ZOOM SUR LES METIERS. Eléments de bilan social au 2 mai A. Données générales. Au niveau national, nous constatons les évolutions suivantes :

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1 ZOOM SUR LES METIERS Eléments de bilan social au 2 mai 2012 A. Données générales Au niveau national, nous constatons les évolutions suivantes : Evolution des effectifs salariés > Octobre 2007 : 81 salariés > Septembre 2008 : 124 salariés > Février 2010 : 119 salariés > Mai 2011 : 161 salariés > Mai 2012 : 179 salariés Nature et statut des Contrats : - 69 % de contrats à durée indéterminée - 31 % de contrats à durée déterminée Le nombre de CDD représente 31 % des contrats. Commentaire : le recours aux CDD s explique : - Soit par des remplacements de salariés en congés maternité (ou autres motifs d absence) - Soit par des créations de postes liées à la mise en place du programme Unis-Cité sur de nouveaux territoires - Soit par des financements non pérennes Nombre de Cadres : 28 Nombre Agent de Maîtrise/Employé : 151 Salaire Moyen : 1963,50 euros soit une hausse de 3.25% par rapport à 2001 (données comparées au niveau catégoriel) Age moyen : 32 ans Ancienneté moyenne : 2 ans et 3 mois. Répartition de l effectif par sexe : 60 hommes et 119 femmes B. Données catégorielles 1. Zoom sur les Directeurs Régionaux Effectif concerné : 8 salariés (dont 3 femmes et 5 hommes) Salaire moyen brut : 3134 Ancienneté moyenne : 1 an et 6 mois. Age moyen : 37 ans. 2. Zoom sur les Coordinateurs d équipes : Effectif : 25 salariés (dont 6 hommes et 19 femmes). Salaire moyen brut : 1695 Ancienneté moyenne : 2 ans et 4 mois. Age moyen : 30 ans et 4 mois.

2 3. Zoom sur le métier de Coordinateur d Equipes et de Projets : Effectif : 50 salariés (dont 29 femmes et 21 hommes) Salaire moyen brut : 1771 Ancienneté : 1 an et 10 mois Age moyen : 30 ans et 4 mois. 4. Zoom sur le métier de Coordinateur de programmes : Effectif : 4 salariés (dont 2 hommes et 2 femmes) Salaire moyen brut : 1850 Ancienneté : 1 an et 1 mois Age moyen : 31 ans 5. Zoom sur le métier de Chargés de Formation et Recrutement : Effectif : 7 salariés (dont 5 femmes et 2 hommes) Salaire moyen brut : 1722 Ancienneté : 2 ans et 4 mois. Age moyen : 30 ans et 6 mois 6. Zoom sur le métier de Chargé de Formation : Effectif : 8 salariés (dont 7 femmes et 1 homme) Salaire moyen brut : 1879 Ancienneté : 3 ans et 1 mois Age moyen : 31 ans et 7 mois 7. Zoom sur le métier de Responsable d Antenne : Effectif : 26 salariés (dont 15 femmes et 11 hommes) Salaire moyen brut : 2287 Ancienneté : 3 ans et 1 mois Age moyen : 34 ans 8. Zoom sur le métier d Assistante Administrative : Effectif : 6 salariés (dont 6 femmes) Salaire moyen brut : 1606 Ancienneté : 1 an et 7 mois Age moyen : 33 ans et 6 mois 9. Zoom sur le métier de Chargé de Communication et Recrutement : Effectif : 6 salariés (dont 5 femmes et 1 homme) Salaire moyen brut : 1704 Ancienneté : 2 ans et 6 mois Age moyen : 29 ans

3 Contrats spécifiques : Contrats CUI-CAE : Effectif : 4 salariés (dont 1 femme et 3 hommes) Contrat de professionnalisation : Effectif : 2 salariés (2 femmes) Contrat d apprentissage : Effectif : 1 salarié (1 femme) Stagiaires : Effectif : 5 (4 femmes, 1 homme) Nombre de contrats à temps partiel : Effectif : 4 salariés (4 femmes) Commentaire général : Ces données sont à titre indicatif. Elles sont traitées de façon globale et mériterait quelques pondérations notamment liée à nos effets de structure (changement de poste, turn-over entraînant des effets sur les salaires, ) Il est à noter que l effectif salarié a augmenté de 10% entre mai 2011 et mai Les salaires ont évolué en moyenne de 3,25%. Le plus haut salaire au sein d Unis-Cité est 2,6 plus élevé que le salaire le plus bas. L ancienneté moyenne reste stable et les postes de Chargé de formation et de Responsable d antenne disposent de la plus forte ancienneté. Nous avons intégré cette année deux éléments statistiques Moyenne nationale du nombre d années d expériences professionnelles avant l entrée à UC: En moyenne, l expérience professionnelle est de : 81 mois (6 ans et 9 mois) Répartition nationale du niveau d études de nos salariés : Soit une moyenne nationale de BAC +4/5 : 58,94 % BAC + 2/3 : 34 % BAC : 5,29 % Infra BAC : 1,76% BAC +4/5 BAC +2/3 BAC Infra BAC

4 ANNEXES A/ Niveau d études par région 1/Rhône Alpes : 18 salariés sur 27 ont renseigné leur niveau d études (soit 66,6 % des, dont 2 salariés ont indiqué avoir obtenu un diplôme issu l éducation populaire (BEATEP et BEPJEPS) et 1 a suivi son cursus en école de commerce (ESLSCA) : BAC + 4/5 : 10 (55,5 %) BAC + 2/3 : 8 (45,5 %) BAC : NC Infra BAC : NC 2/Poitou-Charentes : 3 salariés sur 3 ont renseigné leur niveau d études (soit 100 % des, dont 1 salarié a obtenu un diplôme issu l éducation populaire (BEATEP) BAC +4/5 : 1 (33,33 %) BAC + 2/3 : 1 (33,33 %) BAC : 1 (33,33 %) 3/Pays de la Loire : 8 salariés sur 10 ont renseigné leur niveau d études (soit 80 % des, dont 1 salarié a suivi son cursus en école de commerce (ESSCA) : BAC +4/5 : 4 (50 %) BAC + 2/3 :4 (50 %) BAC : NC Infra BAC : NC 4/Alsace : 7 salariés sur 7 ont renseigné leur niveau d études (soit 100 % des, dont 1 salarié a obtenu un diplôme issu de l éducation populaire (BEPJEPS) : BAC +4/5 : 3 (43 %) BAC + 2/3 : 4 (57%) 5/Méditerranée : 24 salariés sur 29 ont renseigné leur niveau d études (soit 83 % des, dont 3 salariés ont obtenu un diplôme issu l éducation populaire (BPJEPS, DEJEPS, BEATEP), 2 ont suivi leur cursus en école de commerce (ESSCA, EUROMED) et 1 a suivi son cursus en grande école (Classe préparatoire HEC) : BAC +4/5 : 11 (46 %) BAC + 2/3 : 9 (34 %) BAC : 3 (12,5 %) Il est à noter qu 1 salarié possède un diplôme supérieur à BAC+4/5 (Doctorat) 6/Ile-de-France : 18 salariés sur 21 ont renseigné leur niveau d études (86 %des, dont 1 salarié a obtenu un diplôme issu de l éducation populaire (DEJEPS) et 1 a suivi son cursus en école de commerce (ESC) : BAC +4/5 : 3 (43 %) BAC + 2/3 : 4 (57%)

5 7/Nord-Pas-de-Calais : 19 salariés sur 24 ont renseigné leur niveau d études (80 % des, dont 1 salarié a obtenu un diplôme issu de l éducation populaire (BPJEPS), 1 a suivi son cursus en école de commerce (EDHEC) et 1 salarié a suivi son cursus en grande école (Science Po) : BAC +4/5 : 14 (73,5 %) BAC + 2/3 : 5 (26,5 %) 8/Aquitaine : 14 salariés sur 18 ont renseigné leur niveau d études (78 des effectifs %) BAC +4/5 : 6 (43 %) BAC + 2/3 : 8 (57 %) 9/Midi-Pyrénées : 4 salariés sur 4 ont renseigné leur niveau d études (100 % des, dont 1 salarié a suivi son cursus en école de commerce (ESSEC) BAC +4/5 : 3 (75 %) BAC + 2/3 : 1 (25 %) 10/Champagne Ardenne : 5 salariés sur 5 ont renseigné leur niveau d études (100 % des, dont 1 salarié a suivi son cursus en grande école (Sup TG management school) BAC +4/5 : 1 (20 %) BAC + 2/3 : 2 (40 %) BAC : 1 (20 %) Infra BAC : 1 (20 %) 11/Corse : 3 salariés sur 3 ont renseigné leur niveau d études (100 % des BAC +4/5 : 2 (67 %) BAC + 2/3 : 1 (33 %) 12/Moselle : 2 salariés sur 2 ont renseigné leur niveau d études (100 % des BAC +4/5 : 2 (100 %) BAC + 2/3 : 0 Il est à noter qu 1 salarié possède un diplôme supérieur à BAC+4/5 (Doctorat) 13/Unis-Cité National : 30 salariés sur 31 ont renseigné leur niveau d études (97 % des, dont 5 salariés ont suivi son cursus en grande école (ESSEC, ISC, ESG). BAC +4/5 : 20 (67 %) BAC + 2/3 : 8 (27 %) BAC : 1 (3 %) Infra BAC : 1 (3%)

6 Sur 155 salariés ayant complété leur fiche de renseignement. Nombre d années d expérience avant entrée à UNIS CITE : - Rhône Alpes : 14 salariés sur 27 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 51,85 % des En moyenne, l expérience est de : 65 mois (5 ans et 5 mois) - Poitou-Charentes : 2 salariés sur 3 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 66,66 % des En moyenne, l expérience est de : 15 mois (1 an et 3 mois) - Pays de la Loire : 5 salariés sur 10 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 50 % des En moyenne, l expérience est de : 9 mois - Alsace : 3 salariés sur 7 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 50 % des En moyenne, l expérience est de : 24 mois (2 ans) - Méditerranée : 10 salariés sur 29 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 35 % des En moyenne, l expérience est de : 45 mois (3 ans et 9 mois) Ile-de-France : 5 salariés sur 21 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 24 % des En moyenne, l expérience est de : 41 mois (3 ans et 5 mois) Nord-Pas-de-Calais : 16 salariés sur 24 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 67 % des En moyenne, l expérience est de : 20 mois (1 an et 8 mois) Aquitaine : 6 salariés sur 18 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 33 % des En moyenne, l expérience est de : 72 mois (6 ans) Midi-Pyrénées : 2 salariés sur 4 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 50 % des En moyenne, l expérience est de : 67 mois (5 ans et 7 mois) Champagne Ardenne : 3 salariés sur 5 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 60 % des En moyenne, l expérience est de : 17 mois (1 an et 5 mois) Corse : 3 salariés sur 3 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 100 % des En moyenne, l expérience est de : 53 mois (4 ans et 5 mois)

7 Moselle : 2 salariés sur 2 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 100 % des En moyenne, l expérience est de : 56 mois (4 ans et 8 mois) Unis-Cité National : 22 salariés sur 31 ont renseigné leur nombre d années d expérience (soit 71 % des