Foire aux questions Initiative Garantie d'emploi des diplômés en soins infirmiers jusqu au 31 mars 2017 Pour les foire aux questions au sujet de les changements a l Initiative Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers qui entreront en vigeur le 1er avril 2017, veuillez vous reporter à la page Ressources. Généralités Qu est-ce que la Garantie d emploi des diplômés en soins Est-ce que les diplômés des programmes de soins infirmiers de l extérieur de la province (c.-à-d. hors de l Ontario) ont le droit de participer à la Garantie d emploi des diplômés en soins Quelle est la durée des postes de la Garantie d emploi des diplômés en soins L acceptation d une demande de financement de poste d infirmière nouvellement diplômée ou d infirmier nouvellement diplômé et bénéficiant de la Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers est-elle garantie à 100 %? Les infirmières et infirmiers nouvellement diplômés sont-ils avantagés pour passer à des postes permanents à temps plein? Employeur Comment mon organisme participe-t-il à la Garantie d emploi des diplômés en soins Tous les organismes peuvent-ils participer à la Garantie d emploi des diplômés en soins La Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers s applique-t-elle à tous les secteurs? Comment les infirmières et les infirmiers nouvellement diplômés seront-ils rémunérés? Comment le financement de la Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers sera-t-il versé à mon organisme? Mon organisme doit-il garantir aux infirmières et infirmiers nouvellement diplômés un poste permanent à temps plein après le poste offert dans le cadre de la Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers? Que se passe-t-il si l infirmière nouvellement diplômée ou l infirmier nouvellement diplômé trouve un poste permanent à temps plein dans un autre organisme et quitte l organisme avant la fin du placement? Quels avantages cette initiative offre-t-elle pour mon organisation? Nous sommes situés dans une région éloignée qu il est difficile de «vendre» à de nouvelles infirmières et à de nouveaux infirmiers. Comment cette initiative nous aidera-telle? Comment fonctionne le financement du réinvestissement? Quels sont les différents types d initiatives de réinvestissement? Qui puis-je contacter si j ai des questions ou des problèmes d ordre technique concernant le portail de la Garantie d emploi des diplômés en soins
Généralités Qu est-ce que la Garantie d emploi des diplômés en soins L initiative Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers (Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers) cible les infirmières et infirmiers canadiens nouvellement diplômés (c.-à-d. les diplômés des programmes d infirmières et infirmiers autorisés, et d infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés) en leur offrant la possibilité de travailler à temps plein (poste de préparation à l emploi). La Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers offre un maximum de 26 semaines de financement pour des postes temporaires, à temps plein et surnuméraires (c.-à-d. au-dessus de l effectif minimum habituel) pour faciliter la transition des infirmières et infirmiers canadiens nouvellement diplômés vers la pratique de leur profession; elle leur fournit la possibilité de faire candidature et de concourir pour un emploi permanent à temps plein. La Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers fait partie de ProfessionsSantéOntario, la stratégie des ressources humaines de la santé du ministère de la Santé et des Soins de longue durée. Est-ce que les diplômés des programmes de soins infirmiers de l extérieur de la province (c.-àd. hors de l Ontario) ont le droit de participer à la Garantie d emploi des diplômés en soins À compter du 1 er avril 2014, les infirmières et infirmiers canadiens nouvellement diplômés qui choisissent de vivre et de travailler en Ontario ont le droit de participer à l initiative Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers. Quelle est la durée des postes de la Garantie d emploi des diplômés en soins Le ministère de la Santé et des Soins de longue durée finance jusqu à concurrence de 26 semaines, les employeurs du domaine des soins de santé qui sont admissibles. Les infirmières et infirmiers nouvellement diplômés ont le droit de passer à des postes permanents à temps plein dans l organisme après avoir accompli un minimum de 12 semaines dans l initiative. Les employeurs doivent financer six semaines supplémentaires dans l initiative si une infirmière nouvellement diplômée ou un infirmier nouvellement diplômé n a pas fait la transition vers un poste permanent à temps plein au bout de 26 semaines (sauf si cette personne accepte volontairement un poste permanent à temps partiel après les 12 premières semaines de participation au programme et avant la fin des 26 semaines). L acceptation d une demande de financement de poste d infirmière nouvellement diplômée ou d infirmier nouvellement diplômé et bénéficiant de la Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers est-elle garantie à 100 %? Les organismes de soins de santé doivent satisfaire aux critères d admissibilité dela Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers avant de participer à l initiative.legouvernement s engage à rembourser à tous les employeurs admissibles le salaire et les avantages sociaux des infirmières et infirmiers participants à la Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers dans leurs organismes (p. ex., pendant que la personne en question participe activement au programme). Les infirmières et infirmiers nouvellement diplômés sont-ils avantagés pour passer à des postes permanents à temps plein? Les infirmières et infirmiers nouvellement diplômés qui occupent des postes surnuméraires (au-dessus de l effectif minimum) dela Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers devront affronter, lorsqu ils et elles font candidature pour des postes permanents à temps plein, d autres infirmières et infirmiers intéressés qui sont employés par l organisme. Chaque organisme a des critères d évaluation et d admissibilité différents pour les postes (p.ex., niveau d ancienneté, lignes directrices syndicales, expérience, etc.). Les postes surnuméraires dela Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers visent à offrir aux infirmières et infirmiers nouvellement diplômés un appui pour perfectionner les compétences professionnelles pour leur intégration professionnelle et à leur fournir l expérience qui les rend prêts à exercer leur emploi et plus compétitifs.
Employeur Comment mon organisme participe-t-il à la Garantie d emploi des diplômés en soins Pour participer, les employeurs doivent satisfaire aux exigences suivantes : 1. S inscrire et afficher des postes de la Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers sur le portail Début de carrière infirmière. 2. Faire passer des entrevues et offrir des postes. 3. Soumettre en ligne une demande de budget au ministère de la Santé et des Soins de longue durée. 4. Signer en ligne le contrat de la Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers. 5. Placer chaque infirmière nouvellement diplômée ou chaque infirmier nouvellement diplômé dans un poste surnuméraire et lui offrir une préparation pour passer à un poste permanent à temps plein lorsqu il s en libère un (au bout de 12 semaines). 6. Soumettre des rapports en ligne. Tous les organismes peuvent-ils participer à la Garantie d emploi des diplômés en soins Pour y être admissible, un employeur doit : Recevoir des paiements de transfert du gouvernement pour la fourniture de services de soins infirmiers; Employer déjà des infirmières et des infirmiers pour appuyer le mentorat de l infirmière canadienne nouvellement diplômée ou de l infirmier canadien nouvellement diplômé qui occupe un poste surnuméraire; Avoir l infrastructure pour appuyer la mise en œuvre réussie de l initiative. Il peut s agir d infrastructures matérielles, d initiatives de formation en soins infirmiers ou de perfectionnement professionnel, et d appuis de la haute direction. La Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers s applique-t-elle à tous les secteurs? Oui. Ces possibilités d emploi pour les infirmières et infirmiers canadiens nouvellement diplômés engloberont tous les secteurs : hôpitaux, soins de longue durée, soins de santé communautaires, soins à domicile, santé publique et soins de santé primaires. Comment les infirmières et les infirmiers nouvellement diplômés seront-ils rémunérés? Lesinfirmières et infirmiers nouvellement diplômés recevront les rémunérations et les avantages sociaux pertinents pour le secteur, selon ce qui figure dans la politique des ressources humaines et dans les conventions collectives de l organisation. L entente de financement respectera les termes de la convention collective. Comment le financement de la Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers sera-t-il versé à mon organisme? Le financement de la Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers est versé aux organismes selon un calendrier financier précisé dans l entente. Les employeurs qui participent à la Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers devraient prendre bonne note que le déblocage des fonds pourrait prendre de trois à six mois à compter de la date d approbation de la demande de budget soumise sur le portail Début de carrière infirmière. Mon organisme doit-il garantir aux infirmières et infirmiers nouvellement diplômés un poste permanent à temps plein après le poste offert dans le cadre de la Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers? On s attend à ce que les employeurs qui participent à lagarantie d emploi des diplômés en soins infirmierss engagent à faire tout leur possible pour assurer la transition de l infirmière nouvellement diplômée ou de l infirmier nouvellement diplômévers un poste permanent, à temps plein. Si l employeur n y parvient pas avant la fin des 26 semaines, il est tenu de fournir un financement pour six semaines supplémentaires dans le programme (sauf si l infirmière nouvellement diplômée ou l infirmier
nouvellement diplômé accepte volontairement un poste permanent à temps partiel après les 12 premières semaines et avant la fin des 26 semaines de participation au programme). Que se passe-t-il si l infirmière nouvellement diplômée ou l infirmier nouvellement diplômé trouve un poste permanent à temps plein dans un autre organisme et quitte l organisme avant la fin du placement? On incitera l infirmière nouvellement diplômée ou l infirmier nouvellement diplômé à passer directement à ce poste permanent à temps plein, car lagarantie d emploi des diplômés en soins infirmiersest une initiative à durée limitée. Si l infirmière nouvellement diplômée ou l infirmier nouvellement diplômé quitte l organisme, les montants d argent restants feront l objet d un recouvrement auprès de l organisme. Quels avantages cette initiative offre-t-elle pour mon organisation? Les employeurs tirent avantage de lagarantie d emploi des diplômés en soins infirmiers comme suit : Un financement intégral, jusqu à concurrence de 26 semaines, est offert à votre organisme pour des postes d infirmières ou d infirmiers nouvellement diplômés; La Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers appuie la planification des ressources humaines en renforçant les stratégies existantes de recrutement et de maintien en poste; La Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers contribue à uniformiser les règles du jeu pour tous les organismes, quelle que soit leur taille, et elle contribuera au recrutement dans les régions rurales et du Nord. Nous sommes situés dans une région éloignée qu il est difficile de «vendre» à de nouvelles infirmières et à de nouveaux infirmiers. Comment cette initiative nous aidera-t-elle? Nous nous attendons à ce quela Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers soit profitable pour les régions éloignées et mal desservies. Le portail Début de carrière infirmière donnera accès à un énorme bassin d infirmières et d infirmiers canadiens nouvellement diplômés et offrira la possibilité à tous les employeurs de promouvoir leur secteur, leur organisme et leur collectivité de manière globale. L approche contribue à uniformiser les règles du jeu pour tous les employeurs et à leur fournir un «potentiel d exposition». Comment fonctionne le financement du réinvestissement? La Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiersfinancera 26 semaines de salaire pour chaque infirmière nouvellement diplômée ou chaque infirmier nouvellement diplômé qui participe à l initiative. Si la participante ou le participant fait la transition vers un poste permanent à temps plein après 12 semaines, mais avant les 26 semaines, l employeur peut utiliser le reste des fonds (c.-à-d. le «fonds de réinvestissement») pour certaines autres initiatives en matière de soins infirmiers, comme le précisent les Lignes directrices de participation à la garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers. Quels sont les différents types d initiatives de réinvestissement? Les employeurs participants peuvent utiliser les fonds de réinvestissement pour ce qui suit : Programmes de mentorat et de préceptorat entre professionnels : les fonds peuvent être consacrés aux Programmes de mentorat ou de préceptorat intraprofessionnels (entre infirmièresinfirmiers). Modèle 80/20 pour le personnel infirmier soignant : les fonds peuvent servir à remplacer les infirmières et les infirmiers soignants de manière à leur permettre de consacrer 20 % de leur temps aux activités de perfectionnement professionnel (p. ex., siéger à des conseils d infirmières et d infirmiers, enseignement aux patients, recherches et éducation). Stages à l intention des infirmières et infirmiers chevronnés dans des domaines de spécialités : les fonds peuvent être utilisés pour permettre à des infirmières et infirmiers plus expérimentés de profiter de stages surnuméraires dans un domaine de spécialité afin d acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour remplir des postes vacants existants et éventuels.
Initiatives à l appui des diplômés internationaux en sciences infirmières (DISI) qui sont des infirmières ou des infirmiers autorisés en Ontario ainsi que des infirmières et infirmiers réintégrant le marché du travail : les fonds peuvent servir à aider des DISI qui sont des infirmières ou des infirmiers autorisés en Ontario à faire la transition pour faire partie du personnel des soins infirmiers. Qui puis-je contacter si j ai des questions ou des problèmes d ordre technique concernant le portail de la Garantie d emploi des diplômés en soins infirmiers? Toutes les questions relatives au soutien technique doivent être adressées à ProfessionsSantéOntario : ngg@healthforceontario.ca