Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 30/11/2016 APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2016-157 Le CHU de Liège suhaite s adjindre pur ses divers sites d activités : 1 Infirmier en chef (H/F) (Vir définitin de fnctin détaillée en annexe) Département infirmier - Unité de chirurgie abdminale à temps plein (38h/sem.) VOTRE PROFIL 1. Vus remplissez les cnditins d accès suivantes : Qualificatins et expériences (Diplôme belge / diplôme recnnu équivalent par la Fédératin Wallnie - Bruxelles / recnnaissance prfessinnelle émanant du Service Public Fédéral Santé Publique) Le candidat sera titulaire d un diplôme de graduat/baccalauréat en sins infirmiers. Frmatins cmplémentaires et expérience requises : - L infirmier dit avir réussi une frmatin cmplémentaire de cadre de santé, u une frmatin cmplémentaire de niveau universitaire, master en art infirmier u master en santé publique. Cette frmatin dit être en rapprt avec la directin d une équipe d infirmiers (A.R. du 23 ctbre 1964 fixant les nrmes auxquelles les hôpitaux et leurs services divent répndre, mdifié par l A.R. du 28 aût 2006 - Rubrique III : Nrmes d rganisatin 12 ), - A la prise de fnctin, une ancienneté de minimum 3 ans au C.H.U. et/u dans un autre établissement hspitalier u de sins est exigée, Frmatins cmplémentaires et expérience suhaitées : - Une expérience dans un service de chirurgie abdminale, cnstitue un atut. Appel 2016-157 1/4
Vus pssédez les cmpétences suivantes : - Puvir d appréciatin / Esprit critique - Capacité à prendre des décisins - Capacité de cllabratin - Assertivité - Gestin des émtins - Ouverture d esprit - Management des persnnes - Management des tâches 2. Vus êtes de cnduite répndant aux exigences de la fnctin et juissez de vs drits civils et plitiques. 3. Vus dispsez des aptitudes physiques requises cnstatées par le médecin du travail. CONDITIONS D ENGAGEMENT Cntrat à durée indéterminée avec péride prbatire. Site de prestatin : CHU Sart Tilman ; seln les nécessités du service, ces prestatins purrnt s'effectuer sur un des autres sites d'activité du CHU. Hraire : temps plein (38h/sem.), à raisn de 07h36 par jur, du lundi au vendredi, entre 07h00 et 19h00 avec 45 minutes de temps de repas, seln les nécessités de service définies par le directeur des sins infirmiers. Rémunératin mensuelle brute à temps plein : 2979.97 eurs (178U) Mntant prprtinnel en cas de temps partiel Echelle au grade de Infirmier en chef sans valrisatin d ancienneté à l index 1,6406 (juillet 2016) Mntant à majrer éventuellement des allcatins de fyer u de résidence. Pssibilité de valrisatin de l expérience prfessinnelle. Pur le persnnel CHU, en cas de prmtin, maintien du barème actuel et btentin d une indemnité pur fnctin supérieure pendant la péride prbatire. MODALITES DE SELECTION Examen des CV Prendre rendez-vus avec Mnsieur E. MACLOT, directeur du département infirmier, tél : 04-366.70.10 Epreuve écrite éliminatire, le lundi 30 janvier 2017, sur cnvcatin Tests d aptitude relatifs aux cmpétences prfessinnelles par un bureau externe de sélectin, sit le 13 février 2017 sit le 15 février 2017, sur cnvcatin Epreuve rale : interview de sélectin, sur cnvcatin. Appel 2016-157 2/4
Matière d examen : 1. Législatin hspitalière ; 2. Législatin relative à la prfessin ; 3. Ntins de l rganisatin du Nursing : Démarche en sins infirmiers et sn applicatin au niveau du dssier infirmier et du quartier pératire, Organisatin du nursing au sein du secteur (effectif, grille hraire, heures supplémentaires, rappels extrardinaires), Evaluatin du persnnel, Evaluatin de la qualité des sins, Cnnaissance du DIRHM, Prjet de service, 4. Législatin sur le travail ; 5. Règlement de travail et cnditins de vie prfessinnelle du persnnel cntractuel ; 6. Législatin sur le bien être des travailleurs lrs de l exécutin de leur travail (li du 4 aût 1966). DEPOT DE VOTRE CANDIDATURE Cette fnctin vus intéresse. Vus crrespndez au prfil recherché. Envyez vtre candidature pur le dimanche 22 janvier 2017 au plus tard, de préférence par mail (recrutement@chu.ulg.ac.be) u. Par écrit : Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement à l attentin de Madame S.BILLET CHU de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman (B35) à 4000 Liège, Elle dit être accmpagnée des dcuments suivants : d une lettre de mtivatin d un curriculum vitae détaillé d une pht d identité Si vus n'êtes pas membre du persnnel du CHU, vus devez également furnir : d une cpie de vtre carte d identité (avec pht de bnne qualité) d une cpie du diplôme requis pur l engagement (u cpie de la recnnaissance de l équivalence) et de ses annexes (frmatins thérique et pratique) d une cpie de vtre visa en sins infirmiers Référence de l appel à rappeler dans tute crrespndance : Appel 2016-157 - Infirmier en chef - Unité de chirurgie abdminale Appel 2016-157 3/4
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE Sur la nature exacte des tâches liées à l empli, vus puvez vus présenter u vus infrmer auprès du secrétariat de Mnsieur E. MACLOT, tél. 04/366.70.10 Nus vus cnseillns vivement de vus infrmer préalablement sur la fnctin à purvir. A prps des frmalités administratives, vus puvez vus adresser au Département de Gestin des Ressurces Humaines - Service Recrutement PINET Olivia : 04/366.84.99, recrutement@chu.ulg.ac.be. Appel 2016-157 4/4
Infirmier en chef MISSION L infirmier(e) en chef est respnsable de l rganisatin, de la cntinuité et de la qualité de l activité infirmière au sein de sn équipe, qui lui est cnfiée par le chef du département infirmier. Il applique la plitique infirmière de l'hôpital dans le cadre de ses cmpétences. Psitinnement rganisatinnel Département infirmier - Sus l autrité du Directeur de département infirmier et de l infirmier chef de service Sus la supervisin Liens hiérarchiques A autrité sur L'ensemble du persnnel (engagé u en frmatin) de sn unité (persnnel infirmier, signant, paramédical, lgistique) Supervise Cllabratins internes - Les respnsables et agents du département infirmier - Les membres de sn équipe, les médecins et autres prfessinnels de la santé - L'ensemble du persnnel des divers départements et services du CHU Liens fnctinnels Cllabratins externes - Les prfessinnels de la santé de première ligne - Les écles - Les grupements et assciatins d infirmières (spécialisées u nn) La définitin de fnctin est un dcument bjectif et nn exhaustif qui frmalise le cntenu de la fnctin. Celle-ci est susceptible d évluer, ntamment, seln les nécessités du service. Page 1 sur 4
Respnsabilités et activités transversales Gestin pératinnelle (qualité et cntinuité de l'activité) Organiser, superviser, évaluer l'activité et garantir sa cntinuité Définir des bjectifs en accrd avec la plitique du service, du département et de l'institutin, les mettre en euvre et en évaluer les effets (mettre en euvre les actins de remédiatin nécessaires) Initier, cncevir et/u adapter l'rganisatin du travail, les prcédures et méthdes de travail en accrd avec les besins de l'activité et les visins stratégiques (institutinnelles et/u départementales) Initier, cnduire, accmpagner et évaluer les prcessus de changement au sein du département/service/secteur Veiller au respect et à l'applicatin des nrmes et/u législatins en vigueur Participer à l'évlutin de l'activité avec un suci de qualité centrée sur le patient Déterminer et cntrôler les indicateurs de qualité de l'activité (ex. tableau de brd) Assurer la gestin des myens humains : définir et argumenter l'encadrement fnctinnel nécessaire à l'activité Répartir les activités en fnctin des cmpétences et de la charge de travail et déléguer certaines tâches Assurer la gestin et le cntrôle des myens matériels nécessaires à l'activité Gestin des ressurces humaines Instaurer et dévelpper un climat de travail serein favrisant le sentiment d'appartenance, la cllabratin et le bien-être au travail Evaluer le fnctinnement de sn équipe et assurer le suivi des décisins Organiser et animer des réunins d équipe Assurer la maîtrise d'un scle minimal de cmpétences cmmunes, déceler le ptentiel du persnnel et définir les bjectifs d'évlutin Réaliser le suivi et l'évaluatin du fnctinnement et des cmpétences du persnnel (aux échéances définies) Prpser un plan de frmatin et évaluer les impacts des frmatins suivies Identifier et sutenir les évlutins de carrières et encurager une visin psitive de la mbilité interne Participer au recrutement et à la sélectin du persnnel Assurer un accueil persnnalisé, l'accmpagnement et l'intégratin des nuveaux agents Assurer la gestin des prestatins (planificatin des hraires, gestin des cngés, maladies, etc.) Dévelpper et appliquer une réflexin de gestin prévisinnelle des effectifs et cmpétences Gestin administrative et financière Mettre en euvre les décisins et veiller à l'établissement des dcuments administratifs exigés (légaux et institutinnels) Établir le rapprt d'activité annuel Elabrer u participer à l'élabratin de sn budget annuel et l'argumenter auprès de ses respnsables u devant les autrités du CHU Analyser les dnnées pératinnelles et financières permettant d'évaluer le fnctinnement du service et sn efficience seln les indicateurs furnis Intégratin à la stratégie institutinnelle et/u départementale Intégrer un mde de fnctinnement transversal : crdnner sn activité avec celle des autres secteurs et services du département Participer à l'élabratin et la mise en place d'bjectifs u de prjets transversaux au sein du service et/u du département Assurer la transmissin d'infrmatins et la cncertatin intra et/u interdépartementale S'impliquer et participer à la réflexin et à la réalisatin des bjectifs institutinnels (cncertatin et cllabratin Page 2 sur 4
interdépartementale) Être le relais entre sn entité et les diverses autrités institutinnelles Cntribuer à la bnne image de marque de l'institutin Expertise métier Respnsabilités et activités spécifiques Participer aux activités pératinnelles de sn service en tant qu'expert dans sn dmaine d'activité Participer, seln les nécessités, à l'administratin et à la réalisatin de sins Dévelppement scientifique Dévelpper une activité de recherche dans sn dmaine d'activité (ex. prjets, publicatins, suivi scientifique, etc.) Créer un envirnnement prpice au dévelppement de la recherche (ex. encurager et accmpagner les thèses de dctrats, travaux scientifiques, etc.) Participer à des évènements scientifiques rganisés par l'hôpital u extérieurs Enseignement - Frmatin Assurer l'enseignement thérique et/u pratique ainsi que la frmatin dans sn dmaine d'activité Dévelpper un climat prpice à l'apprentissage Encadrer, superviser et participer à l'évaluatin des étudiants et/u du persnnel débutant Dévelppement et maintien des cmpétences Participer à des frmatins cntinues dans sn dmaine d'activité Page 3 sur 4
Annexe à la définitin de fnctin Cadre de l activité règlementatin(s) interne(s) et/u externe(s) AR du 13 juillet 2006 prtant exécutin de l'article 17bis de la li sur les hôpitaux, crdnnée le 7 aût 1987, en ce qui cncerne la fnctin d'infirmier en chef AR du 18 juin 1990 fixant la liste des prestatins techniques des sins infirmiers et la liste des actes puvant être cnfiés par un médecin à des praticiens de l'art infirmier AR du 23 ctbre 1964 prtant fixatin des nrmes auxquelles les hôpitaux et leurs services divent répndre AR du 28 décembre 2006 déterminant les cnditins générales minimales auxquelles le dssier infirmier, visé à l'article 17quater de la li sur les hôpitaux, crdnnée le 7 aût 1987, dit répndre. AR N 78 du 10 nvembre 1967 relatif à l'exercice des prfessins de sins de santé, en particulier le chapitre Ier relatif à l'exercice de l'art infirmier Cde de déntlgie des praticiens de l'art Infirmier belge (nvembre 2004) La philsphie de sins du Département infirmier a pur but de maintenir et prmuvir la santé, de rétablir u de réadapter le patient; au curs de cette démarche, le malade sera cnsidéré cmme partenaire à part entière. La philsphie de sins du Département infirmier est basée sur la définitin de la santé par l'o.m.s.; de la charte des drits du patient; du schème cnceptuel de Virginia Hendersn; des cncepts : hmme, santé, maladie, etc. La philsphie de sins du Département infirmier est une apprche humaniste hlistique et persnnalisée à l'égard de l'individu, de la famille et de la cllectivité. Li du 22 aût 2002 relative aux drits du patient Li sur les hôpitaux, crdnnée du 10 juillet 2008 Prcédures et réglementatins internes au CHU, au département u au service Page 4 sur 4
Directeur de département : Eric Maclt Département infirmier Infirmier chef de service - Jacques Mutsers Unité de stérilisatin Sart-Tilman (-4BC) Unité de stérilisatin NDB Plyclinique d'esneux Unité de chirurgie A NDB Unité de chirurgie B NDB Unité d'orl - Ophtalmlgie (+4B) Unité d'urlgie (+4A) Unité de chirurgie abdminale (+4CD) Infirmier en chef Pste à prvir Infirmier chef d'unité adjint - Murielle Philips