Fiche Synthèse - Métier 2004 Cadres administratifs des secteurs privé et public ( FAP n 75) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail L emploi Le chômage : caractéristiques des demandeurs d emploi Les métiers de la famille professionnelle et les métiers connexes Les formations associées Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Carte n 1 : Tensions (données DRETFP) Carte n 2 : Importance des demandes d emploi des personnes handicapées (données ANPE) + + Métiers en tension (ITR>1) = Rapport Offre/Demande moyen (-1<ITR< 1) - Métiers en déficit d'offre (ITR < -1) Part de la famille professionnelle dans la demande handicapée dans la région : 0,7 Le marché du travail Tableau n 1 : Tensions, offres et demandes d emploi Indice de tension relative Offres enregistrées Ratio flux d entrée Offres et demandes Ratio de stock Demande en stock Effectifs handicapés Dem. handicapé Ain -4,1 107 0,2 2,6 382 7 1,7 Ardèche -4,6 59 0,2 2,1 239 8 3,1 Drôme -3,5 137 0,2 3,5 419 18 4,3 Isère -3,9 437 0,2 3,1 1 526 52 3,4 Loire -2,9 180 0,3 4,7 445 15 3,3 Rhône -3,4 836 0,2 4,0 2 677 41 1,5 Savoie -2,7 149 0,3 5,0 342 6 1,7 Haute-Savoie -4,2 173 0,2 2,5 629 9 1,4 Région -3,6 2 078 0,2 3,6 6 659 154 2,3 Sources : DRTEFP (Difficultés de recrutement - Actualisation décembre 2004) CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin 2006 - page 1
Tableau n 2 : Mouvements de Main d œuvre en 2003 Approche par familles professionnelles nationales La famille professionnelle des Cadres administratifs des secteurs privé et public (code 75) de la nomenclature régionale 2000 est ventilée entre les familles professionnelles des Cadres administratifs, comptables et financiers (L50) et des Dirigeant d entreprises (L60) de la nomenclature nationale 2003. Cadres administratifs, comptables et financiers (L50) de la nomenclature nationale. FAP 2003 - L50 Entrées CDI CDD Total Démission Licenciement Retraite Ain 53,3 14,1 135 19,7 30,8 5,6 198 Ardèche Sorties Drôme 61,5 27,9 122 18,4 18,4 5,1 217 Isère 50,9 12,6 523 11,6 36,0 5,2 692 Loire 59,3 23,0 226 34,0 17,0 13,3 188 Total Rhône 61,6 10,3 1 909 20,7 25,3 6,5 1 931 Savoie 68,7 14,2 134 7,6 15,9 13,4 157 Haute-Savoie 40,4 31,7 218 18,1 18,5 17,2 232 Région 58,1 14,4 3 322 18,6 25,8 7,8 3 705 Sources : DRTEFP - Les mouvements de main d œuvre en Rhône alpes en 2003 - établissements de plus de 10 salariés Dirigeant d entreprises (L60) de la nomenclature nationale. FAP 2003 - L60 Ain Ardèche Drôme Isère Loire Entrées CDI CDD Total Démission Licenciement Retraite Rhône 32,4 13,1 176 13,2 38,9 9,0 234 Savoie Haute-Savoie Sorties Région 35,3 9,3 343 12,1 31,1 7,9 428 Sources : DRTEFP - Les mouvements de main d œuvre en Rhône alpes en 2003 - établissements de plus de 10 salariés Total CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin 2006 - page 2
Tableau n 3 : Besoins de Main d œuvre - déclarations d intension pour l année 2006 Ces données sont à prendre avec précaution car tout le secteur public (Etat) ne cotise pas à l Assedic. De plus, les collectivités territoriales et les entreprises intérimaires ne font pas partie du champ de l enquête Besoins en Main d Œuvre 2006. Intentions d'embau- Intentions déclarées Intentions déclarées de recrutements de recrutements Ain Estimation haute 26 13 3 50 10 Ardèche Estimation haute 12 0 0 0 0 Drôme Estimation haute 55 13 3 23 5 Isère Estimation haute 148 22 0 15 0 Loire Estimation haute 50 5 2 10 5 Rhône Estimation haute 389 86 5 22 1 Savoie Estimation haute 72 16 0 22 0 Haute-Savoie Estimation haute 110 47 9 43 9 Région Estimation haute 862 202 22 23 3 Sources : Enquête Assedic - CREDOC 2006 L emploi Tableau n 4 : Constat au 01/01/2003 Rhône - Alpes Estimation 2003 Emploi salarié 2003 Caractéristiques des emplois (en ) Évolution 1999-2003 Évolution 1990-2003 CDI CDD Intérim Apprentis CQ Tps partiel Femmes 89548 22,5 36,7 85,5 99,1 0,8 0,1 0,1 0 5,3 36,9 Toutes familles 2426573 14,8 8,7 90,2 91,3 4,9 2,1 1,3 0,4 15,1 44,9 Sources : PRAO-OREFRA - Base SEFORA Tableau n 5 : Secteurs employeurs NAF 21 Principaux secteurs employeurs () 21 Services publics administratifs 26 16 Agences d'intérim, cabinets conseil, expert-comptable 28 13 Agences de banques, assurances, immobilier 8 11 Commerce et magasins alimentaires ou spécialisés 6 6 Industrie et artisanat de la métallurgie, da la mécanique, de l'électricité, de l'électronique 6 Autres secteurs d'activité 26 Sources : PRAO-OREFRA : Relation formation - emploi (Avril 2005) CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin 2006 - page 3
Le chômage : caractéristiques des demandeurs d emploi Tableau n 6 : Tableau n 7 : Tableau n 8 : DEFM cat. 1, 2 et 3 Age non TH Sources : ANPE DEFM 2004 TH Toutes familles non TH TH Moins de 25 ans 8,5 1,1 18,7 4,0 Entre 25 et 49 ans 73,4 70,7 67,3 66,8 Plus de 50 ans 18,1 28,3 14,0 29,2 Sexe Femme 46,3 29,9 54,9 43,8 Homme 53,7 70,1 45,1 56,2 Niveau de formation Niveau VI 0,8 5,4 12,2 27,4 Niveau V bis 1,1 3,8 6,2 8,1 Niveau V 8,6 31,0 35,7 46,0 Niveau IV 10,9 18,5 18,7 11,0 Niveau III 17,2 16,3 12,7 4,6 Niveaux I + II 61,4 24,5 13,4 2,7 Qualification Qualifié 95,8 86,4 69,6 51,0 Non qualifié 4,1 13,6 29,5 48,8 DEFM cat. 1, 2 et 3 Catégorie de handicap TH Toutes familles Orphelin 3,8 1,1 Veuve de guerre 0,0 0,1 Mutilé de guerre 0,0 0,1 Cotorep A 19,6 19,4 Cotorep B 47,3 48,8 Cotorep C 13,0 20,0 En instance de Cotorep 4,3 5,9 Pension d'invalidité 9,8 3,8 Rente accident du travail 2,2 0,8 Cumul des difficultés Type 1 2,2 16,8 Type 2 0,0 6,3 Type 3 10,3 20,7 Type 4 19,6 25,1 Type 5 10,3 12,3 Type 6 39,1 10,7 Ancienneté au chômage Moins de 6 mois 33,2 35,2 6 mois à moins de 1 an 22,8 19,9 1 à moins de 2 ans 27,7 23,0 Plus de 2 ans 16,3 22,0 DEFM Effectifs Catégories d inscription TH Cat. 1 116 53,0 48,9 Cat. 2 35 16,0 28,0 Cat. 3 33 15,1 7,6 Cat. 4 5 2,3 3,1 Cat. 5 ND ND 3,7 Cat. 6 17 7,8 5,5 Cat. 7 ND ND 2,1 Cat. 8 10 4,6 1,1 Total 219 100 100 ND : Non diffusable Toutes familles TH Type 1 : on qualifiés, sans diplômes, 40 ans et plus. Type 2 : non qualifiés, sans diplômes, moins de 40 ans. Type 3 : non qualifiés, formés, moins de 50 ans. Type 4 : qualifiés, niveau inf. au bac, moins de 50 ans. Type 5 : qualifiés, niveau inf. au bac, 50 ans et plus. Type 6 : qualifiés, niveau bac et plus, moins de 50 ans. CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin 2006 - page 4
Les métiers de la famille professionnelle et les métiers connexes Tableau n 9 : Les métiers de la famille professionnelle Code et intitulés du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (Nomenclature ROME ANPE) non TH 23211 Conseiller en développement local 14,1 32113 Responsable administratif et financier 9,0 32114 Cadre financier spécialisé 2,5 32115 Analyste de gestion 5,5 32121 Cadre de la gestion des ressources humaines 18,4 32131 Responsable en organisation 5,9 32151 Charge d analyse et de développement 7,2 32162 Cadre responsable des ressources publiques 0,0 32163 Cadre responsable de l utilisation des fonds publics 0,0 32164 Cadre charge de l application du droit des personnes 0,1 32165 Cadre technico administratif des services publics 4,4 32172 Cadre responsable mise en œuvre de la politique des pouvoirs publics 2,2 33311 Dirigeant PME/PMI 27,5 33312 Cadre dirigeant de la fonction publique et assimilé 0,6 33313 Cadre d état-major de grande entreprise privée 2,6 Total 100 TH 7,1 9,8 1,6 1,1 14,1 5,4 3,8 0,0 0,0 0,0 5,4 0,0 50,5 0,0 1,1 100 Sources : ANPE - DEFM 2004 Catégorie 1, 2 et 3 Tableau n 10 : Les aires de mobilité professionnelle Code et intitulés du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (Nomenclature ROME ANPE) 23211 Conseiller en développement local 23121 Charge de protection des biens et des personnes 32161 Cadre charge de la sécurité publique 32164 Cadre charge de l'application des droits des personnes 33214 Concepteur-gestionnaire de produits bancaires 33231 Charge de gestion globale en immobilier 61112 Conseiller d'agriculture Grande variété de métiers connexes pour tous les autres codes ROME de la famille professionnelle. Sources : ANPE - ROME Aires de mobilité CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin 2006 - page 5
Les formations associées Tableau n 11 : Liste des formations associées Organisme Niveau Type Intitulé Diplômes Éducation Nationale Niveau II Gestion des ressources humaines (paie, systèmes d'information, gestion de formation) Aucun diplôme DRDJS, DRAF et DRASS ni Autres certifications Développement des ressources humaines en PME Qualité des produits et des processus Animateur des technologies de la qualité Agronomie: valorisation des produits et des espaces montagnards Aménagement et urbanisme: espaces périurbains Gestion et création des petites et moyennes organisations PMO Promoteur du patrimoine territorial Management en PME-PMI Droit et gestion des entreprises agricoles et agroalimentaires Management des associations Sources : PRAO-OREFRA Tableau n 12 : Sorties de formation Effectifs Effectifs Types de formation Niveau de formation initiale Stage Adultes ND ND Niveau III 238 100,0 Stage jeunes 0 0,0 Niveau IV 0 0,0 CQ Jeunes ND ND Niveau V 0 0,0 Apprentis 0 0,0 Total formation initiale 238 100 Formation initiale 238 90,2 Niveau de formation en Apprentissage Total 264 100,0 Niveau III 0 0,0 Niveau IV 0 0,0 ND : Non diffusable. Niveau V 0 0,0 Total Apprentissage 0 0 Sources : PRAO-OREFRA - Base SEFORA 2004 CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin 2006 - page 6