Congrès 2015 AgiRHumain...ement

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1 Congrès 2015 AgiRHumain...ement hôtel levesque / rivière-du-loup / 10 au 12 juin 2015 HORAIRE du CONGRÈS Mardi 9 juin h00 Ouverture de la suite hospitalité Salon des Îles 18h00 Souper optionnel Auberge du Portage 671, route du Fleuve Notre-Dame-du-Portage 20h30 Soirée Karaoké - Suite hospitalité Salon des Îles Mercredi 10 juin h00 Inscription des congressistes Hall d accueil 8h30 Mot de bienvenue par le maire de la Ville de Rivière-du-Loup, M. Gaétan Gamache et Ouverture du congrès par le président des GRHMQ, M. Pierre Gauthier 8h45 LA MOTIVATION HUMAINE, UNE ATTITUDE! Par Carol Allain CETTE CONFÉRENCE est une invitation à repenser ses attitudes individuelles et collectives, à réfléchir aux composantes de la motivation professionnelle dans les organisations (cadre de référence, séquence de priorité, repères structurants), à redonner un sens à l action collective dans le contexte des nouvelles valeurs (enthousiasme renouvelé, création de liens, se faire confiance, faire confiance, élégance dans l attitude, dialogue et écoute active, responsabilité commune) auxquelles nous devons de plus en plus adhérer. Elle est aussi une invitation à relever de nouveaux défis en équipe et à raffiner ses manières de faire et d être à la fois dans l interaction avec la clientèle et dans ses pratiques professionnelles. 10h45

2 Mercredi 10 juin 2015 (suite) 11h00 REVUE JURISPRUDENTIELLE Par Me Gérard Caisse et Me Frédéric Poirier, Bélanger-Sauvé Ils nous reviennent cette année avec une nouvelle formule ou quelques décisions d importance nous seront présentées en portant notre attention sur les éléments suivants : La position défendue par le demandeur La position défendue par le défendeur La réflexion faite par le tribunal en cause La décision qui a été rendue Les impacts éventuels de cette décision dans notre quotidien. 12h30 Dîner Salon Blondeau-Fraser 14h00 Stress, troubles de l humeur et travail Par Monique Boniewski, Directrice générale, Association canadienne pour la santé mentale filiale de Québec Cette formation offre, aux gestionnaires qui souhaitent parfaire leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des personnes fragilisées par une problématique de santé mentale, une occasion d acquérir de nouvelles notions à l égard de ces problématiques ainsi que des façons de faire reconnues, ayant un impact positif dans l accompagnement des personnes porteuses de ces troubles et ce, avant, pendant et après l absence. Les problématiques de santé mentale abordés sont les troubles de l humeur dont la dépression, le trouble bipolaire et l épuisement professionnel. 16h00 Ouverture de la suite hospitalité Salon des Îles 16h30 visite guidée de rivière-du-loup La Seigneurie Fraser, le vieux St-Patrice, le quartier des villas cossues, les parcs et espaces verts, la Ville de Rivière-du-Loup vous est présentée. Une courte visite guidée pour découvrir ses cachets particuliers tant industriels, institutionnels, que touristiques et culturels. La Ville de Rivière-du-Loup, l une des perles exceptionnelles du Bas-Saint-Laurent, réserve mondiale de bon temps.

3 Mercredi 10 juin 2015 (suite) 18h00 SOUPER À L AUBERGE DE LA POINTE Soirée inoubliable à ce restaurant situé sur le site panoramique en bordure du merveilleux fleuve Saint-Laurent. 10, boulevard Cartier, C.P. 10 Rivière-du-Loup (Québec) Animation musicale avec Ghislain Lavoie 22h30 à minuit Ouverture de la suite hospitalité Salon des Îles Jeudi 11 juin h00 THE BIG 5 FOR LIFE Par Mme Sylvie Paradis, Tout de go Cette conférence vous invite à vous familiariser avec le concept des «5 aspirations que vous voulez le plus voir, faire et expérimenter» et qui vous procure une satisfaction tant dans votre vie personnelle que professionnelle. 10h15 10h30 L ISQVT, un outil de mesure de la Qualité de vie au travail, innovant, fiable et ludique Par M. Gilles Dupuis et Mme Marine de Grandi, Centre de liaison sur l intervention et la prévention psychosociales Les conférenciers nous présenteront une application web ludique permettant une évaluation de la Qualité de Vie au travail scientifiquement valide, tout en offrant une livraison des résultats quasi immédiate (niveau organisationnel et niveau individuel). Destiné tant aux acteurs internes (Ressources Humaines, départements QVT) qu aux acteurs externes à l entreprise (consultants, chercheurs ). 12h00 Dîner Salon Blondeau-Fraser

4 Jeudi 11 juin 2015 (suite) 13h30 RÉGIME COMPLÉMENTAIRE DE RETRAITE, NÉGOCIATION ET ENJEUX Par Jean Boisvert, Aon-Hewitt Sept mois ont passé depuis l adoption de la loi. Quels constats pouvonsnous faire? Comment les régimes de retraite sont modifiés? Pouvonsnous considérer cette réforme comme un succès? Nous savons que la loi est contestée devant les tribunaux. Quelles sont les perspectives à cet égard? 15h00 Assemblée générale annuelle 17h30 Cocktail-apéro Salon des Îles 18h30 banquet du président - soirée tapis rouge Salon Blondeau-Fraser À l image des soirées de gala d Hollywood, les GRHMQ vous convient à une célébration toute spéciale. Tapis rouge, souper gastronomique, musique d ambiance et bal dansant, rien ne sera laissé au hasard. VOUS êtes la star du moment. Musique avec le Duo Jazz de Gilles Blais & Eddy Métivier 21h30 à minuit SOIRÉE MUSICALE Animation musicale avec Ghislain Lavoie Salon des Îles

5 Vendredi 12 juin h30 présentation du carrefour du capital humain Me Claude Bernier, directeur du Carrefour du Capital Humain, vient nous présenter une partie de son équipe et des services offerts. 9h00 C est juste une joke! une démarche de respect Par Mme Annie Beaupré et M. Patrick Caron, de la Ville de Rimouski Afin d atteindre les employé(e)s droit au cœur et de les faire réfléchir sur l importance de leur conduite quant à leur contribution à maintenir un climat de travail sain, les conférenciers nous présentent un cas vécu «extrême» afin que les employé(e)s prennent conscience du pire qu il peut en résulter lorsque l on tolère le «Cé juste une joke»! 10h15 10h30 les événements traumatisants - bien se préparer pour bien les gérer Par Mme Pascale Boucher et M. Denis Lagacé, de la Ville de Rivière-du-Loup Quelles sont les précautions à prendre pour éviter qu un événement traumatisant ne contribue à l apparition d un choc post-traumatique? Quelles actions doivent être posées et par qui? L équipe des ressources humaines de la Ville de Rivière-du-Loup vous propose le partage d une expérience vécue et de l outil développé par la suite afin d être prêt à agir la prochaine fois. 11h30 Clôture du congrès et tirage des prix de présence 12h00 Check out C est un rendez-vous le 10 juin prochain!