Forum Master(e)s "Talents & Avenir" 15 octobre 2013

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1 Forum Master(e)s "Talents & Avenir" 15 octobre 2013 TOULOUSE BUSINESS SCHOOL - 20 bd Lascrosses - Toulouse LES 3 ACCRÉDITATIONS INTERNATIONALES Think & Create

2 2 Jeunes diplômés, jeunes cadres, votre avenir est dans : Des stages et des postes de bac + 2 à bac + 5. Les conseils pour rédiger CV et lettres, pour construire vos réseaux SORTIE : MAI 2013 Disponible en librairie et sur de nombreux forums de recrutement de grandes écoles et événements RH. Pour postuler en ligne auprès des recruteurs :

3 Sommaire l ACCOR p.6-7 l APEC p.9 l ATOS p l AVIVA p l Bacardi Martini p l BARILLA p l BRASSERIES KRONENBOURG p l CAPGEMINI p l Career Starter TBS p.76 l CATALINA p l CGI p l EDENRED p l Fleury Michon p l Forces Armées p l FREESCALE p l FROMARSAC p l FullSIX Group p l GROUPE ATLANTIC p l Groupe Crédit Agricole p l GROUPE LACTALIS p l Hilti p l KPMG p l LA BANQUE POSTALE p l Laboratoires Pierre Fabre p l L Etudiant p.2 l LIDL p l MARS p l MEDICA p l Metropole Television M6 p l Mondelēz International p l NATIXIS p l PAGE PERSONNEL p l PepsiCo p l Pôle Emploi Cadres p.8 l SOCIÉTÉ GÉNÉRALE p l Solucom p l Stanton Wallace p l STERIA p l StudyramaEmploi p.77 l TBS Alumni p.4

4 L'association des de TBS Toulouse Business School Alumni 4 Les missions TBS Alumni anime, dans un esprit de solidarité, un réseau de plus de diplômés et étudiants répartis dans le monde entier. Au travers de ses multiples pôles, TBS Alumni rappelle à tous que l esprit de corps existe et vous permet de garder le lien avec votre école. Le site Internet est l outil indispensable pour vivre le réseau ; il permet de rester en relation avec l ensemble des diplômés de Toulouse Business School. Pour bénéficier de ces services et faire partie intégrante du réseau, vous devez garder votre profil à jour sur le site Internet. Pour accéder à ce site, vous pouvez utiliser vos identifiants campus, ou les demander via Mot de Passe oublié. Où s'installent nos diplômés? 36 % autres régions de 20 % à l Etranger 44 % Paris et région parisienne Association des Toulouse Business School Les services proposés L annuaire interactif des diplômés de Toulouse Business School : il est le seul outil permettant de communiquer avec la totalité des diplômés et des étudiants de Toulouse Business School. L annuaire permet une mise en relation entre tous les diplômés et étudiants services par mail (74 % des diplômés et étudiants présents dans cette base de données ont un actif et validé). Les réseaux sociaux : Viadeo, Facebook, LinkedIn, Xing TBS Alumni est présente dans les principaux réseaux sociaux. Animées par des étudiants et des diplômés, ses communautés virtuelles grandissent chaque jour. Les rencontres entre diplômés : que ce soit grâce aux 40 antennes, à l occasion d événements annuels (assemblée générale, gala de fin d année, anniversaires de promotions) ou de rendez-vous mensuels les rencontres sont autant d occasions de ne pas perdre le lien avec l école. Le Pôle Carrières & Emploi, animé par une spécialiste du repositionnement de carrière, propose des services professionnels : ateliers emploi, bilans de carrière ou d'orientation, conseils "flash" AGORA, un journal qui parait 3 fois par an donne des nouvelles des diplômés, étudiants, enseignants de TBS. Le pôle EASY JOB, créé à l initiative d étudiants, EasyJob reçoit vos offres de jobs hors cadre pédagogique (donc ni stages, ni études confiées à la junior entreprise). Recrutez via pour vos jobs ponctuels (baby-sitting, inventaires ), ou permanents (hôtes de caisse ). Vos contacts Cathy Halupniczak, Déléguée Générale ([email protected]) Laurence Masseron, responsable Pôle C&E ([email protected]) Karine Warin, responsable Annuaire ([email protected]) 20 bis, boulevard Lascrosses TOULOUSE Tél. : [email protected] Les horaires d accueil : du lundi au vendredi, 9h 12h30 et 14h 18h

5 5 Toulouse Business School Seront présents lors du Forum Master(e)s «Talents & Avenir», les étudiants et jeunes diplômés des programmes de Toulouse Business School: TBS, Programme Grande École : Bac + 5 Programme Mastères Spécialisés (M.S.) et MSc. MBAs Paul LAURIAC Directeur du Développement et des Partenariats Tél [email protected] Marine PARMENTIER Responsable Entreprises et Carrières Tél [email protected] Interlocuteurs de l entreprise Isabelle LABARDE Responsable Forum Tél [email protected] Emilie LAVERAN Attachée Direction Développement et Partenariats Tél [email protected] Tricia BOBY Assistante Direction Développement et Partenariats Tél [email protected] Marie-Madeleine ALGANS Responsable Stages PGE Tél [email protected] Yannick KIEFER Responsable Stages Mastères Spécialisés et MSc. Tél [email protected] Nadia LEGENDRE Responsable Career Starter Tél [email protected] Fatiha AYACHE Chargée des Stages PGE Tél [email protected] Mélanie BEAUVOIS Assistante Stages PGE Tél [email protected] Laure BONHOMME Assistante Stages PGE Tél [email protected] Linda DOMINGUEZ Assistante Stages Mastères Spécialisés et MSc. Tél [email protected] Anne-Laure PUJOL Chargée de Mission Career Starter Tél [email protected] Odile DUMONT Assistante Career Starter Tél [email protected] Olivier BLANCHARD Responsable Fundraising Tél [email protected] Christine GUILLABERT Chargée Taxe d Apprentissage Tél [email protected]

6 6 ACCOR Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Immeuble Odyssey 110 Avenue de Paris Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis Style (all seasons), Ibis Budget (etap Hotel) et hotelf [email protected] Implantation géographique hôtels Effectifs Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées Hors hôtels ; chambres ; 92 pays collaborateurs Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) HOTELLERIE PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Djibril FOFANA Resp. Relations et Partenariats École [email protected] autres participants Accor, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe est présent dans 92 pays avec plus de hôtels et chambres. Fort dʼun large portefeuille de marques, avec Sofitel, Pullman, MGallery, Grand Mercure, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles, ibis budget et hotelf1, Accor propose une offre étendue, allant du luxe à lʼéconomique. Avec plus de collaborateurs sous enseignes Accor à travers le monde, le Groupe met au service de ses clients et partenaires son savoir-faire et son expertise acquis depuis 45 ans. Premier employeur hôtelier au monde, Accor emploie et forme des milliers de femmes et d'hommes aux métiers de l'hôtellerie. Au service de nos clients, nos collaborateurs sont notre capilal le plus précieux. C'est pourquoi, nous attachons la plus grande importance à leur diversité, à leur bien être et à l'enrichissement permanent de leurs compétences. Objectif : faire de Accor l'employeur hôtelier le plus attractif, le plus apprécié et le plus performant. Ce triple défi, nous le relevons jour après jour métiers : quel que soit votre parcours, nous avons un métier pour vous. - Développez plus vite qu'ailleurs vos compétences au sein du plus important réseau hôtelier mondial. - Notre organisation du travail en équipe favorise l'affirmation de votre leadership. - Nos ouvertures d'hôtels à l'international vous offrent de nombreuses opportunités d'évolution professionnelle. - Avec nous, vous travaillez dans une entreprise responsable, attentive au bien être de ses clients et collaborateurs ainsi qu'à son environnement. Vous avez le sens du service, le goût du contact et l'esprit d'équipe? Rendez vous sur rubrique recrutement et carrières

7 En STAGES À l'international Pays proposés Asia / Moyens Orient Afrique / Europe ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance Accor a aussi la volonté de favoriser lʼintégration de jeunes diplômés dans les fonctions opérationnelles (métiers hôteliers) grâce à lʼapprentissage. Rendez vous sur : [email protected] Interlocuteurs ALTERNANCE Djibril FOFANA [email protected] 7 RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures accorjobs.com V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages Accor propose des stages, des années de césure en et à lʼétranger dans tous les domaines fonctionnels : marketing, finance, audit interne, contrôle de gestion, ventes internationales, ressources humaines, achat, etc. Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures accorjobs.com Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Djibril FOFANA [email protected] Interlocuteurs RECRUTEMENT Accor a aussi la volonté de favoriser lʼintégration de jeunes diplômés dans les fonctions opérationnelles (métiers hôteliers) grâce à lʼapprentissage. Rendez vous sur : [email protected] Interlocuteurs STAGES Djibril FOFANA [email protected] Commentaires complémentaires La réussite de Accor repose sur lʼensemble de ses collaborateurs, hommes et femmes du monde entier. A la recherche des meilleurs profils pour entretenir la richesse de ses équipes, le Groupe Accor vient aujourdʼhui à votre rencontre pour échanger sur ses métiers, présenter ses opportunités et repérer ses futurs talents. dʼune Grande Ecole de Commerce, rejoindre Accor est pour vous lʼopportunité dʼintégrer un grand groupe international, responsable et engagé, et de travailler aux côtés de collaborateurs animés de valeurs communes : innovation, esprit de conquête, performance, respect et confiance. Si vous êtes doté dʼun esprit multiculturel, du sens du relationnel et du service, de qualités dʼentrepreneur, alors rejoignez-nous! ACCOR

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9 9 Avant, un diplôme permettait de trouver un travail. Aujourd hui, il permet surtout d en chercher un. Clés d Emploi est un service de l Apec auquel les jeunes issus de l enseignement supérieur ont droit, gratuitement. Un suivi personnalisé pour conduire plus efficacement la recherche de son premier emploi. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

10 10 ATOS Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 80 quai Voltaire Immeuble River Ouest BEZONS Les Espaces St Martin 6, Impasse Alice Guy BP Toulouse Cedex 3 Atos exerce ses activités principales sous les marques Atos, Atos Consulting & Technology Services, Worldline et Atos Worldgrid dont Midi Pyrénées Implantation géographique En, Atos est présent sur plus de 20 sites: Aix en Provence, Bezons, Grenoble, Lille, Lyon, Nantes, Pessac, Rennes... Toulouse Effectifs Chiffre d'affaires Hors Hors, Atos est présent dans 46 pays ,8 Milliards d'euros Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) ESN (Entreprise de Service Numériques) PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Nathalie JARRIT Associate Partner, Atos Consulting [email protected] Estelle KERJEAN Consultante Senior, Atos Consulting [email protected] Jean-Philippe PECH Manager, Atos Consulting [email protected] Arthur BERTHELOT Consultant, Atos Consulting [email protected] autres participants Your business technologists. Powering progress Atos SE (Société Européenne) est une société internationale de services informatiques qui a généré un chiffre d'affaires de 8,8 milliards d'euros et dont les collaborateurs exercent leurs activités dans 47 pays. Elle fournit à ses clients du monde entier des solutions de conseil, d'intégration de systèmes et d'infogérance, ainsi que des services transactionnels de haute technologie. Son expertise technologique et sa connaissance industrielle lui permettent de proposer des services dans les secteurs suivants : industrie, distribution et services ; secteur public, santé et transports ; services financiers ; télécoms, médias et technologies ; énergie et services aux collectivités. Atos s'est spécialisé dans les technologies innovantes qui aident ses clients à concrétiser leur vision de l'entreprise de demain. Atos est également le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. La dimension Internationale du Groupe, la richesse de ses métiers offrent aux collaborateurs de très nombreuses opportunités de développement et d'évolution. Rejoindre nos équipes, c'est intégrer un environnement convivial et stimulant pour découvrir son potentiel. Des parcours individualisés : parce qu'il est le premier acteur de son développement, chaque collaborateur d'atos dispose d'outils et du niveau d'information nécessaire pour gérer son devenir professionnel. Un accompagnement de proximité : un suivi personnalisé permet d'identifier les actions de formation en fonction des missions confiées ou en accompagnement d'une évolution.

11 En 500 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance Pour postuler, rendez-vous sur notre site rubrique Emplois et Carrières! Les candidats passent 2 à 3 entretiens auprès des RH et d'opérationnels Interlocuteurs ALTERNANCE Constance de Vautibault Responsable Relations Ecoles RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés % Grande École Mastères Graduate Programmes Disciplines ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé V.I.E de V.I.E. Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Pour postuler, rendez-vous sur notre site rubrique Emplois et Carrières! Les candidats passent 2 à 3 entretiens auprès des RH et d'opérationnels Thèmes des stages Assistant Chef de Projet Assistant Pilotage Projet Cartographie et Urbanisation Consultant achat Consultant conduite du changement Consultant digital business... Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Pour postuler, rendez-vous sur notre site rubrique Emplois et Carrières! Les candidats passent 2 à 3 entretiens auprès des RH et d'opérationnels Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Constance de Vautibault Responsable Relations Ecoles Commentaires complémentaires Interlocuteurs RECRUTEMENT Constance de Vautibault Responsable Relations Ecoles Interlocuteurs STAGES Atos recherche chez les jeunes diplômés la capacité d'écoute, le sens de l'équipe, l'aptitude à l'autonomie, la créativité et l'esprit d'entreprise. Constance de Vautibault Responsable Relations Ecoles ATOS

12 12 AVIVA Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 80 Avenue de lʼeurope BOIS-COLOMBES [email protected] Implantation géographique Ile de (siège social sur Bois-Colombes à proximité de la Défense et de Paris) + Réseau dʼagences (partie commerciale) Effectifs Chiffre d'affaires collaborateurs 6,1 millards d'euros CA brut au 31/12/2011 dont Midi Pyrénées Hors Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Assurances PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Fabienne MILLET Chargée de recrutement et mobilité Célia KHARIF Chargée Mkg opérationnel relationnel autres participants Aviva est un assureur mondial de premier plan et l'un des leaders de l'assurance-vie et dommages en Europe. Ses trois principaux métiers sont lʼassurance vie et lʼépargne à long terme, la gestion dʼactifs et lʼassurance dommages. En, Aviva emploie plus de collaborateurs et se distingue par une activité qui se répartit entre lʼassurance vie et lʼépargne à long terme et lʼassurance dommages. Aviva est en permanence à la recherche des meilleurs talents pour ses différentes familles de métiers : experts de lʼassurance, filières commerciales et fonctions supports. - 6 Valeurs fondamentales : Loyauté, Proximité, Esprit dʼéquipe, Performance, Pérennité, Innovation Aviva sʼaffirme comme un employeur de référence avec une politique de ressources humaines ambitieuse, dynamique, innovante et tournée vers la reconnaissance de tous les talents : - un dispositif de gestion des carrières permettant dʼidentifier et de valoriser les compétences ; - de nombreuses opportunités de mobilité interne ; - une politique diversité active tournée vers lʼégalité des chances et le respect des différences ; - un acteur responsable qui associe activement ses collaborateurs au travers de la Fondation Aviva, de sa politique diversité et de son programme de réduction de son impact environnemental. Plus qu'un emploi, une carrière Conscient que les femmes et les hommes qui le composent représentent par leurs talents lʼune de ses plus grandes richesses, le Groupe Aviva accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière afin de favoriser leur évolution. La gestion des carrières et la mobilité sont fortement développées au sein du Groupe. En intégrant Aviva, vous bénéficiez également dʼune politique de formation qui contribuera à renforcer vos compétences, à valider une expérience professionnelle ou même à acquérir un nouveau diplôme. Le développement de la mobilité est un des axes principaux de la politique Ressources Humaines Groupe. Une collaboration entre les managers et lʼéquipe ressources humaines permet dʼidentifier les candidats, de les évaluer et pour chacun dʼeux de construire un parcours mobilité adapté.

13 En une centaine À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Assurances (gestion, souscription), statistiques, actuariat, traduction, informatique... Modes de publication des offres d'alternance Consultez notre site ou candidature spontanée à RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Aviva recrute des profils divers, aussi bien en assurances que dans les fonctions supports (finance, IT, achats, communication & marketing, RH ou juridique.). Aviva recrute des profils divers, aussi bien en assurances que dans les fonctions supports (finance, IT, achats, communication & marketing, RH ou juridique.). ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Interlocuteurs ALTERNANCE Carol Galtier Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Consultez notre site V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages Finance (comptabilité, contrôle de gestion), Informatique, Actuariat, Statistiques, Mktg & Communication, RH, Juridique... Nous proposons des stages d'une durée de 6 mois mais également pour des périodes plus courtes. Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Consultez notre site Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT ou candidature spontanée à Interlocuteurs STAGES Carol Galtier Commentaires complémentaires Procédure de recrutement : rendez-vous sur notre site pour découvrir toutes nos offres de stages, dʼalternances et dʼemplois. Qualités requises : lʼenvie dʼapprendre et de sʼinvestir dans une compagnie dʼassurances dʼenvergure internationale! Toute candidature doit être déposée sur notre site directement. Pour les stages et alternances, un premier entretien est organisé avec lʼéquipe recrutement suivi par un second entretien avec un responsable opérationnel. Vous recherchez un stage ou une alternance et aucune offre ne correspond à vos recherches? Envoyez-nous votre candidature spontanée (CV + lettre de motivation) à [email protected] AVIVA

14 14 Bacardi Martini Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 19 avenue Michelet Saint Ouen [email protected] dont Midi Pyrénées Hors Implantation géographique En, Bacardi-Martini, dont le siège est à Saint Ouen (proche Paris), emploie 430 collaborateurs et possède 5 sites de production Effectifs Chiffre d'affaires Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Vins et Spiritueux PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Elodie Dariel Chargée de recrutement [email protected] autres participants Quelques chiffres clés : * Premier groupe mondial privé dans l'univers des spiritueux * collaborateurs à travers le monde * Plus de 200 marques (MARTINI, le rhum BACARDI, le whisky DEWAR'S, les vodkas GREY GOOSE et ERISTOFF, le gin BOMBAY SAPPHIRE...) * 31 unités de production dont 5 en * Une présence commerciale dans 100 pays Bacardi-Martini est aujourd'hui l'un des plus prestigieux groupes de spiritueux au monde. Cette réussite, nous la devons, en premier lieu, à une collection de marques dont l'histoire est souvent la rencontre d'une famille, d'un savoir-faire et d'un goût unique. Nous la devons encore à la diversité des talents des femmes et des hommes de ce groupe, respectueux de nos traditions, mais aussi inventeurs permanents d'avenir. Nous la devons enfin à cette culture d'artisans passionnés dont nous sommes les héritiers vigilants. Une culture ne serait rien sans responsabilité sociale, sans notre engagement attentif pour une consommation responsable.

15 En 25 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total 15 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Interlocuteurs ALTERNANCE Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages Assistants Chef de Produit, Etudes Marketing, Evénementiel, Communication, Trade Marketing, Clients Nationaux, Achats, Business Analyst, Promotion des Ventes, Merchandising, Commercial, Recrutement Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES Elodie Dariel Chargée de recrutement 19 avenue Michelet Saint Ouen Bacardi Martini

16 16 BARILLA FRANCE Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques (Siège Social ) Barilla, Harrys, Wasa, Mulino Bianco (en ) BARILLA FRANCE 103, rue de Grenelle CS PARIS CEDEX dont Midi Pyrénées Implantation géographique Un siège social à Paris, 6 sites de production et 4 plateformes logistiques en province (régions Nord-Pas de Calais, Pays de la Loire, Centre, Rhône-Alpes) Effectifs Chiffre d'affaires Millions d' (2012) Hors Nombreuses filiales dans le monde, 30 sites de productions et présent à l'export dans plus de 100 pays Plus de collaborateurs milliards d' (2012) Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Agroalimentaire PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Sophie CAPRAIS Human Capital Specialist [email protected] Marine BIANCONI Human Capital [email protected] Valérie ALONSO Marketing Meal Solutions Alain MERLHE Directeur de Région autres participants Barilla est la filiale française du groupe Barilla, présent dans plus de 100 pays et leader mondial sur le marché des pâtes sèches, leader européen sur les marchés des sauces pour pâtes et de la boulangerie pré-emballée, et acteur majeur sur les marchés de la panification sèche et des biscuits. En, Barilla est: - Leader sur le marché du pain (32,4% des parts de marché volume) avec la marque Harrys. - Seconde sur le marché de la viennoiserie (13,5% PDM volume) avec les marques Harrys et DooWap. - Seconde sur les marchés de pâtes (18% des PDM volume) et des sauces (7,8% des PDM valeur) avec la marque Barilla. - Présente sur les marchés de la panification sèche (3,1% des PDM volume) avec la marque Wasa, et des biscuits avec la marque Mulino Bianco. Nos équipes sont réunies autour de nos valeurs : - Curiosité Intellectuelle - Passion - Confiance - Intégrité - Courage Le groupe Barilla est convaincu que le succès d'une entreprise dépend des compétences, de la motivation et de l'engagement de son personnel, au-delà même de ses produits, marques, moyens de productions ou de sa publicité et des promotions. Si ces conditions ne pas pas remplies, tous les autres efforts fournis par l'entreprise seront vains, ce qui engendrera un risque pour sa survie. Ces mots de Pietro Barilla, fondateur de l'entreprise en 1877, sont toujours d'actualité : "People prevail above everything. Without them you cannot contemplate carrying out a plan, whatever it's nature. Only through collaborations - with specialists in every field - a plan may be executed and finalised". Le Groupe Barilla ayant pleinement conscience que ses employés représentent sa principale ressource, il place leur bien-être et leur développement au centre de ses priorités. Il s'applique en permanence à améliorer le niveau de compétences de ses salariés, à construire des expertises et à faire évoluer des potentiels. Nous sommes convaincus que seule cette amélioration constante des compétences métier et comportementales de nos employés nous permettra d'acquérir les armes et les avantages concurrentiels qui garantiront notre succès à l'échelle internationale. Le développement du leadership, l'identification des talents, la formation, l'évaluation et la gestion des carrières représentent un engagement global et systématique, grâce auquel le service Ressources Humaines permet à l'organisation d'atteindre ses objectifs de croissance.

17 STAGES En Environ 12 stages /an À l'international Pays proposés et Belgique ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions 17 ALTERNANCE (1) Nb total d'apprentis 5 apprentis 5 apprentis Missions proposées en alternance Chef de secteur Ressources Humaines de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance Toutes nos offres sont publiées sur notre site et sur le réseau intranet des grandes écoles de commerce. RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Le poste de Chef de Secteur est un des principaux postes d'entrée pour les jeunes diplômés. Il permet ensuite d'évoluer vers des fonctions commerciales ou marketing ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Thèmes des stages Marketing Trade Marketing Chef de secteur D'autres stages peuvent être proposés en fonction des besoins (RH, juridique,...) Interlocuteurs ALTERNANCE - Au siège : Marine BIANCONI Human Capital Specialist Western Europe 103, rue de Grenelle PARIS Tél: [email protected] V.I.E de V.I.E. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures - Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site : ou par mail : [email protected] - Consultez nos offres d'emploi à l'international sur Interlocuteurs RECRUTEMENT - Au siège et en région : Sophie CAPRAIS Human Capital Specialist Western Europe 103, rue de Grenelle PARIS Tél: [email protected] Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Toutes nos offres sont publiées sur notre site et sur le réseau intranet des grandes écoles de commerce. Interlocuteurs STAGES - Au siège : Marine BIANCONI, Human Capital Specialist Western Europe 103, rue de Grenelle PARIS Tél: [email protected] - A l'étranger : Merci de déposer vos candidatures sur notre site. - A l'étranger : Merci de déposer vos candidatures sur notre site. Commentaires complémentaires Nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents aux profils variés dans tous les grands domaines d'activité (Commercial, Marketing, Finance, Ressources Humaines, Opérations...) Pour connaître les opportunités professionnelles disponibles, nous vous invitons à consulter le site Corporate de Barilla Group et déposer votre candidature en ligne directement sur : Après un stage ou un premier emploi au sein de notre entreprise, votre formation initiale et vos compétences personnelles vous permettront d'évoluer vers différents postes, en fonction des opportunités disponibles. Pour cela, l'entreprise applique un politique de mobilité interne basée sur la formation et le développement constant des salariés. La mobilité nationale et/ou internationale est un facteur important d'évolution au sein du Groupe. BARILLA FRANCE

18 BRASSERIES KRONENBOURG Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques BRASSERIES KRONENBOURG BRASSERIES KRONENBOURG 68 route d'oberhausbergen BP STRASBOURG CEDEX avenue du Général Leclerc BOULOGNE BILLANCOURT Cedex Kronenbourg, 1664, Grimbergen, Carlsberg, Guinness, Force 4, Kanterbräu, Gold, Welscotch, Tourtel, Wilfort, Apple Frost, San Miguel, Kilkenny Implantation géographique Effectifs STRASBOURG, OBERNAI, BOULOGNE BILLANCOURT Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées Hors CARLSBERG GROUP Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Agroalimentaire / Brasseur PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Marion BADER Chargée de recrutement [email protected] Estelle MACE Stagiaire chargée de recrutement [email protected] autres participants Nathalie VIGNOLI Chef de secteur [email protected] Brasseries Kronenbourg fait partie de Carlsberg Group, 4ème brasseur mondial. Présent dans plus de 150 pays, Carlsberg regroupe aujourd'hui plus de collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 8,04 milliards d'euros. Premier brasseur de, Brasseries Kronenbourg possède un portefeuille de marques prestigieuses (Kronenbourg, 1664, Grimbergen, Guinness, Carlsberg...) sur tous les segments de la bière. Avec le lancement de produits innovants comme 1664 Instant Pression, Brasseries Kronenbourg affiche dynamisme et excellence. Brasseries Kronenbourg est représenté par collaborateurs sur les sites de Strasbourg, d'obernai, de Boulogne-Billancourt, mais également sur la totalité du territoire français. Nous proposons de multiples opportunités dans la vente, le marketing, la finance, les ressources humaines, les opérations et la logistique. Choisir Brasseries Kronenbourg et Carlsberg Group, c'est rejoindre le premier brasseur français et un des plus grands groupes brassicoles au monde. C'est travailler sur un produit convivial et authentique mais exigeant, dans un secteur, l'agroalimentaire, qui nécessite une grande rigueur en même temps qu'une attention de tous les instants aux attentes des consommateurs. Brasseries Kronenbourg, c'est une grande diversité de métiers, de la recherche à la vente en passant par l'industriel, les finances, le marketing, les relations humaines, les achats... A compétences égales, Brasseries Kronenbourg privilégiera toujours le collaborateur passionné, ouvert sur les autres, sur son environnement et recherchant l'excellence.

19 En 80 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Business to Business Management (Barcelona) Business to Consumer (Toulouse, Barcelona) International Business (Toulouse, Barcelona) International Marketing Management Management Control and Governance (Barcelona) ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Community management (MSc) Nb total 19 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance Interlocuteurs ALTERNANCE RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés 50 Grande École Mastères Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages Customer marketing, commercial, RH, chef de produit, category manager, animation des ventes, chef de secteur, communication, merchandising Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Marion BADER Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Interlocuteurs STAGES Marion BADER Commentaires complémentaires Brasseries Kronenbourg favorise lʼinsertion professionnelle des étudiants et des jeunes diplômés en proposant des stages et des emplois adaptés à leurs formations et leurs attentes. Chez Brasseries Kronenbourg, nous sommes tous brasseurs. Être brasseur, cʼest une façon dʼêtre impliqué, passionné, exigeant. La politique des relations humaines de Brasseries Kronenbourg est à lʼimage de ce métier, elle se concentre sur le développement des compétences et lʼaccompagnement des talents. En un mot : brasseur de talents. La preuve, nous avons obtenu pour la deuxième année consécutive les labels StageAdvisor et HappyTrainees pour les entreprises préférées des stagiaires. Rejoignez-nous! BRASSERIES KRONENBOURG

20 20 CAPGEMINI Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Tour Europlaza 20 avenue André Prothin Paris La Défense Cedex 15, av. du Docteur Maurice Grynfogel BP Toulouse cedex Application Services Capgemini Consulting Capgemini Outsourcing Sogeti Implantation géographique Effectifs 25 grandes villes françaises (Paris, Toulouse, Marseille, Pau, Bordeaux...) Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées Toulouse Hors 4 continents et 44 pays ,3 milliards d'euros Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Conseil en intégration de systèmes d'informations, conseil en stratégie, infogérance PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 autres participants Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de lʼinfogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Depuis plus de 40 ans, Capgemini sʼengage ainsi à favoriser la liberté dʼaction de ses clients et à accroître leurs résultats, en sʼappuyant sur une méthode de travail unique - la «Collaborative Business Experience» - et sur un modèle de production mondialisé baptisé Rightshore, qui vise à offrir les meilleures ressources au meilleur endroit et au meilleur prix. Trois grandes professions régissent notre activité : - Consulting (Conseil en stratégie et en transformation) - Application Services (Intégration de systèmes et applications informatiques) - Outsourcing (Infogérance) Lʼécoute est au centre de tout. Et cʼest par lʼéchange que nous répondons aux attentes dʼévolution, dʼépanouissement et de mobilité de nos collaborateurs : Intégrer, cʼest donner toutes les clés pour grandir : donner rapidement des repères, impliquer, former et informer sur les processus, la culture, les missions, tout cela conditionne les meilleurs démarrages. Accompagner chaque parcours, cʼest révéler toutes les compétences : chaque collaborateur est le moteur de sa propre carrière. Nous offrons à chacun un suivi des carrières pointu pour répondre à leurs attentes et les aider à définir et réaliser leur projet professionnel. Former, cʼest développer de nouveaux talents : la formation est au coeur de notre dynamique de développement. Encourager la mobilité, cʼest aussi évoluer : présents dans plus de 40 pays sur un large panel de métiers, nous encourageons la mobilité verticale, horizontale et géographique. De plus, sept valeurs partagées guident nos décisions et définissent notre culture. Ces valeurs et ces objectifs s'expriment concrètement à travers les relations que nous construisons et nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs : - L'honnêteté - L'audace - La confiance - La liberté - La solidarité - La simplicité - Le plaisir

21 En 800 À l'international NC Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Consultants en Systèmes d'information Consultants en Systèmes d'information ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Interlocuteurs ALTERNANCE Élisabeth DONADILLE, Responsable Ressources Humaines Tél [email protected] Odile DELOR Responsable Ressources Humaines Tél [email protected] Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages Stratégie et gouvernance des SI Conseil en management de Projets Portails et collaboration Conduite du changement et transformation Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Sur notre site Sur les job boards (apec, cadremploi, keljob, régionsjob, ) Auprès de votre école Interlocuteurs STAGES Élisabeth DONADILLE, Responsable Ressources Humaines Centre de compétences ALM Tél [email protected] Odile DELOR Responsable Ressources Humaines Centre de compétences Aéronautique Tél [email protected] Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Élisabeth DONADILLE, Responsable Ressources Humaines Centre de compétences ALM Tél [email protected] Odile DELOR Responsable Ressources Humaines Centre de compétences Aéronautique Tél [email protected] Commentaires complémentaires Notre politique de stage fait partie intégrante de notre politique de recrutement. Les stages sont proposés en pré-embauche, donc de préférence en dernière année de cursus scolaire. Bien plus encore que lʼopportunité dʼintervenir sur les projets les plus prestigieux, nos collaborateurs bénéficient dʼun processus de gestion de carrière performant et individualisé basé sur des entretiens dʼévaluation et de développement professionnel nous permettant dʼaccompagner leur évolution par des actions de formation adaptées et des choix en matière dʼorientation. Choisir Capgemini, cʼest lʼassurance de développer une expertise qui va bien au-delà des compétences techniques ou fonctionnelles et qui fait de vous un véritable professionnel de lʼinformatique et du conseil. CAPGEMINI

22 22 CATALINA Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques rue Thiers Boulogne Billancourt Implantation géographique Effectifs Boulogne Billancourt 200 Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées Hors USA, UK, Italie, Allemagne, Japon Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Marketing PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 HELENE DEVILLE SALES VIOLAINE LUNEAU Conseiller Enseigne autres participants Catalina's personalized digital media drives lift and loyalty for the worldʼs leading CPG retailers and brands. Catalina personalizes the consumerʼs path to purchase through mobile, online and in-store networks powered by the largest shopper history database in the world. Catalina is based in St. Petersburg, FL, with operations in the United States, Europe and Japan Nos valeurs - Envie d'entreprendre - Réussite - Confiance - Partage - Plaisir

23 En 12 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Achats et Supply Chain Management 23 ALTERNANCE (1) d'apprentis Nb total Missions proposées en alternance Comptabilité RH de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Consultant Marketing Grande École Mastères Consultant Marketing ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Interlocuteurs ALTERNANCE VILLARDRY Elodie RRH Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages - Marketing - Digital Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT VILLARDRY Elodie RRH Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES BACCALA Lucie Gestionnaire RH CATALINA

24 24 CGI Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques CGI Direction du Recrutement et de la Mobilité 17, place des Reflets Paris La Défense cedex CGI Direction du Recrutement et de la Mobilité Avenue Escadrille Normandie Niemen Parc le Millénaire BLAGNAC Implantation géographique Effectifs 20 agences membres en Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées Hors 40 pays membres dans le monde 10Mds d'euros Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Conseil en management, Intégration de système, Outsourcing PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Géraldine SANTANACH Chargée de recrutement autres participants Fondée en 1976, CGI est le 5ème fournisseur mondial de services en technologies de l'information (TI) et en gestion des processus d'affaires qui offre des services-conseils en management ainsi que des services d'intégration de systèmes et d'outsourcing. Avec professionnels présents dans 40 pays et répartis dans 400 bureaux partout dans le monde, nous conjuguons une présence locale à un vaste éventail d'expertises. Voilà la force de notre engagement. Chaque année, nous recrutons 60% de Jeunes Bac +4/5 issus d'écoles d'ingénieurs, de management ou d'universités scientifiques pour des poste d'ingénieurs en technologies de l'information. Vous recherchez un stage de fin d'études ou un 1er emploi? Quelle que soit votre spécialisation, votre talent et votre enthousiasme nous intéressent. nous recherchons des candidats à fort potentiel, aimant travailler en équipe, dotés du sens du service, et sachant saisir les opportunités.

25 En plus de 800 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit 25 ALTERNANCE (1) d'apprentis Nb total NC NC NC Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés plus de 1000 NC Grande École Mastères NC - Ingénieurs en technologies de l'information - Consultants Solutions - Consultants Juniors ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Thèmes des stages En 2013, CGI accueille plus de 500 stagiaires de fin d'études d'une durée de 4 mois minimum. Les sujets de stages sont définis pour articuler vos ambitions et nos besoins. Leur variété reflète la diverstié de nos projets Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Interlocuteurs ALTERNANCE V.I.E de V.I.E. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Déposez votre CV sur notre site: Une fois votre candidature sélectionnée vous passez les tests en ligne pous vous êtes conviés dans nos locaux pour un entretien de recrutement. Interlocuteurs RECRUTEMENT Contact recrutements: Anne BONAL Responsable Recrutement Déposez votre CV sur notre site: Le processus est le même pour un stage ou un premier emploi. Interlocuteurs STAGES Anne BONAL Responsable Recrutement Commentaires complémentaires Grâce à une politique active de formation continue et accompagné par un management de proximité, vous pourrez évoluer au sein de nos différentes entités et filières métiers telles que le management de projet, le conseil, l'expertise fonctionnelle ou technique. Chez CGI les parcours sont divers et personnalisés selon les performances et les projets de chacun. CGI

26 26 EDENRED FRANCE Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Boulevard Gabriel Péri Malakoff Implantation géographique Effectifs Malakoff-Paris/ Nantes/ Toulouse / Lyon / Marseille / Strasbourg / Lille 750 Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées Hors Toulouse Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Service aux entreprises PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Sabrina MARCELOT Chargée de mission RH Caroline LOVANG Chargée de mission RH autres participants Inventeur de Ticket Restaurant et leader mondial des services prépayés aux entreprises, nous imaginons et développons des solutions facilitant la vie des salariés et améliorant l'efficacité des organisations. Nos solutions garantissent que les fonds attribués par les entreprises seront affectés à une utilisation spécifique. Elles permettent de gérer : - les avantages aux salariés (Tickets Restaurant, Ticket Alimentación, Ticket CESU, Childcare Voucher,... ) - les frais professionnels (Ticket Car, Ticket Cleanway...) - la motivation et les récompenses (Ticket Compliments, Tickets Kadéos...) Le Groupe accompagne également les institutions publiques dans la gestion de leurs programmes sociaux. Nos bénéficiaires peuvent ainsi utiliser ce pouvoir d'achat pour accéder à des biens ou des services, décidés par l'entreprise ou la collectivité, auprès d'un réseau de commerçants et de prestataires de services affiliés. Notre engagement A l'égard de nos Collaborateurs, de nos Actionnaires et des Pouvoirs Publics, au cœur de la Cité, nous nous engageons autour de valeurs de responsabilité et d'intérêt mutuel. Les valeurs d'edenred - Construire une relation de confiance - Affirmer notre identité avec des valeurs communes fortes Notre culture d'entreprise est axée autour de 5 valeurs qui fédèrent nos actions : L'esprit entrepreneurial : Edenred est une entreprise dynamique. Nous découvrons chaque jour de nouveaux marchés, de nouveaux produits et renforçons notre responsabilité locale. La capacité d'innovation : pour développer les idées inventives et toujours offrir le meilleur service à toutes les parties prenantes, du client au collaborateur. La recherche de la performance est la clé de nos succès, individuellement et collectivement. La simplicité est intégrée à toutes les solutions Les relations entretenues avec nos parties prenantes sont naturelles, directes et conviviales.

27 En 15 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total 27 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Marketing, IT, commercial sédentaire Modes de publication des offres d'alternance sur notre site RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères commercial manager commercial marketing contrôle de gestion finance rh communication commercial ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Thèmes des stages Interlocuteurs ALTERNANCE Céline MOITRIER Responsable recrutement [email protected] V.I.E de V.I.E. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. dans 40 pays Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures postulez avec "e-people" commercial sédentaire Interlocuteurs RECRUTEMENT [email protected] [email protected] Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Interlocuteurs V.I.E. Stéphane GRANGE [email protected] Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES EDENRED FRANCE

28 28 Fleury Michon Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Route de la gare, BP Pouzauges (Vendée) Room Saveurs, spécialiste des solutions repas (plateaux repas, buffets, cocktails et sandwiches) livrées aux entreprises sur Paris et sa couronne dont Midi Pyrénées Hors Implantation géographique Principalement en Vendée à Pouzauges, Chantonnay et Mouilleron-en-Pareds, mais aussi à Plélan-le-Grand en Ille et vilaine et à Cambrai dans le Nord Canada, Slovénie, Italie et Espagne Effectifs Chiffre d'affaires M en 2012 Secteur d'activité Agro-Alimentaire Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Le développement de Fleury Michon s'articule autour de 3 axes stratégiques : - la GMS (90 % du chiffre d'affaires), - l'international, - la restauration hors domicile. Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Nous sommes convaincus que les hommes et les femmes sont une richesse pour lʼentreprise. Chaque salarié contribue à la réussite du Groupe par ses compétences, son engagement, sa motivation et le travail en équipe. PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Madame AMIOT Véronique Chargée de Recrutement Monsieur Alain ROUAIX Chef des ventes autres participants La marque Fleury Michon est un capital essentiel de la stratégie du Groupe. Elle représente plus de 89 % du chiffre d'affaires en GMS. Présente sur 3 marchés libre-service en grande distribution (la charcuterie, le traiteur frais et le traiteur de la mer), elle est une des grandes marques alimentaires françaises avec 96 % de notoriété et une présence dans plus de 76 % des foyers français. Son positionnement sur la naturalité au service du plaisir et du goût répond aux attentes des consommateurs d'aujourd'hui : plaisir, équilibre nutritionnel, naturalité, sécurité, praticité, prix accessibles. A l'international, Fleury Michon développe son savoir-faire de 30 ans acquis dans les plats cuisinés frais que ce soit par acquisitions, en joint-ventures ou bien encore par la licence de sa technologie. Ainsi, ce pôle d'activité représente 7 % du chiffre d'affaires en forte progression. En restauration hors domicile, là également Fleury Michon s'appuie sur son savoir-faire en plats cuisinés pour proposer des solutions adaptées à la restauration de voyage, de bureau et événementielle. Fleury Michon est une entreprise responsable et engagée. A ce titre, le Groupe s'est engagé dans une démarche de Responsabilité Sociétale de l'entreprise. Il est possible de concilier développement économique et progrès social. Fort de ce constat, nous transmettons au travers de notre politique RH et sociale cette ambition qui consiste à trouver pour le Groupe le bon équilibre entre développement économique et progrès social. Cette approche fondée sur les intérêts mutuels nous engage dans la vie de lʼentreprise où chacun a des droits, mais aussi des devoirs à respecter. Cʼest fondamental dans la relation contractuelle qui lie chacun des salariés à lʼentreprise. Il nous paraît important de maintenir cette culture dʼentreprise. Les valeurs du Groupe sont dʼailleurs le socle du respect de ce bien commun que sont nos marchés, nos emplois, nos produits ; le tout au service de lʼexcellence client. La pérennité de Fleury Michon passe par cet état dʼesprit et cette continuelle adaptation aux besoins de nos clients et consommateurs. Intégrer Fleury Michon, cʼest avant tout adhérer au projet dʼentreprise et accepter cette culture où chacun peut se former tout au long de la vie professionnelle tout en respectant lʼintérêt collectif du Groupe. Ce développement qui nécessite une adaptation continuelle et une évolution de nos métiers peut se faire grâce à des équipes innovantes, dynamiques et grâce à la formation professionnelle régulière.

29 En 20 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Nous proposons régulièrement des missions de stage "Commerciaux Terrains" et "Assistant Chef de Produit Marketing". Modes de publication des offres d'alternance Vous pouvez consulter nos annonces et candidatez directement sur notre site RH : RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Interlocuteurs ALTERNANCE Madame AMIOT Véronique V.I.E de V.I.E. Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Vous pouvez consulter nos annonces et candidatez directement sur notre site RH : Thèmes des stages Nous proposons régulièrement des missions de stage "Commerciaux terrains" et "Assistant Chef de Produit Marketing". Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Madame AMIOT Véronique Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Vous pouvez consulter nos annonces et candidatez directement sur notre site RH : Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES Madame AMIOT Véronique Vous cherchez un stage professionnalisant au sein d'une Entreprise familiale qui saura vous accompagner et vous guider dans votre formation? N'hésitez pas à nous rejoindre! Vous pourrez nous rencontrer lors du Forum Entreprises TBS! Consultez notre site Ressources Humaines : Fleury Michon

30 30 Forces Armées Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Ministère de la Défense Centre d'information et de Recrutement Armée de Terre des Forces Armées Marine nationale 2 rue Montoulieu Saint-Jacques Service du Commissariat aux Armées TOULOUSE Armée de l'air Implantation géographique Effectifs Chiffre d'affaires Tout le territoire et outre-mer / dont Midi Pyrénées Hors Secteur d'activité Défense Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Garantir la défense des français et du territoire national, la préservation des intérêts français et le respect de ses engagements internationaux, Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Le Ministère de la Défense offre tous les métiers nécessaires à l'accomplissement des missions dévolues à chacune des armées. PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Mathieu Haguette Chargé de recrutement Marine Myriam Colin Recrutement Armée de Terre autres participants telles sont les missions prioritaires des forces armées. Afin de remplir ces missions, la a dû s'adapter à un environnement international instable et à de nouveaux enjeux de défense et de sécurité. Ainsi, depuis 2008, les forces armées répondent à 5 grands objectifs: - Connaître et anticiper les menaces éventuelles - Protéger les populations et les intérêts français - Prévenir le développement de crises - Intervenir lors de conflits armés pour le maintien de la paix - Dissuader les attaques contre le territoire ou les ressortissants français Un jeune diplômé de niveau Bac +5 peut ainsi prétendre à un statut d'officier et des fonctions de cadre et/ou de spécialiste. Les Armées proposent des postes d'encadrement et de management mais aussi des emplois dans des domaines divers et variés (contrôle de gestion, communication, ressources humaines, achats, logistique, relations publiques...)

31 En 400 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total 31 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères management contrôle de gestion achats communication ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Thèmes des stages Interlocuteurs ALTERNANCE V.I.E de V.I.E. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Publication des offres sur les sites de recrutement de la Marine (etremarin.fr) et de l'armée de Terre (sengager.fr) Candidature à constituer au CIRFA de Toulouse Interlocuteurs RECRUTEMENT Interlocuteurs V.I.E. Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Toutes les offres de stages sont disponibles sur le site stages-armées-jeunesse Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES Interlocuteurs disponibles sur Internet Forces Armées

32 32 FREESCALE Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Freescale Semiconducteurs S.A.S. 134, avenue du Géneral Eisenhower BP TOULOUSE Cedex 1 (+33) Implantation géographique Effectifs Chiffre d'affaires Toulouse, Saclay, Cagnes-sur-Mer M dont Midi Pyrénées Toulouse 450 Hors +20 pays dans le monde dont en Europe: Allemagne, UK, Roumanie, République Chèque, Israel, Italie, Russie, Ukraine, Suède, Suisse, Finlande, Espagne 1,700+ (Europe) 1,270M$ (Europe) Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Electronique, semiconducteurs PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Muriel MORASSO EMEA Tax & Finance project manager [email protected] Gurvan BRIAND EMEA Finance business manager [email protected] autres participants Freescale Semiconductor (NYSE: FSL) is a global leader in embedded processing solutions, providing industry leading products that are advancing the automotive, consumer, industrial and networking markets. From microprocessors and microcontrollers to sensors, analog integrated circuits and connectivity, our technologies are the foundation for innovations that make our world greener, safer, healthier and more connected. Freescale is established since 1953, based in Austin, Texas, and has design, research and development, manufacturing and sales operations around the world (16,500 employees in over 20 countries; 260 finance/accounting professionals worldwide). Freescale - Most important site for Freescale in Europe (500 employees) - Broad range of skills & competencies: R&D, Sales and Marketing, Quality, Support functions with worldwide and European responsibilities - Worldwide Analog Center of Excellence, European leadership for programs in RF high power, Radar & Sensors - Solid history: established since Strong Corporate Social Responsibility: Environment, Human Resources, Communities relations Toulouse Finance - Wide areas of expertise: Business Finance (Controlling, Credit & AR), Audit, Entity management & Tax - Center of Excellence with European and worldwide responsibilities - 20 highly qualified team members (40 in Europe) - Daily interactions with European and US Corporate teams, exposure to European CFO - Dynamic multicultural environment - Strong processes (1 day close), US GAAP consolidation, S-OX compliance - SAP ERP & efficient IT tools Freescale embraces a Winning & Inclusion Culture based on High Performance. The Leadership Expectations model, both for Managers and Individual Contributors are based on these values. Consequently the annual Performance Management Process and Rewards philosophy value this culture and seek for employee adhesion. The Freescale Fundamentals are the foundation on which our company is built: - Innovation. Building on our heritage as an established technology leader. - Customer Focus. Continuing to create long-term, win-win customer partnerships. - Speed. Moving quickly, decisively and with high energy, accepting reasonable risks as we go. - Impeccable Ethics. Maintaining our commitment to being the most ethical company in the business. - Great Talent. Attracting and developing a diverse, world-class work force and strategically aligning our teams. - Ownership. Taking responsibility for - and sharing in the success of - our decisions and actions. Aligning these six core values to our internal brand is vital to creating a high-performance culture, which is one of Freescale's highest priorities. Freescale adhere to an annual Performance Management process and align its Rewards Philosophy (well-designed compensation programs are critical to attracting and retaining the right people). At Freescale, we'll strive to provide an environment that allows you to reach your full potential. We'll ask for your engagement, expertise and contributions, and in exchange, we'll recognize and reward you for your results. As a technology company, we pride ourselves on developing products that make the world a smarter place.

33 En 3 STAGES À l'international éventuellement Pays proposés United Kigdom (Scotland) ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Audit Externe, Expertise Comptable Business to Business Management (Barcelona) Contrôle de gestion, Gouvernance et Risk Management Financial Management (Barcelona) International Business (Toulouse, Barcelona) International Marketing Management ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Audit Interne et Contrôle de Gestion Ingénierie et Modèles de la Finance Nb total 33 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance Interlocuteurs ALTERNANCE RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés 2 (Finance) 1 1 Grande École Mastères Graduate Programmes Disciplines Audit externe, Expertise Comptable Contrôle de gestion, Gouvernance et Risk management Financial management Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Audit Interne et Contrôle de gestion V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages (1) Business Finance (2) Finance analysis: Fiduciary & Governance (3) Marketing & Benchmarking /Intelligence Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures (preferred) [email protected] (1) [email protected] (2) [email protected] (3) Interlocuteurs STAGES (ceux présents lors du Forum) Profiles targeted - 6 to 12 months, excellent technical skills (Finance & Accounting, Marketing) - Bac+4 min. (MSG, IAE, DSCG, Sup de Co or equivalent) - Fluent in English, proficient in IT tools (MS Office, SAP) - Leader, proactive, autonomous and motivated, good communicator & collaborator, rigorous Commentaires complémentaires 1) Business Finance internship - In charge of European Customer profitability (product mix, variance analysis, biz terms) - Close partnership with European commercial operations & Business CFOs - Responsible for Annual Budget planning and monthly reporting, corrective action plan definition & implementation, monthly dashboard reporting 2) Fiduciary & Governance internship - Leading Europe Transfer Pricing analysis and compliance - Participating in Quarterly closes with US Corporate teams, Entity Management (accounts analysis, annual directors reporting, Research Tax Credit optimization, cash flow forecasting) - Defining key controls on indirect taxes, lead audit advisory mission for risk mitigations, develop tax analytics 3) Marketing & Benchmarking, market intelligence - Database & dashboard design for performance monitoring - Automotive & Industrial markets economic intelligence and benchmarking FREESCALE

34 34 FROMARSAC Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques FROMARSAC La Prunerie 86, rue du 8 mai BP n MARSAC-SUR-L'ISLE PERIGUEUX CEDEX 9 St Moret Tartare Chavroux P'tit Louis Implantation géographique Effectifs PERIGUEUX 350 Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées Hors Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) INDUSTRIE AGRO-ALIMENTAIRE PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Audrey NEGRIER Chef de Produit Senior [email protected] Loïc VAGANAY Responsable Marketing Enseigne [email protected] autres participants Entreprise leader dans le secteur agro-alimentaire des fromages à pâtes fraîches, filiale du Groupe Soparind Bongrain produisant et commercialisant des produits à forte notoriété. La gestion des collaborateurs est fondée sur la Culture du Groupe. Nos valeurs prônent la Tolérance, le Courage, l'honnêteté et la Loyauté. Le Groupe applique une politique des RH axée sur : - l'exemplarité du Management - le Respect des Personnes - l'égalité des chances - le développement des collaborateurs - le climat social - la vie privée, la santé et la sécurité au travail - le respect des lois et usages

35 En 7 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total 35 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Interlocuteurs ALTERNANCE Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages - Marketing produit : Etude panel et action sur marques. - Développement commercial des marques chez les distributeurs. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Offres de stage en ligne sur site internet : soparindbongrain-job.com Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES [email protected] FROMARSAC

36 36 FullSIX Group Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Fullsix 157 rue Anatole Levallois Perret Implantation géographique Effectifs Chiffre d'affaires Levallois Perret dont Midi Pyrénées Hors Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Communication digitale PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Fahima Chakira Chargée de recrutement [email protected] Carine Thomas Chargée de RH [email protected] autres participants FullSIX est une agence de communication spécialisée dans le marketing relationnel et interactif. Leader sur le marché européen, nous orchestrons conseil-marketing-création et technologie à travers l'ensemble des canaux on et off-line. Nos équipes, réparties en équipes projets, gèrent de façon autonome une diversité de clients (luxe/banque/automobile/téléphonie...) pour le compte desquels nous réalisons des campagnes multicanales et transversales (site e-commerce, campagnes de marques, jeux, mailing, cartes de fidélité...) afin de répondre aux problématiques clients dans leur globalité. L'agence FullSIX offre de réelles opportunités de carrières (80% de nos recrutements sont des anciens stagiaires). Equité et méritocratie font partie intégrante de notre culture d'entreprise. Les valeurs que nous défendons sont les suivantes : - excellence - solidarité - exemplarité - innovation - irrévérence - ambition.

37 En 5 À l'international Pays proposés STAGES de Stagiaires : ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) Nb total 37 ALTERNANCE (1) d'apprentis de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Conseil Grande École Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Modes de publication des offres d'alternance Mastères Conseil Interlocuteurs ALTERNANCE Graduate Programmes Disciplines Conseil ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé V.I.E de V.I.E. Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Site web: Thèmes des stages Consultant junior Chargé d'études marketing Consultant media Chargé de référencement SEM Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Fahima Chakira Carine Thomas Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Site web: Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES Nous recherchons des stagiaires disponibles pour une durée de 6 mois. Fahima Chakira FullSIX Group

38 38 GROUPE ATLANTIC Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 44 bd des Etats-Unis La Roche-sur-Yon Directions Régionales dʼatlantic, Atlantic Climatisation - Ventilation et Thermor Centre de formation Atlantic - Thermor Zone des Ramassiers 8, bd de Séverac COLOMIERS Marques Atlantic, Atlantic - Guillot, Thermor, Sauter, Ygnis, Hamworthy dont Midi Pyrénées Hors Implantation géographique Siège administratif (La Roche-sur-Yon - 85), siège commercial (Bourg-la-Reine - 92), 3 directions commerciales (Bourg-la-Reine, Orléans, Lyon), 9 sites industriels. Colomiers 11 filiales commerciales (Espagne, Italie, Royaume-Uni, Pologne...) et 6 sites industriels (Egypte, Turquie, Ukraine, Royaume-Uni) Effectifs Chiffre d'affaires Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Confort thermique : conception, fabrication et commercialisation de solutions de confort thermique PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Jean ALCHIE Directeur Régional Bruno RUBIRA Directeur Régional Laurence DOLBEAU autres participants Fondé en 1968, le GROUPE ATLANTIC est devenu un acteur majeur du génie climatique. A la recherche constante du bien-être durable de nos clients, notre histoire et notre culture sont celles dʼindustriels animés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières. Principalement connu sous ses marques Atlantic, Thermor et Sauter, le GROUPE ATLANTIC sʼengage et sʼappuie sur sa capacité dʼinnovation pour répondre aux exigences des nouvelles réglementations thermiques. Il dédie ainsi 4% de son CA à lʼévolution de ses produits nouveaux et futurs. Grâce aux 4400 femmes et hommes qui le composent, le GROUPE ATLANTIC poursuit son développement en et à lʼinternational et a atteint en 2012 un chiffre dʼaffaires de 950 M. Quand vous postulez à une offre de stage ou d'emploi chez nous, le manager est l'acteur principal du recrutement. C'est notre process. Nous y accordons de l'importance parce qu'il marque la 1ère étape de votre parcours au sein du GROUPE ATLANTIC ; la réussir ensemble nous donne les moyens de favoriser votre intégration et de vous accompagner tout au long de votre évolution au sein du Groupe (transversale ou managériale). Nous avons mis en place plusieurs outils de développement du capital humain afin que nos collaborateurs sʼépanouissent dans leur activité professionnelle et pour les accompagner dans leurs carrières : - les entretiens annuels dʼévaluation, - un cursus de formation interne sur 10 mois appelée «formation pépinière» pour nos «managers de demain» et pour nos «experts», - une politique mobilité, de façon à favoriser les évolutions internes et à accompagner les collaborateurs dans leur projet dʼévolution. Ainsi, en 2012, 30% des postes ont été pourvus en interne, - une consultation Groupe tous les 4 ans avec la remise dʼun questionnaire de satisfaction à nos collaborateurs, ce qui nous permet de nous remettre sans cesse en question sur des sujets RH fondamentaux, tels que : la formation, les entretiens dʼappréciation, la politique de rémunération, et la communication Grâce à ces outils, nous sommes reconnus comme «Top Employeur 2013» par le CRF Institute.

39 En 70 STAGES À l'international 10 Pays proposés Espagne, Belgique, Egypte, Turquie, Ukraine ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Achats et Supply Chain Management Contrôle de gestion, Gouvernance et Risk Management International Marketing Management Management des Ressources Humaines Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance Chargé de communication, Assistant chef de produit, Acheteur junior... Modes de publication des offres d'alternance Retrouvez toutes nos offres d'alternance sur notre site Internet : RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés 80 Grande École Mastères Chargé de communication, Assistant marketing, Chargé de ressources humaines, Contrôleur de gestion, Analyste commercial Ingénieur chef de produit, Contrôleur de gestion, Chargé de RH, Analyste commercial ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Logistique, Achats et Echanges Marketing Management & Communication Relations et Ressources Humaines Thèmes des stages Marketing, Communication, Commerce, Achats, Ressources Humaines, Finance, Contrôle de gestion Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Retrouvez toutes nos offres de stage sur notre site Internet : Interlocuteurs STAGES Mathilde PINSARD et Anne-Sophie LE ROY DRH-siège administratif Interlocuteurs ALTERNANCE Mathilde PINSARD et Anne-Sophie LE ROY DRH-siège administratif [email protected] [email protected] 5 V.I.E de V.I.E. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Contrôleur financier, Achats,... Interlocuteurs V.I.E. Mathilde PINSARD et Anne-Sophie LE ROY DRH-siège administratif [email protected] [email protected] Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Retrouvez toutes nos offres d'emploi sur notre site Internet : Interlocuteurs RECRUTEMENT Mathilde PINSARD et Anne-Sophie LE ROY DRH-siège administratif [email protected] [email protected] Commentaires complémentaires «Plus que votre formation, cʼest votre personnalité qui fera la différence! Nous cherchons à intégrer des gens simples et engagés qui partagent nos principes : culture client, goût du challenge et esprit dʼinnovation des gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux! Notre objectif en participant au forum de TOULOUSE BUSINESS SCHOOL? Vous rencontrer et partager ces valeurs avec vous!» [email protected] [email protected] GROUPE ATLANTIC

40 40 Groupe Crédit Agricole Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Crédit Agricole S.A. 12 place des Etats-Unis Montrouge Cedex Caisse régionale Toulouse et Midi toulousain LCL Crédit Agricole Corporate & Investment Bank Crédit Agricole Assurances Crédit Agricole Consumer Finance Amundi Crédit Agricole Leasing & Factoring Indosuez Private Banking BforBank dont Midi Pyrénées Hors Implantation géographique Présence partout en avec en banque de proximité plus de agences Crédit Agricole et agences LCL. Caisse régionale de Crédit Agricole Toulouse et Midi toulousain Présence dans plus de 50 pays Effectifs Chiffre d'affaires Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Banque, finance, assurances PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 autres participants Le groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de proximité en et lʼun des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, le groupe Crédit Agricole axe son développement sur une croissance équilibrée, au service de lʼéconomie réelle et dans le respect des intérêts de ses 51 millions de clients et de ses collaborateurs. Présent dans plus de 50 pays à travers le monde, le Groupe accompagne les projets de ses clients dans tous les métiers de la banque de proximité et des métiers spécialisés qui lui sont associés. Nos expertises : - Banque de proximité en et à lʼinternational : Caisses régionales Crédit Agricole, LCL, Cariparma, Crédit du Maroc - Gestion de lʼépargne : Amundi, Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole Banque Privée... - Banque de financement et dʼinvestissement : Crédit Agricole CIB - Services financiers spécialisés et autres filiales spécialisées : Crédit Agricole Consumer Finance, Crédit Agricole Leasing & Factoring, Crédit Agricole Cards & Payments, Crédit Agricole Immobilier Notre projet de Groupe, de devenir leader en Europe de la banque universelle de proximité, réaffirme le lien étroit qui existe entre nos quatre défis et les grands enjeux dʼaujourdʼhui et de demain : lʼéconomie de lʼenvironnement, la santé et la prévoyance, lʼagriculture et lʼagroalimentaire, et le logement. Ces quatre défis organisent les synergies entre la banque universelle de proximité, la banque de financement et les métiers spécialisés en et à l'international. En 2014 le Groupe recrutera personnes en CDI, alternants, stagiaires (de niveaux bac à bac + 5) et 150 VIE. Nous recherchons à la fois des commerciaux, des informaticiens, des experts des métiers de la finance et des spécialistes des fonctions supports. Très attaché à la diversité, le Groupe multiplie les initiatives pour favoriser la plus grande variété des candidatures (partenariats avec Nos Quartiers ont des Talents, Mozaïk RH, IMS-Entreprendre pour la Cité, Quai dʼorsay / Crédit Agricole International Talents, Programme Copernic, Ubifrance, Rencontres Universités Entreprises...). Nous accompagnons ensuite nos collaborateurs dans la gestion de leur carrière grâce à une politique de formation soutenue. Nous proposons enfin de réelles opportunités dʼévolution dans l'ensemble de ses entités en et à lʼinternational. Notre objectif : donner à chacun les moyens de se développer et dʼatteindre son meilleur niveau de compétences et de responsabilité au sein du Groupe.

41 En 6000 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. En rejoignant le groupe Crédit Agricole, découvrez un choix de missions variées : finances, contrôle de gestion, gestion privée, audit, risques, informatique,marketing, communication ressources humaines... Modes de publication des offres d'alternance Toutes nos offres d'apprentissage sont en ligne sur RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés 4000 Grande École Mastères Métiers commerciaux (conseiller, analyste), gestion de l'épargne, les statistiques (actuariat, CRM, big data...), les métiers transversaux (gestion, marketing...) Banque et ingéniérie financière, audit interne et contrôle de gestion, management et ingéniérie des systèmes d'information, gestion de patrimoine.. ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Thèmes des stages Interlocuteurs ALTERNANCE V.I.E de V.I.E. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Missions variées sur les cinq continents en BFI, banque de proximité à l'international, gestion d'actifs, banque privée... Interlocuteurs V.I.E. Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Interlocuteurs RECRUTEMENT Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Toutes nos offres sont en ligne sur Interlocuteurs STAGES Commentaires complémentaires Au cours de ce forum, vous pourrez rencontrer des opérationnels et des responsables RH de différentes entités du Groupe qui témoigneront de leurs métiers et pourront vous renseigner sur votre future carrière. Nʼhésitez pas par ailleurs à vous connecter sur et à créer votre espace personnel. Vous pourrez y gérer vos candidatures et activer un système dʼalertes pour recevoir directement les offres qui vous concernent. Téléchargez notre application mobile recrutement! Grâce à lʼapplication MyCAJobs, accédez à toutes les offres dʼemploi du groupe Crédit Agricole sur votre mobile et créez vos propres alertes personnalisées. Disponible dès maintenant sur l'app Store et Google play. Groupe Crédit Agricole

42 42 GROUPE LACTALIS Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Groupe LACTALIS 10 à 20 rue Adolphe Beck LAVAL cedex 9 Société des caves et producteurs réunis de Roquefort 2 avenue François Galtier Roquefort sur Soulzon Président Galbani Bridel Lactel Société La Laitière Parmalat Picot Salakis Pochat [email protected] Implantation géographique Laval, Rennes, Roquefort, Paris 69 sites en [email protected] Effectifs Chiffre d'affaires ,7 Mds dont Midi Pyrénées Hors Division LAOC : Roquefort sur Soulzon (siège de la division) + 21 sites de production en New York, Londres, Madrid sites répartis dans 35 pays Millions d' Mds Secteur d'activité Industrie agro-alimentaire Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité 1er groupe laitier mondial, 15ème groupe agro-alimentaire, le Groupe Lactalis réunit collaborateurs don 75 % hors de. Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Avec une large gamme de produits à forte notoriété (Président, Galbani, La Laitière, Lactel, Salakis, Société, Bridel, Rondelé, Le Petit, Sorrento, Parmalat, etc...), le Groupe LACTALIS est aujourd'hui un acteur incontournable de l'univers des produits laitiers dans le monde. PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 David ANZALLO Responsable RH de Division Saadia ABED Chef de produit Marketing Salma FRAJ Contrôleur de Gestion Vincent BEAUDOT Chef de produit Marketing Eva DUFRANE Chef de produit Marketing autres participants Pour les Jeunes, rejoindre LACTALIS, c'est lʼopportunité dʼenrichir son parcours et de construire son avenir professionnel grâce à : - de nombreuses opportunités en et à l'international, - une forte culture entrepreneuriale associant esprit d'équipe et performances individuelles, - un solide dispositif de formations techniques et générales, - un management responsabilisant s'appuyant sur des objectifs clairs et des moyens concrets, - une Gestion des Ressources Humaines basée sur la reconnaissance de l'engagement et des compétences ainsi que la prise en compte du projet professionnel de chacun. Chaque année, nous proposons des stages permettant à chacun de réaliser une réelle mission, utile à l'entreprise, permettant le développement des compétences clés, et ce, en étant accompagné et encadré par un tuteur.

43 En 200 STAGES À l'international Pays proposés Allemagne, Russie, USA, UK, Belgique, Italie... ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance Chef de produit Marketing, Chef de secteur, Ingénieur Production, Ingénieur Logistique / Supply-Chain, Gestionnaire Ressources Humaines, Contrôleur de Gestion, Acheteur... Modes de publication des offres d'alternance 43 RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés 200 Grande École Mastères Chef de produit Marketing, Chef de secteur, Ingénieur Production, Ingénieur Logistique / Supply-Chain, Gestionnaire Ressources Humaines, Contrôleur de Gestion, Acheteur... ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Thèmes des stages Vente, Marketing, Développement des ventes, Logistique, Transport, Contrôle de Gestion, Informatique, RH, Juridique, Achat, packaging, et aussi pour un Groupe Industriel en Production : QHSE, R&D, Maintenance Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Interlocuteurs ALTERNANCE David ANZALLO Responsable RH de division [email protected] 20 V.I.E de V.I.E. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Allemagne, Russie, USA, UK, Belgique, Italie, Kazakhstan... Interlocuteurs V.I.E. David ANZALLO Responsable RH de division [email protected] Graduate Programmes Disciplines Chef de produit Marketing Chef de produit catégorie Chef de produit export Chef de secteur Contrôleur de Gestion Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures A l'issue des stages de fin d'études, notre politique RH vise à proposer en priorité (en fonction des opportunités) ces postes à nos stagiaires (bilan de fin de stage avec manager et/ou RH et propositions internes) Interlocuteurs RECRUTEMENT David ANZALLO Responsable RH de division [email protected] Interlocuteurs STAGES David ANZALLO Responsable RH de division [email protected] Commentaires complémentaires Marketing : le stage Assistant Chef de produit vous permet d'acquérir une réelle expérience du marketing PGC en GMS ou Restauration Hors Foyer (RHF). Rattaché(e) à un Chef de Produit Expert, vous évoluez dans une équipe à taille humaine. Vous assurez des missions opérationnelles (lancement de produits, études packaging, projet d'innovation...). Vente : basés sur différentes régions françaises, ces stages permettent de découvrir l'univers de la GMS (ou RHF), de s'affirmer dans la relation client, de se former aux techniques de ventes et d'accompagner les Chefs de Secteurs sur des opérations terrain. Développement des Ventes : stages basés sur les sièges de nos divisions (idem marketing), vous participerez à la conception et au déploiement des outils du marketing opérationnel à destination directe des forces de ventes (merchandising, promotions...). Autres : stages en Logistique, Transport, Contrôle de Gestion, RH, Juridique, Industrie... GROUPE LACTALIS

44 44 HILTI FRANCE Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Rond Point Mérantais Produits commercialisés sous la marque Hilti 1 Rue Jean Mermoz Magny les Hameaux cedex [email protected] Implantation géographique siège du HUB Europe du Sud basé dans les Yvelines. 170 Points de vente Effectifs Chiffre d'affaires Millions Euros dont Midi Pyrénées 30 points de vente 100 Hors présent dans 120 pays sur 5 continents. Le siège du groupe est basé au Liechtenstein Milliards de Francs suisses Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) produits et services innovants à forte valeur ajoutée pour les professionnels de la construction PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Pierre Adrien Vernisse Chargé de recrutement [email protected] Anthony Mayoral Chef Régional des ventes [email protected] Olivia Ramard Chargée d'affaires [email protected] autres participants Le groupe Hilti est un leader mondial dans la conception, la fabrication et la commercialisation de produits hautes-performances à forte valeur ajoutée pour les professionnels de la construction et de la rénovation de bâtiments. Nous recherchons l'excellence par l'innovation (plus de 30 innovations par an), la qualité totale, la relation directe avec nos clients et un marketing efficace. Chaque jour, deux tiers des collaborateurs Hilti sont en contact direct avec nos clients, soit contacts par jour dans le monde entier. Quʼest-ce qui différencie Hilti en tant quʼemployeur? Nous aidons nos collaborateurs à grandir Nous investissons continuellement dans le développement de nos collaborateurs. Ils ont ainsi lʼopportunité de découvrir divers domaines de lʼentreprise, différents secteurs dʼactivité, dʼautres pays... ou de poursuivre une carrière dʼexpert. Nous offrons un programme conséquent de formation continue et des opportunités de mobilité interne. La mobilité interne nous permet de pourvoir près de 80 % des postes de management. Outperformer Program Nous offrons un programme d'excellence aux jeunes talents, motivés par le challenge, mobiles à l'international, capables d'assimiler rapidement les enjeux de notre Business. Ce programme comporte une première année opérationnelle sur le terrain et une 2ème année consacrée à la gestion de projets en et à l'international. Une culture dʼentreprise très marquée Chez Hilti, la façon dont nous travaillons est marquée par nos valeurs dʼentreprise : intégrité, courage, travail dʼéquipe et engagement. Afin de préparer nos collaborateurs aux défis de demain, nous investissons environ jours de travail par an dans des groupes de travail sur la culture dʼentreprise. Fier de travailler chez Hilti Lʼopinion de nos collaborateurs nous est essentielle. Nous accordons beaucoup dʼattention aux résultats des enquêtes de satisfaction qui permettent aux collaborateurs de donner leur opinion sur divers sujets relatifs à l'entreprise. 86 % ont déclaré être fiers de travailler chez Hilti. Les actions mises en œuvre contribuent à lʼamélioration continue de nos pratiques. Le groupe Hilti participe au concours Great Place to Work sur notre lʼattractivité en tant quʼemployeur et a déjà gagné de nombreux prix dans plusieurs filiales.

45 En 70 STAGES À l'international Pays proposés dans le monde entier ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Business to Business Management (Barcelona) Contrôle de gestion, Gouvernance et Risk Management International Business (Toulouse, Barcelona) International Marketing Management Management des Ressources Humaines Management en ligne (ecommerce, emarketing, ebusiness) ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Audit Interne et Contrôle de Gestion Logistique, Achats et Echanges Internationaux Marketing Management & Communication Relations et Ressources Humaines 45 ALTERNANCE (1) d'apprentis Nb total de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance Marketing : animation de gamme Marketing Retail : suivi et développement de nos gammes dans une enseigne partenaire. E-business : développement de la plateforme clients online et fidélisation du canal Modes de publication des offres d'alternance Les offres d'alternance sont publiées sur le site rubrique «carrières», et sur les sites des écoles, jobboards. Merci de déposer votre CV et lettre de motivation. Interlocuteurs ALTERNANCE Sandrine Nourry Campus Manager Tel [email protected] V.I.E de V.I.E. RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés % 70% Grande École Mastères chargé d'affaires, chef de produit, chef de projet communication, business analyst, contrôleur de gestion, achats et approvionnement, recruteur chargé d'affaires, chef de produit, chef de projet communication, business analyst, contrôleur de gestion, achats et approvionnement, recruteur Parcours commercial / Graduate marketing. Programmes Programme de 2 ans Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Les offres d'alternance sont publiées sur le site rubrique «carrières», et sur les sites des écoles, jobboards. Merci de déposer votre CV et lettre de motivation. Thèmes des stages Ventes : réalisation dʼun projet sur la politique de prix, développement dʼun programme de fidélisation clients, Finance : développement d'outils reporting Marketing : Lancement de nouveaux produits, animation de gammes Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Les offres de stages sont publiées sur le site rubrique «carrières», et sur les sites des écoles, jobboards. Merci de déposer votre CV et lettre de motivation en indiquant les dates de stage Interlocuteurs STAGES Sandrine Nourry Campus Manager T [email protected] Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Commentaires complémentaires Interlocuteurs RECRUTEMENT Pierre Adrien Vernisse Chargé de recrutement Hilti tel : [email protected] Evariste Martel Human Resources Business Partner Hilti T +33 (0) E [email protected] Nous recherchons en permanence de nouveaux collaborateurs, des personnes motivées par le changement, qui apportent des idées nouvelles et qui partagent nos valeurs : travail en équipe, courage, intégrité et engagement. Profils recherchés : dynamique, réactif et un réel sens du service clients, et un véritable attrait pour les produits techniques. Hilti offre de belles opportunités de carrière dans le monde entier au sein de lʼune des entreprises les plus performantes de lʼindustrie de la construction. HILTI FRANCE

46 46 KPMG Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques KPMG SA Immeuble le Palatin 3 cours du Triangle Paris La Défense Cedex 224 rue Carmin CS Labège dont Midi Pyrénées Implantation géographique Effectifs 217 bureaux en 8000 salariés en 14 bureaux Chiffre d'affaires 860 M Hors Présent dans 156 pays salariés dans le monde 22,7 Mds US$ Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Audit / Expertise Comptable / Conseil/ Droit et Fiscalité PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 autres participants Premier groupe français dʼaudit, dʼexpertise comptable et de conseil, réalisant 860 M de chiffre dʼaffaires et employant personnes en 2012, KPMG est membre de KPMG International, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 156 pays. Les professionnels interviennent auprès des grands comptes internationaux, des ETI et groupes familiaux, des TPE et dans différents secteurs de lʼindustrie, du commerce et des services financiers. La dimension de KPMG, ses implantations mondiales et nationales, ses ressources humaines et technologiques, lʼinteraction réelle des spécialistes sectoriels, permettent de conduire avec succès et efficacité les missions auprès de ses clients tous secteurs dʼactivité confondus. Chez KPMG, notre plus grande ambition est de révéler le potentiel de nos collaborateurs. Ce talent qui vous caractérise, nous veillons à lui offrir les meilleures conditions pour le développer à tous les niveaux de votre carrière. Rejoindre KPMG, cʼest développer une expertise reconnue, gagner en compétences, donner de lʼélan à votre carrière, vous réaliser dans un environnement propice Vous allez en surprendre plus dʼun, à commencer par vous-même!

47 En À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total 47 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Jeunes Grandes Ecoles de Commerce, dʼingénieurs, et Universités. Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le goût du travail en équipe. ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Interlocuteurs ALTERNANCE V.I.E de V.I.E. Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Candidature en ligne sur rubrique «Nous rejoindre». Thèmes des stages Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Interlocuteurs V.I.E. Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Candidature en ligne sur rubrique «Nous rejoindre». Interlocuteurs STAGES Commentaires complémentaires Stages Période : Entre septembre et juin. Durée : De 3 à 6 mois selon le métier. Emplois Auditeurs financiers débutants et expérimentés. Consultants spécialisés dans les domaines financiers (Advisory services). Auditeurs informatiques. Experts conseils débutants et expérimentés. Process Après une étude du CV et de la lettre de motivation, les candidats sont accueillis au Cabinet et rencontrent les professionnels KPMG à lʼoccasion dʼun premier entretien individuel. La suite du process est fonction du métier choisi : demi-journée dʼentretiens, invitation à déjeuner. KPMG

48 48 LA BANQUE POSTALE Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 115 rue de Sèvres Paris La Banque Postale Centre Financier Toulouse La Banque Postale Asset Management La Banque Postale Gestion Privée La Banque Postale Assurance IARD La Banque Postale Financement Implantation géographique Effectifs entière Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées Hors Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Banque et Assurance PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Pierre Goyard Responsable Marque Employeur [email protected] Philippe Piovan Chargé de visibilité RH [email protected] autres participants Filiale du groupe La Poste, leader européen des services de proximité, La Banque Postale compte plus de collaborateurs et 20 filiales, mobilisés au service des clients partout en, sur les activités de banque de détail, de gestion d'actifs d'assurance. Elle compte 10,6 millions de clients particuliers actifs et plus de clients personnes morales. Banque de développement des territoires, banque utile et banque de confiance, La Banque Postale privilégie l'intérêt de ses clients avant tout et place au coeur de son organisation. Fidèle à ses valeurs de confiance, d'accessibilité et de proximité, La Banque Postale mène une politique de Ressources Humaines équitable et motivante, qui accompagne son développement. Elle est attentive à tous ses clients comme à tous ses collaborateurs. La Banque Postale recrute notamment dans les domaines de l'inspection bancaire / Audit, des Risques, de l'informatique et le Développement des territoires. Rejoignez des équipes expertes qui ont l'esprit d'entreprendre.

49 En 100 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. * le contrôle de gestion * le marketing * l'audit * la communication * les RH, etc... Modes de publication des offres d'alternance Toutes nos offres de stage, alternance et emploi sont en ligne et mises à jour sur le site : rubrique "Nous rejoindre" RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères * le conseil clients * l'audit * l'inspection bancaire * l'informatique * l'audit * l'inspection bancaire * l'informatique ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Interlocuteurs ALTERNANCE Claire De Bournazel [email protected] V.I.E de V.I.E. Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Toutes nos offres de stage, alternance et emploi sont en ligne et mises à jour sur le site : rubrique "Nous rejoindre" Thèmes des stages * le conseil clients * le contrôle de gestion * le marketing * l'audit * l'inspection bancaire * l'informatique Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Toutes nos offres de stage, alternance et emploi sont en ligne et mises à jour sur le site : rubrique "Nous rejoindre" Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Commentaires complémentaires Interlocuteurs RECRUTEMENT Interlocuteurs STAGES Claire De Bournazel [email protected] LA BANQUE POSTALE

50 Laboratoires Pierre Fabre Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 45, place Abel Gance BOULOGNE-BILLANCOURT Pierre Fabre SA 15, rue Théron Périé CASTRES 50 Branche Pierre Fabre Dermo-cosmétique: Avène, A-Derma, Ducray, Galénic, Klorane, René Furterer, Elancyl, Pierre Fabre Dermatologie Branche Pierre Fabre Pharmaceutique: Pierre Fabre Médicament (Oncologie,...), Pierre Fabre Oral Care (Elgydium Blancheur,...), Pierre Fabre Santé, Naturactive (Doriance, Elusanes,...) Implantation géographique Effectifs Chiffre d'affaires Paris, Saint-Julien-en-Genevois, Gien, Châteaurenard, Pau, Avène, Ussel M dont Midi Pyrénées Toulouse, Lavaur, Castres, Cahors, Muret 3600 Hors 42 filiales et une présence commerciale dans plus de 140 pays (Europe, EU, Mexique, Argentine, Chine, Brésil, Corée du Sud ) M Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Industrie pharmaceutique PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Agnès ALVAREZ Responsable Stages/Relations Ecoles Romain DEFOY-DUBRAY Responsable de la Stratégie Web autres participants Stéphanie LAMBEY Directeur Marketing Klorane Philippe Dumas Responsable Achats Christophe PIGNEY Directeur Marketing Naturactive Nous prenons soin de l'homme dans sa globalité de la santé à la beauté. Nous sommes structurés autour de 3 entités: le médicament, la santé familiale et la dermo-cosmétique. Nous sommes le 3ème laboratoire pharmaceutique français, le 1er laboratoire dermo-cosmétique en Europe (Avène : leader en Europe, Chine et Japon). Nous sommes leader dans la recherche et la production des actifs végétaux à travers la Botanical Expertise Pierre Fabre. La culture Pierre Fabre repose sur des valeurs fortes partagées par lʼensemble des membres de lʼentreprise. Elles représentent un socle favorable au développement international du Groupe, traduites de part en part dans l'organisation, des établissements français aux structures internationales. Nos valeurs sont tournées principalement vers : La rigueur pharmaceutique, l'innovation, la passion d'entreprendre, le respect de l'environnement.

51 En 300 À l'international / Pays proposés / STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Achats et Supply Chain Management Business to Consumer (Toulouse, Barcelona) Contrôle de gestion, Gouvernance et Risk Management International Marketing Management Management des Ressources Humaines Management en ligne (ecommerce, emarketing, ebusiness) Marketing des entreprises de service ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Audit Interne et Contrôle de Gestion Community management (MSc) Logistique, Achats et Echanges Internationaux Management de la santé : Industries de Santé & Biotechnologies Management Juridique des Affaires Marketing Management & Communication Relations et Ressources Humaines Thèmes des stages Réalisez une mission de qualité dans les domaines du marketing, controle de gestion, logistique,... Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Nb total 20 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance Toutes nos offres sont publiées à partir du mois de mai sur notre site : Interlocuteurs ALTERNANCE V.I.E de V.I.E. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Nous sommes présents dans plus de 40 pays dans le monde : Europe, EU, Mexique, Argentine, Chine, Brésil, Corée... Interlocuteurs V.I.E. Luisa RANNO Responsable Recrutement International RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Toutes nos offres sont publiées tout au long de l'année sur notre site : Interlocuteurs RECRUTEMENT Jean-Charles POTTIER Chargé de recrutement Retrouvez lʼensemble de nos offres de stage sur notre site Internet et postulez sur : Interlocuteurs STAGES Agnès ALVAREZ Responsable Stages et Relations Ecoles Commentaires complémentaires Intégrer les Laboratoires Pierre Fabre, cʼest être certain : - dʼeffectuer une mission de qualité apportant une réelle contribution au développement du Groupe tant en qu'à l'international. - de bénéficier dʼun suivi régulier et dʼun encadrement de qualité tout au long du stage. Les jeunes diplômés ayant effectué leur stage au sein des Laboratoires Pierre Fabre ont de réelles opportunités dʼintégrer le Groupe en CDI, CDD ou VIE. Laboratoires Pierre Fabre

52 52 LIDL Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques LIDL Direction Régionale de Baziège 35 RUE CHARLES PEGUY STRASBOURG [email protected] Implantation géographique 1500 magasins 25 Directions Régionales Effectifs Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées 1 Direction Régionale Environ 80 magasins Hors Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Grande distribution PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Sandrine Lemoine Responsable relations humaines Ronan Bebin Responsable des Ventes Régional autres participants Romain Vigneaux Responsable des Ventes Régional Philibert Dupont Responsable des Ventes Régional Joanna Laurent Chargée de recrutement Créé en en 1988, LIDL est devenu un acteur incontournable de la grande distribution alimentaire. Fort de ses magasins, 25 directions régionales et collaborateurs, LIDL continue de s'inscrire dans une logique de développement soutenue en déployant aujourd'hui une nouvelle stratégie commerciale visant à offrir à ses clients une gamme de produits plus large composée de produits de marques distributeurs mais aussi de marques nationales leaders à des prix défiant toute concurrence et dans des magasins plus grands et plus accueillants. LIDL évolue dans un secteur porteur en constante évolution : la grande distribution. Nous proposons en outre une politique RH motivante avec des métiers riches et variés, de réelles perspectives de carrières nationales et internationales, des conditions de rémunérations attractives, des formations adaptées au poste avant chaque prise de fonction. Nous créons un climat de travail favorable à la prise d'initiatives, à l'engagement personnel et à la satisfaction dans le travail. Nous développons chez nos collaborateurs le sens et la prise de responsabilité et encourageons le développement. Nous sommes conscients que chacun dans sa fonction a valeur d'exemple et contribue à faire vivre ces principes de management. La formation et l'intégration Nous établissons un plan de formation avant la prise de fonction pour chaque nouvel embauché. Nous facilitons l'intégration de chaque nouveau collaborateur grâce à un système de parrainage. De même niveau hiérarchique, le "parrain" ou la "marraine" désigné(e) a pour mission de répondre à toutes les questions du filleul notamment sur la culture et l'organisation de l'entreprise et faciliter son entrée dans la société. La mobilité interne L'implantation de LIDL sur toutes les régions, dans une logique de proximité, favorise des opportunités sur l'ensemble du territoire. La forte croissance de notre entreprise permet aux candidats mobiles et à fort potentiel d'envisager de réelles perspectives d'évolution.

53 En plusieurs À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total 53 ALTERNANCE (1) d'apprentis plusieurs Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Responsables des Ventes Secteur Grande École Cadres fonctionnels Mastères Responsables des Ventes Secteur Cadres fonctionnels ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Interlocuteurs ALTERNANCE Service recrutement 35 Rue Charles Péguy STRASBOURG [email protected] V.I.E de V.I.E. Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Vous pouvez consulter l'ensemble de nos offres d'emploi sur le site Thèmes des stages Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Service recrutement 35 Rue Charles Péguy Strasbourg [email protected] Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES Service recrutement 35 Rue Charles Péguy Strasbourg [email protected] LIDL

54 54 MARS Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Mars PF Boulevard des Chenâts Saint-Denis-de-l'Hôtel [email protected] Implantation géographique Effectifs Orléans, Roissy, Levallois, Strasbourg, Aimargues Chiffre d'affaires dont Midi Pyrénées Hors N/A 74 pays dans le monde $30 milliards Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Agro-alimentaire PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Manuella Rimpault - Chaubard Chef de zone [email protected] Laetitia Ville Responsable RH Terrain +33 (0) autres participants Caroline Wan, Marketing Assistant [email protected] Pierre CHABAUD Chef de secteur [email protected] Mars est une entreprise familiale dont le siège est à Mc Lean (USA). Leader mondial dans ses principaux domaines d'activité : confiserie de chocolat et sucre, confiserie glacée, produits alimentaires, aliments préparés pour animaux de compagnie, boissons et distributeurs de boissons. Onze de nos marques iconiques sont des marques milliardaires : PEDIGREE, WHISKAS, ROYAL CANIN, M&MʼS, SNICKERS, MARS / MILKY WAY, TWIX, EXTRA, ORBIT / FREEDENT et UNCLE BENʼS. Chiffres clefs : associés 401 sites dont 134 usines Présence dans 74 pays CA consolidé en 2012 : 30 Milliards de $ En mars 2013, pour sa troisième participation, notre entreprise se classe à la 3ème place du classement «Great Place to Work» des entreprises françaises dans lesquelles «il fait bon travailler». En septembre 2013, Mars a également été labellisé StageAdvisor : le premier label qui donne la parole aux stagiaires et aux alternants pour identifier les meilleures entreprises où faire son stage. MARS, Un monde d'opportunités : Chez Mars, nous croyons quʼil faut offrir à chacun le challenge le plus passionnant qui soit : la liberté. En effet, nous sommes convaincus que nos équipes sont notre première Ressource et quʼelles nous permettent de faire la Différence au quotidien. Prenez le temps de naviguer sur notre espace Carrières et découvrez pourquoi travailler chez Mars, est une expérience unique!

55 En 80 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total 55 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés > 100 Grande École Mastères chef de secteur Finance Marketing Interlocuteurs ALTERNANCE Graduate Programmes Disciplines Finance ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre V.I.E de V.I.E. Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Mars Carrières et [email protected] Thèmes des stages Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Laetitia Ville Responsable RH Force de Vente terrain & Chargée de recrutement [email protected] Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures [email protected] Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES Héloïse Berra - Talent Specialist - [email protected] MARS

56 56 MEDICA Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 39 r. du Gouverneur Général Félix Eboué ISSY LES MOULINEAUX [email protected] Implantation géographique Le groupe MEDICA possède un réseau de 220 établissements en Effectifs Le groupe compte employés Chiffre d'affaires 800 millions d'euros dont Midi Pyrénées Hors 7 EHPAD / 5 établissements Sanitaire 27 établissements en Italie et 47 établissements en Belgique Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Santé PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Jérémy BELAIN Chargé de Recrutement [email protected] Isabelle OLIVIER Chargée de Recrutement [email protected] Jacques LECLERC Directeur d'établissement Thomas MARCEAU Directeur d'établissement Angélique VELA Directeur d'établissement Nadine BLAT Directeur d'établissement Xavier LEPAGE Directeur d'établissement Frédéric ROUSSEAU Directeur d'établissement autres participants MEDICA, Acteur de Référence de la prise en charge pérenne et temporaire. Le respect et la bienveillance au quotidien : MEDICA a bâti son succès et sa réputation sur l'engagement, la transparence, le respect et la bienveillance à l'égard des personnes. Dans chaque établissement, des équipes compétentes et passionnées par leur métier pratiquent un accompagnement et des soins de grande qualité. Elles aident la personne dépendante à s'épanouir et vivre de la façon la plus douce et la plus agréable. MEDICA mène dans ses maisons de retraite une réflexion permanente pour enrichir ses programmes dʼanimations cognitives, socioculturelles, physiques, manuelles, dʼexpression et de communication. Pour favoriser cette bienveillance, MEDICA a mis en place une politique active de formation des collaborateurs, sur des formations à la fois qualifiantes et diplômantes. La certification NF-Services délivrée par l'afnor confirme par ailleurs lʼexcellente qualité dʼaccueil et de prestations du groupe. Être employé chez MEDICA, cʼest bien sûr exercer un métier qui mêle chaleur humaine, exigence et passion. Mais cʼest aussi profiter de perspectives dʼévolution et de promotion à travers la formation continue. En effet, la prise en charge des résidants et patients sʼaméliore en permanence. Ces changements occasionnent de réelles transformations dans nos établissements. Pour accompagner au mieux nos employés face à ces changements, nous nous appuyons depuis plusieurs années sur la formation continue. Elle constitue, pour nous tous, un moyen dʼévoluer et de se perfectionner. Chez MEDICA, chaque établissement est décisionnaire de son plan de formation. Il peut donc le faire vivre en fonction de ses projets et de ses besoins. Parce quʼelle est proche du terrain, la formation devient souvent synonyme dʼépanouissement et dʼengagement pour le collaborateur.

57 En 50 à 80 stagiaires de Direction À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total 57 ALTERNANCE (1) d'apprentis de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance idem "stagiaires de direction" mais sous le versant apprentissage Modes de publication des offres d'alternance espace "carrières" RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Directeur d'etablissement Directeur Adjoint Directeur d'appui Directeur d'etablissement Directeur Adjoint Directeur d'appui ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Management de la santé : Industries de Santé & Biotechnologies Management de la santé : Management des structures sanitaires et sociales Interlocuteurs ALTERNANCE Jérémy BELAIN Chargé de Recrutement [email protected] Isabelle OLIVIER Chargée de Recrutement [email protected] Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures espace "carrières" V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages STAGIAIRE DE DIRECTION H/F Vous accompagnez de manière transverse le Directeur dʼéts sur des items liés à la gestion au quotidien de lʼétablissement, à savoir : management des RH, gestion budgétaire, démarche commerciale, démarche qualité. Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures espace "carrières" Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Jérémy BELAIN Chargé de Recrutement [email protected] Isabelle OLIVIER Chargée de Recrutement [email protected] Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES Jérémy BELAIN Chargé de Recrutement [email protected] MEDICA a mis en place une politique pro-active d'accueil des stagiaires de direction et de recrutement via des partenariats écoles / universités formalisés. Au travers de ces partenariats, la volonté de MEDICA est dʼétablir des relations étroites avec les Masters 2 Management de la Santé préparant au métier de directeur d'établissement de santé (EHPAD, Sanitaire), en vue de contribuer à la formation pratique et à lʼinsertion professionnelle des futurs diplômés. Isabelle OLIVIER Chargée de Recrutement [email protected] MEDICA

58 Metropole Television - M6 Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques METROPOLE TELEVISION 89 Avenue Charles de Gaulle Neuilly Sur Seine dont Midi Pyrénées Hors Implantation géographique Rungis (94) : Ventadis Lyon (69) : Site web Achetez facile Effectifs Chiffre d'affaires M.euros Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Audiovisuel PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Cléa DUFEU Chargée de recrutement Katia ADARDOUR Responsable recrutement autres participants Depuis plus de 25 ans, le Groupe M6 ne cesse de développer ses talents : fort de sa réactivité et de sa rigueur, il est devenu l'un des acteurs majeurs du secteur des médias (audiovisuel, nouvelles technologies ). Plus de 1600 collaborateurs permanents contribuent chaque jour à cette réussite en alliant passion et professionnalisme. Chaînes TV : M6, W9, 6ter, Paris Première, Téva, M6 Music, M6 Music Black, M6 Music Club, Série Club/TF6 Production: Cproductions, Studio 89 productions Distribution cinéma : SND NTIC : M6 Web Vente à distance : M6 Boutique, Mistergooddeal, Monalbumphoto.fr Interactions : M6 Interactions (M6 édition, M6 événements, M6 spectacles, M6 Music Label) Football : FCGB Position numéro 2 pour la population de moins de 50 ans Intégrer le Groupe M6, cʼest partager notre passion des médias et notre sens de la créativité. Nous vous garantissons un environnement dynamique et innovant et Votre passion pour les médias et votre pragmatisme seront vos meilleurs atouts pour nous rejoindre Envie dʼen savoir plus? Venez échanger avec nous. Managers, anciens de votre école ou recruteurs du groupe sont présents sur le stand pour répondre à vos questions. Ils partageront avec vous leur expérience et leur parcours au sein du Groupe M6.

59 En À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Nb total 59 ALTERNANCE (1) d'apprentis de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Interlocuteurs ALTERNANCE Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Interlocuteurs V.I.E. Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Vous pouvez consulter lʼensemble de nos offres sur et postuler en ligne. Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES Katia ADARDOUR Responsable recrutement [email protected] Metropole Television - M6

60 MONDELEZ INTERNATIONAL Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 13 avenue Morane Saulnier Vélizy Villacoublay 60 dont Midi Pyrénées Hors Implantation géographique 1 siège social en Ile de, 1 Centre de R&D, 16 site de production partout en Effectifs 5000 Chiffre d'affaires Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Grande consommation PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Camille Aichaoui RH à définir RH CELIE CARTIG Emilie +1 autres participants Grâce à nos marques prestigieuses, nous sommes n 1 dans la vie des français que ce soit dans lʼunivers du café (Carte Noire, Tassimo, Jacques Vabre ), du chocolat (Milka, Côte dʼor, Suchard ), des biscuits (Mikado, Prince, Oréo, Pépito, Belin ) ou de la confiserie et du chewing-gum (Carambar, Hollywood, Krema ). Nous? Mondelēz International (issu de la scission du groupe Kraft Foods), le leader mondial du snacking. Une toute nouvelle entreprise dont les marques sont les préférées de millions de personnes dans le monde. Nous adorons ce que nous faisons Alors rejoignez-nous! Et profitez dʼun environnement stimulant où vous serez en contact avec des gens passionnés, qui se dépassent au quotidien au service de leur entreprise. Dates clés : 1846 : Naissance de LU 1985 : Création de Général Foods 2001 : Naissance de Kraft Foods 2007 : Intégration de LU au sein du groupe Kraft Foods 2010 : Rachat de Cadbury par le groupe Kraft Foods 2012 : Naissance de Mondelez International Ce que nous offrons: Une formation solide / des marques mondiales / un état d'esprit ouvert / des opportunités partout en Europe

61 En 250 À l'international Pays proposés STAGES de Stagiaires : ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Nb total 61 ALTERNANCE (1) d'apprentis de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Interlocuteurs ALTERNANCE V.I.E de V.I.E. Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Rubrique Carrière : Thèmes des stages Marketing, Ventes, Finance, Achats, Ressources Humaines, Supply Chain, R&D, Production, Qualité... Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Rubrique Carrière : Interlocuteurs STAGES Commentaires complémentaires Jeunes diplômés de Grandes Ecoles ou titulaires dʼun 3ème cycle, vos principaux atouts sont votre goût du challenge, votre autonomie, votre capacité à gérer des projets et vos qualités relationnelles. Un bon profil, cʼest bien. Seulement, on ne recrute pas un CV mais bien une personne! Nous recherchons des personnalités ouvertes, décidées à dépasser leurs limites, à prendre des risques et travailler en équipe. Cʼest cette confiance mutuelle qui nous fait grandir ensemble. Cʼest un état dʼesprit basé sur lʼéchange, la franchise, et le travail collaboratif. Mondelez International fait appel à différents cabinets de recrutement partenaires pour sélectionner les candidats à ses offres dʼemplois, de stages ou dʼalternance. Vous passerez ensuite un entretien avec un opérationnel du département concerné. MONDELEZ INTERNATIONAL

62 62 NATIXIS Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 30 avenue Pierre Mendès PARIS dont Midi Pyrénées Hors Implantation géographique Effectifs Chiffre d'affaires Paris et métropoles régionales PNB 2012: millions d'euros Toulouse Présent dans 68 pays Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Banque de financement, de gestion et de services financiers PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Dominique SCHAEFFER Responsable Relations Ecoles [email protected] Pascal COSTE Directeur Centre d'affaires Toulouse Christophe SARRE, Directeur Intertitre autres participants Natixis est la banque de financement, de gestion et de services financiers du Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en avec 21 % des dépôts bancaires et 36 millions de clients à travers ses deux réseaux, Banque Populaire et Caisse dʼepargne. Avec près de collaborateurs, Natixis intervient dans trois domaines dʼactivités dans lesquels elle dispose dʼexpertises métiers fortes : la Banque de Grande Clientèle, lʼépargne et les Services Financiers Spécialisés. Elle accompagne de manière durable, dans le monde entier, sa clientèle propre dʼentreprises, d'institutions financières et d'investisseurs institutionnels et la clientèle de particuliers, professionnels et PME des deux réseaux du Groupe BPCE. Cotée à la Bourse de Paris, elle dispose dʼune structure financière solide avec un total de fonds propres Core Tier 1 de 12,5 milliards dʼeuros, un ratio Core Tier 1 de 9,4 % (Bâle 3 en données pro forma de lʼopération envisagée de cession des CCI, sans mesures transitoires excepté sur les IDA) et des notations long terme de qualité (Standard & Poorʼs: A/ Moodyʼs: A2 / Fitch Ratings: A+). Chiffres au 31 mars En rejoignant Natixis, vous évoluerez dans un environnement privilégiant la relation humaine au sein duquel votre différence fera notre force. Nous valoriserons vos compétences dans un cadre responsabilisant. Notre politique d'accueil, d'intégration et de formation vous permettra de vous épanouir au sein du groupe. Natixis s'engage à lutter contre toute forme de discrimination et à favoriser la diversité. Nous nous mobilisons autour d'une mission centrale pour favoriser l'intégration des personnes handicapées.

63 En À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Nous proposons plus de 600 contrats en alternance au sein des fonctions supports ou de la banque de Grande Clientèle et de nos filiales. Modes de publication des offres d'alternance Consultez la rubrique "Ressources Humaines" - recrutement du site et déposez votre candidature (Cv et lettre de motivation) RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Chargé dʼaffaires Entreprises, Chargé dʼaffaires Financements Structurés, Fus Acquisit, Trader, Sales, Recherche quantitative, Analyste Financier, Analyste Risques ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Thèmes des stages Nous proposons sur lʼensemble de nos métiers des stages pour les étudiant : Bancaires (entreprises, financements structurés et matières premières), Marchés, Analyse Financière, Fusions acquisitions, Risques, Back et Middle office, Services, Dir Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Méthode de sélection pour les stages : Consultez la rubrique "Ressources Humaine" - "Recrutement" du site pour déposer votre candidature. Interlocuteurs ALTERNANCE [email protected] V.I.E de V.I.E. 110 missions Pays et/ou missions proposés en V.I.E. New York, Singapour, Hong-Kong Londres, Dubai,Sydney, Amérique Latine... Interlocuteurs V.I.E. [email protected] Commentaires complémentaires Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Consulter notre site (rubrique recrutement) pour consulter nos offres et déposer votre candidature. Interlocuteurs RECRUTEMENT Interlocuteurs STAGES [email protected] Venez découvrir nos métiers et valoriser vos compétences. Vous serez impliqués dans nos activités et y prendrez de réelles responsabilités. Nos équipes vous aideront à développer un vrai savoir faire dans un environnement dynamique. Sur notre stand, nous vous proposons de : Découvrir notre entreprise, nos métiers, échanger avec des opérationnels et déposer votre candidature. NATIXIS

64 64 PAGE PERSONNEL Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 163 Avenue Achille Peretti NEUILLY SUR SEINE 61 boulevard Lazare Carnot TOULOUSE [email protected] [email protected] Implantation géographique Effectifs Chiffre d'affaires 19 bureaux en 270 consultants nc dont Midi Pyrénées Hors 1 bureau à Toulouse nc nc 21 pays (liste disponible sur collaborateurs nc Secteur d'activité Cabinet de recrutement Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Page Personnel, filiale de PageGroup, est leader de l'intérim et du recrutement spécialisés en et bénéficie d'un réseau de 270 consultants répartis au sein de 19 bureaux sur le territoire. Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Romain Mespoulet Consultant Senior Célia Lafourcade Consultante autres participants Mathieu de Redon Manager Executif Senior Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l'intérim de cadres premier niveau, techniciens et employés qualifiés pour 18 secteurs d'activité.

65 En À l'international Pays proposés STAGES de Stagiaires : ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Nb total 65 ALTERNANCE (1) d'apprentis de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Missions proposées en alternance Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Finance Commercial Audit, contrôle de gestion Achats & Logistique Community Management ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Interlocuteurs ALTERNANCE Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Interlocuteurs V.I.E. Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES PAGE PERSONNEL

66 66 PepsiCo Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 420 rue d'estienne d'orves Colombes Tropicana Colombes Lay's Benenuts Lipton Ice Tea Seven up Alvalle Gatorade Quaker Pepsi... Implantation géographique Effectifs Chiffre d'affaires Colombes millions d'euros dont Midi Pyrénées Hors Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Agro alimentaire numéro 2 agro-alimentaire monde Vous avez un dynamisme à toute épreuve, et êtes à la recherche de sensations fortes? Vous avez les yeux qui pétillent à lʼidée de relever de nouveaux défis? Formidable, nous aussi! Présent dans plus de 200 pays à travers des marques réputées (Pepsi, Tropicana, Bénenuts, PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Guillaume Leclercq Chargé de recrutement autres participants Seven Up, Gatorade, Layʼs, Quaker, Lipton Ice Tea, etc), Pepsico est le 2ème groupe agroalimentaire au monde. Avec son ambiance stimulante et son état d'esprit unique, PepsiCo est aujourd'hui un employeur de référence où chaque collaborateur peut être fier de ses performances. Réussite collective, audace dans les choix, et enthousiasme au quotidien, le tout enrichi dʼune croissance spectaculaire, voilà de quoi exciter votre ambition professionnelle! Alors, tentés par lʼaventure Pepsico? Et si vous construisiez votre carrière professionnelle chez nous

67 En 80 À l'international 0 Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions 67 ALTERNANCE (1) d'apprentis Nb total Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères PepsiCo recherche avant tout des personnalités des étudiants et jeunes diplômés qui nʼont pas peur des challenges et qui ont envie dʼapprendre, de créer et de dépasser les objectifs. ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Interlocuteurs ALTERNANCE Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Thèmes des stages PepsiCo propose un grand nombre de stages riches et variés dans des services tels que le marketing (Assistant Chef de Produit, Trade Marketing, Category Manager ), les ventes (Développement des Ventes, Responsable de Secteur), la finance Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures 0 V.I.E de V.I.E. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT Guillaume Leclercq [email protected] Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES Guillaume Leclercq [email protected] Rejoindre PepsiCo pour un stage ou un emploi, cʼest pour vous la certitude de découvrir un métier, dʼapprendre au quotidien, de relever des défis et de vous épanouir dans un environnement de travail convivial et solidaire. PepsiCo

68 68 SOCIÉTÉ GÉNÉRALE Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 29 boulevard Haussmann Paris Crédit du Nord SGMA Rosbank dont Midi Pyrénées Hors Implantation géographique Le Groupe est implanté sur l'ensemble du territoire français à travers les enseignes Société Générale et Crédit du Nord Le Groupe est présent dans 76 pays Effectifs Chiffre d'affaires 23,1 milliards d'euros de produit net bancaire Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Banque - Finance PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 autres participants Société Générale est l'un des tout premiers groupes européens de services financiers. S'appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable, afin de mettre sa performance au service du financement de l'économie et des projets de ses clients. Etre la banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l'engagement de ses équipes : c'est l'ambition de Société Générale. Parce qu'il n'y a pas de succès collectif sans réussite individuelle, de progrès d'entreprise sans évolution personnelle, Société Générale propose à chacun de ses collaborateurs une aventure professionnelle épanouissante et enrichissante, qui respecte la diversité des talents de l'ensemble de ses collaborateurs. Société Générale propose une grande variété de métiers : des métiers commerciaux, des métiers financiers, des métiers de marché, des Ressources Humaines, Communication, Marketing, Audit / Contrôle / Qualité... Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés et vous êtes dynamiques, curieux et motivés par les défis d'une grande banque, vous êtes à la recherche d'un stage, d'un contrat en alternance, d'un VIE ou d'un emploi qui vous permettra de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d'une véritable fonction dans l'entreprise, Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil.

69 STAGES En recrutements À l'international Pays proposés New York, Londres, Hong Kong ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance Toutes nos offres sont disponibles en ligne sur notre site de recrutement Careers. RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères Interlocuteurs ALTERNANCE Graduate Programmes Disciplines Junior Programme de la Banque de Financement et d'investissement ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Non précisé Thèmes des stages Nous proposons des stages tout au long de l'année dans l'ensemble de nos activités et métiers, et sur tous nos sites d'implantation en et à l'international. 250 V.I.E de V.I.E. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Toutes nos offres sont disponibles en ligne sur notre site de recrutement Careers. Interlocuteurs RECRUTEMENT Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Toutes nos offres sont disponibles en ligne sur notre site de recrutement Careers. Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES Le site permet : - de découvrir toutes les offres en cours de validité, - de créer et modifier son profil en ligne, - de créer des alertes mails pour toute nouvelle offre correspondant à ses recherches, - de postuler simultanément sur plusieurs offres, - de suivre ses candidatures. SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

70 70 Solucom Site Web : /Carrieres Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques Tour Franklin terrasse Boieldieu Paris La Défense Cedex Implantation géographique Effectifs Chiffre d'affaires Paris La Défense, Lyon, Marseille et Nantes 1200 collaborateurs au global 130,5 millions d'euros au global dont Midi Pyrénées Hors Casablanca (Maroc) Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Conseil en management et système d'information PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Sarah MULLER Consultante [email protected] Romain GIROUD Consultant [email protected] autres participants Solucom est un cabinet indépendant de conseil en management et système dʼinformation, côté sur NYSE Euronext et qualifié dʼ «entreprise innovante» par OSEO innovation. Partenaire des directions métiers, directions transverses et directions SI des plus grandes entreprises françaises (CAC 40) et institutions (Ministères), nous conjuguons les compétences de nos 1200 collaborateurs pour les accompagner dans la réalisation de leurs grands projets de transformation nationaux et internationaux. Classé 3ème depuis 2013, notre ambition est de devenir le 1er cabinet de conseil indépendant sur le marché français à horizon Pour accompagner cette stratégie de développement, nous recrutons de nouveaux talents qui viendront renforcer nos équipes. En tant que consultant(e), rejoignez lʼune de nos 6 practices (grands domaines de compétence) : Business Transformation (Banque et Assurance), Business Transformation (Énergie, Transport et Telcos), Excellence opérationnelle & IT, Risk management et sécurité de lʼinformation, Innovation digitale et Architecture des systèmes dʼinformation. Des opportunités sont également ouvertes pour des postes dʼaccount Manager et fonctions transverses (direction financière, SI, communication, RH et recrutement). Notre ambition est de devenir un employeur de référence Des perspectives dʼévolution rapides et diversifiées Des collaborateurs parties prenantes du projet dʼentreprise Une politique salariale compétitive Un environnement de travail dynamique, une vie dʼentreprise rythmée Evolution de carrière : Solucom propose à ses collaborateurs des perspectives dʼévolution rapides et diversifiées. Ces parcours individualisés sont basés sur des référentiels métiers, baptisés Solucomway. Leur déploiement est garanti et facilité par un management de proximité et par notre institut de formation, la SolucomʼUniversity.

71 En 80 À l'international 5 Pays proposés Maroc STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Toutes fonctions Nb total 71 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés 200 Grande École Mastères Consultant Contrôleur de gestion Chargé de RH Chargé de recrutement Chargé de communication ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Thèmes des stages Interlocuteurs ALTERNANCE 2 V.I.E de V.I.E. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Casablanca (Maroc) Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en trois entretiens pour les embauches Interlocuteurs RECRUTEMENT [email protected] Interlocuteurs V.I.E. [email protected] Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en deux entretiens pour les stages. Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES [email protected] Étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s, le conseil vous attire. Révélez votre potentiel : rejoignez un acteur majeur, partenaire des plus grands comptes. Apportez-nous votre créativité, votre énergie et votre enthousiasme pour participer aux plus beaux projets de transformation du marché, et bénéficiez dʼun environnement de travail stimulant où le partage permanent des connaissances est un état dʼesprit. Solucom /Carrieres

72 72 Stanton Wallace Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques 262 rue du Faubourg Saint-Honoré Stanton Wallace Executive Search Paris [email protected] Implantation géographique Effectifs Chiffre d'affaires Paris 40 2 Millions d'euros dont Midi Pyrénées Hors Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) Recrutement de cadres supérieurs et dirigeants à périmètre international et conseil en stratégie RH. PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 Dominique LABORDE Executive Assistant [email protected] Shanshan WANG International Researcher [email protected] autres participants Créé en 2001 par trois associés issus de grandes firmes internationales, Stanton Wallace est un cabinet spécialisé dans la recherche de cadres supérieurs et dirigeants par approche directe. Généraliste, notre spectre dʼintervention nous permet de rechercher, dʼidentifier, de sélectionner et de convaincre les meilleurs profils de cadres supérieurs, haut potentiels, dirigeants et membres de Comités de Direction. Nous assistons nos clients dans les phases de mutation telles que la croissance, lʼétablissement de nouvelles filiales, de nouvelles activités ou de business units. Notre expertise nous amène à proposer des offres de conseil en stratégie RH aux dirigeants de grandes entreprises pour qu'ils puissent disposer d'une visibilité complète dans leur prise de décision. Nous conseillons les décideurs afin dʼanticiper les évolutions de fonctions clés présentes en entreprise afin dʼavoir un démarche proactive à court, moyen et long terme. Notre volonté est dʼapporter une prestation sur-mesure à chacun de nos clients. Nos différentes expériences nous ont permis dʼélaborer une méthodologie rigoureuse, exhaustive, organisée et efficace, adaptée à chacune de nos recherches. Nous considérons nos candidats comme une valeur ajoutée pour une entreprise et nous attachons une grande importance au suivi de leur carrière. Basé à Paris, notre cabinet offre une forte ouverture internationale. Nous travaillons au quotidien sur des missions couvrant un ou plusieurs pays. Notre expertise nous permet de travailler avec des pays comme la Chine, le Royaume Uni ou les Etats-Unis.

73 En 20 À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Management des Ressources Humaines Nb total 73 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. Modes de publication des offres d'alternance RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés Grande École Mastères ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre Relations et Ressources Humaines Interlocuteurs ALTERNANCE Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures V.I.E de V.I.E. Thèmes des stages En étroite collaboration avec les consultants, vous participez activement à la stratégie de recrutement de nos clients. Mise en place de la stratégie de recherche Mise en place de la stratégie dʼidentification Approche directe/ Entretiens téléphoniques Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Nʼhésitez pas à venir nous rencontrer lors du forum où nous serons présents le mardi 15 octobre. Cette participation sera pour nous l'occasion de vous rencontrer et d'échanger ensemble. Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Commentaires complémentaires Interlocuteurs RECRUTEMENT Dominique LABORDE Executive Assistant [email protected] Siège Social Interlocuteurs STAGES Dominique LABORDE Executive Assistant [email protected] Siège Social Stanton Wallace

74 74 STERIA Site Web : Siège Social Entité régionale Filiales et/ou marques STERIA 11 avenue du Maréchal Juin Meudon la Forêt Implantation géographique 17 villes en (Toulouse, Bordeaux, Paris, Nantes, Lyon, Rennes, Roanne, etc.) Effectifs Chiffre d'affaires millions d'euros en 2012 dont Midi Pyrénées Hors Toulouse pays (Europe, Inde, Asie du Sud Est) ,83 milliard d'euros en 2012 Secteur d'activité Positionnement de notre entreprise dans son secteur d'activité Nos valeurs et notre stratégie Ressources Humaines (cadre de réf.) ESN (Entreprise du Service Numérique) Top 10 des ESN en Europe Steria embauche chaque année plus de 70% de jeunes diplômés et propose de nombreux stages et contrats en alternance aux étudiants d'écoles dʼingénieur, de commerces et d'universités PERSONNES PRÉSENTES SUR LE FORUM DU MARDI 15 OCTOBRE 2013 BARBIER Virginie Chargée de recrutement HERBILLON Eve Chargée de recrutement GRUBER Hervé Directeur de projet DEMARS Jean Ingénieur Commercial ROMANET Philippe Consultant autres participants Quelques chiffres : - 75% des stages aboutissent à une embauche - Un accompagnement par nos meilleurs consultants et experts - L'opportunité dʼexpérimenter la réalité du quotidien de l'entreprise au sein d'équipe jeunes et dynamiques - Plus de 50% de jeunes diplômes recrutés chaque année -Un programme d'intégration personnalisé - Une offre de formation adaptée à votre évolution Steria s'engage en faveur du handicap, nos offres et métiers sont ouverts à tous.

75 En À l'international Pays proposés STAGES ÉTUDIANTS PROGRAMME GRANDE ÉCOLE Stage approfondi (d une durée de 5 à 6 mois) ou année optionnelle en entreprise (2x5 mois ou 2x6 mois) ÉTUDIANTS MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET MSc. Stage fin d études d une durée de 4 à 6 mois, d avril à décembre de Stagiaires : Stage de fin d études 3 e année (Master 2), 6 mois - à partir de janvier - ou 4 mois possible en Cabinet d Audit Nb total 75 ALTERNANCE (1) d'apprentis Missions proposées en alternance de contrats pro. (1) niveau BAC+5 Le contrat d apprentissage : le cursus se déroule sur deux ans (Master 1 et Master 2) du Programme Grande Ecole. Le contrat de professionnalisation concerne : la 3e année (Master 2) du Programme Grande École. les Mastères Spécialisés et MSc. - Ingénieur d'études et développement nouvelles technologies - Consultant Métiers (Banque, Finance, Assurance, Transport, Telecoms, Utilities) - Consultant ERP Modes de publication des offres d'alternance Pour consulter nos offres Pour postuler [email protected] Interlocuteurs ALTERNANCE [email protected] V.I.E de V.I.E. RECRUTEMENT de Recrutements Bac+5 et plus : Nb total Débutants Confirmés 500 Grande École Mastères Graduate Programmes Disciplines Modes de publication des offres de recrutement - Modalités de candidatures Pour consulter nos offres - Ingénieur d'études et développement nouvelles technologies - Consultant Métiers (Banque, Finance, Assurance, Transport, Telecoms, Utilities) - Ingénieur d'études et développement nouvelles technologies - Consultant Métiers (Banque, Finance, Assurance, Transport, Telecoms, Utilities) - Ingénieur d'études et développement nouvelles technologies - Consultant Métiers (Banque, Finance, Assurance, Transport, Telecoms, Utilities) Pour postuler [email protected] Thèmes des stages - Ingénieur d'études et développement nouvelles technologies - Consultant Métiers (Banque, Finance, Assurance, Transport, Telecoms, Utilities) - Consultant ERP Pays et/ou missions proposés en V.I.E. Interlocuteurs V.I.E. Interlocuteurs RECRUTEMENT [email protected] Modes de publication des offres de stage Modalités de candidatures Pour consulter nos offres Pour postuler [email protected] Commentaires complémentaires Interlocuteurs STAGES [email protected] STERIA

76 76 Les missions Le Career Starter vous accompagne tout au long de votre scolarité dans l élaboration de votre projet d études et de votre projet professionnel pour vous aider à aller : vers une meilleure connaissance de vous-même à la découverte du monde de l entreprise le plus loin possible dans votre réflexion personnelle centrée sur votre projet professionnel à la mise en place d actions structurées concernant votre recherche de stage et d emploi Une équipe à votre écoute et un lieu identifié UNE DÉMARCHE ET DES SERVICES STRUCTURÉS Tout au long de votre parcours, le Career Starter vous propose un ensemble d actions d accompagnement individuel : Bilan personnel (tests, autoévaluation, ) Accompagnement personnalisé (entretien, permanences conseil ) Élaboration d un portefeuille de compétences, valorisation des expériences Speedcoaching (2 demi-journées par an de rencontres avec les services de l École, des professionnels, des professeurs) Le Career Starter vous propose également des actions collectives afin de faciliter vos choix d orientation et de cursus, de vous préparer au monde de l entreprise et de favoriser les rencontres avec les professionnels et les recruteurs : Forums entreprises Ateliers métiers Présentations entreprises Infos parcours pédagogiques, infos stages Dans l espace Career Starter sur C@mpus, des rubriques distinctes vous permettent un accès facilité à tous les outils du Career Starter : Stages / Apprentissage / Emploi : pour consulter les offres de stage, d emploi et d apprentissage, télécharger et imprimer les documents du service des stages, consulter la base de données des stages réalisés. Recherche à l international : pour accéder à des sites spécialisés dans la gestion de carrière à l international. Recherche ciblée : pour accéder à des ressources classées par secteur d activité ou catégorie de métiers. Le Career Starter est un espace d accueil et d information à votre disposition au RdC du bâtiment Jourdain, 2 place A. Jourdain. L équipe du Career Starter vous y accueille du lundi au vendredi, 8h30 à 12h30 et 13h30 à 17h30 Nadia Legendre, Responsable / Anne- Laure Pujol, Chargée de mission / Odile Dumont, Assistante

77 77 vous offre sur le forum le Guide des opportunités de carrières Bac +5 d Les entreprises et secteurs qui recrutent d Des conseils pour optimiser sa candidature d Des pistes pour reprendre une formation Découvrez des milliers d offres d emploi, stage, alternance Déposez votre CV gratuitement sur notre site

78 TOULOUSE BUSINESS SCHOOL LES PROGRAMMES PROGRAMME BACHELOR EN MANAGEMENT PROGRAMME GRANDE ÉCOLE / MASTER IN MANAGEMENT CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS EXECUTIVE EDUCATION PROGRAMME MASTÈRES SPÉCIALISÉS ET 3 e CYCLES MBA (AEROSPACE, MANAGEMENT CONSULTING, EXECUTIVE, TRI EXECUTIVE) DBA (DOCTORATE OF BUSINESS ADMINISTRATION) CENTRE DE PERFECTIONNEMENT AUX AFFAIRES LES CAMPUS TOULOUSE I BARCELONE I CASABLANCA TRIPLE ACCRÉDITATION Forum Master(e)s «TALENTS & AVENIR» en partenariat avec Votre contact : Isabelle LABARDE [email protected] Tél : +33 (0) Où nous trouver : 20, boulevard Lascrosses - BP Toulouse Cedex 7 Tél : +33 (0) Maquette Nouveau Monde DDB Toulouse - Crédit photos : Thinkstock, Toulouse Business School.