RENCONTRES REGIONALES POUR L AVENIR DE L AGROALIMENTAIRE Thème 4 - «Emploi et formations, attractivité, conditions de travail» Conforter et développer l emploi dans le secteur agroalimentaire 19 décembre 2012 14h30 à 17h00 Salle Fontanes à la Maison de la Région Accroître l'attractivité des métiers et des formations, Développer et adapter les formations initiales et continues, Améliorer les conditions de travail
Eléments de contexte Développement de la concurrence internationale : concentration, disparitions d'entreprises, distortion concernant l'emploi et les conditions de travail. Faible attractivité des métiers et des formations de l'agro-alimentaire : déficit d'image de certains métiers, désaffection des jeunes, conditions de travail difficiles dans certaines industries, salaires hétérogènes. Difficultés de recrutement désafection des formations techniques par les jeunes, métiers en tension, taille et localisation des entreprises. Main d'oeuvre globalement peu qualifiée Taux d'encadrement faible dans les TPE et dans les entreprises à faible transformation
La Charte nationale pour le soutien et l accompagnement des entreprises de production et de transformation du secteur agroalimentaire (2009) : accord entre le Ministère du Travail de l Emploi et de la Santé, le MAAPRAT, les fédérations agroalimentaires et les organisations syndicales de salariés, décliné en plan d action régional. Accord propogé jusqu'en juin 2014. Cofinancement Etat / OPCALIM / Entreprises Cet avenant se décline suivant 5 axes : Les outils à disposition : 1. La Charte Agro-alimentaire - Axe 1 : Anticiper les mutations économiques et sociales du secteur - Axe 2 : Renforcer l attractivité des métiers de l Agroalimentaire - Axe 3 : Sécuriser les parcours professionnels - Axe 4 : Contribuer à améliorer les conditions de travail dans les TPE/PME - Axe 5 : Accompagnement de proximité des salariés des TPE PME (-150( ( salariés Les axes 1 et 2 sont traités au niveau national.
Le Plan d'action régional pour l année 2012 : Les outils à disposition : ( suite ) 1. La Charte Agro-alimentaire Permettre l accès à une qualification reconnue, notamment pour les salariés les moins qualifiés, en favorisant la mise en œuvre des dispositifs suivants : - Actions d analyse portant sur la gestion des emplois, des compétences, et des organisations du travail, - Formations diplômantes permettant la mobilité interne, - Reconnaissance des acquis par voie de VAE - Mise en place de parcours «clés en main» ( mobilisables - Actions courtes (compétences immédiatement - Parcours longs (Qualifications type CQP), - Sensibiliser les entreprises à la prise en compte des conditions de travail, à la mise en place de plans d actions de prévention des risques professionnels.
Les outils à disposition : 2. Le projet d'accord régional IAA Un projet d'accord régional entre l'etat, la Région, les autorités académiques et les représentants des entreprises et salariés en région : Un volet développement économique : les objectifs Renforcer l attractivité territoriale de la filière Favoriser la mise en œuvre de diagnostics stratégiques Améliorer la compétitivité des entreprises, conformément au Pacte avec les PME défini par le Schéma régional de développement écologique, social et solidaire en développant les actions individuelles et collectives et en mobilisant les outils de veille et d'intelligence économique les plus adaptés Renforcer l'accès à l'innovation pour les entreprises de la filière Renforcer les coopérations entre les entreprises Renforcer l'accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants dans leur stratégie de développement
Les outils à disposition : 2. Le projet d'accord régional IAA Un volet formation / ressources humaines : les objectifs Améliorer l'attractivité des formations et des métiers Développer la formation professionnelle Améliorer la cohérence de la carte des formations initiales Développer la formation continue des salariés et des demandeurs d'emploi Développer la gestion des ressources humaines Soutenir les démarches de GPEC ( d'employeurs Favoriser la mutualisation de moyens (ex groupements
Les outils à disposition : 3. Les demarches de GPEC-T Sur les territoires organisés, mise en oeuvre de démarches de GPEC- Territoriale. Démarche de GPEC-T développement de filières, dont les Industries Agro-alimentaires, Parthenay-Gâtine : démarche en cours Projet de démarche GPEC-T interfilières, bassins d'emploi du Niortais et du Mellois.
Principales pistes de réflexion Améliorer l'attractivité des métiers et des formations : Informer sur une juste représentation des métiers de l'agro-alimentaire, Favoriser les actions visant l'amélioration des conditions de travail, Encourager les initiatives visant à fidéliser la main d'oeuvre, Revaloriser les formations techniques. Anticiper les mutations économiques, technologiques et sociales : Sécuriser les parcours professionnels des salariés du secteurs en développant la formation, Elever globalement le niveau de qualification des entrants par le développement de la formation initiale de niveau V et IV, Appuyer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Répondre aux besoins spécifiques des TPE : Appui aux démarches qualité et aux fonctions transverses (GRH, amélioration continue, droit, export, (... sécurité commercial, maintenance, informatique,