Enthousiasme? «Bénéficier à tout moment d une sécurité à 100%.» Helvetia Assurance complète. Prévoyance professionnelle avec garantie.

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1 Enthousiasme? «Bénéficier à tout moment d une sécurité à 100%.» Helvetia Assurance complète. Prévoyance professionnelle avec garantie. Votre assureur suisse. 1/8 Helvetia Assurance complète

2 Prévoyance du personnel avec l Helvetia. Simplicité et sécurité garanties. Aux termes de la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP), vous êtes tenu en tant qu employeur d instituer une prévoyance vieillesse pour vos collaboratrices et collaborateurs et de les assurer contre les risques d invalidité et de décès. Or, en tant qu entrepreneur, vous voulez surtout vous concentrer sur votre activité de base. Aussi la charge induite par la prévoyance professionnelle doit-elle être aussi légère que possible. Les petites et moyennes entreprises n ont ni la possibilité ni intérêt à se charger intégralement elles-mêmes de la prévoyance professionnelle. Grâce au modèle d assurance complète, l Helvetia sécurise votre prévoyance qui reste flexible, transparente et d un coût avantageux! La LPP: davantage qu une obligation légale En optant pour une solution moderne de prévoyance du personnel, vous assumez votre responsabilité sociale pour votre personnel et vous améliorez votre attractivité en tant qu employeur. En votre qualité d indépendant, vous avez en outre la possibilité de vous affilier à titre facultatif à l assurance de votre personnel. La LPP représente donc bien davantage qu une obligation légale; elle constitue également une opportunité: grâce aux modules de prévoyance du personnel de l Helvetia, vous bénéficiez d une protection optimale pour vos collaboratrices, vos collaborateurs et vous-même, tout en réduisant considérablement votre charge de travail! 2/8 Helvetia Assurance complète Une solution d assurance complète de l Helvetia vous permet de bénéficier des avantages suivants Grâce au modèle d assurance complète, vous bénéficiez en tout temps d une garantie d intérêts et de capital! Les contributions d assainissement sont exclues; aucun versement supplémentaire ne peut vous être demandé. Pour en savoir plus sur le modèle d assurance complète, reportez-vous à la page 3. Les solutions de prévoyance de l Helvetia sont parfaitement adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs. La situation fiscale est bien sûr également prise en compte. Le placement dans le système de pool permet d équilibrer la situation des placements et contribue à la minimisation des risques. L Helvetia vous propose des modalités de paiement intéressantes: les contributions d épargne, qui représentent la majeure partie des dépenses, ne sont dues qu en fin d année. Vous ne réglez donc vos contributions qu une fois qu elles ont été effectivement générées. Nos conseillers en prévoyance vous offrent un conseil flexible et de grande qualité qui tient compte également des particularités locales. Votre interlocuteur personnel est toujours à proximité.

3 Helvetia Assurance complète. Stable et fiable. Une sécurité garantie grâce à l assurance complète En optant pour l Helvetia, vous choisissez un partenaire qui assume par le biais du modèle d assurance complète l intégralité des risques, même en cas de fluctuations sur le marché des capitaux. Vous profitez ainsi d une sécurité globale. Trois atouts essentiels de ce modèle permettent de vous éviter bien des surprises en matière de prévoyance du personnel: Assurance des risques de placement Tous les risques, et notamment le risque de placement, sont couverts par un contrat d assurance. L autorité de surveillance applique des principes stricts pour vérifier si ces engagements peuvent être garantis par des fonds propres suffisants. La prévoyance du personnel est une tâche impliquant une réflexion à long terme: en règle générale, elle dure une quarantaine d années avec les salariés. Pendant cette période, les fonds de prévoyance épargnés doivent faire l objet d un placement stable et d une gestion prudente. Ainsi, en cas de vieillesse, de décès ou d incapacité de gain, l intégralité des prestations assurées est garantie. La sécurité de la caisse de pension est donc décisive: pour vous en tant qu entrepreneur, parce que vous voulez affecter vos ressources à votre activité de base sans assumer aucun risque financier supplémentaire au titre de la prévoyance professionnelle. Pour vos collaboratrices et collaborateurs, parce qu ils peuvent compter sur les prestations du deuxième pilier. 3/8 Helvetia Assurance complète Toujours supérieur à 100% de sécurité Le degré de couverture permet de comparer les actifs disponibles d une institution de prévoyance avec les engagements contractés. Les garanties résultant du contrat d assurance complète évitent à la fondation d avoir une couverture insuffisante. Les promesses de prestation sont à tout moment totalement respectées. Pas de contributions d assainissement Le risque de couverture insuffisante étant totalement absent, tout engagement des employés et des employeurs pour verser des contributions d assainissement est exclu. La prévoyance du personnel reste donc stable et fiable. Cette solution de prévoyance vous évite de vous soucier de la sécurité des fonds de prévoyance. Vous pouvez ainsi vous consacrer à votre entreprise, même dans les temps difficiles, lorsque vous avez besoin de toute votre attention.

4 Prestations légales et possibilités d extension. Une vue d ensemble. Les prestations selon la loi Rente de vieillesse et rente pour enfant de retraité Rente d invalidité et rente d enfant d invalide Rente de conjoint et rente d orphelin en cas de décès rente de partenaire pour les partenariats enregistrés entre personnes du même sexe Prestations de libre passage en cas de départ de l entreprise Les couvertures complémentaires de l Helvetia Avec l Helvetia, les couvertures complémentaires suivantes sont toujours incluses: Aucune restriction concernant la rente de conjoint, comme le prévoit la LPP Rente de partenaire En cas de décès, l'avoir de vieillesse acquis est versé sous la forme d un capital-décès si aucune rente ne doit être versée au conjoint survivant, au partenaire enregistré ou au concubin (garantie de remboursement des primes) Juste le minimum ou quand même un peu plus La loi prévoit uniquement les prestations minimales. Elles peuvent cependant être améliorées sans grands frais au profit des assurés, par exemple si vous augmentez la base salariale au-delà du montant maximum du salaire à assurer défini par la loi; par un capital-décès supplémentaire ou d autres améliorations des prestations de survivants; par un délai d attente réduit et/ou des prestations plus élevées pour la rente d invalidité; par des contributions d épargne augmentées; en assurant le salaire des employés à temps partiel en fonction de leur degré d occupation. 4/8 Helvetia Assurance complète Une flexibilité sur mesure Les besoins des personnes assurées présentent autant de facettes que les assurés eux-mêmes. Dans le cadre de la prévoyance professionnelle, l Helvetia propose plusieurs options permettant d adapter de manière optimale le plan de prévoyance à ces besoins: Des solutions modernes pour un retrait flexible de la vie active: retraite partielle, maintien de l assurance du salaire assuré antérieur en cas de baisse de salaire jusqu à l âge ordinaire de la retraite ou maintien de l assurance au-delà de cet âge Une planification précoce de la retraite anticipée (apports pour le financement de la retraite anticipée) La possibilité de compenser les lacunes de cotisation par des rachats facultatifs Des solutions attractives pour le maintien de la prévoyance professionnelle en cas de congé non payé Nos spécialistes se feront un plaisir de vous conseiller. Vous n avez que des avantages Un conseil global compétent pour toutes les questions de prévoyance Des solutions de prévoyance sûres, simples et transparentes Une structure modulaire, flexible et pouvant être élargie Une adaptation automatique en cas de modifications des dispositions légales Une administration simple et efficace Des documents de prévoyance simples et clairs L assistance des commissions de prévoyance pour la formation initiale et continue Une administration simplifiée par le biais de LPPonline

5 Prévoyance sur mesure. Vous décidez de ce dont vous avez besoin. La prévoyance peut être très flexible L Helvetia vous propose des plans de prévoyance qui s adaptent parfaitement aux besoins de votre entreprise: parmi toute une série de modules de prévoyance, vous choisissez ceux qui correspondent le mieux à vos besoins. La définition des salaires assurés et le calcul du montant des rentes sont ainsi compréhensibles et transparents pour tous les intéressés. L illustration ci-dessous vous présente les modules composant le plan de prévoyance adapté à votre entreprise. Salaires assurés possibles dans votre plan de prévoyance du 2e pilier Maximum absolu 5/8 Helvetia Assurance complète Prestations de prévoyance différentes pour les éléments du salaire assuré obligatoire et surobligatoire Quel doit être le montant de la rente de conjoint et de partenaire? Quel doit être le montant de la rente d enfant? Salaire de base Salaire jusqu au max. LPP Salaire jusqu au max. LAA 0 Mêmes prestations de prévoyance pour la totalité du salaire assuré Quel doit être le montant de la rente d invalidité? Salaire surobligatoire Suroblig. jusqu au max. LAA Salaire jusqu au max. LPP Salaire surobligatoire Salaire jusqu au max. LPP Déduction de coordination LPP Salaire coordonné Salaire LPP Salaire LPP Maximum LPP Salaire LPP Maximum LAA Salaire coordonné jusqu au maximum LAA Suroblig. jusqu au max. LAA Comment les bonifications de vieillesse doivent-elles être échelonnées? Souhaitez-vous assurer un capital-décès supplémentaire? Quel doit être son montant?

6 Financement, contributions et primes, échéances. Transparence pour des calculs concrets. Coûts et financement La loi prévoit que les coûts de la prévoyance professionnelle soient supportés à parts égales par l employeur et les salariés. Là encore, l employeur dispose d une certaine marge de manœuvre. Il peut en effet prendre en charge plus de 50% du coût total. Types de contributions et de primes et leur affectation Contribution/Prime Affectation Bonifications de vieillesse (env. ¾ des dépenses totales) Alimentation du capital vieillesse Prime de risque1 (env. ¼ des dépenses totales) Assurance des prestations d invalidité et de survivants Prime pour le renchérissement Assurance de la compensation du renchérissement des rentes d invalidité et de survivants Contribution au fonds de garantie Contributions aux institutions de prévoyance présentant une structure d âge défavorable Garantie des prestations légales en cas de faillite Chaque assuré peut voir la répartition des contributions et primes sur son certificat de prévoyance. Échéances En tant qu employeur, vous êtes responsable du virement de ces contributions et primes à l Helvetia. Les bonifications de vieillesse, qui représentent la majeure partie des dépenses totales, ne sont dues qu en fin d année. Vous ne réglez donc ces bonifications qu une fois qu elles ont été effectivement générées. Dépenses totales contributions des employeurs Prime pour le renchérissement + Prime de risque1 (~¼) Bonifications de vieillesse (~¾) + Contribution au fonds de garantie Échéance à la fin de l année Échéance au début de l année ou de la police janv. févr. mars avr. mai juin juill. août sept. Contributions du salarié par déductions salariales mensuelles (part du risque, épargne, compensation du renchérissement et fonds de garantie) 1primes de coûts incluses. 6/8 Helvetia Assurance complète oct. nov. déc.

7 Un service complet. Tout est inclus. L administration de votre prévoyance professionnelle est efficace et simple grâce aux collaboratrices et collaborateurs parfaitement formés de l Helvetia et à des systèmes de grande qualité technique. Pour vous, nous établissons des calculs et des offres (simulations), par exemple avant l arrivée d un nouveau collaborateur ou pour calculer les sommes de rachat. Vous pouvez indiquer les mutations rapidement et simplement par le biais de notre système électronique de mutation LPPonline et êtes toujours informé de toutes les données relatives à votre contrat en accédant aux archives numériques. L Helvetia s occupe d entrer en relation avec les administrations et les autorités. 7/8 Helvetia Assurance complète Elle est également en contact avec l expert en matière de prévoyance professionnelle et l organe de contrôle et tient la comptabilité de la fondation. Votre conseiller en prévoyance peut fournir, sur demande, des informations à votre personnel sur la prévoyance professionnelle dans votre entreprise. Il met à la disposition de vos collaboratrices et collaborateurs un conseil gratuit pour toutes les questions de prévoyance. Par ailleurs, il vous transmet l intégralité de l offre d assurance de l Helvetia, tant pour les entreprises que pour les personnes privées.

8 Helvetia Assurances St. Alban-Anlage 26, 4002 Bâle T (24 h), F Votre assureur suisse. 8/8 Helvetia Assurance complète