PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale

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1 PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale

2 Présentation du cabinet PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management) est un cabinet indépendant, spécialisé dans le conseil en rémunération ; c est-à-dire la gestion et l optimisation des rémunérations et de la politique salariale des entreprises. Nous proposons des missions de conseil sur mesure et des solutions logicielles dédiées (progiciels RH spécifiques et solutions mutualisées CBM Value pour les PME / PMI), afin d aider les entreprises à améliorer leur organisation et à atteindre plus facilement leurs objectifs stratégiques. Animé par une équipe de consultants expérimentés et de haut niveau, PEOPLE BASE CBM est devenu en quelques années, le leader français sur le marché du conseil en rémunération. Notre approche concrète, qualitative et opérationnelle, repose sur une méthodologie éprouvée et nos conseils sont imprégnés des échanges que nous avons eus avec de nombreux clients rencontrés au cours de nos missions...

3 Pourquoi le conseil en rémunération? Chaque organisation se doit de réfléchir à la mise en place d une stratégie RH pertinente et d une politique de rémunération performante et efficace. En effet, la mise en place ou l optimisation de la politique de rémunération d une société permet : d'améliorer la gestion de ses ressources humaines (attirer, motiver et conserver les talents. Développer l implication, améliorer le partage des valeurs, ), d améliorer son organisation et réduire ses coûts de fonctionnement, d'atteindre plus rapidement et plus facilement ses objectifs stratégiques : conquête de nouveaux marchés, développements de nouveaux produits, restructurations, diminution du turnover, développements, contrôle de la masse salariale, etc. PEOPLE BASE CBM propose aux entreprises, quelle que soit leur taille et leur activité, de les aider à exploiter un levier très puissant au service de leur compétitivité : le pilotage et l optimisation de leur politique salariale et de leurs systèmes de rémunérations. Des solutions sur mesure pour répondre à vos besoins Les activités de notre cabinet s'articulent autour de missions de conseil sur mesure et de solutions logicielles (solutions progicielles RH expertes dédiées et solutions logicielles mutualisées au sein du portail CBM Value). Cette organisation, qui nous permet de répondre précisément à chaque besoin exprimé par nos clients, fait de PEOPLE BASE CBM un acteur global et de premier plan pour tout ce qui a trait à la gestion et l optimisation des politiques de rémunérations et au contrôle de la masse salariale.

4 Domaines d'interventions du cabinet Mission de conseil Solution logicielle Audit / Optimisation / Mise en place de la politique de rémunération globale de l'entreprise. Audit / Optimisation / Mise en place de la politique de rémunération variable de l'entreprise ou d'un département. - - Enquêtes de rémunérations (thématiques ou sectorielles). Positionnements de collaborateurs, pricing et benchmark de rémunération. Etudes de rémunération, grilles de salaires, guides de rémunérations, définitions de fonctions, fiches emplois repères. Contrôle de gestion sociale, budgets de frais de personnel, gestion de la masse salariale, prévisions de trésorerie, préparation des NAO, calcul du GVT. Rémunération variable : calculs et attribution des bonus et commissions. Révision salariale et gestion des augmentations annuelles de salaires. Communication sociale, Bilans sociaux individualisés (BSI), plaquettes d'information spécifiques, Bilan Social d'entreprise, Rapport Annuel Unique (RAU). Mesure du climat social, prévention des risques psychosociaux, baromètres RH, tableaux de bord sociaux. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), nomenclatures, emplois repères, pesées de postes, classification des emplois, grilles de salaires,... Mise en place / audit / optimisation de dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, actionnariat des salariés, etc.). - Gestion opérationnelle RH (entrées et sorties de personnels, gestion des flux). Audit de situation juridico-sociale, mise en conformité de la société par rapport aux obligations sociales et légales. Conseil externe et indépendant auprès des comités de direction ou de rémunération, des conseils d administration, des comités d entreprise. -

5 Domaines d interventions du cabinet (en détails) Au travers de missions de conseil ou de solutions informatiques dédiées, PEOPLE BASE CBM accompagne ses clients sur les problématiques suivantes : Audit et optimisation de politique de rémunération globale : structuration et répartition des composantes de rémunérations en fonction des objectifs stratégiques et des contraintes opérationnelles de la société, Audit, optimisation ou mise en place de politique de rémunération variable (globale ou ciblée pour une catégorie de personnels) : politique de variable pour la force de vente par exemple, «incentives» des commerciaux, animation et motivation des populations fonctionnelles, rémunération des dirigeants, etc., Revue salariale et benchmark salaires : positionnement très précis et en temps réel de tout ou partie des collaborateurs d une entreprise par rapport au marché (grâce notamment à notre base de données qui suit les rémunérations de 415 fonctions), Enquêtes de rémunérations sectorielles ou thématiques avec restitutions en temps réel, études de rémunérations sur mesure, grilles de salaires et guides de rémunérations, Contrôle de gestion sociale, contrôle de la masse salariale, budgets de frais de personnels, préparation des NAO, simulations financières sur la masse salariale, calcul des effets (noria, report, niveau, ) et du GVT,

6 Bilans Sociaux Individualisés (BSI «papier» et BSI «électronique»), communication sociale spécifique, plans de communications à court et moyen termes, formation des managers et des opérationnels, bilan social et rapport annuel unique, Mesure du climat social, baromètres sociaux sur mesure ou prédéfinis (sur plus d une dizaine de grandes problématiques RH), perception de la politique de rémunération et des projets RH, préparation aux changements et aux réorganisations, Révision salariale (gestion des augmentations annuelles de salaires), calculs et gestion des primes et bonus. Mise en place du système d évaluation des collaborateurs, cogestion des augmentations et des promotions, Gestion Prévisionnelle des Emplois et de Compétences (GPEC), définition de nomenclatures, d organigrammes et de fonctions / emplois repères, systèmes de pesée des postes (automatiques ou sur mesure), classification des emplois, Audit, mise en place ou optimisation de dispositifs d'épargne salariale (accord de participation, d intéressement, actionnariat des salariés, PEE, PERCO, ), Gestion opérationnelle RH (gestion unifiée et simplifiée de l ensemble des entrées et sorties de personnels et des prestataires de services), Conseil externe et indépendant auprès des comités de direction, des comités de rémunération de groupes, des comités d entreprise, Conseil en évaluation / orientation des cadres et en organisation de services, Recrutement de cadres RH de haut niveau en charge du suivi de la politique salariale (contrôleurs de gestion sociale, Compensations & Benefits Managers, DRH, etc.).

7 Nos missions de conseil RH sur mesure Pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises, PEOPLE BASE CBM réalise des missions de conseil sur mesure afin de les accompagner dans la recherche de performance. Nos missions, qui vont de quelques jours à plusieurs mois, ont pour finalité d'aider les entreprises à utiliser et exploiter de manière optimale les leviers obtenus par la mise en place d une politique de rémunération efficace (économies et réduction des coûts, fidélisation des collaborateurs, motivation collective, efficacité de la «dépense» salariale, partage des valeurs, recherche d avantages concurrentiels, etc.). Chacune de nos interventions fait l objet, en fonction du cahier des charges de l entreprise, d une proposition détaillée dans laquelle figurent notamment la méthodologie utilisée, nos engagements et les honoraires de mission.

8 Nos solutions logicielles RH Au-delà de nos missions de conseil, nous avons développé différentes solutions logicielles RH, dédiées à la gestion et l optimisation des politiques de rémunérations. Nous proposons soit des solutions progicielles RH spécifiques qui permettent de répondre à un besoin précis (en mode location ou en mode licence), soit des solutions logicielles RH mutualisées regroupées au sein d'un portail web appelé CBM Value (plusieurs modules accessibles par abonnement).

9 I. Solutions progicielles RH expertes PEOPLE BASE CBM conçoit, développe et implémente des solutions logicielles professionnelles, destinées à la gestion des ressources humaines, au contrôle des rémunérations et au pilotage de la masse salariale. Ces solutions peuvent être louées (en mode SAAS, c'est à dire hébergées sur des serveurs externes) ou achetées par l'entreprise (mode licence). Chaque solution progicielle peut être utilisée de manière autonome ou venir en appui de nos missions de conseil. Nous disposons de progiciels RH pour gérer les problématiques suivantes : Contrôle de gestion sociale et contrôle de la masse salariale, budgets de frais de personnels, calcul des effets, du GVT,... Révision salariale (gestion des augmentations de salaires) et gestion des bonus, Gestion des Emplois et des Compétences (GPEC), pesées de postes, nomenclatures, Bilans sociaux individualisés au format électronique, Gestion opérationnelle RH (entrées et sorties de personnel, gestion des ressources internes, autorisations et droits d accès...), Mesure du climat social (conception de questionnaires, interface de déploiement), Audit juridico-social,

10 II. Le portail RH CBM Value dédié aux PMI / PME Destiné plus naturellement aux PME et PMI, CBM value est un SIRH full web multifonctions qui regroupe au sein d'une seule interface web, des outils pratiques, qualitatifs et complets, destinés à aider les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines et plus spécifiquement le pilotage et le contrôle de leur masse salariale et de leurs rémunérations. Accessible par abonnement, CBM Value est une solution ergonomique et simple d utilisation, conçue pour améliorer la gestion des ressources humaines de toutes les entreprises, PME ou grands comptes, quels que soient leur secteur d activité, leur taille, leur lieu d implantation ou leur budget. CBM Value regroupe des versions simplifiées et mutualisées de certaines de nos solutions progicielles expertes ainsi que des bases de données de rémunérations et différents outils d'analyses et de contrôles.

11 Le portail CBM value permet notamment : de réaliser des comparaisons «marchés» précises et détaillées pour l ensemble de ses collaborateurs (revue salariale / benchmark salaires), d effectuer des requêtes poussées et personnalisées sur notre base de données de rémunérations (plus de 415 fonctions repères, quatorze grandes familles d emplois), de participer aux enquêtes de rémunérations sectorielles et d analyser avec précision et en temps réel les résultats (pratiques salariales des participants / concurrents), de créer son propre bilan social individualisé au format électronique et de le diffuser auprès de l ensemble des collaborateurs, d analyser en détails ses propres données salariales, de faire un premier diagnostic sur le ou les systèmes de rémunération variable en vigueur au sein de l entreprise, de gérer de manière centralisée toutes les entrées / sorties de personnel (gestion opérationnelle RH), de faire le contrôle de la masse salariale (CMS), préparer les budgets de frais de personnels, les NAO, faire les calculs du GVT de gérer les augmentations annuelles de salaires, de définir et mettre en place une gestion des rémunérations par «classes» ou par «bornes», de disposer d outils d évaluation sur la parité professionnelle, de consulter librement toutes nos définitions de fonctions, nos grilles salariales et nos enquêtes de salaires, de déployer des baromètres sociaux très facilement et ainsi mesurer le climat social,

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