Processus. Candidature. Recrutement. Détection des potentiels. Formalités. Embauche d un étranger. Intégration.
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- Francine Roux
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1 Notre Cabinet vous propose de vous accompagner et de vous conseiller de la manière la plus efficace possible à travers cette large gamme de procédure que vous aurez à réaliser tout au long du développement et de l épanouissement de votre entreprise. Embauche Processus. Candidature. Recrutement. Détection des potentiels. Formalités. Embauche d un étranger. Intégration. Contrat de travail Période d essai. Contrat de travail. Clauses du contrat Modifications du contrat. Contrat Nouvelles Embauche. Contrat à durée déterminée. Travail temporaire. Contrat d apprentissage. Contrat de professionnalisation. Contrats aidés. Licenciement économique 1 / 8
2 Motifs du licenciement. Licenciement individuel/ économique licenciement économique de 2 à 9 salariés. Licenciement économique de plus de 9 salariés. Indemnité légale de licenciement. Ordre des licenciements. La convention de reclassement personnalisée. Les documents obligatoires. Maternité Congé maternité. Congé paternité. Congé parental d éducation. Congé d adoption. Licenciement personnel Motif du licenciement. Procédure de licenciement Salariés protégés. Licenciement disciplinaire. Documents obligatoires. 2 / 8
3 Démission Démission et préavis. Documents obligatoires. Allocation chômage. Conflits du travail Inspection du travail. Grève et droit de grève. Le conseil de Prud hommes. Congés Congés payés. Jours fériés et Ponts. Congés pour évènements divers. Congé sabbatique. Congé création d entreprise. Chômage Inscription ANPE et ASSEDIC. Allocations chômage. Autres allocations et aides. Cumul salaire et allocations. 3 / 8
4 Formation Le plan de formation. Congé individuel de formation. Droit individuel à la formation. Le suivi de la formation Temps de travail Durée du travail. Heures supplémentaires. Travail à temps partiel. Cadres. La loi TEPA sur les heures supplémentaires. Conditions de travail Protection contre les risques professionnels. Organes de contrôle. Conditions de travail. Harcèlement moral ou sexuel. Rémunération 4 / 8
5 La nouvelle règlementation sur les heures supplémentaires. Salaire et rémunération. Intéressement Participation des salariés aux résultats de l entreprise. Paiement du salaire. Les frais professionnels. Le bulletin de paie. Garantie des salaires. Les accessoires du salaire. Modèles Contrat type nouvelles embauches. CDI à temps complet. CDI à temps partiel. Contrat de travail intermittent à durée indéterminée. CDI pour le remplacement d un salarié absent. CDD pour le remplacement d un salarié absent à terme imprécis. CDD pour travaux urgents. CDD saisonnier avec un terme précis. CDD saisonnier avec un terme imprécis. CDD d usage. CDD pour accroissement temporaire d activité. CDD pour commande exceptionnelle à l exportation. CDD pour une tâche occasionnelle non liée à l activité normale de l entreprise. Ressources humaines 5 / 8
6 Les contenus de la fonction. Les partenaires des RH. Situations particulières Création d entreprise. Stagiaires. Décès Maladie - accidents Accidents du travail. Maladies professionnelles. Maladie. Inaptitude. Invalidité. Fiches pratiques Déroulement d un contrôle URSSAF. Conventions collectives Registres sociaux. Offre d emploi. Médecine du travail. Inspection du travail. Hygiène et sécurité dans l entreprise. Avantages en nature. Déclarations obligatoires. 6 / 8
7 Emploi des travailleurs handicapés. Changement de la situation juridique de l employeur. L embauche par un groupement d employeurs. L entretien d évaluation ou entretien annuel. Retraite - Pré-retraite La convention de préretraite. La pension de retraite. La retraite. Retraite complémentaire. La retraite supplémentaire Pratique La lettre de démission. Contestation d une sanction. Saisir le conseil de Prud hommes. Demande de travail à temps partiel. Départ négocié. Choisir le régime des travailleurs indépendants Etre travailleur de nuit. La validité d une promesse d embauche. La loi anti-fumeur 7 / 8
8 Clauses particulières Clause de quota. Clause de période d essai. Clause de non-concurrence. Clause du lieu de travail. Clause de mobilité. Représentants du personnel Les délégués du personnel. Les délégués syndicaux. Le comité d entreprise. Discipline Sanctions et procédures Règlement intérieur. Surveillance des salariés 8 / 8
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