Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 01/26

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 01/26"

Transcription

1 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 01/26

2 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 02/26 LE CADRE D EXERCICE DU METIER : Le cadre légal : Voir le Décret n du 24 juin 2003 pris pour l application de l article L du code du travail et modifiant le code du travail (deuxième partie : Décrets en Conseil d Etat) Certaines compétences sont supposées acquises : par une expérience d au moins 3 ans, comme le précise l arrêté du 24 décembre 2003, dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l amélioration des conditions de travail, comme le prévoit le décret du 24 juin 2003, ou par la qualité sur une durée d au moins 8 ans de membre d un CHSCT ou d un comité technique régional de sécurité sociale, comme le prévoit l arrêté du 24 décembre 2003, ou de membre d un observatoire régional de santé au travail, comme le prévoit la circulaire DRT du 13 janvier Le décret précise en premier lieu (R I) la qualité des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP). Ils participent, dans un objectif exclusif de prévention, «à la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs et à l amélioration des conditions de travail» ce qui les rattachent directement aux missions du Service de santé au travail à l exclusion notamment de ce qu il est convenu d appeler l expertise en gestion ou en maîtrise des risques (R III). Dès lors qu ils sont habilités, ils ne peuvent donc pas exercer une double fonction celle d IPRP et celle d expert en maîtrise des risques. Un IPRP ne peut occuper que deux situations : soit appartenir à l entreprise ou au service interentreprises soit travailler à son propre compte ou pour un organisme extérieur. Lorsqu il appartient à l entreprise, il ne peut être habilité qu individuellement. Il ne peut y avoir d agrément global d un service interne à l entreprise ou au service interentreprises dans la mesure ou celle ci est réservée à des organismes, par définition, indépendants et dotés d une personnalité morale. Garanties de compétence (R ) La compétence des IPRP est reconnue par habilitation des personnes physiques ou des organismes par la CRAM, l OPPBTP ou l ARACT. «L habilitation est accordée en fonction des garanties d indépendance et de compétence présentées par la personne ou l organisme, de l expérience acquise dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l amélioration des conditions de travail et des moyens dont il dispose pour exécuter les missions pour lesquelles il est habilité». Elle prend en compte également le niveau des diplômes requis ou les compétences exigées par arrêté. L habilitation des personnes morales (organismes) est soumise à un renouvellement quinquennal. Le retrait de l habilitation peut intervenir à la demande de l employeur, du président du service de santé au travail interentreprises, du CHSCT ou de l organisme de contrôle social compétent, auprès du collège ayant présidé à l habilitation. Ce retrait, qui ne peut être prononcé avant que l IPRP ait été entendu, se justifie lorsque ce dernier «ne se conforme pas aux prescriptions légales ou n est plus en mesure d assurer sa mission».

3 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 03/26 L appel aux IPRP C est seulement dans le cas où l entreprise a le choix entre un service autonome ou un service interentreprises, que le recours aux IPRP extérieurs à l entreprise est limité à la situation où «( ) [les] propres compétences [de l entreprise] sont insuffisantes.» (R I). Dans tous les cas, l appel à un IPRP implique la conclusion d une convention entre l IPRP et l employeur responsable du service autonome de santé au travail ou le président du service de santé au travail interentreprises (R II). «La convention précise les activités confiées à l intervenant, les modalités selon lesquelles elles sont exercées, les moyens mis à sa disposition ainsi que les règles garantissant son accès aux lieux de travail et l accomplissement de ses missions, notamment la présentation de ses propositions, dans des conditions assurant son indépendance» (R II). Ces conventions sont conclues après avis du CHSCT et de l organisme de contrôle social compétent (R ). L indépendance des IPRP Il s agit d une garantie de droit dont les conditions doivent être précisées par la convention évoquée ci dessus qui comporte également une description des moyens et des modalités d exercice des activités (R II). Dès lors que l IPRP appartient à l entreprise, ou au SST interentreprises, son recrutement ou son licenciement requiert la consultation de l organisme de contrôle social (R ). Son droit d accès aux informations utiles est également garantie par le texte dans la mesure où : «L intervenant en prévention des risques professionnels a accès aux informations relatives aux risques pour la santé et la sécurité des travailleurs ainsi qu aux mesures et aux activités de protection et de prévention nécessaires à l accomplissement de ses missions.» (R ). Description des conditions d exercice du métier d IPRP Le terme IPRP désigne la dénomination de la fonction d intervenant en prévention des risques professionnels 1/ Les missions (à quoi contribue-t-il) l IPRP contribue à structurer une démarche de prévention ayant pour but de préserver la santé et la sécurité des salariés dans le cadre d une démarche nécessairement pluridisciplinaire. Il est donc en étroite coopération en interaction avec les professionnels de la santé au travail, et privilégie les interventions et les réflexions conjointes. Au-delà de la juxtaposition et de la confrontation des savoirs et des savoir-faire, il s inscrit dans leur articulation et leur intégration pour aboutir à une véritable dynamique de construction de la santé au travail. Il est le garant du respect des exigences réglementaires relatives à la sécurité et à la santé au travail pour la structure qui le missionne Il contribue à intégrer la démarche sécurité au sein du système de mangement de l entreprise, dépassant en cela le cadre du contrôle pour aller vers l amélioration des processus impactant sur la sécurité et la santé au travail.

4 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 04/26 2/ Son positionnement dans le système relationnel interne de l entreprise Positionnement horizontal (avec ses collègues de travail) L IPRP a un rôle fonctionnel, il est en situation de conseil pour la Direction, de ressource technique dans la résolution des problèmes de santé et sécurité au travail Il collabore de manière permanente avec l ensemble des services et plus particulièrement avec les membres du CHSCT en sensibilisant sur les enjeux de la santé et sécurité au travail, et en conseillant sur la mise en place d actions et de plans d actions liés à la sécurité Positionnement vertical L IPRP ne devrait dépendre que du chef d entreprise 3/ Son positionnement dans le système relationnel externe Il est l interlocuteur des institutionnels de la santé et sécurité au travail (Inspection du travail, CRAM, DRIRE), Pour l exercice de ses missions, il peut être appelé à entrer en relation avec les clients de l entreprise et les assureurs 4/ Les ressources et moyens mis à sa disposition La bibliographie de l entreprise L ensemble de la documentation réglementaire Les ressources disponibles sur internet. Les catalogues des fournisseurs Les magazines relatifs à la sécurité et à la santé au travail (Documentation INRS, CNAM TS) Le code du travail Les bases documentaires légales (LEGIFRANCE.sites INTERNET) 5/ Les types de contraintes qui affectent l exercice du métier Des contraintes économiques (le coût des mesures de prévention) Des contraintes liées au non engagement de la Direction Des conflits d intérêt entre la sécurité et les contraintes de la production, Des contraintes liées à la non implication de l entreprise dans les démarches de prévention

5 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 05/26 Des tensions dues à l efficacité des mesures de maîtrise des risques mises en place 6/ Les domaines de responsabilité L IPRP ne porte aucune responsabilité en termes d obligations de résultats Il peut être assujetti à une obligation de moyens dans le cadre d une délégation écrite lui conférant autorité et compétence à agir, au nom du responsable de l entreprise S il est salarié d entreprise, il est assujetti à une responsabilité pénale, comme tout salarié S il est intervenant externe, ses responsabilités sont définies contractuellement 7/ Les principaux critères d évaluation de son activité professionnelle (à quoi reconnaîtra-t-on qu il assume pleinement sa mission) Ces critères sont définis lors des entretiens d évaluation Les différents audits font apparaître les compétences dont il a su faire preuve quant à la mise en conformité de la sécurité par rapport aux exigences réglementaires pour l entreprise L efficacité des actions de l IPRP pourra être appréciée notamment lors des démarches de certification, des demandes adressées par les clients à l entreprise

6 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 06/26 GUIDE DE LECTURE DU REFERENTIEL A) Comment lire et s approprier le référentiel? L élaboration du référentiel de compétences est datée, cet outil se doit d être régulièrement actualisé en fonction de la réglementation et de l évolution des contextes de l entreprise. Chaque fonction fait apparaître : Les conditions de réalisation du métier, le cadre dans lequel il s exerce : (niveaux de contraintes, ressources mises à dispositions et nature des relations avec les autres personnes associées à la production des compétences) (Colonne 1 du référentiel) Les savoir agir (Colonne 2 du référentiel), c est à dire les gestes du métier Les objectifs visés dans la réalisation des activités professionnelles (Colonne 3 du référentiel), une compétences étant un savoir agir combinant les ressources de l environnement et de la personne, en vue d atteindre un objectif, de rendre un service donné évaluable par un critère de réussite (savoir-faire reconnu) Pour mettre en œuvre ces savoir agir, chaque personne combine des ressources «incorporées», capacités et connaissances qu elle va mobiliser dans l action. Les savoirs sociaux et relationnels aux savoir agir professionnels, «actionnés» pour produire la compétence attendue (Colonne 4 du référentiel): Il s agit des manières de se comporter dans son environnement professionnel pour réaliser les gestes du métier avec efficacité, en recherchant à atteindre un objectif donné en terme de quantité et de qualité Les pistes de savoirs ou connaissances associées, à combiner pour produire la compétence attendue (Colonne 5 du référentiel) : Ces savoirs ou connaissances constituent des ressources personnelles acquises qui vont être combinées pour réaliser les gestes du métier, s adapter à la diversité des situations rencontrées. Ces savoirs sont des savoirs à la fois théoriques (connaissances et capacités cognitives) et «d environnement». Les «savoirs d environnement» ont été appris et «fabriqués»en situation professionnel dans un cadre de fonctionnement donné.. Ils se sont construits par l effet de l expérience et ont été mis en mémoire, et référencé au cours de l expérience personnelle du salarié

7 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 07/26 GUIDE DE LECTURE Les premières pages du document comprennent : Un tableau synthétique décrivant les grands domaines de compétences et les fonctions associées Un synoptique des principales compétences, rubriquées dans chaque fonction La lecture se fait ensuite par fonction, de manière horizontale (Voir page suivante)

8 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 08/26 FONCTION : CONTEXTE DU METIER CONDITIONS DE REALISATION DES ACTIVITES SAVOIR AGIR GESTES PROFESSIONNELS «ETRE CAPABLE DE» OBJECTIFS RECHERCHES RESULTATS RECHERCHES, ATTENDUS SAVOIR FAIRE SOCIAUX ET RELATIONNELS DONT IL FAUT FAIRE PREUVE POUR ATTEIN- DRE LES RESULTATS SAVOIRS A MOBILISER DANS L ACTIVITE CE QUE L ON DONNE POUR AGIR, LE CADRE DE TRAVAIL ET LE CONTEXTE DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE LES GESTES DU METIER, (COMMENT ON S Y PREND) A QUOI VA-T-ON RECONNAITRE QUE L ON PRODUIT UN RESULTAT, QUELLE EST LA CONTRIBUTION DU SAVOIR AGIR, DU TRAVAIL EFFECTUE? COMMENT FAUT-IL SE COMPORTER PROFESSIONNELLEMENT POUR CONTRIBUER AU RESULTAT RECHERCHE? QUELS SAVOIRS FAUT-IL «MOBILISER» POUR CONTRIBUER AU RESULTAT RECHERCHE

9 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 09/26 Fonction 5 : Participer au système interne de management de la sécurité Fonction 1 : Détecter, identifier puis évaluer les risques santé et sécurité au travail Fonction 4 : Analyser systématiquement les risques à posteriori Fonction 2 : Mettre en œuvre un plan d action en vue de supprimer ou réduire des risques Fonction 3 : Proposer des mesures d organisation pour la maîtrise des situations

10 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 10/26 CARTOGRAPHIE DES FONCTIONS LIEES AU METIER D IPRP FONCTION 1 : DETECTION ET EVALUATION DES RISQUES SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL : Mise en œuvre d une démarche de détection et d évaluation des risques professionnels comportant deux volets : la sécurité et la santé au travail Sous fonction 1 : Recueillir les données pertinentes pour construire son système documentaire 1.1 Recueillir l information : > PAGE Compléter la prise d informations: > PAGE Observer les personnes en situation de travail et collecter les données pertinentes pour son action: > PAGE Réaliser ou participer à des études complémentaires d exposimétrie aux facteurs physiques et chimiques et aux facteurs d ambiance: > PAGE Réaliser ou participer à des études complémentaires d ergotoxicologie: > PAGE 14 Sous fonction 2 : Organiser et gérer l information sur la sécurité et la santé au travail pour en faire un outil dynamique de prévention des risques professionnels 1.6 Structurer l information, hiérarchiser, classer: > PAGE Structurer l information pour la rendre accessible en interne (Direction, salariés et Instances représentatives)et à l externe (assureurs, DRIRE, Inspection du Travail ) > PAGE Participer à l élaboration du document unique, en jouant un rôle de référent technique et d animateur: > PAGE 16 FONCTION 2 : ETUDE ET MISE EN ŒUVRE DE PLANS D ACTIONS EN VUE DE SUPPRIMER OU REDUIRE LES RISQUES Sous fonction 1 : Etudier, proposer et suivre la mise en œuvre de solutions techniques de réduction des risques professionnels 2.1 Etudier et proposer des solutions techniques de suppression ou réduction du risque > PAGE Contrôler la mise en œuvre effective des solutions proposées et vérifier l efficacité des solutions techniques retenues > PAGE Procéder, ou faire procéder, si la situation l exige à une nouvelle étude > PAGE 18 Sous fonction 2 : Etudier, proposer et suivre la mise en œuvre de solutions organisationnelles de réduction des risques professionnels 2.4 Etudier et proposer une organisation du travail permettant de limiter le temps d exposition au risque, ou la gravité potentielle des lésions > PAGE19 Sous fonction 3 : Etudier, proposer et suivre la mise en œuvre d actions de formation en vue de réduire les risques professionnels 2.5 Formaliser et structurer l accueil des nouveaux embauchés, des intérimaires, des stagiaires > PAGE Structurer et organiser les formations obligatoires > PAGE Structurer et organiser les formations avec autorisation > PAGE Vérifier l efficacité et l adéquation des formations > PAGE Veiller au maintien et à la mise à niveau des compétences > PAGE22

11 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 11/26 FONCTION 3 : PROPOSER DES MESURES D ORGANISATION POUR LA MAITRISE DE SITUATIONS DEGRADEES (ORGANISATION DES SECOURS) 3.1 Contribuer à l élaboration du plan de secours > PAGE Contribuer à la mise en œuvre de moyens matériels > PAGE Contribuer à la mise en place et à la formation d équipes d intervention > PAGE Tester l organisation par des exercices de mise en situation > PAGE 23 FONCTION 4 : ANALYSE SYSTEMATIQUE DES RISQUES A POSTERIORI 4.1 Animer le groupe qui va être chargé d analyser l évènement en utilisant une méthodologie d analyse adaptée > PAGE Engager l étude et la mise en œuvre de mesures de prévention pour éviter le renouvellement de l évènement > PAGE 24 FONCTION 5 : PARTICIPER AU SYSTEME DE MANAGEMENT INTERNE DE LA SECURITE 5.1 Situer son action dans le cadre du système de management de la qualité retenu par l entreprise > PAGE Participer ou mettre en place le management de la santé et sécurité au travail dans le cadre des démarches d amélioration continue et de certification > PAGE 25

12 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 12/26 FONCTION 1 : DETECTION ET EVALUATION DES RISQUES SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL : Mise en œuvre d une démarche de détection, d identification et d évaluation des risques professionnels comportant deux volets : la sécurité et la santé. Sous fonction 1 : Recueillir les données pertinentes pour construire son système documentaire Contexte, Contraintes, ressources et relations agir professionnels Résultats attendus, Objectifs Sachant que la Directive REACH va imposer aux fabricants, formulateurs et importateurs de notifier sur les fiches de données de sécurité (FDS) les situations exposantes Sachant que la mission de prévention est en perpétuelle évolution, encadrée par les textes législatifs, avec pour objectif de protéger le salarié et l outil de travail. En se servant Des procédures écrites de travail (modes opératoires, fiches de poste) Des rapports règlementaires de contrôle des équipements dangereux (électricité, levage, manutention, pression tels que les rapports de l APAVE) Des revues de l INRS, des syndicats professionnels, des revues techniques par branche d activité, des lettre mensuelles diverses, des sites Internet dédiés Des audits des assureurs (Sécurité et Incendie) Des audits internes Sécurité Des audits Sécurité externes réalisés par les clients Des rapports des institutions chargées de l application de la réglementation ( le service prévention de la CRAM, la DRIRE, l Inspection du Travail) De différents rapports internes (rapport d activité du médecin du travail, rapport de visite du CHSCT, rapports d accidents. De données épidémiologiques disponibles Des derniers textes réglementaires mis à jour En utilisant les données évènementielles disponibles internes et externes, (registres, rapports d infirmerie, rapports d accidents, rapports et documents) En utilisant les données remises par les fournisseurs d équipement 1.1 Recueillir de l information Sur les dangers liés à l utilisation et au stockage des produits (FDS) Sur les dangers liés à l utilisation des machines (Fiche Technique, volet sécurité en marche normale et en maintenance) Sur les manipulations corporelles et les gestes du métier Sur les dispositions réglementaires 1.1 On dispose d informations techniques actualisées et d avis d experts sur les types et niveaux de risques et dangers L analyse des informations disponibles (documentation recueillie et questionnements permettent à l IPRP d avoir une meilleure compréhension des risques liés à des situations de travail dans un environnement donné Cette analyse oriente le questionnement complémentaire et la visite sur le terrain. Qualité de l observation Humilité Objectivité Ne pas venir avec des a priori Rigueur Etre en veille technique, technologique et réglementaire La réglementation Connaître l architecture des textes réglementaires Connaissances des bases de données existantes, des types de support disponibles Fiches de données de sécurité (FDS) Fiche d entreprise du médecin du travail Registre des accidents du travail Déclaration CPAM Savoir où aller chercher l information Savoir comment rechercher et obtenir de l information Savoir créer, archiver, organiser l information (biblio, bases de données ) Savoir comment est structurée la sécurité en France (Acteurs, structures, «parties intéressées», institutionnels, branches professionnelles ) Retrouver les textes réglementaires Notion de risque/métier Les risques industriels et technologiques

13 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 13/26 FONCTION 1 : DETECTION ET EVALUATION DES RISQUES SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL : Mise en œuvre d une démarche de détection, d identification et d évaluation des risques professionnels comportant deux volets : la sécurité et la santé. Sous fonction 1 : Recueillir les données pertinentes pour construire son système documentaire Contexte, Contraintes, ressources et relations agir professionnels Résultats attendus, Objectifs Après avoir préalablement suscité et obtenu la confiance en expliquant ce que l on vient faire (Détecter et comprendre ce qui peut arriver ) A l occasion du travail pour proposer ultérieurement des mesures pertinentes de prévention Avec une focalisation particulière sur les «opérations satellites» au déroulement du processus (maintenance, nettoyage, réglage approvisionnements) 1.2 Compléter la prise d informations en questionnant les opérateurs concernés Sur la façon d utiliser les produits dangereux Sur les équipements de travail dangereux Sur les modalités d intervention hors process (maintenance, nettoyage, réglage) Sur la façon d intervenir des opérateurs dans le process 1.3 Observer les personnes en situation de travail et collecter les données pertinentes pour son action 1.2 et 1.3 L IPRP approfondit l approche documentaire par une approche terrain afin de préciser le risque et la nature des dangers Au niveau des équipements et du poste Au niveau des risques chimiques Des risques liés aux installations électriques Des risques physiques De l éclairage Des rayonnements Des vibrations Des UV Des manutention et déplacements, chargement set déchargements Du risque incendie et explosion Des locaux De l organisation de la sécurité De la circulation De l organisation des secours Du suivi santé et sécurité des agents intérimaires et stagiaires Des demandes des salariés en matière de santé et sécurité au travail Des demandes formulées par les partenaires de la prévention Il examine la concordance entre le risque lié au travail prescrit et le risque réel et l on identifie les écarts Savoir créer un climat de confiance («je suis là pour comprendre ce qui peut vous arriver») Savoir écouter Savoir observer Savoir convaincre sur le sens de la démarche, l utilité, la pertinence et les gains à retirer Se construire une crédibilité comme expert du métier Savoir s adapter, se mettre «au niveau de la personne» (on peut facilement vexer une personne en audit, si l on «prend les choses de haut» Techniques d entretien Connaissance des différentes fonctions et services dans une entreprise Rôles du CHSCT et des partenaires sociaux dans la sécurité Comprendre les process de travail, et notamment les process industriels Le contexte social d une entreprise, et ses enjeux Les différentes fonctions et leurs rôles Savoir prendre des informations sans couper la communication Techniques de prise de notes et de synthèse d informations

14 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 14/26 FONCTION 1 : DETECTION ET EVALUATION DES RISQUES SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL : Mise en œuvre d une démarche de détection, d identification et d évaluation des risques professionnels comportant deux volets : la sécurité et la santé. Sous fonction 1 : Recueillir les données pertinentes pour construire son système documentaire Contexte, Contraintes, ressources et relations agir professionnels Résultats attendus, Objectifs Sachant que l IPRP est un «généraliste» et qu il devra le cas échéant faire appel à des spécialistes avec lesquels il travaillera en équipe, Si la gravité est avérée par les mesures exploratoires de départ, approfondir l étude à l aide notamment d instruments de mesure tels que : Sonomètre Luxmètre Anémomètre Pompes permettant d effectuer des prélèvements d échantillons d air, de poussières, de vapeurs Capteurs biomécaniques Selon les conditions de l environnement du poste de travail ( (chaleur, travail physique, produits chimiques ) Sachant que l IPRP ne fait qu entrer en relation avec des prestataires 1.4 Réaliser ou participer à des études d exposimétrie aux facteurs physiques et chimiques d ambiance Bruits Eclairage Vibrations Air Produits chimiques dangereux Troubles musculo squelettiques Produits biologiques 1.5 Réaliser ou participer à des études d ergotoxicologie ( par exemple : impact du travail musculaire sur la pénétration des agents pathogènes) 1.4 et 1.5 Les études effectuées permettent d objectiver l évaluation des risques (qualification du risque sur une échelle de valeurs) La qualification du risque va permettre de sélectionner et dimensionner ensuite les systèmes de protection qui seront proposés Ex : Si PPM= 50 et que la valeur réglementaire est de 55, on va jouer sur un dispositif allégé Savoir poser ses limites de compétences pour pouvoir être aidé quand il le faut Savoir se faire expliquer Etre conscient que cette phase vise à fiabiliser le système de santé et sécurité au travail Méthodologie de classement et d évaluation Des risques Ex : AMD, APR,MADS, AMDEC, HAZOP, Techniques d audit Techniques d animation de groupe et outils de la communication Tableaux de bord Elaboration de supports de communication visuels attractifs (Affiches, panneaux ) Elaborer un plan de communication

15 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 15/26 FONCTION 1 : DETECTION ET EVALUATION DES RISQUES SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL : Mise en œuvre d une démarche de détection, d identification et d évaluation des risques professionnels comportant deux volets : la sécurité et la santé. Sous fonction 2 : Organiser et gérer l information sur la sécurité et la santé au travail pour en faire un outil dynamique de prévention des risques professionnels Contexte, Contraintes, ressources et relations agir professionnels Résultats attendus, Objectifs A partir de paramètres plus ou moins empiriques (gravité potentielle des dommages corporels Sachant qu il existe plusieurs façons de classer et que ce classement est laissé au libre arbitre de l IPRP Sachant que cette évaluation a été préparée en amont Rappel des objectifs à atteindre, de l organisation de la mission, de la définition du champ d intervention, des méthodes et outils employés, des moyens financiers alloués, du mode de communication des résultats) En essayant d objectiver si possible par de la métrologie basique, les risques détectés notamment pour les paramètres physiques et chimiques impactant sur la santé (bruit, éclairage, vibration, produits chimiques dangereux) Ex : cartographie rapide du bruit relevé 1.6 Structurer l information Hiérarchiser, classer (les critères peuvent être) : L occurrence du risque (le nombre de fois où la personne va être exposée, la durée d exposition) Le nombre de personnes exposées La gravité potentielle Le nombre d accidents, de maladies, ou d incidents lié à ce risque 1.4 Les risques sont qualifiés et évalués en risques acceptables et non acceptables sur des grilles de positionnement Il permet d inciter l entreprise à se préoccuper d une situation. Le classement permet de débattre des priorités et d aider à la planification des actions de prévention Etre le plus organisé possible Prendre conscience qu il s agit d une démarche empirique (estimation) Avoir la volonté d objectiver (être le plus cartésien possible) Trouver des règles simples pour classer (qu est-ce qui peut statistiquement arriver si qu est-ce qui est mortel, irréversible, réversible Savoir que l on ne fait pas tout seul Savoir inciter à créer un groupe de travail Savoir se poser en garant de la méthodologie et de l animation des groupes de travail (crédibilité) Méthodologie de classement et d évaluation des risques Ex : MADS, AMDEC, HAZOP, MOSAR Techniques d audit Techniques de cotation des risques Techniques d animation de groupe et outils de la communication Occurrence et probabilités Tableaux de bord Elaboration de supports de communication visuels attractifs (Affiches, panneaux ) Elaborer un plan de communication

16 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 16/26 FONCTION 1 : DETECTION ET EVALUATION DES RISQUES SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL : Mise en œuvre d une démarche de détection, d identification et d évaluation des risques professionnels comportant deux volets : la sécurité et la santé. Sous fonction 2 : Organiser et gérer l information sur la sécurité et la santé au travail pour en faire un outil dynamique de prévention des risques professionnels Contexte, Contraintes, ressources et relations agir professionnels Résultats attendus, Objectifs A partir des exigences réglementaires et des données évènementielles de l entreprise Sachant que ces démarches sont participatives 1.7 Structurer l information pour la rendre accessible en interne (Direction, salariés et Instances représentatives) et à l externe (assureurs, DRIRE, Inspection du Travail ) 1.7 L IPRP est le garant de la communication santé-sécurité dans l entreprise en direction des parties intéressées (Direction, salariés, représentants du personnel, médecin du travail ) Il fournit la synthèse des travaux Il assure le reporting de ses actions Etre rigoureux Aller à l essentiel sans perdre l information Savoir se mettre à la portée des destinataires des messages Savoir rédiger de façon synthétique Savoir présenter l information Savoir utiliser les logiciels usuels de mise en forme de documents (Ex : powerpoint) Notion de reporting Analyse statisitque Rendre attractives ses présentations Savoir s exprimer en public Sachant que le document unique est un inventaire des risques aux situations de travail et que ces risques sont classés, il constitue la base de travail pour prioriser des actions de prévention 1.8 Participer à l élaboration et l actualisation du document unique en jouant un rôle : D animateur De référent technique 1.7 L IPRP propose des mesures de prévention Le chef d entreprise va s engager dans un plan général d action qui a pour but de supprimer ou de réduire les risques identifiés et classés (L IPRP impulse, catalyse et se situe comme support technique de l avancement du plan d action) Les risques sont classés et hiérarchisés par unité de travail L IPRP se pose en référent en matière de création, de mise à disposition Il est fédérateur d énergie en direction du personnel,de la direction Il suscite, impulse, sans «faire à la place de» Il est pédagogue Il sait «calibrer son rôle» et ne pas tout prendre à sa charge Animation de groupe Méthodologie d utilisation et d actualisation du document unique (ne pas en faire simplement un classeur, mais un outil d amélioration) Connaissance des freins à la prévention Outils de cartographie des risques Méthodes et outils de l évaluation des risques à priori

17 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 17/26 FONCTION 2 : ETUDE ET MISE EN ŒUVRE DU PLAN D ACTION EN VUE DE SUPPRIMER OU REDUIRE LES RISQUES Sous fonction 1 : Etudier, proposer et suivre la mise en œuvre de solutions techniques de réduction des risques professionnels Contexte, Contraintes, ressources et relations agir professionnels Résultats attendus, Objectifs A partir de mesures de prévention générales et à partir d un plan d action précédemment établi En se situant dans un cadre technique En organisant, si besoin des groupes de travail 2.1 Etudier et proposer des solutions techniques de suppression ou réduction du risque (Cahier des charges ) Dans le cas de détection d un produit dangereux substituable Substituer le produit dangereux par un produit qui ne l est pas ou qui l est moins (Ex : peintures acryliques pour remplacer des peintures avec solvants) Etudier les dispositifs pour isoler le produit ( Ex : cabine de peinture pour éviter les aérosols) 2.1 Les mesures proposées au plan technique sont des mesures stables, durables, n apportant pas d autres risques Les solutions sont adaptées et contribuent à la maîtrise du risque Ouverture d esprit pour étudier toutes les possibilités qui s ouvrent à l IPRP Capacité à «contextualiser», à éviter les a priori Savoir prendre l avis de partenaires de référence (experts, revendeurs de machines ) Etre vigilant en se disant que ce volet d activités est source d erreurs Eviter de travailler seul Savoir faire passer des propositions Savoir construire un relationnel avec les bureaux d études Analyse systémique d un évènement Connaissances techniques et technologiques de base complétée par l expérience Structurer un dossier technique Gestion de conflit (Ex : blocage de la production ) Dans le cas d un produit dangereux non substituable et si toutes les opérations prévues ne sont pas possibles, en s appuyant sur les principes de l analyse systémique Protéger la ou les personnes en étudiant les dispositifs de protection individuelle adaptés au risque (Ex : appareil respiratoire) Une signalisation efficace du danger est proposée et mise en place Réactivité Techniques de signalisation et d affichage Techniques de communication Dans le cas où les mesures de protection individuelles et d isolement du produit ne sont pas envisageables Informer et alerter du danger

18 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 18/26 FONCTION 2 : ETUDE ET MISE EN ŒUVRE DU PLAN D ACTION EN VUE DE SUPPRIMER OU REDUIRE LES RISQUES Sous fonction 1 : Etudier, proposer et suivre la mise en œuvre de solutions techniques de réduction des risques professionnels Contexte, Contraintes, ressources et relations agir professionnels Résultats attendus, Objectifs Sur le terrain, en observant les opérateurs en situation En procédant à des mesures (bruits, éclairage, vibrations ) En cas d écarts 2.2 Contrôler la mise en œuvre effective des solutions proposées et vérifier l efficacité des solutions techniques retenues Rédiger un PV de constat qui appelle une nouvelle action de mise en conformité 2.2 L IPRP a bien vérifié que ce qui a été mis en place permet d atteindre les objectifs de suppression ou de réduction des risques et valide ainsi avec l entreprise les solutions retenues Il contribue ainsi à l amélioration de la performance économique de l entreprise (baisse des coûts liés à la sécurité et la santé au travail, et amélioration de l image de marque de l entreprise) Rigueur Sens critique sur les résultats de ses actions Savoir accepter ses erreurs, les dépasser et en tirer profit Savoir évaluer (comparer un état initial et un état final maîtrise des techniques et outils d évaluation) Savoir documenter un constat Si les solutions techniques n atteignent pas ou partiellement leur objectif 2.3 Procéder ou faire procéder à une nouvelle étude 2.3 La nouvelle étude permet de remédier à la situation Notion de cahier des charges

19 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 19/26 FONCTION 2 : ETUDE ET MISE EN ŒUVRE DU PLAN D ACTION EN VUE DE SUPPRIMER OU REDUIRE LES RISQUES Sous fonction 2 : Etudier, proposer et suivre la mise en œuvre de solutions organisationnelles de réduction des risques professionnels Contexte, Contraintes, ressources et relations agir professionnels Résultats attendus, Objectifs En se situant au niveau organisationnel En relation avec les services des ressources humaines, les responsables du personnel En collaboration avec les équipes pluridisciplinaires (santé au travail, ergonome 2.4 Etudier et proposer une organisation du travail permettant de limiter le temps d exposition au risque ou la gravité potentielle des lésions Ex sur un poste où le bruit excède 95 DB : pas plus de 2H de présence au poste en continu Jouer sur la rotation des postes, sur l aménagement des rythmes de travail, sur l élargissement des tâches, sur le travail en équipe élargie, sur la diversification des rôles sur la polyvalence 2.4 L IPRP prévient l émergence d accidents et maladies professionnelles (TMS, stress au travail ), il donne aux salariés les moyens de ne pas être exposés aux risques détectés Il contribue ainsi à l amélioration de la performance économique de l entreprise (baisse des coûts liés à la sécurité et la santé au travail, et amélioration de l image de marque de l entreprise) Ménager la susceptibilité Savoir fédérer les avis, la réflexion pour faire émerger une solution (ne pas imposer) Connaître le schéma organisationnel de l entreprise Notion d unité de travail, de process, de flux, de poste, de situation de travail (les bases de l analyse du travail et d une situation de travail) Notion de «décision d aménagement important» Connaître la réglementation en matière de droit du travail (contrats, repos, rythme ) Connaître les différents types d organisation du travail

20 Référentiel de compétences de l intervenant en prévention des risques professionnels 20/26 FONCTION 2 : ETUDE ET MISE EN ŒUVRE DU PLAN D ACTION EN VUE DE SUPPRIMER OU REDUIRE LES RISQUES Sous fonction 3 : Etudier, proposer et suivre la mise en œuvre d actions de formation en vue de réduire les risques professionnels Contexte, Contraintes, ressources et relations agir professionnels Résultats attendus, Objectifs En se situant au niveau humain, et en prenant en compte : La procédure d accueil d un nouveau salarié (sachant qu il existe un livret d accueil) La formation au poste de travail Les fiches de sécurité au poste de travail 2.5 Formaliser et structurer l accueil des nouveaux embauchés, des intérimaires, des stagiaires ) Formaliser les risques généraux liés à l activité Risques liés à la circulation en entreprise Obligations et interdictions Conduites à tenir en cas d accident et d incendie Risques spécifiques liés au poste de travail 2.5 L IPRP s assure de la bonne compréhension des phénomènes dangereux et des risques (QCM par exemple) Sens de l organisation de procédures Etre capable de persuader et convaincre les différents acteurs à l accueil des nouveaux Connaissances réglementaires Notion de procédure Outils de communication visuelle Savoir créer des supports d information et de formation Savoir bâtir des tests permettant d évaluer le degré de compréhension des consignes et messages que l on cherche à faire passer

CQPM 0215 Préventeur Santé Sécurité Environnement

CQPM 0215 Préventeur Santé Sécurité Environnement CQPM 0215 Préventeur Santé Sécurité Environnement Salariés ou futurs salariés des entreprises qui auront pour missions d animer et/ou participer à la mise en œuvre de la politique prévention, sécurité,

Plus en détail

GUIDE POUR L EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

GUIDE POUR L EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS GUIDE POUR L EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS SANTE AU TRAVAIL ET MEDECINE DU TRAVAIL 41 Chemin de la Durance 13300 SALON DE PROVENCE 0 SOMMAIRE INTRODUCTION... 2 I. GENERALITES... 3 A. Définitions...

Plus en détail

Qualité-Sécurité-Environnement

Qualité-Sécurité-Environnement AUDITEUR INTERNE QUALITE INTRODUCTION ET RAPPELS L AUDIT - Qualité, assurance qualité, management qualité - Norme ISO 9001 v2008 - Norme ISO 19011 relatives à l audit des systèmes qualité - Définition,

Plus en détail

par Bernard Estivals

par Bernard Estivals Fiches de médecine nucléaire n 9-1- Médecine nucléaire par Bernard Estivals Fiche n 9 : L évaluation des risques professionnels en médecine nucléaire Le document unique. L évaluation des risques professionnels

Plus en détail

Qualité, Sécurité, Environnement

Qualité, Sécurité, Environnement Qualité, Sécurité, Environnement Santé, Sécurité, Hygiène au travail Déployer un Système de Management SST efficient (OHSAS 18001) Mettre un place une démarche «M.A.S.E.» Mettre en œuvre et optimiser l

Plus en détail

DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (Décret du 5 Novembre 2001) LE DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS PROLEGIS est une société de Conseil en entreprises. Notre

Plus en détail

GUIDE ASSISTANT DE PREVENTION

GUIDE ASSISTANT DE PREVENTION GUIDE ASSISTANT DE PREVENTION SOMMAIRE PROFIL DE RECRUTEMENT - STATUT... 1 LES QUALITES ATTENDUES LA FORMATION... 1 ROLE, MISSIONS ET CHAMP D INTERVENTION... 1 A. Rôle et champ d intervention... 1 B. Les

Plus en détail

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Désignation du métier ou des composantes du métier en lien avec

Plus en détail

- Référentiel de formation CHSCT -

- Référentiel de formation CHSCT - - Référentiel de formation CHSCT - On peut distinguer quatre grands types de fonctions assurées par les membres des CHSCT : 1) Implication dans la démarche globale de prévention des risques : a) Comprendre

Plus en détail

19 mai Reims 27 mai Nancy 28 mai Epinal / Troyes 4 juin Chaumont 11 juin Charleville

19 mai Reims 27 mai Nancy 28 mai Epinal / Troyes 4 juin Chaumont 11 juin Charleville Matin de la prévention Programme TMS Pros Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques 19 mai Reims 27 mai Nancy 28 mai Epinal / Troyes 4 juin Chaumont 11 juin Charleville Programme de la réunion 1 -

Plus en détail

LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN HYGIENE ET SECURITE

LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN HYGIENE ET SECURITE Circulaire d'informations n 2009/17 du 15 septembre 2009 LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN HYGIENE ET SECURITE Références : - Loi n 84-594 du 12 juillet 1984 modifiée relative à la formation des agents de

Plus en détail

DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS CADRE LÉGISLATIF DOCUMENT N 1 DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS Secteur de la poissonnerie DOC N1.indd 1 21/11/2014 10:49 OBLIGATIONS DE L EMPLOYEUR Article L4121-1du code du travail

Plus en détail

Systèmes et réseaux d information et de communication

Systèmes et réseaux d information et de communication 233 DIRECTEUR DES SYSTÈMES ET RÉSEAUX D INFORMATION ET DE COMMUNICATION Code : SIC01A Responsable des systèmes et réseaux d information FPESIC01 Il conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques

Plus en détail

La prévention dans les collectivités territoriales

La prévention dans les collectivités territoriales Note HYGIENE & SECURITE 002 2007 La prévention dans les collectivités territoriales L autorité territoriale a dans l obligation d organiser la prévention en matière d Hygiène et de Sécurité, afin que dans

Plus en détail

QUALITE HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT

QUALITE HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT QUALITE HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT Normes iso 9001-V 2008 Réaliser des audits qualité internes Sauveteurs Secouristes du Travail SST Recyclage SST CHSCT de 300 salariés Renouvellement CHSCT en intra

Plus en détail

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Neuf pôles d activité La majorité des assistantes ont des activités couvrant ces différents pôles, à des niveaux différents, à l exception

Plus en détail

Audit, Conseil et Assistance

Audit, Conseil et Assistance Audit, Conseil et Assistance Experto Risk vous apporte son expertise pour vous accompagner dans le domaine de la sécurité Vous vous interrogez sur vos obligations en matière de sécurité. Vous souhaitez

Plus en détail

guide d auto-évaluation

guide d auto-évaluation guide d auto-évaluation PROMOUVOIR LE RÔLE DES CHSCT dans les établissements est une priorité du plan régional santé au travail (PRST) de Midi- Pyrénées. Dans ce cadre, un groupe de travail pluridisciplinaire

Plus en détail

Choisissez un pôle d activité ou un profil et cliquez

Choisissez un pôle d activité ou un profil et cliquez Organisation et planification des activités du service Gestion des ressources matérielles Gestion et coordination des informations Relations professionnelles Rédaction et mise en forme de documents professionnels

Plus en détail

CQPP Encadrement d équipe

CQPP Encadrement d équipe CQPP Encadrement d équipe OBJECTIFS ET PROGRAMME ASSOCIES (23 jours) COMPETENCE 1 (2 jours) Spécifique Organiser la production sur son périmètre d activité PROGRAMME : Contenu à finaliser (JCA) module

Plus en détail

DEROULEMENT PEDAGOGIQUE ET CONTENU DE LA FORMATION

DEROULEMENT PEDAGOGIQUE ET CONTENU DE LA FORMATION DEROULEMENT PEDAGOGIQUE ET CONTENU DE LA FORMATION 1 ère journée Durée : 6 heures sur les expériences de chacun, Travail en sous-groupes et Synthèse collective. 1. Prise de contact Créer les conditions

Plus en détail

Ingénieur en prévention des risques

Ingénieur en prévention des risques Ingénieur en prévention des risques G1X22 Prévention hygiène et sécurité / Restauration - IR L ingénieur de recherche en prévention des risques assiste et conseille la direction de l établissement pour

Plus en détail

La prévention des risques professionnels dans le secteur sanitaire et social

La prévention des risques professionnels dans le secteur sanitaire et social FORMATION CONSEIL EN ORGANISATION ET MANAGEMENT DES ENTREPRISES La prévention des risques professionnels dans le secteur sanitaire et social C est souvent sous l angle de la contrainte ou de la formalité

Plus en détail

TPE/PME: salarié compétent en prévention des risques professionnels : Transformer une obligation réglementaire en opportunité

TPE/PME: salarié compétent en prévention des risques professionnels : Transformer une obligation réglementaire en opportunité TPE/PME: salarié compétent en prévention des risques professionnels : Transformer une obligation réglementaire en opportunité Objectif de la réunion Connaître et comprendre la nouvelle réglementation Intérêt

Plus en détail

CQP Inter-branches Technicien de la Qualité

CQP Inter-branches Technicien de la Qualité CQP Inter-branches Technicien de la Qualité Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification OBSERVATOIRE DES INDUSTRIES CHIMIQUES Désignation du métier ou des composantes du métier

Plus en détail

CQPI Technicien qualité

CQPI Technicien qualité CQPI Technicien qualité Public concerné Salariés ou futurs salariés qui auront pour mission d assurer le contrôle de la qualité et de participer à l amélioration des modes de production et/ou à la mise

Plus en détail

Mettre en place une stratégie QSE. Pilotage et tableau de bord du système QSE

Mettre en place une stratégie QSE. Pilotage et tableau de bord du système QSE Mettre en place une stratégie...2 Pilotage et tableau de bord du système.2 Réussir les audits...3 Management de la Qualité ISO 9001...3 Management de l Environnement ISO 14001.4 Management de la Santé

Plus en détail

Certification OHSAS 18001 Santé et sécurité au travail : exemple d'application dans une AASQA (AIRFOBEP)

Certification OHSAS 18001 Santé et sécurité au travail : exemple d'application dans une AASQA (AIRFOBEP) Certification OHSAS 18001 Santé et sécurité au travail : exemple d'application dans une AASQA (AIRFOBEP) BouAlem MESBAH - AIRFOBEP? 3 Questions avant de commencer Du document unique au SMS Du SMS à l OHSAS

Plus en détail

Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE. Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés

Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE. Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés Arrêtés du 21 et 22 octobre 2003, JO du 08/11/03 Pour rappel les titres professionnels constituent

Plus en détail

SANTÉ AU TRAVAIL L ESSENTIEL DE CE QUI CHANGE

SANTÉ AU TRAVAIL L ESSENTIEL DE CE QUI CHANGE SANTÉ AU TRAVAIL L ESSENTIEL DE CE QUI CHANGE LOI DU 20 JUILLET 2011 ET SES DÉCRETS D APPLICATION Loi n 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l organisation de la médecine du travail, décrets 2012-134

Plus en détail

INGENIEUR SPECIALITE GESTION ET PREVENTION DES RISQUES DIPLOMÉ DE ARTS ET METIERS PARISTECH EN PARTENARIAT AVEC ITII 2 SAVOIES

INGENIEUR SPECIALITE GESTION ET PREVENTION DES RISQUES DIPLOMÉ DE ARTS ET METIERS PARISTECH EN PARTENARIAT AVEC ITII 2 SAVOIES INGENIEUR SPECIALITE GESTION ET PREVENTION DES RISQUES DIPLOMÉ DE ARTS ET METIERS PARISTECH EN PARTENARIAT AVEC ITII 2 SAVOIES RÉFÉRENTIEL D ACTIVITÉS ET RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION ACTIVITE et TACHES

Plus en détail

Un nouvel acteur dans l entreprise

Un nouvel acteur dans l entreprise Mai 2014 Un nouvel acteur dans l entreprise Le salarié compétent en santé-sécurité au travail A quoi sert-il? Quels liens avec les autres acteurs de l entreprise? Quelles compétences? Quels moyens? Chargé

Plus en détail

Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Technicien d intervention ouvrages gaz Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Désignation du métier ou des fonctions en lien avec la qualification Le CQP est en lien

Plus en détail

Référenciel de formation de l intervenant en prévention des risques professionnels 01/26. Durée globale du cycle de formation : 60 Jours

Référenciel de formation de l intervenant en prévention des risques professionnels 01/26. Durée globale du cycle de formation : 60 Jours Référenciel de formation de l intervenant en prévention des risques professionnels 01/26 Durée globale du cycle de formation : 60 Jours Référentiel de formation de l intervenant en prévention des risques

Plus en détail

L entretien professionnel annuel

L entretien professionnel annuel L entretien professionnel annuel Informations-repères pour la mise en œuvre du décret du 17 septembre 2007 et de l arrêté du 10 avril 2008 portant sur l appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires

Plus en détail

MANAGEMENT ENVIRONNEMENT ISO 14001 PAR ETAPES BILAN CARBONE. Accompagnement groupé laboratoires d analyses médicales

MANAGEMENT ENVIRONNEMENT ISO 14001 PAR ETAPES BILAN CARBONE. Accompagnement groupé laboratoires d analyses médicales MANAGEMENT ENVIRONNEMENT ISO 14001 PAR ETAPES BILAN CARBONE Accompagnement groupé laboratoires d analyses médicales La démarche d analyse et d accompagnement, constituée de 3 étapes telles qu elles sont

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise Public concerné Assistant(e) RH débutant dans le poste ou personne chargée de la

Plus en détail

MANAGEMENT DE LA RADIOPROTECTION

MANAGEMENT DE LA RADIOPROTECTION Page : 1/10 MANUEL MAN-CAM-NUC-F Seule la version informatique est mise à jour, avant toute utilisation consulter sur le réseau Intranet la version en cours de ce document Page : 2/10 HISTORIQUE DE RÉVISION

Plus en détail

FORMATION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL AU CHSCT 5 JOURS

FORMATION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL AU CHSCT 5 JOURS FORMATION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL AU CHSCT 5 JOURS Durée : Participants : Public : Pré-requis : 5 jours (effectif > 300 pers) 4 à 9 personnes Membres du CHSCT Délégués du personnel investis des

Plus en détail

REFERENTIEL RESPONSABLE QUALITE

REFERENTIEL RESPONSABLE QUALITE REFERENTIEL RESPONSABLE QUALITE Référentiel métier RESPONSABLE QUALITE 1. Intitulé métier & autres appellations Responsable Qualité 2. Définition et description synthétique du métier Responsable décrit

Plus en détail

ADAPTABILITE. Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels.

ADAPTABILITE. Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels. RIGUEUR CONFIANCE EXIGENCE ECOUTE EXPERTISE RESPECT ADAPTABILITE Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels. Des outils pragmatiques, des Conseils sur mesures pour faire avancer la Santé & Sécurité

Plus en détail

Sommaire détaillé. Sommaire. Les acteurs au sein de la collectivité. Les intervenants extérieurs. Le rôle du CHSCT dans la prévention des risques

Sommaire détaillé. Sommaire. Les acteurs au sein de la collectivité. Les intervenants extérieurs. Le rôle du CHSCT dans la prévention des risques détaillé Réf. Internet Pages Partie 1 Les acteurs de la prévention Les acteurs au sein de la collectivité Les acteurs de la prévention dans la collectivité : rôles, liens et coordination...5509 9 Responsabilité

Plus en détail

INSTITUT NATIONAL DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

INSTITUT NATIONAL DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS INSTITUT NATIONAL DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Ministère du Travail de l Emploi et de la Sécurité Sociale I.N.P.R.P Institut National de la Prévention des Risques Professionnels Décret exécutif-

Plus en détail

REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES

REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES SEILLER EMPLOIV CONSEILLER EMPLOI FORMATION INSERTION REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES FONCTION 1 : INTERVENTION AUPRÈS DES PERSONNES ÉLABORATION DE PROJETS ET ACCOMPAGNEMENT DE PARCOURS D INSERTION

Plus en détail

Formations. Catalogue. Edito Octobre 2015 Management sécurité Manutention, Risque Routier Secourisme Incendie Électricité Levage et manutention

Formations. Catalogue. Edito Octobre 2015 Management sécurité Manutention, Risque Routier Secourisme Incendie Électricité Levage et manutention Catalogue 2015 Edito Octobre 2015 Management sécurité Manutention, Risque Routier Secourisme Incendie Électricité Levage et manutention Edito 2015 C est la rentrée! Période d effervescence s il en est,

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATION

CATALOGUE DES FORMATION CATALOGUE DES FORMATION Secourisme, Prévention des risques et Incendies Conduire l évaluation des risques professionnels de son entreprise: établir son document unique - RP001 Connaître la législation

Plus en détail

Guide pour les entreprises utilisatrices de travail eurs temporaires 2012

Guide pour les entreprises utilisatrices de travail eurs temporaires 2012 Guide pour les entreprises utilisatrices de travailleurs temporaires 2012 2 Guide pour les entreprises utilisatrices Edito c Editorial Le travailleur temporaire, est un perpétuel nouveau, soumis à des

Plus en détail

Document de référence des activités et compétences des membres du CHSCT

Document de référence des activités et compétences des membres du CHSCT Document de référence des activités et compétences des membres du CHSCT Au niveau national comme au niveau régional, les partenaires sociaux ont la capacité de fixer les orientations qui seront mises en

Plus en détail

Conseils pour l élaboration du Document Unique d Evaluation des Risques

Conseils pour l élaboration du Document Unique d Evaluation des Risques Partie 2 SOMMAIRE v Les objectifs du Document Unique v Quelques Recommandations v L évaluation Professionnels Une démarche Méthodologique 25-06- 2015 Isabelle Weissberger Président de BW Consultants Précédemment

Plus en détail

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE

Plus en détail

Catalogue des formations proposées par S 3

Catalogue des formations proposées par S 3 Catalogue des formations proposées par S 3 Rue d En Bas 31580 LOUDET Tél. : 05.61.94.91.83 06.22.39.29.69 PreventionS3@yahoo.fr Principes généraux q Les modules de formation sont construits sur un modèle

Plus en détail

par le Réseau Anact avec le département d ergonomie de l université de Bordeaux

par le Réseau Anact avec le département d ergonomie de l université de Bordeaux Des difficultés à investir le champ des conditions de travail L évolution du monde du travail montre la prégnance des conditions et de l organisation du travail dans le de nouveaux risques. Ces questions

Plus en détail

TMS : quelles compétences pour quelle démarche de prévention?

TMS : quelles compétences pour quelle démarche de prévention? TMS : quelles compétences pour quelle démarche de prévention? Intervenants : Santé sécurité au travail Fabrice BESNOUX, adjoint au directeur industriel Laurent HARDOUIN, membre du CHSCT PRIMEL Gastronomie

Plus en détail

OBLIGATION DE SECURITE DE RESULTAT RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PSYCHOSOCIAUX ASSISTANCE IPRP FORMATION

OBLIGATION DE SECURITE DE RESULTAT RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PSYCHOSOCIAUX ASSISTANCE IPRP FORMATION OBLIGATION DE SECURITE DE RESULTAT PSYCHOSOCIAUX PROFESSIONNELS ASSISTANCE IPRP FORMATION Contact : (33) 6.18.70.97.50 iprp@praxidos.com www.praxidos.com OBLIGATION DE SECURITE DE RESULTAT DE L EMPLOYEUR

Plus en détail

FICHE PRATIQUE. Comparaison entre les exigences des normes ISO 9001, 14001 et OHSAS 18001

FICHE PRATIQUE. Comparaison entre les exigences des normes ISO 9001, 14001 et OHSAS 18001 SARL Capital de 24 000 Siret 350 521 316 00025 NAF 741G créée en 1989 1bis rue Marcel PAUL - 91742 MASSY Cedex Adresse postale : 6 rue SORET 91600 Savigny sur Orge Tél : 33 (0)1 69 44 20 33 Fax : 33 (0)826

Plus en détail

Tous droits réservés SELENIS

Tous droits réservés SELENIS 1. Objectifs 2. Etapes clefs 3. Notre proposition d accompagnement 4. Présentation de SELENIS 2 Un projet est une réalisation spécifique, dans un système de contraintes donné (organisation, ressources,

Plus en détail

CQPI Technicien qualité industriel

CQPI Technicien qualité industriel CQPI Technicien qualité industriel Public concerné Salariés ou futurs salariés qui auront pour mission d assurer le contrôle de la qualité et de participer à l amélioration des modes de production et/ou

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE

FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION PROFESSIONNELLE SYSTÈMES DE MANAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE Actualisez vos compétences! Contribuer au dévéloppement durable par son système de management Anticiper les évolutions des normes

Plus en détail

Issue de Secours CATALOGUE CATALOGUE 2011

Issue de Secours CATALOGUE CATALOGUE 2011 CATALOGUE CATALOGUE 2011 1 SOMMAIRE Professionnelle de la prévention, de l éducation et de la sécurité incendie, toute demande de formation spécifique est envisageable dès lors qu elle entre dans le cadre

Plus en détail

- SUPERVISEUR HSE - FORMATIONS : FICHE TECHNIQUE N 3

- SUPERVISEUR HSE - FORMATIONS : FICHE TECHNIQUE N 3 FORMATIONS : FICHE TECHNIQUE N 3 - SUPERVISEUR HSE - 1- OBJECTIFS Donner une formation HSE d un niveau de supervision et notamment : Aider à la définition de la politique et des objectifs HSE. Comprendre

Plus en détail

Les attributions des délégués du personnel

Les attributions des délégués du personnel Les attributions des délégués du personnel Le délégué du personnel a pour rôle de faciliter les relations entre l employeur et l ensemble du personnel. Sa mission principale est de présenter à l employeur

Plus en détail

Contrôle de l exécution de la directive MSST conformément à la norme CFST 6508

Contrôle de l exécution de la directive MSST conformément à la norme CFST 6508 Contrôle de l exécution de la directive MSST conformément à la norme CFST 6508 Entreprise: Rue: NPA/ Localité: Brève description de l entreprise: Identification: N Suva: Classe: Effectif: Temps complet:

Plus en détail

Référentiel Bases Essentielles en Santé et Sécurité au Travail (BES&ST)

Référentiel Bases Essentielles en Santé et Sécurité au Travail (BES&ST) Document élaboré par la Commission Enseignement Supérieur du CNESST. Référentiel Bases Essentielles en Santé et Sécurité au Travail (BES&ST) Ce référentiel rassemble des compétences de base en santé et

Plus en détail

Conformément au programme de l I.N.R.S. et à l art. R 231-71 du Code du Travail

Conformément au programme de l I.N.R.S. et à l art. R 231-71 du Code du Travail PREV 1: Prévention des risques liés à l activité physique Conformément au programme de l I.N.R.S. et à l art. R 231-71 du Code du Travail Durée: 2 jours aucun Public concerné : Personnel occupant un poste

Plus en détail

Les référentiels et les formations de la fonction Maintenance

Les référentiels et les formations de la fonction Maintenance Les référentiels et les formations de la fonction Assurer le bon fonctionnement grâce à une préventive et curative performante en : - organisant les services techniques en conséquence, - encadrant l'entretien

Plus en détail

La prévention et l actualisation des risques professionnels

La prévention et l actualisation des risques professionnels 2 La prévention et l actualisation des risques professionnels Plan d intervention 1. Santé Sécurité : une question d actualité 2. Le contenu de l obligation générale de sécurité 3. L évaluation des risques

Plus en détail

INSTRUCTION SUR L HYGIENE, LA SECURITE ET LA MEDECINE DE PREVENTION A L UNIVERSITE DU LITTORAL CÔTE D OPALE

INSTRUCTION SUR L HYGIENE, LA SECURITE ET LA MEDECINE DE PREVENTION A L UNIVERSITE DU LITTORAL CÔTE D OPALE INSTRUCTION SUR L HYGIENE, LA SECURITE ET LA MEDECINE DE PREVENTION A L UNIVERSITE DU LITTORAL CÔTE D OPALE Ces consignes sont adaptées de l instruction générale type du 21 mai 1999. Elles seront annexées

Plus en détail

Les élus-employeurs et la prévention des risques professionnels. Service : Conditions de Travail. Date : 03/12/2015 www.cdg35.fr

Les élus-employeurs et la prévention des risques professionnels. Service : Conditions de Travail. Date : 03/12/2015 www.cdg35.fr Les élus-employeurs et la prévention des risques professionnels Sommaire La prévention : a priori et enjeux Historique de la réglementation L organisation de la prévention en collectivité L accompagnement

Plus en détail

RISQUES CHIMIQUES Niveau 2 Agrément UIC n 01/95

RISQUES CHIMIQUES Niveau 2 Agrément UIC n 01/95 RISQUES CHIMIQUES Niveau 2 Agrément UIC n 01/95 PUBLIC CONCERNE Responsables, cadres technico-commerciaux, chefs de chantier «preneurs de permis» et chefs d équipe des entreprises ayant à intervenir dans

Plus en détail

Obligations de formations pour les activités relevant uniquement de l'article Article R4412-139 du Code du Travail

Obligations de formations pour les activités relevant uniquement de l'article Article R4412-139 du Code du Travail Obligations de formations pour les activités relevant uniquement de l'article Article R4412-139 du Code du Travail Destiné aux entreprises réalisant des travaux susceptibles d'être en présence d'amiante

Plus en détail

AIDE A L ELABORATION DU DOCUMENT UNIQUE RELATIF A L EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

AIDE A L ELABORATION DU DOCUMENT UNIQUE RELATIF A L EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS AIDE A L ELABORATION DU DOCUMENT UNIQUE RELATIF A L EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS Décret du 5 novembre 2001 Article L. 230-1 du code du travail L évolution récente de la réglementation a créé une

Plus en détail

CQPM 0215 Préventeur Santé Sécurité Environnement

CQPM 0215 Préventeur Santé Sécurité Environnement CQPM 0215 Préventeur Santé Sécurité Environnement Salariés ou futurs salariés des entreprises qui auront pour missions d animer et/ou participer à la mise en œuvre de la politique prévention, sécurité,

Plus en détail

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES 1 FINALITÉ 1 Soutien à la communication et aux relations internes et externes L assistant facilite la communication à tous les niveaux (interpersonnel,

Plus en détail

Ecole Prévention Sécurité Environnement

Ecole Prévention Sécurité Environnement - 1 - Ecole Prévention Sécurité Environnement Pour transformer des contraintes réglementaires en atouts industriels Début de l action : Jeudi 23 février 2012 - 2 - Préambule L Ecole Prévention Sécurité

Plus en détail

Formations Management

Formations Management Formations Management MANAGEMENT ET COMMUNICATION Ecole du Management : Cycle Animateur d équipe Ecole du Management : Cycle Maîtrise Ecole du Management : Cycle Coordinateur Technique Animateur (trice)

Plus en détail

-INSPECTEUR HSE 1- OBJECTIFS 2- PERSONNES CONCERNEES-NIVEAUX REQUIS

-INSPECTEUR HSE 1- OBJECTIFS 2- PERSONNES CONCERNEES-NIVEAUX REQUIS FORMATIONS : FICHE TECHNIQUE N 2 1- OBJECTIFS -INSPECTEUR HSE L inspecteur HSE est avant tout un technicien HSE mais il est formé aux multiples tâches d inspections : Vérifier la conformité dans l exécution

Plus en détail

Le comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

Le comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Le comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection

Plus en détail

La formation des membres du CHSCT

La formation des membres du CHSCT La formation des membres du CHSCT FORMATION INITIALE Objectif pédagogique Prévenir et anticiper les accidents du travail et l apparition des maladies professionnelles. Permettre aux membres du CHSCT de

Plus en détail

Bureau National des Risques Professionnels

Bureau National des Risques Professionnels Bureau National des Risques Professionnels Évaluation & Prévention du Risque Professionnel - Mise en conformité avec la législation sur le Travail Registre Unique pour la sécurité des travailleurs SOMMAIRE

Plus en détail

REFERENTIEL DU CQPM. Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d exemples non exhaustifs sur :

REFERENTIEL DU CQPM. Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d exemples non exhaustifs sur : COMMISION PARITAIRE NATIONALE DE L EMPLOI DE LE METALLURGIE Qualification : Catégorie : C* Dernière modification : 11/09/2008 REFERENTIEL DU CQPM TITRE DU CQPM : Management d équipe(s) autonome(s) I OBJECTIF

Plus en détail

Il devra adapter son discours et ses exemples au niveau et à l activité prépondérante des stagiaires de son groupe.

Il devra adapter son discours et ses exemples au niveau et à l activité prépondérante des stagiaires de son groupe. Face à face pédagogique en français et en langue étrangère : 7 heures 1. Tour de table Introduction 2. Contexte et enjeux de la sécurité 3. Les risques et moyens de prévention/protection 4. Organisation

Plus en détail

RECUEIL DE LEGISLATION. A N 159 24 août 2007. S o m m a i r e PROGRAMMES DE FORMATION POUR COORDINATEURS DE SECURITE ET DE SANTE

RECUEIL DE LEGISLATION. A N 159 24 août 2007. S o m m a i r e PROGRAMMES DE FORMATION POUR COORDINATEURS DE SECURITE ET DE SANTE MEMORIAL Journal Officiel du Grand-Duché de Luxembourg 2955 MEMORIAL Amtsblatt des Großherzogtums Luxemburg RECUEIL DE LEGISLATION A N 159 24 août 2007 S o m m a i r e PROGRAMMES DE FORMATION POUR COORDINATEURS

Plus en détail

Engager une action de prévention des RPS

Engager une action de prévention des RPS Que sont les RPS (Risques Psycho Sociaux)? Les risques psycho sociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de «stress», qui n est en fait qu une manifestation de ce risque en entreprise. Ils

Plus en détail

GUIDE REFERENTIEL DU CONSEILLER DE PREVENTION

GUIDE REFERENTIEL DU CONSEILLER DE PREVENTION GUIDE REFERENTIEL DU CONSEILLER DE PREVENTION 1 TABLE DES MATIERES 1. INTRODUCTION...3 2. STATUT ET MISSION DU CONSEILLER...3 2.1. CADRE LEGISLATIF ET REGLEMENTAIRE...3 2.2. CONDITIONS DE DESIGNATION...4

Plus en détail

STRATÉGIE DE SURVEILLANCE

STRATÉGIE DE SURVEILLANCE STRATÉGIE DE SURVEILLANCE Décembre 2013 SOMMAIRE OBJET page 3 OBJECTIFS DE LA SURVEILLANCE page 3 PRINCIPES D ÉLABORATION DU PROGRAMME page 4 PROGRAMME 2014 page 5 RESSOURCES page 6 PERSPECTIVES 2015/2016

Plus en détail

Le Référentiel Management/Encadrement

Le Référentiel Management/Encadrement répertoire des métiers Le Référentiel Management/Encadrement Le management/encadrement est vu comme une fonction transversale liée à l organisation et à l ensemble des familles professionnelles. Le référentiel

Plus en détail

LE METIER DE CONSEIL EN ERGONOMIE OU D ERGONOME-

LE METIER DE CONSEIL EN ERGONOMIE OU D ERGONOME- LE METIER DE CONSEIL EN ERGONOMIE OU D ERGONOME- CONSEIL ERGONOME, METIER EN DIFFERENCIATION Plusieurs éléments convergent pour confirmer en premier temps une émergence du métier d ergonome : Une élaboration

Plus en détail

ISO 9001 - MANUEL QUALITE

ISO 9001 - MANUEL QUALITE Ecole Certifiée ISO 9001 version 2000 par BVQI L IPAC est composé de 3 instituts IPAC Commerce, Tourisme, Gestion, Management IMSA Santé & Accompagnement IMNE Nature & Environnement ISO 9001 - MANUEL QUALITE

Plus en détail

- Intervenant- Dr FAUQUEMBERGUE Médecin du Travail

- Intervenant- Dr FAUQUEMBERGUE Médecin du Travail - Intervenant- Dr FAUQUEMBERGUE Médecin du Travail PLAN Réforme au 1 er Juillet 2012 Les missions du service de santé au travail Les missions du médecin du travail Les missions de l IPRP (Intervenant en

Plus en détail

Anthropie Expert CHSCT. Exper&se CHSCT. Anthropie Tous droits réservés

Anthropie Expert CHSCT. Exper&se CHSCT. Anthropie Tous droits réservés Anthropie Expert CHSCT Exper&se CHSCT Notre expertise au service du CHSCT! Anthropie, cabinet de conseil en ergonomie, est agréé par le Ministère du Travail en tant qu expert CHSCT. Notre expertise nous

Plus en détail

Catalogue de formations professionnelles

Catalogue de formations professionnelles Institut Supérieur de l Environnement Catalogue de formations professionnelles Environnement Droit Santé Sécurité Système de management www.institut-superieur-environnement.com Les piliers de notre offre

Plus en détail

(CHSCT)? Rôle du CHSCT

(CHSCT)? Rôle du CHSCT Le Comité d'hygiène et Sécurité des Conditions de Travail (CHSCT)? Des points de repères pour y voir plus clair Attention, les échéance de renouvellement des membres du CHSCT, contrairement aux autres

Plus en détail

ZI des Dagueys - 5, rue Firmin Didot 33503 Libourne CEDEX Tél: 05.57.55.28.00 Fax: 05.57.55.28.01 E-mail : contact@cms33.org

ZI des Dagueys - 5, rue Firmin Didot 33503 Libourne CEDEX Tél: 05.57.55.28.00 Fax: 05.57.55.28.01 E-mail : contact@cms33.org ZI des Dagueys - 5, rue Firmin Didot 33503 Libourne CEDEX Tél: 05.57.55.28.00 Fax: 05.57.55.28.01 E-mail : contact@cms33.org 1 2 NOTRE OBJECTIF A l issue de la formation, le SST sera capable : FORMATION

Plus en détail

- MANAGER HSE- FORMATIONS : FICHE TECHNIQUE N 4

- MANAGER HSE- FORMATIONS : FICHE TECHNIQUE N 4 FORMATIONS : FICHE TECHNIQUE N 4 - MANAGER HSE- 1-OBJECTIFS A l issue de la formation, les Managers deviennent un moteur dans le déploiement de la politique HSE de l entreprise. Contribuer à définir la

Plus en détail

Partie 01 - L organisation de la sécurité et des conditions de travail dans l entreprise ou la collectivité

Partie 01 - L organisation de la sécurité et des conditions de travail dans l entreprise ou la collectivité Partie 01 - L organisation de la sécurité et des conditions de travail dans l entreprise ou la collectivité 1. Les acteurs au sein de l entreprise ou la collectivité Les prérogatives des DP en santé-sécurité

Plus en détail

PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE

PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE Référentiel de certification du Baccalauréat professionnel GESTION ADMINISTRATION PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE 1 Le référentiel de certification du Baccalauréat GESTION ADMINISTRATION Architecture

Plus en détail

Bâtiments - Infrastructures

Bâtiments - Infrastructures 93 CONCEPTEUR D OUVRAGE ET D ÉQUIPEMENT Code : INF01 Concepteur d ouvrage et d équipement FPEINF01 Il conduit ou participe à des opérations d infrastructures dans le cadre de la réalisation d opérations

Plus en détail

# 07 Charte de l audit interne

# 07 Charte de l audit interne Politiques et bonnes pratiques # 07 de l audit Direction générale fédérale Service Redevabilité & Qualité Janvier 2015 Approuvé par le Comité des audits Juin 2013 Approuvé par le Directoire fédéral Juillet

Plus en détail

L INTEGRATION D UN NOUVEAU COLLABORATEUR

L INTEGRATION D UN NOUVEAU COLLABORATEUR L INTEGRATION D UN NOUVEAU COLLABORATEUR «Rien ne sert de bien sélectionner, il faut aussi savoir intégrer à point!» Si un recrutement réussi dépend avant toute chose d une solide procédure de sélection,

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DEJ/N 13-21( 1 bis) Equipe RH 4 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE

Plus en détail