formations 2015 >> santé et sécurité au travail Formations animées par la Carsat Centre Ouest

Transcription

1 formations 2015 >> santé et sécurité au travail Formations animées par la Carsat Centre Ouest Carsat Centre Ouest 37, avenue du Président René Coty LIMOGES CEDEX

2 Principe de participation Afin de suivre dans les meilleures conditions d efficacité les stages suivants, une formation «Bases en prévention» constitue un prérequis : Souhaitable pour : > Appréhender la prévention des risques professionnels dans une TPE/PME (effectif inférieur à 50 salariés). Fiche C7 > Dynamiser le fonctionnement du CHSCT : rôle des membres. Fiche C9 > Agir sur le risque chimique. Fiche C12 NOUVEAU Obligatoire pour : > Évaluer les risques professionnels. Fiche C3 > Analyser un accident de travail. Fiche C4 > Prévenir les troubles musculo-squelettiques en entreprise. Fiche C10 > Participer à une démarche de prévention des risques psychosociaux. Fiche C13 Des dérogations pourront être accordées par le contrôleur de sécurité Carsat Centre Ouest de votre secteur selon les formations «Bases en prévention» déjà suivies par le participant. Les fonctions assurées ou l expérience professionnelle, acquise dans le domaine de la prévention des risques professionnels pourront, dans certains cas, être prises en considération. Les formations dispensées par la Carsat Centre Ouest s adressent aux entreprises du régime général de Sécurité Sociale du Limousin Poitou-Charentes. Contact : Marie-Françoise Ventanas Téléphone : Fax : marie-francoise.ventanas@carsat-centreouest.fr Courrier : Carsat Centre Ouest 37, av. du Pdt René Coty Limoges Cedex Page 2

3 Sommaire Fiches Démarches/méthodes/outils C1 Obtenir des compétences de base en prévention...page 5 C2 Acquérir des compétences de base en prévention dans sa fonction de tuteur en santé au travail...page 6 C3 Évaluer les risques professionnels...page 7 C4 Analyser un accident de travail...page 8 C5 Agir sur vos taux de cotisation at/mp : mécanismes de tarification et politique de prévention...page 9 C6 Maîtriser la coordination SPS pour un maître d ouvrage occasionnel...page 10 Fiches Organisation et management de la prévention C7 Appréhender la prévention des risques professionnels dans une TPE ou PME (effectif inférieur à 50 salariés)...page 12 C8 Dynamiser le fonctionnement du CHSCT : rôle du Président... Page 13 C9 Dynamiser le fonctionnement du CHSCT : rôle des Membres... Page 14 Fiches Risques spécifiques C10 Prévenir les TMS en entreprise...page 16 C11 Initier, piloter et manager son projet de prévention des troublesmusculosquelettiques (TMS)...Page NOUVEAU 17 C12 Agir sur le risque chimique... NOUVEAU...Page 18 C13 Participer à une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS)... Page 19 Fiches Secteurs spécifiques C14 Préparation de chantier et intégration de l hygiène et de la sécurité à l avancement du chantier... Page 21 C15 Prévenir les risques professionnels : activité aide à la personne en établissement...page 22 Offres complémentaires Formations sur mesure... Page 24 Formations en partenariat...page 25 Page 3

4 Fiches c1 à c6 Démarches/méthodes/outils Page 4

5 Démarches/méthodes/outils Obtenir des compétences de base en prévention Toute personne en charge d une mission de prévention des risques professionnels et toute personne devant valider des compétences de base en prévention pour pouvoir s inscrire à certaines formations. Objectif Acquérir les connaissances et outils de premier niveau pour agir sur les risques professionnels. > La situation de l entreprise au regard de la prévention des risques : les objectifs généraux de la prévention, la situation de l entreprise par rapport à son secteur d activité. > Les acteurs internes et externes de la prévention. > Les risques d atteinte à la santé des personnes : les composantes d une situation de travail liées au risque, l Outil d Identification des Risques. > Les mesures de prévention des risques professionnels : proposition, hiérarchisation, mise en œuvre, suivi. > La sémantique et les modélisations nationales de base concernant l accident du travail et la maladie professionnelle. Méthodes pédagogiques > Exercices d application. > Études de cas. Durée : 2 jours soit 14 heures. A l issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation validant les acquis par l Assurance Maladie - Risques Professionnels et l INRS. * Ce visuel identifie les formations conformes aux référentiels élaborés par l Assurance Maladie - Risques Professionnels (Caisse nationale de l assurance maladie des travailleurs salariés, caisses régionales et générales de Sécurité sociale) et l INRS. Page 5 Fiche c1

6 Démarches/méthodes/outils Acquérir les compétences en prévention des risques professionnels dans sa fonction de tuteur en santé au travail Personne en situation d accueillir et d accompagner des nouveaux en entreprise : > Soit engagée dans un parcours de formation de tuteurs. > Soit disposant des compétences et/ou d une expérience avérée de la fonction tutorale. Pré-requis La fonction de tuteur doit être identifiée et reconnue dans l entreprise. Objectifs > Identifier les enjeux en Santé et Sécurité au Travail (S et ST) de la fonction de tuteur. > Acquérir des notions en S et ST. > Évaluer les compétences et connaissances S et ST du nouveau. > Construire le parcours d acquisition de savoirs/savoir-faire en S et ST du nouveau, l ajuster si besoin. > Transmettre les savoirs/savoir-faire en S et ST du ressort du tuteur. > Le contexte et les enjeux de la fonction de tuteur. > Les notions en S et ST. > Le repérage des compétences du nouveau. > La démarche d intégration de la S et ST dans l accompagnement du nouveau. élaboration d un parcours personnalisé, transmission de savoirs/savoir-faire, suivi et évaluation de la progression. > Présentation de l outil Synergie et de son exploitation pour améliorer le transfert des connaissances en S et ST sur des situations de travail réelles. Méthodes pédagogiques > Apports de connaissances. > Mises en situation au plus proche de l activité réelle du salarié. > Échanges et retours d expériences. Durée : 1 jour soit 7 heures. A l issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation validant les acquis par l Assurance Maladie - Risques Professionnels et l INRS. * Ce visuel identifie les formations conformes aux référentiels élaborés par l Assurance Maladie - Risques Professionnels (Caisse nationale de l assurance maladie des travailleurs salariés, caisses régionales et générales de Sécurité sociale) et l INRS. Page 6 Fiche c2

7 Démarches/méthodes/outils Évaluer les risques professionnels Toute personne désignée par le chef d établissement pour mettre en œuvre la démarche d Evaluation des Risques Professionnels (EvRP). Pré-requis Les participants doivent avoir suivi avec succès l autoformation en ligne «Acquérir des bases en prévention des risques professionnels» de l INRS ou avoir suivi la formation «Obtenir des compétences de base en prévention» dans les services prévention des caisses de Sécurité Sociale. Joindre la photocopie de l attestation de formation lors de l inscription. Objectif Mettre en œuvre une démarche participative d évaluation des risques professionnels de l entreprise dans le respect des valeurs essentielles et des bonnes pratiques de l Assurance Maladie - Risques Professionnels/INRS, facilitant la mise en œuvre de plans d action de prévention. > Valeurs et bonnes pratiques de «l Assurance Maladie Risques Professionnels/INRS». La démarche de prévention et les conditions nécessaires à sa réussite. Mise en œuvre d une démarche participative et intégration de la pluridisciplinarité. > La mise en œuvre de l évaluation des risques. Aspects réglementaires, les principes généraux de prévention. Mise en œuvre : méthodes, organisations, techniques. Formalisation. Proposition d un plan d action en lien avec l EvRP. Les mesures de prévention : critères d efficacité et de choix. > La réactualisation et la mise à jour de l évaluation. Méthodes pédagogiques L acquisition des compétences «méthodologiques» décrites dans ce référentiel sous-tend des mises en situation professionnelle (réelles ou reconstituées) avec retours d expériences. Durée : 3 jours (2+1) soit 21 heures de face-à-face non consécutifs avec a minima une journée de travail en intersession. À l issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation validant les acquis par l Assurance Maladie - Risques Professionnels et l INRS. Modalités d inscription : Formation réalisée par la Carsat Centre Ouest ou par un organisme de formation habilité par l Assurance Maladie - Risques Professionnels et l INRS. La liste des organismes habilités par l Assurance maladie - Risques professionnels et l INRS assurant cette formation est consultable sur le site de l INRS : * Ce visuel identifie les formations conformes aux référentiels élaborés par l Assurance Maladie - Risques Professionnels (Caisse nationale de l assurance maladie des travailleurs salariés, caisses régionales et générales de Sécurité sociale) et l INRS. Page 7 Fiche c3

8 Démarches/méthodes/outils Analyser un accident de travail > Encadrement de proximité. > Membres de CHSCT. > Acteurs ou relais identifiés de prévention en entreprise. Pré-requis Les participants doivent avoir suivi avec succès l autoformation en ligne «Acquérir des bases en prévention des risques professionnels» de l INRS ou avoir suivi la formation «Obtenir des compétences de base en prévention» dans les services prévention des caisses de Sécurité sociale. Joindre la photocopie de l attestation de formation lors de l inscription. Objectifs > Recueillir les informations nécessaires pour analyser un accident du travail. > Appliquer une méthode d analyse d accident de travail. > Proposer et hiérarchiser des mesures de prévention. > Les objectifs et principes de l analyse des accidents du travail. > Le recueil et l organisation des faits (méthodes présentées : arbre des causes, itamami, récit, etc.). > La recherche et la hiérarchisation des mesures de prévention (au travers de critères de choix). > La construction et le suivi du plan d actions. Méthodes pédagogiques > Exercices d application et étude de cas. > Participation active des stagiaires, travaux en groupes et sous-groupes. Durée : 2 jours soit 14 heures. À l issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation validant les acquis par l Assurance Maladie - Risques Professionnels et l INRS. * Ce visuel identifie les formations conformes aux référentiels élaborés par l Assurance Maladie - Risques Professionnels (Caisse nationale de l assurance maladie des travailleurs salariés, caisses régionales et générales de Sécurité sociale) et l INRS. Page 8 Fiche c4

9 Démarches/méthodes/outils Agir sur vos taux de cotisation at/mp : mécanismes de tarification et politique de prévention Directeur, encadrement, responsable administratif et gestion sociale, comptable, responsable des ressources humaines, membre de CHSCT. Objectifs > Appréhender les principes de réglementation des accidents du travail et des maladies professionnelles. > Connaître les mécanismes de tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles. > Connaître l influence des incitations financières sur le taux AT/MP. > Comprendre l impact des accidents du travail et des maladies professionnelles sur le coût supporté par l entreprise. > Mesurer l apport de la mise en place d une politique de prévention. > Rappel sur la gestion et la prévention des AT/MP (régime général, acteurs de la prévention et gestion du risque professionnel). > Définitions et procédures suite à la survenue d un AT/MP. > Tarification des risques professionnels (Industrie et Bâtiment) : vision théorique et pratique. > Incitations financières (contrats de prévention, ristournes, cotisations supplémentaires). > Notion de faute inexcusable et conséquences au sein de l entreprise. > Autres coûts à la charge de l employeur et non répercutés sur le taux AT. Cette formation se veut à la fois théorique et opérationnelle. Méthodes pédagogiques Exposés et exercices de calculs de taux. Se munir, si possible, d une calculatrice pour les cas pratiques. Durée : 1 jour soit 7 heures. A l issue de cette formation une attestation de fin de formation sera remise aux stagiaires. Page 9 Fiche c5

10 Démarches/méthodes/outils Maîtriser la coordination SPS pour un maître d ouvrage occasionnel (SPS : Sécurité Protection Santé) Maître d ouvrage occasionnel (ou toute personne susceptible d assurer la fonction de maître d ouvrage) et plus particulièrement le chef d entreprise qui a un projet de construction ou d agrandissement de ses locaux. Objectifs > Appréhender le rôle et les missions du maître d ouvrage. > Connaître les éléments importants pour un déroulement correct du chantier. > Le maître d ouvrage : implication et responsabilité dans la sécurité des chantiers, maître d œuvre et coordonnateur SPS, en phase réalisation (maître d œuvre coordonnateur SPS). > Le coordonnateur SPS et les outils : plan Général de Coordination (PGC), registre Journal (RJ), document d Intervention Ultérieur sur Ouvrage (DIUO). > Freins et clés pour qu un chantier se déroule en sécurité. > Choix du coordonnateur SPS. Méthodes pédagogiques Études de cas à partir des éléments des participants. Durée : 1 demi-journée. Modalités d inscription Prendre contact avec la Carsat Centre Ouest pour plus d informations. Nota De part sa durée et son contenu, ce stage ne constitue pas une formation, mais une sensibilisation. Aucune attestation de fin de formation ne sera délivrée, et seule l attestation de présence sera fournie. Dates et lieux : A définir en fonction des inscriptions. Page 10 Fiche c6

11 Fiches c7 à c9 Organisation et management de la Prévention Page 11

12 Organisation et management de la Prévention Appréhender la prévention des risques professionnels dans une TPE ou PME (effectif inférieur à 50 salariés) > Décideur. > Responsable de site. > Responsable d entreprise. > Personne en charge de la prévention en entreprise. Pré-requis souhaitable Le participant devra avoir suivi une formation «Bases en prévention» selon le référentiel national. Objectifs > Analyser le niveau de prévention de l entreprise. > Améliorer les pratiques de prévention de l entreprise. > L accident du travail, l accident de trajet, la maladie professionnelle. > L organisation des secours. > La Déclaration d Accident du Travail (DAT). > Le rôle des délégués du personnel concernant : Le retour du salarié après un accident du travail. Les contrôles obligatoires. La visite de sécurité des lieux de travail. > L évaluation des risques professionnels. > Le document unique. Méthodes pédagogiques > Cas pratiques. > Participation active des stagiaires, travaux en groupe. Durée : 2 jours soit 14 heures. A l issue de cette formation une attestation de fin de formation sera remise aux stagiaires. Page 12 Fiche c7

13 Organisation et management de la Prévention Dynamiser le fonctionnement du CHSCT : rôle du Président Président de CHSCT ou toute personne susceptible d exercer la fonction de Président de CHSCT. Pré-requis souhaitables > Avoir un CHSCT composé de membres formés ou en instance de formation. > Avoir une expérience en gestion de projet prévention. Objectifs > Positionner les travaux du CHSCT dans la politique globale de l entreprise. > Positionner le CHSCT en tant qu aide à la décision dans le domaine de la prévention. > Mobiliser l entreprise sur l importance du CHSCT. > Connaître les aspects réglementaires du CHSCT. > Accroître l efficacité du CHSCT. > Le CHSCT. Définition. Champ d application. Composition. Réunion : ordre du jour, convocation, compte rendu. > Le rôle du Président. Aspect réglementaire : Responsabilité, délégation de pouvoir. Réunion extraordinaire du CHSCT, recours à expert. Bilan annuel de prévention, programme annuel de prévention. Danger grave et imminent, droit de retrait du salarié, délit d entrave. Aspect pratique : Positionnement du CHSCT dans la politique globale de management de la prévention. Différentes approches de l accident du travail et de la maladie professionnelle et incidences sur le CHSCT. Promotion du CHSCT et de la prévention des risques professionnels dans l entreprise. > Les missions réglementaires du CHSCT. > L évolution des missions du CHSCT dans le cadre de la santé au travail. Méthodes pédagogiques Apports théoriques, étude de cas, échanges entre participants. Durée : 1 jour soit 7 heures. A l issue de cette formation une attestation de fin de formation sera remise aux stagiaires. Page 13 Fiche c8

14 Organisation et management de la Prévention Dynamiser le fonctionnement du CHSCT : rôle des membres Membre du CHSCT ou toute personne susceptible de travailler avec lui. Pré-requis souhaitable Le participant devra avoir suivi une formation «Bases en prévention» selon le référentiel national. Objectifs > Connaître les aspects réglementaires du CHSCT. > Accroître l efficacité du CHSCT. > Mobiliser l entreprise sur l importance du CHSCT. > Mesurer l importance de la mission d un membre CHSCT. > Le CHSCT. Définition. Historique. Champ d application. Fonctionnement. Composition. Réunion : ordre du jour, convocation, compte-rendu. > Le rôle des membres. Aspect réglementaire : Réunion extraordinaire du CHSCT, recours à expert. Bilan annuel de prévention, programme annuel de prévention. Danger grave et imminent, droit de retrait du salarié, délit d entrave. Aspect pratique : Préparation d une visite d une unité de travail. Recueil des informations faisant suite à incident. Différentes approches de l accident du travail et de la maladie professionnelle et incidences sur le CHSCT. Promotion du CHSCT et de la prévention des risques professionnels dans l entreprise. > Les missions réglementaires du CHSCT. > L évolution des missions du CHSCT dans le cadre de la santé au travail. Méthodes pédagogiques Apports théoriques, échanges entre participants. Des cas pratiques et des exercices viendront compléter l apport théorique. Consulter le site internet pour les éventuelles modifications : carsat-centreouest.fr Durée : 2 jours soit 14 heures. A l issue de cette formation une attestation de fin de formation sera remise aux stagiaires. Fiche c9 Page 14

15 Fiches c10 à c13 Risques spécifiques Page 15

16 Risques spécifiques Prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS) en entreprise Deux personnes par entreprise : technicien méthodes, encadrement de proximité, animateur de prévention, membre de CHSCT, infirmière, concepteur de postes, organisateur et manager, IPRP, etc. Nota : le nombre de participants est limité à 12 Pré-requis > Pour chaque entreprise, au moins un des deux participants doit avoir suivi la formation «Obtenir des compétences de base en prévention-fiche C1» ou une formation équivalente. Joindre la photocopie de l attestation de formation à l inscription. > L engagement écrit du chef d entreprise à : réaliser au moins une étude de poste par an dont une dans les 6 mois qui suivent la formation, mettre en place un groupe de travail et de suivi de la prévention des TMS, dégager le temps et les moyens nécessaires et suffisants à la réalisation de l étude de poste par le groupe de travail. Objectifs Dans le cadre d une démarche ergonomique : > Mobiliser l entreprise sur la prévention des TMS. > Détecter et évaluer les facteurs de risques à l origine des TMS sur un poste de travail et dans l entreprise. > Agir sur les facteurs de risque des TMS. Organisation et contenu Formation-action : > Apports théoriques et méthodologiques : 3 jours Les TMS : définition, pathologie, enjeux pour l entreprise et les salariés. Les facteurs de risque à l origine des TMS. Les étapes d une démarche de prévention des TMS. La conduite de l intervention par le Comité de Pilotage. Les différents outils de dépistage et de diagnostic (questionnaire INRS, OSHA, étude de poste, OREGE). La maîtrise des risques de TMS, les différents domaines d intervention. > Travail intersession : Mise en œuvre de la démarche de prévention des TMS. Réalisation d une étude sur un poste de travail. Accompagnement personnalisé par un des formateurs. > Restitution du travail réalisé pendant l intersession : 2 jours. Présentation des études réalisées par les binômes de chaque entreprise. Synthèse et apports complémentaires. Méthode pédagogique Exposé interactif, études de cas, mise en situation en groupes et sous-groupes. Durée : 5 jours (3 + 2) soit 35 heures + le temps passé à la réalisation du travail intersession dans l entreprise. A l issue de cette formation une attestation de fin de formation sera remise aux stagiaires. Page 16 Fiche c10

17 Risques spécifiques Initier, piloter et manager son projet de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) Chef d entreprise, d établissement ou son délégataire. Pré-requis Engagement dans une démarche de prévention des TMS. NOUVEAU Objectifs > Initier, piloter et manager un projet de prévention des TMS au sein de son établissement dans le cadre du programme «TMS PROS». > Produire une note de cadrage pour le projet de prévention des TMS de son établissement. > Les enjeux humains, financiers et juridiques de la prévention des risques. > La responsabilité du chef d établissement au regard des risques professionnels. > La situation de l établissement au regard des statistiques de la sinistralité de la profession. > La compréhension du phénomène TMS (modèle plurifactoriel et probabiliste). > La démarche de prévention des TMS et la démarche d évaluation des risques. > L engagement de l entreprise et la mobilisation des différents acteurs dans la démarche de prévention des TMS. > Le pilotage du projet de prévention des TMS : la formalisation d une note de cadrage (détermination des ressources en personnes - compétences, des moyens, des objectifs, des outils d évaluation et de suivi). > L articulation du projet de prévention des TMS de l établissement au programme «TMS PROS» de la CNAM-TS. Méthodes pédagogiques > Exposés didactiques. > Mises en situation. > Échanges. Durée : 1 jour. À l issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation valable 24 mois validant les acquis par l Assurance maladie - Risques professionnels et l INRS. Modalités d inscription Formation réalisée par la Carsat Centre Ouest * Ce visuel identifie les formations conformes aux référentiels élaborés par l Assurance Maladie - Risques Professionnels (Caisse nationale de l assurance maladie des travailleurs salariés, caisses régionales et générales de Sécurité sociale) et l INRS. Page 17 Fiche c11

18 Risques spécifiques NOUVEAU Agir sur le risque chimique Entreprise utilisant des produits chimiques ou des procédés générant des polluants (poussières, vapeurs, fumées, etc.). Toute personne en charge d une mission de prévention des risques professionnels (ex : infirmière, Référent Santé Sécurité, animateur sécurité, membre de CHSCT, personne en charge de la rédaction du DUER, responsable d établissement, etc.) et toute personne qui assure la gestion de produits chimiques. Nota : Le transport et le chargement/déchargement de matières dangereuses ne sont pas abordés par cette formation. Pré-requis souhaitable Aucune connaissance particulière en chimie demandée. > Formation en Santé sécurité au travail du type : formation «obtenir des compétences de base en prévention» dans les services prévention des caisses de Sécurité Sociale, ou autoformation en ligne «acquérir des bases en prévention des risques professionnels» de l INRS, ou équivalent. Objectifs Mettre en œuvre une démarche participative de maitrise du risque chimique au sein des entreprises : > identification du risque, > évaluation et hiérarchisation du risque, > recherche et mise en place de solutions de prévention. > Définition du risque chimique (Agent Chimique Dangereux, voies d exposition, Maladie Professionnelle, facteur de pénibilité, etc.) et exigences réglementaires. > Repérage de sources de risque chimique (produit pur ou généré par le procédé de fabrication). > Méthodologie d évaluation du risque chimique (Examen des Fiches de Données de Sécurité (FDS), outils d évaluation de la criticité, priorisation, etc.). > Évaluation de situations de travail (étude de cas concrets) et recherche de solutions techniques (notamment ventilation), organisationnelles et humaines. Méthodes pédagogiques > Présentation d une méthodologie d évaluation du risque chimique. > Exercices d application, étude de cas en sous-groupes. Durée : 2 jours. A l issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation validant les acquis par l «Assurance Maladie - Risques Professionnels/INRS». Modalités d inscription Formation réalisée par la Carsat Centre Ouest Page 18 Fiche c12

19 Risques spécifiques Participer à une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) Toute personne participant à l action de prévention de son entreprise (dirigeants, responsables des ressources humaines, représentants du personnel, membres CHSCT, animateurs sécurité, médecins, infirmières, assistantes sociales, membres d un groupe projet, IPRP, etc.). Pré-requis Les participants doivent avoir suivi avec succès l autoformation en ligne «Acquérir des bases en prévention des risques professionnels» de l INRS ou avoir suivi la formation «Obtenir des compétences de base en prévention» dans les services prévention des caisses de Sécurité sociale. Joindre la photocopie de l attestation de formation lors de l inscription. Objectifs > Différencier les différents types de risques psychosociaux. > Identifier les facteurs de ces différents types de risques. > Connaître les effets sur la santé, les conséquences pour l entreprise. > Appréhender le cadre législatif et réglementaire de la prévention des risques psychosociaux. > Identifier les différents modes d action en prévention des risques psychosociaux. > Identifier les différentes étapes d une action en prévention des risques psychosociaux. > Définition, causes et effets des risques psychosociaux. > Aspects législatifs et réglementaires de la prévention des risques psychosociaux. > Étapes des démarches de prévention des risques psychosociaux. > Analyse des accidents et des pathologies dûs aux risques psychosociaux. Méthodes pédagogiques Exposés. Durée : 3 jours soit 21 heures. A l issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation validant les acquis par l Assurance Maladie - Risques Professionnels et l INRS. Modalités d inscription Formation réalisée par la Carsat Centre Ouest ou à l INRS : * Ce visuel identifie les formations conformes aux référentiels élaborés par l Assurance Maladie - Risques Professionnels (Caisse nationale de l assurance maladie des travailleurs salariés, caisses régionales et générales de Sécurité sociale) et l INRS. Page 19 Fiche c13

20 Fiches c14 à c15 Secteurs spécifiques Page 20

21 Secteurs spécifiques Préparation de chantier et intégration de l hygiène et de la sécurité à l avancement du chantier Chef de chantier et chef d équipe présents sur le chantier, appartenant à tous corps d état et toutes tailles d entreprise. Objectif Intégrer les règles de base en hygiène et sécurité à l avancement du chantier. > Situer le rôle et les missions du chef de chantier et particulièrement en matière de prévention. > Identifier les principaux risques sur le chantier et rappel des règles de base en hygiène et sécurité. > Se situer par rapport à la préparation de chantier, les points clés de la préparation de chantier, évaluer la préparation du chantier. > Compléter la préparation à l avancement du chantier et gérer les aléas en intégrant la sécurité. Durée : 1 jour soit 7 heures. A l issue de cette formation une attestation de fin de formation sera remise aux stagiaires. Modalités d inscription Prendre contact avec la Carsat Centre Ouest pour plus d informations. Dates et lieux : A définir en fonction des inscriptions. Page 21 Fiche c14

22 Secteurs spécifiques Prévenir les risques professionnels : activité aide à la personne en établissement Directeur, encadrement, membre de CHSCT, animateur de sécurité ou toute personne désignée dans l entreprise pour mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels dans l activité «Aide à la personne en établissement». Objectif > Acquérir les connaissances et outils de premier niveau pour agir sur les risques professionnels liés à l activité aide à la personne en établissement. > Les accidents du travail et maladies professionnelles : définitions, conséquences. > La prévention des risques : définition, différentes approches. > L évaluation des risques et le document unique. > Les principaux acteurs internes et externes à l entreprise : rôle et missions. > L activité «Aide à la personne en établissement» : contexte réglementaire, financement, statuts, bénéficiaires, tâches prescrites et réelles. > La démarche de prévention : mobiliser, analyser, maîtriser. > L identification et l analyse des risques : visite des lieux de travail, analyse des accidents et maladies professionnelles, mise en place d une structure sécurité. > Les principaux risques professionnels (chutes de plain-pied et de hauteur liées à l activité physique, électricité, risque routier, stress, violence au travail, agents chimiques et biologiques) : définition, situations de travail, moyens d actions. Durée : 2 jours soit 14 heures. A l issue de cette formation une attestation de fin de formation sera remise aux stagiaires. Page 22 Fiche c15

23 Offres complémentaires Page 23

24 Formations sur mesure En complément de l offre catalogue, la Carsat Centre Ouest peut, si vous souhaitez, organiser des formations particulières non inscrites au présent catalogue. Vous pouvez prendre contact avec le contrôleur de sécurité Carsat Centre Ouest de votre secteur. Suivant vos besoins, nous vous proposerons une réponse adaptée. En externe pour : Les entreprises : Pour des formations intra : > risques spécifiques, > activités ciblées, > actions particulières, > etc. En externe pour : Les organisations syndicales : sur demande et sous conditions d attribution Se renseigner auprès du service Assurance des risques professionnels : Téléphone (0.09 cts la mn) s, thèmes, objectifs, contenus, etc. En interne pour : Les membres de la Commission Régionale des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles. Les membres des Comités Techniques Régionaux. Page 24

25 Formations en partenariat avec Les acteurs institutionnels dans le cadre du Plan Régional de Santé au Travail. La DIRECCTE Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi Les Services de Santé au Travail. Les services déconcentrés de l État. L ARACT Association Régionale pour l Amélioration des Conditions de Travail Page 25

26 Pour en savoir plus : Carsat-centreouest.fr Suivez nos actus sur facebook.com/retraitesanteautravailcentreouest twitter.com/carsatco >> RENDEZ-VOUS SUR eve.carsat-centreouest.fr le premier espace virtuel dédié aux entreprises ANDROID APP ON Puis tapez «Retraite Sécu» Carsat Centre Ouest 37, avenue du Président René Coty Limoges Cedex / marie-francoise.ventanas@carsat-centreouest.fr Téléphone / Fax / Réalisation et impression : Carsat Centre Ouest Directeur de la publication : Martine François Photos Shutterstock et Carsat Centre Ouest