÉNALITÉS ET DE 3 Types de majorations et pénalités 3 Application de ces pénalités et majorations de retard 3 6 Conditions d ouverture 6 Alimentation

Plus en détail

6 février 2009. Renouvellement des politiques : Directive sur la gestion des technologies de l information

6 février 2009. Renouvellement des politiques : Directive sur la gestion des technologies de l information 6 février 2009 Renouvellement des politiques : Directive sur la gestion des technologies de l information Facteurs déterminants du changement : Examens du GC Examens stratégiques, horizontaux et examens

Plus en détail

Australian Airlines Int.

Australian Airlines Int. Australian Airlines Int. Informations clés: Code IATA : MA Connecting Cities Date de création : 17/10/1988 (E.Morgan) Hub : Sydney Kingsford Smith Int. Autres bases : Shanghai Pudong Int. Pékin Capital

Plus en détail

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage Gestionnaires Parcoursd apprentissage V2 VOTRE PARTENAIRE EN APPRENTISSAGE L École de la fonction publique du Canada offre des produits d apprentissage et de formation qui contribuent au renouvellement

Plus en détail

Là où les produits promotionnels et le marketing se rencontrent

Là où les produits promotionnels et le marketing se rencontrent Là où les produits promotionnels et le marketing se rencontrent QUI NOUS SOMMES CE QUE NOUS FAISONS CE QUI NOUS REND DIFFÉRENTS Nous sommes des entreprises primées de partout au Canada qui se sont regroupées

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE ROBERT WALTERS

DOSSIER DE PRESSE ROBERT WALTERS DOSSIER DE PRESSE ROBERT WALTERS En France PRÉSENTATION DES ACTIVITÉS DE ROBERT WALTERS FRANCE Créé à Paris en 1999 par Antoine Morgaut, Robert Walters France intervient sur le placement de cadres et de

Plus en détail

Solutions complètes de vidéosurveillance. au secteur pétrolier et gazier

Solutions complètes de vidéosurveillance. au secteur pétrolier et gazier Solutions complètes de vidéosurveillance sur IP destinées au secteur pétrolier et gazier La solution vidéo sur IP d IndigoVision a révolutionné les opérations. Elle nous permet de couvrir des zones éloignées

Plus en détail

Documentation sur l importation en lot d utilisateurs sur la plateforme Via

Documentation sur l importation en lot d utilisateurs sur la plateforme Via Importation en lot (Version 5.1) Documentation sur l importation en lot d utilisateurs sur la plateforme Via Par 1 Importation en lot (Version 5.1) www.sviesolutions.com Nouveautés Via 5.1 Afin d accommoder

Plus en détail

Sommet immobilier. Fairmont Reine Élizabeth Le 11 avril 2011. Marcel Côté

Sommet immobilier. Fairmont Reine Élizabeth Le 11 avril 2011. Marcel Côté Sommet immobilier de Montréal Fairmont Reine Élizabeth Le 11 avril 2011 L économie de Montréal Une nouvelle ère? Marcel Côté Secor La quinzième iè plus grande ville nord-américaine éi i Une position relativement

Plus en détail

Service des arts visuels Consultations sur le soutien aux organismes artistiques

Service des arts visuels Consultations sur le soutien aux organismes artistiques Service des arts visuels Consultations sur le soutien aux organismes artistiques En 2013, le Conseil des arts du Canada a publié le Document d'information : Révision des programmes de subventions de fonctionnement

Plus en détail

Revoir votre stratégie d investissement. Investir dans les fonds communs de placement

Revoir votre stratégie d investissement. Investir dans les fonds communs de placement Revoir votre stratégie d investissement Investir dans les fonds communs de placement AGF INVESTMENTS Quels sont vos rêves sur le plan fi nancier? Nous avons tous des rêves différents qu il s agisse de

Plus en détail

LA REPARTITION DES SIEGES SOCIAUX DES 500 PREMIERES ENTREPRISES MONDIALES : L ARCHIPEL MEGALOPOLITAIN MONDIAL

LA REPARTITION DES SIEGES SOCIAUX DES 500 PREMIERES ENTREPRISES MONDIALES : L ARCHIPEL MEGALOPOLITAIN MONDIAL LA CARTE DU MOIS : LA REPARTITION DES SIEGES SOCIAUX DES 5 PREMIERES ENTREPRISES MONDIALES : L ARCHIPEL MEGALOPOLITAIN MONDIAL Projection : Gall Définition : Spatiale : le cadre de la carte est la carte

Plus en détail

Observatoire des Investissements Internationaux dans les 2017 Principales Métropoles Mondiales 2011 Présentation à la Presse 14 avril

Observatoire des Investissements Internationaux dans les 2017 Principales Métropoles Mondiales 2011 Présentation à la Presse 14 avril Observatoire des Investissements Internationaux dans les 2017 Principales Métropoles Mondiales 2011 Présentation à la Presse 14 avril L édition 2016 de l Observatoire L Edition 2017 est la 8ème édition

Plus en détail

L équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques?

L équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques? Gestionnaire de l implication et du recrutement de talent pour le portefeuille africain : Nous cherchons un leader stratégique, passionné par la découverte et le développement d individus talentueux et

Plus en détail

TABLE DES MATIÈRES. Page

TABLE DES MATIÈRES. Page TABLE DES MATIÈRES Page RÉGLAGE DE L HEURE (SECOND FUSEAU) / DATE... 46 CHANGEMENT DE FUSEAU HORAIRE EN VOYAGE... 48 TABLEAU DES FUSEAUX HORAIRES... 49 AFFICHAGE DE L HEURE DANS LE MONDE... 50 AFFICHAGE

Plus en détail

GROUPE GIROUX MÉNARD. Roger Giroux, CPA, CA Associé fondateur. Éric Laprés, CPA, CA Associé fondateur. Josée Charbonneau, CPA, CA Associée fondatrice

GROUPE GIROUX MÉNARD. Roger Giroux, CPA, CA Associé fondateur. Éric Laprés, CPA, CA Associé fondateur. Josée Charbonneau, CPA, CA Associée fondatrice GROUPE GIROUX MÉNARD Le Groupe Giroux Ménard vous offre des services en certification, en fiscalité et en financement ainsi que des services-conseils. La firme peut également vous conseiller en matière

Plus en détail

Vous accompagner dans vos opérations de titrisation

Vous accompagner dans vos opérations de titrisation Vous accompagner dans vos opérations de titrisation "Your World First" : Votre Monde, Notre Priorité Novembre 2015 Vos enjeux La titrisation est un outil indispensable aux marchés financiers et au financement

Plus en détail

AcqHire DES SOLUTIONS POUR RECRUTER ET FAIRE PROGRESSER LES MEILLEURS TALENTS

AcqHire DES SOLUTIONS POUR RECRUTER ET FAIRE PROGRESSER LES MEILLEURS TALENTS AcqHire DES SOLUTIONS POUR RECRUTER ET FAIRE PROGRESSER LES MEILLEURS TALENTS DDI s'est associé à l'une des plus grandes entreprises pharmaceutiques au monde en vue d'évaluer et de recruter des employés

Plus en détail

DESCRIPTION D EMPLOI INFORMATION GÉNERAL PRÉPARÉ PAR CONTRÔLE DE VERSION POSITION GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES (RH)

DESCRIPTION D EMPLOI INFORMATION GÉNERAL PRÉPARÉ PAR CONTRÔLE DE VERSION POSITION GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES (RH) INFORMATION GÉNERAL POSITION GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES (RH) Département RH Effectif Décembre 2015 Position Permanent PRÉPARÉ PAR Propriétaire Date Département HR 305.1 Nov 2 nd, 2015 Ressource

Plus en détail

Recruter et sélectionner son personnel avec Emploi-Québec

Recruter et sélectionner son personnel avec Emploi-Québec Recruter et sélectionner son personnel avec Emploi-Québec Coordination Direction des mesures et services aux entreprises et du placement Ministère de l Emploi et de la Solidarité sociale Rédaction Direction

Plus en détail

Conduire les entretiens annuels d évaluation

Conduire les entretiens annuels d évaluation Ce guide s adresse aux dirigeants et aux responsables en charge de la fonction ressources humaines qui envisagent de mettre en place des entretiens annuels. Il constitue un préalable à l instauration d

Plus en détail

FICHE FORMATEUR N 5. Outils et supports : tableaux ; cartes de l Europe ; sites Internet ; jeu interactif ; atlas ; dictionnaires

FICHE FORMATEUR N 5. Outils et supports : tableaux ; cartes de l Europe ; sites Internet ; jeu interactif ; atlas ; dictionnaires II. Zoom sur l Europe FICHE FORMATEUR N 5 «LES PAYS DE L EUROPE ET LEURS CAPITALES» Objectifs pédagogiques : - identifier et mémoriser les capitales des pays d Europe - mieux se situer dans l espace dans

Plus en détail

Programmes inter-entreprises

Programmes inter-entreprises Brochure interactive Programmes inter-entreprises France, 2014-2015 Pour plus d informations sur les lieux, dates et prix de nos training, veuillez consulter www.krauthammer.fr (rubrique Programmes inter-entreprises

Plus en détail

Canada - 2009. Services d information sur la rémunération. Données précieuses. Idées inestimables.

Canada - 2009. Services d information sur la rémunération. Données précieuses. Idées inestimables. Canada - 2009 Services d information sur la rémunération Données précieuses. Idées inestimables. Caractéristiques de Hay Group PayNet - Canada PayNet est l outil Internet exclusif de Hay Group servant

Plus en détail

Des formations expérientielles qui maximisent la rétention des messages clés

Des formations expérientielles qui maximisent la rétention des messages clés Des formations expérientielles qui maximisent la rétention des messages clés Saviez-vous que nous retenons 10 % de ce que l'on lit 20% de ce que l'on entend 30% de ce que l'on voit 90% de ce que l'on fait?

Plus en détail

Document d information

Document d information Document d information L étude Choix concurrentiels compare les coûts d exploitation d une entreprise et d autres facteurs de compétitivité dans plus de 100 villes de 10 pays. Cette étude aide les entreprises

Plus en détail

FINANCE CRITÈRES D ÉVALUATION (Les critères d évaluation doivent être pris en compte de pair avec le Cadre de surveillance du BSIF)

FINANCE CRITÈRES D ÉVALUATION (Les critères d évaluation doivent être pris en compte de pair avec le Cadre de surveillance du BSIF) RÔLE DE LA FONCTION Finance est une fonction autonome qui rend compte avec exactitude et en temps utile du rendement des unités opérationnelles (y compris les secteurs d activité) de l institution financière

Plus en détail

Prévisions 2013 du voyage d affaires et Indice de négociabilité des tarifs hôteliers

Prévisions 2013 du voyage d affaires et Indice de négociabilité des tarifs hôteliers Prévisions 2013 du voyage d affaires et Indice de négociabilité des tarifs hôteliers Octobre 2012 Dans cette étude 1. Tendances tarifaires du secteur aérien évolution de l ATP en Europe 2. Tendances tarifaires

Plus en détail

Notre métier, augmenter votre efficacité

Notre métier, augmenter votre efficacité Notre métier, augmenter votre efficacité FRANCE USA CHINE INDE Quatre leviers opérationnels Innovation Élaboration de business plans opérationnels Optimisation des processus de développement de nouveaux

Plus en détail

Faire parvenir les documents suivants à l agent de soutien du programme

Faire parvenir les documents suivants à l agent de soutien du programme Reconnaissances des acquis Crédits d équivalence et exemptions Prendre note : Il n y a aucun frais associés au processus d évaluation du dossier Tous les participants au programme doivent obtenir des crédits

Plus en détail

«Pour une mobilisation durable : Visez l engagement»

«Pour une mobilisation durable : Visez l engagement» «Pour une mobilisation durable : Visez l engagement» Louis Fortin, MBA Président Actualisation IDH Le 23 avril 2014 Contenu de la présentation 1 L engagement en chiffre 4 Un leader mobilisateur 2 Les piliers

Plus en détail

HOTEL PRICE INDEX. Aperçu des prix des hôtels: Eté 2010

HOTEL PRICE INDEX. Aperçu des prix des hôtels: Eté 2010 HOTEL PRICE INDEX Aperçu des prix des hôtels: Eté 2010 Introduction L indice HPI mc (Hotel Price Index) de hotels.ca établit à intervalles réguliers le panorama des prix des hôtels dans les grandes villes

Plus en détail

Prix et salaires. Une comparaison du pouvoir d achat dans le monde. Pouvoir d achat

Prix et salaires. Une comparaison du pouvoir d achat dans le monde. Pouvoir d achat Prix et salaires CIO Wealth Management Research Septembre 202 Prix et salaires iphone App Utilisateurs de smartphone: scannez le code grâce à une application telle que «scan» www.ubs.com/prixetsalaires

Plus en détail

Étapes d élaboration d une formation en compétences essentielles (CE) ou en anglais langue seconde (ALS) propre à l entreprise

Étapes d élaboration d une formation en compétences essentielles (CE) ou en anglais langue seconde (ALS) propre à l entreprise Étapes d élaboration d une formation en compétences essentielles (CE) ou en anglais langue seconde (ALS) propre à l entreprise Vous souhaitez commencer à mettre en œuvre une formation en CE, mais vous

Plus en détail

Prospective des territoires urbains

Prospective des territoires urbains UMR GEOGRAPHIE-CITES Prospective des territoires urbains Denise Pumain Université Paris I Institut Universitaire de France pumain@parisgeo.cnrs.fr CNIS, 28 octobre 2008 Prospective des territoires urbains

Plus en détail

Pourquoi investir dans la formation? Autodiagnostic. Gérer vous-même la formation de votre main-d œuvre

Pourquoi investir dans la formation? Autodiagnostic. Gérer vous-même la formation de votre main-d œuvre Pourquoi investir dans la formation? Autodiagnostic Gérer vous-même la formation de votre main-d œuvre Développer les compétences de votre main-d œuvre avec l aide d Emploi-Québec LA FORMATION FAIT DÉJÀ

Plus en détail

QUELS SONT LES RISQUES ET ENJEUX DE LA DISTRIBUTION OU DE LA REPRÉSENTATION DE PRODUITS OU DE SERVICES AU QUÉBEC ET EN EUROPE?

QUELS SONT LES RISQUES ET ENJEUX DE LA DISTRIBUTION OU DE LA REPRÉSENTATION DE PRODUITS OU DE SERVICES AU QUÉBEC ET EN EUROPE? Dentons Canada S.E.N.C.R.L. N 5047871_1 QUELS SONT LES RISQUES ET ENJEUX DE LA DISTRIBUTION OU DE LA REPRÉSENTATION DE PRODUITS OU DE SERVICES AU QUÉBEC ET EN EUROPE? CARREFOUR EUROPE Présenté par : M

Plus en détail

NOTRE MISSION HISTORIQUE CE QUE NOUS FAISONS

NOTRE MISSION HISTORIQUE CE QUE NOUS FAISONS Exposé présenté par l Association des agents financiers autochtones du Canada à la 33 e Assemblée générale annuelle de l Assemblée des Premières Nations Palais des congrès du Toronto métropolitain du 17

Plus en détail

L excellence en droit économique

L excellence en droit économique L excellence en droit économique L excellence par la spécialisation Vogel & Vogel, dès son origine, se spécialise en droit économique et devient la référence dans cette matière en France. Le cabinet français

Plus en détail

Étapes du développement et de l utilisation d un modèle de simulation

Étapes du développement et de l utilisation d un modèle de simulation Étapes du développement et de l utilisation d un modèle de simulation Étapes du développement et de l utilisation d un modèle de simulation Formulation du problème Cueillette et analyse de données Conception

Plus en détail

PROGRAMME DE PLACEMENTS PRIVÉS TAPESTRY MC

PROGRAMME DE PLACEMENTS PRIVÉS TAPESTRY MC PROGRAMME DE PLACEMENTS PRIVÉS TAPESTRY MC PROGRAMME DE PLACEMENTS PRIVÉS TAPESTRY MC Un approche raffinée pour des besoins raffinés Les investisseurs canadiens fortunés peuvent maintenant profiter de

Plus en détail

www.ccsc-cssge.ca Feuillet d information du CSRHSGE pour les employeurs œuvrant dans les services de garde à l enfance

www.ccsc-cssge.ca Feuillet d information du CSRHSGE pour les employeurs œuvrant dans les services de garde à l enfance Feuillet d information du CSRHSGE pour les employeurs œuvrant dans les services de garde à l enfance À propos de nous Le Conseil sectoriel des ressources humaines des services de garde à l enfance est

Plus en détail

20 Questions que les administrateurs devraient poser sur la stratégie Sommaire de la présentation Le 19 juillet 2012 Ken Smith

20 Questions que les administrateurs devraient poser sur la stratégie Sommaire de la présentation Le 19 juillet 2012 Ken Smith 20 Questions que les administrateurs devraient poser sur la stratégie Sommaire de la présentation Le 19 juillet 2012 Ken Smith 1. Quel est le rôle du conseil en matière de stratégie par rapport à celui

Plus en détail

Stimuler le rayonnement, le professionnalisme l efficacité et le développement des affaires

Stimuler le rayonnement, le professionnalisme l efficacité et le développement des affaires Programme de formations et de conférences Stimuler le rayonnement, le professionnalisme l efficacité et le développement des affaires Outils concrets, actualisés et flexibles pour professionnels, gestionnaires,

Plus en détail

le monde est à votre portée

le monde est à votre portée LA PROSPECTION RAPPROCHéE : Les Welcome Offices et les incubateurs de l AWEX à l étranger le monde est à votre portée Agence wallonne à l Exportation et aux Investissements étrangers LES WELCOME OFFICES

Plus en détail

Résultats du Sondage sur les prévisions budgétaires d augmentations salariales 2011-2012

Résultats du Sondage sur les prévisions budgétaires d augmentations salariales 2011-2012 Résultats du Sondage sur les prévisions budgétaires d augmentations salariales 2011-2012 Conseil du Patronat du Québec Présentation par : Karine Bergeron, CRHA Le 13 octobre 2011 Towers Watson, 2011. Tous

Plus en détail

OUTIL D AUTOÉVALUATION DU

OUTIL D AUTOÉVALUATION DU Institut de leadership en éducation OUTIL D AUTOÉVALUATION DU L EADERSHIP Instructions Ministère de l Éducation INSTRUCTIONS ET RECOMMANDATIONS POUR L UTILISATION EFFICACE DE L OUTIL Les recherches montrent

Plus en détail

Analytique prévisionnelle des projets. Votre projet sera-t-il gagnant?

Analytique prévisionnelle des projets. Votre projet sera-t-il gagnant? Analytique prévisionnelle des projets Votre projet sera-t-il gagnant? Table des matières Une nouvelle démarche pour réduire les risques liés à un projet... 1 Analyse comparative de projets gagnants...

Plus en détail

Préparez la retraite que vous voulez

Préparez la retraite que vous voulez Préparez la retraite que vous voulez Vous méritez une retraite agréable La retraite est l un des événements les plus importants de votre vie. Elle marque le passage vers une nouvelle étape merveilleuse

Plus en détail

Notre modèle d engagement

Notre modèle d engagement Notre modèle d engagement 1. EVALUER L évaluation des compétences que vous souhaitez améliorer implique un vrai échange entre nos deux équipes, et une étude plus approfondie des écarts et des actions préalablement

Plus en détail

GUIDE POUR LE DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES (CP) POUR LE 3 ème STAGE

GUIDE POUR LE DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES (CP) POUR LE 3 ème STAGE 1 GUIDE POUR LE DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES (CP) POUR LE 3 ème DOMAINES: FONDEMENTS COMPÉTENCE 1: Agir en tant que professionnelle ou professionnel héritier, critique et interprète d

Plus en détail

Litera. Caisson Universel. La meilleure manière de ranger tout ce dont vous avez besoin au bureau. steelcase.com

Litera. Caisson Universel. La meilleure manière de ranger tout ce dont vous avez besoin au bureau. steelcase.com Caisson Universel. La meilleure manière de ranger tout ce dont vous avez besoin au bureau. Almaty. Amsterdam. Athens. Baku. Bangkok. Beijing. Belgrade. Brussels. Bucharest. Budapest. Casablanca. Dubai

Plus en détail

Calendrier du Programme de formation automne 2015

Calendrier du Programme de formation automne 2015 Calendrier du Programme de formation automne 2015 Atelier Série sur le leadership (présidents) Le rôle du président dans la planification stratégique un atelier interactif La responsabilité des administrateurs

Plus en détail

Déploiement BEST. Sommaire

Déploiement BEST. Sommaire Déploiement BEST Sommaire 1. Flotte long courrier Air France à ce jour 2. Nos fauteuils Business (comparatif et photos) 3. BEST, Hiver 2015 jusqu à fin mars 2016 4. Affichage des vols BEST en GDS (Amadeus

Plus en détail

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP.

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. MOBILIS PERFORMA PRÉSENTE LE PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN, UNE FORMATION ÉLABORÉE

Plus en détail

de l invalidité Pour un retour au travail en santé

de l invalidité Pour un retour au travail en santé Services de gestion de l invalidité Pour un retour au travail en santé Nous visons un retour au travail en santé pour permettre à nos clients de continuer se concentrer sur leur entreprise Dans une petite

Plus en détail

Développement du leadership

Développement du leadership Développement du leadership Concevoir Construire Attirer Les leaders impulsent la stratégie Est-ce le cas des vôtres? La plupart des entreprises en croissance ont d ores et déjà amorcé une transformation

Plus en détail