INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international
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- Anne Chartier
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2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison CCN N 3047 Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importationexportation CCN N 3100 Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet CCN N 3148 Négoce des matériaux de construction CCN N 3154 Entreprises du négoce et de l industrie des produits du sol, engrais et produits connexes CCN N 3165 Centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries de produits en œufs CCN N 3184 Entreprises d expédition et d exportation de fruits et légumes CCN N 3233 Négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés CCN N 3287 Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison CCN N 3311 Commerce en gros de bestiaux 2
3 Bilan de la formation professionnelle dans la région Alsace Les entreprises et les salariés P. 4 Les intentions de recrutement pour 2014 P. 9 Le recrutement en contrat de professionnalisation P. 11 Le profil des salariés Les objectifs et la durée des contrats Zoom par tranche d âge La formation tuteur P. 16 La période de professionnalisation P. 18 Les stagiaires Les formations Le plan de formation P. 22 Evolution du nombre de stagiaires Les stagiaires Les formations dans les entreprises de moins de 10 salariés Les formations dans les entreprises de 10 salariés et plus Les Formations clés en main P. 27 Le DIF, le bilan de compétences et la VAE P. 29 Synthèse (la formation des salariés) P. 32 Données générales sur la formation continue Synthèse 2013 Le DIF portable et la POE (la formation des demandeurs d emploi) P. 35 3
4 Les entreprises et les salariés 4
5 Les entreprises de la région Alsace En 2013, entreprises dont le siège social est situé dans la région Alsace ont versé leurs contributions à INTERGROS. Le nombre d entreprises répertoriées dans les bases de données de l OPCA dans cette région a diminué de 3,0% par rapport à Ces entreprises emploient salariés. Le nombre de salariés a diminué de 0,8% par rapport à 2012; Répartition des entreprises selon leur taille 4% 3% 19% 17% 77% 80% 50 salariés et plus 10 à 49 salariés Moins de 10 salariés Alsace National Répartition des entreprises selon la convention collective Répartition Alsace Répartition nationale Commerces de gros (CCN N 3044) 72% 66% Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation (CCN N 3100) 9% 10% Négoce des matériaux de construction (CCN N 3154) 8% 7% Commerces de gros Répartition de l'habillement, des entreprises de la mercerie, selon de la chaussure la convention 4% 5% et du jouet (CCN N 3148) collective appliquée Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et 3% 7% équipement de la maison (CCN N 3311) Négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés (CCN N 3287) 2% 2% Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison (CCN N 3047) 1% <1% Entreprises d expédition et d exportation de fruits et légumes (CCN N 3233) <1% 2% Entreprises du négoce et de l industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (CCN N 3165) <1% <1% Centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries de produits en œufs (CCN N 3184) <1% <1% 5
6 L évolution de l effectif salarié L évolution du nombre d entreprises versant leurs contributions à INTERGROS n est pas systématiquement révélatrice de la création ou de la suppression d entreprises. De ce fait, pour mesurer le taux de croissance des effectifs salariés, il faut observer les évolutions des effectifs à périmètre constant, des entreprises ayant versé leurs contributions à INTERGROS en 2011, 2012 et Le périmètre constant représente 82% des entreprises et 96% des salariés en Evolution de l effectif salarié à périmètre constant ,4% ,5% ,1% ,5% ,5% ,2% ,27% ,5% Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Total A périmètre constant, on observe une progression de l effectif salarié de 0,5% entre 2012 et Cette augmentation a essentiellement lieu dans les entreprises de 10 à 49 salariés où la progression de l effectif salarié s élève à +5,2%. 6
7 Les salariés de la région Alsace Répartition des salariés selon le sexe Répartition des salariés selon la taille des entreprises 32% 32% 52% 48% 68% 68% 29% 30% Alsace Hommes Femmes National 19% 22% Alsace Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus National Répartition des salariés selon la convention collective 4% 8% 3% 5% 4% 12% 14% 5% Autres Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (CCN N 3148) 80% 65% Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation (CCN N 3100) Négoce des matériaux de construction (CCN N 3154) Commerces de gros (CCN N 3044) Alsace National 7
8 La localisation des entreprises et des salariés Départements Nombre d entreprises Nombre de salariés Bas-Rhin Haut-Rhin Total général
9 Les intentions de recrutement pour l année 2014 dans la région 9
10 Dans la région, plus de intentions de recrutement dans le commerce de gros pour l année 2014 Evolution du nombre de projets de recrutement ,7% Les établissements de la région déclarent des intentions de recrutement en nette hausse pour l année 2014 (+33,7% par rapport à 2013) ,9% Cette hausse concerne tout particulièrement le département du Bas-Rhin (+47,9%) 356-1,4% Bas-Rhin Haut-Rhin Alsace 79% des intentions de recrutement sont déclarées par les établissements situés dans le Bas-Rhin. Les difficultés à recruter progressent : Près de deux projet de recrutement sur trois sont jugés difficiles (60,6% soit 12 points de plus qu en 2013) Départements Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois Saisonniers Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois Saisonniers Bas-Rhin ,7% 12,9% ,3% 20,6% Haut-Rhin ,5% 8,6% ,9% 11,7% Total régional ,2% 11,7% ,6% 18,7% Total national ,9% 29,8% ,5% 32,7% 10
11 Le recrutement en contrat de professionnalisation 11
12 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Evolution du nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation depuis % 598-9,7% ,4% 403-4,2% En 2013, le nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation diminue de 4,2% soit 386 salariés recrutés en contrat de professionnalisation. 90% des recrutements en contrat de professionnalisation ont eu lieu dans des entreprises relevant de la convention collective des commerces de gros. 78% des recrutements ont eu lieu dans des entreprises de 50 salariés et plus. 69% occupent des postes de vendeur. Répartition des salariés recrutés en contrat de professionnalisation selon le type de contrat Les deux tiers des salariés recrutés en contrat de professionnalisation (66%) signe un contrat à durée indéterminé. 73% 73% 27% 27% 66% 34% CDD CDI 12
13 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Répartition des salariés recrutés en contrat de professionnalisation selon l âge 47% 53% 56% 44% 44% 56% Comme en 2012, les salariés de moins de 26 ans représentent un peu plus de la moitié des salariés recrutés en contrat de professionnalisation en Moins de 26 ans 26 ans et plus Répartition des salariés recrutés en contrat de professionnalisation selon le sexe 25% 21% 75% 79% 29% 71% En 2013, on observe une progression de la part des femmes dans les recrutements en contrat de professionnalisation Hommes Femmes Parmi les 385 salariés recrutés en contrat de professionnalisation : 16% des contrats qui ont débuté en 2013 ont été rompus la même année avant leur terme 99% des salariés recrutés en contrat de professionnalisation ont un tuteur identifié 13
14 Les objectifs et la durée des contrats de professionnalisation Objectif visé par les contrats Durée des contrats 76% 74% 65% 15% 14% 20% 7% 6% 7% 1% 1% 23% 25% 34% 1% 78% 80% 73% Qualifications reconnues CCN CQP Certifications enregistrées au RNCP Moins de 12 mois Plus de 18 mois 12 à 18 mois 96% des qualifications reconnues CCN préparent au métier de Vendeur. Durée moyenne : 10 mois Domaines de formation Domaines de formation Part des stagiaires Commerce - Vente 86% Secrétariat - Bureautique 5% Echanges - Gestion entreprise 3% Comptabilité - Gestion 1% Autres 5% 14
15 Zoom par tranche d âge Type de contrat selon l âge Objectif visé par les contrats selon l âge 48% 54% Qualifications reconnues CCN 93% 1% 93% CQP 57% Moins de 26 ans CDD 7% 26 ans et plus CDI 45% Moins de 26 ans 1% 6% 26 ans et plus Certifications enregistrées au RNCP Domaines de formation selon l âge Moins de 26 ans Part des stagiaires 26 ans et plus Part des stagiaires Commerce - Vente 78% Commerce - Vente 96% Secrétariat - Bureautique 8% Comptabilité - Gestion <1% Echanges - Gestion entreprise 4% Informatique Traitement de l information <1% Comptabilité - Gestion 1% Echanges gestion entreprise <1% Ressources Humaines 1% Autre spécialité communication <1% Autres 7% Autres <1% Durée moyenne des contrats : Pour les moins de 26 ans : 12,4 mois Pour les 26 ans et plus : 6,7 mois 15
16 La formation tuteur 16
17 La formation tuteur dans la région Evolution du nombre de tuteurs formés +108% 75 +8% 81-28,4% 58-43,1% Répartition des tuteurs formés selon l âge 28% 26% 48% 72% 74% 52% Moins de 45 ans 45 ans et plus En 2013, 6 des tuteurs formés sont des femmes. La durée moyenne d une formation tuteur est de 13,8 heures. 17
18 La période de professionnalisation 18
19 Les stagiaires bénéficiaires d une période de professionnalisation 527 stagiaires ont réalisé une période de professionnalisation en Evolution du nombre de stagiaires ,8% ,6% 527-7,1% Après une diminution (-13,6%) du nombre de stagiaires dans le cadre de la période de Professionnalisation, en 2012, résultant principalement de la loi Cherpion; on observe une nouvelle baisse (-7,1%) en 2013 Pour rappel, la loi Cherpion impose des critères de durée minimum de: 35 heures pour les entreprises employant au moins 50 salariés. 70 heures pour les entreprises de 250 salariés et plus. Toutefois, ces durées minimales imposées ne concernent pas les stagiaires âgés de 45 ans et plus. Les thèmes de formation Thèmes Rappel 2012 Rappel 2013 Transport - Logistique - Manutention 69% 58% Langues vivantes 30% 36% Sécurité Prévention <1% 2% Autres 1% 4% Durée moyenne des formations : 35,7 heures. - stagiaires de Moins de 45 ans : 44,0 heures. - stagiaires de 45 ans et plus : 27,7 heures. 19
20 Le profil des stagiaires bénéficiaires d une période de professionnalisation Répartition des stagiaires selon le sexe 16% 14% 20% 84% 86% 80% Répartition des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle Hommes Femmes 17% 17% 18% La majeure partie des périodes de professionnalisation concerne des métiers principalement exercés par des hommes (Cf. 58% de formations en Transport Logistique Manutention) ce qui explique que les hommes représentent 80% des stagiaires formés dans le cadre de la période. 5% 27% 33% 26% Répartition des stagiaires selon l âge 9% 8% 37% 41% 26% 26% 21% 19% 9% 7% 6% Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans 10% 12% 73% 71% 15% 67% Cadres Techniciens - Agents de maîtrise Ouvriers - Employés Progression de la part des seniors (45 ans et plus): La loi Cherpion n imposant pas la durée minimale de formation pour les salariés âgés de 45 ans et plus, on observe en 2013 une nouvelle progression du nombre de stagiaires âgés de 45 ans et plus dans le cadre de la période de professionnalisation (+3 points). En 2013, ils représentent près de la moitié des stagiaires formés (49%) dans le cadre du dispositif. 20
21 La formation dans le cadre de la période de professionnalisation Les principaux thèmes de formation 58% des stagiaires ont suivi une formation relevant du domaine : Transport Logistique Manutention, dont : 81% de CACES et recyclage CACES 15% de FCO* 36% des stagiaires ont suivi une formation en langues vivantes, dont 88% d anglais et 11% d allemand. 3% des stagiaires ont suivi une formation à visée certifiante (Titre, CQP, diplôme ). *Anciennement FCOS Durée moyenne des formations par thèmes (en heures) Thèmes 2013 Transport - Logistique - Manutention 25,1 Langues vivantes 42,4 21
22 Le plan de formation 22
23 Evolution du nombre de stagiaires Evolution du nombre de stagiaires depuis ,1% ,8% ,9% +7,0% ,4% ,7% ,9% ,0% Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Total ,3% ,5% -21% -2,1% stagiaires ont suivi une formation dans le cadre du plan de formation en 2013 : 644 dans les entreprises de moins de 10 salariés dans les entreprises de 10 salariés et plus Répartition des stagiaires selon le sexe Répartition des stagiaires selon la taille de l entreprise 31% 30% 30% 80% 82% 84% 69% 70% 70% 20% 18% 16% Hommes Femmes Moins de 10 salariés 10 salariés et plus 23
24 Les stagiaires Evolution de la répartition des stagiaires selon leur catégorie socioprofessionnelle 31% 31% 32% La structure des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle est relativement stable depuis % 20% 16% 53% 49% 52% Notons une augmentation de la part des stagiaires ouvriers employés de +3 points par rapport à 2012 et une diminution de la part des stagiaires agents de maîtrise (-4 points sur la même période) Cadres Techniciens - Agents de maîtrise Ouvriers - Employés Répartition des stagiaires selon l âge 4% 5% 7% 21% 22% 26% La structure des stagiaires selon l âge est également relativement stable par rapport à % 34% 34% 31% 30% 25% 8% 9% 8% A noter également, l augmentation de la part de stagiaires de plus de 45 ans ( +6 points) et la diminution de la part des stagiaires de 26 à 35 ans. Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans 24
25 Les formations dans les entreprises de moins de 10 salariés Les thèmes de formation Thèmes Rappel Bureautique - Informatique 55% 49% Commerce Marketing 8% 11% Technique produit 6% 10% Sécurité Prévention 8% 8% Langues vivantes 6% 6% Transport - Logistique - Manutention 5% 5% Management Ressources Humaines 2% 3% Efficacité professionnelle 3% 5% Comptabilité - Gestion 3% 2% Autres 4% 1% Dans les entreprises de moins de 10 salariés, plus de la moitié des stagiaires a effectué une formation en Bureautique Informatique. La part des stagiaires effectuant une formation en Technique Produit a progressé de 5 points tandis que les formations en Bureautique Informatique ont diminué de 7 points. La durée moyenne de formation est de 17,5 heures. 18 heures pour les femmes 17,2 heures pour les hommes 25
26 Les formations dans les entreprises de 10 salariés et plus Les thèmes de formation Thèmes Rappel Bureautique Informatique 26% 24% Commerce Marketing 18% 19% Sécurité Prévention 11% 14% Management - Ressources Humaines 10% 10% Technique produit 12% 10% Transport - Logistique - Manutention 8% 7% Langues vivantes 4% 4% Efficacité professionnelle 4% 3% Comptabilité - Gestion 3% 3% Autres 4% 6% Dans les entreprises de 10 salariés et plus, les thèmes de formation suivie sont plus variés et la durée moyenne de formation moins élevée que dans les entreprises de moins de 10 salariés. La durée moyenne de formation est de 14,7 heures. 14,6 heures pour les femmes 14,8 heures pour les hommes 26
27 Les Formations clés en main Les Formations clés en main sont des formations cataloguées et proposées par INTERGROS, qui en assure la coordination pédagogique et administrative ainsi que le financement intégral pour les entreprises de moins de 50 salariés et des tarifs préférentiels sont proposés aux entreprises de 50 salariés et plus. 27
28 Les Formations clés en main 317 stagiaires ont bénéficié d une Formation clés en main en Evolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon le sexe ,8% ,5% % 42% 32% -37,3% % 58% 68% Hommes Femmes La durée moyenne des Formations clés en main est de 11,1 heures Les thématiques de formation Thèmes Rappel Commerce - Marketing 19% 32% Sécurité - Prévention 27% 20% Transport Logistique - Manutention 3% 15% Bureautique - Informatique 27% 11% Efficacité Professionnelle - Communication 11% 9% Management - Ressources Humaines 8% 6% Comptabilité - Gestion - 6% Autres 5% 1% 28
29 Le DIF, le Bilan de compétences et la VAE 29
30 Le DIF Le DIF (151 en 2012) (données non exhaustives, déclaratives) En 2013, 209 stagiaires ont suivi une formation dans le cadre du Droit Individuel à la Formation. Parmi ces demandes de DIF: 201 Formations au titre du DIF 6 Formations au titre du DIF Prioritaire 2 Formations au titre du DIF Portable dans le cadre d un nouvel employeur DIF : 58% sont des hommes et 42% sont des femmes 62% sont ouvriers employés, 6% techniciens agents de maîtrise et 32% sont cadres 41% ont effectué une formation en Bureautique Informatique, 19% en Langues vivantes et 9% en Efficacité professionnelle. Durée moyenne de formation : 17,6 heures DIF Prioritaire : 6 femmes 6 femmes ayant le statut d ouvriers employés 50% ont effectué une formation en Langues vivantes et 50% en Bureautique Informatique Durée moyenne de formation : 23,5 heures DIF Portable Nouvel employeur : 2 femmes Durée moyenne de formation : 10,5 heures 30
31 Le bilan de compétences et la VAE Le bilan de compétences (4 en 2012) 8 stagiaires ont effectué un bilan de compétences en hommes et 4 femmes dont 6 ayant le statut d ouvrier employé, 1 celui d agent de maîtrise et 1 ayant celui de cadre L âge moyen est de 37 ans La VAE (3 en 2012) 2 stagiaires ont débuté une Validation des Acquis de l Expérience en 2013 avec pour objectifs: - 1 BTS Technico-commercial - 1 BTS Assistant commercial 31
32 Synthèse 32
33 Données générales sur la formation continue des salariés du commerce de gros et international en Alsace 32,8% des entreprises dont le siège est en Alsace, ont formé au moins un de leurs salariés en 2013 (tous dispositifs confondus, hors contrat de professionnalisation et formation tuteur). Ce taux était de 31,2% en Le taux de départ en formation, (tous dispositifs confondus, hors contrat de professionnalisation et formation tuteur) est de 22,6%. Ce taux est plus élevé qu en 2012 : 21,0%. Taux de départ en formation selon le sexe des stagiaires Femmes : 15,2% (19,5% en 2012) Hommes : 21,3% (22,8% en 2012) Les taux indiqués ont été calculés sur la base des demandes de prise en charge faites à l OPCA. Ils ne tiennent donc pas compte de l ensemble des formations imputées au titre du plan pour les entreprises de 10 salariés et plus. 33
34 Synthèse Evolution du nombre de stagiaires Dispositifs de formation Nombre de stagiaires en 2013 Evolution entre 2012 et 2013 Le contrat de professionnalisation ,2% La formation de tuteur 33-43,1% La période de professionnalisation Le plan de formation Avis CPNEFP 512-8,7% Accord de branche % Moins de 10 salariés 644-2,1% 10 salariés et plus ,0% Les Formations clés en main ,5% DIF prioritaire 6-71,4% DIF portable Nouvel employeur 2-60,0% Total ,0% 34
35 La POE et le DIF portable (la formation des demandeurs d emploi) 35
36 La POE et le DIF portable La Préparation Opérationnelle à l Emploi (1 en 2012) 7 POE débutées en 2013 ayant pour objets: - 4 Formations d experts en éclairage - 1 Formation CACES niveau 5-1 Formation FIMO - 1 formation d attaché commercial en produits d éclairage Le DIF portable demandeurs d emploi (79 en 2012) 102 demandes de DIF portable ont été réalisées en % de ces demandes ont été réalisées par des hommes et 25% par des femmes. Durée moyenne de formation : 50,9 heures. Principaux thèmes de formation : Transport Logistique Manutention 33% Langues Vivantes 14% Bureautique - Informatique 12% Comptabilité - Gestion 9% 36
37 Les dispositifs et partenariats institutionnels Partenariat avec l Agefiph Mise en œuvre d actions d insertion et de maintien dans l emploi de travailleurs handicapés (cofinancement Agefiph) Partenariat avec Pôle Emploi Améliorer la visibilité, sur le marché de l emploi, des métiers du commerce interentreprises et accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement Mise en œuvre du dispositif Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) avec le soutien financier du FPSPP Dispositif FEEBat : formations destinées aux salariés des entreprises du bâtiment (distribution professionnelle, négoce de bois et matériaux de construction) en vue d'acquérir et de développer les connaissances sur l'ensemble des modalités liées à la rénovation thermique (cofinancement EDF) Dispositif de formation aux compétences clés pour les métiers de la logistique POE avec le soutien financier du FPSPP 37
38 Les publications disponibles Les cartographies des métiers Les bilans de l emploi et de la formation professionnelle Les bilans «seniors» L essentiel du bilan de l emploi et de la formation Les compétences clés dans les métiers de la logistique Le Contrat d Etude Prospective du commerce de gros et international Le Contrat d Etude Prospective de la filière alimentaire L Enquête BMO 2014 (pôle emploi)
39 Pour contacter la délégation régionale d Intergros Délégation Grand-Est : 15 rue Jacobi Netter Parc des forges Strasbourg Déléguée Régionale: Carine HARTMANN-VELLA Tél : Fax : Ce document est consultable et téléchargeable sur le site de l observatoire. Pour tout renseignement, contacter : Thomas ROUXEL Assistant service Etudes et Prospective t.rouxel@intergros.com 39
40 L Organisme Paritaire Collecteur Agréé du commerce de gros et international 12 avenue Ampère Champs-sur-Marne Marne-la-Vallée Cedex 2 - Tél. : service.client@intergros.com
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